Чего не должен делать кандидат, ни в коем случае, на интервью с HR, чтоб пройти это интервью ?
Интересуют мнения профессиональных кадровиков.
Вопрос к HR
Комментариев нет
Ответить
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Материалы сайта:
CanadaRoast.com
Довольно широкий вопрос, причем советы "как себя правильно вести на интервью" по всему интернету есть.
Да и настоящий профессионал, прежде чем советовать, сто раз в себе усомнится.
Но давайте попробуем.
Вам запомнились какие то вопросы на интервью, которые у вас вызывали сомнения или вы не знали как лучше на них ответить?
Я не кадровик. Просто чисто информация. Как-то компания моего знакомого захотела от него избавиться и стала усиленно его проталкивать в другую дружественную компанию. Условия были значительно хуже, поэтому он неправильно ответил на все вопросы кадровиков, хамил по максимуму и всё равно прошёл.
[quote="Iva":2ew9yzeh]Довольно широкий вопрос, причем советы "как себя правильно вести на интервью" по всему интернету есть.
Да и настоящий профессионал, прежде чем советовать, сто раз в себе усомнится.
Но давайте попробуем.
Вам запомнились какие то вопросы на интервью, которые у вас вызывали сомнения или вы не знали как лучше на них ответить?[/quote:2ew9yzeh]
Немного было неубедительно с моей стороны( как мне показалось) мой ответ, что хочу больше з/п и это потолок на этой работе, на вопрос : Почему вы хотите уйти с работы где вы сейчас работаете по сегоднешний день?
Правда, это было в бюро по трудоустройству. С HR работодателя пока не общался, так как недавно начал себе подыскивать другую работу.
Я не HR, но нанимаю людей 12 лет на работы.
Чего не делать — не врать.
Выглядеть прилично.
Не блеять, не показывать неувереность.
Не заводить разговор первому о зп и бенефитах.
Не болтать лишнего. Не обсуждать предыдущего работодателя с плохой стороны.
Четко отвечать на все вопросы. Задавать свои если спросят. Быть собой.
Мой опыт показывает что такие простые способы = 100% результат получить работу.
[quote="tarantino":6cctnuje][quote="Iva":6cctnuje]Довольно широкий вопрос, причем советы "как себя правильно вести на интервью" по всему интернету есть.
Да и настоящий профессионал, прежде чем советовать, сто раз в себе усомнится.
Но давайте попробуем.
Вам запомнились какие то вопросы на интервью, которые у вас вызывали сомнения или вы не знали как лучше на них ответить?[/quote:6cctnuje]
Немного было неубедительно с моей стороны( как мне показалось) мой ответ, что хочу больше з/п и это потолок на этой работе, на вопрос : Почему вы хотите уйти с работы где вы сейчас работаете по сегоднешний день?
Правда, это было в бюро по трудоустройству. С HR работодателя пока не общался, так как недавно начал себе подыскивать другую работу.[/quote:6cctnuje]
Самые грамотные кандидаты все вопросы кадровика сводят к одному: как он/она подходят для выполнения этой работы, на которую они устраиваются.
Почему хотите уйти? НЕТ одинакового для всех лучшего ответа. Но ответ, привязанный к деньгам — один из самых плохих, после "я наорал на начальника"
А потому, что для успешного выполнения одних функций нужны одни качества, а для других — другие.
Кадровики, перед тем, как составлять обьявление о вакансии делают анализ требуемых характеристик. В хорошем обьявлении — они все там, читайте внимательно каждую строчку.
Например, менеджеру по охране труда (HSE Manager) нужны, кроме education and work experience такие черты характера:
Точность, внимательность к деталям, терпеливость и уважение к правилам на высоком уровне и коммуникабельность чуть выше среднего.
Отвечая на вопрос, почему он ищет другую работу, я бы ожидала услышать, что он хотел бы расширить свой опыт (если моя компания крупнее и важнее на рынке), потому, что он сделал все, что мог для предыдущего работодателя, а возможности карьерного роста HSE менеджера в пределах компании обычно ограничены. И тут хорошо бы ему рассказать, как ему удалось убедить начальство ввести новую систему тренингов для улучшения безопасности труда (подтвердил коммуникабельность), и какие он там составил для компании классные и прогрессивные safety manuals, проведя анализ near misses (подтвердил внимантельность к деталям и знание законов) и тд.
А про зарплаты..есть среди кадровиков такое правило: кто первый заговорил про зарплату, тот проиграл
[quote="PIX":2np15ved]
Выглядеть прилично.[/quote:2np15ved]
Смотря какая корпоративная культура и профессия.
Например, строители. Те могут припереться на интервью в своих робах и steel toe boots — и ничего, нормально.
C Другой стороны представим ситуацию. Человек работает все ок. Тут ему предлагают работу в другом городе например.
Это значит — 5ок интервью, поездка, трата времени и денег компании. А потом оказывается что компания готова платить существенно меньше чем человек получает на нынешнем месте.
Результат — все проиграли.
Для контрактов нормально начинать разговор с обсуждения рейта.
"Смотря какая корпоративная культура и профессия."
— Извините, я подразумевал офисную работу.
Ситация с охотой за головами другая.
)
Там хедхантер должен сначала выяснить стоимость кандидата, потому, что он его уже хочет (это внутренняя терминология у нас такая, не путать с личной жизнью
А в случае, когда кандидат сам ищет работу — лучше обождать с упоминанием з/п до того момента, когда тебя захотят, имхо.
Согласен.
Тем не менее я привел реальный кейс из жизни. Позиция фул тайм. Работа очень интересная. Позиция высокая. Но зп караул. Почему так трудно сказать однозначно.
Бывает и наоборот. Некоторые компании сразу пишут вилку. Это привлекает.
Во Флориде к примеру почти всегда указывают зп.
Если Вы HR, то я таки спрошу — что за игры такие с зп вообще. Почему сразу не обозначить хотябы рамки?
Тут и желание компании съэкономить ( стоит тогда задуматься о своих перспективах работы в такой компании), и потенциальная необходимость сначала обучить там, где есть слабые места у кандидата. Или есть кандидаты, которых нужно сначала accomodate — из-за инвалидности или языка. Это все дополнительные расходы.
Например, есть кандидат с хорошим потенциалом, но надо вкладываться работодателю — тогда предлагается минимальная ставка с перспективой роста и проводятся всякие тренинги или другие меры. К тому же эффективность "зеленоватого" специалиста и уже опытного — разная. Ошибки могут стоить дорого работодателю. Всё это учитывается, когда формируется job offer.
В том случае, который вы привели, я могу лишь догадываться, что компания как раз и ищет молодого специалиста для обучения под себя. Поэтому и ставка мизер. Зато кому-то хороший старт может быть.
Вот же умница, соображает. Какой грамотрый подкат к Иве
По этой же логике, все, кто просит совета на форуме — подкатывают к кому-то? А нет ли у кого-то предубеждений, а? Вот этих вот prejudices?
Ладно, пусть.
[quote="Iva":3jvpoa5g]:blush2:
По этой же логике, все, кто просит совета на форуме — подкатывают к кому-то? А нет ли у кого-то предубеждений, а? Вот этих вот prejudices?
Ладно, пусть.
[/quote:3jvpoa5g]
Ну если пусть, то тогда…
Iva, я конечно все понимаю: и бюро по трудоустройству и работодателя. Первому нужно " идеальный" кандидат " чтоб можно было его , если не в "сеятели", не в " жнецы", то хоть в " на дуде игреци" отсюда вопросы с пристрастием от кадровиков бюро по трудоустройству. Для вторых( работодателей) важно, чтоб человек был максимально искреннен, тому подтверждение PIX, как человек занимающийся подбором кадров для своего предприятмя( будем здесь говорить HR работодателя).
Я думаю, если конторы в оффре указала вилку з/п увидела, что человек искреннен и не несет художественные домашние заготовки, подходит им, по крайней мере из СВ кандидата, то почему им его не испытать пробным периодом в течении 3х месяцев? Какая разница для работодателя хочет он больше з/п или не хочет, если деньги которые он просит попадают в вилку предлагаемой з/п предприятием. Им главное чтоб человек быстрей начал выполнять требование оффра и адаптационный период "въезжания" в функции поста был как можно меньше. А эта экономия на 1-2$/ч — это лишнее доказательство несолидности конторы.
Для меня проблема сейчас в том, что все предлагаемые оффры сейчас через бюро по трудоустройству и очень сложно выловить оффр от работодателя.Они там сговорились, что ли?
Я вначале СВ указал без з/п которую хочу- лезла разная шушара, чего только не предлагали. Как только указал- звонить стали реже, но по делу.
Еслии человек несет художественные заготовки, то я задаю 2-3 вопроса на ту же тему, но по разному. Прошу дать больше примеров, чтобы выбить его немножко из колеи.
[quote="tarantino":287urdhh]
Я вначале СВ указал без з/п которую хочу- лезла разная шушара, чего только не предлагали. Как только указал- звонить стали реже, но по делу.[/quote:287urdhh]
А какая у вас специальность?
[quote="Iva":24zdj6t4][quote="tarantino":24zdj6t4]
Я вначале СВ указал без з/п которую хочу- лезла разная шушара, чего только не предлагали. Как только указал- звонить стали реже, но по делу.[/quote:24zdj6t4]
А какая у вас специальность?
[/quote:24zdj6t4]
Системный администратор.
Должен обеспечивать штатную работу парка компьютеров, переферийных устройств , сети и программного обеспечения. Также обеспечение информационной безопасности в организации.
ну ок, писать ожидаемую зарплату на резюме вам не повредит.
От вашего брата все равно не ожидается высоких способностей к переговорам.
Главное, не забудьте во время интервью показать на примерах, что вы внимательный к деталям, нуждам работников офиса, [i:2t6653xn]вежливый[/i:2t6653xn], стабильный и следите за новыми разработками в области.
Можно внимательность к деталям проявить очень обстоятельно отвечая на вопросы, аж пока кадровик не устанет вас слушать (приметы: кадровик откинулся на спинку стула, посмотрел на часы, задал следующий вопрос).
Не бойтесь показаться занудным. Тут — это плюс. Впечатлив кадровика широтой и глубиной познаний (все равно тот поймет в лучшем случае половину), подсуммируйте сказанное коротко и понятно даже для чайника (это значит, как оно на практике сработало, или принесло пользу) и двигайтесь дальше.
имхо, конечно.
Сложнее на панельном интервью (ну и терминология у нас!) — это когда присутствуют несколько человек со стороны работодателя. Один записывает, один или два — спрашивают. Причем на панельке может быть 1 специалист в вашей области которого терминами не смутишь, и один кадровик, которого интересует ваше поведение больше, чем технические познания.
[quote="Iva":2xx3sniw]Сложнее на панельном интервью (ну и терминология у нас!) — это когда присутствуют несколько человек со стороны работодателя. Один записывает, один или два — спрашивают. Причем на панельке может быть 1 специалист в вашей области которого терминами не смутишь, и один кадровик, которого интересует ваше поведение больше, чем технические познания.[/quote:2xx3sniw]
Было у меня такое- знаком.
А скажите, а в бюро смотрят СВ, если сайт бюро представляет возможность отправки его в бюро?
Я уже не только ловлю работодателя, но захожу на страничку бюро по трудоустройству и отсылаю свое СВ в бюро.
Тарантино, я тут работаю в компании. А в агентстве был опыт только на прошлой родине. Так что, прийдется подождать других мнений от тех, кто в курсе канадских реалий.
На родине мы давали обьявления и на всякий случай без реальных вакансий сию минуту, чтоб база данных была под рукой, так что, наверное, напрямую к работодателям стучаться — будет быстрее.
[quote="Iva":6bjp3x3s]Тарантино, я тут работаю в компании. А в агентстве был опыт только на прошлой родине. [/quote:6bjp3x3s]
А агенты и сами не знают, по какой причине кандидата не приняли. Им работодатель не докладывает. Или по какой причине кандидату каждый год на протяжении нескольких лет звонят из HR, говорят, как он позарез нужен, а позиция так и висит "замороженная".
Тарантино, вам, наверное, покажется странным, но иногда агент находит на 200% соответствующего запросам работодателя кандидата, а в результате, принимают более слабого. Это нам знакомый агент рассказал. Постарайтесь на интервью не показывать, что вы знаете больше , чем тот, кто принимает у вас техническое интервью. А иногда за счет интервью компания решает какие-то свои вопросы, и потребность в самом кандидате отпадает. Просто спрашивают: а как бы вы сделали то-то и то-то….в такой-вот ситуации….
Насчет зарплаты, то это уместный первый же вопрос к агенту, если в описании позиции не указано, просто зачем отбирать его и свое время? Вы себя продаете, а не оказываете благотворительность. Но это все касается конктрактов.
[quote="Iva":1773iwk3]Тут и желание компании съэкономить [/quote:1773iwk3]
— То есть 100% компаний в ВС жмоты? И не только в ВС?
Мой вопрос был о "тяжелых" специалистах. Доучиться перебдеть это не интересует.
Например директор. См вопрос выше.
[quote="Iva":1773iwk3] компания как раз и ищет молодого специалиста для обучения под себя. Поэтому и ставка мизер.[/quote:1773iwk3]
— Нет Вы не поняли. Речь идет о позиции контролера в Эдмонтон Ойлерс. ЗП ниже Вана на 50%. Позицию предлагают человеку из Вана который работал на Канакс. Причем они в курсе зп в Канаксе.
[quote="Iva":1773iwk3]писать ожидаемую зарплату на резюме вам не повредит.[/quote:1773iwk3]
— Это не практикуется. В прнципе неверно.
[quote="Iva":1773iwk3]От вашего брата все равно не ожидается высоких способностей к переговорам[/quote:1773iwk3]
— Зачем же Вы так хыхы.
[quote="Mara":1773iwk3]Но это все касается конктрактов.[/quote:1773iwk3]
— Не там другая кухня. Первое с чего начинают это рейт. Особенно когда он хороший )))
Если вы про компанию в Эдмонтоне,то причина — кризис скорее всего. Edmonton oilers — те которые хоккей?
А вообще у нас тут в провинции в нефтяном бизнесе и все, кто их обслуживал и крутился рядом пострадали в этом году довольно сильно, поэтому сокращают и экономят.
[quote="PIX":2qhwwgwm]
[quote="Iva":2qhwwgwm]писать ожидаемую зарплату на резюме вам не повредит.[/quote:2qhwwgwm]
— Это не практикуется. В прнципе неверно. [/quote:2qhwwgwm]
Это у вас такое впечатление
А на самом деле, резюме приходят всякие, и нормальный кадровик не будет выкидывать в мусорник резюме только из-за того, что человек нарушил какие-то формальные принципы его составления. Зависит от профессии еще. Если нужен пиарщик или сейлз, то конечно ожидаешь умения себя грамотно "продать". А к айтишнику можно и помягче.
[quote="PIX":2satgz4r]
— Нет Вы не поняли. Речь идет о позиции контролера в Эдмонтон Ойлерс. ЗП ниже Вана на 50%. Позицию предлагают человеку из Вана который работал на Канакс. Причем они в курсе зп в Канаксе.[/quote:2satgz4r]
может мутят чего? Например, иностранного рабочего хотят пригласить, а для статистики им нужны отказы.
[quote="PIX":18tw0qut]
[quote="Mara":18tw0qut]Но это все касается конктрактов.[/quote:18tw0qut]
— Не там другая кухня. Первое с чего начинают это рейт. [/quote:18tw0qut]
Где "там"? И что Вы имели в виду? Если контракты, то или уже указаны рамки почасовой зарплаты, в описании позиции, или агент сам иx называет. Ни один контрактник, в здравом уме, не станет соглашаться на интервью, не зная рейта. Почему — см. выше.
[quote="Iva":upl667fa]то причина — кризис скорее всего[/quote:upl667fa]
— Не я понимаю. Ну не жлобство ли? Тем самым они потеряли человека с опытом в компании тк не могут ему достойно платить.
Это индустрия развлечений. К нефти не имеет отношения.
Ничего они не мутят. Они же человека позвали — не он искал работу в Эдмонтоне.
[quote="Iva":upl667fa]нормальный кадровик не будет выкидывать в мусорник резюме только из-за того, что человек нарушил какие-то формальные принципы его составления. Зависит от профессии еще. Если нужен пиарщик или сейлз, то конечно ожидаешь умения себя грамотно "продать". А к айтишнику можно и помягче.[/quote:upl667fa]
— Я согласен. Выкидывать не будем. Но есть правила игры о которых я писал выше — не писать зп в резюме одно из них.
— Хм, странное у Вас отношение к ИТшникам. Они как бы не дураки бывают тоже.
Мой принцип резюме раньше был 1 страница. Это удобно.
Теперь 2. И то все очень кратко. Формально. И по делу.
Впрочем лучшее резюме это гугл на самом деле.
Mara, ТАм это рынок контрактов. Я пишу тоже самое что и Вы. ЛОЛ
[quote="PIX":1u6kyxll]
— Хм, странное у Вас отношение к ИТшникам. Они как бы не дураки бывают тоже.[/quote:1u6kyxll]
Я бы сформулировала вопрос сначала: какие личные качества нужны сис. админу для успешного выполнения его функций?
Если он будет работать автономно — будет один список качеств. А если управлять командой- немножко другой.
Уровень интеллекта нужен хороший в любой случае, разница будет в лидерских качествах и коммуникабельности.
Так что термин "дурак" я бы никак не могла даже иметь в виду. Вы слишком упрощаете personal characteristics.
[quote="PIX":1sm1bsi1]
Ничего они не мутят. Они же человека позвали — не он искал работу в Эдмонтоне. [/quote:1sm1bsi1]
А к кому они еще обращались с подобным предложением?
Интересно, чем все закончилось. Вы не в курсе?
[quote="PIX":30r25m6u]
Mara, ТАм это рынок контрактов. Я пишу тоже самое что и Вы. ЛОЛ[/quote:30r25m6u]
Iva, ужасно интересно, какие у вас мысли по этому поводу?
итак, ситуация: человеку на протяжении 4-х лет звонят и из разных агенств, и из HR самой компании, предлагая одну и туже работу. Последний раз ( он уже просто посылает их) обещали, что никаких интервью больше не будет, и на 15$/ час повысят от того, что он получает сейчас. И что? — ничего. Исчезают на пару месяцев, потом вся история начинается заново.
[quote="Iva":syp7fhen]какие личные качества нужны сис. админу для успешного выполнения его функций?
Если он будет работать автономно — будет один список качеств. А если управлять командой- немножко другой. [/quote:syp7fhen]
— Хмхм. Сисадмины работают автономно. Управляют командой менеджеры. Банально?
Я просто смотрю Вы както пренебрежительно снисходительно к мужикам в свитерах с бородой )
[quote="Iva":syp7fhen] разница будет в лидерских качествах и коммуникабельности. [/quote:syp7fhen]
— Оба на. Лидерство и управление персоналом это разные вещи. Сисадмин может быть неформальным лидером к примеру.
Коммуникабельность — это способность выражаться. А сисадмину надо уметь объяснять язык системы на язык человека. Это тоже важно. Хотя я понимаю что сайлзу нужно тут чуть побольше навыков чтобы быть успешным.
[quote="Iva":syp7fhen]Интересно, чем все закончилось.[/quote:syp7fhen]
— Я узнаю Вам скажу. Подозреваю что они все еще ищут. ЛОЛ.
Да у меня вообщемто был другой вопрос по сути. HR допустим всегда знает бюджет. Но скрывает до последнего момента. Получается потеря времени для тех кого этот бюджет не интересует. К примеру человек стоит 100К, а бюджет у HR 50К. Ну так не проще сразу сказать — вот бюджет 40-60К, дальше обсуждаем.
Ведь, см выше. У контрактников все так — первое что говорят это рейт.
Вот ситуация. 1 контора. Всем известная хыхы но не суть.
Позиция фултайм. 5 интервью, 1000 вопросов. Куча потерянного времени чтобы узнать…Что денег платить они не хотят нормальных.
Таже контора. Звонит рекрутер — чувак вот те столько то бабок (реально хорошие деньги). Давай вперед горит…
Mara, Позиция висит. Такое бывает. Они в конторе сами не могут определиться надо им или нет. А тк в Канаде все делается медленно, зачастую через Ж + HR тоже часто тупят, плюс руководство то они могут еще годами елозить туда сюда.
У меня вот случай был. Ух. Причем это крупнейшая компания в мире в своей области, мировой проект, миллиардный, все по ITIL, ну итд. А тут HR. Вообщем срочно нужен был человек. Они не чесались вообще искать. Им пофиг. Я нашел человека. Говорю — вот берите. Отличный чел. Они крутили крутили носами. Потом говорят — а может у тебя есть цели корыстные его нанять? Я говорю — Вы идиоты у нас горит. Срочно берите кого угодно. Еще поваландались. Вообщем в проект мы вошли БЕЗ человека который был нужен. Это был АД. Худшее время моей жизни в плане работы. Я долбил всех включая директора. Дайте мне человека. Мы загибаемся. Му бу. Вообщем отмазки пошли — то денег нет. То решили внутренним переводом из Европы ТОЛЬКО прислать. Я говорю — присылайте уже КОГО УГОДНО. То бац кандидат сорвался. То еще чтото. Наконецто!!! Человека перевели из Германии. Он сильно помог в итоге. Но был кошмар до него.
[quote="PIX":2tzwkw5j]
Mara, Позиция висит. Такое бывает. Они в конторе сами не могут определиться надо им или нет. А тк в Канаде все делается медленно…
[/quote:2tzwkw5j]
Но за 4-то года можно уже что-то решить? Надо им/ не надо. Компания мировая, известная, большая. Причем, каждый последующий раз все больше "заманок" предлагают. Зачем?! Если не собираются брать.
Нет, не у всех делается медленно. К примеру, в IBM принимают буквально за пару дней, а если уже там проработал ранее несколько лет, то и без интервью.
[quote="Mara":2yoy29xx]Но за 4-то года можно уже что-то решить? Надо им/ не надо. Компания мировая, известная, большая. [/quote:2yoy29xx]
— Да они сами не знают. См пример выше — им надо было но они не решали никак. То так то сяк.
[quote="Mara":2yoy29xx] в IBM принимают буквально за пару дней[/quote:2yoy29xx]
— Контора о которой я писал выше 2я в мире после IBM, и крупнейшая в ЕС.
[quote="PIX":5tbudjmn]
[quote="Iva":5tbudjmn]Интересно, чем все закончилось.[/quote:5tbudjmn]
— Я узнаю Вам скажу. Подозреваю что они все еще ищут. ЛОЛ.
Да у меня вообщемто был другой вопрос по сути. HR допустим всегда знает бюджет. Но скрывает до последнего момента. Получается потеря времени для тех кого этот бюджет не интересует. К примеру человек стоит 100К, а бюджет у HR 50К. Ну так не проще сразу сказать — вот бюджет 40-60К, дальше обсуждаем.
Ведь, см выше. У контрактников все так — первое что говорят это рейт.
Вот ситуация. 1 контора. Всем известная хыхы но не суть.
Позиция фултайм. 5 интервью, 1000 вопросов. Куча потерянного времени чтобы узнать…Что денег платить они не хотят нормальных.
Таже контора. Звонит рекрутер — чувак вот те столько то бабок (реально хорошие деньги). Давай вперед горит…
Mara, Позиция висит. Такое бывает. Они в конторе сами не могут определиться надо им или нет. А тк в Канаде все делается медленно, зачастую через Ж + HR тоже часто тупят, плюс руководство то они могут еще годами елозить туда сюда.
У меня вот случай был. Ух. Причем это крупнейшая компания в мире в своей области, мировой проект, миллиардный, все по ITIL, ну итд. А тут HR. Вообщем срочно нужен был человек. Они не чесались вообще искать. Им пофиг. Я нашел человека. Говорю — вот берите. Отличный чел. Они крутили крутили носами. Потом говорят — а может у тебя есть цели корыстные его нанять? Я говорю — Вы идиоты у нас горит. Срочно берите кого угодно. Еще поваландались. Вообщем в проект мы вошли БЕЗ человека который был нужен. Это был АД. Худшее время моей жизни в плане работы. Я долбил всех включая директора. Дайте мне человека. Мы загибаемся. Му бу. Вообщем отмазки пошли — то денег нет. То решили внутренним переводом из Европы ТОЛЬКО прислать. Я говорю — присылайте уже КОГО УГОДНО. То бац кандидат сорвался. То еще чтото. Наконецто!!! Человека перевели из Германии. Он сильно помог в итоге. Но был кошмар до него.[/quote:5tbudjmn]
HR тоже часто тупят (с)
Ответственность же, нужно соблюсти все стандарты, провести непредвзятый отбор, задокументировать, чтоб потом никто претензий не имел. А то есть такие кандидаты, что чуть что — сразу в суд.
[quote="Mara":wzzssiox]Iva, ужасно интересно, какие у вас мысли по этому поводу?
итак, ситуация: человеку на протяжении 4-х лет звонят и из разных агенств, и из HR самой компании, предлагая одну и туже работу. Последний раз ( он уже просто посылает их) обещали, что никаких интервью больше не будет, и на 15$/ час повысят от того, что он получает сейчас. И что? — ничего. Исчезают на пару месяцев, потом вся история начинается заново.[/quote:wzzssiox]
Курьезная ситуация.
Не знаю — может у них бардак там… может каждый раз новая девочка шерстит базу, находит того же самого кандидата, и не смотрит на записи и результаты по прежним интервью. Кто знает, что у них там творится
А на каком этапе загвоздка? Job offer присылали или все заканчивалось на телефонных разговорах?
Могу предположить, что новая девочка/мальчик из HR звонит потенциальным кандидатам из базы резюме, узнает их предварительный интерес и лишь потом смотрит в записи. А там написано что то такое, что ей/ему не нравится. И так из года в год.
[quote="Iva":1tlncju4]
Могу предположить, что новая девочка/мальчик из HR …[/quote:1tlncju4]
Тетенька, причем, с той же самой фамилией, что и раньше. Самый первый раз офер присылали, но потом агент перезвонил и сказал, что позиция заморожена. Но тетенька каждый раз заявляет, что уже просто срочно надо! И что резюме в базе данных на первом месте, просто иделально подходит им все. Ну, не дебилизм?
[quote="Iva":2rmuucxk]
А там написано что то такое, что ей/ему не нравится. [/quote:2rmuucxk]
Тем более, зачем звонить и заманивать на интервью разными пряниками? Последний раз даже посулили перевод в главный офис, в НЙ-ке.
В случае с центральным офисом, наверное местный HR подбадривает кандидата, потому, что хочет закрыть позицию, но ему где-то в главном офисе ставят палки в колеса. Может, у них свой кандидат там есть поближе.
[quote="Mara":zmkkfh5m][quote="Iva":zmkkfh5m]
А там написано что то такое, что ей/ему не нравится. [/quote:zmkkfh5m]
Тем более, зачем звонить и заманивать на интервью разными пряниками? [/quote:zmkkfh5m]
Она должна формально выполнить процедуру [i:zmkkfh5m]одну для всех кандидатов, даже внутри компании[/i:zmkkfh5m] и проставить галочки
интервью провела
документы и референсы проверила
зарплату и бенефиты оговорила
задокументировала все письменно
джоб оффер предоставила
и так каждый раз как вакансия становится активной. Иначе unequal process получается.
[quote="Iva":3g0i0jwq]В случае с центральным офисом, наверное местный HR подбадривает кандидата, потому, что хочет закрыть позицию, но ему где-то в главном офисе ставят палки в колеса. Может, у них свой кандидат там есть поближе.[/quote:3g0i0jwq]
Ну, так и взяли бы своего, в чем вопрос? Написали бы уже , что этот кандидат не подходит. Я не очень поняла, впрочем, куда же ближе, если человек живет в 15 минут ходьбы до этого офиса?
Просто уже спортивный интерес , узнать, в чем дело. Предпоследний раз агентша попросила рекомендации, потому, что точно такой же проект человек закончил буквально за пару месяцев, и его бывший босс написал целую поэму, с заголовком, что человек эскперт в этом. Буквально сегодня утром уже другой агент присылает туже самую работу….
[quote="Iva":38cg8tzn]
Она должна формально выполнить процедуру [i:38cg8tzn]одну для всех кандидатов, даже внутри компании[/i:38cg8tzn] и проставить галочки
[/quote:38cg8tzn]
Почему нельзя какую-то черную метку поставить, если кандидат не подходит, и оставить его в покое? Он же сам ни разу не подавался , и не интересовался.
А может как раз подходит по всем их параметрам, но ей нужно просто стандартную процедуру соблюсти?
Вы эту мадам из HR не спрашивали, почему она каждый раз зовет вашего мужа на интервью, а дальше никуда не двигается?
[quote="PIX":25brzhmt]
Я просто смотрю Вы както пренебрежительно снисходительно к мужикам в свитерах с бородой )[/quote:25brzhmt]
Мне все равно, у кого какой свитер и борода, лишь бы работу делал.
Вот строителей с бородой например низя брать, потому, что их борода нарушает технику безопасности (нельзя правильно одеть маску или респиратор). А так, пусть живут себе.
[quote="Iva":dglw7brw]Вы эту мадам из HR не спрашивали, почему она каждый раз зовет вашего мужа на интервью, а дальше никуда не двигается?[/quote:dglw7brw]
+1
[quote="Iva":dglw7brw]Вот строителей с бородой например низя брать,[/quote:dglw7brw]
Этого я уж не знаю. Не нанимаю строителей.
[quote="Iva":35r183q5]А может как раз подходит по всем их параметрам, но ей нужно просто стандартную процедуру соблюсти?
Вы эту мадам из HR не спрашивали, почему она каждый раз зовет вашего мужа на интервью, а дальше никуда не двигается?[/quote:35r183q5]
. Спрашивал , конечно. Ответ " не знаю". Если бы она дала ответ, я бы у Вас не спрашивала.
Я не писала, что речь о муже:-)
4 года соблюдают , от одного раза до 5 -ти в год
[quote="Mara":28huz6wx]
Я не писала, что речь о муже:-) [/quote:28huz6wx]
Сорри, действительно не уточняли.
ничего, бывает.
но, однозначно, никогда больше человек не ответит ни на один е-майл , касаемый этой компании.
я бы заплатила, если бы кто-то узнал причину, просто любопытство разбирает.
[quote="PIX":3kzhyt1x]
[quote="Iva":3kzhyt1x]Вот строителей с бородой например низя брать,[/quote:3kzhyt1x]
Этого я уж не знаю. Не нанимаю строителей.[/quote:3kzhyt1x]
лучше цитировать полностью: нельзя, потому, что борода мешает выполнению функций. И то, если человек откажется сбрить бороду И в job functions прописано, что человек обязан носить PPE (personal protective equipment), согласно Safety Manual компании. А в manual расписан каждый вид работ. И вот если его работа предполагает, что он обязан одевать маску или респиратор, то тогда человек может не получить работу под формулировкой "не может в полной мере выполнять рабочие обязанности". То есть закона нет такого прямо что "строители с бородами не допускаются" — это решается на уровне стандартов компании.
[quote="Iva":2reekzy7][quote="Mara":2reekzy7]
Я не писала, что речь о муже:-) [/quote:2reekzy7]
Сорри, действительно не уточняли.[/quote:2reekzy7]
Действительно