Законодательство Квебека

Просветите! Хотелось бы изучить трудовое законодательство Квебека. Работаем как лошади, а прав своих не знаем — вот местные этим и пользуются. Сбросьте, s.v.p., какие-нибудь ссылки!

vincent
vincent
Статей: 2

Похожие записи

Комментариев нет

  3. [quote="vincent":2rzjn88e]Просветите! Хотелось бы изучить трудовое законодательство Квебека. Работаем как лошади, а прав своих не знаем — вот местные этим и пользуются. Сбросьте, s.v.p., какие-нибудь ссылки![/quote:2rzjn88e]

    Если вы на своем предприятии работаете/ли меньше 2-х лет, про трудовое законодательство можете пока забыть.

  4. [quote="vincent":2275c9mu]Просветите! Хотелось бы изучить трудовое законодательство Квебека. Работаем как лошади, а прав своих не знаем — вот местные этим и пользуются. Сбросьте, s.v.p., какие-нибудь ссылки![/quote:2275c9mu]

    http://www.cnt.gouv.qc.ca/

    [b:2275c9mu]Мерлион[/b:2275c9mu], если что, Код дю травай- это когда профсоюз есть. Что то я сомневаюсь, что у автора этот случай.

  5. спасибо, работы на выходных полно будет — почитать все это!!!!! Да какие профсоюзы. муж работатет от всеми известного Bedard, контора — склад мебельной фабрики, понятно первую работу не выбирают, но отношение просто как к животным. Да, ищем другую работу, но не все так быстро и легко!!!! Всем огромное спасибо за отклики — хочеться быть граммотным в правовых вопросах этой страны.

  6. [quote="vincent":2o0h7uwj]Просветите! Хотелось бы изучить трудовое законодательство Квебека. Работаем как лошади, а прав своих не знаем — вот местные этим и пользуются. Сбросьте, s.v.p., какие-нибудь ссылки![/quote:2o0h7uwj]

    Чем ближе работа к правительству, тем большая часть этих правил соблюдается :)

  7. [quote="vincent":z5rvhc5d]спасибо, работы на выходных полно будет — почитать все это!!!!! Да какие профсоюзы. муж работатет от всеми известного Bedard, контора — склад мебельной фабрики, понятно первую работу не выбирают, но отношение просто как к животным. Да, ищем другую работу, но не все так быстро и легко!!!! Всем огромное спасибо за отклики — хочеться быть граммотным в правовых вопросах этой страны.[/quote:z5rvhc5d]

    У Bedard вся табота такая :evil: …Вы работаете на их агенство за минималку! и там куда Вас пошлют…отношение [b:z5rvhc5d]просто как к животным [/b:z5rvhc5d]везде и ко всем кто приходит на такие работы от таких агенств((… к сожалению в этом случае о каких-либо правах можно забыть, Вам конечно заплатят, но вышвырнуть могут в любую минуту :!:

  8. [quote="Choibolsan":o6mmpd4t]

    Если вы на своем предприятии работаете/ли меньше 2-х лет, про трудовое законодательство можете пока забыть.[/quote:o6mmpd4t]

    Апачиму?

  10. [quote="A.V.":2ix93sgs][quote="Choibolsan":2ix93sgs]Если вы на своем предприятии работаете/ли меньше 2-х лет, про трудовое законодательство можете пока забыть.[/quote:2ix93sgs]Апачиму?[/quote:2ix93sgs]Потому что могут уволить без объяснения причины.
    Хотя я на прошлой работе проработала 10 месяцев, когда меня уволили. И знание трудового законодательства позволило мне защитить свои права в суде.
    О трудовом законодательстве можно забыть до окончания испытательного срока. Потом уже оно вступает в силу.

  11. Нет, меня просто интересует откуда взять цифра в два года. До истечения испытательного срока — да, без обхяснения причины. Но по истечению такового — с учетом функций, опыта и блаблабла.
    Но я просто не первый раз слышу о двух годах — и оч интересно почитать первоисточник.

  12. [quote="Merlion":104d1yfk][quote="A.V.":104d1yfk][quote="Choibolsan":104d1yfk]Если вы на своем предприятии работаете/ли меньше 2-х лет, про трудовое законодательство можете пока забыть.[/quote:104d1yfk]Апачиму?[/quote:104d1yfk]Потому что могут уволить без объяснения причины.
    Хотя я на прошлой работе проработала 10 месяцев, когда меня уволили. И знание трудового законодательства позволило мне защитить свои права в суде.
    О трудовом законодательстве можно забыть до окончания испытательного срока. Потом уже оно вступает в силу.[/quote:104d1yfk]
    И на сколько я понимаю выбить себе шомаж, вот поэтому и надо знать законы, т.к. амплуакебек тоже хитрые очень на дурачка рассчитанные.

  13. [quote="A.V.":8ubees59]Но я просто не первый раз слышу о двух годах — и оч интересно почитать первоисточник.[/quote:8ubees59]

    [quote:8ubees59]
    RECOURS À L’ENCONTRE D’UN CONGÉDIEMENT FAIT SANS UNE CAUSE JUSTE ET SUFFISANTE

    124. Le salarié qui justifie de [b:8ubees59]deux ans[/b:8ubees59] de service continu dans une même entreprise et qui croit avoir été congédié sans une cause juste et suffisante peut soumettre sa plainte par écrit à la Commission des normes du travail ou la mettre à la poste à l’adresse de la Commission des normes du travail dans les 45 jours de son congédiement, sauf si une procédure de réparation, autre que le recours en dommages-intérêts, est prévue ailleurs dans la présente loi, dans une autre loi ou dans une convention.[/quote:8ubees59]
    http://www.canlii.org/fr/qc/legis/lois/ … n-1.1.html

    до двух лет могут уволить без серьезных причин и обжаловать это будет проблематично; а вот после двух лет им потребуется «серьезная» причина для этого. Осталось найти определение серьезной причины. Да и «причины» находятся при желании работодателем тоже.

  14. Шомаж дают без проблем, если вас не уволили по дисциплинарной причине. Выбивать ничего не надо.

    2 года — это срок, начиная с которого не могут уволить без объяснения причины (sans cause juste et suffisante).
    Точнее могут, но вы тогда будете иметь право подать жалобу в commission des normes du travail, которая рассмотрит ваш случай и, если действительно никаких причин (дисциплинарных или профессиональных) нет, то вас восстановят с возмещением потерянной заплаты. Если вы проработали меньше 2 лет, жалобу не примут.

  15. [quote="Ghost":hm9duwms] Да и «причины» находятся при желании работодателем тоже.[/quote:hm9duwms]Причины-то находятся, но если ты с ними не согласен и можешь доказать на суде, что эти причины не серьёзны и не достаточны, то суд вынесет решение в твою пользу.

    Мой предыдущий работодатель официальной причиной выставил жалобу клиентки на меня. Он такой хотел выглядеть заботящимся о client relationships и на суде рассказал, что позвал клиентку в ресторан, где она entre autres ему и упомянула о том, что она была мной недовольна. Ну, и всё, что он рассказал, было использовано против него. Судья в своём решении объяснила это так: поскольку клиентка пожаловалась на истицу только месяц спустя после инцидента и поскольку она это сделала в неофициальной обстановке в ресторане, а не иным официальным способом (телефонный звонок, письмо или емейл), а также поскольку клиентка не перестала быть клиенткой и по-прежнему шлёт заказы, стало быть, это было не так уж и важно и репутация фирмы и chiffre d’affaires не пострадали, посему, принимая во внимание всё вышеперечисленное, такая жалоба клиентки не может считаться уважительной причиной для увольнения.

  16. [quote="Merlion":32c4ng4c]Шомаж дают без проблем, если вас не уволили по дисциплинарной причине. Выбивать ничего не надо.

    [/quote:32c4ng4c]
    Значит, муж по истечению 6 месяцев может уйти с работы и просить шомаж? А причины ухода в амплуакебек интересовать будут и работа через агенство — на шомаж влияет или ты совсем безправный в данном вопросе?

  17. [quote="vincent":2d9ktx0p][quote="Merlion":2d9ktx0p]Шомаж дают без проблем, если вас не уволили по дисциплинарной причине. Выбивать ничего не надо.

    [/quote:2d9ktx0p]
    Значит, муж по истечению 6 месяцев может уйти с работы и просить шомаж? А причины ухода в амплуакебек интересовать будут и работа через агенство — на шомаж влияет или ты совсем безправный в данном вопросе?[/quote:2d9ktx0p]

    Чтобы пойти на шомаж нужно наработать кол-во часов. Это раз. Два: нужно, чтобы вас сократили либо же были уволены и оспорили увольнение. Это отдельная процедура. Агенство или нет — если вы сами уходите, то это надо другую работу искать. Или велфер.

  18. [quote="Ghost":2lg3fexz][quote="A.V.":2lg3fexz]Но я просто не первый раз слышу о двух годах — и оч интересно почитать первоисточник.[/quote:2lg3fexz]
    до двух лет могут уволить без серьезных причин и обжаловать это будет проблематично; а вот после двух лет им потребуется «серьезная» причина для этого. Осталось найти определение серьезной причины. Да и «причины» находятся при желании работодателем тоже.[/quote:2lg3fexz]

    Вот, точно, то, что искал! В яблочко, спасибо большое за инфо, жму руку.

  19. какой % от з/п обычно уходит на налоги? допустим «чистая» начислена 3.000,сколько вы получаете на руки?
    [b:15qq2kuy]
    Carotte[/b:15qq2kuy],прочитала статью «от» и «до».выглядт очень цивильно заманчиво.а на самом деле это все соблюдается или как придется?

    на счет увольнения. а если работник сам уволится решил,за какое время до увольнения он должен предупредить работодателя?

  20. [quote="Салма":2npwu2t0]какой % от з/п обычно уходит на налоги? допустим «чистая» начислена 3.000,сколько вы получаете на руки? [/quote:2npwu2t0]

    taxtips.ca вам в помощь

  21. [quote="Салма":3res7fy6]на счет увольнения. а если работник сам уволится решил,за какое время до увольнения он должен предупредить работодателя?[/quote:3res7fy6]По-хорошему — минимум за пару недель. Это часто в корпоративной документации упоминается.
    Совсем по-хорошему — за месяц хотя бы.

    Никогда нельзя сказать точно, сколько зарплаты чистыми вам дадут. Слишком много переменных. Но можете смело отнимать 30% — будет что-то похожее на правду.

  22. [b:3vluriek]magneto[/b:3vluriek],merci bcp!!!:Rose: :friends:
    [b:3vluriek]
    marlion[/b:3vluriek],я просто пытаюсь примерно представить реальную стуацию. не думаю,что прям так шустро найдешь работу. насколько знаю если есть права-уже не помрешь с голоду.можно таксистом работать,можно на доставке,можно шофером…. у мужа стаж вождения прилчный.

    еще такой вопросик: если ты сам пошел переучиваться на др.спецальность,то насколько я поняла ты платишь за обучение,прчем оно не дешевое. НО стпендию тебе вроде как платят,так? а если ты сам финансово не тянешь оплачивать учебу полностью,можно,например отказаться от той степендии в счет уплаты уже свои добавлять?? ибо всеравно та степендия будет идти на оплату учебы.

  24. [quote="Салма":192kborr]какой % от з/п обычно уходит на налоги? допустим «чистая» начислена 3.000,сколько вы получаете на руки?
    [b:192kborr]
    Carotte[/b:192kborr],прочитала статью «от» и «до».выглядт очень цивильно заманчиво.а на самом деле это все соблюдается или как придется?

    на счет увольнения. а если работник сам уволится решил,за какое время до увольнения он должен предупредить работодателя?[/quote:192kborr]

    Салма, если вы не знаете своих прав и не знаете куда итить и жаловаться, то ничего нигде не будет соблюдаться. Все, что прописано в законе — безусловно соблюдается, просто в вашем и многих прочих случаях очень полезно напоминать работодателю, что помимо собственного волюнтаризма есть законы. Учитесь писать письма или задружитесь с теми, кто их поможет вам написать. Если конкретная ситуация — то для этого форум и существует.

    На счет увольнения: прописано за две недели предупредить. По-хорошему и по дружбе не меньше (пральна Мелион). А если вам неудобно досиживать и уже ждут на новой работе, то хоть на следующий день и не забудьте сказать начальнику, что вы думаете о нем :lol:, это его проблемы, где он найдет вам замену на ваши $9,50. И пусть у него болит голова. Quel recours a l’employeur? Самое страшное, что может произойти в случае такого ухода — он должен будет пойти в суд, платить пошлину, ждать до следующего високосного года процесса и доказательное бремя (fardeau de preuve) будет за ним :wink: Пусть доказывает судье perte de productivité из-за вашего внезапного аривидерчи. На что судья скажет: ага, а вы могли предусмотреть, что работник может заболеть? что у работника есть отпуск? и пр. и т.п.

Ответить

Сейчас популярно

Котятам исполнился год
kursi po kakoi nibudi spetzialinosti na rodine….nujni li?
Как подать документы в Express Entry?
Продление экстренных выплат жителям Канады