Чего не должен делать кандидат, ни в коем случае, на интервью с HR, чтоб пройти это интервью ?
Интересуют мнения профессиональных кадровиков.
Вопрос к HR
Комментариев нет
Ответить
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Материалы сайта:
CanadaRoast.com
Раз пошло такое дело, я тоже вопрос задам
А если после двух интервью компания сказала что следующим этапом будет проконтактировать моих referees. Значит ли это что у них серьезный настрой? Есть ли им смысл морочить себе голову так с каждым кандидатом?
[quote="Gwen":3704c6u7]Раз пошло такое дело, я тоже вопрос задам
А если после двух интервью компания сказала что следующим этапом будет проконтактировать моих referees. Значит ли это что у них серьезный настрой? Есть ли им смысл морочить себе голову так с каждым кандидатом?[/quote:3704c6u7]
Не знаю как у всех, а у нас да — background checks делаются уже у отобранных 2-3 кандидатов на позицию на последнем этапе, чтоб не тратить время зря и не беспокоить людей лишний раз. Представляете, если человек подался в десять компаний и его референсам звонят 10 раз из разных мест со всякими вопросами?
[quote="Gwen":1hgjk0ov]Раз пошло такое дело, я тоже вопрос задам 🙂
А если после двух интервью компания сказала что следующим этапом будет проконтактировать моих referees. Значит ли это что у них серьезный настрой? Есть ли им смысл морочить себе голову так с каждым кандидатом?[/quote:1hgjk0ov]
Зависит. Если с вас взяли релиз на проверки, то скорее всего серьезно. Если не брали, то это вообще ни о чем не говорит.
Немного почитал и много посмеялся. Особенно с тех, которые сроду контрактниками не были, но с умным видом несут %#@^&№@#%~ую %№%@ую $#@ню. Чушь, то есть.
[quote="Sagredo":2fjtee70] с умным видом несут %#@^&№@#%~ую %№%@ую $#@ню. Чушь, то есть.[/quote:2fjtee70]
Расскажите нам о причине вашей агрессии, Sagredo?
Замечательно, если вы будете делиться опытом. Вы в какой области специализируетесь?
[quote="Iva":35z5io11][quote="Sagredo":35z5io11] с умным видом несут %#@^&№@#%~ую %№%@ую $#@ню. Чушь, то есть.[/quote:35z5io11]
Довольно агрессивно. Sagredo, вы если в какой то из областей HR и работаете, то наверное в охоте за головами.
[/quote:35z5io11]
Зря "повелись" на вброс куска г. Причем, безадресного, что еще и трусливо, на мой вкус.
Тема грозит набрать ругательный оборот.
Есть тут медиейторы на форуме?
[quote="Mara":3mem9c2u]
Зря "повелись" на вброс куска г. Причем, безадресного, что еще и трусливо, на мой вкус.[/quote:3mem9c2u]
А чем он заслужил такую репутацию?
Я люблю [s:3mem9c2u]сплетни[/s:3mem9c2u] референсы собирать.
[quote="Iva":bal81brp]
А чем он заслужил такую репутацию?
[/quote:bal81brp]
Какую репутацию? Я пишу только о конкретном посте, написанном здесь этим персонажем. Кто он , и что заслужил в других темах, я не в курсе.
[quote="Mara":3ua1ltty][quote="Iva":3ua1ltty]
А чем он заслужил такую репутацию?
[/quote:3ua1ltty]
Какую репутацию? Я пишу только о конкретном посте, написанном здесь этим персонажем. Кто он , и что заслужил в других темах, я не в курсе.[/quote:3ua1ltty]
Понятно. Мне интересна причина его агрессии тогда, поэтому я и ответила.
И было бы действительно полезно для всех, если бы разные HR-ы тут делились опытом и отвечали на вопросы. Есть англо- и франко- язычные специализированные форумы где HR-ы [s:3ua1ltty]один перед другим вышивают[/s:3ua1ltty] делятся опытом между собой, а на этом я такой темы не встречала. И вопросы по трудоустройству наверняка есть у многих.
[quote="Gwen":1d9gtf6u]Раз пошло такое дело, я тоже вопрос задам
А если после двух интервью компания сказала что следующим этапом будет проконтактировать моих referees. Значит ли это что у них серьезный настрой? Есть ли им смысл морочить себе голову так с каждым кандидатом?[/quote:1d9gtf6u]
— Референсы чаще всего берут когда Вас хотят нанять. Просто так собирать референсы не интересно. Это трата времени.
[quote="PIX":1ojbsh54][quote="Iva":1ojbsh54]какие личные качества нужны сис. админу для успешного выполнения его функций?
Если он будет работать автономно — будет один список качеств. А если управлять командой- немножко другой. [/quote:1ojbsh54]
— Хмхм. Сисадмины работают автономно. Управляют командой менеджеры. Банально? [/quote:1ojbsh54]
Я вообще то вас имела в виду
Вы людей к себе в команду нанимаете?
А как вы относитесь к теории, что хороший управленец должен быть не только менеджером, но и лидером? Автократы отходят в прошлое, имхо.
[quote="Sagredo":3kwl7gts][quote="Gwen":3kwl7gts]Раз пошло такое дело, я тоже вопрос задам
А если после двух интервью компания сказала что следующим этапом будет проконтактировать моих referees. Значит ли это что у них серьезный настрой? Есть ли им смысл морочить себе голову так с каждым кандидатом?[/quote:3kwl7gts]
Зависит. Если с вас взяли релиз на проверки, то скорее всего серьезно. Если не брали, то это вообще ни о чем не говорит.[/quote:3kwl7gts]
В Альберте и Британской Колумбии, согласно Personal Information Protection Act этих провинций, работодатель не обязан брать письменное согласие кандидата, чтобы проверить референсы. Могут проверить и так, просто предупредив кандидата о таких намерениях.
В Квебеке наверное требуется бумага, не знаю.
[quote="PIX":389f1bsp]
— Референсы чаще всего берут когда Вас хотят нанять. Просто так собирать референсы не интересно. Это трата времени.[/quote:389f1bsp]
Это еще и геморрой может быть — тебе нарасскажут лишнего по десяткам человек, а ты все это храни, документируй, и опять же неси ответственность, чтобы там ничего не было, что кандидат может потом использовать в суде. Например, что его/ее не наняли, потому, что референс сказал, что он гей, или она беременна.
[quote="Iva":2m020f0t][quote="PIX":2m020f0t]
[quote="Iva":2m020f0t]Вот строителей с бородой например низя брать,[/quote:2m020f0t]
Этого я уж не знаю. Не нанимаю строителей.[/quote:2m020f0t]
лучше цитировать полностью: нельзя, потому, что борода мешает выполнению функций. И то, если человек откажется сбрить бороду И в job functions прописано, что человек обязан носить PPE (personal protective equipment), согласно Safety Manual компании. А в manual расписан каждый вид работ. И вот если его работа предполагает, что он обязан одевать маску или респиратор, то тогда человек может не получить работу под формулировкой "не может в полной мере выполнять рабочие обязанности". То есть закона нет такого прямо что "строители с бородами не допускаются" — это решается на уровне стандартов компании.[/quote:2m020f0t]
О, у меня тоже есть два цента на эту тему!
Я нанимаю контрактников на сайты (нефтянка), постоянно. В условиях контракта — щетина не допускается (т.е., мальчикам бриться каждый день). И бывает, что отдельные горячие парни приходят на объект со щетиной. Допустить к работе не могу, позволить простой времени за деньги клиента — тоже. Клиент по этому поводу дал безукоризненный совет. Вози, говорит, в траке комплект розовых девчачьих бритв, ну ты поняла каких… И выдавай при всех щетинистому, чтоб побрился быстренько и приступил к работе. Все. Один раз при всех побреется писькиной бритвой, больше не будет выпендриваться и навсегда запомнит, что бриться надо дома.
Альберта, суровые полевые будни… А HR-ов никаких нету у нас, так обходимся.
[quote="Лили Марлен":2u9yyl6j][quote="Iva":2u9yyl6j][quote="PIX":2u9yyl6j]
[quote="Iva":2u9yyl6j]Вот строителей с бородой например низя брать,[/quote:2u9yyl6j]
Этого я уж не знаю. Не нанимаю строителей.[/quote:2u9yyl6j]
лучше цитировать полностью: нельзя, потому, что борода мешает выполнению функций. И то, если человек откажется сбрить бороду И в job functions прописано, что человек обязан носить PPE (personal protective equipment), согласно Safety Manual компании. А в manual расписан каждый вид работ. И вот если его работа предполагает, что он обязан одевать маску или респиратор, то тогда человек может не получить работу под формулировкой "не может в полной мере выполнять рабочие обязанности". То есть закона нет такого прямо что "строители с бородами не допускаются" — это решается на уровне стандартов компании.[/quote:2u9yyl6j]
О, у меня тоже есть два цента на эту тему!
Я нанимаю контрактников на сайты (нефтянка), постоянно. В условиях контракта — щетина не допускается (т.е., мальчикам бриться каждый день). И бывает, что отдельные горячие парни приходят на объект со щетиной. Допустить к работе не могу, позволить простой времени за деньги клиента — тоже. Клиент по этому поводу дал безукоризненный совет. Вози, говорит, в траке комплект розовых девчачьих бритв, ну ты поняла каких… И выдавай при всех щетинистому, чтоб побрился быстренько и приступил к работе. Все. Один раз при всех побреется писькиной бритвой, больше не будет выпендриваться и навсегда запомнит, что бриться надо дома.
Альберта, суровые полевые будни… А HR-ов никаких нету у нас, так обходимся.[/quote:2u9yyl6j]
А почему надо бриться? Если бы программистов заставляли бриться, стричься, мыться, стричь ногти и стирать джинсы, наступил бы кризис рабочей силы в этой области.
[quote="Bentham":2znz72lp] А почему надо бриться? Если бы программистов заставляли бриться, стричься, мыться, стричь ногти и стирать джинсы, наступил бы кризис рабочей силы в этой области.[/quote:2znz72lp]
При утечке газа (H2S) у спасателей есть несколько минут, чтобы успеть натянуть противогаз на пострадавшего и вытащить его из зоны действия. На небритую физиономию противогаз плотно не налезет, т.е., бесполезен, и пострадавший умрет.
Программисты на активных сайтах тоже бреются. Нефтянка… Вместо джинсов у нас у всех в полях синие комбезы с противопожарной пропиткой, стирает их машина. Что поделаешь. И это я еще про каски и железноносые ботинки не говорю.
Лили Марлен, вы в региональном офисе крупной компании работаете?
Как это вы без кадровика обходитесь — просто абыдна, да!
[quote="Bentham":1b2drr79]
А почему надо бриться? Если бы программистов заставляли бриться, стричься, мыться, стричь ногти и стирать джинсы, наступил бы кризис рабочей силы в этой области.[/quote:1b2drr79]
[quote="Лили Марлен":zn6x5muh][quote="Iva":zn6x5muh][quote="PIX":zn6x5muh]
[quote="Iva":zn6x5muh]Вот строителей с бородой например низя брать,[/quote:zn6x5muh]
Этого я уж не знаю. Не нанимаю строителей.[/quote:zn6x5muh]
лучше цитировать полностью: нельзя, потому, что борода мешает выполнению функций. И то, если человек откажется сбрить бороду И в job functions прописано, что человек обязан носить PPE (personal protective equipment), согласно Safety Manual компании. А в manual расписан каждый вид работ. И вот если его работа предполагает, что он обязан одевать маску или респиратор, то тогда человек может не получить работу под формулировкой "не может в полной мере выполнять рабочие обязанности". То есть закона нет такого прямо что "строители с бородами не допускаются" — это решается на уровне стандартов компании.[/quote:zn6x5muh]
О, у меня тоже есть два цента на эту тему!
Я нанимаю контрактников на сайты (нефтянка), постоянно. В условиях контракта — щетина не допускается (т.е., мальчикам бриться каждый день). И бывает, что отдельные горячие парни приходят на объект со щетиной. Допустить к работе не могу, позволить простой времени за деньги клиента — тоже. Клиент по этому поводу дал безукоризненный совет. Вози, говорит, в траке комплект розовых девчачьих бритв, ну ты поняла каких… И выдавай при всех щетинистому, чтоб побрился быстренько и приступил к работе. Все. Один раз при всех побреется писькиной бритвой, больше не будет выпендриваться и навсегда запомнит, что бриться надо дома.
Альберта, суровые полевые будни… А HR-ов никаких нету у нас, так обходимся.[/quote:zn6x5muh]
Про розовые бритвы — это шикарная идея. Надо взять на заметку!
[quote="Iva":35z6c6f7]Лили Марлен, вы в региональном офисе крупной компании работаете?
[/quote:35z6c6f7]
Как это вы без кадровика обходитесь — просто абыдна, да!
Нет, у нас только клиенты крупные, а компания маленькая, консалтинг (20 человек специалистов с орденами и печатями). Там другое устройство немножко — мы нанимаем контрактников, в зависимости от проекта. Кадровик нам ничем не поможет — у нас, как правило, есть перечень тех, из кого можно выбирать, одобренный клиентом (у каждого клиента свой перечень). Оттуда и черпаем. Ну, или по знакомству, или еще как. Я вот неделю назад весь линкедин перетрясла в поисках двух биологов и одного гидрогеолога. Нашла.
[quote="Лили Марлен":3hy17l9c]… борода мешает выполнению функций…[/quote:3hy17l9c]
Вспоминается бородатый анекдот:
Рабиновича вызывают в КГБ и требуют сбрить бороду, т.к. он в ней похож на Ленина.
Рабинович отвечает: "Ну, бороду я, пожалуй, сбрею. Но умище то куда девать?" -)
Т.е. можно брать транссексуалов всех мастей, а небритым, стало быть, быть нельзя?
И где тут демократия и свобода личности?
[quote="Лили Марлен":hamtq375][И это я еще про каски и железноносые ботинки не говорю.[/quote:hamtq375]
И у меня есть белая каска и ботинки с железным носком. Розовые
[img:hamtq375]https://moxietrades.com/wp-content/uploads/2015/01/BetsyXPinkSingle.jpg[/img:hamtq375]
[quote="Леша":33jqvq0a][quote="Лили Марлен":33jqvq0a]… борода мешает выполнению функций…[/quote:33jqvq0a]
Т.е. можно брать транссексуалов всех мастей, а небритым, стало быть, быть нельзя?
И где тут демократия и свобода личности?[/quote:33jqvq0a]
Если вопрос ко мне, то ответ такой:
Демократия и свобода личности тут ни при чем, это требования техники безопасности.
Но Вас я в нефтянку точно бы не взяла, по другой причине. Вы провалили тест на внимательность. Про бороду, которая [i:33jqvq0a]мешает выполнению функций[/i:33jqvq0a], — не мои слова. Так в деловой переписке с клиентом перепутаете, кто кому что сказал, — всю команду нафиг опозорите.
[quote="Лили Марлен":2dj6l1ph][quote="Леша":2dj6l1ph][quote="Лили Марлен":2dj6l1ph]… борода мешает выполнению функций…[/quote:2dj6l1ph]
Т.е. можно брать транссексуалов всех мастей, а небритым, стало быть, быть нельзя?
И где тут демократия и свобода личности?[/quote:2dj6l1ph]
Если вопрос ко мне, то ответ такой:
Демократия и свобода личности тут ни при чем, это требования техники безопасности.
Но Вас я в нефтянку точно бы не взяла, по другой причине. Вы провалили тест на внимательность. Про бороду, которая [i:2dj6l1ph]мешает выполнению функций[/i:2dj6l1ph], — не мои слова. Так в деловой переписке с клиентом перепутаете, кто кому что сказал, — всю команду нафиг опозорите.[/quote:2dj6l1ph]
Интересно, в российско нефтянке вообще парятся на тему быстроты надевания противогаза на небритуое лицо?
[quote="Лили Марлен":3k2jss55]
При утечке газа (H2S) у спасателей есть несколько минут, чтобы успеть натянуть противогаз на пострадавшего и вытащить его из зоны действия. На небритую физиономию противогаз плотно не налезет, т.е., бесполезен, и пострадавший умрет.
[/quote:3k2jss55]
Брать с небритых расписку, что сами несут ответственность за свою жизнь. Если им хочется умереть с щетинкой — их право.
[quote="Mara":27tml8z0][quote="Лили Марлен":27tml8z0]
При утечке газа (H2S) у спасателей есть несколько минут, чтобы успеть натянуть противогаз на пострадавшего и вытащить его из зоны действия. На небритую физиономию противогаз плотно не налезет, т.е., бесполезен, и пострадавший умрет.
[/quote:27tml8z0]
Брать с небритых расписку, что сами несут ответственность за свою жизнь. Если им хочется умереть с щетинкой — их право.[/quote:27tml8z0]
Нет, стандарт один для всех. Никакому работодателю не нужны разбирательства потом.
[quote="Bentham":13nsn6u3]
парятся на тему быстроты надевания противогаза на небритое лицо?[/quote:13nsn6u3]
вопрос в плотности прилегания респиратора на небритое лицо — остаются щели, которые пропускают газ.
[quote="Mara":35shkx8r] Брать с небритых расписку, что сами несут ответственность за свою жизнь. Если им хочется умереть с щетинкой — их право.[/quote:35shkx8r]
Мара, я очень надеюсь, что Вы это несерьезно. Я совершенно не представляю, как можно работать бок о бок с человеком, зная, что у него повышенный риск, и это не предотвратить. Какие нафиг стандарты-расписки, мы же люди пока еще.
Зря я в этот топик влезла, хотела посмеяться на тему розовой бритвы — всего-то. Ведь и правда смешно. Прямо глава из Карнеги "Искусство влиять на людей".
[quote="Лили Марлен":3nzny4ng][quote="Mara":3nzny4ng] Брать с небритых расписку, что сами несут ответственность за свою жизнь. Если им хочется умереть с щетинкой — их право.[/quote:3nzny4ng]
Мара, я очень надеюсь, что Вы это несерьезно. Я совершенно не представляю, как можно работать бок о бок с человеком, зная, что у него повышенный риск, и это не предотвратить. Какие нафиг стандарты-расписки, мы же люди пока еще.
Зря я в этот топик влезла, хотела посмеяться на тему розовой бритвы — всего-то. Ведь и правда смешно. Прямо глава из Карнеги "Искусство влиять на людей".[/quote:3nzny4ng]
Согласна, людей надо беречь.
Не уходите, пожааалуйста
Лили Mарлен, это у вас компания типа environmental monitoring?
[quote="Iva":1nt45lfd][quote="PIX":1nt45lfd][quote="Iva":1nt45lfd]какие личные качества нужны сис. админу для успешного выполнения его функций?
Если он будет работать автономно — будет один список качеств. А если управлять командой- немножко другой. [/quote:1nt45lfd]
— Хмхм. Сисадмины работают автономно. Управляют командой менеджеры. Банально? [/quote:1nt45lfd]
Я вообще то вас имела в виду
Вы людей к себе в команду нанимаете?
А как вы относитесь к теории, что хороший управленец должен быть не только менеджером, но и лидером? Автократы отходят в прошлое, имхо.[/quote:1nt45lfd]
Не понял при чем тут я?
ну можно и так сказать. в команды.
хм. отношусь двояко. с одной стороны я всегда верил что лидерами рождаются. и я знаю что много менеджеров ни разу не лидеры. но работают. управляют. бизнес доволен. что еще надо.
[quote="anh":2zhir6im]Лили Mарлен, это у вас компания типа environmental monitoring?[/quote:2zhir6im]
И у нас тоже.
Сегодня к примеру ред дир поднимали.
Oh, a я все время думал что PIX работает в чисто IT компании
[quote="Iva":h965aac7][quote="Sagredo":h965aac7] с умным видом несут %#@^&№@#%~ую %№%@ую $#@ню. Чушь, то есть.[/quote:h965aac7]
Расскажите нам о причине вашей агрессии, Sagredo? 😉 [/quote:h965aac7]
Будет агрессия тогда расскажу.
А пока Вы тон не уловили. Это был ржач до потери приличной лексики.
Собственно, делая этот вброс я полагал, что шапка загорится известно на ком, и будет еще смешнее. Как видите, не ошибся.
[quote:h965aac7]Замечательно, если вы будете делиться опытом. Вы в какой области специализируетесь?[/quote:h965aac7]
Надеюсь, Вы интересуетесь не с целью померятся авторитетами.
Я (уже некоторое время) консультирую компанию, предоставляющую услуги по background check. В основном для HR, разумеется.
Работаю по контрактам последние 13 лет, потому и смеюсь над всякой хренью, которую тут некоторые напетросянили.
[quote="Iva":1gfwjb6s][quote="Sagredo":1gfwjb6s][quote="Gwen":1gfwjb6s]Раз пошло такое дело, я тоже вопрос задам 🙂
А если после двух интервью компания сказала что следующим этапом будет проконтактировать моих referees. Значит ли это что у них серьезный настрой? Есть ли им смысл морочить себе голову так с каждым кандидатом?[/quote:1gfwjb6s]
Зависит. Если с вас взяли релиз на проверки, то скорее всего серьезно. Если не брали, то это вообще ни о чем не говорит.[/quote:1gfwjb6s]
В Альберте и Британской Колумбии, согласно Personal Information Protection Act этих провинций, работодатель не обязан брать письменное согласие кандидата, чтобы проверить референсы. Могут проверить и так, просто предупредив кандидата о таких намерениях.
В Квебеке наверное требуется бумага, не знаю.[/quote:1gfwjb6s]
И в BC требуется, если кандидат сам не предоставил список referee и их контакты. Если сам референсы дал, тогда да, попадает под implied consent и достаточно устно предупредить. А на то, чтобы поговорить с контактами кандидата из Линкедин, по выбору HR, требуется нормально оформленное согласие.
Согласие лучше иметь по-любому, т.к. всегда есть риск получения от referee нерелевантной персональной информации. Без релиза, вообще-то, спрашивать можно всего две вещи — employment history и personal opinion, остальное чревато.
[quote="anh":1qhuf6fq]Oh, a я все время думал что PIX работает в чисто IT компании
[/quote:1qhuf6fq]
В ЧИСТО ИТ КОМПАНИИ я проработал аж 3 недели. И то потому что не мог бросить проект и отработал 2 недели заодно. Это было сразу по приезду.
Я работаю в компании которая зпнимается тестированием и аналитикой в области природных ископаемых окруж среды нефтигаза фармы ну и сопутствущими вещами.
Лили Марлен, конечно, я пошутила, но у меня удивление, почему взрослые люди ведут себя , как дети.
[quote="anh":2azgw553]Лили Mарлен, это у вас компания типа environmental monitoring?[/quote:2azgw553]
Вроде того. Contaminated Sites: Risk Assessment/Management/Remediation
В общем, экологи.
[quote="Mara":34z3p4bd]Лили Марлен, конечно, я пошутила, но у меня удивление, почему взрослые люди ведут себя , как дети.[/quote:34z3p4bd]
Вот народ и расслабляется. Если техника безопасности работает хорошо, то все расслабляются, потому что ничего же не происходит.
Потому что не понимают. Они же все живые. Да и вероятность утечки газа небольшая. Она есть, но она небольшая. Как правило, на сайтах, где мы работаем, нефтедобыча прекращена, остались только трубы, под землей. Они картированы, и отмечены на сайте, чтобы туда сверлом не попасть случайно. Картированы хорошо, геодезисты у нас всегда отличные — этим контрактникам платят золотом.
…
Лили, ясно:-)
[quote:38im95no]Если техника безопасности работает хорошо, то все расслабляются, потому что ничего же не происходит.[/quote:38im95no]
— Странно слышать.
[quote="PIX":145ywhcd][quote:145ywhcd]Если техника безопасности работает хорошо, то все расслабляются, потому что ничего же не происходит.[/quote:145ywhcd]
— Странно слышать.[/quote:145ywhcd]
Интересно, есть ли в мире хоть одна компания, где техника безопасности соблюдается на 100% всеми без исключения сотрудниками? Ни одного даже [url=https://en.wikipedia.org/wiki/Near_miss_(safety):145ywhcd]near miss[/url:145ywhcd]?
Вы про Дюпонт [url=http://www.csb.gov/chemical-safety-board-uncovers-flaws-at-the-dupont-insecticide-plant-in-la-porte-texas-where-four-chemical-workers-died/:145ywhcd]слышали[/url:145ywhcd]? А как себя воспевали, как себя [url=http://www.dupont.com/products-and-services/consulting-services-process-technologies/brands/sustainable-solutions/sub-brands/operational-risk-management/videos/bradley-curve-video.html:145ywhcd]воспевали[/url:145ywhcd].. zero injuries is an attainable goal.
[quote="Iva":om8m2lqq] Ни одного даже near miss? [/quote:om8m2lqq]
— Ессно нет. Это еще страннее слышать.
Просто в любой нормальной компании Safety is a top priority.
[quote="PIX":38hy576s][quote="anh":38hy576s]Oh, a я все время думал что PIX работает в чисто IT компании
[/quote:38hy576s]
В ЧИСТО ИТ КОМПАНИИ я проработал аж 3 недели. И то потому что не мог бросить проект и отработал 2 недели заодно. Это было сразу по приезду.
Я работаю в компании которая зпнимается тестированием и аналитикой в области природных ископаемых окруж среды нефтигаза фармы ну и сопутствущими вещами.[/quote:38hy576s]
А как же cisco? Забросил что ли?
[quote="Iva":1w9ira4h][quote="PIX":1w9ira4h][quote:1w9ira4h]Если техника безопасности работает хорошо, то все расслабляются, потому что ничего же не происходит.[/quote:1w9ira4h]
— Странно слышать.[/quote:1w9ira4h]
Интересно, есть ли в мире хоть одна компания, где техника безопасности соблюдается на 100% всеми без исключения сотрудниками? Ни одного даже [url=https://en.wikipedia.org/wiki/Near_miss_(safety):1w9ira4h]near miss[/url:1w9ira4h]?
Вы про Дюпонт [url=http://www.csb.gov/chemical-safety-board-uncovers-flaws-at-the-dupont-insecticide-plant-in-la-porte-texas-where-four-chemical-workers-died/:1w9ira4h]слышали[/url:1w9ira4h]? А как себя воспевали, как себя [url=http://www.dupont.com/products-and-services/consulting-services-process-technologies/brands/sustainable-solutions/sub-brands/operational-risk-management/videos/bradley-curve-video.html:1w9ira4h]воспевали[/url:1w9ira4h].. zero injuries is an attainable goal.
[/quote:1w9ira4h]
Iva, здрасти.
Шо как дела?
Почитал я эту тему, кроме как что надо чаще бриться, стричся и стирать джинсы больше ничего не понял.
Отсюда у меня, Iva, к вам вопрос: вы не знаете профильные бюро по трудоустройству в Монреале, где только с IT ?
Связь уловили? Я нет.
[quote="tarantino":3jo3y37y]
Iva, здрасти.
Шо как дела? [/quote:3jo3y37y]
Хорошо, спасибочки. А вы где пропадали? Работы много?
[quote="tarantino":k0vfpjm8]вы не знаете профильные бюро по трудоустройству в Монреале, где только с IT ?[/quote:k0vfpjm8]
А погуглить?
[quote="Iva":jyxogbyg][quote="tarantino":jyxogbyg]вы не знаете профильные бюро по трудоустройству в Монреале, где только с IT ?[/quote:jyxogbyg]
[/quote:jyxogbyg]
А погуглить?
Да чего там гуглить. Я про проверенные бюро, где есть толковые агенты, а не практиканты ддя сбора базы данных кандидатов.