контракт через рекрутера: какая у него маржа?

если рекрутер продает вас клиенту, какую он будет маржу держать, какие у них там расценки, интересно? ну, типа 10% или 50%, или фикс сумма? Или у кого на сколько наглости хватает? :roll:

Ghost
Ghost
Статей: 226

Похожие записи

Комментариев нет

  1. [quote="Ghost":2lnby5nm]если рекрутер продает вас клиенту, какую он будет маржу держать, какие у них там расценки, интересно? ну, типа 10% или 50%, или фикс сумма? Или у кого на сколько наглости хватает? :roll:[/quote:2lnby5nm]
    Насколько я знаю, зависит от типа контракта.

    Если работаешь на рекрутера — а ходишь на работу в разные компании (рекрутер платит зарплату) — то там насколько наглости хватит, бывает и больше 50% забирают (от работы зависит и на сколько ты согласился). Т.е. им дают, допустим, $100 в час, а тебе уговорили на $50 — вот с этих 2% и живут:)

    Если рекрутер дает контракт или постоянку — то там обычно работодатель платит просто фиксированную сумму и отношение с рекрутером заканчиваются и у тебя и у работодателя.

    Это все мое ИМХО.

  2. [quote="Юрий":lzo7qdop]Т.е. им дают, допустим, $100 в час, а тебе уговорили на $50 — вот с этих 2% и живут:)[/quote:lzo7qdop]во-во, именно такое впечатление создалось при обсуждении рейта с рекрутером, по легкости его мелких уступок :lol:

  3. с другой стороны, если прессовать рекрутера сильно с рейтом, он либо сольется сразу, либо в сл. раз лишний раз подумает связываться ли с таким контрактником. :roll:

  4. [quote="Ghost":2ma0pjdp]с другой стороны, если прессовать рекрутера сильно с рейтом, он либо сольется сразу, либо в сл. раз лишний раз подумает связываться ли с таким контрактником. :roll:[/quote:2ma0pjdp]
    Большая у них маржа…
    Лучше не знать, потому что обычно — ты же работаешь, а они просто так деньги получают…
    А с другой стороны — без рекрутера и тех денег, что они дают, не получишь :) Все расходы в итоге на работодателе — если он желает так платить — то что тут уже сделаешь.

  6. [quote="Ghost":2elr1ik5]http://softwaremaestro.wordpress.com/2007/07/06/did-you-know-the-typical-recruiter-margin-is-40-no-read-on/

    вот тут интересно по теме, даже рекрутер выступает:
    http://forums.whirlpool.net.au/forum-re … 251325&p=1[/quote:2elr1ik5]

    вот же лицо нетрадиционной ориентации
    Нашел он работу, ага
    вот только тебе платят 50 в час, а работы ожидают на 100

  8. [quote="loco":1aosc05r]вот только тебе платят 50 в час, а работы ожидают на 100[/quote:1aosc05r] ну, как бэ это минус (не считая недостатчи половины), но плюс агентства какбэ в том, что:
    — платят регулярно (хотя заказчик может платить с задержками)
    — прикрывают работника, если вдруг работодатель судиться вздумает (т.е. работнику не надо инкорпорироваться)
    — позволяют резюмю прорваться сквозь море таких же желающих поработать
    — заинтересованы эксплуатировать работника дальше и находить новые контракты :)

    мда, видимо, пока нет своего контрактного нетворка, агенты так и будут доить :roll:

  9. [quote="Ghost":2jw2ogbn][quote="loco":2jw2ogbn]вот только тебе платят 50 в час, а работы ожидают на 100[/quote:2jw2ogbn] ну, как бэ это минус (не считая недостатчи половины), но плюс агентства какбэ в том, что:
    — платят регулярно (хотя заказчик может платить с задержками)
    — [b:2jw2ogbn]прикрывают работника, если вдруг работодатель судиться вздумает (т.е. работнику не надо инкорпорироваться)[/b:2jw2ogbn]- позволяют резюмю прорваться сквозь море таких же желающих поработать
    — заинтересованы эксплуатировать работника дальше и находить новые контракты :)

    мда, видимо, пока нет своего контрактного нетворка, агенты так и будут доить :roll:[/quote:2jw2ogbn]

    Имейте в виду, что если работать через агенство, то, нужно учитывать, что в трудовом праве Квебека нет понятия 2 работодателя. И если возникнут проблемы из серии работник-работодатель( н-р, страховка, отпуски, несчастный случай на работе и тд), то и агенство, и компания где фактически работаете начнет активно открещиваться от своей роли работодателя. И начнется свистопляска с определением кто из них ваш настоящий работодатель.
    Это серая зона труд. закона — и агенства об этом хорошо знают.

    т.е компания платит агенству, чтобы не морочить себе голову проблемами. А агенство надеется, что при возникновении проблем, компанию признают настоящим работодателем. :lol: Что-то мне мало верится, что при возникновении проблем. агентсво будет рвать рубашку на груди что-то защитить кого-либо.

    Я как-то при поиске работы, почитала договор, который дают заполнить в таких случаях в агенстве. Волосы дыбом встали. Там половина пунктов несколько превышала допустимое законом :lol:

    По поводу инкорпорирования рабтника- там тоже не все так просто. Сам статус компании не делает вас автоматически автономным работником.
    Даже если вы — инкорпорированны, но фактически рабоатете на одного работодателя. И контроль за исполнением работы, рабочими инструментами (в широком смысле) принадлежит не вам, наличие отношений начальник-подчиненный, все это может привести к тому, что ваш настоящий статус- это наемный работник. Т.е. имеет значение не то, как вы заветесь, а что, что делаете и как.

  10. [quote="Liska":2vx2x9xw]
    Имейте в виду, что если работать через агенство, то, нужно учитывать, что в трудовом праве Квебека нет понятия 2 работодателя. И если возникнут проблемы из серии работник-работодатель( н-р, страховка, отпуски, несчастный случай на работе и тд), то и агенство, и компания где фактически работаете начнет активно открещиваться от своей роли работодателя. И начнется свистопляска с определением кто из них ваш настоящий работодатель.
    Это серая зона труд. закона — и агенства об этом хорошо знают.
    [/quote:2vx2x9xw]
    Чот-то я не понял в чем проблема?

    Работодатель — он один в данном случае. Тот, кто платит зряплату (т.е. агенство). Зачем еще кого-то искать?

    Компания, на которую фактически работаешь — естественно никакого отношения к работнику не умеет — она платит деньги за углугу «большой фирме», от которой приходит человек и эту услугу оказывает!

    Вы же не считаетесь работодателем, когда нанимаете сантехника через фирму? Сантехник тоже работает не у себя в компании.

  11. [quote="Юрий":dda75g73][quote="Liska":dda75g73]
    Имейте в виду, что если работать через агенство, то, нужно учитывать, что в трудовом праве Квебека нет понятия 2 работодателя. И если возникнут проблемы из серии работник-работодатель( н-р, страховка, отпуски, несчастный случай на работе и тд), то и агенство, и компания где фактически работаете начнет активно открещиваться от своей роли работодателя. И начнется свистопляска с определением кто из них ваш настоящий работодатель.
    Это серая зона труд. закона — и агенства об этом хорошо знают.
    [/quote:dda75g73]
    Чот-то я не понял в чем проблема?

    Работодатель — он один в данном случае. Тот, кто платит зряплату (т.е. агенство). Зачем еще кого-то искать?

    Компания, на которую фактически работаешь — естественно никакого отношения к работнику не умеет — она платит деньги за углугу «большой фирме», от которой приходит человек и эту услугу оказывает!

    Вы же не считаетесь работодателем, когда нанимаете сантехника через фирму? Сантехник тоже работает не у себя в компании.[/quote:dda75g73]

    Ну, не поняли и ладно. Желаю никогда не попадать в ситуацию, когда во всем этом придется разбираться. :lol:

  12. [quote="Liska":3eir2k5s]Я как-то при поиске работы, почитала договор, который дают заполнить в таких случаях в агенстве. Волосы дыбом встали. Там половина пунктов несколько превышала допустимое законом :lol:
    [/quote:3eir2k5s]
    всё еще хуже, чем я думал :)
    а потом будет: «а чем я думал?» :roll:

  13. [quote="Ghost":2irbt6qg][quote="Liska":2irbt6qg]Я как-то при поиске работы, почитала договор, который дают заполнить в таких случаях в агенстве. Волосы дыбом встали. Там половина пунктов несколько превышала допустимое законом :lol:
    [/quote:2irbt6qg]
    всё еще хуже, чем я думал :)
    а потом будет: «а чем я думал?» :roll:[/quote:2irbt6qg]

    Если есть интересное предложение, и на кону- нехилая сумма денежек.
    Советую сходить проконсультироваться с толковым адвокатом с контрактом в руке на предмет, где там собака порылась и каких засад ждать.
    Все не так страшно, нужно просто хоть чут-чуть понимать правила игры.

    Удачи!

  15. Гост, послушайте старого Лёшу.
    Вы не контрактник. Просто по психологии. И, самое главное, вам туда и не надо.
    Следите за моей мыслью.
    Любой контракт имеет начало и окончание. Окончание неизбежно. Редкий контракт длится, даже с продлениями, дольше года, следовательно мысли о карьере должны отсутствовать как класс.
    Контрактник — это универсальный солдат, со всеми вытекающими последствиями: от вас хотят всегда максимум знаний в их конкретной тематике с самыми безбашенными сочетаниями технологий. Сегодня хотят jQuery/ ASP.Net/ Access , завтра хотят MVC4/JSON/SSAS/EF, послезавтра все посходили с ума но хотят WPF,Java, SSIS, SSRS, REST … и вы должны прийти и победить…
    Ваше переобучение всегда за ваш счет.
    Отпуск — это то время когда вы ищете очередной контракт (готовитесь к интервью и проходите собеседования).
    Ваш агент… это не тот кто вас доит, это тот кто вас кормит, т.к. вы лично нафиг никому не нужны. Поэтому агентов надо лелеять и ублажать. Мои коллеги всегда думют, что я говорю с любимой женщиной, когда я общаюсь с рекрутерами.
    Мне абсолютно пофиг за сколько меня продал агент. Мне важны только мои бабки и защита моей задницы на случай ахтунга, поэтому контракт читается внимательно и каждая строчка в нём важна. Стабильная подстава закопанная в контрактах — могут не заплатить в случае отказа клиента рассчитаться, например по банкротству или провал проэкта. Хочешь — подписывай, не хочешь — иди лесом, это свободная страна, таких как ты мульён со всего света.
    Болеем за свой счет, выходные и праздники — аналогично. Ты конь-трактор — не пашешь, не кормят.
    И это… за 6 лет жизни контрактника меня пытались кинуть два раза на суммы от 10 до 40к, так что — адвокат, это слово надо произносить четко.

    В добавок, сйчас рынок просто упал. Сеньёрам програмёрам предлагают уже вилку 55-65 килогод…. копался в бумажках на днях, наткнулся на свои пометки 2002го года, тогда давали 80-90 килогод. Как говорится комментарии излишни.
    Агенты жалуются, что позиций за весну было в два раза меньше чем в прошлом году. Это ничего хорошего, как мы понимаем, не сулит. Посмотрим до осени, если не отскочет вверх то ценник поползёт дальше вниз. В Монреале 2 универа и 3 техникума мечут программистов как осётр икру, есть ещё и шербрукские… зонтики.
    За последние два года видел появление нового подвида — ученик джуниора программера… типа «помошник младшего дворника». Эти типчики делают всё то-же, что и программер, только либо бесплатно, либо за 20-25килогод. Так что, милейший Гост, вы конечно можете корчить из себя цэлку, но помните про свой моргидж… :roll:

  18. Agence de recrutement как нам объясняли ,они находят работу ,зарплату платит работодатель напрямую вам.Agence de placement ,а в их случае платит само агентство и оно решает сколько вам платит , хоть самый минимум и разницу забирает себе.В этом случае контракт составлен между агентством и работодателем. И если что случится ,то в этом случае не светит страховка …

  19. [quote="Lesha $pb":30iingeu]Гост, послушайте старого Лёшу.
    Вы не контрактник. Просто по психологии. И, самое главное, вам туда и не надо.
    Следите за моей мыслью.
    Любой контракт имеет начало и окончание. Окончание неизбежно. Редкий контракт длится, даже с продлениями, дольше года, следовательно мысли о карьере должны отсутствовать как класс.
    Контрактник — это универсальный солдат, со всеми вытекающими последствиями: от вас хотят всегда максимум знаний в их конкретной тематике с самыми безбашенными сочетаниями технологий. Сегодня хотят jQuery/ ASP.Net/ Access , завтра хотят MVC4/JSON/SSAS/EF, послезавтра все посходили с ума но хотят WPF,Java, SSIS, SSRS, REST … и вы должны прийти и победить…
    Ваше переобучение всегда за ваш счет.
    Отпуск — это то время когда вы ищете очередной контракт (готовитесь к интервью и проходите собеседования).
    Ваш агент… это не тот кто вас доит, это тот кто вас кормит, т.к. вы лично нафиг никому не нужны. Поэтому агентов надо лелеять и ублажать. Мои коллеги всегда думют, что я говорю с любимой женщиной, когда я общаюсь с рекрутерами.
    Мне абсолютно пофиг за сколько меня продал агент. Мне важны только мои бабки и защита моей задницы на случай ахтунга, поэтому контракт читается внимательно и каждая строчка в нём важна. Стабильная подстава закопанная в контрактах — [b:30iingeu]могут не заплатить в случае отказа клиента рассчитаться, например по банкротству[/b:30iingeu] или провал проэкта. Хочешь — подписывай, не хочешь — иди лесом, это свободная страна, таких как ты мульён со всего света.
    Болеем за свой счет, выходные и праздники — аналогично. Ты конь-трактор — не пашешь, не кормят.
    И это… за 6 лет жизни контрактника меня пытались кинуть два раза на суммы от 10 до 40к, так что — адвокат, это слово надо произносить четко.

    В добавок, сйчас рынок просто упал. Сеньёрам програмёрам предлагают уже вилку 55-65 килогод…. копался в бумажках на днях, наткнулся на свои пометки 2002го года, тогда давали 80-90 килогод. Как говорится комментарии излишни.
    Агенты жалуются, что позиций за весну было в два раза меньше чем в прошлом году. Это ничего хорошего, как мы понимаем, не сулит. Посмотрим до осени, если не отскочет вверх то ценник поползёт дальше вниз. В Монреале 2 универа и 3 техникума мечут программистов как осётр икру, есть ещё и шербрукские… зонтики.
    За последние два года видел появление нового подвида — ученик джуниора программера… типа «помошник младшего дворника». Эти типчики делают всё то-же, что и программер, только либо бесплатно, либо за 20-25килогод. Так что, милейший Гост, вы конечно можете корчить из себя цэлку, но помните про свой моргидж… :roll:[/quote:30iingeu]

    Пользуясь случаем, напоминаю, что существует вот такая федеральная программа, где в случае банкротства предприятия, заплатят недоплаченную зарплату за макс 6 последних месяцев*.

    http://www.servicecanada.gc.ca/fra/sc/pps/index.shtml

    *в случае контрактников надо выяснять.

  22. [quote="Bengun":1v0t54go]Ghost, ты уже контракт нашел или только мечтаешь? [/quote:1v0t54go] а че мечтать-то,
    во-первых, контракты пытаются предлагать постоянно (хотя теперь надо уточнять какие, через агентство или напрямую?)
    во-вторых, один настойчиво пытается продать в CAE Mining на годовой контракт (уже референсы требует), хотя те вывесили позицию как full-time :roll: Кстати, тоже интересно — типа, если найдут сами — возьмут на постоянку, а если через рекрутера — на контракт?
    Вот, подумалось, выяснить у знающих пока дело не зашло слишком далеко.

    [quote="Bengun":1v0t54go] http://aqiii.org/[/quote:1v0t54go] чтобы шо?

    [quote:1v0t54go]Как контрактник отличается психологически?[/quote:1v0t54go]
    не путайте с контрактниками, которые на контракте на прямую с работодателем, т.е. как бы временные работники, у тех просто так сложилось и не брали на постоянку. У некоторых из них даже мед. страховка от работодателя может быть.
    а контрактники-фрилансеры это состояние души, думается :) не расслабишься особенно, нетворкинг, когти и зубы :girl_werewolf: Вон Леша какой отрывной, ух! Непонятно только с какого района.

  23. В кризисные времена психологически никакой. Что котракт могут вдруг закончить, что постоянку. Контрактником даже лучше, во первых денех больше дают, во вторых знаешь что в лубой момент может ахтунг…. :)

  24. [quote:2k4kfm8b]Болеем за свой счет, выходные и праздники — аналогично. Ты конь-трактор — не пашешь, не кормят.
    И это… за 6 лет жизни контрактника меня пытались кинуть два раза на суммы от 10 до 40к, так что — адвокат, это слово надо произносить четко. [/quote:2k4kfm8b] кстати, а за 6 лет сколько всего было контрактов (все через агента?) и сколько из них закончились преждевременно по инициативе клиента? от чего зависит дропрейт в основном, от квалификации контрактора и/или невменяемости клиента?

    а надо инкорпорироваться когда через агента или опционально?

    я неверное не пробовав вкуса крови работы контрактником, больше таки склонен к тихому корпоративному болоту :twisted: ну и да: и мортгидж и дети и алименты на балансе :evil: :s14:

Ответить

Сейчас популярно

Котятам исполнился год
kursi po kakoi nibudi spetzialinosti na rodine….nujni li?
Как подать документы в Express Entry?
Продление экстренных выплат жителям Канады