Ситуация такая..
Моя мама работает на одну компанию лет 8. Она заработала 3 недели отпуска, плюс зарплата выше, чем у новичков. Эта компания была куплена другой, компания меняет своё имя, и говорят рабочим, что типа, так как рабочие уже работают на другую компанию, и под новом именем компании, все рабочие зачислены как новички и работают под другими условиями, следовательно теряется а) заработанный трех недельный отпуск а) и зарплата уменьшается
Вопросы такие:
1) Не нарушение ли это прав рабочих
2) Какие действия должны быть если рабочий не согласен с новыми условиями
Ок, нашла ответ на свой вопрос.
Кому интересно вот ссылка:
http://www.cnt.gouv.qc.ca/en/end-of-emp … html#c3971
[quote="Gypsy":r89wra7a]Ситуация такая..
Моя мама работает на одну компанию лет 8. Она заработала 3 недели отпуска, плюс зарплата выше, чем у новичков. Эта компания была куплена другой, компания меняет своё имя, и говорят рабочим, что типа, так как рабочие уже работают на другую компанию, и под новом именем компании, все рабочие зачислены как новички и работают под другими условиями, следовательно теряется а) заработанный трех недельный отпуск а) и зарплата уменьшается
Вопросы такие:
1) Не нарушение ли это прав рабочих
2) Какие действия должны быть если рабочий не согласен с новыми условиями[/quote:r89wra7a]
1. Нарушает
2. Накатать и отослать.
Часто достаточно и звонка в CNT. Бухгалтер хитросделанный, не хочет 6% вместо 4% на vacation pay откладывать. Распечатайте то что вы нашли и покажите. Упрётся рогом — тогда уже и катать ксиву, и рога ломать новому начальству.
[quote="Gypsy":11o279ke]Ситуация такая..
Моя мама работает на одну компанию лет 8. Она заработала 3 недели отпуска, плюс зарплата выше, чем у новичков. Эта компания была куплена другой, компания меняет своё имя, и говорят рабочим, что типа, так как рабочие уже работают на другую компанию, и под новом именем компании, все рабочие зачислены как новички и работают под другими условиями, следовательно теряется а) заработанный трех недельный отпуск а) и зарплата уменьшается
Вопросы такие:
1) Не нарушение ли это прав рабочих
2) Какие действия должны быть если рабочий не согласен с новыми условиями[/quote:11o279ke]
Можно с другой стороны подойти. Если зачислены, как новички, то значит уволены с прошлой работы, значит должны дать компенсацию денежную, согласно выслуге лет
Будем ждать.. Мама вот только позвонила сказала, что они там что-то мутят с банкротством..Но это пока тайна покрытая мраком. Думаю поставят людей перед фактом. Компания сильно хитрожопая, вернее владельцы..Уже не первый раз с ними воюю. Но думаю банкротство нам на руку, маме нужно отдохнуть.
Если компанию объявят банкротом — с них взятки гладки. Нужно посмотреть официальные источники, но я слышал, от знакомых, которые работали, а потом компания обанкротилась, что они даже зарплату не получили сразу.
[quote="Gypsy":1305wbyi]Ситуация такая..
Моя мама работает на одну компанию лет 8. Она заработала 3 недели отпуска, плюс зарплата выше, чем у новичков. Эта компания была куплена другой, компания меняет своё имя, и говорят рабочим, что типа, так как рабочие уже работают на другую компанию, и под новом именем компании, все рабочие зачислены как новички и работают под другими условиями, следовательно теряется а) заработанный трех недельный отпуск а) и зарплата уменьшается
Вопросы такие:
1) Не нарушение ли это прав рабочих
2) Какие действия должны быть если рабочий не согласен с новыми условиями[/quote:1305wbyi]
Вопрос очень сложный на самом деле. Чтобы новый владелец был связан обязательствами исходящими от предыдущего владельца: нужно, чтобы между ними было lien de droit (блин, не соображу как по-русски будет. В общем, чтобы владелец А продал компанию владельцу В напрямую.) и чтобы «новая» компания занималась тем же, чем занималась старая. Только тогда можно требовать признания стажа и отпуска. По поводу зарплаты- не уверена. Так как Коммиссия может требовать только то, что предусмотрено законом LNT. А там говориться только об отпуске и проценте начисления отпускных.
Но, после 2 лет работы уволить не могут без серьезной причины. А серьезное изменение условий работы может считаться завуалированным увольнением. Но, тоже это возможно только если: lien de droit между владельцами и сохранение основного профиля предприятия. Если профиль предприятия будет изменен, и продажа будет не напрямую сделана между 2 владельцами- увы…
То, что они мутят с банкроством- подозреваю, чтобы как раз избавиться от всех этих обязательств. (с законами о банкростве не знакома. поэтому просто не знаю). но, сразу же бросается в глаза что в этом случае возможно не будет продажи напрямую…
В общем, это то, что я помню. Могу ошибаться.
[b:1305wbyi]Gypsy[/b:1305wbyi], может вам стоит с толковым адвокатом посоветоваться?
(кстати, чем компания занимается? возможно, что она относится к федеральному законодательству)
кстати, [b:1305wbyi]tsvok[/b:1305wbyi], в Квебеке не предусмотрена законом компенсация при увольнении. В смысле, кроме зарплаты за отработанное время и положенных отпускных