Хочу посоветоваться со знающим народом в чём преимущества работы по контракту по сравнению с фул-тайм? Как вычислить свой почасовой рейт контрактора имея в уме желаемую годовую зарплату фулл-тайм? В чём плюсы перехода на контракт по сравнению с фул-тайм?
Какой налог платят контракторы? Грубо говоря — сколько % от дохода откладывать, чтобы на налог точно хватило.
Я не эксперт в этой области но пару моментов могу сообщить. Чисто ИМХО.
1) У контрактора выше рейт. При прочих равных контора не тратиться на бенефиты, лишние таксы итд.
Вычисляют обычно тупо умножая на 2000. То есть 50 в час это грубо 100К в год.
Грубо потому что есть много мелких нюансов — нет оплачиваемого отпуска, rrsp.
2) Плюсы — можно много чего списывать. Зависит от того кто будет делать налоги, но я видел такие случаи что просто держись. Кароче в результате чел зарабатывающий 200К получал зп в 10штук. То есть был формально нищим. Но это стоит денег.
А списать можно — часть дома под офис, бензин, рестораны, компьютер, ну итд итп.
3) Контрактор платит GST, обычно раз в квартал.
Подоходный как у всех — сколько заработал, остальное списал = разница зависит от остатков дохода.
[quote="PavelT":3sh5rr1c]Хочу посоветоваться со знающим народом в чём преимущества работы по контракту по сравнению с фул-тайм? Как вычислить свой почасовой рейт контрактора имея в уме желаемую годовую зарплату фулл-тайм? В чём плюсы перехода на контракт по сравнению с фул-тайм?
Какой налог платят контракторы? Грубо говоря — сколько % от дохода откладывать, чтобы на налог точно хватило.[/quote:3sh5rr1c]
Посоветуйтесь с вашим бухгалтером. Сильно зависит от вашей семейной ситуации. Таксы и налоги плачу раз в квартал. Про списания вам также бухгалтер подскажет исходя из вашей профессии. Узнайте у работодателя — возможны ли дополнительные премии кроме самого контракта? Уточните у бухгалтера имеет ли вам смысл инкорпорироваться.
[quote="PavelT":3bbtw8ms]Как вычислить свой почасовой рейт контрактора имея в уме желаемую годовую зарплату фулл-тайм?
[/quote:3bbtw8ms]
К желаемому на фулл тайме прибавь 25-30% и дели на 2000 (грубо)
[quote="CIS":3rjaxxvy][quote="PavelT":3rjaxxvy]Как вычислить свой почасовой рейт контрактора имея в уме желаемую годовую зарплату фулл-тайм?
[/quote:3rjaxxvy]
К желаемому на фулл тайме прибавь 25-30% и дели на 2000 (грубо)[/quote:3rjaxxvy]
Где-то читал что прибавлять надо 50%. А в UK сайтах вообще советуют умножать в два раза. Но у них возможна своя специфика…
Вот, кстати, и на другом форуме посоветовали умножать на 1.5 — 2
Ну значит умножай на 1.75 не ошибешься.
Тут как я Выше написал ништяки компенсируются списыванием.
[quote="PavelT":1y0b38e5]Вот, кстати, и на другом форуме посоветовали умножать на 1.5 — 2[/quote:1y0b38e5]
25-30% считается нормальным диллом, чтоб покрыть оверхэд. Конечно чем больше, тем лучше.
Еще, само собой, зависит от желаемых цифр на ФТ…
[quote="PIX":wehv8x2e]Ну значит умножай на 1.75 не ошибешься.
Тут как я Выше написал ништяки компенсируются списыванием.[/quote:wehv8x2e]
100%…если дают такую разницу, то бери с ногами
Павел, уточните у бухгалтера насчет списываний. Многие не имеют права списывать офис, бензин и рестораны.
[quote="PavelT":zbhdquag]Хочу посоветоваться со знающим народом в чём преимущества работы по контракту по сравнению с фул-тайм? Как вычислить свой почасовой рейт контрактора имея в уме желаемую годовую зарплату фулл-тайм? В чём плюсы перехода на контракт по сравнению с фул-тайм?
Какой налог платят контракторы? Грубо говоря — сколько % от дохода откладывать, чтобы на налог точно хватило.[/quote:zbhdquag]
преимущества, как правало, есть… всегда можно найти что списать, если найти хорошего бухгалтера…
.. почасовой рейт по сравнению с фулл-тайм можно увеличивать в 1.5 — 2.5 раза, причем скорее ближе к верхней планке.. я работал фулл-тайм ~100$ в час, но при этом контакторы мне обычно предлагают около 180-220$ в час..
минусы — медицина за Ваш счет.. поэтому если в семье есть кто-то, кто регулярно болеет, то это съест весь доход…
от контрактного дохода надо откладывать примерно половину, чтоб потом не влететь..
[quote="Тихомир":22uvw360][quote="PavelT":22uvw360]Хочу посоветоваться со знающим народом в чём преимущества работы по контракту по сравнению с фул-тайм? Как вычислить свой почасовой рейт контрактора имея в уме желаемую годовую зарплату фулл-тайм? В чём плюсы перехода на контракт по сравнению с фул-тайм?
Какой налог платят контракторы? Грубо говоря — сколько % от дохода откладывать, чтобы на налог точно хватило.[/quote:22uvw360]
преимущества, как правало, есть… всегда можно найти что списать, если найти хорошего бухгалтера…
.. почасовой рейт по сравнению с фулл-тайм можно увеличивать в 1.5 — 2.5 раза, причем скорее ближе к верхней планке.. я работал фулл-тайм ~100$ в час, но при этом контакторы мне обычно предлагают около 180-220$ в час..
минусы — медицина за Ваш счет.. поэтому если в семье есть кто-то, кто регулярно болеет, то это съест весь доход…
[b:22uvw360]
от контрактного дохода надо откладывать примерно половину, чтоб потом не влететь[/b:22uvw360]..[/quote:22uvw360]
плюсую…. что касается медицины, то всегда можно взять частную страховку, она списывается
[quote="Тихомир":8ia7no0f]
преимущества, как правало, есть… всегда можно найти что списать, если найти хорошего бухгалтера…
.. почасовой рейт по сравнению с фулл-тайм можно увеличивать в 1.5 — 2.5 раза, причем скорее ближе к верхней планке.. я работал фулл-тайм ~100$ в час, но при этом контакторы мне обычно предлагают около 180-220$ в час..
минусы — медицина за Ваш счет.. поэтому если в семье есть кто-то, кто регулярно болеет, то это съест весь доход…
от контрактного дохода надо откладывать примерно половину, чтоб потом не влететь..[/quote:8ia7no0f]
Тут много факторов, которые нужно учитывать. Когда кто-то пишет 220 в час — в моем понимании это около 420-450к в год т.к берется нормальное кол-во часов.
Контрактник понятие растяжимое. Можно подписать контракт на 10 гарантированных часов в неделю, где тебе дадут в 3 раза больше, чем фул-тайм и так же может быть 40 часов. Поэтому процентное соотношение варьируется. Там, где тебе будут гарантированно платить 40 часов, скорее всего будет около 20-30% прироста, но можно обговорить другие экспенсы, которые клиент будет покрывать (офис, машину и т д).
Павел. По поводу такс — в БиСи не 50% т.к таксы у нас ниже. Бухгалтер или онлаин калькулятор тебе в помощь. Лучше конечно больше отложить чтоб перестраховаться, но не 50…
[quote="CIS":7dc8hauu]
Тут много факторов, которые нужно учитывать. Когда кто-то пишет 220 в час — в моем понимании это около 420-450к в год т.к берется нормальное кол-во часов.
Контрактник понятие растяжимое. [/quote:7dc8hauu]
это точно… растяжимое это понятие — контракт
очень редко бывают контракты на год или больше
обычно это несколько недель… хотя довольно часто бывает и 4-6 месяцев подряд..
на несколько недель это не контракты.
рейты для работника в 180-220 час это хмхм. не они есть но посредники их отъедают…
Как правило, оплата выше, а налоги ниже и есть возможность списывать, т.е. чистыми на руки — сумма больше. Но как тут уже сказали, лучше уточнить у бухгалтера. Некоторые контрактники списывают по-максимуму всё что можно и нельзя, и часто это прокатывает — до первой проверки, после которой мало не покажется и после которой к тебе налоговая будет присматриваться. Но этого может и не случиться.
Риск в том, что периоды нахождения работы между контрактами могут варьироваться и быть стрессовыми. Если какой-то проект закрывается, то контрактников увольняют в первую очередь.
Кроме того, следующий контракт может оказаться далеко от дома, иногда в другом городе, и периодически возникает дилемма — что лучше: сидеть без работы, переезжать или быть готовым проводить каждый день по 2 часа в траффике. Очень часто контакты предлагают на 6 месяцев с возможностью продления.
Отпуск, бенефиты — за ваш счет.
Тихомир, а какая медицина " за ваш счёт" креме лечения зубов?
[quote="Jelena":1o4fia55]Как правило, оплата выше, а налоги ниже и есть возможность списывать.
Риск в том, что периоды нахождения работы между контрактами могут варьироваться и быть стрессовыми.
Отпуск, бенефиты — за ваш счет.[/quote:1o4fia55]
+1
[quote="Mara":5hywoo7n]Тихомир, а какая медицина " за ваш счёт" креме лечения зубов?[/quote:5hywoo7n]
лекарства которые могут быть весьма в копеечку (мой примерн- 80 дол цена но заплатил только 13, остальное страховка ), палата в больнице (обычно оплачивают на 2-х), массажи , физиотерапия . Последнее легко может быть 500,600 и больше в год (один сеанс стоит 60-100 дол.). Но в общем конечно на семью если более-менее здоровы не более пару тыс. в год .
А вот зубной имплант в Канаде будет стоить много (5-6 тыс имплант и сам зуб на нем). Но подавляющее большинство страховок его все равно не оплачивает, хотя и оплачивают половину зуба на импланте (как коронку).
Отпуск — это не отпуск а бизнес-поездка, которую потом спишите . Причем [u:5hywoo7n]абсолютно официально[/u:5hywoo7n] можно совмещать личные и бизнес поездки.
[quote="Alexander":93oqykai]
лекарства которые могут быть весьма в копеечку .[/quote:93oqykai]
А…вот про что речь. В Квебеке обязательная индивидуальная страховка на лекарства, если нет групповых бенефитов. Страховку остального (отдельная палата, массаж, и прочее) — можно и купить.
Про все остальное я знаю — муж уже лет 15 только по конктрактам работает.
К тому, что уже написали, добавлю: нужен еще и определенный характер иметь, т.к. надо уметь легко вливаться в новый коллектив, и начальство, полиси в компаниях — разные. Конктрактная рабoта для тех, кто не любит рутину, а хочет каждый раз делать что-то новое.
Самый большой плюс ( насчет материального — это индивидуально) в том, что постоянный проф. рост и в результате конкурентноспособность гораздо больше, чем у тех, кто годами в одной компании на одном месте работает. Я знаю случаи, когда из компании за 10 минут увoльняли людей, проработавших фулл тайм десяток + лет, потом им было очень сложно найти новую работу.
Насчет перерывов между конктрактами, то тут зависит от сговорчивости и мобильности. У одних есть возможность и желание "перебирать", у других — нет, это все тоже очень индивидуально. К примеру, у нас одна проблема с нахождением контрактов — хотим жить в Монреале, но фр-кого нет, поэтому, ездим туда-сюда.
[quote="Mara":eqry10pk]Конктрактная рабoта для тех, кто не любит рутину, а хочет каждый раз делать что-то новое.[/quote:eqry10pk]
Видимо контрактная работа для меня. Не могу сидеть больше года на одном месте. Осталось только выяснить свою цену на рынке контракторов.
У нас недавно тоже увлолили десяток людей, все работали 10+ лет. Это самая чувствительная к увольнениям прослойка, т.к. они кроме этой компании больше ничего и не знают.
Кстати, за хоошую групповую страховку тоже надо самим доплачивать.
[quote="Alexander":2e8i95m6]
И попутно ответьте на многие другие вопросы заподозрившего нечистое аудитора. Совмещать поездки можно, если действительно часть отводилась на бизнес. Как и рестораны и т.п. Если же злоупотреблять и списывать вечерние походы в рестораны всей семьей и поездки в отпуск, то это конечно на свой страх и риск.
Отпуск — это не отпуск а бизнес-поездка, которую потом спишите . Причем [u:2e8i95m6]абсолютно официально[/u:2e8i95m6] можно совмещать личные и бизнес поездки.[/quote:2e8i95m6]
Ага, всей семьей на Кубу.
А потом в случае проверки докажите, какой у вас там был бизнес.
[quote="Mara":pes2e1os]
Самый большой плюс ( насчет материального — это индивидуально) в том, что постоянный проф. рост и в результате конкурентноспособность гораздо больше, чем у тех, кто годами в одной компании на одном месте работает. Я знаю случаи, когда из компании за 10 минут увoльняли людей, проработавших фулл тайм десяток + лет, потом им было очень сложно найти новую работу.[/quote:pes2e1os]
Да, я тоже это считаю плюсом, контрактники в лучшей форме и больше приспособлены к рынку и поиску работы.
[quote="PavelT":3lj7p73o]
Видимо контрактная работа для меня. Не могу сидеть больше года на одном месте. Осталось только выяснить свою цену на рынке контракторов.
У нас недавно тоже увлолили десяток людей, все работали 10+ лет. Это самая чувствительная к увольнениям прослойка, т.к. они кроме этой компании больше ничего и не знают.[/quote:3lj7p73o]
Отож. Поэтому, если раньше я считала, что фyл тайм это гарантия постоянства, то уже давно пересмотрела.
И еще один момент: каждый раз мужа посылают на разные курсы и их оплачивают, разумеется.
[quote="Mara":2yxp10fr]Кстати, за хоошую групповую страховку тоже надо самим доплачивать.[/quote:2yxp10fr]
это зависит от конкретного места работы.
доплачивают почти всегда, причем часто даже нельзя отказаться тк у компании договор со страховой что все работники обязаны быть застрахованы. Тут пару лет назад на форуме жаловались на эту тему.
[quote="Jelena":bi6newtc][quote="Alexander":bi6newtc]
И попутно ответьте на многие другие вопросы заподозрившего нечистое аудитора. Совмещать поездки можно, если действительно часть отводилась на бизнес. Как и рестораны и т.п. Если же злоупотреблять и списывать вечерние походы в рестораны всей семьей и поездки в отпуск, то это конечно на свой страх и риск.[/quote:bi6newtc]
Отпуск — это не отпуск а бизнес-поездка, которую потом спишите . Причем [u:bi6newtc]абсолютно официально[/u:bi6newtc] можно совмещать личные и бизнес поездки.[/quote:bi6newtc]
Ага, всей семьей на Кубу.
А потом в случае проверки докажите, какой у вас там был бизнес.
на Кубу не знаю, в Европу — вполне.
По крайней мере 2-е знакомых работают с Израилем, они очень даже списывают. Причем у одного фирма формально принадлежит и ему и жене, они оба списывают и не только билеты но и походы в рестораны в Израиле на "бизнес ланчи". не надо наглеть.
Уволить могу любого это понятно.
Но первые летят контрактники. В кризис вообще жопа.
Да у контрактников зачастую разнообразнее опыт. Это полезно.
Также частые смены компаний приводят к 2м скилзам — умению себя продавать, проходить интервью и быть готовым ко всему.
[quote="PIX":1lun47ww]
Но первые летят контрактники. В кризис вообще жопа. [/quote:1lun47ww]
Как показывает практика летят контрактники и засидевшиеся много лет фул-таймеры. В этом случае я предпочитаю быть контрактором.
[quote="PavelT":r13dd67y]Как показывает практика летят контрактники и засидевшиеся много лет фул-таймеры.[/quote:r13dd67y]
— Не совсем. Понимаешь увольнять человека который засиделся дорого. Это требует выплаты компенсации, что невыгодно компании.
Принцип полета выглядит так:
контрактники
новые фултаймеры
старые фултаймеры
Не наоборот.
В частности у нас была жопа и сверху поступил приказ уволить по 1 человеку из каждого отдела.
Кто полетел в хелпдеске? Правильно — самый толковый парень только потому что нанят был последним. Никто не уволил тетку которая 25 лет проработала. А вот его выкинули. Причем за 5 минут.
Забыл сказать — у контрактников есть 1 нюанс — им надо все время общаться с мерзкими типами = рекрутерами.
[quote="PIX":yc8g9rz4]Забыл сказать — у контрактников есть 1 нюанс — им надо все время общаться с мерзкими типами = рекрутерами.[/quote:yc8g9rz4]
Зачем общаться? Все очень коротко и быстро.
У каждого конктрактника есть свои рекрутеры, никто не заставляет иметь дело с мерзкими.
И еще часто предложение присылают непосредственно из HR компании, без рекрутеров вообще.
[quote="PIX":rdyowl1v]
Принцип полета выглядит так:
контрактники
новые фултаймеры
старые фултаймеры
Не наоборот.
[/quote:rdyowl1v]
Зависит. Я не знаю насчет вашей компании, a из IBM несколько раз массово увольняли тех, кто работает уже давно, при этом, не трогая вообще конктрактников.
Короче, каждому свое, — разный драйв, разные характеры, разные цели…. тут вообще нет предмета для обсуждения, что лучше.
[quote="Mara":3m08y29y]Короче, каждому свое, — разный драйв, разные характеры, разные цели…. тут вообще нет предмета для обсуждения, что лучше.[/quote:3m08y29y]
Mara, все очень хорошо написано…..
А ваш муж думает также как и вы или это он попрасил озвучить свои мысли по теме?
Работает то он, а не вы в/на IBM, если не ошибаюсь
[quote="Mara":3hs6ucaj][quote="PIX":3hs6ucaj]
Принцип полета выглядит так:
контрактники
новые фултаймеры
старые фултаймеры
Не наоборот.
[/quote:3hs6ucaj]
Зависит. Я не знаю насчет вашей компании, a из IBM несколько раз массово увольняли тех, кто работает уже давно, при этом, не трогая вообще конктрактников.[/quote:3hs6ucaj]
У нас тоже, когда сокращали — полетели в первую очередь те, кто работал 10+ лет и контракторы.
Заметил что на последних 3 работах уже через год, я надеялся, что меня сократят. Это сделало бы переход на новую работу для меня легче.
[quote="PIX":if5ose60]
— Не совсем. Понимаешь увольнять человека который засиделся дорого. Это требует выплаты компенсации, что невыгодно компании.
Принцип полета выглядит так:
контрактники
новые фултаймеры
старые фултаймеры
Не наоборот.
В частности у нас была жопа и сверху поступил приказ уволить по 1 человеку из каждого отдела.
Кто полетел в хелпдеске? Правильно — самый толковый парень только потому что нанят был последним. Никто не уволил тетку которая 25 лет проработала. А вот его выкинули. Причем за 5 минут.[/quote:if5ose60]
Уволить "последнего пришедшего" — это "человечное" решение. этакий социализм. "чтоб не было обидно". или профсоюз продавил, если он есть этот профсоюз. или в полиси у компании это явно указано.
Компенсация — опять добрая воля компании. Ее платить совсем необязательно, если в договоре не прописано.
Так, что если компания считает деньги, увольняют так, чтоб это было _выгодно_, и не по каким либо другим правилам.
1. Бюрократов, не влияющих на прибыль
2. Игроков "на скамейке запасных" и малозанятых
3. Многополучающих спецов, которых можно заменить на поменьшеполучающих, без ущерба для процесса.
Все верно — каждому свое.
Лично я видел многое. И семьи на грани срыва изза кризиса, и сытых пересытых контрактников, и коррупционные схемки, и фултаймеров по 25+ лет на одном месте.
[quote="PIX":3uepkj12]на несколько недель это не контракты.
рейты для работника в 180-220 час это хмхм. не они есть но посредники их отъедают…[/quote:3uepkj12]
У меня жена когда рекрутила для IBM в Монреале нанимала таких контракторов на полгода. И посредники там ниичего не отъедают. Это то, что человек получает на руки.
Но как добиться такой для себя цены — это другой вопрос. От осознания того, что человек мою годовую зарплату (на тот момент) получает за один месяц я понимал, что знимаюсь чем-то не тем..
[quote="tarantino":vvloft3s][quote="Mara":vvloft3s]Короче, каждому свое, — разный драйв, разные характеры, разные цели…. тут вообще нет предмета для обсуждения, что лучше.[/quote:vvloft3s]
Mara, все очень хорошо написано…..
А ваш муж думает также как и вы или это он попрасил озвучить свои мысли по теме?
[/quote:vvloft3s]
А вы полагаете, что я командую своим мужем и диктую ему, как как и где ему работать?
Cудите по себе?
[quote="Mara":dgqwde96][quote="tarantino":dgqwde96][quote="Mara":dgqwde96]Короче, каждому свое, — разный драйв, разные характеры, разные цели…. тут вообще нет предмета для обсуждения, что лучше.[/quote:dgqwde96]
Mara, все очень хорошо написано…..
А ваш муж думает также как и вы или это он попрасил озвучить свои мысли по теме?
[/quote:dgqwde96]
А вы полагаете, что я командую своим мужем и диктую ему, как как и где ему работать?
Cудите по себе?[/quote:dgqwde96]
Нет Mara, я просто надеюсь на идентичность ваших постов и мыслей вашего мужа по теме.
Хотелось бы услышать его мнение, касаемо его работы.
[quote="PIX":31sh7b85]Все верно — каждому свое.
Лично я видел многое. И семьи на грани срыва изза кризиса, и сытых пересытых контрактников, и коррупционные схемки, и фултаймеров по 25+ лет на одном месте.[/quote:31sh7b85]
Это все самой собой. Жизнь вообще полна разных сюрпризов. Поэтому, я и написала про влияния характера. Есть люди панически боящиеся интервью, а для других — как на праздник. В 2005-9 годах я работала как раз помощником рекрутера, который имел конктракт с гаверментом, там вообще свои заморочки. Иногда сразу было видно, что человек не приживется. Один раз был случай, когда человека приняли, а он потом стал такое вытворять….чуть до суда не дошло. Это вообще очень важная часть работы рекрутеров — психологически как-то умудриться оценить кандидата.
[quote="PavelT":2uhaaatk] нанимала таких контракторов на полгода[/quote:2uhaaatk]
— Специальность какая?
Я не пойму где такие рейты беруться ну кроме распила госсектора?
Ну вот смотрите — есть аналитика РобертХалф. Там все зп. Кто хочет можно покопаться.
Вцелом — самые продвинутые ДБА, сетевики получают в районе 120фултайм. Это 75 условно контракт.
Ну ок сотня бывает. На распилах. А больше?
Попробуйте устроиться ИТ директором. Вам больше 120 никто не даст.
150 если очень солидный опыт и контора. А 150 это теже 80 в час на контракте. В чем цимес…
ЗП на фултайме больше 200 бывают. Но редко. А тут на тебе полляма в год…Кто эти люди?
Единственное что я могу предположить — супер распильный проект. Когда IBM чаржит гавермент еще круче.
[quote="PavelT":2uhaaatk]Но как добиться такой для себя цены — это другой вопрос[/quote:2uhaaatk]
— Если Вам дадут больше 100ни в час я сильно удивлюсь.
[quote="Mara":2uhaaatk]Есть люди панически боящиеся интервью, а для других — как на праздник.[/quote:2uhaaatk]
— Это совсем другое. О чем я и говорил выше — контрактник привык по интервью ходить. Это неплохой скил вообщемто.
[quote="tarantino":2g3c7ao1]
Нет Mara, я просто надеюсь на идентичность ваших постов и мыслей вашего мужа по теме.
Хотелось бы услышать его мнение, касаемо его работы.[/quote:2g3c7ao1]
Я озвучиваю свое мнение. Или вы считаете, что для того, что бы иметь свое мнение, к примеру, про политику, нужно самому быть политиком?
Что касается моего мужа, то он дает советы только на фейсбуке и только касательно фотографирования. Нашим форумом не итересуется. Вообще, давать советы в таком деле — глупо, хоть я и предложила вам попробовать.
[quote="PIX":1sz0w6ua]
— Специальность какая?
Я не пойму где такие рейты беруться ну кроме распила госсектора?
[/quote:1sz0w6ua]
PIX, все просто: чем короче конктракт, тем выше почасовая оплата.
Но, конечно, еще и от специализации и опыта зависит.
Тоже интересно услышать, за что платят 180-200 в час.
[quote="Mara":1iy5jbwp]чем короче конктракт, тем выше почасовая оплата. [/quote:1iy5jbwp]
— Это банально и понятно. Короткие контракты это вообще неинтересно. Стандартно у нас 1 год с продлением.
[quote="PIX":3goqnncq] Короткие контракты это вообще неинтересно. Стандартно у нас 1 год с продлением.[/quote:3goqnncq]
Подозреваю, что люди которые получают 180-200 в час, совсем не заботятся, как там "у вас" и кому, что интересно, а что нет.
И сомневаюсь, что кто-нибудь , кому нужна работа, отказался бы поработать пол года с такой оплатой.
Надеюсь, Павел сможет сказать, за что именно им столько платят.
Это тоже понятно Mara.
Непонятно зачем платить 200 в час когда полно желающих на 50-75.
Ну супер спецу могут сотню дать.
[quote="PIX":1dkrtdzs]Это тоже понятно Mara.
Непонятно зачем платить 200 в час когда полно желающих на 50-75.
Ну супер спецу могут сотню дать.[/quote:1dkrtdzs]
Не поленилась, спросила у мужа. Он сказал, что как раз сегодня в их компанию приходил такой узкий сециалист. Его нанимают на 5 часов за 200 ,потому, что он знает айбиемовскую программу ILMT.
И еще не забывайте, что компания его "спишет" , а вот если постоянно держать сотрудника, который дорого стоит, выйдет дороже , если его работа не рутинная. Вы же не станете архитектора на месте прораба держать? Архитектор сделал чертеж, а строительство уже на других.
[quote="Mara":2twongt6]Его нанимают на 5 часов за 200 [/quote:2twongt6]
— Угу. Есть разница между 5 часов за 200 и полгода за 200.
[quote="Mara":2twongt6]потому, что он знает айбиемовскую программу ILMT.[/quote:2twongt6]
— Ну и? Знает с точки зрения внедрения? А BigFix он тоже знает? Или за сие контора будет отстегивать в случае чего 2000 в час…Ну мало ли.
[quote="PIX":1u9i14p8]
— Ну и? Знает с точки зрения внедрения? А BigFix он тоже знает? [/quote:1u9i14p8]
Это вопросы не ко мне, не я ж нанимаю:-)