А как в Канаде вообще и в Кэбеке в частности с пенсионными выплатами обстоят дела? Вычитал вот что:
[quote:3bfcuwf4]Для того чтобы получать полную пенсию OAS, Вы должны быть гражданином Канады или постоянным жителем. Кроме того, вы должны прожить в Канаде 40 лет с 18-летнего возраста. С пенсии OAS удерживаются налоги. Если вы прожили в Канаде менее 40 лет, Вы можете получать частичную пенсию OAS.[/quote:3bfcuwf4]
Мало того, что на момент 65 лет, я буду проживать в Канаде меньше, чем 40 лет — ну да ладно, будет частичная. Хотя насколько она частичная? Так еще ведь и не с 18 лет. Меня интересует именно этот момент, касающийся «с 18 лет». Что, если позже, то получать ОАС не будешь?
[b:3bfcuwf4]Вопрос снят. «с» означает «после».[/b:3bfcuwf4]
http://www.razgovory.com/ru/forum/viewtopic.php?t=34575
http://www.razgovory.com/wiki/index.php/Пенсии
[quote="Sophist":2rj6gikt]А как в Канаде вообще и в Кэбеке в частности с пенсионными выплатами обстоят дела? Вычитал вот что:
[quote:2rj6gikt]Для того чтобы получать полную пенсию OAS, Вы должны быть гражданином Канады или постоянным жителем. Кроме того, вы должны прожить в Канаде 40 лет с 18-летнего возраста. С пенсии OAS удерживаются налоги. Если вы прожили в Канаде менее 40 лет, Вы можете получать частичную пенсию OAS.[/quote:2rj6gikt]
Мало того, что на момент 65 лет, я буду проживать в Канаде меньше, чем 40 лет — ну да ладно, будет частичная. Хотя насколько она частичная? Так еще ведь и не с 18 лет. Меня интересует именно этот момент, касающийся «с 18 лет». Что, если позже, то получать ОАС не будешь?
[b:2rj6gikt]Вопрос снят. «с» означает «после».[/b:2rj6gikt][/quote:2rj6gikt]
Попробую дать инфу в кратце, знацит в Квебеке есть следующие типы пенсионных выплат:
1. RRQ — это то, что у вас ежемесячно вычитают из заработной платы, по наступлении 60 лет человек имеет на 70% от этой пенсии, по наступлении 65 лет — 100%….
2. Пенсия от работодателя (только на предприятиях где это есть) — 2% от зарплаты в год, махимум что вы можете получать — это 70%, но для этого надо проработать 35 лет.
3. REER — ну тут все просто…сколько накопите, столько получите…
4. PSV — просто пенсия, примерно 500 каксов в месяц, при условии, что вам 65 лет, а вы имеете 40 лет проживания в Канаде… в случае проживания 30 лет платится 75% от суммы.
5. Дополнение к пункту 4 — еще 300-400 каксов, в том случае если вы не имеете иных выплат кроме PSV.
[quote="Djanko":2lqhz8l9]
2. Пенсия от работодателя (только на предприятиях где это есть) — 2% от зарплаты в год, махимум что вы можете получать — это 70%, но для этого надо проработать 35 лет.
3. REER — ну тут все просто…сколько накопите, столько получите…
.[/quote:2lqhz8l9]
Недавно обнаружила интересный факт.
Всегда раньше считала, что лучше всего устроиться на работу, где есть пенсия от работодателя (в банк, например) и тогда можно жить на пенсии припеваючи. Оказывается, пенсионный отчисления работодателя лишают вас возможности самим копить на пенсию (имеется ввиду REER), сколько работодатель вложил в этом году, ровно настолько уменьшается допустимый взнос вами в REER.
При этом, имея REER, вы имеете полный контроль над своими отчислениями, точно их получите. С пенсией от работодателе все сложнее, вы не имеете никакого контроля, в случае банкротства компании можете просто потерять большую часть своей пенсии (так случилось с Нортел в Канаде), и при этом вы не имели права сами копить на пенсию, вкладывая в REER. Остаетесь у разбитого корыта.
Получается, лучше когда ваш работодатель не имеет пенсионных программ, если конечно вы достаточно дисциплинированы, чтобы каждый год самостоятельно делать максимальные отчисления в REER.
Мэрси боку туль монд! )
[quote="Gavana":pt0eroi5]Остаетесь у разбитого корыта.[/quote:pt0eroi5]
Хм … что ж так не продумано то?
Gavana получается выгодно быть сэлфэмплоем. Мало того, что сами себе через REER денег кладёте + списываете с налогов часть суммы.
Спасибо.
Если человек пенсионного возраста родился в Канаде, а потом переехал в Украину. Может он здесь расчитывать на канадскую пенсию или какие-то льготы. Или без шансов.
[quote="Corsair":67un4fps]Если человек пенсионного возраста родился в Канаде, а потом переехал в Украину. Может он здесь расчитывать на канадскую пенсию или какие-то льготы. Или без шансов.[/quote:67un4fps]
Если отсутствуешь в Канаде больше 183 дней, то теряешь статус PR, а следовательно, и часть государственной пенсии. Но если были отложения в REER, то подозреваю (точной информации по этому вопросу не имею), что снимать можете — так как это ваши вложенные деньги, но вот какая % ставка для налогообложения не резидента будет — это вопрос. Именно поэтому многие Канадские пенсионеры только на зиму уезжают во Флориду, а лето проводят в Канаде.
[quote="Djanko":n6jq5blr]2. Пенсия от работодателя (только на предприятиях где это есть) — 2% от зарплаты в год, махимум что вы можете получать — это 70%, но для этого надо проработать 35 лет.[/quote:n6jq5blr] В армии и полиции 25 лет. Более того после 25-ти лет службы можно выходить на пенсию(даже если Вам 50) и будешь получать как в 65. Т.е. до 65-ти лет они доплачивают разницу а после 65 уже государство тоже самое платит.
[quote="Herisson":n6jq5blr]
Если отсутствуешь в Канаде больше 183 дней, то теряешь статус PR, а следовательно, и часть государственной пенсии. [/quote:n6jq5blr] Если налоги не платишь? Или физически отсутствуешь? Если ПР в командировку поедет? Тоже ПР теряется?
Для потери ПР нужно отсутствовать 3 из 5 лет в Канаде. Для того, чтобы получать пенсию за пределами Канады надо сколько-то там очень много лет прожить в Канаде, не помню сколькол — смотрите оф. сайт.
[quote="Bad":24achm80]
[quote="Herisson":24achm80]
Если отсутствуешь в Канаде больше 183 дней, то теряешь статус PR, а следовательно, и часть государственной пенсии. [/quote:24achm80] Если налоги не платишь? Или физически отсутствуешь? Если ПР в командировку поедет? Тоже ПР теряется?[/quote:24achm80]
Если отсутствуешь физически.
Если в командировку от Канадского работодателя, то статус не теряешь.
[quote="Herisson":yc50b2p8][quote="Bad":yc50b2p8]
[quote="Herisson":yc50b2p8]
Если отсутствуешь в Канаде больше 183 дней, то теряешь статус PR, а следовательно, и часть государственной пенсии. [/quote:yc50b2p8] Если налоги не платишь? Или физически отсутствуешь? Если ПР в командировку поедет? Тоже ПР теряется?[/quote:yc50b2p8]
Если отсутствуешь физически.
Если в командировку от Канадского работодателя, то статус не теряешь.[/quote:yc50b2p8]
Только не 180 дней а 3 года и если в командировку более чем на три года суммарно из последних пяти, то потом прийдется долго и нудно доказывать что это было для того, чтобы продвигать канадский бизнес за бугром.
[quote="alxlabs":2r9mnbpd]Для потери ПР нужно отсутствовать 3 из 5 лет в Канаде. Для того, чтобы получать пенсию за пределами Канады надо сколько-то там очень много лет прожить в Канаде, не помню сколькол — смотрите оф. сайт.[/quote:2r9mnbpd]
Это для сохранения права проживания. Для получения пенсии, как и для права пользования карточкой Малади, необходимо в течение года находиться в стране 183.
Такое правило действует и в России (в данном случае речь не о получении пенсии, а о потере статуса резидента), не смотря на прописку человека — т.е пол-года отсутствовал и решил продать квартиру — будь любезен заплати налог как не резидент, устроился на официальную работу — работодатель по закону должен платить 30% налоговую ставку.
[quote="alxlabs":5dsprymj][quote="Herisson":5dsprymj][quote="Bad":5dsprymj]
[quote="Herisson":5dsprymj]
Если отсутствуешь в Канаде больше 183 дней, то теряешь статус PR, а следовательно, и часть государственной пенсии. [/quote:5dsprymj] Если налоги не платишь? Или физически отсутствуешь? Если ПР в командировку поедет? Тоже ПР теряется?[/quote:5dsprymj]
Если отсутствуешь физически.
Если в командировку от Канадского работодателя, то статус не теряешь.[/quote:5dsprymj]
Только не 180 дней а 3 года и если в командировку более чем на три года суммарно из последних пяти, то потом прийдется долго и нудно доказывать что это было для того, чтобы продвигать канадский бизнес за бугром.[/quote:5dsprymj]
183 дня относилось к получении государственной пенсии — если ты её получаешь, то значит ты не работаешь и в командировку не поедешь.
ПС Был прецидент — чел работал на гавермент переводчиком при какой-то дип мисии, и его по возврхащению в Канаду хотели лешить ПР ибо CIC это CIC а DFAIT это DFAIT и левая рука не знает что делает правая. Чел по-моему в суде отстоял это дело, но нервы ему вымоптали крепко. Я не помню где этот кейс обсуждался, поищите ссылку самостоятельно.
ПС2 В оригинальной фразе было «PR» что означает «право проживания». Налоговое резиденство это отдельная песня. Например если у вас остался банковский счет/кредитка или жилье или еще как то вас вполне могут посчитать налоговым резидентом если вы 11 с половиной месяцев в году проработали в другой стране. Поэтому если вас заставили заплатить канадские налоги по полной, то гос медстраховка не отвертится. Если вас освободили от провинциальных налогов (т.е. не взяли деньги на медицину) то уже вы не отвертитесь.
[quote="alxlabs":1owv7wl9]
ПС2 В оригинальной фразе было «PR» что означает «право проживания». Налоговое резиденство это отдельная песня. Например если у вас остался банковский счет/кредитка или жилье или еще как то вас вполне могут посчитать налоговым резидентом если вы 11 с половиной месяцев в году проработали в другой стране. [b:1owv7wl9]Поэтому если вас заставили заплатить канадские налоги по полной, то гос медстраховка не отвертится.[/b:1owv7wl9][/quote:1owv7wl9]
Нет, в провинции Квебек придётся ждать 3 месяца, чтобы опять получить право пользования карточки Малади (как для вновь прибывших), а вопросом налогов будет заниматься другая инстанция.
[quote="Herisson":3d355lbi][quote="alxlabs":3d355lbi]
ПС2 В оригинальной фразе было «PR» что означает «право проживания». Налоговое резиденство это отдельная песня. Например если у вас остался банковский счет/кредитка или жилье или еще как то вас вполне могут посчитать налоговым резидентом если вы 11 с половиной месяцев в году проработали в другой стране. [b:3d355lbi]Поэтому если вас заставили заплатить канадские налоги по полной, то гос медстраховка не отвертится.[/b:3d355lbi][/quote:3d355lbi]
[/quote:3d355lbi]Был прецедент (я сейчас не найду ссылку) когда отказывала медстраховка а налоговая барала деньги по полной. Люди подавали в суд на медстраховку и выигрывали на том основании что денег за страховку с них взяли как если бы они из Канады не выезжали, соответвенно им страховка положена по полной.
Нет, в провинции Квебек придётся ждать 3 месяца, чтобы опять получить право пользования карточки Малади (как для вновь прибывших), а вопросом налогов будет заниматься другая инстанция.
ПС Я по долгу службы отсутвую в Канаде более 50% времени в году и самолично походил по этим граблям. У меня вопрос решился без суда, ключевым моментом было что я плачу налоги как если бы я не уежал из Канады вообще.
[quote="Herisson":3cyvygpu][quote="Corsair":3cyvygpu]Если человек пенсионного возраста родился в Канаде, а потом переехал в Украину. Может он здесь расчитывать на канадскую пенсию или какие-то льготы. Или без шансов.[/quote:3cyvygpu]
Если отсутствуешь в Канаде больше 183 дней, то теряешь статус PR, а следовательно, и часть государственной пенсии. Но если были отложения в REER, то подозреваю (точной информации по этому вопросу не имею), что снимать можете — так как это ваши вложенные деньги, но вот [size=150:3cyvygpu]какая % ставка для налогообложения не резидента будет — это вопрос[/size:3cyvygpu].[/quote:3cyvygpu]Відповідь: 25% в Україні
Ответ: 25% в России
NB: [color=red:3cyvygpu][b:3cyvygpu]Всем ньюкамерам предупреждение[/b:3cyvygpu][/color:3cyvygpu].
Мы говорим о [b:3cyvygpu]RRSP[/b:3cyvygpu]. Если не понимаете, что это такое, то не повторяйте всем знакомым, что «в Украине с канадской пенсии снимают 25%». На самом деле может быть и так, что от Канады вам ничего не будет светить в Украине, если мало работали и никуда не откладывали.
[quote="Gavana":2q0a5nz1]… чтобы каждый год самостоятельно делать максимальные отчисления в REER.[/quote:2q0a5nz1]Не всегда выгодно делать отчисления в RRSP. Узнавайте больше о налогообложении пенсионеров.
[quote="Gavana":33f624xx][quote="Djanko":33f624xx]
2. Пенсия от работодателя (только на предприятиях где это есть) — 2% от зарплаты в год, махимум что вы можете получать — это 70%, но для этого надо проработать 35 лет.
3. REER — ну тут все просто…сколько накопите, столько получите…
.[/quote:33f624xx]
Недавно обнаружила интересный факт.
Всегда раньше считала, что лучше всего устроиться на работу, где есть пенсия от работодателя (в банк, например) и тогда можно жить на пенсии припеваючи. Оказывается, пенсионный отчисления работодателя лишают вас возможности самим копить на пенсию (имеется ввиду REER), сколько работодатель вложил в этом году, ровно настолько уменьшается допустимый взнос вами в REER.
При этом, имея REER, вы имеете полный контроль над своими отчислениями, точно их получите. С пенсией от работодателе все сложнее, вы не имеете никакого контроля, в случае банкротства компании можете просто потерять большую часть своей пенсии (так случилось с Нортел в Канаде), и при этом вы не имели права сами копить на пенсию, вкладывая в REER. Остаетесь у разбитого корыта.
[b:33f624xx]Получается, лучше когда ваш работодатель не имеет пенсионных программ, если конечно вы достаточно дисциплинированы, чтобы каждый год самостоятельно делать максимальные отчисления в REER[/b:33f624xx].[/quote:33f624xx]
А разве нельзя к примеру открыть какой-то сберегательный счет и каждый год делать отчисления (по аналогии с REER), имея при этом пенсию от работодателя??? В чем разница? Разве нельзя потом жить на эти сбережения как на пенсию REER +получать пенсию от работодателя?
Кстати, как обстоят дела с выплатами для родителей, если делать им спонсорство? Допустим, перевести в Канаду украинскую пенсию (можно ли?), + сколько лет надо прожить родителям в Квебеке, чтобы получать хотя бы минимум (если вообще положено). И есть ли программы пенсионные, если родители проработали в Квебеке лет 5-10?
[quote="alxlabs":37pinc52]ПС Я по долгу службы отсутвую в Канаде более 50% времени в году и самолично походил по этим граблям. У меня вопрос решился без суда, ключевым моментом было что я плачу налоги как если бы я не уежал из Канады вообще.[/quote:37pinc52]
Ты живёшь в другой провинции и отсутствуешь по работе, а это другой вопрос. Если же ты уедешь в отпуск в Европу на 7-12 месяцев и будешь жителем Квебека, то по Квебекскому закону ты потеряешь право пользования карточкой Малади в течении 3-х месяцев.
А ответ по цитате сверху — всё зависит от нюансов или отдельного случая, или от «продвинутости пользователя». Это как со штрафами автомобильными — кто-то платит, кто-то в суд подаёт, у кого-то владение зыком не позволяет, у кого-то рабочее время гораздо дороже стоит.
Но если человек был в командировке и по возвращении карточка Малади ему отказывает в сервисе, то тут однозначно они не правы.
[quote="TaniKa":1tg3cv9v]
А разве нельзя к примеру открыть какой-то сберегательный счет и каждый год делать отчисления (по аналогии с REER), имея при этом пенсию от работодателя??? В чем разница? Разве нельзя потом жить на эти сбережения как на пенсию REER +получать пенсию от работодателя?
[/quote:1tg3cv9v]
Откаладывать на обычный сберегательный счет можно, но там нет никаких льгот. Вклады в REER уменьшают налоги
[quote="Gavana":3i1bg0v0]Откаладывать на обычный сберегательный счет можно, но там нет никаких льгот. Вклады в REER уменьшают налоги[/quote:3i1bg0v0]Уменьшают налоги сегодня, но могут увеличить их значительно на пенсии. У пенсионеров шкала по налогам не такая последовательная и логичная как хотелось бы.
Не в курсе подробностей, но одна наша знакомая в ОЧЕНЬ солидном возрасте, проработав в Канаде около 12 лет, сейчас, вернувшись в Украину, получает пенсию около 1500 дол. Единственный минус в том, что ей периодически нужно туда наведываться…
[quote="Timo":2hr7qgs3]Не в курсе подробностей, но одна наша знакомая в ОЧЕНЬ солидном возрасте, проработав в Канаде около 12 лет, сейчас, вернувшись в Украину, получает пенсию около 1500 дол. Единственный минус в том, что ей периодически нужно туда наведываться…[/quote:2hr7qgs3]
вашу знакомую в один прекрасный день возьмут за пятую точку и все «пенсию» заставят вернуть
Timo, много нюансов есть и с пенсиями, и с банками, и с пересечениями границ.
какой негодяй этот работодатель!
делает дополнительные вложения, помимо вашей зарплаты и уменьшает ваши собственные возможности экономить дисциплинированно.
[quote="Gavana":3gyxwtwq][quote="Djanko":3gyxwtwq]
2. Пенсия от работодателя (только на предприятиях где это есть) — 2% от зарплаты в год, махимум что вы можете получать — это 70%, но для этого надо проработать 35 лет.
3. REER — ну тут все просто…сколько накопите, столько получите…
.[/quote:3gyxwtwq]
Недавно обнаружила интересный факт.
Всегда раньше считала, что лучше всего устроиться на работу, где есть пенсия от работодателя (в банк, например) и тогда можно жить на пенсии припеваючи. Оказывается, пенсионный отчисления работодателя лишают вас возможности самим копить на пенсию (имеется ввиду REER), сколько работодатель вложил в этом году, ровно настолько уменьшается допустимый взнос вами в REER.
При этом, имея REER, вы имеете полный контроль над своими отчислениями, точно их получите. С пенсией от работодателе все сложнее, вы не имеете никакого контроля, в случае банкротства компании можете просто потерять большую часть своей пенсии (так случилось с Нортел в Канаде), и при этом вы не имели права сами копить на пенсию, вкладывая в REER. Остаетесь у разбитого корыта.
Получается, лучше когда ваш работодатель не имеет пенсионных программ, если конечно вы достаточно дисциплинированы, чтобы каждый год самостоятельно делать максимальные отчисления в REER.[/quote:3gyxwtwq]
[quote="Bengun":328jyp9k]какой негодяй этот работодатель!
делает дополнительные вложения, помимо вашей зарплаты и уменьшает ваши собственные возможности экономить дисциплинированно. [/quote:328jyp9k]
Ага, лучше бы эти деньги на руки выдавал и дал возможность распорядиться средствами
[quote="Gavana":60snb3nr][quote="Djanko":60snb3nr]
2. Пенсия от работодателя (только на предприятиях где это есть) — 2% от зарплаты в год, махимум что вы можете получать — это 70%, но для этого надо проработать 35 лет.
3. REER — ну тут все просто…сколько накопите, столько получите…
.[/quote:60snb3nr]
Недавно обнаружила интересный факт.
Всегда раньше считала, что лучше всего устроиться на работу, где есть пенсия от работодателя (в банк, например) и тогда можно жить на пенсии припеваючи. Оказывается, [b:60snb3nr]пенсионный отчисления работодателя лишают вас возможности самим копить на пенсию[/b:60snb3nr] (имеется ввиду REER), сколько работодатель вложил в этом году, ровно настолько уменьшается допустимый взнос вами в REER.
При этом, имея REER, вы имеете полный контроль над своими отчислениями, точно их получите. С пенсией от работодателе все сложнее, вы не имеете никакого контроля, в случае банкротства компании можете просто потерять большую часть своей пенсии (так случилось с Нортел в Канаде),[b:60snb3nr] и при этом вы не имели права сами копить на пенсию, вкладывая в REER[/b:60snb3nr]. Остаетесь у разбитого корыта.
Получается, лучше когда ваш работодатель не имеет пенсионных программ, если конечно вы достаточно дисциплинированы, чтобы каждый год самостоятельно делать максимальные отчисления в REER.[/quote:60snb3nr]
Gavana, не смущайте неокрепшие умы потенциальных резидентов Канады не совсем точной информацией. Тем более что у всех в уме «советская» пенсионная система. Это когда отчисления с дохода (в основном предприятий) идут в большой общий котел, а оттуда уже распределяются в виде пенсии. (Кстати, вот [url=http://www.pravda.com.ua/articles/2011/02/22/5941167/:60snb3nr]интересная статья[/url:60snb3nr] по поводу пенсий в Украине)
В Канаде своей пенсии человек должен заботиться сам в первую очередь.
Давайте все вместе разберемся, как работает пенсионная программа.
Первое, государство разрешает часть дохода (до 18% от прошлогоднего дохода) откладывать на специальные пенсионные счета REER/RRSP, и налог с этого дохода откладывается на потом. При этом, часто получается «эффект возврата» — ты отложил деньги на RRSP и после декларирования получил возврат. Часто предприятие дает дополнительные деньги, кроме зарплаты, именно для пенсионного счета. Понятно, что это дополнительный доход, но так как он откладывается на RRSP, то налог с него не берется (точнее, берется, но потом, когда деньги будут сниматься). И следует учесть, что эти дополнительные деньги включаются в тот объем, ограниченный 18%.
Т.е. если разрешается в RRSP отложить 10 тыс. в этом году, а предприятие выплатило 2 тыс, то ты лично можешь отложить уже не более 8 тыс.
И как сказал шановний Бъёркман, откладывать деньги на RRSP или нет, это зависит от персональной ситуации. Обычно, при низких доходах смысла это делать нет.
Теперь, если предприятие имеет пенсионную программу. Обычно, это «совместная» программа. Т.е. часть суммы платит предприятие, часть сам работник. Это добровольная программа (поправьте меня, если это не так), но обычно все участвуют в ней, потому что это дополнительный доход. Единственное, работник ограничен тем, что не может сам определить, куда вложить эти деньги.
Я сталкивался с двумя видами таких программ
Первая, фирма платит дополнительно до 1.5 тыс, если ты с зарплаты перечислишь свои 1.5 тыс. RRSP счет открывался в Sun Life и можно было выбрать среди 8-10 совместных фондов (mutual funds). Открытие такого счета и обслуживание покрывалось компанией. Но если захочешь снять деньги, чтобы например перевести на RRSP другой компании, то надо платить 25 долл за транзакцию, и 75 долл за закрытие счета. Но можно продолжать держать счета там же.
Вторая, работник может со своей зарплаты покупать до 2.5% акций фирмы, фирма дополнительно докупает акции на такую же сумму. Счет открыт в Sun Life. В любой момент можно отказаться от этой программы или продать акции, которыми владеешь. Но пока, стоимость акции возросла за два года с 13 до 20 долларов, так что пока всем это нравиться.
То, что описала Gavana c Nortel могло быть, например, так. У кого-то было 1000 акций по 100 долларов — 500 акций купил сам, 500 дала фирма. В результате обвала на рынке курс акций упал по 2 долларов. Имеем, было 100 тыс. долларов, стало 2 тыс. Но на это ж и рынок, надо понимать хоть немного как он работает, и какие существуют риски.
Если бы акции были проданы, когда они начали падать, например, даже по 70 долларов, то прибыль все равно бы была 20 тыс.
Теперь о государственной пенсии. Если у человека мало денег, то государство будет платить пенсию. Сумма небольшая (по канадским меркам), и к тому же зависит от количества лет работы, срока проживания в Канаде. Если человек что-то накопил на пенсию, то государство выплату уменьшает , или вообще, не платит. «Социальная справедливость», блин.
Вот такое мое понимание пенсионной программы.
[quote="IgorL":xfvhw17n]
В Канаде своей пенсии человек должен заботиться сам в первую очередь.
Давайте все вместе разберемся, как работает пенсионная программа.
Первое, государство разрешает часть дохода (до 18% от прошлогоднего дохода) откладывать на специальные пенсионные счета REER/RRSP, и налог с этого дохода откладывается на потом. При этом, часто получается «эффект возврата» — ты отложил деньги на RRSP и после декларирования получил возврат. Часто предприятие дает дополнительные деньги, кроме зарплаты, именно для пенсионного счета. Понятно, что это дополнительный доход, но так как он откладывается на RRSP, то налог с него не берется (точнее, берется, но потом, когда деньги будут сниматься). И следует учесть, что эти дополнительные деньги включаются в тот объем, ограниченный 18%.
Т.е. если разрешается в RRSP отложить 10 тыс. в этом году, а предприятие выплатило 2 тыс, то ты лично можешь отложить уже не более 8 тыс.
И как сказал шановний Бъёркман, откладывать деньги на RRSP или нет, это зависит от персональной ситуации. Обычно, при низких доходах смысла это делать нет.
Теперь, если предприятие имеет пенсионную программу. Обычно, это «совместная» программа. Т.е. часть суммы платит предприятие, часть сам работник. Это добровольная программа (поправьте меня, если это не так), но обычно все участвуют в ней, потому что это дополнительный доход. Единственное, работник ограничен тем, что не может сам определить, куда вложить эти деньги.
Я сталкивался с двумя видами таких программ
Первая, фирма платит дополнительно до 1.5 тыс, если ты с зарплаты перечислишь свои 1.5 тыс. RRSP счет открывался в Sun Life и можно было выбрать среди 8-10 совместных фондов (mutual funds). Открытие такого счета и обслуживание покрывалось компанией. Но если захочешь снять деньги, чтобы например перевести на RRSP другой компании, то надо платить 25 долл за транзакцию, и 75 долл за закрытие счета. Но можно продолжать держать счета там же.
Вторая, работник может со своей зарплаты покупать до 2.5% акций фирмы, фирма дополнительно докупает акции на такую же сумму. Счет открыт в Sun Life. В любой момент можно отказаться от этой программы или продать акции, которыми владеешь. Но пока, стоимость акции возросла за два года с 13 до 20 долларов, так что пока всем это нравиться.
То, что описала Gavana c Nortel могло быть, например, так. У кого-то было 1000 акций по 100 долларов — 500 акций купил сам, 500 дала фирма. В результате обвала на рынке курс акций упал по 2 долларов. Имеем, было 100 тыс. долларов, стало 2 тыс. Но на это ж и рынок, надо понимать хоть немного как он работает, и какие существуют риски.
Если бы акции были проданы, когда они начали падать, например, даже по 70 долларов, то прибыль все равно бы была 20 тыс.
Теперь о государственной пенсии. Если у человека мало денег, то государство будет платить пенсию. Сумма небольшая (по канадским меркам), и к тому же зависит от количества лет работы, срока проживания в Канаде. Если человек что-то накопил на пенсию, то государство выплату уменьшает , или вообще, не платит. «Социальная справедливость», блин.
Вот такое мое понимание пенсионной программы.[/quote:xfvhw17n]
Игорь, со всеми объяснениями согласна. Единственное (если позволите) маленькая поправочка к государственной пенсии.
Если человек не отложил в пенсионный фонд (совершенно согласна, что порой это даже вредно, особенно если доход у человека ниже 30 тысяч и возраст …..) и у него [b:xfvhw17n]нет дополнительного дохода[/b:xfvhw17n] (эта добавка важна, так как если человек сдаёт в рент часть дуплекса, то ему этого вида пенсии не получить) и он прожил в Канаде 10 лет, то ему будет положена, так сказать, пенсия по бедности. Если человек имеет пенсионный фонд, то это считается дополнительным источником дохода и пока там деньги не закончатся, то на пенсию по бедности он претендовать не может. А вот CELI на это не влияет и имея этот счёт, но с пустым REER пенсию по бедности получишь (она состоит из 2-х частей — Квебекской и Федеральной, но если мала Квебекская, то значит Федералы будут больше доплачивать до суммы 1200, но итоговая сумма будет 1200, но с каждым годом сумма чуть увеличивается). В прошлом году это было примерно 1200 на человека, на семью чуть меньше, чем 2х1200.
Но, однозначно, лучше хорошо зарабатывать и отчислять-наполнять все счета и в старости жить припеваючи!
[quote="Bjorkmann":1ko6xr0h][quote="Gavana":1ko6xr0h]… чтобы каждый год самостоятельно делать максимальные отчисления в REER.[/quote:1ko6xr0h]Не всегда выгодно делать отчисления в RRSP. Узнавайте больше о налогообложении пенсионеров.[/quote:1ko6xr0h]
+1.
REER- it’s NOT a pension.
[quote:22k7cb3j]Теперь, если предприятие имеет [u:22k7cb3j]пенсионную программу[/u:22k7cb3j]. Обычно, это «совместная» программа. Т.е. часть суммы платит предприятие, часть сам работник. Это добровольная программа (поправьте меня, если это не так), но обычно все участвуют в ней, потому что это дополнительный доход. Единственное, работник ограничен тем, что не может сам определить, куда вложить эти деньги.
Я сталкивался с двумя видами таких программ
Первая, фирма платит дополнительно до 1.5 тыс, если ты с зарплаты перечислишь свои 1.5 тыс. [u:22k7cb3j]RRSP счет[/u:22k7cb3j] открывался в Sun Life и можно было выбрать среди 8-10 совместных фондов (mutual funds). Открытие такого счета и обслуживание покрывалось компанией. Но если захочешь снять деньги, чтобы например перевести на RRSP другой компании, то надо платить 25 долл за транзакцию, и 75 долл за закрытие счета. Но можно продолжать держать счета там же.
Вторая, работник может со своей зарплаты покупать до 2.5% акций фирмы, фирма дополнительно докупает акции на такую же сумму. Счет открыт в Sun Life. В любой момент можно отказаться от этой программы или продать акции, которыми владеешь. Но пока, стоимость акции возросла за два года с 13 до 20 долларов, так что пока всем это нравиться. [/quote:22k7cb3j]
The company pension program has nothing in common with RRSP.
RRSP program from company — it’s just a benefit but NOT a company pension program
[quote="Dmytry":29mb5pcx][quote:29mb5pcx]Теперь, если предприятие имеет [u:29mb5pcx]пенсионную программу[/u:29mb5pcx]. Обычно, это «совместная» программа. Т.е. часть суммы платит предприятие, часть сам работник. Это добровольная программа (поправьте меня, если это не так), но обычно все участвуют в ней, потому что это дополнительный доход. Единственное, работник ограничен тем, что не может сам определить, куда вложить эти деньги.
[/quote:29mb5pcx]
))
Я сталкивался с двумя видами таких программ
Первая, фирма платит дополнительно до 1.5 тыс, если ты с зарплаты перечислишь свои 1.5 тыс. [u:29mb5pcx]RRSP счет[/u:29mb5pcx] открывался в Sun Life и можно было выбрать среди 8-10 совместных фондов (mutual funds). Открытие такого счета и обслуживание покрывалось компанией. Но если захочешь снять деньги, чтобы например перевести на RRSP другой компании, то надо платить 25 долл за транзакцию, и 75 долл за закрытие счета. Но можно продолжать держать счета там же.
Вторая, работник может со своей зарплаты покупать до 2.5% акций фирмы, фирма дополнительно докупает акции на такую же сумму. Счет открыт в Sun Life. В любой момент можно отказаться от этой программы или продать акции, которыми владеешь. Но пока, стоимость акции возросла за два года с 13 до 20 долларов, так что пока всем это нравиться. [/quote:29mb5pcx]
The company pension program has nothing in common with RRSP.
RRSP program from company — it’s just a benefit but NOT a company pension program
Когда закончите с домами (если закончите), переключайтесь сюда. Дадите все свои не терпящие возражения умные мысли. И не стесняйтесь писать по-русски.
Да, и не забудьте написать, что Вы не согласны с определениями [url=http://www.theglobeandmail.com/globe-investor/investor-education/chapter-2-what-are-the-most-common-types-of-company-pension-plans/article657157/:29mb5pcx]здесь[/url:29mb5pcx]. А то там нет ни одного комментария.
Вот, специально для Димы нашел простенькое определение
Corporate Pension Plan
A formal arrangement between a company and its employees — or the employees’ union — that provides funding for the employees’ retirement. This pool of funds can be financed in several ways and will eventually be used to make periodic payments to retired employees. In most cases, both employer and employees make regular contributions to the plan. In the past, employers were wholly responsible for contributing to the plan based on an employee’s work, length of employment and position held.
Investopedia Says:
Two of the most common corporate pension plans are the defined-benefit and defined-contribution plans. With defined-benefit plans, employee retirement benefits are calculated according to a formula, usually based on duration of employment and salary history, and it is the employer’s responsibility to come up with the necessary cash to fund the plan. Defined-contribution plans, on the other hand, offer no guarantee on the amount of benefit that an employee will receive at retirement; the payout from this plan rests solely on the success of the investment plan.
Many corporate pension plans promise to fund the living requirements of retired employees until they die. Not surprisingly, financing them can put a strain on corporations. As a result, many companies are changing their pension plans from defined benefit to defined contribution.
http://www.answers.com/topic/corporate-pension-plan
[quote="Herisson":18anh0l9]…Если же ты уедешь в отпуск в Европу на 7-12 месяцев и будешь жителем Квебека, то по Квебекскому закону ты потеряешь право пользования карточкой Малади в течении 3-х месяцев….[/quote:18anh0l9]
А если сказать что селф емплоед, то как тут определить где кончается работа и начинается отпуск? Ключевой момент — как платились налоги. Если налоги платились по полной включая провинциальные и включая медицину, то думаю что даже на малади можно наехать по этому поводу. Но согласен что тут будет как поставить вопрос…
[quote="alxlabs":1igcx2e4][quote="Herisson":1igcx2e4]…Если же ты уедешь в отпуск в Европу на 7-12 месяцев и будешь жителем Квебека, то по Квебекскому закону ты потеряешь право пользования карточкой Малади в течении 3-х месяцев….[/quote:1igcx2e4]
А если сказать что селф емплоед, то как тут определить где кончается работа и начинается отпуск? Ключевой момент — как платились налоги. Если налоги платились по полной включая провинциальные и включая медицину, то думаю что даже на малади можно наехать по этому поводу. Но согласен что тут будет как поставить вопрос…[/quote:1igcx2e4]
Знаешь, когда я через год вернулась на постоянное жительство сюда и у меня закончилась карточка Малади, то при оформлении новой там был вопрос про отсутствие 183 дней в Канаде (подряд) — естественно, этот вопрос задаётся всем (во всяком случае Квебекцам). Конечно, верят на слово, но если вдруг случилось бы что-то экстраординарное — например, операция, то этот пункт бы проверили (пусть даже задним числом). А налоги платились бы в следующем году за этот год, так что как бы получилось доказать про уплату того, что только должны будем заплатить?
Данный вопрос я изучала, когда сдавала экзамены на получение лицензий по [b:1igcx2e4]Квебеку[/b:1igcx2e4]. Так вот ответы из книжек были даны мной выше, но согласна, что всегда бывают исключения, но всё же это исключения, а не стандарт.
[quote="IgorL":3nq5lp46] [/quote:3nq5lp46]
Уважаемый ИгорьЛ!
спасибо за цитату спецально для меня. я с удовльствием освежил свои знания
чтобы не играть в слова, имеет смысл определиться что есть пенсия.
[quote:3nq5lp46]Пе́нсия (от лат. pensio, платёж) — [b:3nq5lp46]регулярное (обычно — ежемесячное) денежное пособие[/b:3nq5lp46], которое платят лицам, которые:
* достигли пенсионного возраста (пенсии по старости),
* имеют инвалидность,
* потеряли кормильца (пенсии по случаю потери кормильца).[/quote:3nq5lp46]
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0% … 0%B8%D1%8F
в чем особенности пенсии?
— она платится по достижении пенсионного возраста
— срок- пока не умрет тот кто платит и/или тот кому платят
— нельзя получить наперед
— нельзя (кроме спец случаев) в случае смерти унаследовать наследникам
принципиально другое средство которое [u:3nq5lp46]может[/u:3nq5lp46] использоваться в том числе и по достижении пенсионного возраста — накопления.
специфика:
— можно получить всю сумму сразу
— можно унаследовать наследникам
— можно расходовать только то что накопил (!)
что такое РРСП? это просто разновидность обычного накопительного счета с отсрочкой уплаты подоходного налога на суммы на нем.
Можно ли назвать его ПЕНСИЕЙ? не более как и любой сберегательно накопительный счет- в данном случае тот факт что есть отсрочка подоходного налога роли играть не будет.
При желании можно взять гуся, покрасить в радикально белый цвет и растянуть ему шею. После этого утверждать что у вас лебедь.
Но станет ли гусь при этом лебедем? вот в чем вопрос…
Даже сейчас есть предприятия которые предлагают именно [u:3nq5lp46]пенсионные планы[/u:3nq5lp46] для своих работников. и [u:3nq5lp46]это действительно то что называется пенсией.[/u:3nq5lp46]
«Пенсионный план а-ля РРСП»- это просто бенефит. который можно запросто перевести в простое увеличение з-пл. как и любой бенефит. он платится пока работник работает и прекращается с увольнением. Никакой разницы в сравнении с теми кто просто получает чуть большую з-плату без всякого участия в таком плане и без всяких ограничений связанных с ним.
РРСП сам по себе очень интересный )))
и далеко не во всех случаях его имеет смысл использовать- но это уже упоминалось на форуме и не раз.
Дома построены, крышы не текут, Дима на пенсию переключился.
Оказывается все кругом дураки, только один умный.
Дима, в следующий раз поместите ссылку на Википедию к себе на сайт, а ссылка на Ваш сайт уже у Вас всегда.
Токо зачем надо было помещать все это сюда. Цель то какая?
Ну, и если Вы уже один раз послушались моего совета и прочитали то, на что я ссылался, то переключитесь в Википедии на английский язык и посмотрите, что такое Pension и какие виды бывают.
И прошу, не нужно больше добавлять бесполезных комментариев.
[quote="IgorL":35ir8lju]Дома построены, крышы не текут, [/quote:35ir8lju]
какое отношение это имеет к различию между накопительным счетом и пенсией?
[quote:35ir8lju]Оказывается все кругом дураки, только один умный.[/quote:35ir8lju]
вам виднее кто вы есть.
[quote:35ir8lju] а ссылка на Ваш сайт уже у Вас всегда. [/quote:35ir8lju]
завидно?
какое отношение это имеет к различию между накопительным счетом и пенсией?
[quote:35ir8lju]Токо зачем надо было помещать все это сюда. Цель то какая?[/quote:35ir8lju]
накопительный счет вне зависимости от его названия ни в коей мере не есть пенсия- они принципиально отличатся. это доступно для понимания?
[quote:35ir8lju]И прошу, не нужно больше добавлять бесполезных комментариев.[/quote:35ir8lju]
+1.
если не понимаете различия между пенсией и накоплениями то действительно, не путайте людей своими «полезными» комментариями.
подробное разъяснение что есть пенсия и почему РРСП не является пенсией вычитывается например в таком «неавторитетном» универе как МакГилл.
ПС тролль переходит на личности. потому как нечего возразить по сути.
удачи вам, юноша)
[quote="IgorL":3b44uph9] И не стесняйтесь писать по-русски. [/quote:3b44uph9]
если у вас есть претензии вы всегда можете пожаловаться модератору.
если у вас проблемы с пониманием английского, то это исключительно ваши проблемы.
читайте правила форума- ИМХО, полезно )
Да, это клиника.
[quote:1s0ehwp5]Но остались не понятными (лично для меня) [b:1s0ehwp5]несколько вопросов[/b:1s0ehwp5].
1) [i:1s0ehwp5]Специальные пенсионные счета REER/RRSP [/i:1s0ehwp5]- какой механизм их использования :
— они открываются в банке под определённый процент и на определённый срок (типа сберегательного счёта)?
— средства с этих счетов можно размещать на рынке ценных бумаг (т.е. покупать акции компаний), а затем возвращать их и дивиденды обратно на счёт (кстати, дивиденды налогом облагаются)?
или как-то по другому?
Чем отличаются пенсионные счета от пенсионного плана?[/quote:1s0ehwp5]
еще раз- счета типа РРСП — это обычные сберегательные счета с одной особенностью- подоходный на суммы на них будет платиться когда деньги будут сниматься.
в остальном никакой разницы нет- деньги могут там просто лежать,
могут быть помещены в различные пакеты, куплены гики или еще чего. можете иметь неограниченное количество таких счетов. можете перекидывать деньги между ними (есть маленькое фи но вопрос легка решается). можете закрывать деньги на срок. можете не закрывать.
Когда при снятии оттуда денег не надо будет платить подоходный- это при использовании опции покупка первого дома.
То что вы не поняли — это нормально. тут народ такого тумана напустил что и впрямь непонятно что же это за таинственный РРСП. )))
еще раз- э[b:1s0ehwp5]то обычный накопительный счет с отсрочкой уплаты подоходного на нем до момента снятия[/b:1s0ehwp5]. и все! )))
спасибо не надо )
[quote="Herisson":2o67v1r3]
Игорь, со всеми объяснениями согласна. Единственное (если позволите) маленькая поправочка к государственной пенсии.
Если человек не отложил в пенсионный фонд (совершенно согласна, что порой это даже вредно, особенно если доход у человека ниже 30 тысяч и возраст …..) и у него [b:2o67v1r3]нет дополнительного дохода[/b:2o67v1r3] (эта добавка важна, так как если человек сдаёт в рент часть дуплекса, то ему этого вида пенсии не получить) и он прожил в Канаде 10 лет, то ему будет положена, так сказать, пенсия по бедности. Если человек имеет пенсионный фонд, то это считается дополнительным источником дохода и пока там деньги не закончатся, то на пенсию по бедности он претендовать не может.[/quote:2o67v1r3]
вопрос- у человека есть 1млн каксов в РРСП и 1млн каксов на прочих эккаунтах. унего есть выплаченный дом стоимостью 5 млн в котором он живет.
вышел на пенсию. в первый год снял 1 млн с РРСП. т.е. обнулил «пенсионный» . все деньги потратил.
через год приходит и говорит- мне давайте добавку зп бедность потому как РРСП у меня совсем пустой.
Будет ли ему положена эта добавка?
И в каком случае он все таки ее получит?
Пример РРСП:
по итогам года вашей работы вам разрешили использовать скажем 21000( как меньше по нескольким критериям)
Вы положили туда 20 000. 1000- перейдет вам на след периоды.
на эти 20К вы открыли РРСП счет. согласно условия, деньги в РРСП не облагаются налогом пока там находятся- значит эти 20К вы забрали из налогобложения данного периода.
вы выбрали в банке план который вам дает 3% в год.
так вот, эти % тоже не облагаются налогом пока находятся на этом счету.
вышли на пенсию. начали снимать деньги- и вот тут они попадают под налогобложение. неважно это было тело или дивиденты- просто включаются в ваш доход этого периода.
в чем интерес государства в этой программе, кто как думает? )
Александра, варианты всегда есть.
и чем это отличается от того что я уже сказал? )))
во многих случаях РРСП не самый выгодный вариант.
он создавался для очень конкретных целей- это если отбросить маркетинговые примочки и игру словами.
и ни каким местом он не имеет отношение к пенсии. или к пенсии от предприятия.
скорее наоборот )
[quote="Алехандра":1igzeotz]
2) [i:1igzeotz]Государственная пенсия[/i:1igzeotz]
[quote="Herisson":1igzeotz]
Единственное (если позволите) маленькая поправочка к государственной пенсии.
Если человек не отложил в пенсионный фонд (совершенно согласна, что порой это даже вредно, особенно если доход у человека ниже 30 тысяч и возраст …..) и у него нет дополнительного дохода (эта добавка важна, так как если человек сдаёт в рент часть дуплекса, то ему этого вида пенсии не получить) и он прожил в Канаде 10 лет, то ему будет положена, так сказать, пенсия по бедности. Если человек имеет пенсионный фонд, то это считается дополнительным источником дохода и пока там деньги не закончатся, то на пенсию по бедности он претендовать не может. А вот CELI на это не влияет и имея этот счёт, но с пустым REER пенсию по бедности получишь (она состоит из 2-х частей — Квебекской и Федеральной, но если мала Квебекская, то значит Федералы будут больше доплачивать до суммы 1200, но итоговая сумма будет 1200, но с каждым годом сумма чуть увеличивается). В прошлом году это было примерно 1200 на человека, на семью чуть меньше, чем 2х1200.[/quote:1igzeotz]
Я правильно поняла, что если прожил/ или проработал/ или платил налоги в Канаде больше 10 лет и ничего не нажил и не скопил (т.к. мало зарабатывал), то гарантировано будешь получать 1 200 в месяц?
Как тогда согласовать это утверждение с постом на 1 странице?
[quote="Djanko":1igzeotz]
4. PSV — просто пенсия, примерно 500 каксов в месяц, при условии, что вам 65 лет, а вы имеете 40 лет проживания в Канаде… в случае проживания 30 лет платится 75% от суммы.
5. Дополнение к пункту 4 — еще 300-400 каксов, в том случае если вы не имеете иных выплат кроме PSV.[/quote:1igzeotz][/quote:1igzeotz]
Это один из видов государственной пенсии — пенсия «по бедности», которая состоит из 2-х частей. В 4 пункте как раз расписана Квебекская часть ( в прошлом году она была примерно 560$ с хвостиком — не помню точную цифру). Если у Вас Квебекская часть будет мизерная, то Федералы уравновесят до 1200 ( суммы меняются каждый год, с учётом инфляции и 1200 это тоже примерная сумма, но не далёкая от истинны).
[quote:1igzeotz]И что такое CELI?[/quote:1igzeotz]
http://www.cra-arc.gc.ca/tx/rgstrd/tfsa … u-fra.html
Это тоже простой накопительный счёт (как и на детей, как и пенсионный), но с наклеечкой — свободный от уплаты налогов. Он существует 3-й год. Каждый человек старше 18-ти лет имеет право вложить в год 5000CAD и всё что даст доход от этого вложения не облагается налогом. Если Вы не вкладывали деньги, то возможность вложения за вами сохраняется (как и вложения в пенсионный фонд), т.е на сегодняшний день это 15 тысяч на человека. Вклад должен пролежать год, а потом Вы можете снимать $ или %, а потом эту сумму обратно докладывать, но общее вложение 5000х на года (повторюсь, на сегодня это 15000$).
Счёт можно открыть в любом финансовом институте (банке, инвестиционной компании), но в зависимости от выбора будут работать ваши деньги (паевые фонды, гарантированные бумаги и тд.)
Это вкратце.
три ситуации:
№1
человек ел , пил, ездил на кубу. в общем, забил на РРСП несмотря на мнения спецов с форума. вышел на пенсию.
№2
человек отказывал себе во всем. бедный копил на пенсию. вышел на пенсию. начал снимать деньги из РРСП равными долями. получит ли он при всех прочих равных условиях такую же пенсию как и в случае №1?
кто больше получит от государства пенсию?
№3
человек работал на предприятии котрое дает пенсию от компании за выслугу лет. вышел на пенсию. РРСП -нет.
получит ли он при всех прочих равных условиях такую же пенсию как и в случае №1 , №2?
кто больше получит от государства пенсию?
[quote="Herisson":2vvfjrdx]
[quote:2vvfjrdx]И что такое CELI?[/quote:2vvfjrdx]
http://www.cra-arc.gc.ca/tx/rgstrd/tfsa … u-fra.html
Это тоже простой накопительный счёт (как и на детей, как и пенсионный), но с наклеечкой — свободный от уплаты налогов. Он существует 3-й год. Каждый человек старше 18-ти лет имеет право вложить в год 5000CAD и всё что даст доход от этого вложения не облагается налогом. Если Вы не вкладывали деньги, то возможность вложения за вами сохраняется (как и вложения в пенсионный фонд), т.е на сегодняшний день это 15 тысяч на человека. Вклад должен пролежать год, а потом Вы можете снимать $ или %, а потом эту сумму обратно докладывать, но общее вложение 5000х на года (повторюсь, на сегодня это 15000$).
Счёт можно открыть в любом финансовом институте (банке, инвестиционной компании), но в зависимости от выбора будут работать ваши деньги (паевые фонды, гарантированные бумаги и тд.)
Это вкратце.[/quote:2vvfjrdx]
если не ошибаюсь, свободны от уплаты налогов только дивиденты, но не тело- собственно сама сумма пойдет на счет уже после уплаты подоходного.
таким образом надо хорошо подумать куда девать ваши деньги после уплаты налогов- поехать отдохнуть, положить на этот счет или прикупить недвижимость. или сделать ремонт в доме.
надо ОЧЕНЬ много зарабатывать чтобы хватило на все
[quote="Dmytry":em3gpbt1]
вопрос- у человека есть 1млн каксов в РРСП и 1млн каксов на прочих эккаунтах. унего есть выплаченный дом стоимостью 5 млн в котором он живет.
вышел на пенсию. в первый год снял 1 млн с РРСП. т.е. обнулил «пенсионный» . все деньги потратил.[/quote:em3gpbt1]
Прежде всего человек проклянёт тот день, когда ему пришла в голову такая идея.
Всё, что человек снимает с пенсионного в течение года, считается его годовым доходом. Ну а теперь подсчитаем, сколько составит налог с 1млн — как минимум 48-50%, т.е 500 тысяч уйдёт на налоги разом. Дальше вспоминается коза и баян…………..
[quote="Dmytry":em3gpbt1]через год приходит и говорит- мне давайте добавку зп бедность потому как РРСП у меня совсем пустой.
Будет ли ему положена эта добавка?
И в каком случае он все таки ее получит?[/quote:em3gpbt1]
Получит, так как счёт пустой. Всё по закону. Вот только вряд ли воспользуется — так как его точно кондратий хватит после выплаты налога в пол-миллиона.