принуждать работника работать по 11 часов , вместо 8, и с 1 выходным, под угрозой увольнения? речь идет не о частной маленькой ловочке, а о большой компании — «канадиен таер».
как человеку отказаться от принудительных овертаймов, без риска потерять работу?
имеет ли право работодатель
[quote="Mara":c8qqs0pu]принуждать работника работать по 11 часов , вместо 8, и с 1 выходным, под угрозой увольнения? речь идет не о частной маленькой ловочке, а о большой компании — «канадиен таер».
как человеку отказаться от принудительных овертаймов, без риска потерять работу?[/quote:c8qqs0pu]Овертаймы оплачиваются в полуторном размере?
я бы контракт почитал, если таковой есть.
Gavana, вот этого я не знаю, спрошу.
а если человек не хочет перерабатывать, даже за деньги? это не единичные случаи, а постоянно.
[quote="Mara":stp9qsk1]принуждать работника работать по 11 часов , вместо 8, и с 1 выходным, под угрозой увольнения? речь идет не о частной маленькой ловочке, а о большой компании — «канадиен таер».
как человеку отказаться от принудительных овертаймов, без риска потерять работу?[/quote:stp9qsk1]
Если работодатель оплачивает по ставке 1,5, то все по-закону и работодатель может его уволить запросто если тот отказывается работать овертайм. И на счет контракта, я думаю там тоже все грамотно продумано и изложено.
[quote="moNTREAlets":1ik3p7ch]я бы контракт почитал, если таковой есть.[/quote:1ik3p7ch]
net конкракта. просто принимают на работу , да еще и с испытательным сроком, хто б 3 месяца не платить бенефиты.
работников не хватает, а на полную ставку не хотят прнимать.
вот и эскплуатируют, как рабов на галерах
если нет контракта, то очевидно есть convention collective ( если магазин под синдикатом ).
овертайм платится только за часы работы, которые превышают 40 часов в неделю
[quote:3ue6c95i]Right to Refuse Overtime
[b:3ue6c95i]Commission [u:3ue6c95i]Recommendations[/u:3ue6c95i]:[/b:3ue6c95i]
An employee should have the right to refuse overtime if this would require him or her to work more than 48 hours per week or more than 12 hours per day, except in the event of an emergency. Other thresholds for refusing overtime could be provided by regulation, ministerial permit, collective agreement, or a proposal approved through the workplace-level consultations. In order to facilitate transition to this new arrangement, employers that presently require employees to work overtime above these limits should be allowed to continue doing so for a period of one year following the coming into force of the new provisions.
An employee should have the right to refuse work beyond his or her regularly scheduled work: if this would conflict with significant family-related commitments that the employee cannot reasonably be expected to alter or avoid; if this would interfere with scheduled educational commitments; and, in the case of part-time employees, if this would create a scheduling conflict with other employment. (R. 7.37-7.38)[/quote:3ue6c95i]
http://www.hrsdc.gc.ca/eng/labour/emplo … ge02.shtml
спасибо!
[b:2r9dt9kp]Мара[/b:2r9dt9kp], ссылка Tsvok — это для федеральных предприятий. Канадиан Тайр находится под провинциальным законодательством.
Я, к сожалению, не в курсе, у них там есть профсоюз или нет. Если есть, то это надо с ними смотреть.
Если нет, то тогда нужно смотреть здесь:
http://www.cnt.gouv.qc.ca/en/wages-pay- … index.html
в этом же законе, посмотрите статьи
59.0.1 — Durée maximale du travail
122 пункт 6
можно так же позвонить в Коммиссию (ссылка выше) и спросить. Там достаточно толково отвечают на вопросы.
Если будете звонить, обязательно запишите дату, время и имя человека, с которым говорили.
Кстати, рабочий контракт вполне может быть и устным.
Спасибо! контракт был устным, да. спросили: можешь, иногда, овертайм работать? речь не шла об 11 часах каждый день с 1 выходным в неделю.
Ну так покажите им фак и идите на другую работу. Или вы хотите остаться тут работать, просто без овертаймов???
[quote="bvm":1zw0e8uz]Ну так покажите им фак и идите на другую работу. Или вы хотите остаться тут работать, просто без овертаймов???[/quote:1zw0e8uz]
речь, вообще, не обо мне.
если бы была другая работа, то этот человек бы ушел. но он и на эту-то чудом попал. есть такие невезучие люди, что делать. а для того, что бы уйти, ему же надо время искать другую работу. вот он и хочет его оtвоевать.
Ну я думаю, что если он начнет про закон напоминать и так далее отвоевывать, то очень скоро наберет три уонинга и пойдет спокойно искать работу дальше. Пока есть китайцы и другие товарищи (которые нам совсем не товарищи), которые готовы работать за чашку риса, канадиен тайр не очень-то будет прогибаться.
[quote="bvm":1vpgrlil]Ну я думаю, что если он начнет про закон напоминать и так далее отвоевывать, то очень скоро наберет три уонинга и пойдет спокойно искать работу дальше. Пока есть китайцы и другие товарищи (которые нам совсем не товарищи), которые готовы работать за чашку риса, канадиен тайр не очень-то будет прогибаться.[/quote:1vpgrlil]
не знаю, есть ли там китайцы, но дело как раз в том, что этот человек у них там, на фоне других, за «умного» сошел,толк от него, видимо, хоть какой-то, поэтому-то его и напрягают.
вобщем, расскажу потом чем дело закончилось, поход к менеджеру.
Мара, прежде чем идти в менеджеру, пусть позвонить в Комиссию и возьмет данные человека. У менеджера этот факт лучше преподать- типа, хотел проконсультироваться поэтому и позвонил.
Если начнут пугать увольнением- можно мило менеджеру напомнить (или рассказать- вряд ли он знает) о 122 статье LNT.
Кстати. можно диктофон взять и записать разговор- менеджера не предупреждать. это легально.
ЗЫ- все это, конечно, теория. Потому что, реально, если в суд на них подать, то это затянется на годы.
[quote="Liska":3h4c2czu]
[/quote:3h4c2czu]
ЗЫ- все это, конечно, теория. Потому что, реально, если в суд на них подать, то это затянется на годы.
да, не стоит это место таких хлопот. ну, уволят, так уволят.
не уволили:-) дали 2-й выходной.
[quote="Mara":22wc5rfu]не уволили:-) дали 2-й выходной.[/quote:22wc5rfu]
Класс! Молодец он!
[quote="Mara":c0tnhg9q]не уволили:-) дали 2-й выходной.[/quote:c0tnhg9q]
Теперь появится объявление на амплуа квебек, что в канадиен тайр требуется…….
[quote="bvm":3l3ue725][quote="Mara":3l3ue725]не уволили:-) дали 2-й выходной.[/quote:3l3ue725]
[/quote:3l3ue725]Все отдыхают на этой недели 3 дня а ему 2 дали))
Теперь появится объявление на амплуа квебек, что в канадиен тайр требуется…….
[quote="pèlerin":cg4s5qft][quote="bvm":cg4s5qft][quote="Mara":cg4s5qft]не уволили:-) дали 2-й выходной.[/quote:cg4s5qft]
[/quote:cg4s5qft]Все отдыхают на этой недели 3 дня а ему 2 дали))[/quote:cg4s5qft]
Теперь появится объявление на амплуа квебек, что в канадиен тайр требуется…….
Зато за работу в праздничный день заплатят как за овертайм
[quote="bvm":2hty7xil][quote="Mara":2hty7xil]не уволили:-) дали 2-й выходной.[/quote:2hty7xil]
[/quote:2hty7xil]
Теперь появится объявление на амплуа квебек, что в канадиен тайр требуется…….
могу даже подсказать, в какой, если надо.
кассиров эксплуатируют безбожно, и вообще они везде стоя работают…
[quote="HELLENA":2ims7tc2]кассиров эксплуатируют безбожно, и вообще они везде стоя работают…[/quote:2ims7tc2]
кассирш
лиц мужеска полу к деньгам не особо подпускают
[quote:2g8u7sn4]имеет ли право работодатель[/quote:2g8u7sn4]
Цикл взаимоимения в современном обществе.
Работодатель имеет право иметь работника.
Государство имеет право иметь работодателя.
Вэлферщик имеет право иметь государство.
Очевидно, что в интересах государства поскорее устроить вэлферщика на работу.
[quote="Choibolsan":ne1v0919]
Очевидно, что в интересах государства поскорее устроить вэлферщика на работу.[/quote:ne1v0919]
ага, вот бы еще это совпадало с интересами вэлферных офисов.
не занимаются они этим. деньги-то казенные, чего напрягаться, искать кому-то работу, проще чек выписать.