Всем доброго времени суток!
Сделал быстрый поиск по форуму и не нашел темки, которая могла бы быть интересной для многих.
Были ли такие истории среди форумчан, когда человек подавался на иммиграцию уже имея предложение о работе или находил работу после отправки документов, но до интервью? Или уже после интервью, но до прибытия в Канаду?
Поделитесь успешными историями поиска работы до прибытия в Канаду. 
начнём с того что для работы в Канаде надо иметь резрешение на работу, не имея его даже разговора быть не может. Одним словом заранее не получится.
[i:7bayoljj]Были ли такие истории среди форумчан, когда человек подавался на иммиграцию уже имея предложение о работе или находил работу после отправки документов, но до интервью? Или уже после интервью, но до прибытия в Канаду?[/i:7bayoljj]
Были. Но они единичны. Я знаю лично таких вундеркиндов.
каким образом эти истории могут быть Вам полезны?
[img:25pmm5zu]http://habsinsideout.com/files/hio/img/0kovy1000.gif[/img:25pmm5zu]
От такие хлопцы как этот у нас в квебекщине находят работу до интервью в посольствах и получиния виз.
А вы, гражданин [b:25pmm5zu]0de55a[/b:25pmm5zu] чем похвастаться можете? Может, хоть на трубе играть умеете?
ЗЫ
Лично также знаю трех прастых коллег-инженеров.
[quote="DMV":17dbv3zf]
От такие хлопцы как этот у нас в квебекщине находят работу до интервью в посольствах и получиния виз.
[/quote:17dbv3zf]
Монреаль Канaдиенс Чемпион!!!
[quote="DMV":17dbv3zf]
А вы, гражданин [b:17dbv3zf]0de55a[/b:17dbv3zf] чем похвастаться можете? Может, хоть на трубе играть умеете?
ЗЫ
Лично также знаю трех прастых коллег-инженеров.[/quote:17dbv3zf]
На трубе
? Нет… «дыхалка» подводит… да и ноты путаю…
, как и все простые рабоче-крестьянские «инженера».
Я больше люблю «клавесин»
[quote="yurmes":17dbv3zf]начнём с того что для работы в Канаде надо иметь резрешение на работу, не имея его даже разговора быть не может. Одним словом заранее не получится[/quote:17dbv3zf]
Тут можно ответить цитатой другого участника форума
[quote="DMV":17dbv3zf]
Были. Но они единичны. Я знаю лично таких вундеркиндов[/quote:17dbv3zf]
и от себя добавить, что разрешение на работу требуется только при условии непосредственного найма в качестве работника. Но один из вариантов, который как мне кажется может быть, это сотрудничество канадской фирмы с частным предпринимателем (аналог независимого работника) — легально, выгодно с точки зрения уплаты налогов для каждого. При получении статуса резидента, можно регистрироваться как независимый работник уже в Канаде и продолжать сотрудничество.
Может быть кто-то имел такой опыт?
[quote="PIX":17dbv3zf]
каким образом эти истории могут быть Вам полезны?
[/quote:17dbv3zf]
Спасибо за вопрос. Весь этот форум — это в основном истории того, кто и как собирал документы, готовился к интервью, проходил интервью, переезжал, лендился, учился, искал работу и мне стало интересно, а возможно ли такое в наше время — найти работу до фактического переезда в Канаду и если уж не по всем специальностям, то хотя бы по таким, которые меньше зависят от физического местоположения «тушки»? Например, для разработчиков программного обеспечения, технических и системных архитекторов, сис.админом, Web-дизайнеров, QA и т.д. Понимаю, что спрос на эти специальности стал намного меньше, в сравнении с 90-ми и началом двухтысячных.
Насколько я знаю, только крупные компании, как MS, Google и т.д. в кризисное время ведут наим сотрудников СНГ с оформлением рабочей визы.
Разумеется, как еще один из вариантов получения работы до фактического переезда в Канаду, это возможность подкормиться с того же odesk, RAC и т.д. (что, судя по представленным там данным, многие и делают).
На одном из форумов, к сожалению не сохранил линк, парень рассказывал как получил предложения по работе за 4 мес. до вылета в Канаду и выбирал условия труда, но это был еще докризисный год — понятно, нужно делать поправки, но все-таки…
Вот и появился интерес, а какие у кого еще были варианты получения работы до фактического переезда в Квебек???
[quote:335z14pq]Весь этот форум — это в основном истории того, кто и как собирал документы, готовился к интервью, проходил интервью, переезжал, лендился, учился, искал работу[/quote:335z14pq]
— Да но понимаете ли в чем дело собирал готовился проходил переезжал лендился — у всех общий опыт поэтому и историй много. Работа вещь сугубо индивидуальная — и я тут не встречал много историй о том кто как находил работу…
[quote:335z14pq]а возможно ли такое в наше время — найти работу до фактического переезда в Канаду[/quote:335z14pq]
— Возможно.
[quote:335z14pq]парень рассказывал как получил предложения по работе за 4 мес. до вылета в Канаду и выбирал условия труда, [/quote:335z14pq]
— Его не PIX случайно звали? )
На самом деле у меня было 2 предложения на работу — в Торонто и Ванкувер. Поэтому Монреаль как дестинайшн както сам отпал.
В Ванкувер звали настойчивее. Вот я приехал. Работодатель мне не говорил ни да ни нет. Случайно нашел подработку по специальности которая меня очень ободрила, неделя после лендинга а у меня на руках контракт с хорошей суммой.
Потом я работодателя спрашиваю — ну что мне искать работу (а я не начинал ибо был уверен что я вот вот начну). Он говорит ну попробуй и улетает на Гаваи. Когда он прилетел я уже работал в серьезном вендоре. Мы два года не общались. Вот встретились недавно както когда у меня было много времени свободного.
Что-то говорит мне, что самозанятым не устроиться ни по какому, если только вы не священник или не именно, что «трубач».
А искать- кто ж вам мешает? Найдете работодателя, который кота в мещке купит и еще ждать неведомо сколько согласится- ваше счастье.
[quote="Sarah Margaret Ferguson":iwi8d6ej]Что-то говорит мне, что самозанятым не устроиться ни по какому, если только вы не священник или не именно, что «трубач».
А искать- кто ж вам мешает? Найдете работодателя, который кота в мещке купит и еще ждать неведомо сколько согласится- ваше счастье.[/quote:iwi8d6ej]
Спасибо за замечание, я с Вами, в общем контексте, согласен. Но «кота в мешке» — вряд ли. Вы бы согласились взять «неизвестного» и доверить ему часть проекта от которого зависит, как у классика, 2b||!2b, точнее «быть или не быть»? Опыт ведь он тоже бывает разный. К примеру, я не считаю возможным сравнивать опыт работы в государственных организациях и банках (непрофильных в IT-индустрии организациях/компаний) в IT-отделе, с опытом работы с конкретными клиентами: локальными и зарубежными. В лучшем случае, это работа у крупного «вендора» здесь. Причем, ИМО, работа с локальными клиентами в/на Украине мне кажется более «жизненной». С английскими, французскими, американскими заказчиками обычно отвечаешь ведь только оговоренной денежной стороной вопроса. Это всегда «больно» в финансовом плане, но другое дело родные буржуа…. Хм… Тут и психология, и аргументация… В общем, ИМО, опыт бывает разный, точно также как иметь рецепт блюда и приготовить его для себя, для друзей, для клиентов, для гурманов.
[quote="Sarah Margaret Ferguson":iwi8d6ej]А искать- кто ж вам мешает? [/quote:iwi8d6ej]
Мне — никто. Но тема топика посвящена тому, кто и как смог это сделать. Думаю, что все согласятся, общее правило: это сделать очень и очень тяжело…. Но всегда есть те, кто нарушает общее правило.
[quote:1wyc0vzy]
— Его не PIX случайно звали? )
На самом деле у меня было 2 предложения на работу — в Торонто и Ванкувер. Поэтому Монреаль как дестинайшн както сам отпал.
В Ванкувер звали настойчивее. Вот я приехал. Работодатель мне не говорил ни да ни нет. Случайно нашел подработку по специальности которая меня очень ободрила, неделя после лендинга а у меня на руках контракт с хорошей суммой.
Потом я работодателя спрашиваю — ну что мне искать работу (а я не начинал ибо был уверен что я вот вот начну). Он говорит ну попробуй и улетает на Гаваи. Когда он прилетел я уже работал в серьезном вендоре. Мы два года не общались. Вот встретились недавно както когда у меня было много времени свободного.[/quote:1wyc0vzy]
Вот по поводу имени — не могу точно сказать, к сожалению. Да, указанные Вами города верны. Там речь шла о Ванкувере и Торонто. Насколько я помню, он был из Москвы или Питера, давно дело было. Пожалуйста, поделитесь Вашей историей или бросьте линком.
[quote:1he6cgch] Там речь шла о Ванкувере и Торонто. Насколько я помню, он был из Москвы или Питера, давно дело было.[/quote:1he6cgch]
— Ха, так рождаются легенды )))
[quote:1he6cgch]Пожалуйста, поделитесь Вашей историей или бросьте линком[/quote:1he6cgch]
— Да я вроде поделился, более чем.
[quote:1he6cgch]Вы бы согласились взять «неизвестного» и доверить ему часть проекта от которого зависит, как у классика, 2b||!2b, [/quote:1he6cgch]
— Ну меня взяли и доверили.
[quote:1he6cgch] я не считаю возможным сравнивать опыт работы в государственных организациях и банках (непрофильных в IT-индустрии организациях/компаний) в IT-отделе, с опытом работы с конкретными клиентами: локальными и зарубежными[/quote:1he6cgch]
— Не согласен. Но переведите Вашу мысль?
[quote:zuopijr7]- Ну меня взяли и доверили.
[/quote:zuopijr7]
Без опыта, без собеседования, без рекомендательных писем, без портфолио?
[quote:zuopijr7]- Не согласен. Но переведите Вашу мысль?[/quote:zuopijr7]
С чем жы Вы тогда не согласны?
[quote="0de55a":1lr0my8d]Или уже после интервью, но до прибытия в Канаду?
[/quote:1lr0my8d]Я писала тут уже.
Но что-то не сложилось. Вторыми были кебекуа. С ними все прошло успешно, через пару часов они выслали контракт и все остальные доки.
Поделитесь успешными историями поиска работы до прибытия в Канаду.
Муж нашел работу до приезда PHP-программистом. Начал искать через полтора месяца после прохождения мед. осмотра.
Разместил CV. В основном писали рекрутеры, он им отвечал, что приедем через несколько месяцев, они в ответ «свяжитесь, когда приедете». Потом муж сам написал рекрутерам о возможности попробовать предложить потенциальным работодателям провести интервью через скайп. Также — рассмотреть вариант удаленной работы. С удаленной работой вроде вариантов не было, а вот пройти интервью по скайпу удалось. Первыми были русские
Интервью длилось час: пол часа на франц (так как компания чисто квебекская) и пол часа на английском. Франц. у него — разговорный между начальным и средним, англ получше.
А по поводу «кота в мешке». Как говорит муж, ситуации разные и размеры компаний также. Если речь идет о частной небольшой компании, то почему бы работодателю не сэкономить и не взять программиста без «местных наворотов».
Так было и у мужа. Небольшая компания (человек 15), но очень приятный коллектив, много помогали, в том числе и франц. хорошо подтянул. И им, как работником они были довольны.
Зп была тоже нормальная для первой работы, но чуть ниже средней для IT по Монреалю. Через 4 месяца муж покинул их на более высокую зп.
Не забывайте еще, что потенциальному работодателю можно сказать о ПРАЙМ письме, на котором он сможет также сэкономить на зп.
До подачи доков и интервью, если вы не эксклюзивный спец., то работу найти наверное очень сложно, а незадолго до отъезда — вполне реально. И не только будучи вундеркиндом.
Если есть опыт, который подойдет и тут, то почему бы и нет? Ну, и языки на разговорном уровне — хоть простыми фразами. Хотела добавить, что к интервью тоже можно подготовиться ведь. Можно взять список вопросов и продумать ответы на обоих языках. Помню, что муж тоже заранее перевел и выписал енсколько фраз на франсэ.
Я считаю, что не то чтобы не возможно, а даже нужно начинать искать работу до приезду. IT-шникам — однозначно.
[quote="Walk Jane":3cchm3i8]Я писала тут уже.
Муж нашел работу до приезда PHP-программистом. Начал искать через полтора месяца после прохождения мед. осмотра.
…………………………………
Я считаю, что не то чтобы не возможно, а даже нужно начинать искать работу до приезду. IT-шникам — однозначно.[/quote:3cchm3i8]
Спасибо!!!
Очень интересная история и первый толковый пост по теме топика!
[quote:2izvgojy]Без опыта, без собеседования, без рекомендательных писем, без портфолио? [/quote:2izvgojy]
— Разве я это говорил. Конечно с опытом и собеседованиями и шефу моему ночью звонили узнать тот ли я человек за которого себя выдаю.
[quote:2izvgojy]С чем жы Вы тогда не согласны?[/quote:2izvgojy]
[quote:2izvgojy]я не считаю возможным сравнивать опыт работы в государственных организациях и банках (непрофильных в IT-индустрии организациях/компаний) в IT-отделе, с опытом работы с конкретными клиентами: локальными и зарубежными[/quote:2izvgojy]
— Не согласен с тем что это не возможно сравнивать.
— Не понял почему Вы так решили.
[quote:2izvgojy]Через 4 месяца муж покинул их на более высокую зп. [/quote:2izvgojy]
— Во во. 2 момента. Я сделал тоже самое, через 1.5 месяца. Но причины были другие — работа не нравилась раз, подвернулись Игры.
Второй момент — после таких историй подумаешь 2 раза прежде чем нанимать новоприбывших, сори ничего личного.
[quote:2izvgojy]и первый толковый пост по теме топика[/quote:2izvgojy]
— А значит я тут зря Вам все это рассказывал )
[quote="PIX":bgttgsz4][quote:bgttgsz4]Через 4 месяца муж покинул их на более высокую зп. [/quote:bgttgsz4]
, как в нашем случае. Муж очень хотел там и дальше работать, уж очень комфортно ему было. Ушел также как и Вы в более перспективное направление с возможностью профессионального и карьерного роста в большую компанию.
Второй момент — после таких историй подумаешь 2 раза прежде чем нанимать новоприбывших, сори ничего личного.
[/quote:bgttgsz4]Знатете, Макс, всё зависит от жлобства шефа. Если работник полностью подходит, так предложи зп выше, а не пару тысяч
[quote:361oxnkm]всё зависит от жлобства шефа. [/quote:361oxnkm]
— Ну да. Шеф поэтому и взял ньюкамера чтобы меньше платить ну и поплатился за свою жадность.
[quote:361oxnkm]Муж очень хотел там и дальше работать, уж очень комфортно ему было.[/quote:361oxnkm]
— А шеф зп поднимать отказывался?
[quote:361oxnkm]Ушел также как и Вы в более перспективное направление с возможностью профессионального и карьерного роста в большую компанию.[/quote:361oxnkm]
— Браво! Я очень рад слышать хорошие новости.
[quote="PIX":1id5y0q3]
[quote:1id5y0q3]Муж очень хотел там и дальше работать, уж очень комфортно ему было.[/quote:1id5y0q3]
— А шеф зп поднимать отказывался?
[/quote:1id5y0q3]
[quote="Walk Jane":1id5y0q3]… так предложи зп выше, а не [b:1id5y0q3]пару тысяч
, как в нашем случае.[/b:1id5y0q3] [/quote:1id5y0q3]
ничего не понял. Ну допустим шеф взял мужа как новоприбывшего за 2К. Когда пришло время, муж встал на ноги и хотел остаться он поговорил с шефом? (я понимаю что в Канаде это не принято, но в небольшой конторе все возможно)
Я просто ставлю себя на место шефа. У меня есть работник. Все пучком. И вдруг на тебе — уходит. Жаль. А может я б ему денег добавил (если он тот кто мне нужен). Ну это так, теория.
[quote="PIX":3uq8xteh]Во во. 2 момента. Я сделал тоже самое, через 1.5 месяца. [/quote:3uq8xteh]
А у нового работодателя не было вопросов? Они не спрашивали, почему Вы «так мало проработали» на предыдущем месте? В Канаде к этому нормально относятся или такая ситуация вызывает негативное отношение у нового работодателя?
PIX, Всё так как Вы пишете.
И совсем это не теория. Я наоборот, поняла, что как раз говорить о повышение зп — очень даже уместно. Особенно, если речь идет о вновьприбывшем, то есть без местного опыта. Но квалификация она и в Канаде квалификация, а через год уже и местный опыт, и языки подтягиваются.
Муж конечно же обратился к шефу, шеф подумал и предложил поднять зп на пару тысяч (в год!). И кому это интересно? Если в новой компании предложили на 10-15 в год больше.
[quote="peterp":12dc0udq][quote="PIX":12dc0udq]Во во. 2 момента. Я сделал тоже самое, через 1.5 месяца. [/quote:12dc0udq]
А у нового работодателя не было вопросов? Они не спрашивали, почему Вы «так мало проработали» на предыдущем месте? В Канаде к этому нормально относятся или такая ситуация вызывает негативное отношение у нового работодателя?[/quote:12dc0udq]Вообще в Канаде не приветствуются частые смены работы.
Но в самом начале — это вполне уместно, если на первой работе зп ниже средней в Вашей области. Новому работодателю так и скажете.
[quote="PIX":2h70xtit]
— Разве я это говорил. Конечно с опытом и собеседованиями и шефу моему ночью звонили узнать тот ли я человек за которого себя выдаю.
[/quote:2h70xtit]
Похоже, что был момент неточности в высказываниях и суждениях.
[quote:2h70xtit]
— Не согласен с тем что это не возможно сравнивать.
— Не понял почему Вы так решили.
[/quote:2h70xtit]
Это не абсолютное правило, это мои наблюдения основанные на личном опыте.
[quote:2h70xtit] А значит я тут зря Вам все это рассказывал )[/quote:2h70xtit]
Вот и темка стала «поживее» 
…
[quote="Walk Jane":9utdn1ze]Вообще в Канаде не приветствуются частые смены работы.
Но в самом начале — это вполне уместно, если на первой работе зп ниже средней в Вашей области. Новому работодателю так и скажете.[/quote:9utdn1ze]
Спасибо за Ваш рассказ и комменатрии — очень познавательно. Хотел бы уточнить по поводу работы: есть годовая заработная плата+компенсации+поправка на инфляцию+годовой бонус+рост? Отмечу, что я только предположил возможные варианты и это не касается именно Вашей работы. Просто интересна обычная практика в таких делах. Обычно, это обсуждаесть сразу при заключении контракта или каждый год нужно идти и говорить с шефом?
Например, мой знакомый в Торонто, каждый год идет к шефу и, ссылаясь на рабочие табели, отчеты и т.п., показывает/доказывает шефу, что он сделал больше чем другие сотрудники в отделе и, соотвественно, хочет получать больше — и так из года в год. Только в кризисном году ему уменьшили ЗП, так как многих просто сокращали, и теперь опять все снова — отработал, доказал что работаешь больше, получаешь больше. С его слов — это нормальная практика. При этом утверждает, что коллектив очень дружный
, вечеринки совместные, чуть ли не в гости ходят друг-другу, выезжают на пикники…. Но в конце года — «все у кого есть Золотое Руно — каждый сам за себя».
И так, и так. Каждый год пересматриваются условия работы сотрудника.
Об этом люди договариваются в начале подписания контракта, а также как делает ваш друг, — можно самому идти к шефу и просить пересмотра оплаты.
[quote:1lqw5y71]А у нового работодателя не было вопросов? Они не спрашивали, почему Вы «так мало проработали» на предыдущем месте? В Канаде к этому нормально относятся или такая ситуация вызывает негативное отношение у нового работодателя?[/quote:1lqw5y71]
— Нормальный работодатель не будет спрашивать почему так мало.
— Спросит — почему хотите сменить работу.
Я в частности честно сказал что: а) очень хочу делать сети для Игр б) то чем я занимаюсь мне не по душе, прежде всего я не хочу ездить (так и есть, а там нужно было 350 дней в году ездить по всему глобусу)
Про зп я не говорил ибо у меня на первой работе могло быть больше чем даже сейчас (там бонусы хорошие за тренинги и за выезды)
[quote:1lqw5y71]Я наоборот, поняла, что как раз говорить о повышение зп — очень даже уместно. [/quote:1lqw5y71]
— Ну поговорим когда муж поработает в корпорации об этом )
[quote:1lqw5y71]Муж конечно же обратился к шефу, шеф подумал и предложил поднять зп на пару тысяч (в год!). И кому это интересно? Если в новой компании предложили на 10-15 в год больше.[/quote:1lqw5y71]
— Вот теперь понятно. Совершенно нормально и правильно. Это бизнес. Ничего личного.
[quote:1lqw5y71]Это не абсолютное правило, это мои наблюдения основанные на личном опыте. [/quote:1lqw5y71]
— Так расшифруйте. Вы хотите сказать что специалист в ИТ компании(ИСП например) лучше оного в банке например?
[quote:1lqw5y71]мой знакомый в Торонто, каждый год идет к шефу и, ссылаясь на рабочие табели, отчеты и т.п., показывает/доказывает шефу, что он сделал больше чем другие сотрудники в отделе и, соотвественно, хочет получать больше — и так из года в год[/quote:1lqw5y71]
— Он работает в рогах и копытах? Или шеф у него продвинутый, умеет навешать лапши ценному сотруднику. Вы его спросите на сколько у него выросла зп за последние 5 лет и как долго он работает…
У нас та же ситуация -муж нашел работу до приезда в Монреаль.
Отсылал резюме и проходил интервью по телефону еще из Питера.
По приезду в Монреаль позвонил начальнику и сразу начал работать.
Фирма квебекская, все шло на франсэ.
Вторую работу нашел где-то через месяц/два. Показал шефу оффер и тот повысил зарплату до того же уровня, что вторая фирма предложила.
Работу менял довольно часто. Максимум в одной фирме задерживался на год.
Сейчас работает в одной из самых больших инженерных кантор (AMEC)
Так что частая смена фирм негативно не повлияла. Каждый ищет где ему лучше…
[quote="PIX":26s60jwl]
[quote:26s60jwl]Я наоборот, поняла, что как раз говорить о повышение зп — очень даже уместно. [/quote:26s60jwl]
— Ну поговорим когда муж поработает в корпорации об этом )
[/quote:26s60jwl]Это так. В больших компаниях работников много, если не нравится, то твою работу раскидают по другим работникам, а тебе «пинок под зад». Как нам сказали в больших компаниях надо проявлять активность, когда появляются новые проэкты, а то так можно и за бортом оказаться.
ПО крайней мере в ВС есть корпоративное правило — не повышать зп, существено. Повышают на инфляцию, обычно 1-3% в год.
Повышение существенное возможно в случае когда работника повышают в должности. В противном случае увы и ах чтобы получить больше денег нужно менять работу.
И это одна из причин почему тут смена работы явление практически безболезненное.
И еще одно правило — торговаться нужно до того как подписал оффер. За зп за бонусы за отпуск — за все что интересно и важно.
От добра добра не ищут и мне очень нравиться моя работа и компания, однако я знаю что можно получать больше на 50%, правда не уверен что мне работа будет столь же интересна.
[quote:3d95umhs]От добра добра не ищут [/quote:3d95umhs] Это точно! Я сейчас тоже в таком замечательном месте работаю, да, и зарплата, за такие обязанности почти по максимуму, что никуда уходить не собираюсь, и молю бога, чтоб ничего с фирмой не стряслось,
и чтобы я на ней работала до пенсии.
[quote:df7wss8t] Я сейчас тоже в таком замечательном месте работаю, да, и зарплата, за такие обязанности почти по максимуму,[/quote:df7wss8t]
— А кем и где Вы работаете если не секрет?
[quote:df7wss8t]и чтобы я на ней работала до пенсии.[/quote:df7wss8t]
— Хы. У нас люди по 25 и 35 лет справляют. Но я не стремлюсь. Как сделаю все по максимуму так и буду думать — куда дальше глядеть. На следущей ступеньке уже платят так шо и на пенсию можно пораньше выйти ) Но и спрашивают соответственно )))
[quote="PIX":3ewieeiv]ПО крайней мере в ВС есть корпоративное правило — не повышать зп, существено. Повышают на инфляцию, обычно 1-3% в год.
Повышение существенное возможно в случае когда работника повышают в должности. В противном случае увы и ах чтобы получить больше денег нужно менять работу.
И это одна из причин почему тут смена работы явление практически безболезненное.[/quote:3ewieeiv]
В Квебеке, как и везде, действует такое же правило. Собственно, чтобы значитально повысить себе зарплату надо либо «прыгнуть» на ступеньку выше в должности ( как вариант взять на себя больше отвественности), либо «натянуть» на себя критически важные аспекты работы (управление / проект, части системы и т.п. ), оставаясь в той же должности, либо действительно поменять работу. Практически «за красивые глаза» никто не будет повышать зарплату существенно выше, чем пресловутые 2-3% в год (если не было договренности, например, о более значительном повышении). Для работодателя легче и дешевле заменить «ресурс», если это простой «винтик». И это правильно. Я бы поступил так же. Это бизнес, а не фонд милосердия.
По теме могу однозначно сказать следующее — ИТшники, при условии наличия более или менее нормального языка, просто обязаны искать и находить работу до приезда (за месяц, за две недели). Это реально и осуществимо. Говорю это по своему опыту. С остальными профессиями, конечно, гораздо сложнее.
[quote:1wwockhc]
— Так расшифруйте. Вы хотите сказать что специалист в ИТ компании(ИСП например) лучше оного в банке например?
[/quote:1wwockhc]
«лучше» не совсем уместное слово, давайте скажем «профессиональнее» — люди могут быть разными.
Возьмем к примеру разработчиков ПО. Если это не главное отделение банка, которое занимается разработкой/доработкой банковского программного продукта, то чаще всего на должности «инженер-программист» находится человек, который имеет более-менее общее представление о том как прокладываются сети, как установить/сконфигурировать/запустить линукс сервер с groupware, как работать в фотошопе и как разрабатываются программные продукты — есть время почитать….
Как сильно нужно любить филиал банка, чтобы получать в 5-10 раз меньше по сравнению со специальностями в профильных ИТ-компаниях?
[quote:1wwockhc]
— Он работает в рогах и копытах? Или шеф у него продвинутый, умеет навешать лапши ценному сотруднику. Вы его спросите на сколько у него выросла зп за последние 5 лет и как долго он работает…[/quote:1wwockhc]
Предположение есть неверным
. в «Рогах и Копытах» работал очень узкий и известный круг людей согласно Ильфу и Петрову. Его текущий доход примерно 150K в год + бонусы, правда и позиция уже не «девелопер», а менеджер…
[quote="mtv":y4t5590x]У нас та же ситуация -муж нашел работу до приезда в Монреаль.
Отсылал резюме и проходил интервью по телефону еще из Питера.
По приезду в Монреаль позвонил начальнику и сразу начал работать.
Фирма квебекская, все шло на франсэ.
Вторую работу нашел где-то через месяц/два. Показал шефу оффер и тот повысил зарплату до того же уровня, что вторая фирма предложила.
Работу менял довольно часто. Максимум в одной фирме задерживался на год.
Сейчас работает в одной из самых больших инженерных кантор (AMEC)
Так что частая смена фирм негативно не повлияла. Каждый ищет где ему лучше…[/quote:y4t5590x]
Спасибо!!! Получается, что частая и аргументированная смена компаний не помешает при поиске работы.
[quote="Stanley":13njmw9l]По теме могу однозначно сказать следующее — ИТшники, при условии наличия более или менее нормального языка, просто обязаны искать и находить работу до приезда (за месяц, за две недели). Это реально и осуществимо. Говорю это по своему опыту. С остальными профессиями, конечно, гораздо сложнее.[/quote:13njmw9l]
Спасибо за пост! Лично меня как раз именно это направление и интересует…
Позвольте задать еще шкурный вопрос — предполагаю, что подтверждение специализации сертификатами от бывшего SUN и еще нынешнего Microsoft должны добавить плюсик в поисках работы, но насколько этот плюсик может быть весомым? Другими словами — какое отношение к сертификатам, а точнее к специалистам сдавшим сертификационные экзамены, например, Sun, Microsoft, Adobe и т.д. в Монреале, в Канаде?
[quote:1nguj1d6]»лучше» не совсем уместное слово, давайте скажем «профессиональнее» [/quote:1nguj1d6]
— Профессионализм к специфике компании имеет очень условное отношение. Можно быть дураком в большом телекоме а можно быть умницей даже в мелкой не ИТшной компании.
[quote:1nguj1d6]Возьмем к примеру разработчиков ПО. Если это не главное отделение банка, которое занимается разработкой/доработкой банковского программного продукта, то чаще всего на должности «инженер-программист» находится человек,[/quote:1nguj1d6]
— Ну давайте возьмем. А если главное? Давайте сравнивать сравнимые вещи. Ваш человек это вымысел в Канаде — тут это будет в лучшем случае называться хелпдеск.
Разницу между девелоперскими компаниями и девелоперами в неИТ структурах я вижу разве что в том что в первом случае больше жесткача, ПМ, и ротации кадров и проектов.
[quote:1nguj1d6]Как сильно нужно любить филиал банка, чтобы получать в 5-10 раз меньше по сравнению со специальностями в профильных ИТ-компаниях? [/quote:1nguj1d6]
— Это не про Канаду. У меня например в филиалах вообще нет ИТ, кроме региональных ИТ манаджеров в нескольких крупных офисах. Все централизированно.
[quote:1nguj1d6]Его текущий доход примерно 150K в год + бонусы, правда и позиция уже не «девелопер», а менеджер…[/quote:1nguj1d6]
— Ну так что я Вам говорил. Ему повысили позицию и заодно и зп. Ок спросите его с тех пор как он стал манаджером насколько выросла его зп? Я даю 90% что 200К ему на его должности не дадут, это так для примера.
[quote="PIX":2vyfm5f5][quote:2vyfm5f5]»лучше» не совсем уместное слово, давайте скажем «профессиональнее»
. Касательно «проф.», как гласит народная мудрость «хороший парень не профессия». Т.е. можно быть очень хорошим человеком и никаким специалистом, ну и наоборот, ну и варианты… 
— Профессионализм к специфике компании имеет очень условное отношение. Можно быть дураком в большом телекоме а можно быть умницей даже в мелкой не ИТшной компании. [/quote:2vyfm5f5]
Принимается
[quote:2vyfm5f5]Возьмем к примеру разработчиков ПО. Если это не главное отделение банка, которое занимается разработкой/доработкой банковского программного продукта, то чаще всего на должности «инженер-программист» находится человек,[/quote:2vyfm5f5]
— Ну давайте возьмем. А если главное? Давайте сравнивать сравнимые вещи. Ваш человек это вымысел в Канаде — тут это будет в лучшем случае называться хелпдеск.
Разницу между девелоперскими компаниями и девелоперами в неИТ структурах я вижу разве что в том что в первом случае больше жесткача, ПМ, и ротации кадров и проектов.
[/quote:2vyfm5f5]
Согласен с Вами по поводу heldesk. Но и я не говорил о Канаде.
[quote:2vyfm5f5]- Это не про Канаду. У меня например в филиалах вообще нет ИТ, кроме региональных ИТ манаджеров в нескольких крупных офисах. Все централизированно.
[/quote:2vyfm5f5]
Пардон, если мой пост ввел Вас в заблуждение. Я подразумевал Украину, в силу своего фактического местоположения. Здесь наблюдается аналогичная тенденция, об этом и было заявлено в «посте». Т.е. такой должности в филиале банка — при нормальной оплате труда — в принципе и быть не должно.
[quote:2vyfm5f5]
— Ну так что я Вам говорил. Ему повысили позицию и заодно и зп. Ок спросите его с тех пор как он стал манаджером насколько выросла его зп? Я даю 90% что 200К ему на его должности не дадут, это так для примера.[/quote:2vyfm5f5]
На текущей позиции — согласен. ИМО, 50К в год роста — это круто, как для менеджера отдела. Хотя карьерный и следовательно финансовый рост возможны.
Ну вот у нас консенсус. По моему мнению не важно в каком профиле Вы работаете, главное чтобы это приносило моральное и материальное удовольствие.
Чем больше компания и выше должность тем сложнее продвигаться в карьере, а это единственный способ как мы уже говорили тут существенно поднять себе зп.
[quote="0de55a":1469lhm4][quote="Stanley":1469lhm4]По теме могу однозначно сказать следующее — ИТшники, при условии наличия более или менее нормального языка, просто обязаны искать и находить работу до приезда (за месяц, за две недели). Это реально и осуществимо. Говорю это по своему опыту. С остальными профессиями, конечно, гораздо сложнее.[/quote:1469lhm4]
Спасибо за пост! Лично меня как раз именно это направление и интересует…
Позвольте задать еще шкурный вопрос — предполагаю, что подтверждение специализации сертификатами от бывшего SUN и еще нынешнего Microsoft должны добавить плюсик в поисках работы, но насколько этот плюсик может быть весомым? Другими словами — какое отношение к сертификатам, а точнее к специалистам сдавшим сертификационные экзамены, например, Sun, Microsoft, Adobe и т.д. в Монреале, в Канаде?[/quote:1469lhm4]
Безусловно, сертификаты могут сыграть важную (но не всегда решающую) роль в выборе кандидатуры на вакантную должность. Лично у меня даже дипломы в/о ни разу не спрашивали и не проверяли. Но в любом случае сертификат — это есть хорошо.
мой муж (программер, 9 лет работы на Dassault Systemes сначала softwear developer, затем менеджер IT-проекта, работал в России, постоянно летал в Париж) нашел работу за 3 месяца до отъезда, интервью было по скайпу. Выбирал между Торонто Open Text и Maya Heat Transfer Монреаль. Зарплата со старта высокая, английский и французский свободные.
А что если найти работу не ДО, а СИЛЬНО ДО. Т.е. в начале федерального этапа. Можно уехать по простой рабочей визе и получить медаль уже в Канаде? Или как-нибудь ускорить федеральный этап?
[quote="Machinator":11428kxu]А что если найти работу не ДО, а СИЛЬНО ДО. Т.е. в начале федерального этапа. Можно уехать по простой рабочей визе и получить медаль уже в Канаде? Или как-нибудь ускорить федеральный этап?[/quote:11428kxu]
Для этого компания, которая вас нанимает, должна будет доказать, что на канадском рынке труда не нашлось специалиста подобной квалификации и многое другое. Оформление подобной визы может растянуться на многие месяцы. Поэтому лучше пройти федеральный этап и получить вид на жительство.
А наличие job offer на федеральном этапе уже никак не поможет, я думаю. Т.к. они там занимаются кучей проверок: медицина, дипломы, безопасность и пр.
[quote:1apchc3s]Т.к. они там занимаются кучей проверок: медицина, дипломы, безопасность и пр.[/quote:1apchc3s]
Дипломы у меня только Квебек просил.
[quote="Machinator":fitii33t][quote:fitii33t]Т.к. они там занимаются кучей проверок: медицина, дипломы, безопасность и пр.[/quote:fitii33t]
Дипломы у меня только Квебек просил.[/quote:fitii33t]
Федералы присылают запрос по дипломам прямо в ВУЗ