Здравствуйте! Посоветуйте, пожалуйста, иммиграционного адвоката, желательно говорящего по-русски (на французском говорим, но просто кажется, что тонкости пост-советских стран лучше понимают именно русскоговорящие). Мы хотим оформить родственницу как бэби-ситтера.
Сразу несколько вопросов, может, кто-то оформлял и из опыта ответит.
1. На официальном сайте указано, что необходим год опыта работы с детьми в своей стране на фул-тайме. Но, к сожалению, непонятно, какой это должен быть документ. Обязательно трудовая книжка? Человек по трудовой работал в одной сфере, после работы сидел с детьми. Т.к. "посиделки" были и ночные, это считается за фул-тайм. Контракта не было, отчислений в налоговую, конечно, тоже, была устная договоренность. На данный момент этот контракт можно подписать за тот прошлый год, но это будет же просто контракт между физическими лицами, причем не нотариально заверенный (не думаю, что какой-то нотариус может заверить контракт задним числом). Подойдет ли такой контракт и не запросит ли Канада справку из налоговой?
2. Родственница приедет по гостевой визе и будет помогать с ребенком. Сможет ли она здесь оформлять параллельно рабочую визу, проходить мед.осмотр и т.п. или ей нужно будет вернуться в страну исхода для оформления всего этого?
3. Те, кто заключают контракт здесь, должны платить по минималке или можно ниже минимальной зп, т.к. родственница будет у них жить, питаться…. Дело не в желании сэкономить на родственнице, а в налогах, я так понимаю, что необходимо будет отчислять налоги и ей, и "работодателю", т.е. принимающей семье? (этот вопрос нигде не нашла, поэтому оформление контракта здесь вообще для нас темный лес).
4. Из сайта была почерпнута инфо, что необходимо предъявить документ, доказывающий, что нам нужна именно родственница из другой страны, а не кто-то местный, которого мы в первую очередь должны рассматривать….. Как это сделать — тоже непонятно.
5. Сколько будут стоить услуги иммиграционного адвоката, если все это оформлять будет он? Т.к. хочется сделать все правильно, чтобы контракты были грамотно оформлены, а не из-за какой-то нашей оплошности или ошибки получить отказ в рабочей визе.
Очень на вас надеюсь. Заранее спасибо! 
1. Это Вы ее как кеагивера хотите устроить. Год работы обязателен и документы, подтверждающие это, те же, что сейчас предоставляют на скил воркер (контракт, справка из налоговой, рефренсы)
3. Конечно, вы должны платить налоги, и выполнять все требования, указанные в этой программе. Иначе Вы нарушаете закон, и Ваша родственница не получит пиар после четырех лет. Вы ей можете меньше платить, но в отчетных бумагах должно быть все правильно прописано. Надеюсь, она на Вас не настучит за недоплату
4. Вы должны поместить Ваше объявление на сайте по поиску работы не меньше, чем на две недели. Потом его распечатать. Это и есть доказательство, что вы искали работника в Канаде, но никто не заинтересовался или не соответствовал Вашим требованиям.
Опыт работы? В России такой порядок (который почти никто не соблюдает). Подписывается контракт между нанимателем и работником и регистрируется в городской администрации. По сумме, указанной в контракте платятся налоги — 13%. И тогда у Вас будет и контракт и уплаченные налоги. И стаж у работника так же засчитывается.
Если у вас получится привезти родственницу, то особо никакой контракт не нужен, просто она в своей декларации покажет сумму полученную от вас, а вы покажете в своей декларации расходы на няню.
Кроме тех требований, что вы упомянули требуется знание языка, т.е. няня должна смочь объясниться, если понадобится вызвать полицию, врача…
Если будете приглашать по гостевой ни в коем случае не пищите, что цель поездки "и с дитем помочь по родственному". Это будет рассматриваться как работа и в визе откажут.
Спасибо, кто откликнулся!
Родственница не с России, но, возможно, получится подписать контракт между нанимателем и работником и зарегистрировать в городской администрации (нужно уже на месте узнавать, как я понимаю), затем заплатить налоги…. проблема только в том, что все это как бы задним числом….
На недоплату родственница не настучит и налоги здесь платить будем, конечно, просто не хотелось переплачивать впустую, интересовало все же нет ли требования устраивать на зп не ниже минималки в подобных контрактах.
Знание французского среднего есть, объяснится сможет. Гостевая виза тоже есть, она ранее посещала Канаду, сейчас приедет по той же визе.
Я так понимаю, что подавать документы на рабочую визу нужно из страны исхода? И медкомиссию там тоже проходить? Т.е. она может помочь некоторое время, а потом ей придется уехать обратно и начинать почти с нуля? Как-то печально получается….
И все же? Оформлял кто-то именно беби-ситтера? Действительно ли требуются все документы как для скил воркер? И нет ли иммиграционного адвоката, специализирующегося на подобных вопросах?
вопрос номер один. А Ваш доход позволяет взять работника? Есть ли у Вас доп комната, для ее проживания… ?
Это проверяет офицер из Employment and Social Development Canada. Контракты работодателя и работника ревизируют они и дают или не дают "добро".
Форма контракта стандартная.
[url:tl6lvxug]http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/caregiver/index.shtml[/url:tl6lvxug]
Зачем Вам адвокат? Деньги возьмут ( не малые .. 5 тыщ мин) в результате все равно всё заполняете вы.
На сайте CIC всё написано.
На раб визу можно податься и здесь, но вот оформлять нужно из страны исхода.
Интервью, медицина и полицейская проверка.
Для таких работников приоритет- делается все за пару месяцев.
Золька, СПАСИБО огромное! Инфо просто золотое, не там я искала, видимо…. Пока еще недоизучала тот сайт, что вы отправили, надеюсь, там будет указан размер дохода, что нужно иметь… А на счет комнаты — имеется ввиду отдельная chambre или гостиной достаточно? Т.е. если мы живем в 3 1/2, ребенок спит с нами в спальне, получается, что гостиная — свободна…
На счет сроков — очень порадовали!
Почему ищу адвоката? Хотели не прошляпить что-нибудь, чтобы не было отказа, кажется, что очень много тонкостей нужно учесть… Неужели действительно 5 тыс. берут?
[quote="tima":3gz8fq5j]Т.е. если мы живем в 3 1/2, ребенок спит с нами в спальне, получается, что гостиная — свободна…
[/quote:3gz8fq5j]
Пардон, но это не серьезно, ребята..
Вы должны иметь спальню для себя, ребенка, и няни…как минимум.
При таких условиях никакой адвокат не поможет.
[quote="tima":19wyd4oy]Спасибо, кто откликнулся!
Родственница не с России, но, возможно, получится подписать контракт между нанимателем и работником и зарегистрировать в городской администрации (нужно уже на месте узнавать, как я понимаю), затем заплатить налоги…. проблема только в том, что [b:19wyd4oy][u:19wyd4oy].все это как бы задним числом… [/u:19wyd4oy][/b:19wyd4oy]
На недоплату родственница не настучит и налоги здесь платить будем, конечно, просто не хотелось переплачивать впустую, интересовало все же нет ли требования устраивать на зп не ниже минималки в подобных контрактах.
Знание французского среднего есть, объяснится сможет.[b:19wyd4oy][u:19wyd4oy] Гостевая виза тоже есть, она ранее посещала Канаду, сейчас приедет по той же визе.[/u:19wyd4oy][/b:19wyd4oy]
Я так понимаю, что подавать документы на рабочую визу нужно из страны исхода? И медкомиссию там тоже проходить? Т.е. она может помочь некоторое время, а потом ей придется уехать обратно и начинать почти с нуля? Как-то печально получается….
И все же? Оформлял кто-то именно беби-ситтера? Действительно ли требуются все документы как для скил воркер? И нет ли иммиграционного адвоката, специализирующегося на подобных вопросах?[/quote:19wyd4oy]
Смотрите задним числом что то делать — когда подавались на гостевую информацию о работе писали…
Если у Вас основная задача, что б она жила с вами, то гостевая виза и поездки раз в полгода на Кубу решают проблему. Остается только медицинское страхование.
[quote="Золька":158ctvff][quote="tima":158ctvff]Т.е. если мы живем в 3 1/2, ребенок спит с нами в спальне, получается, что гостиная — свободна…
[/quote:158ctvff]
Пардон, но это не серьезно, ребята..
Вы должны иметь спальню для себя, ребенка, и няни…как минимум.
При таких условиях никакой адвокат не поможет.[/quote:158ctvff]
Вот что за несправедливость? Если работодателя и работника устраивают такие условия… к чему тогда отказы? Вот как можно "расширяться" до 3 спален, если у мамы не будет возможности полноценно работать
Эх………….
[quote="Stesha":23sr85th]
…. А там кто знает — продлят ее или нет. Так хотелось нормально все оформить, сделать рабочую визу и спать спокойно. Мозг начинает закипать 
Если у Вас основная задача, что б она жила с вами, то гостевая виза и поездки раз в полгода на Кубу решают проблему. Остается только медицинское страхование.[/quote:23sr85th]
Гостевая виза имеет свойство заканчиваться невовремя
[quote="tima":1j9zidjr][quote="Золька":1j9zidjr][quote="tima":1j9zidjr]Т.е. если мы живем в 3 1/2, ребенок спит с нами в спальне, получается, что гостиная — свободна…
[/quote:1j9zidjr]
Пардон, но это не серьезно, ребята..
Вы должны иметь спальню для себя, ребенка, и няни…как минимум.
При таких условиях никакой адвокат не поможет.[/quote:1j9zidjr]
Вот что за несправедливость? Если работодателя и работника устраивают такие условия… к чему тогда отказы? Вот как можно "расширяться" до 3 спален, если у мамы не будет возможности полноценно работать
Эх………….[/quote:1j9zidjr]
Так между прочим еще нужно и зарплату платить за полное время и не наличкой- чеком.
Отлислять все суммы как работодатель, оплачивать отпуск и т.д.
И всё должно быть на документах, а не на словах …
Как вы можете гарантировать условия контракта, если не можете улучшить свои жилищные условия.
Рабочая виза выдается на два года. Люди идущие на такую работу бонусом в итоге получают ПР..
Что-бы не было дискриминационых конфликтов придумали форму стандартного контракта,
в котором мало-мальски гарантированы работнику человеческие условия…
Моим знакомым по иммиграционным услугам помогала Эмилия.
Эмилия Альтшулер
Телефон:
514-656-7472 / 514-299-9430
Они остались довольны
подробнее —
http://notremontreal.info/anketa/immigracionnye-uslugi
[quote="Золька":3nv8pxo7] Так между прочим еще нужно и зарплату платить за полное время и не наличкой- чеком.
Отлислять все суммы как работодатель, оплачивать отпуск и т.д.
И всё должно быть на документах, а не на словах …
Как вы можете гарантировать условия контракта, если не можете улучшить свои жилищные условия.
Рабочая виза выдается на два года. Люди идущие на такую работу бонусом в итоге получают ПР..
Что-бы не было дискриминационых конфликтов придумали форму стандартного контракта,
в котором мало-мальски гарантированы работнику человеческие условия…[/quote:3nv8pxo7]
Спасибо, будем думать!
[quote="konkova":2xme1ysn]Моим знакомым по иммиграционным услугам помогала Эмилия.
Эмилия Альтшулер
Телефон:
514-656-7472 / 514-299-9430
Они остались довольны
подробнее —
http://notremontreal.info/anketa/immigracionnye-uslugi[/quote:2xme1ysn]
Спасибо! А Ваши знакомые тоже оформляли бэби-ситтера?