Всем привет!
1) Можете покритиковать профайл, если я ссылку дам? Надо понять, чего где улучшить.
2) Меня не забанят, если я ссылку дам? 
Можно попросить покритиковать ITшный LinkedIn?
Комментариев нет
Ответить
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
не забанят
Ну тогда держите. Это мужнин. Имхо, надо больше технических деталей.
http://ru.linkedin.com/in/alpronin
Волжская Государственная Академия Водного Транспорта — нафиг надо?
Skills — нет отзывов. Это с 65 коннектами
[quote="PIX":ndvofhhk]Волжская Государственная Академия Водного Транспорта — нафиг надо?
Skills — нет отзывов. Это с 65 коннектами[/quote:ndvofhhk]
Про отзывы — да, это тоже надо прокачивать. Про ВУЗ — нафига по-русски? Или вообще нафига такой ВУЗ указывать?
Я тоже за то, что русские буковки лучше убрать. Ну и титул более правильно перевезти… Я б написал "Bachelor of Engineering and Management", например. Пусть не так дословно, как в дипломе написано (кто тот диплом смотреть будет), но ближе передает суть образования.
Ага, ясно-понятно
все подправим. А как по сути: рабочие обязанности, саммари, все дела?
лучше недописать чем слишком много деталей.
Потому что часто резюме надо "поддтачивать" под конкретную позицию, и конфликты между двумя не рекоммендуются.
Поправили, спасибо вам
Только вот Economics на Engineering менять отказывается. Честный, гад. 
Жду еще комментариев.
[quote="Alexander":20rxoqvv]лучше недописать чем слишком много деталей.
Потому что часто резюме надо "поддтачивать" под конкретную позицию, и конфликты между двумя не рекоммендуются.[/quote:20rxoqvv]
Точно, про это я и не подумала. Спасибо!
Полезно по каждой работе отдельным образом указать технологии, с которыми работал, типа так:
Standards: PMBOK, SCRUM, BPMN
Technology: MS SQL, Java, C#, .NET
Software: MS Project Server, Jira
или там
Standards: Oracle CDM, IDEF0
Technology: DBMS Oracle, Oracle Forms, Oracle Reports, C++,
Software: Oracle CASE Designer/2000, MS Project
Так же под каждой работой полезно указать скилзы, которые там был отработаны:
Skills: Project Management, Business Analysis, Software Design
Вообще Скилзов слишком много, лучше оставить штук семь.
Нафига, например, писать TCP/IP, очевидно же, что если ты системный инженер, то по этой теме чего-то да знаешь.
Вообще со скилзами хорошо поработайте, у вас не тот набор.
И надо, чтобы их как можно больше народу подтвердило.
НО! — если это, скажем C++, то подтвердить должен тот, кто по идее в этом шарит, судя по его профайлу, а не просто хороший знакомый, который водопроводчиком работает.
Насчет фото — айтишникам, вообще говоря, многое прощают, но все-таки лучше найти фото в чем-то более-мне деловом, хотя бы в рубашке поглаженной, а не в помятой майке) Тем более, если ищется позиция хоть какого-то, но руководителя группы, отдела или чего такого. Совсем уж там официоза не надо, но просто надо понимать, что смотреть то будут не дефачки, которым нравятся небритые брутальные мужичины в трениках, а рекрутеры, которым надо чтобы чел вписался в корпоративную культуру.
Еще хорошо дать раздел общих навыков и качеств характера.
ДА! и еще важно — нужна как бы выжимка о себе — три предложения типа: Офигенно продвижнутый инжерен с большим опытом работы в… ищет нечто совершенно офигенное там-то. И этот абзац надо выправить с носителем языка.
Потому что только его то читать и будут. А если этот абзац вставит, то тогда только будут читать остальное.
Более детально разбираться нету времени, как-то так.
Лёша, спасибо большое!
Скиллзами сегодня займемся, после этого подергаем коллег, чтобы полайкали. Про фотку — тоже поменяем, раньше была свадебная вообще. Туго у нас с фотками.
[quote="Oluka":28lrvor3]Лёша, спасибо большое!
Скиллзами сегодня займемся, после этого подергаем коллег, чтобы полайкали. Про фотку — тоже поменяем, раньше была свадебная вообще. Туго у нас с фотками.[/quote:28lrvor3]
Фотка нормальная.
Вы еще фотки админов не видели… главное что под фоткой.
[quote="tarantino":37sbbxun][quote="Oluka":37sbbxun]Лёша, спасибо большое!
Скиллзами сегодня займемся, после этого подергаем коллег, чтобы полайкали. Про фотку — тоже поменяем, раньше была свадебная вообще. Туго у нас с фотками.[/quote:37sbbxun]
Фотка нормальная.
Вы еще фотки админов не видели… главное что под фоткой.[/quote:37sbbxun]
ну не знаю… я тоже хотел к фотке "придраться" да не стал… у меня у самого аватара "весьма кэжуал"
Но если подойти серьезно, я бы с Лешей по всем пунктам согласился. Включая фотку.
[quote="Леша":aot2nqqc]Полезно по каждой работе ……[/quote:aot2nqqc]
Я просто как-то просмотрела фотки всех канадских и американских коллег, и пришла к выводу, что если ты тимлид+ то фотка должна быть норм. А если ты инженер, то фотка — как есть "из конуры".
По скиллам тоже, все зависит от того, на чем хочешь акцент поставить. Акцент зависит от того, какую позицию хочешь найти. А как быть, когда можешь управлять, но готов на что угодно?
Продолжаем работу, в общем. Я тут свой профайл открыла, всплакнула, а в 2012 у меня отбоя по рекрутерам не было… Эх.
Грех не посоветовать коллеге-экономисту. 🙂
Согласен с Лешей в принципе, хотя и совсем не одобряю некоторые из его примеров.
Мои два цента про почему бы я все это переписал заново.
1. В том виде, как есть, я не вижу кому это адресовано.
Осмысленных читателей три — 1. HR, 2. Нанимающий руководитель подразделения, 3. Босс уровня VP или директора направления.
К каждому из них следует обращаться по-разному, упирая на нужные ему факторы.
HR будет в первую очередь смотреть набор ключевых слов и продолжительность работы с каждым (Java -> 2 years).
Руководителю подразделения лучше адресовать пары "используя X делал Y" (Analyzed Java, C++, JavaScript source code to define components to be refactored, and locate defects).
На VP лучше сработают пары "делал Y получая результат Z" (Analyzed source code, defined components to be refactored, and located defects, improving stability and enhancing operational efficiency). Хорошо, если Z удастся выразить в цифре KPI, но нет так нет.
Для кого это писать — зависит от вашей стратегии поиска работы, но не советую пытаться прицелиться во всех сразу. Если формулы для руководителя подразделения и VP еще можно скомбинировать (Analyzed Java, C++, JavaScript source code to define components to be refactored, and locate defects, which resulted in improving stability and enhancing operational efficiency), то с HR это будет слишком эклектично.
2. В обязанностях и скиллсах пишите только то, что считаете своим достижением. Очевидные, нерелевантные и устаревшие пункты уберите.
3. Перепишите слабые выражения (participated, involved, assisted) в активные (designed/performed/coordinated, worked through full process, advised).
4. Грамматику проверьте. И еще пять раз перепроверьте. "Leaded MCI team" — травил команду свинцом, заковал в кандалы или расстрелял? 🙂
Leaded… блин
Спасибо. Вот правда! Из-за таких ошибок получается полная лажа… 
Надеюсь, с вашей помощью мы научимся нормальные (хотя бы) CV составлять
Крайне желательно последнюю версию резюме проверить с носителем языка.
Я вот первый абзац где-то час перетирал с преподом из Ванкувера по скайпу.
Те три предложения, что получились в итоге, я сам в Принципе написать не мог бы. Судя по всему, получилось неплохо, ибо довольно регулярно пишут разные агенты, хотя я сейчас ничего активно не ищу, просто висит резюме на Монстере.
Ну т.е. как бы "внутренняя грамотность" — это очень важно. Даже не сама грамматика, а то, как тут говорят.
Ну представьте себе — вы ищите сотрудника в России, читаете резюме, а оно как-то не очень то по-русски написано. Уж лучше пусть одна-две ошибки будут, как бы по невнимательности, но чтобы общий слог соответствовал русскоязычному человеку.
Так же и тут.
так все верно описали
если вам лень тратить на все это время самим, а чтобы действительно круто линкедин собрать, СВ на английском, на французском, письмо мотивационное кучу времени нужно потратить — есть специальные коучеры. Они даже через интервью вас прогоняют. Там на самом деле куча ньансов есть местных именно.
Сам не был, знакомый брал курс такой
Врать не буду, но стоило по-моему около косаря.
Плюс коучер ваше окно на рынок труда, оин еще и с рекрутинговыми агенствами дружат иногда и держат сами агентство, им часто сыпятся вакансии
Знаю двоих таких коучей, оба местные.
Кто такой sustaining engineer? Я не нашёл на канадских сайтах поиска работы такой должности. Точнее нашел, но это совсем не айти. Найдите точное определение по-английски.
Фото нужно поприличнее. В рубашке хотя бы. Дрескод может быть разный в компаниях.
Английский не годится, надо переделать на хороший. Возьмите с того же линкдина похожих людей и посмотрите как они описывают свои скилсы.
Уже сказали, что надо больше конкретики. Рекрутеры хотят видеть не обтекаемые фразы, а какие-то реальные примеры и проекты.
Посмотрите сайты по поиску работы, подгоните профайл под те запросы, которые требуются здесь. Если не хватает сертификатов, то сделать до приезда.
И хорошо если бы он сам задавал вопросы а не через вас. А то получается испорченный телефон.
[quote="cbh":6ye61c71]так все верно описали
если вам лень тратить на все это время самим, а чтобы действительно круто линкедин собрать, СВ на английском, на французском, письмо мотивационное кучу времени нужно потратить — есть специальные коучеры. Они даже через интервью вас прогоняют. Там на самом деле куча ньансов есть местных именно.
Сам не был, знакомый брал курс такой
Врать не буду, но стоило по-моему около косаря.
Плюс коучер ваше окно на рынок труда, оин еще и с рекрутинговыми агенствами дружат иногда и держат сами агентство, им часто сыпятся вакансии
Знаю двоих таких коучей, оба местные.[/quote:6ye61c71]
До коучей рановато еще. А если б мне лень было, разве я занималась бы этим и советов бы спрашивала?
[quote="agem31":2f4jf7id]Кто такой sustaining engineer? Я не нашёл на канадских сайтах поиска работы такой должности. Точнее нашел, но это совсем не айти. Найдите точное определение по-английски.
Фото нужно поприличнее. В рубашке хотя бы. Дрескод может быть разный в компаниях.
Английский не годится, надо переделать на хороший. Возьмите с того же линкдина похожих людей и посмотрите как они описывают свои скилсы.
Уже сказали, что надо больше конкретики. Рекрутеры хотят видеть не обтекаемые фразы, а какие-то реальные примеры и проекты.
Посмотрите сайты по поиску работы, подгоните профайл под те запросы, которые требуются здесь. Если не хватает сертификатов, то сделать до приезда.
И хорошо если бы он сам задавал вопросы а не через вас. А то получается испорченный телефон.[/quote:2f4jf7id]
У них контора американская и они именно так там у себя и называются в конторе. Но я тоже не встречала такое название в объявлениях о работе. Над английским и конкретикой поработаем.
Испорченный телефон не получается, потому что он сам все это читает.
Просто так уж повелось за эти пять лет, что все иммиграционные и околоиммиграционные вопросы на мне. Может, поэтому мы до сих пор уехать не можем? 
[quote="Леша":2w4lzpla]Крайне желательно последнюю версию резюме проверить с носителем языка.
Я вот первый абзац где-то час перетирал с преподом из Ванкувера по скайпу.
Те три предложения, что получились в итоге, я сам в Принципе написать не мог бы. Судя по всему, получилось неплохо, ибо довольно регулярно пишут разные агенты, хотя я сейчас ничего активно не ищу, просто висит резюме на Монстере.
Ну т.е. как бы "внутренняя грамотность" — это очень важно. Даже не сама грамматика, а то, как тут говорят.
Ну представьте себе — вы ищите сотрудника в России, читаете резюме, а оно как-то не очень то по-русски написано. Уж лучше пусть одна-две ошибки будут, как бы по невнимательности, но чтобы общий слог соответствовал русскоязычному человеку.
Так же и тут.[/quote:2w4lzpla]
Тогда уточню "внутренняя грамотность" в разных провинциях, по вашему опыту, разная? И как канадская внутренняя грамотность соотносится с американской?
[quote="Oluka":3oaphymd]
Тогда уточню "внутренняя грамотность" в разных провинциях, по вашему опыту, разная? И как канадская внутренняя грамотность соотносится с американской?[/quote:3oaphymd]
Мне до осознания местных языковых реалий самому, как до Пекина самизнаетекак -))
Один из преподавателей по английскому, местный, сказал, что существует несколько английских языков — британский, американский, канадский, австралийский. И что канадских вариантов как минимум три.
Так что вопрос адаптации под провинцию он как бы третий. Для начала надо просто найти преподавателя-носителя языка из англоязычной части Канады, вместе с ним прочитать резюме, рассказать ему про себя, постараться на пальцах донести до него свои навыки, знания, опыт, и пожелания к новой работе. И вместе с ним уже сформулировать адекватные выражения.
Я как-то пытался с русскими репетиторами это сделать, но отказался от этой идеи. Они просто переписывали мое резюме на свой лад, и с моей точки зрения при этом исчезало то, что именно и является моим преимуществом. Т.е. наши все делали грамматически правильно, но при этом как-то стандартно. Хотя грамматику они как раз выправляют обычно нормально, ибо филологи все-таки. Но вот фразеология, так сказать, остается далека от носителей языка. Поэтому первый проход по резюме можно сделать и с нашим преподом, а вот второй уже с канадским носителем.
Ясно-понятно
Вроде, что сами смогли — поправили. Только с наименованием специальности текущей не разобрались. В редких случаях в США встречается такое название, но под канадские мерки имеет смысл переопределить. Саммари мне не нравится, будем еще перепиливать.
Первый проход сделаю с носителем их США, друг мой, преподает тут у нас английский. Сумасшедший человек, из Калифорнии в Нижний Новгород рванул.
Всем спасибо большое! Если есть еще замечания, буду рада услышать!
У была дилема с ИТ навыками в резюме/линкедине.
Мне его кто только не правил, носитель из США, Онтарио, Кбевека…
Рекрутеры.
В итоге как оказалось соседка работает в Sales IT. Они занимаются разработкой и продажей ERP систем.
Она очень быстро исправила некоторые неточности.
После этого начали сыпатся предложения из США.
Так же я устроился тут в одну крупную компанию в Монреале
Т.е. у них есть шаблоны по ключевым словам.
Получается, что IT Sales как раз та прослойка между ИТ и окружающим миром (в том числе с рекрутерами).
Ищите кого-то в таком духе, они знают как вас продать
Будем искать, спасибо за совет! Благо, время позволяет. Жаль только, что моя соседка ну никак в IT Sales не работает.
Нашел старую брошюрку, пособие контрактникам от CNC Global, уже не существующей стаффинговой компании.
Про фотку там сказано, что по опросам нанимающих IT профессионалов максимально положительный эффект дает такая фотография:
— хорошая выглаженная рубашка спокойного цвета, верхняя пуговица расстегнута, рукава закатаны почти до локтя
— слабо затянутый неброский галстук
— расслаблено скрещенные на груди руки, без часов
— дружелюбная улыбка, без демонстрации зубов
Там речь про фоту на своей профессиональной страничке, Линкедин тогда еще не родился, как и слово "блог".
Кого-то мне это описание напоминает, но кого именно… не могу уловить.
Про закатанные рукава — это сразу Джобс всплывает, но он не носил рубашек.
[quote="Sagredo":3jpl4981]
Кого-то мне это описание напоминает, но кого именно… не могу уловить.[/quote:3jpl4981]
[img:3jpl4981]https://nationalpostcom.files.wordpress.com/2016/02/justin-trudeau.jpg[/img:3jpl4981]
А где закатанные рукава?
))
Сейчас другие критерии у рекрутеров.
1. После успешного линкеда, они лезут в фейсбук, инстаграм и т.п. соц сети.
Зачем? Посмотреть насколько ваша личная жизнь будет мешать потенциальной работе
2. Базируясь на вашем соц аккаунте они будут смотреть, есть ли у вас упоминания проф деятельности.
Личный блог-сайт с техническими статьями, ваши группы, подписки.
3. Гугл и ютюб
))) Разумеется проверяют.
)))
Хорошо, если о вас знает гугл и не знает ютюб
4. Чаще всего сейчас проверяют академические критерии.
Например, если вы укзазали сертификаты, укажите коды доступа для их проверки.
[quote="Xeops":286qe13f]Сейчас другие критерии у рекрутеров.
1. После успешного линкеда, они лезут в фейсбук, инстаграм и т.п. соц сети.
Зачем? Посмотреть насколько ваша личная жизнь будет мешать потенциальной работе 🙂
2. Базируясь на вашем соц аккаунте они будут смотреть, есть ли у вас упоминания проф деятельности.
Личный блог-сайт с техническими статьями, ваши группы, подписки.
3. Гугл и ютюб :)))) Разумеется проверяют.
Хорошо, если о вас знает гугл и не знает ютюб :))))
4. Чаще всего сейчас проверяют академические критерии.
Например, если вы укзазали сертификаты, укажите коды доступа для их проверки.[/quote:286qe13f]
Услуги Background Check компаний сейчас недороги. Заказать профессионалам проверку по соцсетям легче, чем шарить самим.
К слову, проверяются не только сети класса FB, youtube и instagram, но и форумы на разных других языках.
Например, совсем нетрудно сделать выводы о личных, деловых и профессиональных качествах некоторых тут присутствующих. И, повторюсь, недорого. Такого типа проверки заказывают и на действующих сотрудников, не только перед наймом.
[quote="елкапалка":1ofvb45a][quote="Sagredo":1ofvb45a]
Кого-то мне это описание напоминает, но кого именно… не могу уловить.[/quote:1ofvb45a]
🙄
[/quote:1ofvb45a]
это че за небритая рожа?
Вспомнил. Ну конечно же Питер!
[img:2ta3bbue]http://ecx.images-amazon.com/images/I/71JlufEX8kL._SL500_SX258_BO1,204,203,200_.jpg[/img:2ta3bbue] [img:2ta3bbue]http://ecx.images-amazon.com/images/I/51eSeMqs6KL._SX258_BO1,204,203,200_.jpg[/img:2ta3bbue]
[quote="Xeops":201np97s]Сейчас другие критерии у рекрутеров.
1. После успешного линкеда, они лезут в фейсбук, инстаграм и т.п. соц сети.
Зачем? Посмотреть насколько ваша личная жизнь будет мешать потенциальной работе
[/quote:201np97s]
А часы нахождения в ФБ они сверяют с рабочими ?
[quote="Mara":36zlqf7l][quote="Xeops":36zlqf7l]Сейчас другие критерии у рекрутеров.
1. После успешного линкеда, они лезут в фейсбук, инстаграм и т.п. соц сети.
Зачем? Посмотреть насколько ваша личная жизнь будет мешать потенциальной работе
[/quote:36zlqf7l]
А часы нахождения в ФБ они сверяют с рабочими ?[/quote:36zlqf7l]
Запросто
Один клиент у нас попросил совсем блокнуть FB для народа с 8 утра до 12 дня и с 13 до 17
На нашей работе, прокси мониторит всё и думаю, что смотрят, что да как
[quote="Xeops":1y47dikr][quote="Mara":1y47dikr][quote="Xeops":1y47dikr]Сейчас другие критерии у рекрутеров.
1. После успешного линкеда, они лезут в фейсбук, инстаграм и т.п. соц сети.
Зачем? Посмотреть насколько ваша личная жизнь будет мешать потенциальной работе
[/quote:1y47dikr]
А часы нахождения в ФБ они сверяют с рабочими ?[/quote:1y47dikr]
Запросто
[/quote:1y47dikr]
Рекрутерам это зачем? В любой компании можно в 2 секунды прикрыть доступ сотрудников к тырнету, а уж что они делают дома, это их личное дело.
[quote="Mara":1h21dk7f][quote="Xeops":1h21dk7f][quote="Mara":1h21dk7f][quote="Xeops":1h21dk7f]Сейчас другие критерии у рекрутеров.
1. После успешного линкеда, они лезут в фейсбук, инстаграм и т.п. соц сети.
Зачем? Посмотреть насколько ваша личная жизнь будет мешать потенциальной работе
[/quote:1h21dk7f]
А часы нахождения в ФБ они сверяют с рабочими ?[/quote:1h21dk7f]
Запросто
[/quote:1h21dk7f]
Рекрутерам это зачем? В любой компании можно в 2 секунды прикрыть доступ сотрудников к тырнету, а уж что они делают дома, это их личное дело.[/quote:1h21dk7f]
Ааа мы говорим о времени в ФБ со стороны рекрутера?
))
Теперь понял
Сейчас у всех смартфоны стабильный онлайн показывают, так что не показатель
[quote="Xeops":10bg2jcn]Ааа мы говорим о времени в ФБ со стороны рекрутера?
))
Теперь понял
[/quote:10bg2jcn]
Нет, я не поняла, зачем рекрутеру проверять сколько кандидат сидит в ФБ? Зачем это, вообще, надо и кому? — компании работодателю? Так она может просто закрыть доступ к интернету, без разницы, собирается кто-то в рабочее время сидеть в интернете, или не собирается.
[quote="Oluka":3cmjs0jb]Всем привет!
[/quote:3cmjs0jb]
1) Можете покритиковать профайл, если я ссылку дам? Надо понять, чего где улучшить.
2) Меня не забанят, если я ссылку дам?
A что такое sustained engineer?
[quote="loco":3b7q0gph][quote="Oluka":3b7q0gph]Всем привет!
[/quote:3b7q0gph]
1) Можете покритиковать профайл, если я ссылку дам? Надо понять, чего где улучшить.
2) Меня не забанят, если я ссылку дам?
A что такое sustained engineer?[/quote:3b7q0gph]
Sustaining. Я специально искала по интернету такое же наименование, очень мало нашла в IT. Кем его назвать, исходя из его обязанностей, не знаю. Может, аналитик он какой-то, но те, кто работают у них в головном офисе в Сан-Франциско, называются также, так что это не наш российский закидон.
Обязанности — sustain и есть. Их софт (vitrual call center) используется кастомерами. В случае проблем, кастомеры звонят в тех поддержку. Тех поддержка передает инфу в састейн. Задача састейна — локализовать проблему (код, настройки, танцы с бубном), в случае критичных проблем быстро подготовить emergency patch, в остальных случаях определить пути решения проблемы и того, кто отвечает за часть софта, в которой проблема, и отправить ему на исправление.
Вот кто это?
[quote="Oluka":4xrsopob]Sustaining. Я специально искала по интернету такое же наименование, очень мало нашла в IT. Кем его назвать, исходя из его обязанностей, не знаю. Может, аналитик он какой-то, но те, кто работают у них в головном офисе в Сан-Франциско, называются также, так что это не наш российский закидон. 🙂
Обязанности — sustain и есть. Их софт (vitrual call center) используется кастомерами. В случае проблем, кастомеры звонят в тех поддержку. Тех поддержка передает инфу в састейн. Задача састейна — локализовать проблему (код, настройки, танцы с бубном), в случае критичных проблем быстро подготовить emergency patch, в остальных случаях определить пути решения проблемы и того, кто отвечает за часть софта, в которой проблема, и отправить ему на исправление.
Вот кто это?[/quote:4xrsopob]
Я бы сказал — Tier 3 (или back-end, или last line) Support Engineer.
На мой вкус Sustain тут скорее название группы или подразделения, а не роли/должности.
[quote="Oluka":2wzitfsr][quote="loco":2wzitfsr][quote="Oluka":2wzitfsr]Всем привет!
[/quote:2wzitfsr]
1) Можете покритиковать профайл, если я ссылку дам? Надо понять, чего где улучшить.
2) Меня не забанят, если я ссылку дам?
A что такое sustained engineer?[/quote:2wzitfsr]
Sustaining. Я специально искала по интернету такое же наименование, очень мало нашла в IT. Кем его назвать, исходя из его обязанностей, не знаю. Может, аналитик он какой-то, но те, кто работают у них в головном офисе в Сан-Франциско, называются также, так что это не наш российский закидон.
Обязанности — sustain и есть. Их софт (vitrual call center) используется кастомерами. В случае проблем, кастомеры звонят в тех поддержку. Тех поддержка передает инфу в састейн. Задача састейна — локализовать проблему (код, настройки, танцы с бубном), в случае критичных проблем быстро подготовить emergency patch, в остальных случаях определить пути решения проблемы и того, кто отвечает за часть софта, в которой проблема, и отправить ему на исправление.
Вот кто это?[/quote:2wzitfsr]
programmer, maintenance programmer, support dev etc
инженер я б не писал, ежели колечка нету:)
[quote="Sagredo":jtum8s2r]Грех не посоветовать коллеге-экономисту.
[/quote:jtum8s2r]
по поводу фото…
у меня у сына программиста в Linkedin вообще фотка, где он на резинке с высоченного моста прыгает, прямо в полете уже. Я ему настоятельно советовала поменять на немного более спокойную, так он рассмеялся, сказав, что IT-шникам все можно. Так ведь и правда, не успевает отбиваться от рекрутеров.
Вот-те и дресс-код ))
Смутило, что нет ни одного слово, про проф. образования, сертификацию… хмм… самоучка что-ли?) или сам создал компанию, сам в ней себя повышал?)
[quote="Lari":1934jb40]сказав, что IT-шникам все можно. Так ведь и правда, не успевает отбиваться от рекрутеров.[/quote:1934jb40]
— До поры до времени. 1. На девелоперов высокий спрос поэтому и позволяют себе выкаблучиваться. 2. У него уже есть 6 цифр в зп? 3. Должность синьора или манагера ему врядли предложат.
А так почему нет — пущай себе мальчик прыгает бегает играется…Кому какое дело…
плюсь много муллионов. Можно только посоветовать ему сменить фотку на другую , где он косяк курит.