Мой сын ищет работу в IT, Internship или волонтерство для получения опыта.
• Bachelor’s degree in Commerce — Major in Information systems
No experience
Perfect English — Basic/Intermediary French
Any IT assistant, System technician/administrator, business analyst, project management, security , development….
ищет, но пока нет результата.
готов еще учиться, но пока не ясно какие курсы брать.
спасибо за рекомедации, мнения, советы
Вопрос чуть в сторону — а можете на программу обучения ссылку дать?
Чему их там учили то?
Это Конкордия?
Леша вот
https://www.mcgill.ca/desautels/program … /majors/is
похоже еще придется доучиваться
[quote="Orient":33n1naat]
похоже еще придется доучиваться
Позволю себе тут не согласиться. В IT, как по мне, бОльший опыт + меньше учебы в школе намного лучше чем бОльше учебы + меньше опыта. Это если уже есть лет так 5-10 опыта, тогда можно идти доучиваться на PM, MBA, или нечто подобное.
С наличием даже нескольких лет опыта, толку от учебы будет намного больше.
Со мной в Конкордии на МВА учился местный парень — толковый. Ему было 30. Он на то время закончил бакалавр, потом магистратуру, потом PhD в McGill, потом MBA в Конкордии. При этом он нигде, кроме как на research проектах, не работал. Когда я его спросил, зачем ему еще учиться, он ответил, что учеба — это защита от безработицы. Так ты себе откладываешь тот для многих неприятный момент поиска НАСТОЯЩЕЙ работы — тебя не особо куда хотят брать, а если и хотят, то не совсем на желаемую з/п.
Его первая з/п, после окончания, была меньше 50К. По статистике Конкордии это мало — средняя з/п сразу после окончания $74K. А вот вторая его работа, через 1,5 года, была уже получше — 65К. Потому что опыт уже был.
Как-то так…
Prof, согласна на 100%
теперь бы еще опыт получить.
Job offers страшно читать. на Junior position требуют мин 3 года опыта и список всяких сертификатов
[quote="Orient":3pyzuk0h]Prof, согласна на 100%
[/quote:3pyzuk0h]
теперь бы еще опыт получить.
Job offers страшно читать. на Junior position требуют мин 3 года опыта и список всяких сертификатов
вот кстати какой-нибудь базовый сертификат получить было бы логично ( банальный CompTIA A+ или какой другой — не принципиально .. с CCIE можно не начинать )
Prof, Pochemychker,
спасибо за советы
Ориент — это не Кики Мора? Второй раз за месяц родители за детей важные жизненные вопросы задают.
Судя по программе, профессия близка к аналитику.
Варианты для начала — продажники, поддержка пользователей, эникейщик.
Тестер еще может быть
Например
https://www.indeed.ca/m/viewjob?jk=8a4311832b469962
[quote="Bentham":2rh2crh3]Ориент — это не Кики Мора? Второй раз за месяц родители за детей важные жизненные вопросы задают.[/quote:2rh2crh3]
я если бы был ребенком, тоже бы боялся …
вам за это ,в том числе, низкий поклон
Не знаю что по деньгам, но по опыту может вам подойти. Хотят 2+ опыта в веб девелопменте.
Взято из спама.
В принципе есть смысл начать с обхода рекрутеров (пример рекрутера https://www.linkedin.com/in/adam-hassoulas-8b5a7a38/), возможно придется поработать бесплатно… но так устроен этот странный мир.
Писать и слать по адресу
TO APPLY: Please send your resume to: adam.hassoulas@groomassocies.com
Полное описание:
[quote:2wp5eefb]
Title: Web Engineer/Developer
Location: Montreal, Quebec, Canada
Position status: Full time permanent
Salary: competitive + Benefits + Vacation
TO APPLY: Please send your resume to: adam.hassoulas@groomassocies.com
Working in an Agile environment, the main responsibilities will include:
• Building fast, rich Javascript applications
• Writing tested and documented JavaScript, HTML and CSS code
• Writing backend code (RESTful API) to support the frontend application
Technical Requirements:
• BS/MS in Computer Science, Information Systems, or equivalent
• 2+ years of experience with web applications
• 1+ year of experience with AngularJS or Angular
• Experience with some other js frontend framework like React, Vue.js or other
• Experience or willing to learn .NET and ASP.NET framework
• Experience with C#
• Knowledge of http and https protocol work,
• Knowledge of how DNS and TCP/IP networking protocol works
• Knowledge about nodejs
Soft Skills:
• Autonomy in finding answers and solving problems by yourself.
• Willingness to learn technologies and methodologies needed for the job
• Interest in the latest & greatest tech available.
• Open-mindedness & critical thinking.
• Drive and abilities to finding simple and creative solutions to complicated problems.
• Embrace of change and rethinking of inefficient processes.
• Communicating your opinion and ideas in a constructive way.
• Putting the needs of the team before your own.
• Building rock-solid solutions, because the team and the business depend on them.
• Be keen on documentation and leaving a trace for future employees.
• Be eager to learn and share knowledge
[/quote:2wp5eefb]
[quote="Orient":i59h61h7]Prof, Pochemychker,
[/quote:i59h61h7]
спасибо за советы
да, с нулевым опытом никакая учеба не поможет.
необходимо получить минимум годичный опыт , пусть даже на позициях ниже желаемых после учебы.
" зацепившись" можно уже добирать необходимые знания. Это станет виднее на месте какие именно курсы, сертиикаты необходимо проходить.
Соглашусь с банальным CompTIA.
как по мне, если уж чего то делать на старте , так это чего то из MS. например WinServer начиная с 2012 ( еще многие 2012 юэают).
с таким сертификатом легче без опыта найти позицию стажера для получения опыта недостающего
[quote="tarantino":1z9dshu2]
да, с нулевым опытом никакая учеба не поможет.
необходимо получить минимум годичный опыт , пусть даже на позициях ниже желаемых после учебы.
[/quote:1z9dshu2]
Так ведь и на эти позиции опыт хотят. Замкнутый круг:-(
Всегда можно сгонять в Америку на пол года получить опыт. Там больше фирм, там фирмы более гибкие.
В Канаде очень тупо хотят опыт чтобы точь-в-точь как в описании позиции. Вариант учится с практикой в фирмах в этом слысле хорош (кооп). Мне несколько раз звонили для дачи рекоммендаций наших студентов уже после окончания их учебы.
[quote="Mara":wj1wjvy2][quote="tarantino":wj1wjvy2]
да, с нулевым опытом никакая учеба не поможет.
необходимо получить минимум годичный опыт , пусть даже на позициях ниже желаемых после учебы.
[/quote:wj1wjvy2]
Так ведь и на эти позиции опыт хотят. Замкнутый круг:-([/quote:wj1wjvy2]
Обычно когда позиция джуниор много не хотят.
[quote="Alexander":8ssba9mu]
Обычно когда позиция джуниор много не хотят.[/quote:8ssba9mu]
Хотят хоть год:-( (это из опыта поиска работы сыном наших друзей).
[quote="Alexander":bimmdlfz][b:bimmdlfz]Всегда[/b:bimmdlfz] можно сгонять в Америку на пол года получить опыт. [/quote:bimmdlfz]
Конечно! там же своих не хватает:-)
Учитесь врать. А как без этого?
Блат
Связи.
Вы как полагаете арабы, китайцы и индусы с диким гиканием рвут по оффисам и коморкам айти мира?
Хинт, мозгов там нет, не ждите.
Из исторического. Индусы дошли до того, что интервью по телефону проходит один, а на работу приходит другой.
Из восхищенного.
Лорентидская банка 2015й год.
Большая контора. Стандартная процедура в том, что интервьюирует какая-то деваха из хаэр и продвинутый пограмист из обязательно другого отдела, типа чтоб индус индуса не нанял прямо на интервью.
Нутаквод. Приболел интервьювер и пришлось на интервью сидеть тому отцу, кто в свою семью набирал…
Итого. Приводит в понедельник хаэр приводильщик нанятого индусега. Все руку жмут, все херамандрекумару рады.
застыл интервьювер….
Возле стола с лицом "ишотакое?"
Фраза хит сезона: — А где же херамандрекумар?
Я думаю вы все уже поняли детали.
Уж не знаю как, но оставили кумара, видимо чемто-там старшийчудомкумар из двух этажей выше по менеджерской лесенке своего собрата прикрыл. Тем они и славны в нашей отрасли.
Учитесь люди у кумаров мастерству, а то так и будете всю жизнь за школьной партой ягодицы мять а по вечерам в макдональдсе на еду копить.
[quote="Lesha $pb":1i7pr3p8]Учитесь врать. А как без этого?[/quote:1i7pr3p8]
А референсы с предыдущей работы? Да и на интервью легко обнаружится отсутствия реального опыта.
[quote="Lesha $pb":1i7pr3p8]Блат
Связи.
[/quote:1i7pr3p8]
А где их взять? На форуме, к примеру, есть те, кто может принять на работу, а не просто советы давать?
[quote="Mara":96el6fpn][quote="Lesha $pb":96el6fpn]Учитесь врать. А как без этого?[/quote:96el6fpn]
А референсы с предыдущей работы? Да и на интервью легко обнаружится отсутствия реального опыта.
[/quote:96el6fpn]
Мара, вам больше <не скажу скольких> лет, а ведете себя как маленькая (про возраст сами признавались). Даете номера друзей. Один из знакомых 2 месяца
назад был референсом своей жены-медсестры и даже купил для этого израильский номер. Но к нему обратились по имейлу, а ее взяли на работу.
[quote="Mara":1aaclt11]
[quote="Lesha $pb":1aaclt11]Блат
Связи.
[/quote:1aaclt11]
А где их взять? На форуме, к примеру, есть те, кто может принять на работу, а не просто советы давать?[/quote:1aaclt11]
Ну я бы мог привести студента к себе на интервью на предыдущей работе при условии что он учился в университетах с которыми мы сотрудничали. Причем я сам выбираю кого позвать, сам же беседую, сам же решаю брать или нет.
мда про замкнутый круг точно сказано
job offers 0-2 years of experience почти нет
Леша, продажники in IT — это как на англе?
Tarantino, Lesha $pb — спасибо
я реально благодарна любому совету по делу.
[quote="Orient":2do2lu4g]
[/quote:2do2lu4g]
я реально благодарна любому совету по делу.
linkedin
[quote="Orient":1fejl0f8]мда про замкнутый круг точно сказано
job offers 0-2 years of experience почти нет
Леша, продажники in IT — это как на англе?
Tarantino, Lesha $pb — спасибо
я реально благодарна любому совету по делу.
[/quote:1fejl0f8]
Я когда искал первую работу без канадского опыта тоже сокрушался, что не берут с моим образованием IT. Ну сейчас уже поглядев на себя тогдашнего теперешними глазами понял, я бы на месте работодателя тоже бы себя "тогдашнего" не взял на работу без опыта.
Вывод один: любой ценой получить первый опыт ( волонтерство, стажерство и тд)
Можно в организации обратиться типа Plasmont, Novitech которые помогают найти работу ищущим с образрванием и без опыта
Orient, еще как вариант — пусть Ваш сын в опыт распишет проекты свои.
Мой знакомый учился 10 месяцев в John Ebbot. До этого в Украине он был преподавателем — т.е. совсем не IT. В John Ebbot он делал проект для одного из курсов — создавал сайт конторе. Это была мувинговая компания, на которой он подрабатывал иногда.
После окончания учебы, он еще поработал пару недель над тем сайтом: SQL, автоматическое формирование запросов, кликабельное окно на странице "я не робот" и еще что-то там, чтобы сделать сайт работающим.
Так в своем резюме он указал, что работал на эту компанию 9 месяцев, разработал архитектуру сайта с ноля, и прилепил кучу языков программирования, на которых он работал. Он очень стеснялся лепить это все, но я настоял — здесь обычно нужно делить опыт из резюме на 3-4, чтобы получить реальную картину аппликанта. Так что приукрашивать — это ОК.
Потом мы с ним сделали mock interview: я его интервьюировал — я очень далек от IT, но стандартные вопросы нужно проговорить:
— tell me about yourself
— what did you do at your last job
— why do you want to work for us
— why this position
— what was your biggest achievement
— your biggest failure
и т.п.
На собеседованиях ему было что рассказать и он не сильно падал в ступор, хотя его английский может 6 из 10.
На первую работу он пошел на $35K. Через полгода одного из его коллег уволили, потому что тупил сильно, и через несколько дней позвали его (он тоже иногда тупил, но не сильно). Он думал, что будут увольнять. Но сказали, что он весь такой молодец и поднимают ему з/п до $40.
Вот в октябре будет год как он там работает — он ждет, что еще повысят. Хотя сам мог бы уже что-то искать на 60 с его головой.
Так что варианты есть — главное не сдаваться и пробовать что-то делать.
Вот, кстати люди реально готовят бойцов вебдевелопмента быстро и впечатляюще:
.
[url]https://www.facebook.com/lighthouselabsmontreal/?__tn__=kCH-R&eid=ARBjilrIV0TsXrVucBFGRSqOmYZiCEu1OXKNok5BLCWaeWjgCwLUpdgABqAsyFOAeAOSp_j6SBWBQas2&hc_ref=ART8U-v4JC3NaRKZd3nL52bHdeOfRRAEDAWM1OXZoJNpav_2KTnDUCN_IUsPfPSv7qo&fref=nf&__xts__[0]=68.ARCiPhgIRievWrBIo0iSxcKbM8B99r-fJ1obzx4Kt_xNucPDICCcSNGlUGcNJAH8LgZ92NhcTc67apMdFCoTD16KDmApK1fprH9wagZhKGc7JxNJocJ8ArxCyNXzEpWXQhTLxadGyJ6bTwVd2IS4UYtLWcNJFHYusfBU-OQEDuhc0-rdUldErXz1byVZbj8L52yamchycuh0qLqeOFbhdEkNtJWni7e87tE21eKrDpW2qQOQ5qsCzBENlEJL_drl5TDX5C5FAjmsZUO_83NwVTt2AY0J_klUR7rk1Sxu3-sxC9BlM5wCOmSVXmjG-UIfFXfWIWMYODSbvMQ0eFxj2b6LjzoRpZ-p3fITPCcl86KeBZypEg
[/url]
Не должны дорого брать. Из плюсов, это позволяет быстро въехать в тему, в оценках опыта реально такой курс равен паре лет опыта. К интервью останется только взять в гугле список вопросов и выучить ответы наизусть.
Заставьте сынулю внимательно посмотреть сцену из штирлица как он про чемодан три короба наплёл… мой стиль свиста на интервью
[quote="Mara":26nqf8ve][quote="Lesha $pb":26nqf8ve]Учитесь врать. А как без этого?[/quote:26nqf8ve]
А референсы с предыдущей работы? Да и на интервью легко обнаружится отсутствия реального опыта.
[quote="Lesha $pb":26nqf8ve]Блат
Связи.
[/quote:26nqf8ve]
А где их взять? На форуме, к примеру, есть те, кто может принять на работу, а не просто советы давать?[/quote:26nqf8ve]
Вам Александр правильно написал.
Метод. Назовем ЛинкИндийское Камасутро.
Выбираем контору в которой хочем поиметь референс.
… но уже в конторе в которой хочем поиметь референс
Заводим левый эккаунт в линкедине на имя Джон Смит
Пишем в нем что мы рекрутер конторы Смит и эйчэры.
Злобно троллим народ из конторы в которой хочем поиметь референс, добавляя их в свои коннекшены.
Те тупо вас добавляют, достаточно 5-10 дуриков.
Троллите так-же любых других чмошников из той-же области, ваша цель набрать 50-100 коннекшенов на этот эккаунт.
Теперь переобуваетесь… в смысле [b:26nqf8ve]жмете опцию не уведомлять друзей об изменениях в профайле[/b:26nqf8ve] [color=#BF0040:26nqf8ve][b:26nqf8ve](это важно)[/b:26nqf8ve][/color:26nqf8ve], меняете свой экспириенс на "тимлид"-"ПЦО"-"проджехт манагер"
Всё, осталось только провернуть аналогичный финт ушами в профайле сынули и написать про работу в этой конторе в его резюме что нужно для прохода на джуниора. В сиви даёте ссылку на менеджера смита в линкедине и телефон англофона. Если трудно англофона, создайте профайл не смита а Али Бабы Ибн Урюка, тогда на звонки сможете отвечать лично.
От сынули требуется научиться хоть чему-то на практике за домашним компом, посмотреть видео в ютубе, попробовать пересказать увиденное с правильным запасом слов.
", программист с пытом 20 лет это "а нах нам нужен этот старпер 
"… грустная правда жистни из созерцательного 
.
Хотя… если душа не лежит к программизьме, то ничем уж тут не поможешь.
Я лично не совсем понимаю зачем вы дитятей в это г-но суёте. Профессия с негативным трендом по зарплате. Смысл в ней тусить? Она хороша для сдриста с бывшего совка, но для прогресса в засовковье надо получать профессию, которая хотябы не девальвирует опыт. Я о том, что бухгалтер, сантехник, зубник с опытом 20 лет это "с офигительным опытом!
В идеале в Канаде:
— адвокат
— дохторь
— зольдат
— полуцейской
У двух последних зряплата ниже дохторской, но пенсия пожизненная в размере нормальной программерской зарплаты на сегодняшний день. На пенсию выходим после 20 лет работы в возрасе 42-45 лет. Ля-по-та. При этом зряплата выше программерской на сегодняшний день, т.е и до пенсии не в нищебродах ходишь.
Ну, квебекуа никакой софт не покупают, а Франция далеко.
Поэтому 99.99% продаж любого софта идут на англоязычную аудиторию, даже если контора франкофонная.
Тут просто надо сделать выбор — или начинать с условно "гуманитарных" позиций — продажи, поддержка, консультации, начала анализа, или же с технических типа веб-программист, программист еще чего.
С веб программистом проще — поглядите вакансии, там HTML, CSS, JavaScript встречаются часто, причем в качестве основных навыков. Это все не требует фантастических знаний и навыков, тем более, что чего-то из этого должны были изучать. Т.е. это все может делать даже и не программист в душе. Зато полезно для дальнейшей карьеры.
Ну или упереться рогом и идти в бизнес аналитики. Проблема в том, что нонешнем стиле разработки софта аналитики нужны ну только на самых сложных проектах, а стало быть их мало надо и требуются опытные.
Про РМ пока лучше забыть, какой РМ без реального опыта участия в сложных проектах?
И добавлю — как мне объяснили опытные люди, тут не столько важно, кто ты такой и чего можешь, а важно то, как ты можешь пройти барьер HR службы и выйти на тех кому действительно от тебя чего-то нужно и где ты сможешь объяснить кто ты и чего умеешь. (кто очень грамотный — проставьте запятые)
Для HR важно соответствие формальным признакам — должно быть в резюме HTML, CSS — значит должно. А нет — значит не подходит.
Сложный вопрос, я его еще не решил.
Prof, насчет проектов noted! посоветую
a ЛинкИндийское Камасутро , Lesha$pb фантастика!
но не все такие мужественные такое прокручивать.
но мой сын вряд ли
я смеялась в голос
я б прокрутила
Леша, про HR это отдельная песня.
через них пробиться к человеку из IT департмента нереально иногда. от слова никогда, почти.
и говорить.. я готов учиться, согласен на любую зарплату, буду грызь землю….useless
[quote:3fa9mg4o] Метод. Назовем ЛинкИндийское Камасутро.
Выбираем контору в которой хочем поиметь референс.
… но уже в конторе в которой хочем поиметь референс
Заводим левый эккаунт в линкедине на имя Джон Смит
Пишем в нем что мы рекрутер конторы Смит и эйчэры.
Злобно троллим народ из конторы в которой хочем поиметь референс, добавляя их в свои коннекшены.
Те тупо вас добавляют, достаточно 5-10 дуриков.
Троллите так-же любых других чмошников из той-же области, ваша цель набрать 50-100 коннекшенов на этот эккаунт.
Теперь переобуваетесь… в смысле [b:3fa9mg4o]жмете опцию не уведомлять друзей об изменениях в профайле[/b:3fa9mg4o] [color=#BF0040:3fa9mg4o][b:3fa9mg4o](это важно)[/b:3fa9mg4o][/color:3fa9mg4o], меняете свой экспириенс на "тимлид"-"ПЦО"-"проджехт манагер"
Всё, осталось только провернуть аналогичный финт ушами в профайле сынули и написать про работу в этой конторе в его резюме что нужно для прохода на джуниора. В сиви даёте ссылку на менеджера смита в линкедине и телефон англофона. Если трудно англофона, создайте профайл не смита а Али Бабы Ибн Урюка, тогда на звонки сможете отвечать лично.[/quote:3fa9mg4o]
Это же талант надо иметь, чтобы такое в голову пришло
Ржу)
[b:3h28pok5]Orient[/b:3h28pok5], напишите мне в личку.
Гарантий не даю, но постараюсь вам помочь, у нас в соседнем отделе (в Service Desk) часто набирают, но берут в основном по рекомендациям (готовы учить, лишь бы человек был адекватный, потому что, видимо, опыт неприятный был).
P.S. Я, конечно, не знаю, хочет ли он начинать именно с такой работы. Но, разговаривая с моим коллегой, который заканчивал Конкордию, бак в CS, я узнала, что он начинал с тех поддержки. Несмотря на бак, думаю, потому что было трудно устроиться. Сейчас (через несколько лет) он в EUC team (end-user computing). Парень, кстати, очень умный. Это я к тому, что в PM сразу никак не возьмут, хотя да, хочется
Если про саму работу, то они отвечают за весь софт у нас. То есть это не просто глупые мальчики-девочки на телефоне сидят, а таки ИТ специалисты.
Несколько общих советов.
Как меня просветили опытные люди, надо обязательно учитывать несколько моментов:
а) название резюме должно Точно соответствовать названию вакансии.
б) в скилзах лучше перечистить Точно то, что в вакансии написано, ибо отбор идет путем сканирования глазом за 8 секунд, а то и вовсе автоматически. Т.е. если вы сказали то же самое, что нужно в вакансии, но другими словами, то резюме в отбор не попадет.
в) Нужно обязательно писать сопроводительное письмо, конкретно под вакансию и компанию, где описывать, что ты можешь для этой компании сделать (а не то, какой ты хороший в принципе). А так же туда можно добавить то, что в резюме нет, а в вакансии просят. Например, что вот с этим не работал, но готов быстро научиться, и т.д.
Да, еще что важно — в вакансии обычно перечисляют все, что на ум придет. Т.е. описывают 100% идеального кандидата, которого не существует в природе. Причем они это сами понимают, и готовы рассматривать резюме, где навыков, скажем, только половина из нужных. При этом все понимают, что кандидаты врут только влет, поэтому то, что написано в резюме делят на три…
Ну в общем, такая хитрая игра с обоих сторон.
Еще говорят, что полезно пообщаться в своем университете с советником по поиску работы. Там такие точно должны быть.
При этом время поиска хорошей работы народ заявляет в полгода-год легко.
В вашем конкретном случае могу посоветовать искать по всей Канаде или даже США, или даже по миру, ибо удаленная работа становится все более и более популярной. Если английский как родной, то это более чем реально.
Из практического — тот же индид не позволяет на один аккаунт разместить более одного резюме.
Т.е. если вы хотите сделать резюме на пять позиций — то тут надо делать пять аккаунтов. Управлять пятью гмейлами довольно муторно.
Есть такая хитрость — гугловский мейл позволяет делать синонимы к основном мейлу,причем легко.
Делается так — берется основной мейл типа name@gmail.com
Далее добавляете к нему чего нужно в виде префикса с плюсом, вот так: name+QA@gmail.com — это будет мейл для позиции тестировщика, или там name+PM@gmail.com — это будет мейл для позиции РМ.
Причем письма, отправленные на эти адреса, будут приходить на общий ящик name@gmail.com, но при этом будет видно что адрес имеет префикс +QA или +PM, т.е. их можно легко сортировать по правилам.
Чтобы активировать этот адрес надо просто один раз выслать на него самому себе письмо с какого-нибудь мейла, гугл сначала спросит — А правильно ли все? Надо сказать, что правильно, и адрес с префиксом заработает. Уточнение — он работает только на прием, ответ пойдет с основного адреса, но это и нормально.
Так вот делаете сколько таких адресов с плюсом, на каждый адрес регистрируете аккаунт в индид, и размещаете специализированное под вакансию резюме. Лучше сделать одно резюме открытым для поиска, а другие скрытыми, но это уже как хочется.
Далее ежедневно заходите последовательно под всеми аккаунтами и на новые вакансии откликаетесь. Если видите в вакансии какую-то хорошую фразу, что к вам подходит, быстренько добавляете ее в резюме.
Вот как-то так. Я щас всем этим как раз активно и занимаюсь.
[quote="Orient":1quhkkli]про HR это отдельная песня.
через них пробиться к человеку из IT департмента нереально иногда. от слова никогда, почти.
[/quote:1quhkkli]
тогда надо учиться проходить интервью.
[quote="Alexander":28d1ymbj]
Даете номера друзей…[/quote:28d1ymbj]
Давали. Никто пока не звонил. Но , конечно, этот парень найдет когда-нибудь работу.
[quote="Mara":35k2stv9][quote="Lesha $pb":35k2stv9]
Метод. Назовем ЛинкИндийское Камасутро.
[/quote:35k2stv9][/quote:35k2stv9]
A, действительно, камасутра , замучаешься исполнять
[quote="Mara":1j8vwv7s][quote="Mara":1j8vwv7s][quote="Lesha $pb":1j8vwv7s]
[/quote:1j8vwv7s]
Метод. Назовем ЛинкИндийское Камасутро.
[/quote:1j8vwv7s][/quote:1j8vwv7s]
A, действительно, камасутра , замучаешься исполнять
ДА, Лешин способ конечно извращение, "камасутра"
Моим референсам звонили в Израиль из Канады. Не друзьям, у нас архитектор был англоязычный, повезло.
[quote="Alexander":3j8u3u23]
Моим референсам звонили в Израиль из Канады. [/quote:3j8u3u23]
Ваш личный пример — для кого? Сын ТС не ваш случай — у вас уже был опыт работы, не так ли? Референсы обычно спрашивают после интервью, а не до. Без реального опыта можно успешно завалить интервью, даже если состряпать ложное резюме. И в резюме нужно указать конкретную компанию, где работал.
[quote="ksuharik":29zvd0py][b:29zvd0py]Orient[/b:29zvd0py], напишите мне в личку.
Гарантий не даю, но постараюсь вам помочь, [/quote:29zvd0py]
О! Вот это, наконец, то, что надо! Спасибо.
Топик навеял:
Встречаются 2 бизнес тренера, один спрашивает у другого:
-Как увеличить кол-во продаж?
-Рассказать?
-Рассказать сам могу. Как увеличить?
[quote="ksuharik":1y10rhwx][b:1y10rhwx]Orient[/b:1y10rhwx], напишите мне в личку.
Гарантий не даю, но постараюсь вам помочь, у нас в соседнем отделе (в Service Desk) часто набирают, но берут в основном по рекомендациям (готовы учить, лишь бы человек был адекватный, потому что, видимо, опыт неприятный был).
P.S. Я, конечно, не знаю, хочет ли он начинать именно с такой работы. Но, разговаривая с моим коллегой, который заканчивал Конкордию, бак в CS, я узнала, что он начинал с тех поддержки. Несмотря на бак, думаю, потому что было трудно устроиться. Сейчас (через несколько лет) он в EUC team (end-user computing). Парень, кстати, очень умный. Это я к тому, что в PM сразу никак не возьмут, хотя да, хочется
Если про саму работу, то они отвечают за весь софт у нас. То есть это не просто глупые мальчики-девочки на телефоне сидят, а таки ИТ специалисты.[/quote:1y10rhwx]
спасибо
[quote="Леша":1f48av28]
Еще говорят, что полезно пообщаться в своем университете с советником по поиску работы. Там такие точно должны быть.
При этом время поиска хорошей работы народ заявляет в полгода-год легко.
В вашем конкретном случае могу посоветовать искать по всей Канаде или даже США, или даже по миру, ибо удаленная работа становится все более и более популярной. Если английский как родной, то это более чем реально.
[/quote:1f48av28]
он ходит в Carrefour Jeunesse Emploi. там помогли чуть подправить CV и там сказали полгода искать первую работу for new graduates -это статистика
и да English как родной. русский только разговорный дома с нами. иврит забывает. френч надо улучшать
[quote="Mara":2t2ifme7][quote="ksuharik":2t2ifme7][b:2t2ifme7]Orient[/b:2t2ifme7], напишите мне в личку.
спасибо
Гарантий не даю, но постараюсь вам помочь, [/quote:2t2ifme7]
О! Вот это, наконец, то, что надо! Спасибо.[/quote:2t2ifme7]
Mara,
вы тоже мама, вы меня помаете.
Так вы дайте больше информации что он за профиль в айти выбрал, иначе трудно что-то конкретное советовать. В айти специализаций много: манагеры, аналитеги, пограммеры, одьмены, тестировщики. В каждой области свои изюминки.
Ели в погроммисты задумал, то я вам выше запостил лайтхаус, контора, которая в ходе практических занятий делает из умного человека веб девелопера. В ходе занятий получаете реальный опыт разработки, работа в команде, информацию об общих практиках работы. В реальной жизни делается то-же самое, только дольше и мелкими шажками. Мое имхо, лучше варианта и не придумать, заодно будет иметь представление о чем плести на собеседовании.
Подделать сиви по любому придется, вам тут помимо меня все твердят — чтобы пройти сито сиви, надо подставить именно то, что хотят видеть: хотят 2 года экспириенса, хоть в штаны насри, хоть стоя роди, но впиши эти два года. На интервью уже можно гнать что угодно, главное по тех вопросам не лажаться. Кстати лайтхауз частенько пристраивает своих выпускников по стартапам, а там полгода продержаться и усё, ты теперь експириенсед, пальцы веером, тапки носами в стороны, пузцо, одышка, жопа ширеплеч — краткий образ оффиспитека.
[quote="Alexander":398m48x9][quote="Mara":398m48x9][quote="Mara":398m48x9][quote="Lesha $pb":398m48x9]
[/quote:398m48x9]
Метод. Назовем ЛинкИндийское Камасутро.
[/quote:398m48x9][/quote:398m48x9]
A, действительно, камасутра , замучаешься исполнять
ДА, Лешин способ конечно извращение, "камасутра"
Моим референсам звонили в Израиль из Канады. Не друзьям, у нас архитектор был англоязычный, повезло.[/quote:398m48x9]
в Carrefour Jeunesse Emploi про такую камасутру не рассказывали
. обещали рассказать как использовать возможности linkedin
[quote="Assimil":14t4o7ut][quote:14t4o7ut] Метод. Назовем ЛинкИндийское Камасутро.
Выбираем контору в которой хочем поиметь референс.
… но уже в конторе в которой хочем поиметь референс
Заводим левый эккаунт в линкедине на имя Джон Смит
Пишем в нем что мы рекрутер конторы Смит и эйчэры.
Злобно троллим народ из конторы в которой хочем поиметь референс, добавляя их в свои коннекшены.
Те тупо вас добавляют, достаточно 5-10 дуриков.
Троллите так-же любых других чмошников из той-же области, ваша цель набрать 50-100 коннекшенов на этот эккаунт.
Теперь переобуваетесь… в смысле [b:14t4o7ut]жмете опцию не уведомлять друзей об изменениях в профайле[/b:14t4o7ut] [color=#BF0040:14t4o7ut][b:14t4o7ut](это важно)[/b:14t4o7ut][/color:14t4o7ut], меняете свой экспириенс на "тимлид"-"ПЦО"-"проджехт манагер"
Всё, осталось только провернуть аналогичный финт ушами в профайле сынули и написать про работу в этой конторе в его резюме что нужно для прохода на джуниора. В сиви даёте ссылку на менеджера смита в линкедине и телефон англофона. Если трудно англофона, создайте профайл не смита а Али Бабы Ибн Урюка, тогда на звонки сможете отвечать лично.[/quote:14t4o7ut]
Это же талант надо иметь, чтобы такое в голову пришло
Ржу)[/quote:14t4o7ut]
В чем талант-то? Вам смешно, а мне работать с такими приходится…
[quote="Lesha $pb":1bnbw9qk]Так вы дайте больше информации что он за профиль в айти выбрал, иначе трудно что-то конкретное советовать. В айти специализаций много: манагеры, аналитеги, пограммеры, одьмены, тестировщики. В каждой области свои изюминки.
, хоть стоя роди, но впиши эти два года. На интервью уже можно гнать что угодно, главное по тех вопросам не лажаться. Кстати лайтхауз частенько пристраивает своих выпускников по стартапам, а там полгода продержаться и усё, ты теперь експириенсед, пальцы веером, тапки носами в стороны, пузцо, одышка, жопа ширеплеч — краткий образ оффиспитека.[/quote:1bnbw9qk]
там где про штаны
Ели в погроммисты задумал, то я вам выше запостил лайтхаус, контора, которая в ходе практических занятий делает из умного человека веб девелопера. В ходе занятий получаете реальный опыт разработки, работа в команде, информацию об общих практиках работы. В реальной жизни делается то-же самое, только дольше и мелкими шажками. Мое имхо, лучше варианта и не придумать, заодно будет иметь представление о чем плести на собеседовании.
Подделать сиви по любому придется, вам тут помимо меня все твердят — чтобы пройти сито сиви, надо подставить именно то, что хотят видеть: хотят 2 года экспириенса, хоть в штаны насри
Lesha смешной вы
программирование это одна из последних опций. приспичило System Administration, Networking, Security, Analysis …..
работать и учить разные Software and Hardware-это насколько я понимаю
[quote="Orient":lto8i2xk]
. Правда пришлось его попросить оставить все вопросы на потом и принять всё как оно есть 
, иначе уж было началось "а вот в каррефуре" 
.
в Carrefour Jeunesse Emploi [/quote:lto8i2xk]
Эта организация в полной мере олицетворяет собой слово "некомпетентность", это просто синонимы. Я ещё поржал-бы над их версией циви, скорее всего будет полная лажа. Моему сыну такое гуано склепали… я сел, написал ему цивиху, потом подтирал ему слюни радости, кушая торт по поводу его первого рабочего дня
[quote="Lesha $pb":1gvbf9qu][quote="Orient":1gvbf9qu]
. Правда пришлось его попросить оставить все вопросы на потом и принять всё как оно есть 
, иначе уж было началось "а вот в каррефуре" 
.[/quote:1gvbf9qu]
Student Services никакие -там так написали что даже можно не посылать.
в Carrefour Jeunesse Emploi [/quote:1gvbf9qu]
Эта организация в полной мере олицетворяет собой слово "некомпетентность", это просто синонимы. Я ещё поржал-бы над их версией циви, скорее всего будет полная лажа. Моему сыну такое гуано склепали… я сел, написал ему цивиху, потом подтирал ему слюни радости, кушая торт по поводу его первого рабочего дня
в McGill еще хуже
[quote="Orient":3urefcnk]
.
программирование это одна из последних опций. приспичило System Administration, Networking, Security, Analysis …..
работать и учить разные Software and Hardware-это насколько я понимаю[/quote:3urefcnk]
Тогда только сертификаты. И будущего никакого. Сейчас всё улетает в облако AWS, IBM. Через пару-тройку лет админов на местах попросту не будет. Железячники так вообще — голыдьба, причем лет десять уже. Честно
Вы помните когдато были магазины, в которых собирали компы? Вот и админов ждет та-же судьбинушка. Контора купит место в облаке у провайдера и усё. Т.е. если админ не у провайдера, то он безработный, а провайдеру десятка мальцов достаточно на всё про всё.
[quote="Lesha $pb":1f9xwut9][quote="Orient":1f9xwut9]
.
а что посоветуете? а Security тоже умирает?
программирование это одна из последних опций. приспичило System Administration, Networking, Security, Analysis …..
работать и учить разные Software and Hardware-это насколько я понимаю[/quote:1f9xwut9]
Тогда только сертификаты. И будущего никакого. Сейчас всё улетает в облако AWS, IBM. Через пару-тройку лет админов на местах попросту не будет. Железячники так вообще — голыдьба, причем лет десять уже. Честно
Вы помните когдато были магазины, в которых собирали компы? Вот и админов ждет та-же судьбинушка. Контора купит место в облаке у провайдера и усё. Т.е. если админ не у провайдера, то он безработный, а провайдеру десятка мальцов достаточно на всё про всё.[/quote:1f9xwut9]
что серьезно