На работе сложилась пренеприятнейшая ситуация, пришел новый супервайзер, чистый дуремар и начал грести все по новому, причем там где этого абсолютно не стоило делать иногда чтоб просто показать, что будет именно так как я сказал. Ситуация осложнилась еще тем, что в это же примерно время, из главного офиса прислали и нового директора.
На супервайзера начали сыпаться жалобы, был написан один или два гриефа. Теперь похоже настала моя очередь. Тема, просто достал своими придирками, ты выполняешь свою функцию несколько лет, знаешь все от и до, всегда все было ок. и тут он после двух месяцев работы вдруг заявляет что ты неправильно все делаешь, я пытаюсь объяснить, что это идеальнейший вариант, он прессует, я уступаю, через некоторое время он заявляет, что если я хочу, могу вернутся к старому варианту. Обстановка на работе стала очень нервозной, в последнее время, собрались писать коллективный гриеф и тут он резко сменил тактику, стал шёлковый, кому пицу, кому кофе и народ сразу начал оттаивать.
Но мне он своими преобразованиями жизнь очень усложнил, причем абсолютно необосноваными, компания от этого абсолютно ничего не выиграла. Поэтому я буду доводить дело до конца. Гриефа будет один или два. Но первый точно из-за стресовости. Так вот, в этой связи я сразу хочу дать понять провсоюзу, что если они должным образом не отреагируют, попытаются затереть вопрос, я пойду далее. Точно должны быть какие-то госструктуры, куда в этой ситуации предстоит обращаться. На форуме уже разбиралась подобная ситуация, у кого-то был случай в больнице? Навернека какая-то комиссия?
Какие будут мысли по этому вопросу и каковы шансы?
Grief, куда потом?
[quote="rods":3uv75r06]На работе сложилась пренеприятнейшая ситуация, пришел новый супервайзер, чистый дуремар и начал грести все по новому, причем там где этого абсолютно не стоило делать иногда чтоб просто показать, что будет именно так как я сказал. Ситуация осложнилась еще тем, что в это же примерно время, из главного офиса прислали и нового директора.
На супервайзера начали сыпаться жалобы, был написан один или два гриефа. Теперь похоже настала моя очередь. Тема, просто достал своими придирками, ты выполняешь свою функцию несколько лет, знаешь все от и до, всегда все было ок. и тут он после двух месяцев работы вдруг заявляет что ты неправильно все делаешь, я пытаюсь объяснить, что это идеальнейший вариант, он прессует, я уступаю, через некоторое время он заявляет, что если я хочу, могу вернутся к старому варианту. Обстановка на работе стала очень нервозной, в последнее время, собрались писать коллективный гриеф и тут он резко сменил тактику, стал шёлковый, кому пицу, кому кофе и народ сразу начал оттаивать.
Но мне он своими преобразованиями жизнь очень усложнил, причем абсолютно необосноваными, компания от этого абсолютно ничего не выиграла. Поэтому я буду доводить дело до конца. Гриефа будет один или два. Но первый точно из-за стресовости. Так вот, в этой связи я сразу хочу дать понять провсоюзу, что если они должным образом не отреагируют, попытаются затереть вопрос, я пойду далее. Точно должны быть какие-то госструктуры, куда в этой ситуации предстоит обращаться. На форуме уже разбиралась подобная ситуация, у кого-то был случай в больнице? Навернека какая-то комиссия?
Какие будут мысли по этому вопросу и каковы шансы?[/quote:3uv75r06]
Вы сами не можете делать гриеф. Это- профсоюз решает, делать по вашей жалобе гриеф или нет.
Полезно знать, профсоюз обязан принять все меры, чтобы лучше вас защитить. но, гарантировать результат не может. Если вы недовольны тем, как вас представляет профсоюз, подайте жалобу на профсоюз вот сюда:
http://www.crt.gouv.qc.ca/recours/relat … dicat.html
Советую почитать свой коллективный договор внимательно. А также погуглить по поводу обязательств профсоюза перед вами, а также и ваших обязательств в этой ситуации (вы обязаны кооперировать). Прежде чем ввязываться во все это, ИМХО, необходимо понимать правила игры и возможные последствия.
Перечитала еще раз ваще сообщение.
Если отбросить в сторону эмоции, то остается, что новое руководство меняет методы работы, а вы — сопротивляетесь.
Тогда еще советую поискать про [b:2m0cl3su] droit de gérance[/b:2m0cl3su], которое есть у работодателя.
При таком раскладе, у вас нет никаких шансов, ИМХО. Это не вам решать, от чего выиграет компания или нет, правильны методы работы или нет. Для этого и есть начальство. И таки, да, оно может решать менять методы работы своих подчиненных, даже если им это не нравится и даже если у них есть другое мнение по улучшению своей работы.
Управа на начальство-самодура может найтись если только он перешел линию, отделяющую droit de gérance VS harcèlement psychologique. Но, все упирается в доказательства. А доказать этот самый арсельман очень непросто.
Пэтому, ИМХО, пока что вижу 3 варианта действий:
1. Пытаетесь решать конструктивно (каждый новый метод тщательно фиксируется, чтобы потом с фактами показать, что старый был эффективней. Но, и в этом случае, решение остается за начальством). Правда, вероятность того, что это кому-то будет интересно невелика, зато хоть самолюбие потешите и появится хоть какая-то цель в выполнении бесполезной работы. Ну, и всегда остается надежда- а вдруг получится.
2. Искать новую работу.
3. Забить на все и выполнять все их требования.
[quote="Liska":32vekvor]Перечитала еще раз ваще сообщение.
Если отбросить в сторону эмоции, то остается, что новое руководство меняет методы работы, а вы — сопротивляетесь.
[/quote:32vekvor]
В том то и дело, оно пытается менять методы работы, ты ему на пальцах объясняешь что это работать не будет, оно настаивает и потом все равно признает что ты был прав. Но вопрос абсолютно не в этом, за свою жизнь приходилось работать с разными людьми, а в том как это делается, достаточно бесцеремонно, бестактно, держа на протяжении 2 месяцев команду в стрессе. Насколько я знаю, в Канаде такие методы управления недопустимы и это уже есть поводом для составления гриефа, именно из-за этого неоправданного напряжения/бестактного поведения с сотрудниками.
[quote="rods":2kpj70jw][quote="Liska":2kpj70jw]Перечитала еще раз ваще сообщение.
Если отбросить в сторону эмоции, то остается, что новое руководство меняет методы работы, а вы — сопротивляетесь.
[/quote:2kpj70jw]
В том то и дело, оно пытается менять методы работы, ты ему на пальцах объясняешь что это работать не будет, оно настаивает и потом все равно признает что ты был прав. Но вопрос абсолютно не в этом, за свою жизнь приходилось работать с разными людьми, а в том как это делается, достаточно бесцеремонно, бестактно, держа на протяжении 2 месяцев команду в стрессе. Насколько я знаю, в Канаде такие методы управления недопустимы и это уже есть поводом для составления гриефа, именно из-за этого неоправданного напряжения/бестактного поведения с сотрудниками.[/quote:2kpj70jw]
Я выше вам уже написала, что именно является наказуемым.
Ну посмотрим, однажды я уже работодателю доказал что он не прав, отчасти благодаря коллективному разуму, когда мне вовремя зарплату не подняли. Прикол в том, что тогда пострадало и двое местных. Один помоложе сразу промямлил, типа наверное так правильно. Другой постарше, лет 45 долго бил себя в грудь мол я покажу им. конфликт удалось решить, только когда начал заваливать письмами главного профсоюзника.Конечно, потом, никто из коллег, так и не признал моей заслуги, видно по всему что стыдно было. кроме одного, который уже почти год не работал и тут ему звонят и предлагают заехать забрать чек. Вот такие они, революционно настроенные кваки.