Всем доброго времени суток!
У меня есть вопрос о работе, об взаимоотношении с начальством и о burn out.
Кто читал мою тему "Стадии Иммиграции" знает что я в том году ушла от работодателя Cirque du Soleil, поскольку я работала там вечерами, на выходных и по праздникам без доп.оплаты. Как на тот момент у меня не было смелости сказать начальнице что она охренела и вообще то надо и отдыхать. В результате у меня был нервный срыв и я уволилась. Как я уже позже поняла можно было как то найти терапевта или психолога, походить к нему, пожаловаться на усталость и получить три-шесть месяцев оплачиваемого или частично оплачиваемого отпуска по burn out. Если бы я это знала, наверное так бы и поступила бы, но я нашла новую работу сразу и пошла опять трудиться.
Сейчас на новой работе все норм, но поменялась начальница. Новая начальница навесила на меня много доп обязанностей, я не успеваю справляться с делами в рабочее время и в результате я сижу по вечерам в офисе и все доделываю. Также я уже пару раз работала в субботу. На мою просьбу мне вернуть часы (не заплатить за них, а отдать выходными) мне она отказала и сказала что у нас так не работают, сори. Как делают коллеги — по хитрому. Они приходят пораньше в 4,30 берут комп и делают вид что его откроют из дома. Я проверяла ради интереса, никто комп дома не открывает. Мне лично тоскаться с компом не нравится, так как мне еще в школу идти, а потом на автобусе домой.
Мне нужен дельный совет — как дать отпор начальнице. Она знает что я иммигрант и что я "держусь" за работу, думаю по мне это видно, я гипер ответственная. Она очень жестко разговаривает и мне стремно, я не знаю как ей отказать.
С одной стороны это ненормально, работать по вечерам и субботам, она например так не делает. Мне еще в школу идти фул тайм с сентября, я боюсь загнуться. С другой стороны я люблю свою работу не люблю конфликты, я не знаю как объяснить что сидеть за свой счет я не хочу.
Кто может посоветовать, как лучше поступить? Я работаю в компании год, могут ли меня уволить за отказ сидеть овер тайм? Если увольняют, есть ли возможность подать на какой то welfare чтобы переконтоваться месяц два или там есть какие то условия при увольнении?
Если вы постоянно шли навстречу, а также если в контракте не упоминается овертайм, то уволить вас не могут, но могут попросить уйти самой по какой-нибудь взаимовыгодной причине. Это однако будет для вас не указанием, но приглашением к боданию. Вам решать, насколько бодание входит в ваши планы.
По своему опыту схожей природы могу сказать, что ключ вашей проблемы в том, что вы не разделяете 2 персонажей: начальницу внешнюю и начальницу внутреннюю. Ваша проблема — внутренняя начальница, под которую вы постоянно прогибаетесь из-за вашего хронического чувства несоответствия ожиданиям окружающих. А внешняя начальница просто плывёт по течению и использует вашу слабость.
Чтобы установить здоровые отношение с внутренней начальницей и, вследствие этого не дать всем будущим начальникам садиться вам на шею, вам сейчас нужно сказать внешней начальнице, что у вас почти бёрн-аут, и вы теперь к пяти будете ходить к психологу, а по субботам у вас йога и курсы медитации. И уходите в полпятого. Начальница на то и начальница, чтобы думать, как использовать имеющиеся инструменты. Вы затупились. Либо она вас прогнёт, и вы сломаетесь здоровьем, либо она будет вас осторожнее использовать, а там, где вас нет, привлекать какие-то другие инструменты.
Почитайте рабочее право. Прошедшего испытательный срок сотрудника не имеют право увольнять по причине здоровья. Могут по дисциплинарке или сократить. Но по дисциплинарке они должны найти серьёзный прокол у вас, а после сокращения они полгода не могут нанимать никого на вашу должность.
PS: Не бойтесь увольнения. 2-3 года местного опыта и языки — и у вас быстро найдётся новая работа. Если уволят несправедливо, ещё и небольшую компенсацию отсудите. Работа — как бойфренд, не обязательно на всю жизнь, и её окончание — не обязательно ваша вина.
PPS: Хорошо, что вы про Cirque du Soleil рассказали. Я у них тоже собеседование проходила. Хорошо, что не взяли. Больше не буду подаваться. Работаю сейчас в "бюджетном" месте с профсоюзом, и, если бы не амбиции, то вышла бы здесь на пенсию. Conciliation famille-travail — замечательная!
А вот мне тоже интересны местные реалии, ну шобы знать.
Пофантазирую.
Представьте себе, что вы на родине.
Тут же ваша новая родина, правда?
И вот как бы вы эти вопросы на родине бы решали без иммигрантского комплекса, так и решайте.
Вы что — первый раз после института в такой ситуации? Как-то же вы выкручивались из них раньше.
А если вы по жизни тот, на ком ездят, и вы согласились с этой ролью, и дальше собираетесь соглашаться, так кто ж вам может помочь?
«Тварь я дрожащая или право имею?» (с) ФМД (Топор то знаете где купить?) (тов. майор — это шутка!)
зы — а вот вопрос в сторону — а если накатать жалобу на контору в местную прокуратуру (или куда тут принято писать? Трюдо? Или сразу ВВП?) о нарушении законов о труде (вы, кстати, местные законы о труде изучили?), то что будет?
зызы — контора то вообще легальная? Налоги то платит? Спросите об этом начальницу. А лучше сразу хозяина. Хозяин то есть?
Глядишь — и начальницу замените.
Ну и так, ссылочки —
https://www.monster.com/career-advice/a … ng-illegal
https://www.monster.ca/career-advice/ar … yee-rights
и т.д.