Помогите определится!
Моя жена главный заявитель (заочный международный диплом бакалавра «менеджмент» 6.030601), она работает на одном из подразделений АЭС «табельщик-делопроизводитель» в апреле 2011г труд стаж 5 лет на этом месте, из них 3 года была в декрете, но это не указывается в трудовой.
Она продлила декрет до исполнения 6 лет ребенку, с сохранением рабочего места, по причине того что помимо этой работы, у нее оформлено «ЧП» и она работает по договору с компанией AVON в качестве координатора.
Стаж идет на АЭС 5 лет + работа координатора 11лет и официальный договор с компанией AVON + (официальный сертификат того что она прошла полный курс обучения координаторов включающий: 1) техника продаж 2) основы управления и планирования, в учебном центре компании AVON) с мокрыми печатями от компании AVON.
диплом бакалавра «менеджмент» больше подходит к работе координатора, но здесь она только «ЧП» и договор с предоставлении услуг компании «AVON»
Есть смысл показывать свое «ЧП» и работу координатора с компанией AVON или показать трудовой стаж на АЭС, или показывать и то и другое, не запутает ли это «комиссара» на интервью?.
Ужас как непросто у вас!
Тот период который она была в декрете не зачтут для подсчёта баллов. А вот за диплом полагается 6 дополнительных балов. Работу по ЧП показывайте.
[quote="zabava":dhkyxzag]Тот период который она была в декрете не зачтут для подсчёта баллов.[/quote:dhkyxzag]
У женщин в трудовой не пишется то что она была в декрете и по закону Украины декрет учитывается в стаж, другими словами записи того что она была в декрете нету.
[quote="nucleus":3uhhg6oz][quote="zabava":3uhhg6oz]Тот период который она была в декрете не зачтут для подсчёта баллов.[/quote:3uhhg6oz]
У женщин в трудовой не пишется то что она была в декрете и по закону Украины декрет учитывается в стаж, другими словами записи того что она была в декрете нету.[/quote:3uhhg6oz]
Я это уже прошла
Офицер конкретно спрашивает сколько месяцев вы работали,а сколько были в декрете. Так вот он может попросить подтверждение того что она действительно [b:3uhhg6oz]работала[/b:3uhhg6oz] (именно работала, а не по закону Украины) и что вы скажите? Правильно, покажите доки по ЧП 
[quote="zabava":25qcc654]
Офицер конкретно спрашивает сколько месяцев вы работали,а сколько были в декрете….[/quote:25qcc654]
я думаю что показать то и другое более как то уверено.
Я это уже прошла
Опыт великое дело! спасибо!
[quote="zabava":25qcc654]
Правильно, покажите доки по ЧП Very Happy[/quote:25qcc654]
Вот тут уточните, только ЧП? а АЭС как вспомогательно?
[quote="Алехандра":25qcc654]
можно конечно и то и другое, но учтите, что это всё придётся объяснять на интервью и к тому-же на франсе…[/quote:25qcc654]
Будем стараться, отболакиватся!
Вот что за основу взять? на чем строить будущий диалог на интервью, с чего писать историю:) ?
Что б не путаться в показаниях говорите правду
Числится там-то параллельно сидит в декрете и занимается тем-то
[quote="zabava":1meaqfe3]Что б не путаться в показаниях говорите правду
Числится там-то параллельно сидит в декрете и занимается тем-то[/quote:1meaqfe3]
Спс, жена проснется обсудим, возможно будут еще вопросы.
[quote="nucleus":2opnkeam][quote="zabava":2opnkeam]Что б не путаться в показаниях говорите правду
[/quote:2opnkeam]
Числится там-то параллельно сидит в декрете и занимается тем-то[/quote:2opnkeam]
Спс, жена проснется обсудим, возможно будут еще вопросы.
Чем сможем, тем поможем
Добавлю и своих пять копеек. Так как нынче посольство среди обязательных документов требует справку об уплаченных налогах — там все прекрасно видно, когда ваша жена вышла на работу — за время декретного отпуска з/п ей не платилась, а налоги не взымались — это вычисляется элементарно.
А ещё вы будете отправлять св-во о рождении ребёнка и от него можно отталкиваться и вычитать полтора года. Если вы конечно не подтвердите, что ваш супруг брал отпуск по уходу за ребёнком, а вы работали.
А так по налогам действительно легко отследить как вы работали. Насколько помню работа на пол ставки будет учтена как половина рабочего дня.
[quote="Xeops":1hfutbyf]А ещё вы будете отправлять св-во о рождении ребёнка и от него можно отталкиваться и вычитать полтора года. Если вы конечно не подтвердите, что ваш супруг брал отпуск по уходу за ребёнком, а вы работали.[/quote:1hfutbyf]
Это не причина. Бабушка, соседка, кума и т.д., никто не может сомневаться в работе, если было ЧП в это время — работала по минимум 30 часов в неделю и платила налоги + отчеты о прибыли поквартально или по годам. У меня смотрели отчеты по прибыли на интервью за всё время. Он правда в них конкретно запутался
, но смотрел.
[quote="KatrinA":3nbiykla][quote="Xeops":3nbiykla]А ещё вы будете отправлять св-во о рождении ребёнка и от него можно отталкиваться и вычитать полтора года. Если вы конечно не подтвердите, что ваш супруг брал отпуск по уходу за ребёнком, а вы работали.[/quote:3nbiykla]
Это не причина. Бабушка, соседка, кума и т.д., [/quote:3nbiykla]
+100
В европах-америках нормальная ситуация, когда женщина уходит за неделю до родов, а возвращается через пару месяцев. Те, кто планируют долго сидеть с детьми, просто увольняются.
Насколько я понимаю, уточнять детали начнут только в реально скользком случае.
Если вы проходите, не показывая АЭС, то лучше его не показывать.
Если вам для набора баллов кровь из носу нужно добавить 2 года стажа на АЭС, то приложите копию приказа об уходе в отпуск по уходу за ребенком, иначе вы не можете преъявить копию трудовой с незакрытой записью. Объяснение 2 параллельных мест работы может привести к коллизиям, по какой специальности считать Вашей жене стаж. И не забывайте, что с текущего места работы нужна справка о ЗП и референс. Сможет Ваша жена их получить, если реально она сейчас там не работает?
ИМХО. Трудовая история должна быть как можно более прозрачной, понятной и последовательной.
Я бы не замалчивала работу на АЭС….
Работа на АЭС скорее всего потянет за собой интервью по безопасности (на федеральном этапе).
А если умолчать, но всплывет…. нехорошо может получиться!
Во первых огромное спасибо всем кто отвечает!!!)))Ребята вы просто супер!!!!Приятно,что кто то сидит и не жалеет времени на ответ.Спасибо еще раз огромное! Теперь отвечу я)))»Главный заявитель»)))
Этот вопрос поднялся потому-что….Мы не знали есть ли смысл показывать нам ЧП ,За атомную даже нет речи,вы ж понимаете,что это серьезная организация и умалчивать о ней нельзя))Тем более что Енергоатом НАЭК Это всемирно известная организация,а у меня стоит их печать в трудовой.А вот за ЧП у нас вопрос,не запутаем ли мы их.
Так сложилось,что в декрете я не была,и даже когда ушла в декрет свое ЧП я не закрывала,а продолжала работать.И находясь в декрете помимо ЧП, я работаю на атомной станции по совместительству на пол-ставки на предыдущей должности инкассатора(Сейчас у меня в трудовой стоит табельщик-делопроизводитель,а перед этим инкассатор на 0.5 ставки)
по законодательству это разрешается, то есть перечисления идут ежемесячно и от атомной станции тоже.))
Вот такая получается активная история,как это все объяснить на интервью)))))))))
То что за последние 6 лет,я и ЧП,я и работаю на Атомной,даже находясь в декрете,и еще ..я за эти 6 лет и университет заканчивала. Вот и стает вопрос,может не показывать ЧП,а то не поверят?Хотя это все правда закрепленная документами.
[quote="nucleus":2p0iq2dk]
Вот такая получается активная история,как это все объяснить на интервью))))))))).[/quote:2p0iq2dk]
Да так и объясняйте!
Что ЧП в такой фирме (косметика) — очень удобно и нетяжело для женщины, даже и в декрете!
Что они, не поймут, что ли…
Тем более, что все документы (и налоги) в порядке….