Добрый день, такой вопрос возник. Я работаю программистом с фирмой, у нее пока нет возможности взять меня как сотрудника, но иногда они могут платить мне чеком. Я хочу все делать, как положено по закону, поэтому эти суммы буду декларировать как self-employment income.
Вопрос такой — обязательно ли заключать какой-то контракт или что-то подобное или по закону возможно работать по устному договору?
Обязательно ли чпшнику заключать контракт?
[quote="колобок":3j29vegr]Добрый день, такой вопрос возник. Я работаю программистом с фирмой, у нее пока нет возможности взять меня как сотрудника, но иногда они могут платить мне чеком. Я хочу все делать, как положено по закону, поэтому эти суммы буду декларировать как self-employment income.
Вопрос такой — обязательно ли заключать какой-то контракт или что-то подобное или по закону возможно работать по устному договору?[/quote:3j29vegr]
Хехе, по закону они обязаны взять вас в штат
Ибо, если строго по закону — вы не являетесь предпринимателем в чистом виде, ибо ваша деятельность целиком и полностью регламентируется вашим работодателем. Устанавливая с вами взаимоотношения вида b2b, этот самый работодатель уходит из-под действия очень многих законов — призванных защищать вас как наемного работника. И, стало быть, недоплачивает государству. Если вы будете выполнять для них работу действительно от случая к случаю — то еще ладно, в противном случае, вы можете на своего работодателя настучать.
А контракт заключать совершенно необязательно, особенно если ваш доход от этой деятельности будет меньше 30 тысяч в год. Просто впишите его в налоговую декларацию, а при возникновении вопросов скажите, что договор был устный — такой гражданским кодексом вполне допускается. Но инвойсы вам все равно надо выписывать. Если доход перевалит за 30 тысяч — вам надо официально зарегистрироваться как бизнес (пусть даже и под вашим именем) и получить номера GST и QST. Но в инвойсах у вас налога все равно не будет, ибо ваши услуги будут выполняться по субподряду, а он налогом не облагается. Вот тут, вообще говоря, письменный договор может пригодиться.
С другой стороны, и списывать GST и QST с покупок вы тоже не сможете.
Если Вы доверяете компании, то устный договор для Вас подойдет без проблем.
Не уверен, что такого договора не нужно самой компании. Они-то должны на основании чего-то выплачивать Вам деньги.
[quote="homebuyer":1boib526][quote="колобок":1boib526]Добрый день, такой вопрос возник. Я работаю программистом с фирмой, у нее пока нет возможности взять меня как сотрудника, но иногда они могут платить мне чеком. Я хочу все делать, как положено по закону, поэтому эти суммы буду декларировать как self-employment income.
Вопрос такой — обязательно ли заключать какой-то контракт или что-то подобное или по закону возможно работать по устному договору?[/quote:1boib526]
Хехе, по закону они обязаны взять вас в штат
Ибо, если строго по закону — вы не являетесь предпринимателем в чистом виде, ибо ваша деятельность целиком и полностью регламентируется вашим работодателем. Устанавливая с вами взаимоотношения вида b2b, этот самый работодатель уходит из-под действия очень многих законов — призванных защищать вас как наемного работника. И, стало быть, недоплачивает государству. Если вы будете выполнять для них работу действительно от случая к случаю — то еще ладно, в противном случае, вы можете на своего работодателя настучать.
А контракт заключать совершенно необязательно, особенно если ваш доход от этой деятельности будет меньше 30 тысяч в год. Просто впишите его в налоговую декларацию, а при возникновении вопросов скажите, что договор был устный — такой гражданским кодексом вполне допускается. Но инвойсы вам все равно надо выписывать. Если доход перевалит за 30 тысяч — вам надо официально зарегистрироваться как бизнес (пусть даже и под вашим именем) и получить номера GST и QST. Но в инвойсах у вас налога все равно не будет, ибо ваши услуги будут выполняться по субподряду, а он налогом не облагается. Вот тут, вообще говоря, письменный договор может пригодиться.
С другой стороны, и списывать GST и QST с покупок вы тоже не сможете.[/quote:1boib526]
Вы, наверное, удивитесь сколько программистов работает по контрактам. А в государственных компаниях и министерствах таких программистов большинство.
[quote="IgorL":dv32rp5e]Если Вы доверяете компании, то устный договор для Вас подойдет без проблем.
Не уверен, что такого договора не нужно самой компании. Они-то должны на основании чего-то выплачивать Вам деньги.[/quote:dv32rp5e]
Самой то компании достаточно инвойса от контрактора, хорошо если он плательщик GST, правда. Письменные контракты лучше для обеих сторон с юридической точки зрения.
А вот как, и куда, и платит ли он налоги — им все равно.
Есть контракторы, которые работают и по устному договору. Просто потом, если будут разбирательства в суде, сложно доказать кто что кому обещал.
[quote="IgorL":27e1z4rh][quote="homebuyer":27e1z4rh][quote="колобок":27e1z4rh]Добрый день, такой вопрос возник. Я работаю программистом с фирмой, у нее пока нет возможности взять меня как сотрудника, но иногда они могут платить мне чеком. Я хочу все делать, как положено по закону, поэтому эти суммы буду декларировать как self-employment income.
Вопрос такой — обязательно ли заключать какой-то контракт или что-то подобное или по закону возможно работать по устному договору?[/quote:27e1z4rh]
Хехе, по закону они обязаны взять вас в штат
Ибо, если строго по закону — вы не являетесь предпринимателем в чистом виде, ибо ваша деятельность целиком и полностью регламентируется вашим работодателем. Устанавливая с вами взаимоотношения вида b2b, этот самый работодатель уходит из-под действия очень многих законов — призванных защищать вас как наемного работника. И, стало быть, недоплачивает государству. Если вы будете выполнять для них работу действительно от случая к случаю — то еще ладно, в противном случае, вы можете на своего работодателя настучать.
А контракт заключать совершенно необязательно, особенно если ваш доход от этой деятельности будет меньше 30 тысяч в год. Просто впишите его в налоговую декларацию, а при возникновении вопросов скажите, что договор был устный — такой гражданским кодексом вполне допускается. Но инвойсы вам все равно надо выписывать. Если доход перевалит за 30 тысяч — вам надо официально зарегистрироваться как бизнес (пусть даже и под вашим именем) и получить номера GST и QST. Но в инвойсах у вас налога все равно не будет, ибо ваши услуги будут выполняться по субподряду, а он налогом не облагается. Вот тут, вообще говоря, письменный договор может пригодиться.
С другой стороны, и списывать GST и QST с покупок вы тоже не сможете.[/quote:27e1z4rh]
Вы, наверное, удивитесь сколько программистов работает по контрактам. А в государственных компаниях и министерствах таких программистов большинство.[/quote:27e1z4rh]
Я не удивлюсь ничуть
Вопрос был "как по закону" — на него был дан соответствующий ответ. То, что закон де-факто нарушает само государство, нанимая контракторов вместо наемных работников — лишний раз доказывает двуличность и лживость всей государственной системы как таковой.
[quote="homebuyer":3ld7jsl1]
Но инвойсы вам все равно надо выписывать. [/quote:3ld7jsl1]
Спасибо. А зачем инвойсы и где можно почитать официальную информацию, что и как делать? Отсутствие инвойсов грозит проблемами мне или фирме или обоим?
[quote="homebuyer":16hfzsxf][quote="IgorL":16hfzsxf][quote="homebuyer":16hfzsxf][quote="колобок":16hfzsxf]Добрый день, такой вопрос возник. Я работаю программистом с фирмой, у нее пока нет возможности взять меня как сотрудника, но иногда они могут платить мне чеком. Я хочу все делать, как положено по закону, поэтому эти суммы буду декларировать как self-employment income.
Вопрос такой — обязательно ли заключать какой-то контракт или что-то подобное или по закону возможно работать по устному договору?[/quote:16hfzsxf]
Хехе, по закону они обязаны взять вас в штат
Ибо, если строго по закону — вы не являетесь предпринимателем в чистом виде, ибо ваша деятельность целиком и полностью регламентируется вашим работодателем. Устанавливая с вами взаимоотношения вида b2b, этот самый работодатель уходит из-под действия очень многих законов — призванных защищать вас как наемного работника. И, стало быть, недоплачивает государству. Если вы будете выполнять для них работу действительно от случая к случаю — то еще ладно, в противном случае, вы можете на своего работодателя настучать.
А контракт заключать совершенно необязательно, особенно если ваш доход от этой деятельности будет меньше 30 тысяч в год. Просто впишите его в налоговую декларацию, а при возникновении вопросов скажите, что договор был устный — такой гражданским кодексом вполне допускается. Но инвойсы вам все равно надо выписывать. Если доход перевалит за 30 тысяч — вам надо официально зарегистрироваться как бизнес (пусть даже и под вашим именем) и получить номера GST и QST. Но в инвойсах у вас налога все равно не будет, ибо ваши услуги будут выполняться по субподряду, а он налогом не облагается. Вот тут, вообще говоря, письменный договор может пригодиться.
С другой стороны, и списывать GST и QST с покупок вы тоже не сможете.[/quote:16hfzsxf]
Вы, наверное, удивитесь сколько программистов работает по контрактам. А в государственных компаниях и министерствах таких программистов большинство.[/quote:16hfzsxf]
Я не удивлюсь ничуть
Вопрос был "как по закону" — на него был дан соответствующий ответ. То, что закон де-факто нарушает само государство, нанимая контракторов вместо наемных работников — лишний раз доказывает двуличность и лживость всей государственной системы как таковой.[/quote:16hfzsxf]
Ну, обычно к таким постам добавляют — "по моему скромному разумению".
А то получается почти, что Вы заявляете — что закон — это Вы, и что не так, как Вы думаете — это противозаконно.
Так а про инвойсы кто-нибудь даст ссылку почитать? Спасибо.
[quote="колобок":1yezuhkl][quote="homebuyer":1yezuhkl]
Но инвойсы вам все равно надо выписывать. [/quote:1yezuhkl]
Спасибо. А зачем инвойсы и где можно почитать официальную информацию, что и как делать? Отсутствие инвойсов грозит проблемами мне или фирме или обоим?[/quote:1yezuhkl]
Вас может проверить налоговая — при этом она обычно запрашивает копии инвойсов, как документы, подтверждающие получение вами дохода. Точно так же налоговая может проверить и вашего работодателя — и тогда уже он должен будет представить документы, подтверждающие расходы, которые он очевидно вычтет из своих доходов. То есть инвойсы нужны вам обоим.
Утвержденной формы инвойса не существует, обычно там присутствует название вашей фирмы (ваши фамилия и имя), адрес, телефон, номер инвойса, дата выставления, наименование инвойсируемой услуги, цена за единицу (например, за час), количество (например, часов), сумма. Внизу — общая сумма. Так как, повторяю, вы работаете по субподряду, то налог на эту сумму не начисляется.
Хорошо, если инвойс сделан на официальном бланке, если у вас такого еще нет, то можно и на простом листе бумаги.
[quote="IgorL":1rsqdul6][quote="homebuyer":1rsqdul6][quote="IgorL":1rsqdul6][quote="homebuyer":1rsqdul6][quote="колобок":1rsqdul6]Добрый день, такой вопрос возник. Я работаю программистом с фирмой, у нее пока нет возможности взять меня как сотрудника, но иногда они могут платить мне чеком. Я хочу все делать, как положено по закону, поэтому эти суммы буду декларировать как self-employment income.
Вопрос такой — обязательно ли заключать какой-то контракт или что-то подобное или по закону возможно работать по устному договору?[/quote:1rsqdul6]
Хехе, по закону они обязаны взять вас в штат
Ибо, если строго по закону — вы не являетесь предпринимателем в чистом виде, ибо ваша деятельность целиком и полностью регламентируется вашим работодателем. Устанавливая с вами взаимоотношения вида b2b, этот самый работодатель уходит из-под действия очень многих законов — призванных защищать вас как наемного работника. И, стало быть, недоплачивает государству. Если вы будете выполнять для них работу действительно от случая к случаю — то еще ладно, в противном случае, вы можете на своего работодателя настучать.
А контракт заключать совершенно необязательно, особенно если ваш доход от этой деятельности будет меньше 30 тысяч в год. Просто впишите его в налоговую декларацию, а при возникновении вопросов скажите, что договор был устный — такой гражданским кодексом вполне допускается. Но инвойсы вам все равно надо выписывать. Если доход перевалит за 30 тысяч — вам надо официально зарегистрироваться как бизнес (пусть даже и под вашим именем) и получить номера GST и QST. Но в инвойсах у вас налога все равно не будет, ибо ваши услуги будут выполняться по субподряду, а он налогом не облагается. Вот тут, вообще говоря, письменный договор может пригодиться.
С другой стороны, и списывать GST и QST с покупок вы тоже не сможете.[/quote:1rsqdul6]
Вы, наверное, удивитесь сколько программистов работает по контрактам. А в государственных компаниях и министерствах таких программистов большинство.[/quote:1rsqdul6]
Я не удивлюсь ничуть
Вопрос был "как по закону" — на него был дан соответствующий ответ. То, что закон де-факто нарушает само государство, нанимая контракторов вместо наемных работников — лишний раз доказывает двуличность и лживость всей государственной системы как таковой.[/quote:1rsqdul6]
Ну, обычно к таким постам добавляют — "по моему скромному разумению".
А то получается почти, что Вы заявляете — что закон — это Вы, и что не так, как Вы думаете — это противозаконно.[/quote:1rsqdul6]
Я повторяю еще раз, нанимать контракторов в качестве наемных работников — противозаконно. Это не мое "скромное мнение", а факт.
Вы сами подумайте: а зачем вообще существует понятие "наемный работник"? Почему бы всем организациям не заключать с каждым человеком, работающим на них, индивидуальный контракт как с предпринимателем? Для организации ведь это очень выгодно, ибо тогда отпадает необходимость нести огромное бремя социальных расходов (оплата выходных, отпусков, больничных, невозможность уволить без причины и т.д. и пр.). Как минимум, в этом случае весь фонд EI перестанет существовать как таковой — потому что исчезнут те, кому нужны будут выплаты из него. Компаниям так же не придется содержать пенсионные фонды либо вкладывать в них деньги за работников. В общем, для бизнеса, да и для госорганизаций — одни плюсы. Только вот не все так просто, ибо, в таком случае, вся эта нагрузка целиком ляжет на государство — а оно вряд ли будет этому радо. Потому и существуют законы, запрещающие подобное.
[quote="homebuyer":3glml2o6]
[/quote:3glml2o6]
Хехе, по закону они обязаны взять вас в штат
А еще оплачивать проезд и предоставлять бесплатный ланч и кофе.
[quote="колобок":2t30hl5n]
Возможно работать по устному договору?[/quote:2t30hl5n]
Вы настолько доверяете работодателю?
Анекдот:
Психиатр пациенту:
— Так с какого времени, вы говорите, у вас возникло желание платить налоги?
Спасибо большое за ответы.
[quote="homebuyer":2m0e92gl]
Вас может проверить налоговая — при этом она обычно запрашивает копии инвойсов, как документы, подтверждающие получение вами дохода.[/quote:2m0e92gl]
А копий чеков им будет недостаточно?
[quote="homebuyer":2m0e92gl]
налоговая может проверить и вашего работодателя — и тогда уже он должен будет представить документы, подтверждающие расходы, которые он очевидно вычтет из своих доходов.[/quote:2m0e92gl]
Ну это уже его проблемы, если я правильно понимаю?
Я поясню. Я без понятия, проводит или не проводит где-то у себя по документам эти выплаты работодатель и особо не хочу в этом разбираться. Да и вряд ли он захочет мне это рассказывать. Меня интересует только чтобы ко мне у налоговой не было претензий. Поэтому сейчас вопрос основной такой — обязательны ли налоговой копии инвойсов у меня (чека от работодателя, положенного на мой банковский счет недостаточно?) и отразится ли на мне как-то, если инвойсов не окажется у работодателя (потому что пока он их не просил).
[quote:1qg7nej2]
Ну, обычно к таким постам добавляют — "по моему скромному разумению".
А то получается почти, что Вы заявляете — что закон — это Вы, и что не так, как Вы думаете — это противозаконно.[/quote:1qg7nej2]
Ну у некоторых мания величия — Великие МЫ
Все и вся в Канаде законы нарушают и вообще… мир жесток и зол.
Но некоторые — совсем некоторые — умные и талантливые. добрые… и они то знают как бытьи все законы на зубок им бы дать страной и порулить
но не дает злой мир
[quote="homebuyer":2m65mfm9][quote="IgorL":2m65mfm9][
Вы сами подумайте: а зачем вообще существует понятие "наемный работник"? Почему бы всем организациям не заключать с каждым человеком, работающим на них, индивидуальный контракт как с предпринимателем? Для организации ведь это очень выгодно, ибо тогда отпадает необходимость нести огромное бремя социальных расходов (оплата выходных, отпусков, больничных, невозможность уволить без причины и т.д. и пр.). Как минимум, в этом случае весь фонд EI перестанет существовать как таковой — потому что исчезнут те, кому нужны будут выплаты из него. Компаниям так же не придется содержать пенсионные фонды либо вкладывать в них деньги за работников. В общем, для бизнеса, да и для госорганизаций — одни плюсы. Только вот не все так просто, ибо, в таком случае, вся эта нагрузка целиком ляжет на государство — а оно вряд ли будет этому радо. Потому и существуют законы, запрещающие подобное.[/quote:2m65mfm9][/quote:2m65mfm9]
Пункт Закона пожалуйста
А так это лично имхо
И да сайт должен быть гавернметнта of Canada а не русской язычный ресурс
http://www.cnt.gouv.qc.ca/en/interpreta … index.html
[quote:1mzarri8]"employee"
means a person who works for an employer and who is entitled to a wage;[b:1mzarri8] this word also includes a worker who is a party to a contract, under which he or she[/b:1mzarri8]:
i) undertakes to perform specified work for a person within the scope and in accordance with the methods and means determined by that person;
ii) undertakes to furnish, for the carrying out of the contract, the material, equipment, raw materials or merchandise chosen by that person and to use them in the manner indicated by him or her; and
iii) keeps, as remuneration, the amount remaining to him from the sum he or she has received in conformity with the contract, after deducting the expenses entailed in the performance of that contract;[/quote:1mzarri8]
ВИдимо государство специально закон нарушает принимая специальный закон…
Кто -то болен сильно
[quote="Kumona":2b1riy2o][quote="homebuyer":2b1riy2o][quote="IgorL":2b1riy2o][
Вы сами подумайте: а зачем вообще существует понятие "наемный работник"? Почему бы всем организациям не заключать с каждым человеком, работающим на них, индивидуальный контракт как с предпринимателем? Для организации ведь это очень выгодно, ибо тогда отпадает необходимость нести огромное бремя социальных расходов (оплата выходных, отпусков, больничных, невозможность уволить без причины и т.д. и пр.). Как минимум, в этом случае весь фонд EI перестанет существовать как таковой — потому что исчезнут те, кому нужны будут выплаты из него. Компаниям так же не придется содержать пенсионные фонды либо вкладывать в них деньги за работников. В общем, для бизнеса, да и для госорганизаций — одни плюсы. Только вот не все так просто, ибо, в таком случае, вся эта нагрузка целиком ляжет на государство — а оно вряд ли будет этому радо. Потому и существуют законы, запрещающие подобное.[/quote:2b1riy2o][/quote:2b1riy2o]
Пункт Закона пожалуйста
А так это лично имхо
И да сайт должен быть гавернметнта of Canada а не русской язычный ресурс[/quote:2b1riy2o]
Вы просто юридически безграмотны. Ни один суд в мире никогда не решит ничего на основании одного-единственного пункта одного-единственного закона — как бы четко он ни был сформулирован. Первое, чему учат юристов-первокурсников — это всегда принимать во внимание всю юридическую систему целиком. Если кто-то где-то принял закон о том, что в городе мухосранске по субботам рыжеволосых людей можно жечь в газовой камере, а Конституция Страны говорит о запрете дискриминации — то никто не будет всерьез воспринимать подобный "закон".
Я не собираюсь вам тут устраивать многочасовую лекцию о том, как устроена юридическая система Квебека, хотите — сами читайте законы. Я вам выше сформулировал ее принципы, относящиеся к обсуждаемому закону. Когда вас, как работодателя, налоговая вместе с трудовой инспекцией возьмут за мягкое место за то, что вы заключаете договора со своими наемными работниками как с контракторами — и, умоляю, не путайте это со срочным трудовым договором, по которому вторая сторона все равно считается наемным работником, а не предпринимателем, просто работающим не в штате — так вот, когда такое произойдет — тогда вы нам расскажете, как вы успешно отбились, потребовав от налоговой "пункт закона". А пока — учите матчасть.
[quote="колобок":oha3un86]Спасибо большое за ответы.
[quote="homebuyer":oha3un86]
Вас может проверить налоговая — при этом она обычно запрашивает копии инвойсов, как документы, подтверждающие получение вами дохода.[/quote:oha3un86]
А копий чеков им будет недостаточно?
[quote="homebuyer":oha3un86]
налоговая может проверить и вашего работодателя — и тогда уже он должен будет представить документы, подтверждающие расходы, которые он очевидно вычтет из своих доходов.[/quote:oha3un86]
Ну это уже его проблемы, если я правильно понимаю?
Я поясню. Я без понятия, проводит или не проводит где-то у себя по документам эти выплаты работодатель и особо не хочу в этом разбираться. Да и вряд ли он захочет мне это рассказывать. Меня интересует только чтобы ко мне у налоговой не было претензий. Поэтому сейчас вопрос основной такой — обязательны ли налоговой копии инвойсов у меня (чека от работодателя, положенного на мой банковский счет недостаточно?) и отразится ли на мне как-то, если инвойсов не окажется у работодателя (потому что пока он их не просил).[/quote:oha3un86]
Что им будет достаточно — это они решают. На основании своего скромного опыта — а я в бизнесе 8 лет как-никак, и да, меня уже проверяли — могу посоветовать предоставлять все бумаги в том объеме, в каком они запрашиваются, и сразу, а не по принципу "пусть скажут, чего им там не хватает" — это помогает избежать более детальной проверки, которая всегда может что-нибудь накопать. В общем, не зарывайтесь и не лезьте на рожон, и будет вам щастье.
Проверка работодателя — безусловно, его проблема, но налоговая имеет обыкновение проверять и "вторую сторону" при таких проверках — и тогда проблема уже станет вашей.
[quote="Kumona":37o08c6h]http://www.cnt.gouv.qc.ca/en/interpretation-guide/part-i/act-respecting-labour-standards/definitions-sect-1/1/index.html
[quote:37o08c6h]"employee"
means a person who works for an employer and who is entitled to a wage;[b:37o08c6h] this word also includes a worker who is a party to a contract, under which he or she[/b:37o08c6h]:
i) undertakes to perform specified work for a person within the scope and in accordance with the methods and means determined by that person;
ii) undertakes to furnish, for the carrying out of the contract, the material, equipment, raw materials or merchandise chosen by that person and to use them in the manner indicated by him or her; and
iii) keeps, as remuneration, the amount remaining to him from the sum he or she has received in conformity with the contract, after deducting the expenses entailed in the performance of that contract;[/quote:37o08c6h]
ВИдимо государство специально закон нарушает принимая специальный закон…
Кто -то болен сильно[/quote:37o08c6h]
Вы различайте тех, кто работает по срочному трудовому контракту — их еще зовут hourly workers, почасовики — они являются наемными работниками. И тех, кто заключает контракт от имени себя как предприятия. Отсутствие письменного контракта как такового может быть истолковано налоговой по их собственному усмотрению — чаще всего это означает, что на ОБЕ стороны могут быть наложены ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ финансовые обязательства, а потом им будет предложено объяснить, на каком основании эти финансовые обязательства не могут быть исполнены.
Пример: работодатель за наемного работника должен платить в медицинский фонд (healthcare fund), а также в родительский (PPIP) и пенсионный фонды (QPP) — это [b:37o08c6h]помимо[/b:37o08c6h] того, что вычитается из зарплаты работника. Плюс еще есть CNNT и CSST — это все платит работодатель, повторяю, исходя из суммы уплаченного наемному работнику. Неважно, salaried это employee или hourly. В конце года и тому и другому работодатель обязан дать RL-1. Если он ничего этого не заплатил, — то платить должен работник/контрактор. Если вам просто перечислили деньги, вы с них заплатили подоходный, свою часть пенсионных, посчитав, что остальное — не ваша проблема — то во время заполнения налоговой декларации вас ждут сюрпризы. А если вы и тогда не заплатите — вам начислят штраф. И объясняйте потом, что "вы думали, что вам это не нужно".
Максим Горький — "Мои университеты"
[quote="homebuyer":1v5yiyfm]Вы просто юридически безграмотны.
….
а я в бизнесе 8 лет как-никак[/quote:1v5yiyfm]
[quote:1v5yiyfm]"Чёрная роза — эмблема печали, красная роза — эмблема любви"
Отец Александры: Только не надо мне крутить вола! Я по образованию урис, учился оч-чень хорошо![/quote:1v5yiyfm]
[quote="колобок":15acfe3h]Спасибо большое за ответы.
[quote="homebuyer":15acfe3h]
Вас может проверить налоговая — при этом она обычно запрашивает копии инвойсов, как документы, подтверждающие получение вами дохода.[/quote:15acfe3h]
А копий чеков им будет недостаточно? [/quote:15acfe3h]
Нет. Требования CRA смотрите тут: http://www.cra-arc.gc.ca/tx/bsnss/tpcs/ … m-eng.html
[quote:15acfe3h]
[quote="homebuyer":15acfe3h]
налоговая может проверить и вашего работодателя — и тогда уже он должен будет представить документы, подтверждающие расходы, которые он очевидно вычтет из своих доходов.[/quote:15acfe3h]
Ну это уже его проблемы, если я правильно понимаю? [/quote:15acfe3h]
Не совсем.
Если Вы подозреваете, что клиент мухлюет, т.е не проводит эти выплаты, или проводит их не так, как платит Вам, то на Вашей стороне риск проверки повышен, и следует быть скрупулезным вдвойне. Когда клиента возьмут за жопу, тогда докопаются и до Вас, на предмет не были ли Вы с ним в сговоре.
как страшно читать ваши посты, господа!
Тока из одной страны сбежал, где такой дурдом, а тут, как вы пишите, такой же, только еще и хуже!
и никаких смайликов!
[quote="Леша":3ovh2cav]как страшно читать ваши посты, господа!
Тока из одной страны сбежал, где такой дурдом, а тут, как вы пишите, такой же, только еще и хуже!
и никаких смайликов![/quote:3ovh2cav]
Вам от смайликов полегчает? тогда берите:
[quote="Леша":1zu8ym0c]как страшно читать ваши посты, господа!
Тока из одной страны сбежал, где такой дурдом, а тут, как вы пишите, такой же, только еще и хуже!
и никаких смайликов![/quote:1zu8ym0c]
Я вас расстрою: "дурдом" — он везде, в любой стране, где-то меньше, где-то больше… За исключением, разве что, юрисдикций типа Каймановых островов — там подоходного налога нет в принципе. Плюс круглый год лето. Так что, когда накопите миллиона 2-3 на собственное жилье, да заимеете работу, за которую можно получать деньги вне зависимости от того, где живешь — то можно подумать о переселении туда
Ах да для некоторых людей даже законы Квебека и Канады неправомерные
[quote="Kumona":31cv3wl4]Ах да для некоторых людей даже законы Квебека и Канады неправомерные
[/quote:31cv3wl4]
Любой [i:31cv3wl4]закон[/i:31cv3wl4] — написан конкретными людьми для защиты себя и своих интересов. И эти люди, находясь у власти, всячески препятствуют попыткам использовать тот же закон другими людьми — для защиты своих интересов, противоречащих интересам тех, кто закон писал.
[b:23uomjhy]Sagredo[/b:23uomjhy], спасибо большое!