Здравствуйте!
Есть теоретическая возможность получить официальный job offer от монреальской IT-компании. И именно от компании, в которой я бы я собирался бы работать в любом случае, т.к. мы с ней сотрудничаем уже пару лет. В 2011 году подал документы в Вену, за это время с 0 подтянул фр. язык, но на B2 пока сдать не удается, точнее сам уровень B2 (Delf) у меня есть, но с баллами за PO/CO < 16, т.е. для Квебека это B1 -> 0 баллов. Регулярные занятия с репетитором продолжаю, но загрузка на работе не позволяет быстро прогрессировать, к сожалению. Не теряя надежды все-таки набрать нужные баллы по языку в ближайшие полгода, хочется подстраховаться на случай получения "письма счастья" этим самым джоб оффером, да и баллы судя по сообщениям на форуме могут подрезать за что угодно.
Отсюда вопросы:
1. Можно ли работодателю сделать job offer с открытой датой, или только с четко указанным периодом начала работы? Не хотелось бы, чтобы он потерял силу из-за истекших сроков, а с текущей ситуацией сложно предполагать как быстро пройдет иммиграционный процесс, ведь кроме Квебека есть еще и федералы. Т.е. в идеале хотелось бы видеть что-то вроде: "мы компания XXX готовы принять YY в качестве постоянного сотрудника начиная с числа Z и до скончания времен." Реально ли?
2. Наступает ли какая-то ответственность у работодателя, до того как потенциальный работник залендится? Ну если вдруг я не доеду по каким-либо причинам 
логика подсказывает, что нет, но я могу ошибаться.
3. Какие в среднем сроки подготовки j/o? Реально ли сделать в течение 3-х месяцев?
Буду рад любой информации и советам по теме. Спасибо.
[quote="Pete.By":20ak0jmd]Здравствуйте!
Есть теоретическая возможность получить официальный job offer от монреальской IT-компании. И именно от компании, в которой я бы я собирался бы работать в любом случае, т.к. мы с ней сотрудничаем уже пару лет. В 2011 году подал документы в Вену, за это время с 0 подтянул фр. язык, но на B2 пока сдать не удается, точнее сам уровень B2 (Delf) у меня есть, но с баллами за PO/CO < 16, т.е. для Квебека это B1 -> 0 баллов. Регулярные занятия с репетитором продолжаю, но загрузка на работе не позволяет быстро прогрессировать, к сожалению. Не теряя надежды все-таки набрать нужные баллы по языку в ближайшие полгода, хочется подстраховаться на случай получения "письма счастья" этим самым джоб оффером, да и баллы судя по сообщениям на форуме могут подрезать за что угодно.
Отсюда вопросы:
1. Можно ли работодателю сделать job offer с открытой датой, или только с четко указанным периодом начала работы? Не хотелось бы, чтобы он потерял силу из-за истекших сроков, а с текущей ситуацией сложно предполагать как быстро пройдет иммиграционный процесс, ведь кроме Квебека есть еще и федералы. Т.е. в идеале хотелось бы видеть что-то вроде: "мы компания XXX готовы принять YY в качестве постоянного сотрудника начиная с числа Z и до скончания времен." Реально ли?
2. Наступает ли какая-то ответственность у работодателя, до того как потенциальный работник залендится? Ну если вдруг я не доеду по каким-либо причинам
логика подсказывает, что нет, но я могу ошибаться.
3. Какие в среднем сроки подготовки j/o? Реально ли сделать в течение 3-х месяцев?
Буду рад любой информации и советам по теме. Спасибо.[/quote:20ak0jmd]
Помимо жоб офра компания должна дать вам ЛМО (гуглите) это даст вам дополнительные баллы
выдача лмо 2-6 недель
вообще на основании ЛМО вы можете хоть сразу переезжать в Канаду , подтянете язык , получите канадский опыт работы. глядишь и время к интервью подойдет а может и так сертификат дадут.
[quote="BCR":1als78i9][quote="Pete.By":1als78i9]
Отсюда вопросы:
1. Можно ли работодателю сделать job offer с открытой датой, или только с четко указанным периодом начала работы? Не хотелось бы, чтобы он потерял силу из-за истекших сроков, а с текущей ситуацией сложно предполагать как быстро пройдет иммиграционный процесс, ведь кроме Квебека есть еще и федералы. Т.е. в идеале хотелось бы видеть что-то вроде: "мы компания XXX готовы принять YY в качестве постоянного сотрудника начиная с числа Z и до скончания времен." Реально ли?
2. Наступает ли какая-то ответственность у работодателя, до того как потенциальный работник залендится? Ну если вдруг я не доеду по каким-либо причинам
логика подсказывает, что нет, но я могу ошибаться.
3. Какие в среднем сроки подготовки j/o? Реально ли сделать в течение 3-х месяцев?
Буду рад любой информации и советам по теме. Спасибо.[/quote:1als78i9]
Помимо жоб офра компания должна дать вам ЛМО (гуглите) это даст вам дополнительные баллы
выдача лмо 2-6 недель
вообще на основании ЛМО вы можете хоть сразу переезжать в Канаду , подтянете язык , получите канадский опыт работы. глядишь и время к интервью подойдет а может и так сертификат дадут.[/quote:1als78i9]
LMO если я не ошибаюсь требуется не для всех профессий и вроде как для Software Engineer оно упрощенное:
[quote:1als78i9]The Government of Quebec announced yesterday that its list of occupations for the Facilitated Labour Market Opinion (FLMO) program has been amended. The FLMO is a provincial program that allows employers wishing to hire a foreign worker in a targeted profession obtain a positive Labour Market Opinion (LMO) without needing to recruit in Canada.
A positive LMO is often required of employers before they may hire and pursue a Temporary Work Permit for a foreign worker. Normally, the process to secure an LMO contains a recruitment element. In Quebec, employers must advertise a position for a minimum of two weeks on the Emploi Quebec website. Depending on the nature of the job for which the LMO is sought, additional advertising may need to be pursued.
The FLMO allows employers to receive permission to hire a foreign worker while at the same time bypassing the time-consuming recruitment requirement.[/quote:1als78i9]
Здесь список таких профессий:
http://www.hrsdc.gc.ca/eng/jobs/foreign … list.shtml
Проблема в том, что пока я не очень-то готов к внезапному переезду, но и такой вариант рассматриваю тоже.