Новая работа, контракт, беременность!

Комментариев нет

1. Ни кто с таким не сталкивался ? Может слышали от знакомых? Где вообще про это можно узнать, куда звонить?

2. [quote="Natusik":weff4twu]Ни кто с таким не сталкивался ? Может слышали от знакомых? Где вообще про это можно узнать, куда звонить?[/quote:weff4twu]
   я бы молчала в тряпочку до заключения годового контракта тем более что срок маленький совсем и реально можно быть неуверенным. Потом месяце на четвертом пятом можно расколоться. А дальше в теории на работу повлиять не должно. На практике жа сугубо зависит от предпочтений начальства. У нас так вообще не компаниая а палата рожениц, а в каких то местах стараются выдавить.

3. [quote="Fedora":1poimucq]…я бы молчала в тряпочку до заключения годового контракта тем более что срок маленький совсем и реально можно быть неуверенным…[/quote:1poimucq]
   Ну, да. Тоже считаю, что нужно молчать, типа, срок маленький, некоторые, вон, до полугода не знают, что они беременные… Когда Вас брали на работу, видели, что перед ними молодая женщина, так что, какие проблемы… Скажете потом, что не знали или, что что не хотели счастье спугнуть… В худшем случае, контракт не продлят, в лучшем, увидят, что Вы отлично работаете, дадут рекомендацию, или обратно к себе возьмут, когда вернётесь… Если люди такие хорошие, то они порадуются за Вас

4. а что, в контракте написано что-то про беременность? Уверен, что нет. Мой совет — молчать. По крайней мере пока.

5. [b:2z0ack9o]Fedora[/b:2z0ack9o]
   [b:2z0ack9o]Colinette[/b:2z0ack9o]
   Спасибо девочки! Буду молчать!
   [b:2z0ack9o]moNTREAlets[/b:2z0ack9o]
   Спасибо! В контракте ни чего про беременность! Меня больше беспокоит моральный фактор, вроде как знала, но не сообщила! Не хочется людей подводить.

6. Натусик, Вы проще к этому относитесь… Поверьте, что тут часто у людей превалируют только их личные интересы, а компания, компания — это корпорационный треск… Думайте больше о себе Например, они Вам предложили всего лишь контракт, потому что у них есть свои интересы, ну а у Вас своя жизнь, и она больше, чем любой контракт…
   Удачи!

7. Наташа, поздравляю вас с работой, со вторым пока не буду

   я бы тоже помалкивала до подписания контракта на год, спустя немного времени рассказала бы начальству. А что такого — срок маленький, мало ли какие обстоятельства со здоровьем — узнала не сразу.

   Не переживайте, все будет хорошо

   ps а если не секрет, на кого отучились? я помню, что мы с вами в одно время приехали

8. [b:2r24b6o8]Colinette[/b:2r24b6o8]
   Спасибо, так и буду делать!
   [b:2r24b6o8]Yana[/b:2r24b6o8]
   Спасибо!
   С подробностями об учебе пишу в личку.

9. Я бы тоже молчала.А вообше-мои поздравления!!!!

10. У нас одна сотрудница молчала до 4-го месяца. Но не потому что она третья за этот год у нас забеременела (из коллектива 20 человек) и боялась, что у шефа сердечный приступ может вызвать своей новостью, а потому что хотела быть уверенной, что выносит, у неё в семье якобы были неприятные прецеденты. Так что причины не говорить у всех могут быть разные. И вы не говорите, а то контракт и правда могут не продлить.

11. Ну ладно на работе скроете, но муж-то хоть знает???
    Ну и конечно поздравляю.

12. Всем спасибо, ситуация немного прояснилась, буду молчать аки партизан…
    [b:196zhksd]bvm[/b:196zhksd]
    Муж узнал самым первым !

13. [quote:32v3ddfh]Вообще, я хочу рассказать, т.к. мне кажется получится не совсем честно, люди у нас работаю очень хорошие, почти одни квебекуа. Вообще возлагают на меня надежды, говорят о карьерном росте и что мне для этого нужно делать. Но в то же время боюсь, что вдруг эта новость повлечет за собой не подписание нового контракта, а там очень хорошая страховка, повышение з/п, бенефиты….. [/quote:32v3ddfh] А что вы после родов-то делать собираетесь? Уходить с работы? Отсидеть 3 месяца дома? Отсидеть год?

    Если родить , отсидеть даже и год и вернуться, то что в этом страшного?
    Честно, конечно, это сказать о беременности во время подписания годовго контракта. Потому что вы ничего не выигрываете своим молчанием. Скорее, наоброт.
    Смотрите, вы подписываете контракт через 2 мес. , когда еще не видна беременность и ничего не говоря компании. Через еще месяц все станет заметно, и тогда или чуть позже- все вылезет так или иначе. Еще через 6 мес после подписания годового контракта вы уходить на год в отпуск по уходу за ребенком. Еще через 6 мес., когда ребенку полгода- ваш годовой контаркт заканчивается. И? Если вы обговорите все заранее — в момент подписания контаркта- то это одно, а если они будут знать, что вы пытались их обмануть (так по-детски глупо), сами понимаете , они могут и не захотеть продлять с вами контракт. Имеют право. Не то, что, прям, за «обман», но «как-то вот так не совсем лояльны вы к компании» В Канаде к таким «мелочам» как «промолчала»-в вашей ситуации, относятся очень «трепетно»

    Если же вы решили, что после родов в компанию не вернетесь, то конечно, можно при подписании годового контракта ничего и не говорить. Правда, при поступлении на другую работу вам может понадобиться рекомендация с этой работы.

14. Расскажу вам историю, прозошедщую с моей знакомой (иммигранкой).
    После окончания учебы тут она нашла работу в city hall небольшого городка. Прошла интервью и получила Job offer. Будучи беременной на 5м месяце. Интервьюиры не заиметили ее «интересного положения» Прямо перед подписанием контракта (он был на три года сразу, с испытательным сроком в 6 мес) она спросила- видят ли они, что она беременна, и поставила их в известность, что неприменно уйдет на три мес. в декрет, а потом — приедет ее мама смотреть малыша, что она хочет сохранить за собой работу, и потому на год в отпуск уходить не будет. Они несколько обалдели от такой новости , но контракт с ней подписали, только сказали, что продлят испытательный срок за три мес. декрета. И что она может быть с малышом три и даже ЧЕТЫРЕ месяца, если надо, пока там мама приедет, они подождут.

    Поймите простую вещь, ваша беременность- дело житейское, а вот «сокрытие важной информации в важный момент» для своей выгоды — это граничит с обманом. А к обману тут отношение, прямо скажем, «так себе» .

    Тем более, как я выше расписала, вы ничего не выигрываете, если скроете беремнность при подписании годового контаркта.

    Прямо сразу сейчас бежать -говорить, я бы не стала, три месяца действительно срок- когда уже можно с большой уеренностью сказать, что «беременность состоялась», и сказать к подписанию контракта.

15. главное сару и её советы не слушать………….

16. Ну, что Вы пугаете женщину… Ничего страшного, ну, не знала она, что такого, не могла сказать, тк. не был уверена, сразу кричать обман… Разные могут быть причины… Например, не знала, что надо сказать, тк. приехали сюда недавно и тп. или не знала как сказать, или думала, что их это не касается, или думала, что им это неинтересно и тп. А у беременных, вообще, причуд много всяких, и вроде, притеснять их тут считается некрасивым и неправильным. Если уйдёт в декрет до завершения контракта, будет получать пособие, потом сможет вернуться до завершения контракта. Захотят её оставить, оставят, а не захотят, то она в другую компанию устроится. Никто ей клеймо на лоб ставить не будет, что она обманщица и всё такое…

17. [b:trag7h85]Sarah Margaret Ferguson[/b:trag7h85]
    Спасибо за ваше мнение и рассказ!
    Я так и хотела поступить в начале, но есть большое НО

    [quote:trag7h85] Потому что вы ничего не выигрываете своим молчанием[/quote:trag7h85]

    А если они не захотят продлять со мной контракт из-за этой новости? Я потеряю не мало! Останусь без пособия, страховки, рабочего места и т.д.! Вообще я планирую вернуться на работу после года, как я уже писала, компания очень хорошая, там основная часть людей работает по 8-11 лет, новичков практически нет, т.к. нет текучки, все держатся за свои места.

18. [quote:3c8tfu4n]А если они не захотят продлять со мной контракт из-за этой новости? [/quote:3c8tfu4n]
    Понимаете, ни вы первая ни вы последняя беременеете на той фирме. Речь не о беременности идет, а о том, вы хотите вообще на этой фирме работать или вам [b:3c8tfu4n]главное до родов досидеть[/b:3c8tfu4n]? Потому что утаив , что беременны, и подписав годовой контаркт, вы, конечно, до родов доработаете, но после окончания оного они его с вами не продлят.

    Вот, и встает вопрос- «вам , главное, шашечки или ехать»? Вы хотите просто доработать до родов или вы хотите и после родов на этой фирме работать? Если работать- то надо говорить вовремя подписания контаркта.

    Где гарантия, что они с вами перезаключат договор после окончания годового, если вы скроете? Я бы не перезаключала. Отравлена уже, пымашь, системой поголовной честности.

    Понимаете, это в совке можно пытаться на кривой козе всех объехать. Тут же система так устроена, и люди привыкли к честности, что себе дороже пытаться систему объегорить. Столько наших горит на таких вещах. Конечно, при этом потом они винят во всем «тупых канадцев» [img:3c8tfu4n]http://cosgan.de/images/smilie/frech/a065.gif[/img:3c8tfu4n]

19. [quote:3n9yoa38]Разные могут быть причины… Например, не знала, что надо сказать, тк. приехали сюда недавно и тп. или не знала как сказать, или думала, что их это не касается, или думала, что им это неинтересно и тп[/quote:3n9yoa38] Господи. Вот тут вы приувеличиваете душевность канадцев. Они, конечно, на изощренный объегориваниями ум совка несколько «наивны», но не до такой же степени , чтоб благотворительностью заниматься и входить «в положение» чьей-то глупости . «не знала, не умела, не предполагала, не хотела» .. ну и что? Значит они себе найдут такую, которая «знает и предполагает». Делов-то.

    Вы ж поймите- врет и тогда контракт годовой не продлевают. Кто их заставит его продлить, когда он закончится, пока автор будет в отпусе по уходу за ребенком сидеть?

    Если не соврет — скоре всего продлят ей ее контракт потом, даже и в декрете.

20. [quote="bvm":28acaabj]Ну ладно на работе скроете, но муж-то хоть знает???
    Ну и конечно поздравляю.[/quote:28acaabj]

    Сразу вспомнила одну знакомую. Она поняла, что беременная уже на 3 месяце. На своё день рождение хотела супругу сказать, поругалась в этот день с супругом, так ему и не сказав. Днюха у неё в начале ноября. Не поверите супругу сообщила только на Новый год.
    Представляете какое состояние было у супруга, если учесть что это 4 ребёнок. Родила пацана в мае.
    И такое в жизни бывает.

21. [quote:18nx1emq]Она поняла, что беременная уже на 3 месяце.[/quote:18nx1emq] Так все-таки знала к моменту «подписания годового контракта»? Просто не говорила. Однако, фирма- не муж, и «троих детей «с фирмой у автора нет.

22. [quote="Natusik":3ukg4qtf][b:3ukg4qtf]Sarah Margaret Ferguson[/b:3ukg4qtf]
    Спасибо за ваше мнение и рассказ!
    Я так и хотела поступить в начале, но есть большое НО

    [quote:3ukg4qtf] Потому что вы ничего не выигрываете своим молчанием[/quote:3ukg4qtf]

    А если они не захотят продлять со мной контракт из-за этой новости? Я потеряю не мало! Останусь без пособия, страховки, рабочего места и т.д.! Вообще я планирую вернуться на работу после года, как я уже писала, компания очень хорошая, там основная часть людей работает по 8-11 лет, новичков практически нет, т.к. нет текучки, все держатся за свои места.[/quote:3ukg4qtf]
    Natusik,
    ко времени подписания контракта у вас и трех месяцев беременности не будет.
    Никто против вас такое держать не будет. С того времени как вы скажете и до того момента когда вы уйдете в декрет пройдет как минимум 4-5 месяцев. Это более чем достаточно что бы фирма нашла вам замену.
    Ни о каком обмане и подставе не будет идти и речи.
    Обязаны о беременности обьявлять сразу только те кто скажем в хим лаборатории работает. А в любом другом месте можете молчать сколько вам угодно.

23. [quote:3fadpzdh]А в любом другом месте можете молчать сколько вам угодно.[/quote:3fadpzdh]
    Могла бы, будь у нее подписан «вечный» конракт. Замену, да, найдут и за беременность не накажут, но за «сокрытие» в момент подписания контракта, заметьте -всего лишь годового, следующий не продлят.

    Еще раз- если автору важно досидеть до родов на этой фирме- пусть молчит при подписании годового контракта, а если она надеется вернуться на фирму после отпуска при таком финте- то об этом нужно забыть.

24. Вопрос персонально к Саре:
    Очень многие дамы (я знаю 3-х, как минимум) планируют после учебы найти работу, пройти испытательный срок и как только их возьмут на более менее постоянную основу, активно пытаться забеременеть… причем в случае успеха уйти в декретный на год. Так вот вопрос: буdет ли…ммм, этично, НЕ говорить о своих планах на интервью к потенциальному работодателю???

25. [quote:3fumqjau] Так вот вопрос: буdет ли…ммм, этично, НЕ говорить о своих планах на интервью к потенциальному работодателю???[/quote:3fumqjau]
    Не путайте планы и свершившиеся факты- и будет вам счастье.

    Женшины тут рожают таки. Но в ЩЕКОТЛИВЫХ СИТУАЦИЯХ, как у автора с контрактами- в Канаде лучше быть честным , чем что-то НАМЕРЕНО скрыть.

26. а если «на дурочку» упасть — типа подписывала контракт и даже не предполагала, что беременна
    вот, мол, задержка, а потом сюрпрайз
    тогда и волки сыты и овцы целы — если им понравится как она работает, то место скорее сохранят — даже у нас так делают

27. [quote:8pg2syvu]а если «на дурочку» упасть — типа подписывала контракт и даже не предполагала, что беременна
    вот, мол, задержка, а потом сюрпрайз
    тогда и волки сыты и овцы целы — если им понравится как она работает, то место скорее сохранят — даже у нас так делают[/quote:8pg2syvu] Госпидя..дай мне терпения. Уу человека контракт кончится вообще в тот момент, когда до окончания отпуска будет еще полгода. Она скрыла беременность, чтобы подписать годовой контракт. Все понятно. Канадцы до такой степени все-таки понятливые
    , но кто их заставит подписать НОВЫЙ контракт с человеком , подставившим их для своей выгоды. Даже вы и другие , советующие скрывать, это понимаете, что ДЛЯ СВОЕЙ ВЫГОДЫ, так чего ж им-то этого не понять?

28. [quote="Sarah Margaret Ferguson":38aks4n6][quote:38aks4n6] Так вот вопрос: буdет ли…ммм, этично, НЕ говорить о своих планах на интервью к потенциальному работодателю???[/quote:38aks4n6]
    Не путайте планы и свершившиеся факты- и будет вам счастье.

    Женшины тут рожают таки. Но в ЩЕКОТЛИВЫХ СИТУАЦИЯХ, как у автора с контрактами- в Канаде лучше быть честным , чем что-то НАМЕРЕНО скрыть.[/quote:38aks4n6]

    Неподрожаема… непробиваема…

29. [quote:18mnkgws]непробиваема[/quote:18mnkgws] Потому что я понимаю, о чем я говорю, а вы -нет.

    ЭТИКА — тут это вам не кот начхал, не в совке , чай.

30. [quote="Sarah Margaret Ferguson":3njdbp88][quote:3njdbp88]а если «на дурочку» упасть — типа подписывала контракт и даже не предполагала, что беременна
    вот, мол, задержка, а потом сюрпрайз
    тогда и волки сыты и овцы целы — если им понравится как она работает, то место скорее сохранят — даже у нас так делают[/quote:3njdbp88] Госпидя..дай мне терпения. Уу человека контракт кончится вообще в тот момент, когда до окончания отпуска будет еще полгода. Она скрыла беременность, чтобы подписать годовой контракт. Все понятно. Канадцы до такой степени все-таки понятливые
    , но кто их заставит подписать НОВЫЙ контракт с человеком , подставившим их для своей выгоды. Даже вы и другие , советующие скрывать, это понимаете, что ДЛЯ СВОЕЙ ВЫГОДЫ, так чего ж им-то этого не понять?[/quote:3njdbp88]
    

31. [quote="Sarah Margaret Ferguson":1lsfiw7y][quote:1lsfiw7y]непробиваема[/quote:1lsfiw7y] Потому что я понимаю, о чем я говорю, а вы -нет.

    ЭТИКА — тут это вам не кот начхал, не в совке , чай.[/quote:1lsfiw7y]
    у вас понятия об этике как из концлагеря.
    И насчет понимания я бы не была так категорична.

32. Вообще, это классическая «дилемма заключённого».
    Если Натусик « не предаёт – честно бежит им сообщать, что у неё 4-х недельная беременность», а они «предают – сильно расстраиваются, что молодая женщина, которую они взяли на работу и на которую возлагали столько надежд, взяла и забеременела, оказалась врунья», то ей светит потеря зарплаты сразу, страховки сразу и пособия в течении года.
    Если Натусик « предаёт — включает дурочку», и они «предают – сильно расстраиваются, что молодая женщина, которую они взяли на работу и на которую возлагали столько надежд, взяла и забеременела, оказалась врунья», то сохраняет зарплату и страховку сейчас и полное пособие в течении года после родов, естественно, возможность найти другую замечательную работу.
    Если Натусик «не предаёт — честно бежит им сообщать, что у неё 4-х недельная беременность», и они «не предают — с пониманием относятся, и вообще, милейшие люди»,», то она сохраняет работу и страховку сейчас, пособие в течении года, возвращается в компанию и делает там чудесную карьеру.
    Если Натусик «предаёт — включает дурочку», а они «не предают – с пониманием относятся, и вообще, милейшие люди», то она она сохраняет работу и страховку сейчас, пособие в течении года, возвращается в компанию и делает там чудесную карьеру.
    Теперь смотрим, что если Натусик «не предаёт — честно бежит им сообщать, что у неё 4-х недельная беременность», то в худшем для неё случае, когда вторая сторона «предаёт — сильно расстраиваются, что молодая женщина, которую они взяли на работу и на которую возлагали столько надежд, взяла и забеременела, оказалась врунья», она теряет всё сразу, и в лучщем – её ждёт замечательная карьера.
    Если Натусик «предаёт- включает дурочку», то в худшем случае она потеряет персперктиву вернуться в эту компанию, потому что её там забанят, как нечестную и нехорошую, а в лучшем – сделает там замечательную карьеру.
    Дальше смотрим, что хуже из самых плохих вариантов:
    1-Всё теряем стразу
    2-Сохраняем зарплату, страховку и пособие.
    Ещё вопросы есть? В этой дилемме, каждый должен предать…
    Вообще, я думаю, но это надо уточнить у более сведущих людей, по уходу в декрет, когда контракт закончится, она будет иметь право на шомаж. Т.е. если декрет закончился, она дитя в ясли, Натусика — на шомаж и новую работу искать. Или обратно возьмут, если они такие замечательные

33. Если работодатель нанимает работника на год под проект, то умолчание беременности и планы проработать только 6 мес, явно их не обрадуют.

34. [quote="Colinette":2a9zj6zs]Вообще, это классическая «дилемма заключённого».

    Дальше смотрим, что хуже из самых плохих вариантов:
    1-Всё теряем стразу
    2-Сохраняем зарплату, страховку и пособие.
    Ещё вопросы есть? В этой дилемме, каждый должен предать…
    [/quote:2a9zj6zs]

    Я тоже хотела это так расписать… но постеснялась что-ли…
    Я считаю, что в Совке или нет, но каждый по-большому счету, за себя. Если контракт на 1 год, его могут не продлить дальше, даже если она не была бы беременна… это говорит, что компания сейчас не заинтересована в постоянных работника… Будет ли такая потребность через год и будет ли вообще потребность в посте, который она занимает, никто не знает….н даже если двушка будет суперчестной.
    И мне почему-то кажется, что это супермаловероятно, что с ней заключат годовой контракт, понимая, что она его отработает только наполовину!

35. [quote="Куафёз":3ex3t7a2] Я считаю, что в Совке или нет, но каждый по-большому счету, за себя. ![/quote:3ex3t7a2]
    причем здесь, в отличии от совка все считают совершенно нормальным что ты «за себя» и ничего другого не ждут. Так и компания всегда будет делать то что нужно ей, и интересы работника учитываются ровно настолько насколько это выгодно компании.

36. [quote:17jatjka]…Так и компания всегда будет делать то что нужно ей, и интересы работника учитываются ровно настолько насколько это выгодно компании.[/quote:17jatjka]
    + мульён

37. [quote="Fedora":343psjid][quote="Куафёз":343psjid] Я считаю, что в Совке или нет, но каждый по-большому счету, за себя. ![/quote:343psjid]
    причем здесь, в отличии от совка все считают совершенно нормальным что ты «за себя» и ничего другого не ждут. Так и компания всегда будет делать то что нужно ей, и интересы работника учитываются ровно настолько насколько это выгодно компании.[/quote:343psjid]

    +100

    зы у меня подозрения, что Сара-теоретик )))

38. Я бы тоже не говорила. Как уже писали, существуют много причин, почему не все сообщают сразу о беременности, даже близким. Есть суеверные люди, есть те, кто хочет убедиться, что всё идет как надо, и т.д.

    Есть еще ответственность перед ребенком — что вы как мама должны сделать в определенной ситуации, чтобы ему было лучше.

    То есть, будет ли ребенку хорошо, если мама занервничает, оставшись без зарплаты и страховки на ближайшее время. Судя по отзывам в этой ветке, непродление контракта при абсолютной честности с вашей стороны — вполне вероятная возможность.

39. Здесь до 3 месяцев вообще никому ничего не говорят, так как по статистике, каждая четвёртая беременность заканчивается выкидышем это раз, во вторых автор делайте так, как вам выгодно и удобно!! так как работодатели, когда им нужно будет, о вас меньше всего будут думать -«ничего личного это бизнес».

40. У меня тут одна знакомая случайно узнала, что беременная, на 4-м месяце. Всё это время у неё продолжался цикл. Сюрприз случился, когда она пошла на лечебно-профилактический курс, противопоказанный беременным. Там ей на всякий пожарный сделали тест и обрадовали.

41. [quote="Sarah Margaret Ferguson":1ml5ac26] Могла бы, будь у нее подписан «вечный» конракт. Замену, да, найдут и за беременность не накажут, но за «сокрытие» в момент подписания контракта, заметьте -всего лишь годового, следующий не продлят.

    Еще раз- если автору важно досидеть до родов на этой фирме- пусть молчит при подписании годового контракта, а если она надеется вернуться на фирму после отпуска при таком финте- то об этом нужно забыть.[/quote:1ml5ac26]

    а где гарантия, что они ее возьмут назад потом??? или вообще захотят продлевать контракт после 3 мес??
    сегодня вы убиваетесь на работе во имя, завтра вы померли, и работа о вас и не вспомнит. честно. в крайнем случае по 50 коп. скинутся, как в «служебном романе».

    я советую молчать и постараться получить максимум выгоды для себя. до 4-5 мес. живота не видно, если все в порядке, работать можно до 9 мес., вам пособие важно получить, сколько там по закону надо отработать, чтобы иметь на него право?? вот и работайте…

42. Беременность — личное, интимное дело. С какой стати докладывавать о ней посторонним? Если в конктракте не оговaривается , специально, насчет беременности, то о каком обмане может идти речь? Если компании будет выгодно, уволят в два счета, будь хоть девственницей.
    Тут вопрос в другом: насколько самому человеку комфортно скрывать?
    Искушение покаяться , а, так же, соблазн показать себя «вот такая я честная» — надо задавливать в себе волевым услилием, т.к. тут уже речь не о вас, а о ребенке, ради которого надо сделать все, как будет лучше для него.

43. [quote="ElenaT":26ooruma]
    до 4-5 мес. живота не видно[/quote:26ooruma]

    не скажите
    у меня уже был заметен на 3-м
    и не пугайте будущую маму страшилками про выкидыши
    по большому счёту, Natusik, как бы вы ни посутпили с работодателями, вы делаете всё в первую очередь ради ребёнка
    успехов!