Вопрос собственно в следующем. Подойдёт ли должностная инструкция в качестве описания обязанностей для федерального этапа (с целью не вызвыть подозрение у работодателя, зачем это мне на фирменном бланке описание моих обязанностей) ?
Должностная инструкция в качестве описания обязанностей
Лучше напишите САМИ реферанс где и опишите свои должностные инструкции. начальству скажите, что хотите-де поступить на какие-нибудь курсы, но там надо обязательно такую вот «справку» и всё.
Т.е. должностная инструкция совсем не катит ?
[quote="Svenson":2bxhqh0d]Т.е. должностная инструкция совсем не катит ?[/quote:2bxhqh0d]
Да найдите на оффсайтах например русский вариант http://www.hr-bo.ru/page_pid_175.htm и французский вариант http://www5.rhdcc.gc.ca/CNP/Francais/CN … val65=1111 ) слепите из двух что-то среднее, понравится и работодателю, и посольству. А на работе скажите, что хотите пойти учиться и там требуют такой функционал (мы так и делали, вопросов никто не задавал).
П.С. А что, с квебекского этапа референсы не подходят?
Хм, а зачем на федеральном этапе должностные обязанности?
На квебекский этап достаточно было трудовой. Просто очень не хочется светиться перед начальником и кадровичкой.
Discovery, референс, если я правильно понимаю, это фактически и есть в основном описание должностных обязанностей.
[quote="Svenson":2frg9wxl]На квебекский этап достаточно было трудовой. Просто очень не хочется светиться перед начальником и кадровичкой.
Discovery, референс, если я правильно понимаю, это фактически и есть в основном описание должностных обязанностей.[/quote:2frg9wxl]
Насколько я понял, изучив опыт уже прошедших, вполне достаточно архивных справок с предыдущих мест работы. На актуальной работе также выдают такую справку без проблем. Я даже попросил оформить ее на английском, чтобы сэкономить на переводе.
[quote="Discovery":2tg0x6po][quote="Svenson":2tg0x6po]На квебекский этап достаточно было трудовой. Просто очень не хочется светиться перед начальником и кадровичкой.
[/quote:2tg0x6po]
Discovery, референс, если я правильно понимаю, это фактически и есть в основном описание должностных обязанностей.[/quote:2tg0x6po]
Насколько я понял, изучив опыт уже прошедших, вполне достаточно архивных справок с предыдущих мест работы. На актуальной работе также выдают такую справку без проблем. Я даже попросил оформить ее на английском, чтобы сэкономить на переводе.
У меня без проблем только справку о должности, а не с должностными обязанностями.
Я про должностную инструкцию подумал прежде всего потому, что она
1) подписана руководством
2) перечисляет в полном объёме все обязанности (очень близкие к канадской классификации)
3) и самое главное, не засветиться перед начальством.
[quote="Svenson":2p2d68k4]На квебекский этап достаточно было трудовой.[/quote:2p2d68k4]
Не знаю как раньше, но сейчас в отборочной форме (A-0520-AA (2011-02)) есть поле «Principal tasks performed as part of your duties», то есть обязательно нужно перечислить свои должностные обязанности по каждой должности. Может имелось ввиду что не обязательно подтверждать заявленный список обязанностей и достаточно одной трудовой?
Я сделал так: нашёл NOC своих профессий, посмотрел какие там обязанности и переписал те, которые пересекаются с моими. Надеюсь меня не поругают за такое черезчур соответствие канадской системе
[quote="Discovery":1fe9kcd3][quote="Svenson":1fe9kcd3]На квебекский этап достаточно было трудовой. Просто очень не хочется светиться перед начальником и кадровичкой.
[/quote:1fe9kcd3]
Discovery, референс, если я правильно понимаю, это фактически и есть в основном описание должностных обязанностей.[/quote:1fe9kcd3]
Насколько я понял, изучив опыт уже прошедших, вполне достаточно архивных справок с предыдущих мест работы. На актуальной работе также выдают такую справку без проблем. Я даже попросил оформить ее на английском, чтобы сэкономить на переводе.
Discovery, функционал обязательно нужен в референс. Вспомни, Тиноса просили дослать справку с последнего места, именно включая обязанности.
Svenson- раз у Вас должностные обязанности подписаны начальством и легко можно идентифицировать компанию, прикладывайте их к обычной справке.
Я собираюсь выслать должностные инструкции, заверенные директором, вместо письма с работы.
В справке о доходах мне указали -работает с такого-то года, так что думаю, подойдут должностные. А вы как думаете?