"Заткнуть" музлюбителя на работе

Ситуация: большой офис, человек на 30, разделен невысокими дивайдерами на клетки по 3-4 фейса, контингент — от 25 до 40-45.

В соседней с моей клетушкой юное дарование обожает техно. На днях влючило его со своего айфона, негромко, но вполне слышно. Начальство, сидя в отдельном кабинете, проявляет демократичность :»О, музыка!», коллеги боятся потерять лицо и показать себя отсталыми, молчат. Я как самая вредная и единственная стерва в мужском коллективе, попросила использовать наушники, объяснив с улыбкой, что предпочитаю хард-рок, но не включаю же его. Дарование выключило свое техно, но сегодня добавило звук гитарной струны на какое-то событие в винде, и это «трямм» седня целый день. Наехать опять? Остальные, блин, молчат, но меня это «трямм» реально достало за сегодня!

Посоветуйте, плз!

Зю
Зю
Статей: 31

Похожие записи

Комментариев нет

  3. [quote="spic":2g7iy86h][quote="elefant":2g7iy86h]начальство, супервайзер на что? Пожаловаться.[/quote:2g7iy86h]
    А форум на что?[/quote:2g7iy86h]
    «Кто в океане видит только воду, тот на земле не замечает гор» (с) :lol:

  4. [quote="elefant":1rv679ut][quote="spic":1rv679ut][quote="elefant":1rv679ut]начальство, супервайзер на что? Пожаловаться.[/quote:1rv679ut]
    А форум на что?[/quote:1rv679ut]
    «Кто в океане видит только воду, тот на земле не замечает гор» (с) :lol:[/quote:1rv679ut]
    100%

  5. Пожаловаться опять. Ему вообще колонки для работы нужны? Нет? Пусть конфискуют. Но такое указание сисадминам должно дать начальство при поступлении жалобы с вашей стороны.

  6. Колонки не конфискуют за отсутствием таковых:) , звуки встроенного системного динамика.
    Начальство само сидит в отдельном кабинете, но жутко бдит «командный дух» и «толерантность». И показать себя конфликтным человеком, при всеобщей терпимости,особенно, учитывая что уже раз я эту самую «терпимость» не проявила, боюсь, может быть чревато неприятными последствиями.

    Вот и думаю, как бы так пожаловаться, чтобы очередной раз не выглядеть стервой и надолго заткнуть этого любителя, а то ведь очередную бимкалку включит.

  7. [quote="Зю":3oq02srp]Колонки не конфискуют за отсутствием таковых:) , звуки встроенного системного динамика.
    Начальство само сидит в отдельном кабинете, но жутко бдит «командный дух» и «толерантность». И показать себя конфликтным человеком, при всеобщей терпимости,особенно, учитывая что уже раз я эту самую «терпимость» не проявила, боюсь, может быть чревато неприятными последствиями.

    Вот и думаю, как бы так пожаловаться, чтобы очередной раз не выглядеть стервой и надолго заткнуть этого любителя, а то ведь очередную бимкалку включит.[/quote:3oq02srp]

    Ну в таком случае это реально опасно, в смысле составить себе вредную репутацию. Вариантов в принципе немного: начальство, сама при всех и сама наедине непосредственному виновнику. Если первые два отпадают, остается последний. Только выбрать формат как сказать. Ну и конечно взвесить ситуацию заранее, учитывая насколько человек адекватный… Кроме неподходящего варианта — вредительства :D , какие еще могут быть варианты?

  9. Я бы объяснил меломану, что люблю тишину, так как она помогает лучше концентрироваться на работе. Без напряжения, вежливо, дружелюбно, но четко и безальтернативно попросить сделать в офисе тишину. Если меломан не внемлет, обращаться к начальству с теми же аргументами. Ещё как вариант — подарить меломану недорогие наушники (дорогие ни к чему, раз он всё равно согласен довольствоваться паршивым звуком встроенного динамика), пусть радуется.

  10. [quote="shark-ok":35yhcx3y][quote="Зю":35yhcx3y]Колонки не конфискуют за отсутствием таковых:) , звуки встроенного системного динамика.
    Начальство само сидит в отдельном кабинете, но жутко бдит «командный дух» и «толерантность». И показать себя конфликтным человеком, при всеобщей терпимости,особенно, учитывая что уже раз я эту самую «терпимость» не проявила, боюсь, может быть чревато неприятными последствиями.

    Вот и думаю, как бы так пожаловаться, чтобы очередной раз не выглядеть стервой и надолго заткнуть этого любителя, а то ведь очередную бимкалку включит.[/quote:35yhcx3y]

    [b:35yhcx3y]Ну в таком случае это реально опасно, в смысле составить себе вредную репутацию.[/b:35yhcx3y] Вариантов в принципе немного: начальство, сама при всех и сама наедине непосредственному виновнику. Если первые два отпадают, остается последний. Только выбрать формат как сказать. Ну и конечно взвесить ситуацию заранее, учитывая насколько человек адекватный… Кроме неподходящего варианта — вредительства :D , какие еще могут быть варианты?[/quote:35yhcx3y]
    Ничего подобного. Начальство должно интересовать пара вещей: качество и скорость работы, грубо говоря — эффективность каждого сотрудника, от которых зависит успех предприятия. Некомфортные условия труда — прямой путь к потере эффективности. Почему «меломан» не должен быть толерантным тоже?

  11. Подходите к начальству и скромно просите сменить ваше рабочее место, на пять кабинок дальше по прямой. На вопрос зачем, отвечаете, что не хотите нарушать свободы соседа, в праве использовать своеобразные звуки на его рабочем девайсе. И чтоб никому не создавать проблем, просто хотите дистанцироваться. Это логично. Но из этой логики выливается проблема у начальства в виде всех мероприятий по вашему дистанцированию. Скорее всего, начальник пойдет по пути наименьшего сопротивления и сам переговорит с челом нарушающим ваш душевный покой.

  13. [quote="elefant":2stj635c]Начальство должно интересовать пара вещей: качество и скорость работы, грубо говоря — эффективность каждого сотрудника, от которых зависит успех предприятия. Некомфортные условия труда — прямой путь к потере эффективности. Почему «меломан» не должен быть толерантным тоже?[/quote:2stj635c]

    А-ха-ха… Забавно :)
    Нет, сказано все правильно, но то что «толерантность» здесь первешивает «эффективность» уже убедился.
    На работе один из самых толковых числится у начальства самым некоммуникабельным именно потому, что просто требует уважения к своей работе. Турнули бы давно, если бы он реально не работал за себя и «за того парня».
    Здесь же все пипец какие демократичные и толерантные.

    Совет. Начните аккуратно слушать хардрок и на замечание, говорите, что либо все соблюдают правила, либо все свободны. Могу поспорить, что через неделю, еще и циркуляр состряпают о запрете музыки и громких звуков.

  14. [quote="elefant":2stj635c]Начальство должно интересовать пара вещей: качество и скорость работы, грубо говоря — эффективность каждого сотрудника, от которых зависит успех предприятия. Некомфортные условия труда — прямой путь к потере эффективности. Почему «меломан» не должен быть толерантным тоже?[/quote:2stj635c]

    А-ха-ха… Забавно :)
    Нет, сказано все правильно, но то что «толерантность» здесь первешивает «эффективность» уже убедился.
    На работе один из самых толковых числится у начальства самым некоммуникабельным именно потому, что просто требует уважения к своей работе. Турнули бы давно, если бы он реально не работал за себя и «за того парня».
    Здесь же все пипец какие демократичные и толерантные.

    Совет. Начните аккуратно слушать хардрок и на замечание, говорите, что либо все соблюдают правила, либо все свободны. Могу поспорить, что через неделю, еще и циркуляр состряпают о запрете музыки и громких звуков.

  15. [quote="RBlack":1nefaa31][quote="elefant":1nefaa31]Начальство должно интересовать пара вещей: качество и скорость работы, грубо говоря — эффективность каждого сотрудника, от которых зависит успех предприятия. Некомфортные условия труда — прямой путь к потере эффективности. Почему «меломан» не должен быть толерантным тоже?[/quote:1nefaa31]

    А-ха-ха… Забавно :)
    Нет, сказано все правильно, но то что «толерантность» здесь первешивает «эффективность» уже убедился.
    На работе один из самых толковых числится у начальства самым некоммуникабельным именно потому, что просто требует уважения к своей работе. Турнули бы давно, если бы он реально не работал за себя и «за того парня».
    Здесь же все пипец какие демократичные и толерантные.

    Совет. Начните аккуратно слушать хардрок и на замечание, говорите, что либо все соблюдают правила, либо все свободны. Могу поспорить, что через неделю, еще и циркуляр состряпают о запрете музыки и громких звуков.[/quote:1nefaa31]
    Позвольте не согласиться. Все зависит от того, на что в компании делают упор.
    Я просто беру пример из своего опыта: подсадили в соседний «кубик» жестионера проектов, чувак нереальное количество времени проводил на телефоне, говорил очень громко и постоянно фразы согласия заканчивались гребаным «тигиду»… Я вытерпел пару недель, пожаловался супервайзеру (и другой мой товарищ по несчастью тоже). Был дан ответ — пересадить как бы некуда. Я попросил пересадить тогда меня, так как не могу работать в таких условиях. Через неделю таки нашли куда пересадить «возмутителя спокойствия». Но «тигиду» я теперь не переношу… :-)

  16. [quote="elefant":36joe04i][quote="RBlack":36joe04i][quote="elefant":36joe04i]Начальство должно интересовать пара вещей: качество и скорость работы, грубо говоря — эффективность каждого сотрудника, от которых зависит успех предприятия. Некомфортные условия труда — прямой путь к потере эффективности. Почему «меломан» не должен быть толерантным тоже?[/quote:36joe04i]

    А-ха-ха… Забавно :)
    Нет, сказано все правильно, но то что «толерантность» здесь первешивает «эффективность» уже убедился.
    На работе один из самых толковых числится у начальства самым некоммуникабельным именно потому, что просто требует уважения к своей работе. Турнули бы давно, если бы он реально не работал за себя и «за того парня».
    Здесь же все пипец какие демократичные и толерантные.

    Совет. Начните аккуратно слушать хардрок и на замечание, говорите, что либо все соблюдают правила, либо все свободны. Могу поспорить, что через неделю, еще и циркуляр состряпают о запрете музыки и громких звуков.[/quote:36joe04i]
    Позвольте не согласиться. Все зависит от того, на что в компании делают упор.
    Я просто беру пример из своего опыта: подсадили в соседний «кубик» жестионера проектов, чувак нереальное количество времени проводил на телефоне, говорил очень громко и постоянно фразы согласия заканчивались гребаным «тигиду»… Я вытерпел пару недель, пожаловался супервайзеру (и другой мой товарищ по несчастью тоже). Был дан ответ — пересадить как бы некуда. Я попросил пересадить тогда меня, так как не могу работать в таких условиях. Через неделю таки нашли куда пересадить «возмутителя спокойствия». Но «тигиду» я теперь не переношу… :-)[/quote:36joe04i]

    Алилуя!!! Таки есть нормальные «конторы».
    Искренне рад!

  17. [quote="elefant":36joe04i][quote="RBlack":36joe04i][quote="elefant":36joe04i]Начальство должно интересовать пара вещей: качество и скорость работы, грубо говоря — эффективность каждого сотрудника, от которых зависит успех предприятия. Некомфортные условия труда — прямой путь к потере эффективности. Почему «меломан» не должен быть толерантным тоже?[/quote:36joe04i]

    А-ха-ха… Забавно :)
    Нет, сказано все правильно, но то что «толерантность» здесь первешивает «эффективность» уже убедился.
    На работе один из самых толковых числится у начальства самым некоммуникабельным именно потому, что просто требует уважения к своей работе. Турнули бы давно, если бы он реально не работал за себя и «за того парня».
    Здесь же все пипец какие демократичные и толерантные.

    Совет. Начните аккуратно слушать хардрок и на замечание, говорите, что либо все соблюдают правила, либо все свободны. Могу поспорить, что через неделю, еще и циркуляр состряпают о запрете музыки и громких звуков.[/quote:36joe04i]
    Позвольте не согласиться. Все зависит от того, на что в компании делают упор.
    Я просто беру пример из своего опыта: подсадили в соседний «кубик» жестионера проектов, чувак нереальное количество времени проводил на телефоне, говорил очень громко и постоянно фразы согласия заканчивались гребаным «тигиду»… Я вытерпел пару недель, пожаловался супервайзеру (и другой мой товарищ по несчастью тоже). Был дан ответ — пересадить как бы некуда. Я попросил пересадить тогда меня, так как не могу работать в таких условиях. Через неделю таки нашли куда пересадить «возмутителя спокойствия». Но «тигиду» я теперь не переношу… :-)[/quote:36joe04i]

    Алилуя!!! Таки есть нормальные «конторы».
    Искренне рад!

  18. Можно попробовать сделать «вилку».
    Временно ухудшить показатели своей работы. Не сильно, но заметно.
    Спросят причину — ответ простой, не могу сконцентрироваться, т.к. за соседним столом постоянно что-то пиликает/пищит и т.д. в компьютере.
    Мол, стараюсь, не отвлекаться, но не получается.

    Но все зависит от работы, от того, что именно вы делаете.

    Но плохой мир лучше хорошей войны. Полюбовно надо решать.

  19. Прачечная, попробую примерно действовать в указанном Вами направлении, идея красивая :). А не поможет — точно хард-рок включу :twisted:

    Показатели в работе снижать низзя, это всегда чревато, причем причину мало кто спрашивает.

  21. если разговоры не помогают, тогда мож, в контратаку: в перерыв установить к колонкам микрофон-усилитель звука. ну, чтобы и супервайзер сразу же впечатлился и начальник услышал. не думаю, что музыка будет долгоиграющей…

    зы фантазия злая. но раз по хорошему не доходит? :roll: :oops:

  22. Ну раз дарование выключтло техно то и струну выключит, попросите по хорошему

    Я всегда работал в тишине, поэтому любые звуки меня просто бесят

  23. Сделайте ответный ход — включите. классическую музыку — Малера или Шнидке, ваше юное дарование капитулирует очень быстро и начальству жаловаться не придется :wink:

  24. Не, люди, ну для того, чтобы оно капитулировало, надо в первую очередь, чтоб оно вобще понимало, что оно кому-то мешает. Оно может вполне искренне даже об этом не догадываться. И звуки у него системные, т.е. негромкие, а вы предлагаете человеку просто подставиться более громким звуком не важно какой музыки, чтобы она сама получила предупреждение, а ее проблема осталась… :?

  25. Надо просто дружить с IT.
    Купил им кофе на брейке и …

    «Упс, на этом компьютере конфликтует звуковая карта.»

    Чел, конечно, может потребовать ее отремонтировать.
    Но, там столько вариантов его отшить через IT, что страницы не хватит.
    Начать, с того, что он должен убедить супера, о необходимости звука для его работы…. а конечной фразой IT может быть позитивное » мы это пофиксим, но сейчас очень заняты, поэтому запланируем работу на когда будем менять софт/компы/мониторы/коврики для мышей/мышей…»

  26. Невозможно всех перевоспитать под себя. Купите себе наушники и слушайте то что самой нравится. Все. Источники раздражения будут всегда, дело в вас а не в них.

  27. [quote="Зю":15hrmb5g]

    Посоветуйте, плз![/quote:15hrmb5g]

    Мягкий диалог с менеджером (отвлекает, раздражает => снижает производительность труда). Если не поможет — мягкий разговор с HR с теми же аргументами — ибо это и их забота следить за рабочей атмосферой. Главный аргумент — мешает работать.

    Везде где я работал до настоящего времени существовал полу-официальный запрет на издавание компьютерами каких-либо звуков через динамики :) Хочешь звук — наушники бери. В предыдущей конторе комплект наушников с микрофоном вообще выдавали всем.

  28. [quote="Shadow":22xg2dym]Хочешь звук — наушники бери. В предыдущей конторе комплект наушников с микрофоном вообще выдавали всем.[/quote:22xg2dym]
    Не факт, что поможет.
    У нас на работе один товарищ слушает в наушниках, но на такой громкости, что и через 7 столов слышно отчетливо.
    А другой тоже в наушниках, но при этом он громким шепотом подпевает :roll:

  29. [quote="Tancha":1ip7s86i][quote="Shadow":1ip7s86i]Хочешь звук — наушники бери. В предыдущей конторе комплект наушников с микрофоном вообще выдавали всем.[/quote:1ip7s86i]
    Не факт, что поможет.
    У нас на работе один товарищ слушает в наушниках, но на такой громкости, что и через 7 столов слышно отчетливо.
    А другой тоже в наушниках, но при этом он громким шепотом подпевает :roll:[/quote:1ip7s86i]

    У меня сосед притопывал ногой и хлопал ладонью по столу — я подпрыгивала в соседнем кубрике :lol:

  31. [quote="tsvok":1jorq3yv]Невозможно всех перевоспитать под себя. Купите себе наушники и слушайте то что самой нравится. Все. Источники раздражения будут всегда, дело в вас а не в них.[/quote:1jorq3yv]

    А уважение к окружающим и тактичность — это тоже излишки воспитания? Просто у одних хватает смелости/хамства/наглости/пофигизма/отсутвия воображения (выбирайте, что больше нравится) «прогибать мир под себя», а у другие думают о том, как те или иные действия будут воспиняты ближними.

    Купить наушники себе — не выход, надо слышать окружение. Нормальная деловая обстановка, даже с воплями «Какой идиот писал этот код????» вполне нормально с моей точки зрения, и на нервы никапельки не действует.

    Сегодня подкрутила у динамика звук в сторону увеличения, подгадала как раз к митингу у девелоперов (дарование в саппорте). Дарование ессно не заметило, что звук стал громче, а вот тимлид девелоперов — очень даже :lol: . Результат: рассылка на всех — убедительная просьба заткнуть все посторонние звуки ….

  32. [quote="Зю":kvnzc5yj]

    Сегодня подкрутила у динамика звук в сторону увеличения, подгадала как раз к митингу у девелоперов (дарование в саппорте). Дарование ессно не заметило, что звук стал громче, а вот тимлид девелоперов — очень даже :lol: . Результат: рассылка на всех — убедительная просьба заткнуть все посторонние звуки ….[/quote:kvnzc5yj]

    коварная :lol:
    мои поздравления :)

  33. [quote="Зю":2vev9rcv]Сегодня подкрутила у динамика звук в сторону увеличения, подгадала как раз к митингу у девелоперов (дарование в саппорте). Дарование ессно не заметило, что звук стал громче, а вот тимлид девелоперов — очень даже :lol: . Результат: рассылка на всех — убедительная просьба заткнуть все посторонние звуки ….[/quote:2vev9rcv]

    изяШно! Безупречное решение вопроса, браво! :lol:

  35. [quote="Зю":3a8z2mas]..[/quote:3a8z2mas]

    Вам уже написали правильный ответ — пожаловаться начальству
    Вы на работе, а не в кафе
    музыка мешает вам сосредоточиться->падает производительность->компания теряет деньги
    Это забота манагера, обеспечить вашу бесперебойную продуктивную работу

Ответить

Сейчас популярно

Котятам исполнился год
kursi po kakoi nibudi spetzialinosti na rodine….nujni li?
Как подать документы в Express Entry?
Продление экстренных выплат жителям Канады