По мотивам темы [url=http://www.razgovory.com/ru/forum/viewtopic.php?f=10&t=50976:31ivw37z]Работа для ИТ-специалистов в Монреале[/url:31ivw37z] довольно часто получаю в ЛС вопросы по поводу поиска работы в Квебеке для ИТ специалистов. Иногда, признаться, бывают очень экзотические вопросы, но в основном люди задают резонные вопросы, часто находясь в некотором стрессовом соcтоянии перед предстоящей эмиграцией. Мне предложили поделиться опытом и я, немного (но долго) подумав, решил написать на эту тему "много букафф".
За первые три года проживания в Монреале я поменял 4 места работы. И не потому что меня откуда-то "просили", а потому что подворачивались места поинтереснее и "потеплее". Соответственно, некоторый опыт в поиске работы у меня в наличии уже имеется. Итак…
[b:31ivw37z]- Можно ли найти работу до иммиграционного интервью и может ли это помочь в ускорении процесса иммиграции?[/b:31ivw37z]
Этот вопрос задают очень часто.
Сразу оговорюсь: случаи с эксклюзивными специалистами, которых в мире можно пересчитать по пальцам мы не рассматриваем.
Тут прежде всего важно понимать, что канадскому/квебекскому работодателю ИТ специалист нужен, как правило, для официальной "белой" работы [b:31ivw37z]в офисе[/b:31ivw37z] непосредственно [b:31ivw37z]в Канаде[/b:31ivw37z]. И в большинстве случаев работник нужен прямо сейчас, ну или в крайнем случае в течение ближайших недель. Кроме того, для работодателя тут вступают в дело нюансы легального трудоустройства и оформления согласно провинциального/федерального ТК. Само собой в данном случае условный Валерий/Валерия, находящийся за 7-10 тыс. километров с весьма туманными пока еще шансами на переезд в Канаду, не будет рассматриваться потенциальым работодателем всреьез. Соотвественно, получить job offer ДО прохождения интервью шансы близки к абсолютному нулю.
В теории, правда, возможны варианты с удаленной работой типа фриланса, когда ваш канадский заказчик, партнер или работодатель, например, в официальном письме предоставит что-то вроде гарантии приема вас на работу когда вы будете в Канаде. Но тут опять же, надо учитывать, что если канадец нанял фрилансера, то наиболее вероятно бюджеты его ограничены и он прежде всего хочет сэкономить деньги, а не нанимать местного специалиста с местными финансовыми запросами и прочими нюансами в виде страховок, отпусков, офисных расходов и налоговых отчислений. Но если случится чудо и будет такое вот письмо, то ВОЗМОЖНО это несколько улучшит ваши шансы на интервью, но я бы на это сильно не расчитывал.
[b:31ivw37z]- Можно ли найти работу в ИТ до приезда в Канаду?[/b:31ivw37z]
Если у вас в паспорте уже светятся иммиграционные визы, и на руках есть билеты с точной датой прилета в Канаду, то [b:31ivw37z]да, это реально[/b:31ivw37z]. В этом случае можно и даже нужно освежить свое резюме, создать аккаунты на monster.com, jobboom.com, workopolis.com, linkedin.com, etc. На этих же сайтах искать подходящие вакансии и отправлять свое резюме.
[quote:31ivw37z][b:31ivw37z]Внимание, совет![/b:31ivw37z]
Не пишите в резюме свои российские, украинские, молдавские, казахстанские и прочие номера телефонов и адреса. В 95-100% случаев вам напишет рекрутер, который найдет ваше резюме по ключевым словам. Если он увидит, что вы НЕ в Канаде, то такого важного для вас контакта не состоится! Оставляйте только email, skype, ICQ.[/quote:31ivw37z]
Как правило, все начинается с контакта с рекрутером. В этом случае сообщите, что вы прилетаете в такую-то дату и попросите потенциального работодателя рассмотреть ваше резюме. Можно попросить назначить даже интервью через 2-3 дня после прилета в Канаду (если ваше резюме заинтересует работодателя). Иногда можно даже договориться об интервью по скайпу.
Кроме того, у ИТшников как правило есть друзья или друзья друзей, которые уже работают в Канаде. Часто вакансию в компании можно найти через них, а также договориться об интервью. В этом случае друг/товарищ еще и будет иметь шанс получить приятный бонус. 
[b:31ivw37z]- Стоит ли связываться с рекрутерами? Я слышал они отбирают до половины зарплаты.[/b:31ivw37z]
Все свои 4 работы я нашел через рекрутеров или рекрутинговые агентства. Никто не забирал ни часть моей зарплаты, ни процент от нее, ни вообще что-либо кроме моего драгоценного времени (увы, часто впустую и к этому надо быть готовыми). Из своего опыта личных контактов с рекрутерами могу сказать, что обычно рекрутеры получают фиксированную сумму от работодателя согласно своих тарифов в случае если кандидат успешно пройдет испытательный срок (1-3 месяца). Речь идет от 2-3 до 10 тысяч долларов за "голову". В зависимости от должности, имиджа и жадности рекрутера.
Более того, шансов найти работу в ИТ сфере в обход рекрутеров значительно меньше, чем с их помощью. Я посылал десятки раз свою резюме в компании напрямую и практически ни разу не получал ответа или приглашения на интервью. Тут, наверное, действует своего рода рекрутерская мафия и круговая порука с откатами и личными заинтересованностями (см. суммы выше).
[b:31ivw37z]- Можно ли найти работу в ИТ в Квебеке только с английским и с нулевым французским?[/b:31ivw37z]
Примерно 75-80% квебекских компаний будут [b:31ivw37z]требовать францзуский в обязательном порядке[/b:31ivw37z]. Хотя бы на среднем уровне. А если вы говорите еще и на английском, то вообще отлично. Есть, конечно, еще 20-25% компаний, которые с удовольствием возьмут вас только с английским, но шансы найти такую работу, соотвественно, существенно ниже.
[b:31ivw37z]- Я только что закончил(а) курсы программирования, где меня научили Java, C#, C++, PHP, Python, HTML, SEO, etc. Теперь у меня есть местный диплом. Как мне искать работу?[/b:31ivw37z]
Поставьте себя на место работодателя! Им нужны готовые специалисты с опытом и знаниями. Поэтому будет довольно сложно. Наверное, лучше всего попробовать найти работу стажером в какой-то большой компании. И, [b:31ivw37z]очень важно[/b:31ivw37z], самостоятельно учиться и набираться опыта. У всех хороших программистов, сисадминов и прочих ИТ-специалистов, как правило, дома есть компьютер (а часто даже несколько компьютеров), свой сайт, какой-то "левак", а по вечерам/ночам (и иногда не только) они пишут свои маленькие/большие проекты, а также читают хабрахабр и slashdot.org, и ищут ответы на вопросы на stackoverflow.com. ИТ — это очень динамичная отрасль и тут необходимо постоянно быть готовым пробовать или придумывать что-то новое. Молодежь, у которой уйма свободного времени, много энергии и желания учиться, постоянно наступает на пятки "старикам", у которых семьи и мало свободного времени.
—
Удачи в иммиграционном процессе и поиске работы!
