Думаю податься, что нибудь типа C++/Java, Backend
Какие там ужасы, полит-дрязги и вздрючки? Или креативная среда, позволяющая сосредоточится на работе? В костюме с галстуком не заставляют ходить?
Стоит ли подаваться хорошему инженеру с любовью к технологиям или «стартапы наше все» ?
Очень рады они увидеть в сиви прежний опыт в IT банкинг или финанс. Большой плюс, но не маст. 5+ интервью на входе. Гоняют серьёзно. 60ч/неделю — норма. Проекты и группы разные, смотря куда попадёшь. Если есть 24/7 саппорт на проекте, то ночные звонки из бенгалора как само собой. Овертаймов не платят, всё в обешанный бонус, который обычно по причине плохово маркета не платят.
Ну и быть готовым к пенделю. Такой у них стиль, набирать, а потом сокрашать. И тут как повезёт. Кто то через год ушло, кто то через 3. Но есть и ветераны, сумевшие и 10 лет продержатся. Тут уж как повезёт… 
Да, дресс код есть, но галстук по желанию.
Очень много индусов на менеджерских постах и соответствующее отношение к остальным неиндусам. Будьте готовы.
[quote="Йожык":gwkrsmcm]В костюме с галстуком не заставляют ходить? [/quote:gwkrsmcm]
Таки придецца ходить, но в пятницу можно раслабицца в джинсах.
Про цикличность набор/увольнение — тоже правда, месяц назад массированный лей-офф и вот уже десятки новых лиц на собеседованиях.
[quote="elefant":30odcegs]Очень много индусов на менеджерских постах и соответствующее отношение к остальным неиндусам. Будьте готовы.[/quote:30odcegs]
Это пипец.
[quote="Anatoly":2yhlvf8x][quote="elefant":2yhlvf8x]Очень много индусов на менеджерских постах и соответствующее отношение к остальным неиндусам. Будьте готовы.[/quote:2yhlvf8x]
Это пипец.[/quote:2yhlvf8x]
Это правда. Монреальский «Морган Стэнли» — просто община со своими правилами. Все остальные — второй сорт. У меня знакомый бразильеро там работал, говорил, что только благодаря своему оттенку кожи и чертам лица они относились к нему как к своему.
В те старые добрые времена, когда Cоmpuware провайдил кэнсалтинг то Морган Стенли, было всех поровну. После того как МС открыл свой оффис, и особенно после кризиса, начилась явная доминация индусов, а ля торОнту…
А чо, там платят так хорошо, что в таких условиях работают ?
Спасибо огроменное за информацию!
Присоединясь к вопросу, а в чем прикол-то? Проба поиска показывает что работодателей, ищущих с такими скиллами, хоть отбавляй. Да и с прочими скиллами тоже, чай не 2002-2003-й…. В чем прикол? Типа как начало карьеры в трейдинге?
Ужос
ну на старт там неплохие деньги давали… в 2009-ом… сейчас не знаю
Дык обычные канадское бытиё в IT.
В франкофонных конторах доминировать будут квебекуи или французы, если контора французская. В англофонных доминировать будут индусы или китайцы. Иммигрантов на то и берут чтобы пахали. Там где красиво тусоватся и ничё не делать, всегда местного возмут. 
Одтарабанив н-ое колличесвто лет, ушёл в другой банк. Но не думаю что в МС с тех пор что то сильно изменилось… 
Я начинал в моргане ещё во времена компуваре, до кризиса. Тогда и овертаймы платили и бонусы. После открытия МС-ом своего оффиса и кризиса, наблюдал «интересные» изменения.
[quote="Algo":2imt1iil]А чо, там платят так хорошо, что в таких условиях работают ?
[/quote:2imt1iil]Одному знакомому, который был только 3 мес в Канаде и имел 10 лет опыта в IT Сосиете Женераль в Москве, МС здесь на старт дал 80к в 2008. Но не забываем и другое. В МС ещё надо попасть. 5-7 интервью как обычное дело, и протрясывают не слабо. 
[quote="Алдар Косэ":3jwhym5r]Дык обычные канадское бытиё в IT.
В франкофонных конторах доминировать будут квебекуи или французы, если контора французская. В англофонных доминировать будут индусы или китайцы. [b:3jwhym5r]Иммигрантов на то и берут чтобы пахали[/b:3jwhym5r]. Там где красиво тусоватся и ничё не делать, всегда местного возмут. 
Одтарабанив н-ое колличесвто лет, ушёл в другой банк. Но не думаю что в МС с тех пор что то сильно изменилось… 
[/quote:3jwhym5r]
Я начинал в моргане ещё во времена компуваре, до кризиса. Тогда и овертаймы платили и бонусы. После открытия МС-ом своего оффиса и кризиса, наблюдал «интересные» изменения.
Есть немного другой опыт. Чтобы пахали, есть 2 варианта:
1) Как в вышеописанной MS
2) Когда увлеченные люди много и плодотворно пашут. При этом интерестно и увлеченно. И не всегда с овертаймами. При этом и для работодателя польза и для работника развитие. И еще интерестно и на работу с радостью ходишь.
Во вторые конторы берут всех по фактическим знаниям не деля совсем на своих и не своих.
Овертаймы они тоже бывают всякие — утром в интернете шастают а вечером недоделанное нагоняют
Я в компании второго типа работаю, но «мое» фактически сделано и, похоже, нового не предвидится. По объективным причинам. Надо двигать дальше чтобы развиваться.
Так что, не все так плохо в канадской IT, потому и ищу целенаправленно и другим найти желаю.
P.S. Про Гугл знаю, но они в Монреале Хром пишут, что не совсем то что нужно
вновь дисантировавшаяся ИТ-иммигрантщина с перепугу и неведения начинает судорожно «проходить» до второго, третьего, десятого телефонного интервью в МС…
ну а в итоге садятся ровно там, где не мешают доминировать англо-франко-хиндо урожденным альфам, и собственно делать то, зачем их сюда звали — пахать.
любая монреальская контора с текучкой и постоянно открытыми 20-30 вакансиями — наверняка очень душевное и перспективное место.
[quote="Йожык":16jdyomh]
Есть немного другой опыт. Чтобы пахали, есть 2 варианта:
1) Как в вышеописанной MS
2) Когда увлеченные люди много и плодотворно пашут. При этом интерестно и увлеченно. И не всегда с овертаймами. При этом и для работодателя польза и для работника развитие. И еще интерестно и на работу с радостью ходишь.
Во вторые конторы берут всех по фактическим знаниям не деля совсем на своих и не своих.
Овертаймы они тоже бывают всякие — утром в интернете шастают а вечером недоделанное нагоняют
Я в компании второго типа работаю, но «мое» фактически сделано и, похоже, нового не предвидится. По объективным причинам. Надо двигать дальше чтобы развиваться.
Так что, не все так плохо в канадской IT, потому и ищу целенаправленно и другим найти желаю.
P.S. Про Гугл знаю, но они в Монреале Хром пишут, что не совсем то что нужно[/quote:16jdyomh]Мне нравится Ваше сообщение. И ник тоже
[quote="Йожык":so8ksz2w][quote="Алдар Косэ":so8ksz2w]Дык обычные канадское бытиё в IT.
В франкофонных конторах доминировать будут квебекуи или французы, если контора французская. В англофонных доминировать будут индусы или китайцы. [b:so8ksz2w]Иммигрантов на то и берут чтобы пахали[/b:so8ksz2w]. Там где красиво тусоватся и ничё не делать, всегда местного возмут. 
Одтарабанив н-ое колличесвто лет, ушёл в другой банк. Но не думаю что в МС с тех пор что то сильно изменилось… 
[/quote:so8ksz2w]
Я начинал в моргане ещё во времена компуваре, до кризиса. Тогда и овертаймы платили и бонусы. После открытия МС-ом своего оффиса и кризиса, наблюдал «интересные» изменения.
Есть немного другой опыт. Чтобы пахали, есть 2 варианта:
1) Как в вышеописанной MS
2) Когда увлеченные люди много и плодотворно пашут. При этом интерестно и увлеченно. И не всегда с овертаймами. При этом и для работодателя польза и для работника развитие. И еще интерестно и на работу с радостью ходишь.
Во вторые конторы берут всех по фактическим знаниям не деля совсем на своих и не своих.
Овертаймы они тоже бывают всякие — утром в интернете шастают а вечером недоделанное нагоняют
Я в компании второго типа работаю, но «мое» фактически сделано и, похоже, нового не предвидится. По объективным причинам. Надо двигать дальше чтобы развиваться.
Так что, не все так плохо в канадской IT, потому и ищу целенаправленно и другим найти желаю.
P.S. Про Гугл знаю, но они в Монреале Хром пишут, что не совсем то что нужно[/quote:so8ksz2w]Вопрос был про МС, и там варианты — от того как повезёт с проектом. Гудлак.
[quote="Anatoly":32va0gaa][quote="elefant":32va0gaa]Очень много индусов на менеджерских постах и соответствующее отношение к остальным неиндусам. Будьте готовы.[/quote:32va0gaa]
Это пипец.[/quote:32va0gaa]
Это даже хуже чем пипец. Работаю в такой системе координат второй год.
Работа по-сути начинается только в 5 вечера — до этого времени сплошные конф-коллы, митинги, бессмысленные переписки с копиями на сто человек, приниятие заведомо тупых решений и поски крайних по результатам вчерашних принятых заведомо тупых решенийЮ назначение крайних вместо очевидно виноватых и наконец-то отмашка на начало реальных работ.
Выжить можно — но нервы убиваются напрочь плюс начинаешь понимать и ценить британских колонизаторов….
[quote="Tushkan":2pelzb8k]
любая монреальская контора с текучкой и постоянно открытыми 20-30 вакансиями — наверняка очень душевное и перспективное место.[/quote:2pelzb8k]
Душевно сказано. Со знанием дела
Слово «монреальская» можно зачеркнуть
я был когда-то у них на интервью. Позиция была Linux SysAdmin с большим количеством Perl-скриптинга. 1-е инт-ю было по телефону, какой-то кекс из нью-ерка 50 минут выносил мне моск вопросами а-ля тонкости работы сетевых протоколов, включая imcp, а также traceroute, dhcp, etc. Впринципе то, чего в ВУЗах изучают в теории, а на практике в эти тонкости вникать нужды мало, если ты только не сетевой программист. Утомил изрядно, так что я положив трубку подумал, что с таким подходом пусть они мне больше лучше не звонят. В успехе этого телефонного этапа я имел сомнения. Однако через неделю мне снова позвонили и назначили очное интервью в оффисе где-то там в р-не ближе к порту. Офис был какой-то мрачный и безвкусный, потолки увиты трубами и кабелями, незаконченный ремонт что-ли… В одном из помещений кучка людей за компами, все тихо и также мрачно, как роботы. Было 2 этапа, психологические вопросы и потом технарь — вопросы непосредственно по специальности. Впечатление такое, что каждый боится ответственности дать тебе позитивную оценку. После этого всего и в т.ч. увиденного я уже не жалел что не попал туда. Своего рода уникальный опыт. Да, эта позиция оставалась открытой еще 2 мес спустя. Потом наверно год спустя снова ко мне выползал рекрут с точно такой позицией в этой конторе — видать не задерживаются там..
Не задерживают…
У Голдман Сакс есть такая фишка, увольнять каждый год 5 % персонала согласно перформанс, так сказать обнавлять кровь…
[quote="Алдар Косэ":m5dht5js]Не задерживают…
У Голдман Сакс есть такая фишка, увольнять каждый год 5 % персонала согласно перформанс, так сказать обнавлять кровь…[/quote:m5dht5js]
ага, выкидывать тех из кого кровь выпита.
Если недельки по 80 часов работы там случаются…
http://www.glassdoor.com/Reviews/Morgan … -E2282.htm
— вот навскидку нашел можно почитать. Пазитифф вписанный засланцами не в счет, но итоговая оценка в 3.5 всеравно говорит сама за себя.
…Видно в изначальных впечатлениях я не ошибся.
[quote="Йожык":2h5n6swf]Думаю податься, что нибудь типа C++/Java, Backend
Какие там ужасы, полит-дрязги и вздрючки? Или креативная среда, позволяющая сосредоточится на работе? В костюме с галстуком не заставляют ходить?
Стоит ли подаваться хорошему инженеру с любовью к технологиям или «стартапы наше все» ?[/quote:2h5n6swf]
меня там на интервью спросили, как я могу гарантировать свою лояльность
на что я им заметил, что не работаю у них, и ни о какой лояльности речи быть не может
На том и закончили
[quote="Porutchik":2sebltdv][quote="Алдар Косэ":2sebltdv]Не задерживают…
У Голдман Сакс есть такая фишка, увольнять каждый год 5 % персонала согласно перформанс, так сказать обнавлять кровь…[/quote:2sebltdv]
ага, [b:2sebltdv]выкидывать тех из кого кровь выпита[/b:2sebltdv].
Если [b:2sebltdv]недельки по 80 часов [/b:2sebltdv]работы там случаются…
http://www.glassdoor.com/Reviews/Morgan … -E2282.htm
— вот навскидку нашел можно почитать. Пазитифф вписанный засланцами не в счет, но итоговая оценка в 3.5 всеравно говорит сама за себя.
…Видно в изначальных впечатлениях я не ошибся.[/quote:2sebltdv]Дык капитализм… САЕ, Бомбардия, ЕА и прочии юбисофты тоже не особо церемонятся…
[quote="Алдар Косэ":2gcdd98r]Дык капитализм… САЕ, Бомбардия, ЕА и прочии юбисофты тоже не особо церемонятся…[/quote:2gcdd98r]
Ubisoft, а кто там работал? Расскажите. Интересно ли там вообще, что за коллектив, бенефиты, уровни з.плат, сколько дней отпуска и пр?
[quote="Porutchik":26mh0dl9][quote="Алдар Косэ":26mh0dl9]Дык капитализм… САЕ, Бомбардия, ЕА и прочии юбисофты тоже не особо церемонятся…[/quote:26mh0dl9]
Ubisoft, а кто там работал? Расскажите. Интересно ли там вообще, что за коллектив, бенефиты, уровни з.плат, сколько дней отпуска и пр?[/quote:26mh0dl9]
Как сказал мне один знакомый чувак про ubisoft (это ему так сказали на интервью): «we overwork and underpay the people» — но все это потому что они считают что работать на эту лавку — большая честь для любого.
[quote="Porutchik":10q5kvb1][quote="Алдар Косэ":10q5kvb1]Дык капитализм… САЕ, Бомбардия, ЕА и прочии юбисофты тоже не особо церемонятся…[/quote:10q5kvb1]
Ubisoft, а кто там работал? Расскажите. Интересно ли там вообще, что за коллектив, бенефиты, уровни з.плат, сколько дней отпуска и пр?[/quote:10q5kvb1]Тоже не подойдёт, ибо «потолки увиты трубами и кабелями»…
http://financialpostbusiness.files.word … .jpg?w=619
[quote="Алдар Косэ":b08yo4qx]Тоже не подойдёт, ибо «потолки увиты трубами и кабелями»…
http://financialpostbusiness.files.word … .jpg?w=619[/quote:b08yo4qx]
ага, еще и в придачу сидят друг на друге, душегубка ))
p.s. вижу, лучше [url=http://goo.gl/maps/pM1NB:b08yo4qx]нашего офиса[/url:b08yo4qx] не найти
[quote="Porutchik":3ic0fl50][quote="Алдар Косэ":3ic0fl50]Тоже не подойдёт, ибо «потолки увиты трубами и кабелями»…
http://financialpostbusiness.files.word … .jpg?w=619[/quote:3ic0fl50]
ага, еще и в придачу сидят друг на друге, душегубка ))
p.s. вижу, лучше [url=http://goo.gl/maps/pM1NB:3ic0fl50]нашего офиса[/url:3ic0fl50] не найти
[/quote:3ic0fl50]
а внутри как? а контент там же снимают?
[quote="Shadow":ro37zho5][quote="Porutchik":ro37zho5][quote="Алдар Косэ":ro37zho5]Дык капитализм… САЕ, Бомбардия, ЕА и прочии юбисофты тоже не особо церемонятся…[/quote:ro37zho5]
Ubisoft, а кто там работал? Расскажите. Интересно ли там вообще, что за коллектив, бенефиты, уровни з.плат, сколько дней отпуска и пр?[/quote:ro37zho5]
Как сказал мне один знакомый чувак про ubisoft (это ему так сказали на интервью): «we overwork and underpay the people» — но все это потому что они считают что работать на эту лавку — большая честь для любого.[/quote:ro37zho5]
это больше для кодеров… типа «здесь работают люди, которым интересны игрушки, поэтому можно им платить немного». Сисадмины — другой уровень, там совсем другое отношение, но, конечно, овертаймы возможны.
[quote="Algo":sc610q79][quote="Porutchik":sc610q79][quote="Алдар Косэ":sc610q79]Тоже не подойдёт, ибо «потолки увиты трубами и кабелями»…
http://financialpostbusiness.files.word … .jpg?w=619[/quote:sc610q79]
ага, еще и в придачу сидят друг на друге, душегубка ))
p.s. вижу, лучше [url=http://goo.gl/maps/pM1NB:sc610q79]нашего офиса[/url:sc610q79] не найти
[/quote:sc610q79]
[/quote:sc610q79]
а внутри как? а контент там же снимают?
[img:sc610q79]https://lh5.googleusercontent.com/-TZjO1JHWXHs/UTYYaxBLLeI/AAAAAAAABW4/OZxYLnVSuz4/s943/IMG077.jpg[/img:sc610q79]
а про контент почему спрашиваете?
моделью хотите устроиться?
Это все покупается у 3rd party studios + аплоад юзеров, etc.
У нас помимо адолт есть, например [url=http://www.videobash.com/:sc610q79]такой[/url:sc610q79],
также игры мобильные сейчас пишутся.
[quote="Йожык":29hgagjk][quote="Алдар Косэ":29hgagjk]Дык обычные канадское бытиё в IT.
В франкофонных конторах доминировать будут квебекуи или французы, если контора французская. В англофонных доминировать будут индусы или китайцы. [b:29hgagjk]Иммигрантов на то и берут чтобы пахали[/b:29hgagjk]. Там где красиво тусоватся и ничё не делать, всегда местного возмут. 
Одтарабанив н-ое колличесвто лет, ушёл в другой банк. Но не думаю что в МС с тех пор что то сильно изменилось… 
[/quote:29hgagjk]
Я начинал в моргане ещё во времена компуваре, до кризиса. Тогда и овертаймы платили и бонусы. После открытия МС-ом своего оффиса и кризиса, наблюдал «интересные» изменения.
Есть немного другой опыт. Чтобы пахали, есть 2 варианта:
1) Как в вышеописанной MS
2) Когда увлеченные люди много и плодотворно пашут. При этом интерестно и увлеченно. И не всегда с овертаймами. При этом и для работодателя польза и для работника развитие. И еще интерестно и на работу с радостью ходишь.
Во вторые конторы берут всех по фактическим знаниям не деля совсем на своих и не своих.
Овертаймы они тоже бывают всякие — утром в интернете шастают а вечером недоделанное нагоняют
Я в компании второго типа работаю, но «мое» фактически сделано и, похоже, нового не предвидится. По объективным причинам. Надо двигать дальше чтобы развиваться.
Так что, не все так плохо в канадской IT, потому и ищу целенаправленно и другим найти желаю.
P.S. Про Гугл знаю, но они в Монреале Хром пишут, что не совсем то что нужно[/quote:29hgagjk]
Может кому поможет — решил вставить и свои 5 коп.
Я раньше работал в 2-х традерских компаниях в Сев Америке, в самой гуще торговли деривативами, опционами и т.д. Знаю эту область неплохо, как и С++ с разными версиями Линукса. Подал в феврале на похожую позицию к ним. На удивление позвонили на след. день. 2 телефонных интервью по часу, надо было писать код по телефону, вплоть до точки запятой где надо. Возможно даже интервьюер сидел и набирал в отладчике все сразу же.
Второе было с каким-то большим боссом — там надо напрямую работать с трейдерами и владельцами компаний, спрашивали не боишься ли общаться с очень богатыми и влиятельными напрямую, да еще и по телефону, потом же поездки в Лондон, НЙ, Токио, с ними же если надо для проэкта. К моему удивлению через час е-майл получил на очное интервью. 6 человек по часу с каждым. 4 — техническое, по 1) С++ писать код на доске и на бумаге 2) Уникс, Линукс, скрипты (писать код на доске) 3) Базы данных — код совместно со скриптами на ОпенСузе 4) программирование — все, проэкт
ЗДЕСь К СИНТАКСИСУ НЕ ПРИДИРАЛИСЬ, ПРИМЕРНО — ПОДСКАЗЫВАЛИ
5) еще один босс — по предыдущему опыту и как работал с клиентами 6) Отдел Кадров
Прислали, что нет, но очень извинялись и просили подавать еще раз, и не один.
— меньше смешно. Это не много, я думаю.
Конечно, у меня нет мастера или доктора местного (спрашивали) и возможно слишком много хотел з/плата.
Но зная работу с трейдерами
*************************************************************
И вопрос — и чем у вас все закончилось?
[quote="ukraina":31eg2u31]
Просил 80К.
Прислали, что нет, но очень извинялись и просили подавать еще раз, и не один.[/quote:31eg2u31]
Интересные ребята
80 и в тексистемс можно выторговать, и без подобных кривляний
[quote="loco":24cxmj13][quote="ukraina":24cxmj13]
Просил 80К.
Прислали, что нет, но очень извинялись и просили подавать еще раз, и не один.[/quote:24cxmj13]
Интересные ребята
80 и в тексистемс можно выторговать, и без подобных кривляний[/quote:24cxmj13]
НЕ УВЕРЕН
[quote="ukraina":32qvvu7w][quote="loco":32qvvu7w][quote="ukraina":32qvvu7w]
Просил 80К.
Прислали, что нет, но очень извинялись и просили подавать еще раз, и не один.[/quote:32qvvu7w]
Интересные ребята
80 и в тексистемс можно выторговать, и без подобных кривляний[/quote:32qvvu7w]
НЕ УВЕРЕН[/quote:32qvvu7w]
можно, можно
нелегко, но можно — причем со старта
Это у них сейчас верхняя планка
[quote="loco":14rfekv5][quote="ukraina":14rfekv5][quote="loco":14rfekv5][quote="ukraina":14rfekv5]
Просил 80К.
Прислали, что нет, но очень извинялись и просили подавать еще раз, и не один.[/quote:14rfekv5]
Интересные ребята
80 и в тексистемс можно выторговать, и без подобных кривляний[/quote:14rfekv5]
НЕ УВЕРЕН[/quote:14rfekv5]
можно, можно
нелегко, но можно — причем со старта
Это у них сейчас верхняя планка[/quote:14rfekv5]
НЕ УВЕРЕН, ТАК КАК ТАМ ШАРАХАЛИСЬ ОТ 30-35 В ЧАС, КОНТРАКТ
[quote="ukraina":1l09y13s][quote="loco":1l09y13s][quote="ukraina":1l09y13s][quote="loco":1l09y13s][quote="ukraina":1l09y13s]
Просил 80К.
Прислали, что нет, но очень извинялись и просили подавать еще раз, и не один.[/quote:1l09y13s]
Интересные ребята
80 и в тексистемс можно выторговать, и без подобных кривляний[/quote:1l09y13s]
НЕ УВЕРЕН[/quote:1l09y13s]
можно, можно
нелегко, но можно — причем со старта
Это у них сейчас верхняя планка[/quote:1l09y13s]
НЕ УВЕРЕН, ТАК КАК ТАМ ШАРАХАЛИСЬ ОТ 30-35 В ЧАС, КОНТРАКТ[/quote:1l09y13s]
Ну, от меня не шарахнулись.
Я тут в паре мест пособеседовался, чтоб скилл не терять — 80 дают, если уверенно торговаться
Стоп.
80 тыс в год, не 80 в час:)
Че-та мы о разном говорим, похоже:)
80К в год это и есть где-то 35 в час, если 37.5ч неделя
[quote="ukraina":2c20hqtk][quote="Йожык":2c20hqtk][quote="Алдар Косэ":2c20hqtk]Дык обычные канадское бытиё в IT.
В франкофонных конторах доминировать будут квебекуи или французы, если контора французская. В англофонных доминировать будут индусы или китайцы. [b:2c20hqtk]Иммигрантов на то и берут чтобы пахали[/b:2c20hqtk]. Там где красиво тусоватся и ничё не делать, всегда местного возмут. 
Одтарабанив н-ое колличесвто лет, ушёл в другой банк. Но не думаю что в МС с тех пор что то сильно изменилось… 
[/quote:2c20hqtk]
Я начинал в моргане ещё во времена компуваре, до кризиса. Тогда и овертаймы платили и бонусы. После открытия МС-ом своего оффиса и кризиса, наблюдал «интересные» изменения.
Есть немного другой опыт. Чтобы пахали, есть 2 варианта:
1) Как в вышеописанной MS
2) Когда увлеченные люди много и плодотворно пашут. При этом интерестно и увлеченно. И не всегда с овертаймами. При этом и для работодателя польза и для работника развитие. И еще интерестно и на работу с радостью ходишь.
Во вторые конторы берут всех по фактическим знаниям не деля совсем на своих и не своих.
Овертаймы они тоже бывают всякие — утром в интернете шастают а вечером недоделанное нагоняют
Я в компании второго типа работаю, но «мое» фактически сделано и, похоже, нового не предвидится. По объективным причинам. Надо двигать дальше чтобы развиваться.
Так что, не все так плохо в канадской IT, потому и ищу целенаправленно и другим найти желаю.
P.S. Про Гугл знаю, но они в Монреале Хром пишут, что не совсем то что нужно[/quote:2c20hqtk]
Может кому поможет — решил вставить и свои 5 коп.
Я раньше работал в 2-х традерских компаниях в Сев Америке, в самой гуще торговли деривативами, опционами и т.д. Знаю эту область неплохо, как и С++ с разными версиями Линукса. Подал в феврале на похожую позицию к ним. На удивление позвонили на след. день. 2 телефонных интервью по часу, надо было писать код по телефону, вплоть до точки запятой где надо. Возможно даже интервьюер сидел и набирал в отладчике все сразу же.
Второе было с каким-то большим боссом — там надо напрямую работать с трейдерами и владельцами компаний, спрашивали не боишься ли общаться с очень богатыми и влиятельными напрямую, да еще и по телефону, потом же поездки в Лондон, НЙ, Токио, с ними же если надо для проэкта. К моему удивлению через час е-майл получил на очное интервью. 6 человек по часу с каждым. 4 — техническое, по 1) С++ писать код на доске и на бумаге 2) Уникс, Линукс, скрипты (писать код на доске) 3) Базы данных — код совместно со скриптами на ОпенСузе 4) программирование — все, проэкт
ЗДЕСь К СИНТАКСИСУ НЕ ПРИДИРАЛИСЬ, ПРИМЕРНО — ПОДСКАЗЫВАЛИ
5) еще один босс — по предыдущему опыту и как работал с клиентами 6) Отдел Кадров
[b:2c20hqtk]Прислали, что нет, но очень извинялись и просили подавать еще раз, и не один.[/b:2c20hqtk]Конечно, у меня нет мастера или доктора местного (спрашивали) и возможно слишком много хотел з/плата.
— меньше смешно. Это не много, я думаю.
Но зная работу с трейдерами
[/quote:2c20hqtk] Может позицию заморозили или прикрыли. Может индуса за дешевле нашли. Позиция была пёрманент или контракт?
A кто-то отсюда еще остался в MS? У меня сейчас там первая неделя. Если что, пишите в PM. Спасибо!
[quote="vladdk":3dsq505g]A кто-то отсюда еще остался в MS? У меня сейчас там первая неделя. Если что, пишите в PM. Спасибо![/quote:3dsq505g]Что за группа/проект? Поночамзванилку уже выдали?
говорят, там индусов — мама не горюй.
наша песня хороша, начинай сначала
Сорри, не прочитал полностью — у нас на работе китаянка приперлась от туда — так ее тресет от упоминания МС и индусов.
[quote="elefant":3nji429q]наша песня хороша, начинай сначала
[/quote:3nji429q]
Сегодня чела скорая забрала с 3его этажа — похоже с сердцем плохо стало прямо в оффисе.
[quote="ukraina":1chdy8mk]
НЕ УВЕРЕН, ТАК КАК ТАМ ШАРАХАЛИСЬ ОТ 30-35 В ЧАС, КОНТРАКТ[/quote:1chdy8mk]
потому и шарахались, что за такую ставку только студентов на лето набирают. Во-вторых, такой разброс в почасовой ставке сразу вызывает сомнения в кандидате — в переводе на 2000 часов «мне приблизительно 60-70к надо». Контракторы бьются за копейки в час — не только из-за денег, а из-за престижа. И ставка «30-35» означает, «он согласен и на 20 в час, но нам нужен опытный… резюме в корзину!»
Однажды мой рекуртер мне переправил чей-то мыло по ошибке. Он мне сделал форвард на контракт, а там в конце пристегнулась его переписка с каким-то «контрактором». Тот контрактор писал свою ставку «50-60 в час». Я на 100% уверен, что на этом часовом запросе вся переписка и завершилась. Собственно, протому-то мне он и переправил емейл.
[quote="Новичок":he76k8eb][quote="elefant":he76k8eb]наша песня хороша, начинай сначала
[/quote:he76k8eb]
Сегодня чела скорая забрала с 3его этажа — похоже с сердцем плохо стало прямо в оффисе.[/quote:he76k8eb]Ну бы нафих так урабатыватся. Лучше потерять работу, чем здоровье…
Не понимаю, в чем пойнт перепрыгивания с места на место —
ведь помимо технологий, у работодатели есть еще готовая, годами наработанная бизнес-логика, в которую надо въехать, на что уходит поначалу довольно много времени (включая пресловутые овертайты, не так уж часто оплачиваемые)
На второй год от человека гораздо больше пользы за те же время-затраты с его стороны, на пятый — полное ощущение, что ты плюешь в потолок за бОльшие деньги, чем пахал вначале.
поинт в бОльшей зарплате. На бизнес логику уходят ГОДЫ, а зарплата растет обычно при смене работы.
[quote="Alexander":1gtn16sl]поинт в бОльшей зарплате. На бизнес логику уходят ГОДЫ, а зарплата растет обычно при смене работы.[/quote:1gtn16sl]
не обязательно
зарплата растет и на одном месте
правда, не всегда линейно — у меня был «застой» года три, потом враз на 15 тыс. (!) подняли… правда, я начал уже искать другое место, и как, сказал потом «свой» знакомый менеджер — звонили, спрашивали референсы.
Другой плюс работы на одном месте: начинаешь реально расти вширь, осваивать все новые и новые и фитчи (фрэмворки, технологии)
потому что
ища новое место, выбираешь что-то хорошо уже знакомое, чтоб легче интервью пройти
а новичка, соответственно, берут конкретную «дырку» заткнуть (хоть и гоняют на интервью, зачем то, по всему «спектру» используемого в кампании),
а работая в одной кампании долго, сам начинаешь постепенно затыкать очередные «дырки» и практиковать что-то для себя новое.