У меня такое дело… Требуется коллективный разум.
На моей предыдущей работе в прошлом году меня уволили по надуманным причинам, когда я взяла больничный из-за бёрн-аута. Я подала жалобу в соответствующую инстанцию, была на суде, и вот вынесено решение, что увольнение было незаконным и что работодателю предписано восстановить меня в должности и выплатить недостающую зарплату.
Тем временем я нашла другую работу, намного лучше во всех смыслах, и, естественно, было бы странно к ним возвращаться. Да и смысла нет. В первый же день они меня могут уволить просто так, это законом не запрещено, т.к. закон в этом случае защищает только тех, кто проработал в компании больше 2 лет.
Но вот они (работодатель) мне написали сейчас строгое и официальное письмо, что, мол, по предписанию суда я обязана выйти на работу на следующей неделе, а они меня обязаны принять. Спрашивают, ждать ли им меня.
С одной стороны, конечно, не ждать. Хотя, если я откажусь сейчас, это будет как бы «по собственному желанию», и в этом случае ассюранс-шомаж не положен. Не отберут ли у меня его обратно? (мне стоило больших усилий его выбить из Сервис-Канада)
С другой, хочется демонстративно прийти в офис, поздороваться с коллегами и показать, какой у них директор редиска, хотя строит из себя благородного мецената, чуть ли не дворянина, которого принимают в лучших частных клубах страны и который очень уважаем в своей профессиональной области (тут не поспоришь). Тут та же фигня с шомажем, хотя моральное удовлетворение дорого стоит.
Какие ещё последствия это может иметь? (не считая того, что на новой работе придётся брать отгул на денёк)
В Сервис-Канада насчёт шомажа звонить бесполезно. Они настолько забиты звонками, что просто скидывают всех звонящих, если период ожидания превышает 2 часа. Типа, сейчас мы жутко заняты, перезвоните как-нибудь потом.
Короче, какие идеи?
Ну, и для поболтать, конечно…
[quote="katinas":24pyk70o][quote="ElenaT":24pyk70o][quote="katinas":24pyk70o][quote="ElenaT":24pyk70o] просто за попу потрогал. но противно[/quote:24pyk70o]
подумаешь
[/quote:24pyk70o]
другая бы рада была
да и вообще дело молодое
тоись я должна сегодня опять туда пойти? вдруг опять повезет….[/quote:24pyk70o]
можете кстати ему отомстить и ущипнуть его в свою очередь за попу
[/quote:24pyk70o]
я б ему сказала enjoy 
если б он не был таким блевочным…
[quote="ElenaT":3tqbqn4b] нупростодушка.[/quote:3tqbqn4b]
простикто?
[quote="Чугрей":2v322iv3][quote="ElenaT":2v322iv3] нупростодушка.[/quote:2v322iv3]
[/quote:2v322iv3]
простикто?
Леша. эспебе.
[quote="ElenaT":19w0w4fb]
если б он не был таким блевочным…
я б ему сказала enjoy 
[/quote:19w0w4fb]
так в чем же дело? идите найдите красивого и ущепните его
[quote="ElenaT":hr9wv23g][quote="Katyperry":hr9wv23g]
[/quote:hr9wv23g]
[/quote:hr9wv23g]
извращенец?
это был омерзительного вида подросток.
Бедный мальчик, наверняка он гей-некрофил
[quote="ElenaT":32zg88jj]
я б ему сказала enjoy 
[/quote:32zg88jj]
если б он не был таким блевочным…
Леночка, так вас возмутил не факт щипания за попочку, а вид щипателя?
[quote="ElenaT":2r0fh11p][quote="Katyperry":2r0fh11p]
[/quote:2r0fh11p]
это какая бы рада была??? а если это омерзительного вида старрый извращенец? беееее
[/quote:2r0fh11p]
это был омерзительного вида подросток.
тоже ничего приятного, озабоченные подростки — старые извращенцы в будущем
[quote="katinas":2t2r91me][quote="Katyperry":2t2r91me][quote="katinas":2t2r91me][quote="ElenaT":2t2r91me] просто за попу потрогал. но противно[/quote:2t2r91me]
подумаешь
[/quote:2t2r91me]
другая бы рада была
да и вообще дело молодое
это какая бы рада была??? а если это омерзительного вида старрый извращенец? беееее
[/quote:2t2r91me]
предпочитаю, чтобы за попу щипали все-таки по взаимному согласию, ну или разрешения по крайней мере бы спросили перед тем как
а что если ты омерзительного вида старый извращенец то тебе уже и за попу пощипать нельзя? попахивает дискриминацией
[/quote:2t2r91me]
если, конечно,принять сторону старого блевотного вида извращенца, то как бы становится его жалко — кто ж ему даст добровольно себя за попу щипать? приходиться извращаться на улицах, на случайных встречных
возвращаясь к теме топика —
пусть работадателя-редиску щипают за попу старые извращенцы и ублюдочные подростки.
Я ехал на машине, передо мной первая машина подрезала вторую(столкновения не было)
Водитель подрезанной машины выхватил йфон и сфотал номер машины обидчика.
Обидчик увидел, попросил остановиться…….
Я сотрел в зеркало на светооре , они энергично разгваривали…. обидчик явно упрашивал стереть фото
Может просто сделать вид , что сфотал обидчика, а тот испугается и ещё прощение попросит
И ущерб возместит (станет красивее и на свидание пригласит)
…
[quote="voprosov":16u4a9pp]Какие тут могут быть идеи? Вести себя надо прилично на работе и не выёживаться. А если попала впросак, оборотиться на себя и посмотреть, где была неправа. Ну не сумела адаптироваться, не ты первая и не тобой закончится. А судиться — это, на мой взгляд, последнее дело.[/quote:16u4a9pp]
Проблема в том что работодатели на самом деле наглеют
особенно во время кризиса,
а канадское трудовое законодательство скажу Вам достаточно отсталое
и нетранспарантное
очень трудно отстоять свои права
Поэтому я, честно говоря, снимаю шляпу перед Мерлионой
)
не каждому удаётся выиграть подобные дела
знаю не по наслышке: у самого супруга щас пытается бороться
очень похожий случай (уволили за то что пролежала в госпитале 2 недели, не смотря на то что все справки были предоставлены и администрация была заведомо уведомлена)
с той лишь разницей что проработала меньше 2 лет
(а меньше 2 лет — ты не человек, имеют право законно вышвырнуть…
так что именно здесь Вы в чём-то правы, судиться почти бесполезно…
но это и не значит что нужно «опускать руки»
А вот «солить редиске» (после того как выиграл) действительно не нужно (бесполезно, см. выше)
Чугрей, я в этой конторе проработала 9 месяцев. У меня всё получилось.
2 года — это для тех, кого увольняют вообще без причины. А тут у супруги как бы причина есть — её больничный, который мог не понравиться работодателю. Пусть как можно скорее подаёт жалобу в CNT со всеми подробностями. Если CNT жалобу примет (придёт от них письмо), то значит, жалоба обоснованная и отвечает необходимым требованиям для начала её рассмотрения.
Соглашайтесь на медиацию.
И обязательно надо приложить доказываемые усилия по поиску работы до суда. Остальное у меня в блоге. Ну, или позвонить можешь.
Гуня, ты не рыпаешься, вот и не рыпайся дальше. Не в твоих интересах рыпаться. У твоего работодателя уже есть хорошая причина тебя уволить, а у моих не было.
[quote="Чугрей":2y6hbnai][quote="voprosov":2y6hbnai]Какие тут могут быть идеи? Вести себя надо прилично на работе и не выёживаться. А если попала впросак, оборотиться на себя и посмотреть, где была неправа. Ну не сумела адаптироваться, не ты первая и не тобой закончится. А судиться — это, на мой взгляд, последнее дело.[/quote:2y6hbnai]
Проблема в том что работодатели на самом деле наглеют
особенно во время кризиса,
а канадское трудовое законодательство скажу Вам достаточно отсталое
и нетранспарантное
очень трудно отстоять свои права
Поэтому я, честно говоря, снимаю шляпу перед Мерлионой
)
не каждому удаётся выиграть подобные дела
знаю не по наслышке: у самого супруга щас пытается бороться
очень похожий случай (уволили за то что пролежала в госпитале 2 недели, не смотря на то что все справки были предоставлены и администрация была заведомо уведомлена)
с той лишь разницей что проработала меньше 2 лет
(а меньше 2 лет — ты не человек, имеют право законно вышвырнуть…
так что именно здесь Вы в чём-то правы, судиться почти бесполезно…
но это и не значит что нужно «опускать руки»
А вот «солить редиске» (после того как выиграл) действительно не нужно (бесполезно, см. выше)
[/quote:2y6hbnai]
это канадское трудовое законодательство отсталое???
не знаю, что у вас там случилось и куда вы обращались, но поищи статью 79.1 LNT. Там как раз говориться сколько макс. можно отсутствовать по болезни. и про 2 года- это из другой оперы.
это не работодатели наглеют. половина из них сама не в курсе законов. А работники предпочитают махнуть рукой, чем отстаивать свои права.
[quote="Liska":3a4nlf2v]это канадское трудовое законодательство отсталое?
[/quote:3a4nlf2v]
Именно!
Много красивых деклараций типо droit de la personne и normes de travail
но очень мало [b:3a4nlf2v]конкретных[/b:3a4nlf2v] законодательных механизмов противостоять тем самым злоупотреблениям, harrasments, discrimination и т.п.
[quote="Liska":3a4nlf2v]это не работодатели наглеют. [/quote:3a4nlf2v]
Наглею, наглеют…
например, на моё место (с которого я ушёл) взяли человека с зарплатой на 2 цента в час меньше чем была стартовая у меня 2 года назад (!)
А действительно зачем платить больше когда на дворе кризис, безработица…
Про мой случай в CRV ты надеюсь тоже не забыла…
Там между прочим было явное нарушение disparités dans les conditions de travail (статья 87.1) и что? И фиг чего добился
А сколько случаев явной дискриминации при приёме на работу…
А доказать практически никогда ничего нельзя
по простой причине что законом не предусмотрены механизмы…
одни голые декларации
[quote="Liska":3n0yjsb1]не знаю, что у вас там случилось и куда вы обращались, но поищи статью 79.1 LNT. Там как раз говориться сколько макс. можно отсутствовать по болезни. и про 2 года- это из другой оперы.
это не работодатели наглеют. половина из них сама не в курсе законов. А работники предпочитают махнуть рукой, чем отстаивать свои права.[/quote:3n0yjsb1]
)
Ну, «махать рукой» мы конечно не будем (тем более пример Мерлиона вдохновляет
будем бороться
просто я хотел сказать что очень тяжело бороться когда столько разных опер на один мотив
т.е. когда одни и теже статьи не касаются всех и ими можно манипулировать.
Просто у жены ситуация немного сложноватая, там вообще много всего…
как-нибудь расскажу…
to Merlion:
FORGIVE and FORGET
[quote="Merlion":1a4icw14]
Гуня, ты не рыпаешься, вот и не рыпайся дальше. Не в твоих интересах рыпаться. У твоего работодателя [color=red:1a4icw14]уже есть хорошая причина тебя уволить[/color:1a4icw14], а у моих не было.[/quote:1a4icw14]
[color=blue:1a4icw14]+ старость, не радость которая…скорблю
а по теме топика — наложи прбором, IMHO, ты им уже все доказала…только насчет шомажных денег, конечно, надо бы узнать…[/color:1a4icw14]
Ээх… А потом догнали и ещё добавили…
Не хотят они, чтобы я к ним возвращалась.
Предлагают денег столько же, сколько уже по решению суда дали в виде невыплаченной зарплаты, лишь бы только меня не видеть.
Как они жестоки!
[quote="Merlion":3ejk7azw]Ээх… А потом догнали и ещё добавили…
Не хотят они, чтобы я к ним возвращалась.
Предлагают денег столько же, сколько уже по решению суда дали в виде невыплаченной зарплаты, лишь бы только меня не видеть.
Как они жестоки!
[/quote:3ejk7azw]
не соглашайся, скажи что любимая работа и обожаемые коллеги тебе дороже двух зарплат…но за четыре ты может и рассмотришь такую жертву
Нет, 4 — это было моё первое предложение. Они сказали, что не больше одной. Иначе, так и быть, потерпят меня ещё. Дали время до понедельника.
[quote:31hp7a2d]А доказать практически никогда ничего нельзя
по простой причине что законом не предусмотрены механизмы…
одни голые декларации[/quote:31hp7a2d]
— Это кругом в Канаде так. Куда не плюнь везде тоже самое. Сырые законы, механизмов нет. Трактовки двояки. Бюрократия и тупость чиновников. Вранье. Сталкивался несколько раз в разных совершенно областях — выигрывал только благодаря настойчивости и потерей кучи денег и времени. Иногда думаю — оно мне надо было, иногда горжусь тем что поборол эту систему и чиновников. Но каждый раз это битва. По закону не выходит ибо см выше — размытые декларации с двойственной трактовкой.
….
…
[quote="voprosov":2jl9rn2t]Так что не подпустят тебя (пока) к такой приличной фирме, в которой я работаю. Не созрела. Но со смирением, с прилежанием, пётэтр..[/quote:2jl9rn2t]Работать в этой партии жуликов и воров, имя которой на форуме прочно ассоциируется с аферистами и отстойным сервисом? Лучше уж на шомаж.
Творческих успехов тебе в программировании пейджеров, миллионный ты наш.
[color=blue:35ifmfxy]Ой, гуня воскрес и завонял трупом:), я думала — полин его жена:)гуня, повесь фотки своего дряблого старческого тельца:)[/color:35ifmfxy]