Ситуация такова… Я работаю больше года в организации, зарплату,на сколько я поняла, мне поднимать не собираются и большого прогресса или перспективы я не вижу.В шомаж они нехотят меня отпускать. Вопрос: я бы хотела скажем записаться на курсы или английского или французского. Как сделать чтоб курс был оплачиваемый или амплуа или асредитован учебным заведением. Университет не предлагать-долго ждать.хочу уйти с работы -сил больше нет.
Помогите информацией
Простите, а Вы из какой страны пишете, из Нигерии или России, что-ли? Что это за живописания рабства?
Спасибо за полезную информацию
[quote="wittalina"]… Возможно вы имеете право на шомаж, даже если вас не уволили за недостатком работы ( код А) , а вы ушли сами ( код Е)….."
Уважаемая wittalina, пожалуйста расскажите поподробнее про (код Е). Уж очень интересен этот момент. А я то наивный, верю всему что пишут! Например нижеприведенные выдержки с http://www.servicecanada.gc.ca :
[color=#FF0000:3rc1nplc][u:3rc1nplc]Am I eligible for Employment Insurance (EI) regular benefits?[/u:3rc1nplc][/color:3rc1nplc]
You may be entitled to receive EI regular benefits if you:
•are employed in insurable employment;
•lost your employment through no fault of your own;
•have been without work and without pay for at least seven consecutive days in the last 52 weeks;
•have worked for the required number of insurable hours in the last 52 weeks or since the start of your last EI claim, whichever is shorter;
•are ready, willing, and capable of working each day; and
•are actively looking for work (you must keep a written record of employers you contact, including when you contacted them).
You may not be entitled to receive EI regular benefits if you:
•voluntarily left your employment without just cause;
•were dismissed for misconduct; or
•are unemployed because you are directly participating in a labour dispute (strike, lockout, or other type of dispute)."
Или вот это:
[u:3rc1nplc][color=#FF0000:3rc1nplc]To be entitled to receive EI regular benefits, I need to have lost my employment through no fault of my own. What does this mean?[/color:3rc1nplc][/u:3rc1nplc]
If we consider that you are responsible for the loss of your employment, you may not be entitled to receive EI benefits. Here are a few examples of situations in which you may be considered to have been responsible for the loss of your employment:
•you left your employment voluntarily and without just cause (you did not consider all the reasonable alternatives available to you to keep your job);
•you were dismissed for misconduct (it was determined that you voluntarily or deliberately committed an inappropriate action, a violation, or professional misconduct); or
•you are unemployed as a result of a labour dispute in which you participated, whether it is a strike, a lockout, or other type of dispute.
However, we may consider that you are not responsible for the loss of your employment if:
•your employer ended your employment, but it was not as a result of misconduct on your part; or
•you left your employment for reasons that could be considered just cause for leaving the employment (for example, harassment, discrimination, or dangerous working conditions).
In these cases, you may be entitled to receive regular benefits if you meet the eligibility criteria.
А я не отказался бы сейчас получить несколько месяцев оплачиваемого отпуска, пусть даже и не 100%
Точно! wittalina права! Подтверждение на том же http://www.servicecanada.gc.ca в разделе "Chapter 2: Block-by-block instructions for completing the Record of Employment", говорится следующее:
We have assigned codes to the most common reasons for issuing an ROE.
[color=#FF0000:1rt10hyw]Code E — Quit[/color:1rt10hyw]
Use Code E when the employee initiates the separation from employment. [color=#FF0000:1rt10hyw]For example, an employee may quit to take another job[/color:1rt10hyw], to accompany a spouse who must move for his or her work to another location, to return to school, or to voluntarily retire, or the employee may decide to quit the position permanently because of health reasons.
[color=#FF0000:1rt10hyw]Осталось, только узнать:[/color:1rt10hyw]
[list:1rt10hyw][/list:u:1rt10hyw]Какие веские причины могут убедить агента что мне нужна другая работа? Он ведь, наверняка, будет настаивать что мне и здесь не плохо.
[list:1rt10hyw][/list:u:1rt10hyw] Можно ли говорить что я хочу перебраться в другую провинцию?
Если кто имеет опыт, поделитесь пожалуйста.
[quote="wittalina":1k5bc76q]У вас есть 3 возможности, но скорее всего все будет зависеть от того, сколько часов вы проработали в этой организации
1. Попробуйте сходить в бюро Сервис Канада- найдите по гугл ближайшее. Там можно взять ренде-ву с агентом. Сделайте это и обьясните вашу ситуацию. ( попросите заранее в бухгалтерии инфо о том- сколько часов вы проработали ) Возможно вы имеете право на шомаж, даже если вас не уволили за недостатком работы ( код А) , а вы ушли сами ( код Е). А также спросите могут ли они вас направить на какие либо курсы- вариант в принципе возможен, но может быть вам потребуется какое либо письмо от организации- в любом случае- сходите туда- это нужно сделать в первую очередь.
2. Если вариант не прошел- идите в Амплуа Квебек- сделайте тоже самое- возьмите ренде-ву. Туда можно позвонить и назначить нужное время. Проговорите ситуацию с агентом, узнайте ваши права. Насколько известно мне там может потребоваться ваше Релеве демплуа. У них есть множество программ. Если вдруг вам не повезло с агентом- у вас есть право его поменять.
3. И как один из вариантов, для которого совешенно точно потребуется ваше Релеве дАмплуа- это организация для начинающих бизнесменов. Они , если вы к ним попадете на их условиях и на их программы- могут платить вам минимальную зарплату в течении года, а в это время сможете работать на себя. Вам нужно будет только раз в неделю ходить к ним на занятия по бизнесу. Инфо о ней вы найдете на моем сайте : Медиа- Демаре вотре ентреприз
Удачи ![/quote:1k5bc76q]
Слушайте, прекратите сбивать людей с толку…..что за бред вы несёте. Релеве дамплуа работнику могут выдать только в одном случае, если он прекращает работь по каким-либо причинам на своего работодателя. (увольнение, уход итд.) Если человек сам ушёл(без веских на то причин) то есть очень большой шанс, что он никогда не получит шомаж. Я выдавала релеве одному нашему работнику в августе 2014(départ volontaire 35 ans de service) по сей день он ничего не может им доказать, чтобы получать пособие.
[quote="wittalina":2r7r6yf3]У вас есть 3 возможности, но скорее всего все будет зависеть от того, сколько часов вы проработали в этой организации
1. Попробуйте сходить в бюро Сервис Канада- найдите по гугл ближайшее. Там можно взять ренде-ву с агентом. Сделайте это и обьясните вашу ситуацию. ( попросите заранее в бухгалтерии инфо о том- сколько часов вы проработали ) Возможно вы имеете право на шомаж, даже если вас не уволили за недостатком работы ( код А) , а вы ушли сами ( код Е). А также спросите могут ли они вас направить на какие либо курсы- вариант в принципе возможен, но может быть вам потребуется какое либо письмо от организации- в любом случае- сходите туда- это нужно сделать в первую очередь.
2. Если вариант не прошел- идите в Амплуа Квебек- сделайте тоже самое- возьмите ренде-ву. Туда можно позвонить и назначить нужное время. Проговорите ситуацию с агентом, узнайте ваши права. Насколько известно мне там может потребоваться ваше Релеве демплуа. У них есть множество программ. Если вдруг вам не повезло с агентом- у вас есть право его поменять.
3. И как один из вариантов, для которого совешенно точно потребуется ваше Релеве дАмплуа- это организация для начинающих бизнесменов. Они , если вы к ним попадете на их условиях и на их программы- могут платить вам минимальную зарплату в течении года, а в это время сможете работать на себя. Вам нужно будет только раз в неделю ходить к ним на занятия по бизнесу. Инфо о ней вы найдете на моем сайте : Медиа- Демаре вотре ентреприз
Удачи ![/quote:2r7r6yf3]
Wittalina, обьясните пожалуста что вы имели ввиду под" на их условиях" (в 3 пункте)
Как называетя эта организаця? Их сайт или название учебного заведения?