Правильно ли я понимаю, что стажеру зарплату платит организация? Может мне кто-нибудь объяснить, какой резон организации брать стажеров на короткое время, когда вместо неопытного студента можно взять на работу специалиста? В чем интерес компании?
coop
у нас тоже гаврики есть. Лучше бы мне добавили зарплату, .А то и с ними занимайся, а тебе же работы меньше не дают…
Возможно, есть налоговые льготы у работодателя.
Кроме этого, таким образом зарабатывает компания себе имя.
В определенных сферах деятельности есть огромные наплывы объемов работы в некторые недели\дни\месяцы года, и так ежегодно — зачем брать человека на постоянку?
[quote="Alexander":2bmc5i6k]у нас тоже гаврики есть. Лучше бы мне добавили зарплату, .А то и с ними занимайся, а тебе же работы меньше не дают…
Возможно, есть налоговые льготы у работодателя.
Кроме этого, таким образом зарабатывает компания себе имя.[/quote:2bmc5i6k]
+100
льготы и бонусы предприятию. за красивые глаза не берут. к тому же, и поддержкой от государства не все предприятия учавствуют в таких акциях. что даёт повод сделать вывод: овчинка выделки не стоит. компенсация не большая. но дальновидные работадатели зарабатывают себе репутацию. иногда возможны выгодные сделки после стажировки — особо хорошо себя показавших могут оставить на позиции. но, это вовсе не гарантия, что стаж обеспечивает трудоустройство в компании стажировки.
[quote="Гром-и-Молния":19zaijdl]это вовсе не гарантия, что стаж обеспечивает трудоустройство в компании стажировки.[/quote:19zaijdl]
Зато дает возможность студенту денег немножно подработать:-)
А как это помогает компании заработать репутацию?
почему несерьезно?
если компании в данный момент не нужен стажер, а студенту для получения диплома нужен стаж, то это норманый выход.
[quote="Mara":1yrzimwz][quote="Гром-и-Молния":1yrzimwz]это вовсе не гарантия, что стаж обеспечивает трудоустройство в компании стажировки.[/quote:1yrzimwz]
Зато дает возможность студенту денег немножно подработать:-)[/quote:1yrzimwz]
ты будешь смеяться. иногда условием стажа является отстуствие заработка. волонтёрсвто чистейшей воды, но… опыт студенту таки важнее.
знаю, и сама так работала, 2 недели испытатального срока без оплаты
[quote="OlgaT":1cey3xgh]… Существуют также стажировки без зарплаты, но это уже несерьезно.[/quote:1cey3xgh]
хотя, опять же — если видишь перспективы, наверное, и бесплатно можно поработать. опыт бесценен. не всё за деньги купишь, и опыт в том числе. т.е. выгода даже от неоплачиваемого стажа обоюдная — и для компании, и для стажёра
а волонтёрство между прочим здесь очень уважают.
просто некоторые из иммигрантов не готовы работать бесплатно. я из их числа тоже.
[quote="OlgaT":2kin4lp7][quote="Гром-и-Молния":2kin4lp7][quote="OlgaT":2kin4lp7]… Существуют также стажировки без зарплаты, но это уже несерьезно.[/quote:2kin4lp7]
хотя, опять же — если видишь перспективы, наверное, и бесплатно можно поработать. опыт бесценен. не всё за деньги купишь, и опыт в том числе.[/quote:2kin4lp7]
[/quote:2kin4lp7]
а волонтёрство между прочим здесь очень уважают.
просто некоторые из иммигрантов не готовы работать бесплатно. я из их числа тоже.
Да, я знаю, что здесь волонтерство в почете. В связи с этим вспоминаю своего первого препода на КОФИ. В группе все иммигранты, естественно, все наслышаны о волонтерстве и полны желания приобщиться к этой новой для них сфере деятельности. Собщают о своем желании преподу. А у него глаза на лоб лезут: "А у вас уже есть капитал, на который вы будете жить, если вы собрались волонтерить? Почему вы хотите работать бесплатно? Лучше думайте о том, как заработать." Что-то типа этого.
это также и моё мнение.
волонтёрство — на пенсии, вне работы и без ущерба собственной семье и бюджету. я не знаю, это воможно, звучит цинично, но что толку от волонтёра, который и сам последний … без хлеба доедает, и нуждается в чьей-то посторонней помощи?
я согласна, что можно приносить пользу и без прибыли или затрат, но… читать книгу лежачему больному, например. но такая работа ничего общего со стажем-опытом для работника-работадателя не имеет.
[quote="Гром-и-Молния":3l3phcph]…опыт студенту таки важнее.
[/quote:3l3phcph]
+1
[quote="Alexander":1tanbcn5]Возможно, есть налоговые льготы у работодателя.
Кроме этого, таким образом зарабатывает компания себе имя.[/quote:1tanbcn5]
Из-за налоговых льгот — такое понятно. А каким образом прием на стажировку позволяет компании заработать имя?
А в компанию с именем стажеров не берут?
[quote="tanko":1tanbcn5]В определенных сферах деятельности есть огромные наплывы объемов работы в некторые недели\дни\месяцы года, и так ежегодно — зачем брать человека на постоянку?[/quote:1tanbcn5]
А если учебная программа предполагает стажировку в любое время года?
И за стажером ведь кто-то из сотрудников все равно должен проверять работу… Так что не так много помощи от стажера, мне кажется…
[quote="Гром-и-Молния":1c3ht3zb] иногда возможны выгодные сделки после стажировки — особо хорошо себя показавших могут оставить на позиции. но, это вовсе не гарантия, что стаж обеспечивает трудоустройство в компании стажировки.[/quote:1c3ht3zb]
То есть, интерес работодателя в поиске новоиспеченных специалистов?
[quote="OlgaT":3mf5suhh]Мне кажется, для мелких и средних компаний это способ сэкономить, для крупных — еще получить свежие идеи и потенциальных сотрудников. [/quote:3mf5suhh]
Приличная экономия получается? Неужели от студента, работу которого нужно контролировать, может быть много пользы?
[quote="Гром-и-Молния":85ou3ril] т.е. выгода даже от неоплачиваемого стажа обоюдная — и для компании, и для стажёра[/quote:85ou3ril]
а от оплачиваемого стажа какая выгода компании?
Понятно, спасибо.
Стажер, как правило, обходится дешевле, нежеле человек на полную занятость с социальным пакетом.
Бывают проекты, на которые выгодно нанять стажера, чем нанимать сотрудника или же распределять работу между сотрудниками.
Стажеры после хорошего ВУЗа и хорошей специальности это зачастую новые идеи, новые тенденции и выполненная работа или сданный проект по окончанию стажа.
Если коротко, то как-то так.
[quote="Madam":1igc592d]
[quote="tanko":1igc592d]В определенных сферах деятельности есть огромные наплывы объемов работы в некторые недели\дни\месяцы года, и так ежегодно — зачем брать человека на постоянку?[/quote:1igc592d]
А если учебная программа предполагает стажировку в любое время года? .[/quote:1igc592d]
ну я же знаю когда и какие стажировки и вообще о какой сфере речь …
Вы в-общем спросили — я в-общем ответила
[quote="Madam":34il7fb6]
А если учебная программа предполагает стажировку в любое время года?
[/quote:34il7fb6]
поправьте если не так:
кооп программа подразумевает долгую учебу, на год больше. За это время студенты стажируются 3 раза по 4 месяца, это не когда они хотят , эти периоды заложены в программе обучения.
[quote="Madam":3nrg7wv8]Правильно ли я понимаю, что стажеру зарплату платит организация? [/quote:3nrg7wv8]
Далеко не всегда стаж оплачивается. Наверное, зависит от уровня учебного учреждения. За стажировку во время учебы, напрмер, в DEP зарплата не полагается, только стипендия.
[quote="OlgaT":1skbv9hh]Сейчас как раз изучаю стажировки — IBM предлагает 12-ти и 16-ти месячные. Зачем вообще после таких длинных стажировок идти доучиваться.
[/quote:1skbv9hh]
А Вы сходите на стаж, потом узнаете зачем.
Вполне возможно Вам просто захочется.