Здравствуйте, форумчане. Подскажите, пожалуйста.
Год назад жил некоторое время в Монреале, думал об иммиграции туда и хотел посмотреть город и жизнь воочию. Познакомился с хорошими людьми у которых свой бизнес. Сейчас у меня есть Job Offer в одну компанию в Монреале. Но это был бартер. У них на деле работать не планирую. Мы договорились на бартер. Я им оказываю услугу, они мне оказывают — делают Job Offer.
Это несомненно увеличит скорость рассмотрения дела и добавит шансов, так как мой TEFaQ B1, жены A2. Accuse пришло в сентябре, то есть по новым правилам.
Однако встает вопрос об ответственности работодателя. Подставлять его само-собой я не хочу. Но действительно ли я, после завершения процесса иммиграции должен будут у него отработать какое-то время? Будут ли его проверять? Или по приезду я могу спокойно устроиться в другую компанию и никаких вопросов к работодателю, сделавшему Job Offer не будет?
У кого есть опыт или какие соображения по этому поводу?
Спасибо, жду ответа.
Вы не должны и не обязаны работать по данному предложению. Это всего лишь гарантия, если вы приедете, то сразу у вас есть место работы. Вы же не контракт подписали!!!
Работодатель мог найти другую кандидатуру или мог поменять условия работы, которые вам не подходят.
Это частая практика. Делаем оффер и процесс ускоряется. Так что не переживайте!!!
Annushka, спасибо за ответ.
В [url=http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/employeurs/embaucher-permanent/conditions-requises/index.html:21qhjq93]правилах прохождения процесса[/url:21qhjq93] с наличием приглашения на работу нашел такой пункт:
[quote:21qhjq93]s’engager par écrit à occuper cet emploi dès son admission à titre de résident permanent au Canada
[/quote:21qhjq93]
Что, если я правильно понял, должен подписать я, чем обязуюсь работать у работодателя, который меня пригласил.
С другой стороны Канад страна демократии, если вдруг я решу не работать у работодателя, я могу не работать и спокойно найти другого. Как считаете?
Вообще-то эти жоб оффры еще и проверяются. На бумаге -проверка достаточно серьезная. Как на практике- не скажу.
Ну, и вообще-то, обе стороны берут на себя определенные обязательства (письменно). Работодатель- что возьмет вас на работу. Вы- что будете у него работать. (Вы потом всегда сможете уволиться)
Канада- это страна не только демократии, но и права. Поэтому, жоб оффер должен сначала пройти проверку на то, что он настоящий. (просто красивого письма будет недостаточно)
А потом уже, обе стороны должны будут выполнить взятые обязательства.
ИМХО, проблемы могут быть не у работодателя, даже если выясниться, что все это- фрод. Ему, скорее всего, просто пальчиком грозно погрозят.
А у вас.
Вам могут просто отказать (если выяснится, что жоб оффер поддельный), или, если позже узнают- потерять статус PR (так как он был получен при помощи фрода).
Поэтому, если и хотите это все сделать, то надо все по-настоящему делать. И поработать там месяц другой. А уже потом увольняться.
[quote="Liska":3b3q4oov]Вообще-то эти жоб оффры еще и проверяются. На бумаге -проверка достаточно серьезная. Как на практике- не скажу.
…
Поэтому, если и хотите это все сделать, то надо все по-настоящему делать. И поработать там месяц другой. А уже потом увольняться.[/quote:3b3q4oov]
Спасибо за ответ. Да, я знаю, работодатель должен зарегистрировать Job Offer в министерстве иммиграции плюс доказать, что у них есть необходимость именно в иностранном сотруднике, а не в ком-то, кто у же присутствует на местном рынке.
Скорее да, лучше с месяц поработать, а после уволиться.