Добрый день.
Мне довелось пообщаться с парой работодателей Канады на тему получения Temporary Work Permit.
В обоих случаях использовалось существительное sponsorship или глагол sponsor.
Например:»Sorry, we’re not providing sponsorship, applicants must reside in Canada with valid working status. »
Разъясните, пожалуйста, данную терминологию. Как связано получение LMO со спонсорством и почему представители канадских компаний используют именно эти термины?
Думаю, работодатели не сильны в иммиграционной лексике и употребляют те слова, что им кажутся правильными. Как бы то ни было, результат один абсолютное большинство хочем работать с уже готовыми сотрудниками и не заморачиваться на дополнительную бюрократию.
Я думаю, что просто имеется ввиду visa sponsorship.
Т.е. работодатель должен вам спонсировать получение рабочей визы, он этого делать не хочет, т.к. в Канаде это очень муторно.
[quote="Юрий":34zz3vaf]Я думаю, что просто имеется ввиду visa sponsorship.
Т.е. работодатель должен вам спонсировать получение рабочей визы, он этого делать не хочет, т.к. в Канаде это очень муторно.[/quote:34zz3vaf]
А почему используется термин спонсирования? Помимо бюрократических процедур, он несет какие то затраты, которые ставит на первый план для себя?
Я думал, что со стороны работодателя необходим job offer и LMO, а остальное делает иммигрант.
[quote="Galv":bihrkj2j][quote="Юрий":bihrkj2j]Я думаю, что просто имеется ввиду visa sponsorship.
Т.е. работодатель должен вам спонсировать получение рабочей визы, он этого делать не хочет, т.к. в Канаде это очень муторно.[/quote:bihrkj2j]
А почему используется термин спонсирования? Помимо бюрократических процедур, он несет какие то затраты, которые ставит на первый план для себя?
Я думал, что со стороны работодателя необходим job offer и LMO, а остальное делает иммигрант.[/quote:bihrkj2j]
Вас смущает слово спонсор?
Посмотрите в словарь.
Sponsor — гарант, поручитель, организатор, инициатор
Сам процесс «добывания» для вас рабочей визы (или разрешения от правительства выделить вам рабочуу визу) называется спонсирование этой визы. Что там делать, кроме LMO — понятия не имею.
Так же «спонсорство» употребляется в отношении жен/мужей, мам/пап.
[quote="Galv":3k2kbxn2][quote="Юрий":3k2kbxn2]Я думаю, что просто имеется ввиду visa sponsorship.
Т.е. работодатель должен вам спонсировать получение рабочей визы, он этого делать не хочет, т.к. в Канаде это очень муторно.[/quote:3k2kbxn2]
А почему используется термин спонсирования? Помимо бюрократических процедур, он несет какие то затраты, которые ставит на первый план для себя?
Я думал, что со стороны работодателя необходим job offer и LMO, а остальное делает иммигрант.[/quote:3k2kbxn2]
Работодатель все правильно называет своими именами
И да, полагаю, что работодатель несет затраты.
Не знаю, как в Канаде, но в США при оформлении H1b работодатель затрачивает несколько тыс $ — инфа 100%
И кроме этого работодатель, вытаскивая вот таким образом сотрудника к себе, и неся такие затраты (материальные), вправе и требует по факту знаю много примеров, подписания соотв. контракта со стороны вытаскиваемого. Сотрудник обязуется н лет проработать у работодателя, если же он разрывает контракт, то должен заплатить неустойку. Есть случаи, когда сотрудники считали это филькиной грамотой и разрывали котракт без неустойки, компания подавала иск в суд и выигрывала его. При этом сумма отступных возрастала на порядок. Если погуглить можно найти примеры с такими фирмами как Люксофт, человека обязали выплатить компании несколько тысяч долларов за разрыв контракта в одностороннем порядке.
Просто не все конторы хотят заниматься таким бизнесом (вытаскивать сотрудников и привязывать контрактом их к себе).
В Европе тоже примерно также. Тех, кого вытаскивают и фирмы несут какие то фин. затраты, подписываются контракты, где указано какую сумму сотрудник должен вернуть фирме при разрыве контракта с его стороны. И да, спонсируют, оплачивают много чего вообщем то. В моем случае это была небольшая сумма (несколько тысяч евро, но все равно). Знаю примеры, когда фирма вложилась побольше. Просто у меня случай попроще, университет не платит так много как фирма, поэтому и контракт со мной заключили мягкий, без всяких отступных. Да и короткий он, всего год. Знаю канадские и американские фирмы, кто вот так вот вытягивает айтишников к себе, они контракт предлагают минимум на 2 года. На меньше им нет смысла заморачиваться, надо же вернуть свои деньги.
Вот небольшая ссылочка
http://www.jobusa.narod.ru/questions.html
Моя статистика в тему.
Примерно на 10 отосланных CV из раши, с сопроводиловкой, что вот сейчас в имигрейшн процесс и все такое получал 1 ответ что когда приедите, тогда приходите — посмотрим на вас. Поэтому после примерно 100 разосланных CV понял, что фонарь это дело и лучше сосредодочитсься на изучении франсе и чтении апрандра
[quote="Garry72":2tjze3np]Моя статистика в тему.
[/quote:2tjze3np]
Примерно на 10 отосланных CV из раши, с сопроводиловкой, что вот сейчас в имигрейшн процесс и все такое получал 1 ответ что когда приедите, тогда приходите — посмотрим на вас. Поэтому после примерно 100 разосланных CV понял, что фонарь это дело и лучше сосредодочитсься на изучении франсе и чтении апрандра
Случаи у всех разные, вот моему товарищу в Одессе уже раз 20ть предлагали в Штаты ехать, каждый раз повышая зп, уже дошли до 100к, он хочет немного больше, иначе говорит ему выгоднее с дому работать. Я в Голландии уже третий раз. Добивается тот, кто настойчив. И да, это можно делать параллельно. Много времени не занимает, зарегился на ликидене, монстре, подписался еще на парочку хороших рассылок, и тебе материал уже отфильтрованный сам приходит. За часик вечером можно отправить с десяток писем на наиболее заинтересовавшие тебя вакансии. Рекрутеры и работодатели иногда тебе сами звонят, если находят тебя интересным, такие случаи тоже бывали. Мы ждем своей Канады уже больше полутора лет, посмотрим как получится, в Канаду я уже прекратил писать, там действительно такова специфика, что общаться с тобой без статуса канадского ПМЖ или выше никто не собирается особо (хотя есть конторки называемые бодишопами, они будут, но это спонсоршип, со всеми вытекающими для тебя последствиями, уж лучше я немножко подожду, пока сами получим визы в Канаду). Штаты мне откровенно не нравятся, и туда не хочется. В Европе, где мы щас супер, но это все временно. И станет постоянно только через 5 лет без перерыва, что сделать очень сложно.
[quote="Galv":q7a80kdz][quote="Юрий":q7a80kdz]Я думаю, что просто имеется ввиду visa sponsorship.
Т.е. работодатель должен вам спонсировать получение рабочей визы, он этого делать не хочет, т.к. в Канаде это очень муторно.[/quote:q7a80kdz]
А почему используется термин спонсирования? Помимо бюрократических процедур, он несет какие то затраты, которые ставит на первый план для себя?
Я думал, что со стороны работодателя необходим job offer и LMO, а остальное делает иммигрант.[/quote:q7a80kdz]
Стандртный термин для всех стран.
Получение разрешения для работника иностранца требует значительных людских затрат пероснала компании и прямых финансовых затрат в том числе. В какой-то стране больше, в какой-то меньше.
Отказываются также и потому, что в Канаде этот процесс довольно длительный и им нет резона связываться с серой лошадкой из далекого зарубежья со смутной переспективой получить его в виде своего работника месяцев через 8-10, если не больше
[quote="Siebel":28uajne7]Отказываются также и потому, что в Канаде этот процесс довольно длительный и им нет резона связываться с серой лошадкой из далекого зарубежья со смутной переспективой получить его в виде своего работника месяцев через 8-10, если не больше[/quote:28uajne7]
Вот на этой ноте можно дискуссию и заканчивать, ибо бинго.
От себя добавлю, что даже если работник — классный спец, они предпочитают взять послабее, но изнутри, так как ждать эти месяцы никто не хочет, вакансии (если это не Microsoft и Google, скажем) открыты сейчас, и люди нужны сейчас.
Для того, чтобы попасть к ним, нужно или быть очень крутым спецом в очень узкопрофильной области, где на всю Канаду, и вправду, пятерых спецов не найдешь, не говоря уже о свободных ресурсах, или работать с филиале канадской компании, и стать там настолько незаменимым сотрудником (как правило — человеком, от которого полностью зависит жизнь проекта или там работа очень важного чего-то), что компания будет готова делать LMO, лишь бы вы не ушли.
Сами понимаете, в обоих случаях — кот наплакал…
Насчет Европы — там с этим попроще. В том плане, что легче получить право работы для иностранца. В первую очередь из-за того, что там никто не даст статус перманент, и все (как работодатель, так и правительство) знают, что тебе раз в год или два придется обновлять вид на жительство, и если вдруг ты потерял работу — прощай Европа… Всем как бы выгодно.
Ага, а еще в Юропе нет такого понятия, как «канадский опыт», т.е. «европейский» ну или «голландский», «немецкий» и т.п. А в Канаде с этим очень сильно заморачиваются. А еще заморачиваются частенько в Квебеке на ордена, есть ли они у тебя, у деда было много, вот вчера нашел на замечательном ресурсе за шо давали в скане на старой потертой и пожелтевшей бумаге, а у мя только кубки и дипломы
, или как в федеральной Канаде на членства в разных там ИЕЕЕ и прочих клубах по интересам. Вообщем много чего есть специфичного в Канаде и Штатах. Еще они параноидально доверяют только результатам личных собеседований, скайп часто не приемлют. А в Европе меня только один раз приглашали на личное собеседование, а остальные разы вообщем то приглашали по результатам скайпа-телефона. Вот. Пригласить вас на личное в Канаду, это ж и билеты оплачивать, и гостиницу, и визовые вопросы решать, млин замучаешься, а так жим жим у них, причем реально.
[quote="chronoman":10zr1ap2]Еще они параноидально доверяют только результатам личных собеседований, скайп часто не приемлют.[/quote:10zr1ap2]
Ну, тут спорный вопрос, скорее — по предпочтениям.
Я вот лично проходил с канадской компанией однажды интервью по скайпу, нормально так ) Единственное — спросили изначально, нет ли у меня веб-камеры, видимо хотели и видеть процесс.
Другое дело, что если у европейцев по скайпу будет только последний этап, а возможно, и вообще не будет (друг так в Microsoft Dublin поступил год назад — 4 скайп-интервью и все), то у канадцев по скайпу максимум, что пройдешь первый скрининг, дальше — лично.
[quote="FatBoy":zm681lvb][quote="chronoman":zm681lvb]Еще они параноидально доверяют только результатам личных собеседований, скайп часто не приемлют.[/quote:zm681lvb]
Ну, тут спорный вопрос, скорее — по предпочтениям.
Я вот лично проходил с канадской компанией однажды интервью по скайпу, нормально так ) Единственное — спросили изначально, нет ли у меня веб-камеры, видимо хотели и видеть процесс.
Другое дело, что если у европейцев по скайпу будет только последний этап, а возможно, и вообще не будет (друг так в Microsoft Dublin поступил год назад — 4 скайп-интервью и все), то у канадцев по скайпу максимум, что пройдешь первый скрининг, дальше — лично.[/quote:zm681lvb]
Дак я про это и глаголю, что канадцы хотят все равно лично, а не то что скайп ненавидят. Фишка чтоб ограничится скайпом, таких случаев не знаю с канадцами. С европейцами пожалуйста, инфа с первых рук — два раза выслали оффер без всяких личных встреч.
Кстати вот и очередной бодишоп, как и говорил, они употребляют именно такую терминологию, так что велком, вот копипаст с него:
Всем привет;) Если вы уверены в своем желании переехать работать в Штаты (предположительно Нью-Йорк) и обладаете соответствующим опытом, знаниями и уровнем владения английским, то скидывайте свои CV на yana.suharskaya@gmail.com, a я уж с вами свяжусь и организую собеседование;) Открытые вакансии можно просмотреть на нашем сайте в разделе Careers http://www.cybervisiontech.com/careers. Мы предлагаем вам H1B sponsorship и relocation support. Если не тянуть со сбором и переводом необходимых документов до июля, то успеть еще вполне реально даже без особой спешки, поэтому жду ваши резюме
—
а вот и ссылка на оригинал:
http://dou.ua/forums/topic/5673/?from=c … t-comments