Ситуация: чел работал в одной ИТ-фирме на клиенте (назовём клиента "А"), сделал там практически сам весь проект, потом, уже после того как его послали на другие проекты, поддерживал внедрённое решение на клиенте через звонки, вебекс и т.п. В фирме у чел с начальством не сошлось и он ушёл в другую фирму. Теперь ИТ-менеджер из "А" звонит этому чел чтобы он помог разгрести замысловатые моменты внедрённого продукта и говорит что фин директор готов оплатить услуги, но бывшый работодатель подписал с чел соглашение, что в течение года после увольнения чел не может работать с клиентами фирмы. Вопрос: есть ли способ в этой ситуации таки подзаработать деньжат на клиенте? Спасибо большое за любые самые неординарные но реальные советы (даже если с кем-то нужно будет поделиться… 
Non-compete agreement
[quote="Любый друг":1p30sfb7]Ситуация: чел работал в одной ИТ-фирме на клиенте (назовём клиента "А"), сделал там практически сам весь проект, потом, уже после того как его послали на другие проекты, поддерживал внедрённое решение на клиенте через звонки, вебекс и т.п. В фирме у чел с начальством не сошлось и он ушёл в другую фирму. Теперь ИТ-менеджер из "А" звонит этому чел чтобы он помог разгрести замысловатые моменты внедрённого продукта и говорит что фин директор готов оплатить услуги, но бывшый работодатель подписал с чел соглашение, что в течение года после увольнения чел не может работать с клиентами фирмы. Вопрос: есть ли способ в этой ситуации таки подзаработать деньжат на клиенте? Спасибо большое за любые самые неординарные но реальные советы (даже если с кем-то нужно будет поделиться…
[/quote:1p30sfb7]
не может работать "С" или не может работать "НА" ?
.. а потом и уволиться можно ..
Попытаюсь написать совет : найти опытного адвоката по трудовому праву Квебека, приготовить денег (очень вероятно, что эта сумма окупится), взять договор и пойти на встречу с опытным адвокатом и обсудить вышеизложенную ситуацию.
А подписать договор между клиентом "А" и женой человека? Бывший работодатель не подписывал с ней никаких бумаг, а семья внутри разберется. Если нет жены — с другом или другой вариант…
Спасибо! Советы полезные — я подумал и решил лучше всего сначала проконсультироваться у юриста, желательно у нашего иммигранта с которым можно было бы обсудить ну очень различные варианты ибо тут закон обходить мне кажется не так просто как кажется на первый взгляд — тут не СНГ…
[quote="Любый друг":ci8usenn]Спасибо! Советы полезные — я подумал и решил лучше всего сначала проконсультироваться у юриста, желательно у нашего иммигранта с которым можно было бы обсудить ну очень различные варианты ибо тут закон обходить мне кажется не так просто как кажется на первый взгляд — тут не СНГ…[/quote:ci8usenn]
Только вы учтите что другая сторона тоже будет консультироваться с юристом. И может статься что у них больше денег на более крутого юриста. Вы же понимаете в чем смысл соглашения? В том чтобы бывший сотрудник не использовал свои особые знания полученные на той работе и контакты с клиентами его бывшей конторы для того чтобы нанести какой-либо финансовый ущерб этой конторе. Вот и все. Если контора посчитает что ей таки нанесен ущерб и/или захочет показать что они серьезно относятся к подобным соглашениям — она будет, вобщем-то, права. Дальше — нюансы которые могут стоит больше чем этот консультант заработает. Конечно, если речь идет о серьезных шестизначных и более цифрах то есть смысл говорить с юристом. Учтите что юрист не будет это делать забесплатно и гонорар этак $200-300 в час придется платить. И не за часик
[quote="Shadow":22tr2ivy][quote="Любый друг":22tr2ivy]Спасибо! Советы полезные — я подумал и решил лучше всего сначала проконсультироваться у юриста, желательно у нашего иммигранта с которым можно было бы обсудить ну очень различные варианты ибо тут закон обходить мне кажется не так просто как кажется на первый взгляд — тут не СНГ…[/quote:22tr2ivy]
Только вы учтите что другая сторона тоже будет консультироваться с юристом. И может статься что у них больше денег на более крутого юриста. Вы же понимаете в чем смысл соглашения? В том чтобы бывший сотрудник не использовал свои особые знания полученные на той работе и контакты с клиентами его бывшей конторы для того чтобы нанести какой-либо финансовый ущерб этой конторе. Вот и все. Если контора посчитает что ей таки нанесен ущерб и/или захочет показать что они серьезно относятся к подобным соглашениям — она будет, вобщем-то, права. Дальше — нюансы которые могут стоит больше чем этот консультант заработает. Конечно, если речь идет о серьезных шестизначных и более цифрах то есть смысл говорить с юристом. Учтите что юрист не будет это делать забесплатно и гонорар этак $200-300 в час придется платить. И не за часик
[/quote:22tr2ivy]
В контракте, может быть пункт, о том, что все придуманное на работе есть собственность работодателя. Обычно так и происходит в продуманных, преуспевающих компаниях.
Я точно такое подписывал, так что если кто хочет мои наработки — обломитесь.
Стремно, я бы даже сказал — весьма стремно это все.
Что, этот клиент вместо сопровождения софта той IT фирмой готов законтрактить отдельного бывшего сотрудника, чтобы сэкономить? Я бы в это не поверил, если только нет каких-либо исключительных обстоятельств.
Возможно, та IT фирма вообще не сопровождает продукт, а продает его as is. Тогда тут не должно быть нарушения NCA.
Но больше всего это похоже на провокацию или подлянку. Раз чел ушел из фирмы недружественно, его бывшая контора (или отдельно взятый менеджер) может мстить по-мелочи. Это бывает, увы. Вон, у Лили Марлен ([url=http://bicada.com/tvblog/?p=1231:3bi5ubza]пруфлинк[/url:3bi5ubza]) начальник организовал приглашение на интервью к конкурентам, чисто чтобы проверить сотрудника на лояльность.
Проведение же контракта на жену, или на подконтрольную фирмочку, — шито белыми нитками и чревато. В NCA может быть прямо прописан запрет на конкуренцию direct or indirect, но даже если этого утверждения и нет, все равно чревато.
Еще, кроме NCA чел почти наверняка подписывал NDA (non-disclosure agreement), там могут быть еще более замысловатые ловушки.