Что Вы делаете при конфликте с работодателем

Комментариев нет

1. А как насчет [b:1h73olnl]psychological harassment at work [/b:1h73olnl]?
   http://www.cnt.gouv.qc.ca/en/in-case-of … index.html
   Кто сталкивался?Проблемы с супервайзером, не с боссом…
   [quote:1h73olnl][b:1h73olnl]Psychological harassment[/b:1h73olnl]
   Section 81.18 of the Act defines psychological harassment as:

   a vexatious conduct that manifests itself in forms such as hostile or unwanted behaviours, words, recurring actions that affect the employee’s dignity or their psychological or physical integrity, making the work place adverse to them.

   Only one problematical conduct can also be considered psychological harassment if it affects the employee to that point and has a continuous adverse effect on them.

   For a psychological harassment situation to be acknowledged, the 4 elements of the definition must be present. The vexatious conduct must:

   be repetitive or problematical
   be hostile or unwanted
   affect the person’s dignity or their psychological or physical integrity
   make the workplace adverse.[/quote:1h73olnl]
   Examples
   What constitutes psychological harassment at work
   http://www.cnt.gouv.qc.ca/en/in-case-of … index.html

2. в августе будет год как мне помогает коммисия по труду — бумажки шлет регулярно каждый месяц типа что работодатель не платит и на каком этапе в суде дело на работодателя — хотя когдая все с ними начинал они мне сказали что это займет до года — поживем увидим а сумма что работодатель должен заплатить 3265 кексов

3. Мне они помочь не смогли. Но и закон был не на моей стороне. В профсоюзы вступайте, господа. А где их нет — организовывайте.