Ситуация такая: муж (ай-ти) ищет работу. Его рекомендуют на вакансию. С ним проводят первое интервью по телефону — все друг другу нравятся и подходят. Обещают еще пару интервью уже по чисто техническим моментам на следующей неделе. И…всё. Глухо. Муж пишет, чтобы о себе напомнить, ему отвечают: дада, мы тебя очень хотим, сейчас пнем кого надо, он тебя проинтервьюирует и все будет окей. И опять тишина. Длится этот беспредел с августа с.г.
Подает еще на одну вакансию. На этот раз через рекрутера. Даже без интервью компания сообщает, что это ровно то, что им надо, и интересуется, когда ему удобнее приступить — в этом году или уже в следующем. Муж отвечает: в этом, через три недели после получения оффера. И опять тишина. Уже две недели.
Это что, так обычно дела делаются? Или это кагбэ намек какой-то?
Спасибо всем, кто откликнется.
обнадежить и исчезнуть — канадский стиль?
такое сплошь и рядом. не нервничайте, но продолжайте искать работу пока не подпишите контракт.
т. е. от этих оффера можно не ждать?
[quote="nkhara":1v0bkfyi]т. е. от этих оффера можно не ждать?[/quote:1v0bkfyi]
они тут просто никуда не спешат. Так что ждать-не ждать, неизвестно. Могут и позже позвонить.
Но лучше искать дальше, не терять время
[quote="nkhara":14mtack0]т. е. от этих оффера можно не ждать?[/quote:14mtack0]
не, вполне могут и разродиться.
А может и нет.
у меня заняло около месяца между сообщением по тел что приняли и началом работы, а между этими 2 событиями еще и контракт подписали. Но пока не подписали я продолжал ходить на интервью.
[quote="nkhara":1qfgikw4]Это что, так обычно дела делаются? Или это кагбэ намек какой-то?[/quote:1qfgikw4] тут чем больше контора, тем всё медленнее делается, у некоторых по три месяца проходит с первого интервью до офиц. даты зачисления на работу. Зависит от многих факторов: и срочности для них, и кол-ва кандидатов, и порядков в фирме и т.д. И говорят они всегда одно и тоже практически, политкорректное, что фиг поймешь врут или правду говорят.
Так что, пока офиц. оффера на руках не имеете — оставьте всякие надежды и ищите, ищите где лучше/теплее, выгоднее. Просто, пока это первая работа, вся эта медлительность напрягает, когда будет искать следующую работу, это будет не так критично и воспринимается спокойнее.
Спасибо всем за поддержку — без нее как-то кисло было совсем )
вполне возможно что в конечном итоге у вас появятся одновременно несколько претендентов.
Это будет отличная возможность договориться на лучшие условия.
[quote:18qipt45]такое сплошь и рядом. не нервничайте, но продолжайте искать работу пока не подпишите контракт.
[/quote:18qipt45]
+1
просто не умеют отказывать, поэтому и маринуют.
Это норма среди рекрутеров и HR
[quote="elefant":22qln59w]просто не умеют отказывать, поэтому и маринуют.
Это норма среди рекрутеров и HR[/quote:22qln59w]
этого я и боюсь. но что, вся страна не умеет отказывать???
[quote="nkhara":1n9qvxo2][quote="elefant":1n9qvxo2]просто не умеют отказывать, поэтому и маринуют.
Это норма среди рекрутеров и HR[/quote:1n9qvxo2]
этого я и боюсь. но что, вся страна не умеет отказывать???[/quote:1n9qvxo2]
rasslab’tes’. kogda xotiat otkazat’ govoriat priamim tekstom chto y nix est’ «bolee lychshij kandidat'» a vas oni bydyt imet’ vvidy LOL
[quote="Fedora":19rcozs6][quote="nkhara":19rcozs6][quote="elefant":19rcozs6]просто не умеют отказывать, поэтому и маринуют.
Это норма среди рекрутеров и HR[/quote:19rcozs6]
этого я и боюсь. но что, вся страна не умеет отказывать???[/quote:19rcozs6]
rasslab’tes’. kogda xotiat otkazat’ govoriat priamim tekstom chto y nix est’ «bolee lychshij kandidat'» a vas oni bydyt imet’ vvidy LOL[/quote:19rcozs6]
окей ) спасибо
[quote="nkhara":389ybsmx][quote="elefant":389ybsmx]просто не умеют отказывать, поэтому и маринуют.
Это норма среди рекрутеров и HR[/quote:389ybsmx]
этого я и боюсь. но что, вся страна не умеет отказывать???[/quote:389ybsmx]
большинство. вернее, не то что не умеют, просто им пофиг на вас, пока вы им действительно не подойдете. ))
но муж правильно деоает, что напоминает им… удачи в поисках. ищущий обрящет.
[quote="nkhara":a38vw6bv][quote="Fedora":a38vw6bv][quote="nkhara":a38vw6bv][quote="elefant":a38vw6bv]просто не умеют отказывать, поэтому и маринуют.
Это норма среди рекрутеров и HR[/quote:a38vw6bv]
этого я и боюсь. но что, вся страна не умеет отказывать???[/quote:a38vw6bv]
rasslab’tes’. kogda xotiat otkazat’ govoriat priamim tekstom chto y nix est’ «bolee lychshij kandidat'» a vas oni bydyt imet’ vvidy LOL[/quote:a38vw6bv]
окей ) спасибо[/quote:a38vw6bv]
тут по всякому может быть — или начинать надо было уже вчера или тянут месяцами.
Но булки не расслабляйте.
Короче вам уже все сказали.
[quote="elefant":39dio880]просто не умеют отказывать, поэтому и маринуют.
Это норма среди рекрутеров и HR[/quote:39dio880]
Или у них 5 кандидатов на 1 место. Все подходят, но кто-то более, кто-то менее. И первый кандидат 2 недели маринует мозги и торгуется. В конце концов — отказывается — не отустили с пред. работы — подняли з/п.
теперь звонят кандидату №2. Он тоже начинает торговаться… А там глядишь через месяца 2-3 и до пятого кандидата дойдет. Может быть.
[quote="Лепин":28vjvvm5][quote="elefant":28vjvvm5]просто не умеют отказывать, поэтому и маринуют.
Это норма среди рекрутеров и HR[/quote:28vjvvm5]
Или у них 5 кандидатов на 1 место. Все подходят, но кто-то более, кто-то менее. И первый кандидат 2 недели маринует мозги и торгуется. В конце концов — отказывается — не отустили с пред. работы — подняли з/п.
теперь звонят кандидату №2. Он тоже начинает торговаться… А там глядишь через месяца 2-3 и до пятого кандидата дойдет. Может быть.[/quote:28vjvvm5]
тоже вариант
[quote="nkhara":slsi0qwi]Спасибо всем за поддержку — без нее как-то кисло было совсем )[/quote:slsi0qwi]
Среднее время поиска работы — 4-6 месяцев!
После Москвы это вообще дикость.
Привыкайте. Это местные правила игры.
[quote="Лепин":d5agtjcf][quote="elefant":d5agtjcf]…
Или у них 5 кандидатов на 1 место. Все подходят, но кто-то более, кто-то менее… [/quote:d5agtjcf][/quote:d5agtjcf]
По себе знаю — когда приходится нанимать людей, то бывает два варианта:
а) находится человек, который 100% подходит. Его, как правило, тут же на собеседовании и приглашаю на работу. Ибо такие люди очень быстро работу находят и не успеешь взять, как другие подберут.
б) более-менее чего-то средне подходящее по больнице. Вот тут не знаешь кого выбрать, начинаешь перебирать, еще людей смотреть, надеяться, что вот-вот подвернется нужный кандидат и все такое.
По моему опыту — если вас тут же не пригласили на работу, или по крайней мере не сделали это в ближайший день-два, то об этой вакансии стоит забыть и искать дальше с тем же упорством.
[quote="Леша":2u3r5h10]
По моему опыту — если вас тут же не пригласили на работу, или по крайней мере не сделали это в ближайший день-два, то об этой вакансии стоит забыть и искать дальше с тем же упорством.[/quote:2u3r5h10]Леша, давайте вы сначала соответствующий канадский опыт получите, а потом будете рекомендации давать. В Канаде могут нанимать действительно очень долго. Если изначально в описании вакансии не было написано, что человек нужен срочно, то они себе несколько месяцев могут давать на поиск кандидата.
[quote="Леша":2urrpbov][quote="Лепин":2urrpbov]
Или у них 5 кандидатов на 1 место. Все подходят, но кто-то более, кто-то менее… [/quote:2urrpbov]
Его, как правило, тут же на собеседовании и приглашаю на работу. Ибо такие люди очень быстро работу находят и не успеешь взять, как другие подберут.
[/quote:2urrpbov]
И он тут же, на собеседовании, соглашается? Это только если думать не надо и выбирать не с чего.
nkhara, какая специализация у мужа?
тут полно народу из ИТ, чьи конторы набирают людей.
[quote="Merlion":1ceihmdk][quote="Леша":1ceihmdk]
По моему опыту — если вас тут же не пригласили на работу, или по крайней мере не сделали это в ближайший день-два, то об этой вакансии стоит забыть и искать дальше с тем же упорством.[/quote:1ceihmdk]Леша, давайте вы сначала соответствующий канадский опыт получите, а потом будете рекомендации давать. В Канаде могут нанимать действительно очень долго. Если изначально в описании вакансии не было написано, что человек нужен срочно, то они себе несколько месяцев могут давать на поиск кандидата.[/quote:1ceihmdk]Знакомый (ИТ) рассказывал: позвонили , сказали СРОЧНО! И назначили собеседование через месяц. Я бы посмеялся, если бы это не было правдой.
[quote="Merlion":33n3u6vt][quote="Леша":33n3u6vt]
… давайте вы сначала… [/quote:33n3u6vt][/quote:33n3u6vt]
а давайте вы не будете говорить мне, что делать, а я не скажу вам, куда идти.
И когда я считаю нужным о чем бы то ни было куда бы то ни было написать — я пишу. Если вам не нравится — не читайте.
Я свой опыт за канадский не выдавал. Тем не менее он у меня есть. И уж в плане найма людей поболее, чем у многих. А люди везде одинаковые и мотивации их действий схожи.
[quote="Леша":3vx9lawi]А люди везде одинаковые и мотивации их действий схожи.[/quote:3vx9lawi]Ой не скажите
Везде свой менталитет, а отсюда и действия совсем не такие, как бы вы предположили, отталкиваясь от мотивации.
[quote="Лепин":x9s377z4]… И он тут же, на собеседовании, соглашается? Это только если думать не надо и выбирать не с чего.[/quote:x9s377z4]
На собеседовании люди редко сразу соглашаются, как правило просят сколько-то времени на подумать.
Но на самом деле если условия действительно хорошие, а если я ищу профессионала, то я предлагаю ему хорошие условия, то человек в принципе уже потенциально согласен, придя на собеседование — описание вакансии он видел, про компанию что мог сам узнал, сумма ЗП заявлена.
Т.е. он идет себя продать мне.
Если я, как директор, не вызываю у него явного отторжения (а если такое есть, то это обоюдно и я его не приглашу), то почему бы ему не согласиться?
По крайней мере из моего опыта — кого я приглашал, соглашались практически 100%.
Но тут надо учитывать, что я сам себе всегда нанимал людей без всяких HR агентов.
Агенты и HR менеджеры — это совсем другая песня. К сожалению, по большей части мотивация их работы состоит в оправдании наличия собственной должности. Отсюда и какие-то безумные количества пропущенного через интервью народа, кипы каких-то просмотренных резюме, рассказы о том, как трудно найти подходящего специалиста и прочее.
Поэтому если вы поговорили с хозяином, или хотя бы с тем, кому действительно нужен специалист (т.е. начальник отдела хотя бы), то да-нет обычно говорится сразу или, по крайней мере, вы это сразу поймете.
А вот если вы говорите с HR менеджером, то там всегда что-то неопределенное. С одной стороны ему надо отсмотреть еще сто резюме, провести еще двадцать интервью — ему же за это деньги платят, потом он результаты покажет руководству, оно, когда будет время, чего-то там рассмотрит и т.д. Там да, может сколько угодно времени пройти. Особенно если человек срочно не нужен.
Так обстоит дело в РФ.
Но что-то я уверен, что оно очень похожим образом обстоит в Канаде, да и во всем мире.
[quote="Леша":2zfow8h0]Так обстоит дело в РФ.
Но что-то я уверен, что оно очень похожим образом обстоит в Канаде, да и во всем мире.[/quote:2zfow8h0]Обшибаетесь, товарисч! Так дела обстоят только в бывшем СССР + небольшая горка развивающихся стран.
В остальном мире люди уже давно научились (особенно профессионалы своей профессии) набивать себе цену за счет того, что торгуются с работодателем, говоря ему «а вот мне предлагают столько-то». А затем идут к следующему, и опять поднимают планку. Ну это так, если говорить о профессионалах.
[quote="Леша":16r45i7q][quote="Лепин":16r45i7q]… И он тут же, на собеседовании, соглашается? Это только если думать не надо и выбирать не с чего.[/quote:16r45i7q]
На собеседовании люди редко сразу соглашаются, как правило просят сколько-то времени на подумать.
Но на самом деле если условия действительно хорошие, а если я ищу профессионала, то я предлагаю ему хорошие условия, то человек в принципе уже потенциально согласен, придя на собеседование — описание вакансии он видел, про компанию что мог сам узнал, сумма ЗП заявлена.
Т.е. он идет себя продать мне.
Если я, как директор, не вызываю у него явного отторжения (а если такое есть, то это обоюдно и я его не приглашу), то почему бы ему не согласиться?
По крайней мере из моего опыта — кого я приглашал, соглашались практически 100%.
Но тут надо учитывать, что я сам себе всегда нанимал людей без всяких HR агентов.
Агенты и HR менеджеры — это совсем другая песня. К сожалению, по большей части мотивация их работы состоит в оправдании наличия собственной должности. Отсюда и какие-то безумные количества пропущенного через интервью народа, кипы каких-то просмотренных резюме, рассказы о том, как трудно найти подходящего специалиста и прочее.
Поэтому если вы поговорили с хозяином, или хотя бы с тем, кому действительно нужен специалист (т.е. начальник отдела хотя бы), то да-нет обычно говорится сразу или, по крайней мере, вы это сразу поймете.
А вот если вы говорите с HR менеджером, то там всегда что-то неопределенное. С одной стороны ему надо отсмотреть еще сто резюме, провести еще двадцать интервью — ему же за это деньги платят, потом он результаты покажет руководству, оно, когда будет время, чего-то там рассмотрит и т.д. Там да, может сколько угодно времени пройти. Особенно если человек срочно не нужен.
Так обстоит дело в РФ.
Но что-то я уверен, что оно очень похожим образом обстоит в Канаде, да и во всем мире.[/quote:16r45i7q]
Скажите, а вам, как директору, разве не охота взять не просто хорошего, а лучшего специалиста? Тем более вы и условия предлагаете замечательные. А тут дали объявление, денег может даже потратили на то чтоб объявление до широкого круга узких специалистов дошло, и на второй день к вам хороший спец пришел. Неужто сомнений нет, что не все еще объявление видели, что через неделю-две не придет к вам специалист классом выше?
[quote="Лепин":3tmpx0on]Скажите, а вам, как директору, разве не охота взять не просто хорошего, а лучшего специалиста? Тем более вы и условия предлагаете замечательные. А тут дали объявление, денег может даже потратили на то чтоб объявление до широкого круга узких специалистов дошло, и на второй день к вам хороший спец пришел. Неужто сомнений нет, что не все еще объявление видели, что через неделю-две не придет к вам специалист классом выше?[/quote:3tmpx0on] импульсивный директор набирает импульсивных работников
[quote="Ghost":3jhuq0by][quote="Лепин":3jhuq0by]Скажите, а вам, как директору, разве не охота взять не просто хорошего, а лучшего специалиста? Тем более вы и условия предлагаете замечательные. А тут дали объявление, денег может даже потратили на то чтоб объявление до широкого круга узких специалистов дошло, и на второй день к вам хороший спец пришел. Неужто сомнений нет, что не все еще объявление видели, что через неделю-две не придет к вам специалист классом выше?[/quote:3jhuq0by] импульсивный директор набирает импульсивных работников
[/quote:3jhuq0by]
*****
Понимаешь, у нас на работе вообще «своя атмосфера».
Вот сейчас ищут редактора, приходят такие серьезные дяди и тети на собеседование и все дружно понимают, что они не вписываются. А вот если бы кто-то вкатился под gangnam style танцуя как PSY — с руками бы оторвали.
*****
[quote="Леша":14xp2kwg]
Но на самом деле если условия действительно хорошие, а если я ищу профессионала, то я предлагаю ему хорошие условия, то человек в принципе уже потенциально согласен, придя на собеседование — описание вакансии он видел, про компанию что мог сам узнал, сумма ЗП заявлена.
Т.е. он идет себя продать мне.
Если я, как директор, не вызываю у него явного отторжения (а если такое есть, то это обоюдно и я его не приглашу), то почему бы ему не согласиться?
[/quote:14xp2kwg]
Какое-то однобокое видение процесса….
Эт вы как директор думаете, что условия хорошие, и зарплата большая и т.п. Со своей «бочки» всегда так кажется.
А на самом деле — у соседней фирмы и зарплаты лучше, и страховка круче, и работа интереснее
Работник идет себя именно продавать — причем не только в одно место.
И как раз на собеседовании может выяснится много чего, после чего работник может не принять предложение, каким бы заманчивым оно директору не казалось.
Рынок работы подчиняется тем же рыночным правилам, как и все остальное.
Господа, кто из отвечающих сам нанимал людей?
Расскажите о своем опыте. Если он еще в Канаде, то вообще будет отлично.
Я говорю о своем опыте в РФ — после некоторой беседы я вижу, что за человек пришел ко мне, и достаточно точно. Да, конечно, всегда есть шанс, что в ходе испытательного срока что-то не сложится.
Но еще раз повторюсь — по моему опыту на хорошее предложение соглашались почти 100%, а в ходе испытательного срока приходилось расставаться с не более чем 10%.
И почему в вас создалось впечатление, что я нанимал первого попавшегося?
Во-первых, все резюме отбирались достаточно тщательно на первоначальном этапе.
Потом с человеком была беседа по телефону.
Потом уже встреча.
И таких встреч могло быть, скажем, несколько десятков.
И не так часто встречалась ситуация, когда я видел — да, этого надо брать.
Но если такой человек находился, то я сразу прямо делал предложение о работе.
Если это была высокая должность на уровне директоров и ее надо было согласовывать с акционерами, то я прямо говорил человеку — я готов вас взять, но я должен завтра согласовать вопрос с тем то и тем то. Бывало, что акционеры отказывали по своим соображениям.
Но по крайней мере ситуация была ясна обоим сторонам.
Когда возникает какая-то муть, то это, как правило, когда человек или не очень подходит, или не очень нужен.
Насчет загибания цен профессионалами — если вы профессионалы, то расскажите, как вы это делали последний раз. Интересно узнать о таком опыте.
По моему опыту — любая компания имеет некую вилку в ЗП для данной должности, за эти пределы выйти сложно, это просто определяется рентабельностью бизнеса.
И потом — далеко не все хотят отжать по максимуму — большое значение имеют и другие факторы, их много.
Если предлагаемая ЗП ближе к верхней планке по рынку, то шанс найти хорошего специалиста высок.
А незаменимых все равно нет, ни один, так другой найдется.
[quote="nkhara":3vntitn8]Ситуация такая: муж (ай-ти) ищет работу. Его рекомендуют на вакансию. С ним проводят первое интервью по телефону — все друг другу нравятся и подходят. Обещают еще пару интервью уже по чисто техническим моментам на следующей неделе. И…всё. Глухо. Муж пишет, чтобы о себе напомнить, ему отвечают: дада, мы тебя очень хотим, сейчас пнем кого надо, он тебя проинтервьюирует и все будет окей. И опять тишина. Длится этот беспредел с августа с.г.
Подает еще на одну вакансию. На этот раз через рекрутера. Даже без интервью компания сообщает, что это ровно то, что им надо, и интересуется, когда ему удобнее приступить — в этом году или уже в следующем. Муж отвечает: в этом, через три недели после получения оффера. И опять тишина. Уже две недели.
Это что, так обычно дела делаются? Или это кагбэ намек какой-то?
Спасибо всем, кто откликнется.[/quote:3vntitn8]
у меня было такое.Прошла интервью и мне в отделе кадров сказали что я им очень понравилось и что они меня возьмут только надо подождать.я прождала несколько недель и пошла на другое интервью где через несколько дней приступла к работе.После 3 недель работы на новом месте мне позвонили где я проходила первое интервью с вопросом когда я могу приступиь к работе, но я ответила , что извините,но это уже неактуально. Вот так.
[quote="Леша":34ucy142]
Я говорю о своем опыте в РФ [/quote:34ucy142]
да-да, именно потому, что наш с мужем опыт в РФ схож с Вашим, и возник сей топик. ибо ведение дел в канаде совсем другое и у человека из РФ оно может вызвать с непривычки довольно сильную реакцию — от недоумения до депрессии. спасибо участникам топика — депрессия отменяется )
[quote="Algo":5jlgbm4q]nkhara, какая специализация у мужа?
тут полно народу из ИТ, чьи конторы набирают людей.[/quote:5jlgbm4q]
муж — пресейл консультант по текстовой аналитике и управлению документами, сейчас работает в крупной международной компании, но перевестись внути нее еще сложнее, чем уволиться и снова наняться..
[quote="nkhara":3f0mwuc7][quote="Algo":3f0mwuc7]nkhara, какая специализация у мужа?
тут полно народу из ИТ, чьи конторы набирают людей.[/quote:3f0mwuc7]
муж — пресейл консультант по текстовой аналитике и управлению документами, сейчас работает в крупной международной компании, но перевестись внути нее еще сложнее, чем уволиться и снова наняться..[/quote:3f0mwuc7]
и она есть в монреале? обидно тогда.
[quote="Algo":13ymy2fe][quote="nkhara":13ymy2fe][quote="Algo":13ymy2fe]nkhara, какая специализация у мужа?
тут полно народу из ИТ, чьи конторы набирают людей.[/quote:13ymy2fe]
муж — пресейл консультант по текстовой аналитике и управлению документами, сейчас работает в крупной международной компании, но перевестись внути нее еще сложнее, чем уволиться и снова наняться..[/quote:13ymy2fe]
и она есть в монреале? обидно тогда.[/quote:13ymy2fe]
это ай-би-эм, мы бы и в торонто за первой работой съездили, но пока не зовут..
[quote="Леша":1db3vguj]
И почему в вас создалось впечатление, что я нанимал первого попавшегося? [/quote:1db3vguj]
А вам не кажется странным, что во всех нас сложилась схожее впечатление? А вот после последнего поста можно сделать вывод, что предложение в процессе интервью — скорее исключение, чем правило. И то с оговорками. И не на первом собеседовании, а на десятом. И не для всякого уровня.
Ну и тут так же бывает. Например, если компания долго (субъективно долго) ищет работника и найти не может (на определенное соотношение умение/зарплата). И когда приходит подходящий кандидат, предлагают сразу, следущего ждать просто некогда.
Кстати, из опыта — чем меньше компания, тем быстрее найм происходт.
Вступлюсь я за Лешу.
Начну с того что компании бывают разные. В небольшую контору с толковым руководством устроиться быстрее и проще. Гиганты никуда не спешат и могут выбирать-набирать месяцами а то и годами. У них свои тараканы — бюджеты, лень, и тот факт что человек скорее всего не горит. Им просто нужен винтик в огромном маховике. Без него можно и обойтись.
Толковый HR после собеседования начинает вместе с менеджером смотреть на часы. Конечно сразу после интервью оффер мало кто дает (мне дали однажды) но через 1-2 дня дают. Причина таже — показать свою значимость.
[quote:1baif8ou]кто из отвечающих сам нанимал людей?
Расскажите о своем опыте. Если он еще в Канаде, то вообще будет отлично. [/quote:1baif8ou]
— Я нанимал людей там с 2003 по 2008 для нескольких компаний в том числе ЕС и США. И тут с 2009 до сих пор. Канада-США.
nkhara, Вам виднее но поведайте нам о внутреннем переводе в вашей гигантской корпорации? Вы говорили с HR?
[quote:1baif8ou]Насчет загибания цен профессионалами — если вы профессионалы, то расскажите, как вы это делали последний раз. Интересно узнать о таком опыте. [/quote:1baif8ou]
нездоровый.
— Под профессионалами я бы подразумевал тех кто трудоустроен. Одно дело искать работу когда деньги тютю и дома жена и ребенок. Другое когда хорошо устроен.
— Только в ЛС. Тут и так у людей
[quote="PIX":ocbhjp71]Начну с того что компании бывают разные. В небольшую контору с толковым руководством устроиться быстрее и проще. [/quote:ocbhjp71]
Все верно, потому как там сразу вероятно будет собеседование с непосредственным начальником за которым и будет последнее слово кто именно ему нужен. В большой компании предварительные беседы ведет ХРюша (исключения есть, но немного) которая о предмете собсно работы знает чуть менее чем ничего, зато самомнение у ней до небес и она будет считать что именно от того с какой скоростью собеседуемый назовет ей десять своих достоинств не упомянув мужское зависит судьба компании. В результате вполне адекватный и подходящий по проф. профилю кандидат может пролететь по банальной причине нелюбви к общению на отстраненные темы.
[quote="Леша":38nusbs6] HR менеджеры — это совсем другая песня. К сожалению, по большей части мотивация их работы состоит в оправдании наличия собственной должности.[/quote:38nusbs6]
Как четко подмеченно
[quote="PIX":f7h85k1w]
nkhara, Вам виднее но поведайте нам о внутреннем переводе в вашей гигантской корпорации? Вы говорили с HR? [/quote:f7h85k1w]
да, конечно, муж с этого и начал. причем говорил и с рос., и с кан. эйч-аром. но как-то пока не срослось. подробностей не знаю.
[quote="nkhara":uj1q4u99][quote="PIX":uj1q4u99]
nkhara, Вам виднее но поведайте нам о внутреннем переводе в вашей гигантской корпорации? Вы говорили с HR? [/quote:uj1q4u99]
да, конечно, муж с этого и начал. причем говорил и с рос., и с кан. эйч-аром. но как-то пока не срослось. подробностей не знаю.[/quote:uj1q4u99]
Странно очень, я за айбиэм не скажу но вообше если человек нужный то внутренний самое простое дело
Хотя у меня товарища тоже не перевели правда он не ит но тяжело смотреть на его мучения
[quote="PIX":1q095bvi][quote="nkhara":1q095bvi][quote="PIX":1q095bvi]
nkhara, Вам виднее но поведайте нам о внутреннем переводе в вашей гигантской корпорации? Вы говорили с HR? [/quote:1q095bvi]
да, конечно, муж с этого и начал. причем говорил и с рос., и с кан. эйч-аром. но как-то пока не срослось. подробностей не знаю.[/quote:1q095bvi]
Странно очень, я за айбиэм не скажу но вообше если человек нужный то внутренний самое простое дело
Хотя у меня товарища тоже не перевели правда он не ит но тяжело смотреть на его мучения[/quote:1q095bvi]
ну вот так. вообще тут правильно подметили, что в больших компаниях и у нас частенько тянут — покаааа оно до начальника дойдет. но просто у мужа так впервые, обычно сегодня интервью — завтра оффер, вот и занервничали.
Я Вас понимаю, тем более чую носом кризис. Надеюсь очень что я ошибаюсь но факты начинают появляться
Времени у вас нет почти скоро кристмас
Надеюсь на то что я неправ
[quote="PIX":23d1whlg]Я Вас понимаю, тем более чую носом кризис. Надеюсь очень что я ошибаюсь но факты начинают появляться
Времени у вас нет почти скоро кристмас
Надеюсь на то что я неправ[/quote:23d1whlg]
ну в конец света я не верю, надеюсь, после кристмаса что-н. срастется ))
[quote="nkhara":2a7jd4hk]
да, конечно, муж с этого и начал. причем говорил и с рос., и с кан. эйч-аром. но как-то пока не срослось. подробностей не знаю.[/quote:2a7jd4hk]
Проблема может просто оказаться в том, что нет желающих оплачивать сопутствующие переезду расходы. А обычно это получается немало. Перевоз, билеты на семью, подъёмные, хаус хантинг и т.п. А без этого набора внутренний перевод сделать сложно, т.к. тот же ХР упрётся, что нарушаются полиси.
Запросто может оказаться, что проще самому переехать и здесь уже возьмут. Особенно если договориться до отъезда
А по поводу интерьвью соглашусь с Лёшей. Если после разговора с непосредственным начальником позиции нет оффера — нужно искать дальше и особо на это место не рассчитывать. Обычно линейный менеджер не будет тратить время на интерьвью, если нет уже готовой открытой позиции. Так что задержки тут явно говорят о проблемах.
А вот ХР-ровские товарищи запросто могут просто отсматривать кандидатов впрок. А если только с НР разговор был — тут может быть как угодно.
Всё имхо основываясь на опыте в коммерческих организациях. Как при работе на гавермент и в науке — не знаю.
если кому интересно, чем закончилось дело:
муж напомнил сегодня о себе рекрутеру. тот конечно же как раз собирался писать, что в команду муж не вошел. сейчас я думаю, что формулировка рекрутера, что «you are exactly what they need» была просто неким крючком, чтобы кандидат не рыпался на другие вакансии и не слился раньше времени. потому что у самого кандидата, честно сказать, такого ощущения с самого начала не возникало, и он был удивлен, что его так хотят. в любом случае, определенность лучше, чем неопределенность, а опыт — вообще бесценная штука.
еще раз всем спасибо — в который раз форум оказывается мега полезным
nkhara, Удачи Вам!
Рекрутеры вруны и обманщики. Ну и их основная цель — бабло пилить.
Некоторые находят с ними работу, некоторым нравиться.
[quote:240g04ms]Проблема может просто оказаться в том, что нет желающих оплачивать сопутствующие переезду расходы.[/quote:240g04ms]
— Два но. Первое в рамках компании это сущие копейки. Во вторых всегда есть вариант локал кондишнз.
вот моя грустная история:
пригласили в компанию на собеседование, пришел, поулыбались, поговорили, все ОК — берем, говорит менеджер. Знакомит с моим будущим непосредственным начальником — все супер, приятно, говорит, будет поработать вместе. Потом первый менеджер ведет меня по двум этажам офиса и знакомит еще с несколькими людьми — представляет нового работника (меня).
затем, менеджер говорит, что мол нужно решить формальности с хэдофисом, ты езжай домой, я позвоню и сообщу когда подъехать и подписать бумаги, когда выходить на работу. обещает позвонить после обеда.
еду домой, довольный — на работу ж устроился….
в течение дня — тишина, через день тоже. я позвонил сам — говорит надо недельку подождать. через недельку — еще недельку. потом товарищ вообще перестал трубку брать и отвечать на емаилы.
вот такие бывают уроды. компания большая и известная в своем бизнесе. но стиль таков…
увижу этого урода менеджера — не знаю, смогу ли удержаться от удовольствия заехать ему в глаз.
по крайней мере если решили не брать, об этом можно сказать, я не играть в прятки. уже 2 месяца с тех пор прошло, а я до сих пор зол.
за свою жизнь работал как в больших, так и в маленьких компаниях, в том числе и в одной в Канаде, но такого хамства не видел.