Отгул по болезни

Добрый день, сейчас изучаю брошюру Labour standarts of Quebec, там указаны отгулы при серьезных заболевания (травма, пересадка органа и тд), но ничего не сказано про возможность получить отгул по причине простого гриппа. Как его можно взять, оплачивается ли он, сколько дней положено в году, нужна ли потом справка? Поделитесь, люди знающие, опытом :)

solax
solax
Статей: 43

Похожие записи

Комментариев нет

  1. Un employeur doit-il payer des jours de maladie au salarié qui s’absente ?

    Non. La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas de congés payés en cas de maladie ou d’accident. La décision revient à l’employeur. Toutefois, à compter du 1er janvier 2019, les deux premières journées prises annuellement par un salarié dans le cadre d’une absence pour cause de de maladie, de don d’organes ou de tissus, d’accident, de violence conjugale, de violence à caractère sexuel ou d’acte criminel dont le salarié a été victime sont rémunérées si le salarié justifie de trois mois de service continu. Toutefois, l’employeur n’est pas tenu de rémunérer plus de 2 journées d’absence au cours d’une même année lorsque le salarié s’absente pour ce motif ou pour un motif lié à une obligation familiale ou parentale.

    https://www.cnt.gouv.qc.ca/conges-et-ab … index.html

  2. зависит от того, где Вы работаете…
    мне не повезло во второй раз работать в компании, где короткие болезни не оплачиваются
    за свой счет — пожалуйста… справки не думаю что кому-то нужны — с вирусами куда идти?

  3. А что говорит местный закон по этому поводу?

    В РФ КЗОТ довольно точно регламентирует оплату больничного.
    НО — именно что больничного листа, просто так сказать, что я не приду, нельзя.
    В частных мелких лавках обычно договариваются, что если типа болен до трех дней, так можно просто договориться с начальником, а если больше, так уже неси больничный.
    А больших конторах все может быть строго — даже если день отсутствуешь, то неси больничный, а то прогул.
    Из-за этого часто народ если садится на больничный, так сразу на неделю, вместо того, чтобы день-два отлежаться и идти работать.

    А что в социалистической Канаде? Небось, если заболеешь, так сразу же и уволят нафик?

  4. [quote="solax":3fkcva7q]Добрый день, сейчас изучаю брошюру Labour standarts of Quebec, там указаны отгулы при серьезных заболевания (травма, пересадка органа и тд), но ничего не сказано про возможность получить отгул по причине простого гриппа. Как его можно взять, оплачивается ли он, сколько дней положено в году, нужна ли потом справка? Поделитесь, люди знающие, опытом :)[/quote:3fkcva7q]

    Если компания частная, там могут быть, или могут не быть sick days
    Обычно их немного, 3-6 на год
    В госкомпаниях их обычно побольше
    Это не регулируется законами, все зависит от компании. В некоторых и уволить могут за частые прогулы по болезни, пусть даже и за свой счет

  5. [quote="Леша":uws19alw]

    А что в социалистической Канаде? Небось, если заболеешь, так сразу же и уволят нафик?[/quote:uws19alw]

    Зависит от политики компании
    Законом это не регулируется

  6. [quote="loco":2tj1eza4]В некоторых и уволить могут за частые прогулы по болезни, пусть даже и за свой счет[/quote:2tj1eza4]
    Незаконно увольнять больного человека, работающего на постоянной должности. Это успешно оспаривается в Comission des normes du travail.
    Другое дело, что работодатель, чтобы остаться в рамках закона, может предложить работнику уйти самому или организовать его рабочий быт так, чтобы он был близким к невыносимому. Как крайняя мера, сократить его должность, а через полгода снова открыть и нанять кого-нибудь другого.

  7. [quote="loco":eyirk54b][quote="Леша":eyirk54b]

    А что в социалистической Канаде? Небось, если заболеешь, так сразу же и уволят нафик?[/quote:eyirk54b]

    Зависит от политики компании
    Законом это не регулируется[/quote:eyirk54b]

    зависит… на моей прошлой работе было 6 дней со старта и по пол дня за каждый год стажа, максимум 10 дней… на новой работе всего 5 дней…при том, что контора намного больше……

  8. [quote="loco":azi04lkx][quote="Леша":azi04lkx]

    А что в социалистической Канаде? Небось, если заболеешь, так сразу же и уволят нафик?[/quote:azi04lkx]

    Зависит от политики компании
    Законом это не регулируется[/quote:azi04lkx]

    La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas de congés payés en cas de maladie ou d’accident. La décision revient à l’employeur. Toutefois, [b:azi04lkx]à compter du 1er janvier 2019, les deux premières journées prises annuellement par un salarié dans le cadre d’une absence pour cause de maladie…..si le salarié justifie de trois mois de service continu. ….[/b:azi04lkx]

  9. [quote="A.K.":1aijb0n6][quote="loco":1aijb0n6][quote="Леша":1aijb0n6]

    А что в социалистической Канаде? Небось, если заболеешь, так сразу же и уволят нафик?[/quote:1aijb0n6]

    Зависит от политики компании
    Законом это не регулируется[/quote:1aijb0n6]

    La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas de congés payés en cas de maladie ou d’accident. La décision revient à l’employeur. Toutefois, [b:1aijb0n6]à compter du 1er janvier 2019, les deux premières journées prises annuellement par un salarié dans le cadre d’une absence pour cause de maladie…..si le salarié justifie de trois mois de service continu. ….[/b:1aijb0n6][/quote:1aijb0n6]
    Выкак-то так обрезали интересно, что так и неясно что с этими двумя днями случится

  10. [quote="A.K.":25rhrjd0][quote="loco":25rhrjd0][quote="Леша":25rhrjd0]

    А что в социалистической Канаде? Небось, если заболеешь, так сразу же и уволят нафик?[/quote:25rhrjd0]

    Зависит от политики компании
    Законом это не регулируется[/quote:25rhrjd0]

    La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas de congés payés en cas de maladie ou d’accident. La décision revient à l’employeur. Toutefois, [b:25rhrjd0]à compter du 1er janvier 2019, les deux premières journées prises annuellement par un salarié dans le cadre d’une absence pour cause de maladie…..si le salarié justifie de trois mois de service continu. ….[/b:25rhrjd0][/quote:25rhrjd0]

    о, это хорошие новости
    но имхо, непонятно, как оно работать будет. У крупных компаний и так все в порядке, а мелочь всякая может мутить по всякому

  11. [quote="solax":2p8uyugb]но ничего не сказано про возможность получить отгул по причине простого гриппа. [/quote:2p8uyugb]
    жаропонижающее принять, и вперед, на трудовые подвиги.
    плюс коллег заразить, чтоб не скучно было в одного болеть :s1:

    Этот же подход и в учебных заведениях.

  12. Принять жаропонижающее при начинающемся гриппе — это как остановить родной процесс самоисцеления. Через пару дней значительно усилившийся от бездействия организма грипп с перспективой осложнений гарантирован.

    Лучший выход в такой ситуации — это взять 1-2 дня отгула, пусть даже и за свой счёт, и перележать с температурой дома, дав организму самостоятельно справиться с вирусом.

  13. [quote="Нет-нет":3lj6eiko][quote="A.K.":3lj6eiko][quote="loco":3lj6eiko][quote="Леша":3lj6eiko]

    А что в социалистической Канаде? Небось, если заболеешь, так сразу же и уволят нафик?[/quote:3lj6eiko]

    Зависит от политики компании
    Законом это не регулируется[/quote:3lj6eiko]

    La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas de congés payés en cas de maladie ou d’accident. La décision revient à l’employeur. Toutefois, [b:3lj6eiko]à compter du 1er janvier 2019, les deux premières journées prises annuellement par un salarié dans le cadre d’une absence pour cause de maladie…..si le salarié justifie de trois mois de service continu. ….[/b:3lj6eiko][/quote:3lj6eiko]
    Выкак-то так обрезали интересно, что так и неясно что с этими двумя днями случится[/quote:3lj6eiko]

    Тас выше ж и цитата целиком и ссылка на первоисточник. :shock:

  14. [quote="loco":3qq4xn2j][quote="A.K.":3qq4xn2j][quote="loco":3qq4xn2j][quote="Леша":3qq4xn2j]

    А что в социалистической Канаде? Небось, если заболеешь, так сразу же и уволят нафик?[/quote:3qq4xn2j]

    Зависит от политики компании
    Законом это не регулируется[/quote:3qq4xn2j]

    La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas de congés payés en cas de maladie ou d’accident. La décision revient à l’employeur. Toutefois, [b:3qq4xn2j]à compter du 1er janvier 2019, les deux premières journées prises annuellement par un salarié dans le cadre d’une absence pour cause de maladie…..si le salarié justifie de trois mois de service continu. ….[/b:3qq4xn2j][/quote:3qq4xn2j]

    о, это хорошие новости
    но имхо, непонятно, как оно работать будет. У крупных компаний и так все в порядке, а мелочь всякая может мутить по всякому[/quote:3qq4xn2j]

    Если есть [b:3qq4xn2j]convention collective[/b:3qq4xn2j] то все определяется этим convention, если нет то [b:3qq4xn2j]normes du travail[/b:3qq4xn2j]

  15. [quote="A.K.":2kamcnr9][quote="Нет-нет":2kamcnr9][quote="A.K.":2kamcnr9][quote="loco":2kamcnr9][quote="Леша":2kamcnr9]

    А что в социалистической Канаде? Небось, если заболеешь, так сразу же и уволят нафик?[/quote:2kamcnr9]

    Зависит от политики компании
    Законом это не регулируется[/quote:2kamcnr9]

    La Loi sur les normes du travail ne prévoit pas de congés payés en cas de maladie ou d’accident. La décision revient à l’employeur. Toutefois, [b:2kamcnr9]à compter du 1er janvier 2019, les deux premières journées prises annuellement par un salarié dans le cadre d’une absence pour cause de maladie…..si le salarié justifie de trois mois de service continu. ….[/b:2kamcnr9][/quote:2kamcnr9]
    Выкак-то так обрезали интересно, что так и неясно что с этими двумя днями случится[/quote:2kamcnr9]

    Тас выше ж и цитата целиком и ссылка на первоисточник. :shock:[/quote:2kamcnr9]
    Простите, пропустила.
    А малади в данном случае — это точно про сопли? А то они в одном ряду с дачей органов и сексуальным насилием…

  16. https://www.lesaffaires.com/dossiers-pa … 176/604163

    Les employeurs devront désormais rémunérer deux journées d’absence par année aux salariés qui s’absentent pour des raisons familiales ou pour cause de maladie.

    там много чего изменится. Например 3 недели отпуска вместо 2ух. Но это все базовые нормы. Если у вас синдикат то это не для вас

  17. [quote="A.K.":38r2j3ty][quote="loco":38r2j3ty]
    о, это хорошие новости
    но имхо, непонятно, как оно работать будет. У крупных компаний и так все в порядке, а мелочь всякая может мутить по всякому[/quote:38r2j3ty]

    Если есть [b:38r2j3ty]convention collective[/b:38r2j3ty] то все определяется этим convention, если нет то [b:38r2j3ty]normes du travail[/b:38r2j3ty][/quote:38r2j3ty]

    Я к тому, что мелкая конторка найдет способ. Пока это все устаканится, пока всем им в головы вобьют, что нарушать нельзя.. Ну и контрактников это не касается, равно как и part-time employee, как я понимаю?

    пс По поводу 3-х недель отпуска — это круто. Я вообще за то, чтоб подобные вещи всегда регулировались государством, а не частными лавочками

  18. [quote="loco":q2lj5o8l][quote="A.K.":q2lj5o8l][quote="loco":q2lj5o8l]

    Я вообще за то, чтоб подобные вещи всегда регулировались государством, а не частными лавочками[/quote:q2lj5o8l][/quote:q2lj5o8l][/quote:q2lj5o8l]

    +100

  19. [quote="A.K.":kzhyowpo][quote="loco":kzhyowpo][quote="A.K.":kzhyowpo][quote="loco":kzhyowpo]

    Я вообще за то, чтоб подобные вещи всегда регулировались государством, а не частными лавочками[/quote:kzhyowpo][/quote:kzhyowpo][/quote:kzhyowpo]

    +100[/quote:kzhyowpo]

    Там еще интересно про temps supplementaire, я не совсем понял тонкости. Нельзя больше 2-х часов без согласия? Предупреждать должны за 5 дней?
    Еще интересно про
    De plus, une agence de placement de personnel ne pourra accorder à un salarié un taux de salaire inférieur à celui consenti aux salariés de l’entreprise cliente qui effectue les mêmes tâches uniquement en raison de son statut d’emploi;

    Т.е., агентствам, которые нанимают и потом перепродают работников, конец?

  20. [quote="A.K.":wk8zg8i7]https://www.lesaffaires.com/dossiers-partenaires/solutions-juridiques-adaptees-a-votre-entreprise/trois-nouvelles-normes-du-travail-a-retenir-dans-ladoption-du-projet-de-loi-176/604163

    Les employeurs devront désormais rémunérer deux journées d’absence par année aux salariés qui s’absentent pour des raisons familiales ou pour cause de maladie.

    там много чего изменится. Например 3 недели отпуска вместо 2ух. Но это все базовые нормы. Если у вас синдикат то это не для вас[/quote:wk8zg8i7]
    Жизнь — штука сложная, сейчас у меня синдикат, 40 больничных и 5 недель отпуска, но было дело, что я в отпуск и не ходила, 10 отпускных дней уходили на больничные, поэтому лучше конечно быть [s:wk8zg8i7]богатым и здоровым, чем бедным и больным[/s:wk8zg8i7] в курсе что положено, а что нет. Маленькие конторки и правда могут просто воспользоваться незнанием.
    Спасибо вам за информацию.

  21. [quote="bounty":zznwiahg][quote="solax":zznwiahg]Добрый день, сейчас изучаю брошюру Labour standarts of Quebec, там указаны отгулы при серьезных заболевания (травма, пересадка органа и тд), но ничего не сказано про возможность получить отгул по причине простого гриппа. Как его можно взять, оплачивается ли он, сколько дней положено в году, нужна ли потом справка? Поделитесь, люди знающие, опытом :)[/quote:zznwiahg]

    тут не работодатель платит за болезнь, а СNESST . Следовательно решает врач ( так же как и на просторах нашей бывшей родины с единственным отличием, что врач НЕ придет домой ) НО если даст справочку для СNESST- то вам заплатят . Это обычно долгий процесс — потому почти никто не связывается . И обычно они отказывают за такие болезни . Но если грипп недели на 3- и врач вас держит дома-то заплатят конечно :)[/quote:zznwiahg]

    Ой как вы заблуждаетесь и дезинформируете других. Normes du travail вам ничего никогда не платит. Больничные дни оплачивает [b:zznwiahg]всегда[/b:zznwiahg] работадатель. Если длительная болезнь то Service Canada и это называется chômage maladie. Непутать с SST где вы больны в связи с травмой на работе.

  22. Если у вас грипп или простуда или еше что-то связанное с вашим личным состоянием здоровья, то врач вам не даст справочку SST. И вы сами решаете как разрулить проблему. Есть ли у вас больничные дни или assurance emploi (ваша страховка). Есть ведь болезни что люди отсутствуют на работе по полгода и больше. подчеркиваю, по причине личных проблем со здоровьем.
    Мы ведь говорим о Labour standards of Quebec т.е. Normes du travail du Québec. SST это совсем другая песня и закон другой LATMP — Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Не надо все мешать вместе.

  24. [quote="Леша":vaadsh79]А что такое синдикат?
    И чего в нем так шоколадно?[/quote:vaadsh79]
    Профсоюз, который тебя бережёт.
    Шоколадно — потому что часто профсоюзу удаётся отторговать своим членам очень крутые бенефиты. Как, например 40 больничных и 5 недель отпуска в год.
    А ещё это типа официальной политической оппозиции дирекции эйчара со всеми вытекающими.

  25. [quote="Леша":wlzmei29]А что такое синдикат?
    И чего в нем так шоколадно?[/quote:wlzmei29]
    Профсоюз. Социальная защищенность, гарантированные больничные, выходные, отпуска, прочие плюшки.
    Это общественная организация, выступающая от лица работников. В маленьких компаниях такого нет, а в больших — встречается. Скажем я имею право уходить с работы в 15-30 и не должна это как-то обьяснять. Если я заболела — должна предупредить начальника и тоже не обязана сообщать что со мной. Если я переработала сверх 7 часов в день — то каждая минута суммируется и потом я могу на свое усмотрение это время использовать. В том числе есть специальные предложения по страховкам здоровья, по пенсионным планам, страховки имущества например, телефонным планам, прочим мероприятиям — это как синдикат сам договорится.

  26. [quote="Нет-нет":33wmwaga][quote="Леша":33wmwaga]А что такое синдикат?
    И чего в нем так шоколадно?[/quote:33wmwaga]
    Профсоюз. Социальная защищенность, гарантированные больничные, выходные, отпуска, прочие плюшки.
    Это общественная организация, выступающая от лица работников. В маленьких компаниях такого нет, а в больших — встречается. Скажем я имею право уходить с работы в 15-30 и не должна это как-то обьяснять. Если я заболела — должна предупредить начальника и тоже не обязана сообщать что со мной. Если я переработала сверх 7 часов в день — то каждая минута суммируется и потом я могу на свое усмотрение это время использовать. В том числе есть специальные предложения по страховкам здоровья, по пенсионным планам, страховки имущества например, телефонным планам, прочим мероприятиям — это как синдикат сам договорится.[/quote:33wmwaga]
    Kстати, сколько членские взносы? Hа что идут деньги, когда забастовок нет? И как профсоюз отчитывается за траты?

  27. [quote="елкапалка":3goynfbj]кстати, сколько членские взносы? на что идут деньги, когда забастовок нет? и как профсоюз отчитывается за траты?[/quote:3goynfbj]
    Честно — я хз сколько взносы, все равно выбора нет. :)
    Отчитывается постоянно, присылают отчеты. Инфосессии проводят, растолковывают нам, неразумным наши права, выторговывают повышения зарплаты и ее индексацию (это разные вещи). Система очень социалистическая, из минусов этого социализма — у нас тарифная сетка, никто тебе за красивые глаза больше платить не будет, все повышения-индексации-потолки зарплат оговорены заранее. Но и плюшки заранее оговорены — вот эти пятые-десятые недели отпуска и тыды.
    лично мне профсоюз помог (в свободное от забастовок время :) ) подняться на один уровень в должности, то есть мне без смены работы подняли зарплату, это редко бывает и очень индивидуально, куча бюрократии, вели меня прям от начала до конца, ездили ко мне на встречи, встречались с ЭчАрами от моего лица, обьясняли как проходить интервью, репетировали даже.

  28. Деньги идут на содержание самого синдиката, это зарплата самим синдикатчикам, оплата всяких мероприятий, офиса, формасьон когда они делают или дают для работников. Много чего. Самые принципиальные вещи что имеет травайер синдике это же конечно больничные, отпуска, страховки на болезни, пенсионные. Остальное мелочи, но тоже приятные.

    членские взносы по-разному: 20-40 долларов в месяц.

  29. [quote="Нет-нет":1ssfrd3f][quote="Леша":1ssfrd3f]А что такое синдикат?
    И чего в нем так шоколадно?[/quote:1ssfrd3f]
    Профсоюз. Социальная защищенность, гарантированные больничные, выходные, отпуска, прочие плюшки.
    Это общественная организация, выступающая от лица работников. В маленьких компаниях такого нет, а в больших — встречается. Скажем я имею право уходить с работы в 15-30 и не должна это как-то обьяснять. Если я заболела — должна предупредить начальника и тоже не обязана сообщать что со мной. Если я переработала сверх 7 часов в день — то каждая минута суммируется и потом я могу на свое усмотрение это время использовать. В том числе есть специальные предложения по страховкам здоровья, по пенсионным планам, страховки имущества например, телефонным планам, прочим мероприятиям — это как синдикат сам договорится.[/quote:1ssfrd3f]

    и кто-то еще что-то имеет против социализма!!!:)

    Тарифная сетка это вообще круто. Не надо унижаться, выпрашивая повышение, нет зависти, что у кого-то больше, никто не делает секрета из зп и все такое. У жены вот на работе все просто, вырос эшелон — выросла зп, автоматически. Все все зп знают, никого это не парит.

  31. [quote="loco":78vw7xux]и кто-то еще что-то имеет против социализма!!!:)

    Тарифная сетка это вообще круто. Не надо унижаться, выпрашивая повышение, нет зависти, что у кого-то больше, никто не делает секрета из зп и все такое. У жены вот на работе все просто, вырос эшелон — выросла зп, автоматически. Все все зп знают, никого это не парит.[/quote:78vw7xux]
    Это абсолютно демотивирует работать лучше твоих соседей. Можно сильно не напрягаться. А это плохо для компании.
    Хотя все таки исключения случаются — см. приведенный мною пример. Я-таки умудрилась перепрыгнуть соседей.

  32. [quote="A.K.":yj5u52jm]Деньги идут на содержание самого синдиката, это зарплата самим синдикатчикам, оплата всяких мероприятий, офиса, формасьон когда они делают или дают для работников. [/quote:yj5u52jm]Деньги идут в фонд профсоюза на случай забастовки, чтобы члены профсоюза продолжали получать доход, если контора прекратит им выплаты.

    В качестве офиса у наших разные помещения компании. Из реальных трат я видела только дешёвые обеды на первой встрече, куда всех новеньких приглашают, да коллективные ланчи с хотдогами раз в месяц. У них вроде есть спонсоры в виде какого-то центрального городского профсоюзного органа и разных частных контор, типа страховых.

    У нас в профсоюз входят сами сотрудники на добровольной основе и в оплачиваемое работодателем время. Может, время, которое они уделяют профсоюзной активности как-то регламентируется, типа не больше Х часов в неделю, я не знаю, но помню слышала что-то такое, типа если вы активист профсоюза, а ваш начальник недоволен, что вы своё рабочее время уделяете не работе, а подрывной деятельности, так вот начальник не прав.

  34. [quote="Нет-нет":1cozdsyk][quote="loco":1cozdsyk]и кто-то еще что-то имеет против социализма!!!:)

    Тарифная сетка это вообще круто. Не надо унижаться, выпрашивая повышение, нет зависти, что у кого-то больше, никто не делает секрета из зп и все такое. У жены вот на работе все просто, вырос эшелон — выросла зп, автоматически. Все все зп знают, никого это не парит.[/quote:1cozdsyk]
    Это абсолютно демотивирует работать лучше твоих соседей. [/quote:1cozdsyk]

    С чего бы? Я работаю хорошо не потому что мне платят больше, это ж вопрос самореализации и самоуважения

  35. [quote="loco":2z7te6ui][quote="Нет-нет":2z7te6ui]Это абсолютно демотивирует работать лучше твоих соседей. [/quote:2z7te6ui]С чего бы? Я работаю хорошо не потому что мне платят больше, это ж вопрос самореализации и самоуважения[/quote:2z7te6ui]
    Да, вот тоже такая мысль появилась. Интересно, сколько люди так могут сидеть на нелюбимой работе, пусть даже с кучей денег и бенефитов.
    А любимую можно работать и без всего вот этого вот, если она хотя бы покрывает базовые потребности.

  36. [quote="bounty":2igj5hko][quote="A.K.":2igj5hko][quote="bounty":2igj5hko][quote="solax":2igj5hko]Добрый день, сейчас изучаю брошюру Labour standarts of Quebec, там указаны отгулы при серьезных заболевания (травма, пересадка органа и тд), но ничего не сказано про возможность получить отгул по причине простого гриппа. Как его можно взять, оплачивается ли он, сколько дней положено в году, нужна ли потом справка? Поделитесь, люди знающие, опытом :)[/quote:2igj5hko]

    тут не работодатель платит за болезнь, а СNESST . Следовательно решает врач ( так же как и на просторах нашей бывшей родины с единственным отличием, что врач НЕ придет домой ) НО если даст справочку для СNESST- то вам заплатят . Это обычно долгий процесс — потому почти никто не связывается . И обычно они отказывают за такие болезни . Но если грипп недели на 3- и врач вас держит дома-то заплатят конечно :)[/quote:2igj5hko]

    Ой как вы заблуждаетесь и дезинформируете других. Normes du travail вам ничего никогда не платит. Больничные дни оплачивает [b:2igj5hko]всегда[/b:2igj5hko] работадатель. Если длительная болезнь то Service Canada и это называется chômage maladie. Непутать с SST где вы больны в связи с травмой на работе.[/quote:2igj5hko]

    ну наверное все таки не SST , а CSST. И сейчас и уже давно СNESST :lol: . И еще , если я сама не дозванивались докторам по поводу их диaгнозов и выдерживала диалоги по этому поводу( правда давно это было) c CSST я может и согласилась с вашим мнением. Дезинформируете людей вы , притом что вообще не в курсе как работает система оплата больничных . И еще надо учесть , что у нас 2 правительства. Вы совершенно независимо можете попросить шoмаж- который кстати получить не 10 порядков сложнее чем наш Квебекский СNESST . Вот это я вам просто гарантирую- если СNESST может и заплатит — то Вы НИКОГДА не получите никакой шомаж по гриппу ! :)[/quote:2igj5hko]

    В CNESST есть CN, есть E и есть SST. Это 3 объеденных департамента, кот. раньше существовали отдельно, пару лет назад их объеденили. Сути не меняет, они основаны на разных законах. По гриппу вам никогда не "сесть" на SST кот. в CNESST. Вопрос изначально ведь был по поводу гриппа.
    Шомаж, в том числе и малади всегда был у федералов.

  37. [quote="Merlion":1f9nik1y][quote="loco":1f9nik1y][quote="Нет-нет":1f9nik1y]Это абсолютно демотивирует работать лучше твоих соседей. [/quote:1f9nik1y]С чего бы? Я работаю хорошо не потому что мне платят больше, это ж вопрос самореализации и самоуважения[/quote:1f9nik1y]
    Да, вот тоже такая мысль появилась. Интересно, сколько люди так могут сидеть на нелюбимой работе, пусть даже с кучей денег и бенефитов.
    А любимую можно работать и без всего вот этого вот, если она хотя бы покрывает базовые потребности.[/quote:1f9nik1y]

    ну а что значит нелюбимая? Плохая работа, с моего имха, это монотонная работа с повторяющимися операциями. На на такой не будет не бенефитов, ни денег. Ну и даже в этом случае — на конвейере у форда делалась масса улучшений и рационализаторских предложений, не смотри что конвейер.
    Вопрос дискуссионный, вобщем — что такое нелюбимая работа.

  38. [quote="loco":3az81yik][quote="Merlion":3az81yik]А любимую можно работать и без всего вот этого вот, если она хотя бы покрывает базовые потребности.[/quote:3az81yik]
    ну а что значит нелюбимая? Плохая работа, с моего имха, это монотонная работа с повторяющимися операциями. На на такой не будет не бенефитов, ни денег. Ну и даже в этом случае — на конвейере у форда делалась масса улучшений и рационализаторских предложений, не смотри что конвейер.
    Вопрос дискуссионный, вобщем — что такое нелюбимая работа.[/quote:3az81yik]
    Нелюбимая — та, которая не мотивирует. Чтобы не только деньги мотивировали, но и чувство, что ты сделал какое-то дело. Наверное, как-то связано с потребностью в творческой реализации — будь то нахождение гениального алгоритма, проведение проекта через все этапы, постановка диагноза или улучшение чьей-то жизни.

    Наверное, на самом глубинном уровне, это связано с преодолением второго закона термодинамики.
    Типа,

    [img:3az81yik]https://i.imgflip.com/2lpq7c.jpg[/img:3az81yik]

  39. [quote="loco":267o3nfd][quote="Нет-нет":267o3nfd][quote="loco":267o3nfd]и кто-то еще что-то имеет против социализма!!!:)

    Тарифная сетка это вообще круто. Не надо унижаться, выпрашивая повышение, нет зависти, что у кого-то больше, никто не делает секрета из зп и все такое. У жены вот на работе все просто, вырос эшелон — выросла зп, автоматически. Все все зп знают, никого это не парит.[/quote:267o3nfd]
    Это абсолютно демотивирует работать лучше твоих соседей. [/quote:267o3nfd]

    С чего бы? Я работаю хорошо не потому что мне платят больше, это ж вопрос самореализации и самоуважения[/quote:267o3nfd]
    А я и не про вас говорю, и не про себя см. выше, я работаю с большим удовольствием и самоотдачей.
    Но рядом может сидеть какой нибудь (сюда вставить фамилию бездельника) и целый день трепаться по телефону с перерывами на треп на кухне. И говорить что он весь в работе. Моя работа до последнего повышения заключалась в контроле вот этой вот работы. Очень возмущались товарищи какого это хрена я сую свой нос в офигенно важные дела инженеров и спрашиваю отчета о продвижении. "Я работаю! Закончу — скажу!"

  40. [quote="bounty":tezt6fy4]ну деньги вообще-то хорошо даже очень мотивируют, но всегда есть но. Я например не собираюсь заниматься марухуаной —
    …как вся материя в этом мире превратится в прах ))))[/quote:tezt6fy4]
    Всё тлен — это и ежу ясно. А вот про марихуану не поняла.
    Деньги мотивируют, когда их не хватает на базовые потребности. Если они мотивируют вообще по жизни, и ничего кроме них, то тут какая-то проблема в жизненных ценностях и смысле жизни.

  41. [quote="bounty":1tlmow0l][quote="A.K.":1tlmow0l][quote="bounty":1tlmow0l][quote="A.K.":1tlmow0l][quote="bounty":1tlmow0l][quote="solax":1tlmow0l]Добрый день, сейчас изучаю брошюру Labour standarts of Quebec, там указаны отгулы при серьезных заболевания (травма, пересадка органа и тд), но ничего не сказано про возможность получить отгул по причине простого гриппа. Как его можно взять, оплачивается ли он, сколько дней положено в году, нужна ли потом справка? Поделитесь, люди знающие, опытом :)[/quote:1tlmow0l]

    тут не работодатель платит за болезнь, а СNESST . Следовательно решает врач ( так же как и на просторах нашей бывшей родины с единственным отличием, что врач НЕ придет домой ) НО если даст справочку для СNESST- то вам заплатят . Это обычно долгий процесс — потому почти никто не связывается . И обычно они отказывают за такие болезни . Но если грипп недели на 3- и врач вас держит дома-то заплатят конечно :)[/quote:1tlmow0l]

    Ой как вы заблуждаетесь и дезинформируете других. Normes du travail вам ничего никогда не платит. Больничные дни оплачивает [b:1tlmow0l]всегда[/b:1tlmow0l] работадатель. Если длительная болезнь то Service Canada и это называется chômage maladie. Непутать с SST где вы больны в связи с травмой на работе.[/quote:1tlmow0l]

    ну наверное все таки не SST , а CSST. И сейчас и уже давно СNESST :lol: . И еще , если я сама не дозванивались докторам по поводу их диaгнозов и выдерживала диалоги по этому поводу( правда давно это было) c CSST я может и согласилась с вашим мнением. Дезинформируете людей вы , притом что вообще не в курсе как работает система оплата больничных . И еще надо учесть , что у нас 2 правительства. Вы совершенно независимо можете попросить шoмаж- который кстати получить не 10 порядков сложнее чем наш Квебекский СNESST . Вот это я вам просто гарантирую- если СNESST может и заплатит — то Вы НИКОГДА не получите никакой шомаж по гриппу ! :)[/quote:1tlmow0l]

    В CNESST есть CN, есть E и есть SST. Это 3 объеденных департамента, кот. раньше существовали отдельно, пару лет назад их объеденили. Сути не меняет, они основаны на разных законах. По гриппу вам никогда не "сесть" на SST кот. в CNESST. Вопрос изначально ведь был по поводу гриппа.
    Шомаж, в том числе и малади всегда был у федералов.[/quote:1tlmow0l]

    то у вас Кнест — то нормы травай, то у вас 3 организации- вы определитесь. Организация называется Кнест и уже давно. И если врач вам даст тот самый нужный больничный- а он его даст, если посчитает нужным и даже сам туда позвонит. И далее, если ваш работодатель — поскольку он платит в Кнест, а не напрямую больничный. И платит только он, вы не платите его вообще и потому диалог КНЕСТА будет с ним- поскольку ему повысят после этого выплаты. Вот если он не будет против- то вы получите больничный по гриппу[/quote:1tlmow0l]

    [size=150:1tlmow0l]2016 – Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail[/size:1tlmow0l]
    En juin 2015, l’Assemblée nationale du Québec adopte le projet de loi no 42 visant à regrouper la Commission de l’équité salariale (CES), la Commission des normes du travail (CNT) et la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST). Le projet de loi vise aussi à instituer le Tribunal administratif du travail (TAT), lequel assumera désormais les compétences de la Commission des lésions professionnelles et de la Commission des relations du travail.

    [size=150:1tlmow0l]Le 1er janvier 2016[/size:1tlmow0l] marque la création de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). La CNESST offre l’ensemble des services liés aux normes du travail, à l’équité salariale ainsi qu’à la santé et à la sécurité du travail au Québec. Sa clientèle, constituée d’employeurs, de travailleurs, de professionnels de la santé et de fournisseurs, bénéficie maintenant d’une expertise intégrée en matière de travail.

  42. [quote="Нет-нет":fgcriqug][quote="loco":fgcriqug][quote="Нет-нет":fgcriqug][quote="loco":fgcriqug]и кто-то еще что-то имеет против социализма!!!:)

    Тарифная сетка это вообще круто. Не надо унижаться, выпрашивая повышение, нет зависти, что у кого-то больше, никто не делает секрета из зп и все такое. У жены вот на работе все просто, вырос эшелон — выросла зп, автоматически. Все все зп знают, никого это не парит.[/quote:fgcriqug]
    Это абсолютно демотивирует работать лучше твоих соседей. [/quote:fgcriqug]

    С чего бы? Я работаю хорошо не потому что мне платят больше, это ж вопрос самореализации и самоуважения[/quote:fgcriqug]
    А я и не про вас говорю, и не про себя см. выше, я работаю с большим удовольствием и самоотдачей.
    Но рядом может сидеть какой нибудь (сюда вставить фамилию бездельника) и целый день трепаться по телефону с перерывами на треп на кухне. И говорить что он весь в работе. Моя работа до последнего повышения заключалась в контроле вот этой вот работы. Очень возмущались товарищи какого это хрена я сую свой нос в офигенно важные дела инженеров и спрашиваю отчета о продвижении. "Я работаю! Закончу — скажу!"[/quote:fgcriqug]

    Heavy cost.. But i pay it gladly(c) :)
    [youtube:fgcriqug]os2Z_Ekg-dM[/youtube:fgcriqug]

  44. [quote="bounty":1ktuzqu7]а что не поняла ? Вы бы стали ей заниматься ? Там мощные гонорары — там просто невероятные продажи .
    Вы через год купите бойнг и будете на нем летать )))

    Будете ? :lol:[/quote:1ktuzqu7]Ну, боинг не боинг, а заработать хорошо на ней одно время можно было. У меня одна коллега вовремя подсуетилась, вложилась в небольшую фабрику бумаги для косяков, которую открывали её друзья, получила 300% дохода, дом купила. Но это ещё до того, как было озвучено, когда это всё легализуется. Она в курсе оказалась, потому что в то время федеральным депутатом была, из закулисных тусовок знала многое, вот и выиграла.

    Сейчас у меня половина офиса обсуждают каждый день состояние на бирже их акций в марихуану. Я не вкладывала, т.к. не была в курсе, а сейчас, думаю, поздно уже, как с гуглем или биткойном. Основной пирог уже поделен. Не вижу в ней ничего такого криминального. Не героин же.

    [quote:1ktuzqu7]Работа, которая мотивирует работать? Уроборос какой-то[/quote:1ktuzqu7]"Миф о вечном возвращении"
    Работа не как рабство, но как то, что наполняет смыслом твоё бытие, соединяет твою душу и грядущий день.

  45. [quote="Merlion":2gqi3y3s]
    [quote:2gqi3y3s]Работа, которая мотивирует работать? Уроборос какой-то[/quote:2gqi3y3s]"Миф о вечном возвращении"
    Работа не как рабство, но как то, что наполняет смыслом твоё бытие, соединяет твою душу и грядущий день.[/quote:2gqi3y3s]

    а тебе не кажется, что бытие наполняеть смыслом должна ты сама, а не работа и прочее? Так-то, обьективно-идеалистично, смысла в нем нету

  46. [quote="loco":fwusrufx][quote="Merlion":fwusrufx]
    [quote:fwusrufx]Работа, которая мотивирует работать? Уроборос какой-то[/quote:fwusrufx]"Миф о вечном возвращении"
    Работа не как рабство, но как то, что наполняет смыслом твоё бытие, соединяет твою душу и грядущий день.[/quote:fwusrufx]а тебе не кажется, что бытие наполняеть смыслом должна ты сама, а не работа и прочее? Так-то, обьективно-идеалистично, смысла в нем нету[/quote:fwusrufx]В идеале — сам, да. Но сколько ты видел таких просветлённых по жизни, которые видят огромный смысл в своей работе data-entry или сантехника? Несомненно, к этому надо стремиться, самому вдувать смысл в своё дело, да так, чтобы и другие заразились, находить счастье в настоящем моменте и т.п. блабла.

    А если ты не такой просветлённый или упоротый, а самый обычный, то приходится искать, что же во внешнем мире такого будет в тебе драйв создавать, чтобы приоритеты внутри тебя расставлялись, по крайней мере, не с деньгами на первом месте.

  47. Алкоголь — тоже наркотик.
    А от стресса и плохого питания умирают ещё больше, чем от алкоголя.
    Вы самим фактом того, что живёте в Канаде, ходите тут на работу и платите налоги, поддерживаете эту смертоносную систему.

  48. [quote="Merlion":1ljml31h][quote="loco":1ljml31h][quote="Merlion":1ljml31h]
    [quote:1ljml31h]Работа, которая мотивирует работать? Уроборос какой-то[/quote:1ljml31h]"Миф о вечном возвращении"
    Работа не как рабство, но как то, что наполняет смыслом твоё бытие, соединяет твою душу и грядущий день.[/quote:1ljml31h]а тебе не кажется, что бытие наполняеть смыслом должна ты сама, а не работа и прочее? Так-то, обьективно-идеалистично, смысла в нем нету[/quote:1ljml31h]В идеале — сам, да. Но сколько ты видел таких просветлённых по жизни, которые видят огромный смысл в своей работе data-entry или сантехника? Несомненно, к этому надо стремиться, самому вдувать смысл в своё дело, да так, чтобы и другие заразились, находить счастье в настоящем моменте и т.п. блабла.

    А если ты не такой просветлённый или упоротый, а самый обычный, то приходится искать, что же во внешнем мире такого будет в тебе драйв создавать, чтобы приоритеты внутри тебя расставлялись, по крайней мере, не с деньгами на первом месте.[/quote:1ljml31h]

    Это никак не меняет
    Перефразируя классика, ты должен/должна создать мотивацию из себя, потому ее больше не из чего создавать

  49. [quote="loco":xmgygy6q]Это никак не меняет
    Перефразируя классика, ты должен/должна создать мотивацию из себя, потому ее больше не из чего создавать[/quote:xmgygy6q]Не знаю, о каком классике ты говоришь, но все современные и не очень духовные учителя говорят о том же самом. Но проблема в том, что по щелчку пальцев такое не делается. К этому приходишь за долгие годы, и то только если задумываешься о материях более возвышенных, чем что приготовить на ужин или куда поехать в отпуск. А если не задумаешься, так и не придёшь.
    И вот когда задумался, да плюс ещё есть извне помощь, тогда можно и начинать тренировать эту мышцу внутреннюю, на которой безусловное удовольствие от жизни держится. Как сказал другой классик, fake it until you make it. Не сражаешься с ангелом страха и отчаяния, если на твоём велосипеде есть маленькие колёсики, а в воде — надувной круг.

    Ты либо изначально уникум просветлённый и энергию по наполнению своих дней смыслом из себя берёшь, либо подыскиваешь высокоэнергетичное занятие, чтобы стать частью динамики энергообмена между тобой и внешним миром и в неё нарабатывать собственный momentum

  50. [quote="Merlion":21z6xb64][quote="loco":21z6xb64]Это никак не меняет
    Перефразируя классика, ты должен/должна создать мотивацию из себя, потому ее больше не из чего создавать[/quote:21z6xb64]Не знаю, о каком классике ты говоришь, но все современные и не очень духовные учителя говорят о том же самом. Но проблема в том, что по щелчку пальцев такое не делается. К этому приходишь за долгие годы, и то только если задумываешься о материях более возвышенных, чем что приготовить на ужин или куда поехать в отпуск. А если не задумаешься, так и не придёшь.
    И вот когда задумался, да плюс ещё есть извне помощь, тогда можно и начинать тренировать эту мышцу внутреннюю, на которой безусловное удовольствие от жизни держится. Как сказал другой классик, fake it until you make it. Не сражаешься с ангелом страха и отчаяния, если на твоём велосипеде есть маленькие колёсики, а в воде — надувной круг.

    Ты либо изначально уникум просветлённый и энергию по наполнению своих дней смыслом из себя берёшь, либо подыскиваешь высокоэнергетичное занятие, чтобы стать частью динамики энергообмена между тобой и внешним миром и в неё нарабатывать собственный momentum[/quote:21z6xb64]

    Роберт Пенн Уоррен, "Вся королевская рать"

    Я полагаю, это зависит не от просветления, а от умения делать эту самую работу. Если у тебя получается, и есть обратная сваязь от обчества, никакого просветления не надо
    Вот тут человек хорошо написал — https://www.facebook.com/vladimir.yakov … 4247228149

Ответить

Сейчас популярно

Котятам исполнился год
kursi po kakoi nibudi spetzialinosti na rodine….nujni li?
Как подать документы в Express Entry?
Продление экстренных выплат жителям Канады