Ситуация следующая: я работаю полный рабочий день в ИТ-фирме, но в качестве ЧП. Все документы с налоговой, пенсионным фондом в порядке. Есть контракты, акты выполненных работ и так далее.
НО
в самих актах значится небольшое количество часов в месяц, в пределах 20-30 часов, при этом почасовая оплата большая и итоговая сумма именно та, что мне перечисляют на карту. Не знаю, зачем это нужно было делать фирме, но вопрос не в этом.
В одном из официальных документов я читал, что опыт работы — это и full-time, и part-time.
Насколько важно для подачи в качестве skilled-worker иметь в месяц 120+ часов (что по канадским меркам считается full-time)?
Заранее спасибо
Если вы говорите, что все основные документы в порядке (налоговая, пенсионный фонд и тд), кроме наводящих сомнения актов выполненных работ, то напрашивается встречный вопрос — насколько вам необходимо на первом этапе их посылать в общем пакете документов?
[quote="centrino":ltamfgef]Если вы говорите, что все основные документы в порядке (налоговая, пенсионный фонд и тд), кроме наводящих сомнения актов выполненных работ, то напрашивается встречный вопрос — насколько вам необходимо на первом этапе их посылать в общем пакете документов?[/quote:ltamfgef]
Дело в том, что я не знаю, нужно ли информацию о часах подавать вообще, поскольку от этого зависит, какое количество балов запрашивать за опыт.
В качестве ЧП работь можно и дистанционно, и он-лайн. Работая как ЧП вы сами регламентируете свой труд.день.
Главное, чтоб основные доки были в порядке.
[quote="Lorik":1xdpoobr]В качестве ЧП работь можно и дистанционно, и он-лайн. Работая как ЧП вы сами регламентируете свой труд.день.
Главное, чтоб основные доки были в порядке.[/quote:1xdpoobr]
то есть, имея на Украине статус ЧП я на равных условиях могу подаваться в Вену и как Skilled, и как travailleur autonome без риска растерять опыт работы из-за небольшого количества часов?