Доброго времени суток всем!
Нужен совет знатоков трудового (или корпоратовного) права, как поступить.
Ситуация следующая.
Работаю офисным планктоном в большой корпорации.
Недавно один коллега совсем распоясался, стал позволять себе шариться по моим полкам (в кубикле), пытаться посмотреть конфиденциальные документы, а когда ему был дан (в доходчивой, но неругательной форме) «от ворот поворот», то через некоторое время по корпоративномы емэйлу прислал матерные обзывательства и прочие матерные выражения.
Всё было переслано в Human Resource, те принялись рассматривать и расследовать, проводить беседы, в том числе и с обидчиком.
Выаснили и подтвердили, что ДА, его поведение неподобающее, моей вины или нарушений чего-либо нет никаких.
Тем не менее, обидчик, прознав про жалобу, ударился мстить, рассылая опять-же по корпоративному емэйлу откровенную ложь, которую легко опровергнуть. Ответных емэйлов с моей стороны не было никаких.
Это тоже было переслано в HR, и в этот раз они также проверили и одостоверились, что человек лжёт, пытается умышленно нагаваривать.
И также, как и в первый раз подтвердили, что моей вины нет никакой, это чистой воды его месть за жалобу.
Как мне раньше казалось, ответчика должны так или иначе пропесочить, и всё.
Здесь-же они составили эдакий ДОКУМЕНТ, MUTUAL AGREEMENT между мной и ответчиком, где мы, подписавшись, соглашаемся продолжать работать и поддерживать чисто профессиональные взаимоотношения и, что [b:3q7jfy9w]САМОЕ ГЛАВНОЕ и для меня до сих пор непонятное[/b:3q7jfy9w], в соглашении написано, что МЫ ОБА обещаем
1) Не вторгаться в личное пространство (т.е. не рыскать по чужим полкам)
2) Не сипользовать незензурную лексику и не оскорблять и т.д.
3) Не пытаться клеветать друг на друга,
и т.д.
Вобщем, абсолютно всё, в чём он обвинялся, и было доказано и подтверждено, что совершал.
Документ-же написан так, как буд-то мы оба «обменялись любезностями», т.е. оба занимались всем, выше перечисленным, и нас попросту пытаются разнять.
Вот и вопрос, для чего подобный документ составляется корпорацией? Почему нельзя просто наказать виновного, и закрыть дело?
Что будет, если я его откажусь подписывать?
Я думаю, это для того, чтобы вы не пытались ему тайком отомстить после того, как он подпишет этот документ. Второй вариант — если предположить, что вы его как-то провоцировали (например за пределами работы), и это ну никак не возможно доказать, а он лишь мстил вам или пытался найти доказательсва того, что его жена изменяет ему с вами, например, то подписание вами обоими этого документа должно формально защитить обе стороны, кто бы виноватым ни был на самом деле.
Мне кажется, ничего с вашей стороны крамольного не будет, чтобы его подписать.
Можете обсудить с HR возможность модификации текста документа (если он типовой) и включить в него заключение расследования RH. Т.е. такой-то вёл себя неподобающим образом по отношению к такому-то. Была проведена воспитательная беседа. Пострадавшая сторона удовлетворена тем, как конфликт был разрешён. Впредь обе стороны обязуются не вступать в конфликт и вести себя в рамках приличий.
Зачем мне ему мстить, если жалоба и так отправлена, и HR уже, всё перепроверив, удостоверились, что он во всём виноват?
А соглашение составлено, как будто оба. Документ не типовой, составлялся с нуля.
потому что ваш работодатель ОБЯЗАН принять меры и предотвратить такие ситуации. Вот они и составили это письмо. Что,типа, меры были приняты. К тому же, в конфликтных ситуациях замешаны как минимум двое. Поэтому и в тексте- про обоих.
Я бы на Вашем месте я бы не подписывала сразу, а сказала HRу, что в целом вы согласны с текстом документа, но Вам хотелось бы внести кое-какие поправки. Ну и подредактировать документ, дать HRу, пусть решает.
Плохо то, что сам факт конфликта будет зафиксирован в вашем досье.
П.С. А вы размышляли, почему именно к Вам привязался ваш коллега?
Выглядит и звучит всё равно бредово для меня (я не про ваши высказывания, а про текст соглашения).
Если вы замечаете у себя вора, и рапортуете полиции, то вас потом не обязывают подписывать с ним соглашение, где и вы обещаете ничего не красть у него.
И чем грозит мне неподписание этого документа?
[quote="Dgavr":2l78yqzj]Выглядит и звучит всё равно бредово для меня[/quote:2l78yqzj]
Для Вас — да, но ваша корпорация-то в данной ситуации думает не о вас, а о том, как бы «соломку подстелить»
[quote="Dgavr":2l78yqzj]И чем грозит мне неподписание этого документа?[/quote:2l78yqzj] Умнее будет не становиться в позу, а вести переговоры с ХР: вот этот пункт меня не устраивает потому-то и потому-то и т.д. и т.п.
Ну т.е. предложить вариант текста, что я соглашаюсь с ним работать, если он не декает ничего из перечисленного
[quote="Dgavr":hyv8be3g]Ну т.е. предложить вариант текста, что я соглашаюсь с ним работать, если он не декает ничего из перечисленного[/quote:hyv8be3g]Они по-любому захотят оставить в тексте пассаж про ваши обязательства по отношению к обидчику тоже (чтобы потом не решать ещё один конфликт, связанный с вашей возможносй местью ему). Если хотите себя обезопасить, сделайте, что я посоветовала выше.
Не парьтесь из-за того, что это письмо будет у вас в досье. Или сходите тогда уж к настоящему адвокату по трудовому праву проконсультироваться. Первые полчаса бесплатно, если запросить координаты адвоката через barreau.
[quote="Merlion":bbkv2x8h]Первые полчаса бесплатно, если запросить координаты адвоката через barreau.[/quote:bbkv2x8h]Спасибо, а через какое бюро запрашивать?
По-моему, все хорошо — нормальный способ предотвращения развития конфликта на будушее. Если думаете, что подписываемая бумага попадет в досье, то для перестраховки я бы, может быть, потребовал внесения в нее упоминания о том, что в сложившейся ситуации моей вины нет (на случай, если ее будет читать человек, кторый не в курсе деталей произошедшего). Но можно и без этого.
Да, если компания нормальная и руководство «правильное», то Вы и не узнаете о том, как был наказан Ваш обидчик. Разве что он сам скажет. Это при условии что комания достаточно крупная.
[quote="Dgavr":1t7vqlh9]Доброго времени суток всем!
Нужен совет знатоков трудового (или корпоратовного) права, как поступить.
Ситуация следующая.
Работаю офисным планктоном в большой корпорации.
Недавно один коллега совсем распоясался, стал позволять себе шариться по моим полкам (в кубикле), пытаться посмотреть конфиденциальные документы, а когда ему был дан (в доходчивой, но неругательной форме) «от ворот поворот», то через некоторое время по корпоративномы емэйлу прислал матерные обзывательства и прочие матерные выражения.
Всё было переслано в Human Resource, те принялись рассматривать и расследовать, проводить беседы, в том числе и с обидчиком.
Выаснили и подтвердили, что ДА, его поведение неподобающее, моей вины или нарушений чего-либо нет никаких.
Тем не менее, обидчик, прознав про жалобу, ударился мстить, рассылая опять-же по корпоративному емэйлу откровенную ложь, которую легко опровергнуть. Ответных емэйлов с моей стороны не было никаких.
Это тоже было переслано в HR, и в этот раз они также проверили и одостоверились, что человек лжёт, пытается умышленно нагаваривать.
И также, как и в первый раз подтвердили, что моей вины нет никакой, это чистой воды его месть за жалобу.
Как мне раньше казалось, ответчика должны так или иначе пропесочить, и всё.
Здесь-же они составили эдакий ДОКУМЕНТ, MUTUAL AGREEMENT между мной и ответчиком, где мы, подписавшись, соглашаемся продолжать работать и поддерживать чисто профессиональные взаимоотношения и, что [b:1t7vqlh9]САМОЕ ГЛАВНОЕ и для меня до сих пор непонятное[/b:1t7vqlh9], в соглашении написано, что МЫ ОБА обещаем
1) Не вторгаться в личное пространство (т.е. не рыскать по чужим полкам)
2) Не сипользовать незензурную лексику и не оскорблять и т.д.
3) Не пытаться клеветать друг на друга,
и т.д.
Вобщем, абсолютно всё, в чём он обвинялся, и было доказано и подтверждено, что совершал.
Документ-же написан так, как буд-то мы оба «обменялись любезностями», т.е. оба занимались всем, выше перечисленным, и нас попросту пытаются разнять.
Вот и вопрос, для чего подобный документ составляется корпорацией? Почему нельзя просто наказать виновного, и закрыть дело?
Что будет, если я его откажусь подписывать?[/quote:1t7vqlh9]
Спросите, почему ему не дают официальное предупреждение? 3 раза — и человека выгоняют с работы. Подписать можно, но что дальше? Пусть они вам обьяснят, как именно они собираются разрешить ситуацию, если до него не доходит. Можно менеджера тоже спросить.
[quote="Bor":34mc7606]Да, если компания нормальная и руководство «правильное», [b:34mc7606]то Вы и не узнаете о том, как был наказан Ваш обидчик[/b:34mc7606]. Разве что он сам скажет. Это при условии что комания достаточно крупная.[/quote:34mc7606]Да, ровно так они и сказали. Контора действительно очень большая
[quote="Dgavr":1airgaen][quote="Merlion":1airgaen]Первые полчаса бесплатно, если запросить координаты адвоката через barreau.[/quote:1airgaen]Спасибо, а через какое бюро запрашивать?[/quote:1airgaen]
http://www.barreau.qc.ca/public/acces-j … index.html
Вам сюда
http://www.cnt.gouv.qc.ca/en-cas-de/har … index.html