Классические вопросы HR и правильные ответы

Давайте делиться опытом. Какие вопросы наиболее типичны и какие ответы ожидают услышать специалисты по найму? Как избежать их ловушек? Что и как нужно и не нужно говорить?

Думаю, такая тема будет полезной для всех.

Комментариев нет

  1. Дам затравку.

    Классика — это следующие вопросы:
    Ваши сильные стороны?
    Слабые стороны?
    Ваши удачи?
    Ваши провалы?
    Ваши выводы из ваших провалов?
    Что бы вы хотели в себе изменить?
    Что вам в себе нравится?
    Что вам в себе не нравится?

    Если кому надо — расскажу как я отвечаю.

  2. Расскажите о каком-нибудь вашем конфликте или трудной ситуации с коллегой и как вы из этой ситуации вышли. Ожидается мирное конструктивное решение проблемы без привлечения третьих лиц.

    В чём, по-вашему, заключается успех фирмы. Мой ответ про грамотного директора/менеджера им понравился.

    Охарактеризуйте себя 2-3 словами. Как вариант, что о вас может сказать ваш знакомый, если мы его попросим вас охарактерировать 2-3 словами.

  3. 1.Опишите идеального начальника.
    2.Если бы мы будем общаться с вашим предыдущим начальником, как бы он охарактеризовал Вас
    или ваши коллеги?
    Второй вопрос понятно,нужно говорить какой ты хороший работник и т. д, а вот с первым меня немного смутил,может кто-то знает какой здесь идеальный начальник?

  4. [quote="Lanchik":cnz8j6rf][b:cnz8j6rf]1.Опишите идеального начальника.[/b:cnz8j6rf]
    2.Если бы мы будем общаться с вашим предыдущим начальником, как бы он охарактеризовал Вас
    или ваши коллеги?
    Второй вопрос понятно,нужно говорить какой ты хороший работник и т. д, а вот с первым меня немного смутил,может кто-то знает какой здесь идеальный начальник?[/quote:cnz8j6rf]

    Здесь дело не в идеальном здесь начальнике. А в том, какой начальник для вас является идеальным. Т.е. смысл вопроса- узнать какой вы работник. Умеете ли вы работать самостоятельно, или вами нужно руководить. ну и т.д.

  5. У меня пробивали цифры из прошлой компании, конкурента для них. Так и сказал, что не буду рассказывать детали о прошлой работе. Похоже что восприняли позитивно.

  6. [quote="Dragon":3oh24hmh]Давайте делиться опытом. Какие вопросы наиболее типичны и какие ответы ожидают услышать специалисты по найму? Как избежать их ловушек? Что и как нужно и не нужно говорить?

    Думаю, такая тема будет полезной для всех.[/quote:3oh24hmh]

    1. Почему вы ушли с предъидущей работы?
    2. Кем и где вы видите себя через 5 лет (на этот вопрос у меня всегда чешется язык съязвить что-то про «кирпич падающий с крыши»)

  7. [quote="PIX":2meawk6v][quote:2meawk6v]Так чего же он до сих пор не помог[/quote:2meawk6v]
    — Помог, ты в очередной раз ошибся.[/quote:2meawk6v]
    Так превосходно! Рад за вас и за гугл)
    А если нечего сказать по теме — проходим мимо.

  8. [quote="Dragon":87dg0bad][quote="Merlion":87dg0bad]Мой ответ про грамотного директора/менеджера им понравился.[/quote:87dg0bad]А поведай :)[/quote:87dg0bad]Нипонял :shock: Что именно тебе поведать?

  9. [quote="Merlion":1kp1l9nq][quote="Dragon":1kp1l9nq][quote="Merlion":1kp1l9nq]Мой ответ про грамотного директора/менеджера им понравился.[/quote:1kp1l9nq]А поведай :)[/quote:1kp1l9nq]Нипонял :shock: Что именно тебе поведать?[/quote:1kp1l9nq]
    Каков он, ответ? ПоразвернутЕЕ)

  10. [quote:18s9l6j7]Так превосходно! Рад за вас и за гугл)
    [/quote:18s9l6j7]
    — Непонятно причем тут это было вообще. Ну да ладно.

    [quote:18s9l6j7]А если нечего сказать по теме — проходим мимо.[/quote:18s9l6j7]
    — Как это нечего. Ок — поясняю свой первый пост дабы не было сомнений:

    — В сети полно матерьялов на эту тему. Есть сайты типа монстра где есть статьи примеры ответы вопросы. Вообщем дело 1 минуты найти и потом уже читать и воспринимать.

    Универсальных советов нет. Я прочел по диагонали все это ибо считаю что отвечать надо честно и от души а не пользуясь шаблонами и советами незнакомых людей в данном вопросе.

    Вот скажи мне чем тебе поможет мой ответ на вопрос о сильных сторонах? Или мои достижения? Мои недостатки? Что мне в себе нравиться? См выше вообщем и сходи в гугл — я не со зла а от души )

  11. Люди, есть вопрос немного сбоку, но имеет косвенное отношение к интервью:

    Нужно ли _обязятельно_ пистать thankyou letter после собеседования?
    Или это делать _совсем_ не обязательно?

  12. Расскажу про свой опыт недавнего интервью. Пришлось ехать аж в другой город. Доехал, нацепил сюртук и потопал на беседу. Все длилось часа полтора, вместо планируемых 2 человек интервью проводил один, который менеджер.

    Знакомство, краткое описание позиции и практически все вопросы были по поведению, работе в команде, характеру. Технических вопросов минимум. Назавтра — отправил сенкью-леттер.

    Через неделю — звонок и офер. Теперь переезд :D

    PS Это был третий раунд интервью, на одну позицию получено более сотни резюме.

  13. Кто-нибудь знает на что можно использовать письмо ПРАЙМ, кроме субсидирования моей зарплаты, обучения и зарплаты шефа :) . Мне интересно если можно добится обустройства рабочего места? если у кого есть какая инфо по Прайму даите знать!

  14. [quote="escapefromminsk":5lvfmxkc]Люди, есть вопрос немного сбоку, но имеет косвенное отношение к интервью:

    Нужно ли _обязятельно_ пистать thankyou letter после собеседования?
    Или это делать _совсем_ не обязательно?[/quote:5lvfmxkc]
    письмо после интерьвю надо слать обязательно, это вас сразу поднимет на пару ступенек. Как не удивительно шлют очень редко.
    Слать надо в тот же день. Что то короткое вежливое и не стандартно откуда то содранное. Можно еще приложить какую нибудь умную статейку на тему о которой вы беседовали, или что то интересное интервьюеру.

  15. [quote="Fedora":49glna9x][quote="escapefromminsk":49glna9x]Люди, есть вопрос немного сбоку, но имеет косвенное отношение к интервью:

    Нужно ли _обязятельно_ пистать thankyou letter после собеседования?
    Или это делать _совсем_ не обязательно?[/quote:49glna9x]
    письмо после интерьвю надо слать обязательно, это вас сразу поднимет на пару ступенек. Как не удивительно шлют очень редко.
    Слать надо в тот же день. Что то короткое вежливое и не стандартно откуда то содранное. Можно еще приложить какую нибудь умную статейку на тему о которой вы беседовали, или что то интересное интервьюеру.[/quote:49glna9x]
    или поднять какой то вопрос который был затронут на интервью, вроде — мы с вами поговорили, я пришел домой и не мог заснуть, меня заинтересовал этот профессиональный вопрос, Вы были правы — популяция сумчатых и правда может распространятся с бешеной скоростью при особых условиях. Спасибо Вам за интервью и интересную дискуссию —
    правильная лесть и такие фичи — на руководителя среднего звена без спецподготовки по отражению таких атак))) действует просто замечательно.

  16. Это хорошо, если беседа идет на профессиональном уровне. Меня интервьюировал главный ученый — ну максимум пару вопросов было по науке — типа в общих словах рассказать про работу по специальности и все. А так — сильные, слабые стороны и тому подобное… Создалось впечатление (кстати, верное), что отбор велся с основным упором на «хорошего человека» и готовность к овертайму и командировкам.

  17. [quote="Beket":294g3yzf][quote="Fedora":294g3yzf][quote="escapefromminsk":294g3yzf]Люди, есть вопрос немного сбоку, но имеет косвенное отношение к интервью:

    Нужно ли _обязятельно_ пистать thankyou letter после собеседования?
    Или это делать _совсем_ не обязательно?[/quote:294g3yzf]
    письмо после интерьвю надо слать обязательно, это вас сразу поднимет на пару ступенек. Как не удивительно шлют очень редко.
    Слать надо в тот же день. Что то короткое вежливое и не стандартно откуда то содранное. Можно еще приложить какую нибудь умную статейку на тему о которой вы беседовали, или что то интересное интервьюеру.[/quote:294g3yzf]
    или поднять какой то вопрос который был затронут на интервью, вроде — мы с вами поговорили, я пришел домой и не мог заснуть, меня заинтересовал этот профессиональный вопрос, Вы были правы — популяция сумчатых и правда может распространятся с бешеной скоростью при особых условиях. Спасибо Вам за интервью и интересную дискуссию —
    правильная лесть и такие фичи — на руководителя среднего звена без спецподготовки по отражению таких атак))) действует просто замечательно.[/quote:294g3yzf] :good:
    this sums it up.

Ответить