[b:3bg7kegf]Большая просьба принимать участие в опросе только тех, кто подавался, начиная с 01.01.2012 года и уже получил аккюзе.[/b:3bg7kegf]
Всем известно требование (п. 23) дока Documents soumis à l’appui de la demande de certificat de sélection:
Chaque attestation ou certificat doit contenir les éléments suivants :
1. la période précise pendant laquelle vous avez travaillé dans l’entreprise;
2. le nombre d’heures travaillées par semaine;
3. les postes que vous avez occupés ainsi que la période pendant laquelle vous avez occupé chaque poste;
4. les principales tâches et responsabilités correspondant à chaque poste;
5. la signature de votre superviseur immédiat ou de l’agent du personnel de l’entreprise ainsi que l’inscription de son nom en caractères d’imprimerie;
6. la date de la signature.
И все это должно быть оформлено на фирм. бланке предприятия.
У меня возникли большие проблемы с получением справки в таком виде. Ама, не только у меня. В связи с этим интересно было бы узнать, насколько MICC категорично в требованиях к этому доку.
Поскольку вариант «Мне не удалось выполнить некоторые требования» — понятие растяжимое, то прошу указывать какие пункты не удалось выполнить.
[b:3bg7kegf]Большое спасибо за Ваше участие![/b:3bg7kegf] 
З.Ы. Возможно, этот опрос и бессмысленен, поскольку, вероятно, MICC тщательно проверяет этот док только перед приглашением на интервью, но на безрыбьи, как говорится.
Ребята, хочу спросить, если у кого-то была похожая ситуация или какие-то соображения по следущему:
При подаче документов в Вену указывалась работа — 40 часов в неделю. По факту так и есть, полный рабочий день, только с небольшим нюансом. Работодатель заключает с работником 2 контракта — местный на 20 часов и еще один оффшорный на 20 часов. В трудовой книжке количество часов не указано и все было бы хорошо, если бы не недавние обстоятельства, когда на интервью офицеры стали просить доказательства того, что работаешь 40 часов в неделю для подтверждения своего стажа. На работе получить справку о 40 часах можно только в том случае, если они укажут оба контракта. А по оффшорному контракту работодатель не делал никаких отчислений. Даже если самому заплатить все налоги по второму контракту, то это можно сделать только для 2012 года. Предыдущие года все равно останутся без отчислений. Да и то, самому можно отнести только в налоговую, а в CNAS перечисления делает организация, чего она делать не будет. Поэтому второй контракт лучше не светить.
Получается, что при подаче документов было указано 40 часов работы, что и есть на самом деле, а по документам только 20… Может у кого-нибудь будут какие-то идеи или предложения как быть в такой ситуации?
Не участвовал в опросе, так как ещё не подавался, но такую справку на работе мне дали.. Зависит от личных отношений с руководством.
Подписывала у кадровика, чтобы начальник ничего не знал. Скажу честно, далась эта справка не легко. Но напор и шоколад сделали своё дело. Составила всю справку сама согласно требований, распечатала на фирменном бланке, а потом штурмовала зам. зав. отдела кадров (он подобрее ))) ), пока не было на работе зав. от.к.
Меняла 3 места работы. На двух дали полную справку, на одной уперлись категорически хоть что-то выдать. Так и отправила без нее.
[quote="Dimafone":2gl0f5nc]Ребята, хочу спросить, если у кого-то была похожая ситуация или какие-то соображения по следущему:
При подаче документов в Вену указывалась работа — 40 часов в неделю. По факту так и есть, полный рабочий день, только с небольшим нюансом. Работодатель заключает с работником 2 контракта — местный на 20 часов и еще один оффшорный на 20 часов. В трудовой книжке количество часов не указано и все было бы хорошо, если бы не недавние обстоятельства, когда на интервью офицеры стали просить доказательства того, что работаешь 40 часов в неделю для подтверждения своего стажа. На работе получить справку о 40 часах можно только в том случае, если они укажут оба контракта. А по оффшорному контракту работодатель не делал никаких отчислений. Даже если самому заплатить все налоги по второму контракту, то это можно сделать только для 2012 года. Предыдущие года все равно останутся без отчислений. Да и то, самому можно отнести только в налоговую, а в CNAS перечисления делает организация, чего она делать не будет. Поэтому второй контракт лучше не светить.
Получается, что при подаче документов было указано 40 часов работы, что и есть на самом деле, а по документам только 20… Может у кого-нибудь будут какие-то идеи или предложения как быть в такой ситуации?[/quote:2gl0f5nc]
Будут считать в соответствии с предоставленными доками-в частности справка с Соц Фонда и др.
[quote="NIK-1980":23xsmcuc]
Будут считать в соответствии с предоставленными доками-в частности справка с Соц Фонда и др.[/quote:23xsmcuc]
в том то и дело, что нигде кроме справки с работы не указано кол-во часов. а если брать справку — будет 20
[quote="Dimafone":1mjhou8m][quote="NIK-1980":1mjhou8m]
Будут считать в соответствии с предоставленными доками-в частности справка с Соц Фонда и др.[/quote:1mjhou8m]
в том то и дело, что нигде кроме справки с работы не указано кол-во часов. а если брать справку — будет 20[/quote:1mjhou8m]
Так все просто будет видно в тех документах которые они запрашивают не засчитают,не будет засчитают.
[quote="Gaska":3pr0lt0r]Меняла 3 места работы. На двух дали полную справку, на одной уперлись категорически хоть что-то выдать. Так и отправила без нее.[/quote:3pr0lt0r]
То место работы где справку не дали вы указывали в формуляре (14-ая секция)?