За сколько принято сообщать на теперeшней работе, что ты увольняешься?
Переход на другую работу
Комментариев нет
Ответить
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
За сколько принято сообщать на теперeшней работе, что ты увольняешься?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
2 weeks notice
Это должно быть у Вас в договоре. Обычно 2 недели но у меня в контрактах стоит месяц. По хорошему нужно дать 1.5 месяца.
Если с точки зрения закона то можно завтра сказать чао, не надеясь на хорошие референсы от начальника.
Месяц-полтора — это если занимаешь какие-то ключевые позиции.
Простым смертным достаточно 2-х недельное уведомление.
Еще раз — достаточно посмотреть в свой договор!
Это ключевой пункт.
На моей прошлой работе у ВСЕХ работников стоял месяц.
Что не помешало моему коллеге уйти без промедления. HR пригрозили судом на что он ответил что получил консультацию лоера и двух недель нет в законодательстве а при разногласии государственного законодательства и права компании первое имеет юридическую силу.
и как, в результате, удалось отпрашиваться с работы чтобы ходить на собеседования
:
Algo, Ну а как вообще с работы отпрашиваются?
Мало ли куда Вам нужно. Если мне кудато нужно я говорю обычно что у меня личные дела. Никто не спрашивает а какие?
[quote="PIX":1qgmbxng]Algo, Ну а как вообще с работы отпрашиваются?
Мало ли куда Вам нужно. Если мне кудато нужно я говорю обычно что у меня личные дела. Никто не спрашивает а какие?[/quote:1qgmbxng]
Катя заводила тему по этому поводу. Вот я и интересуюсь, как все устроилось в итоге.
[quote="Куафёз":hujf4ztl]За сколько принято сообщать на теперeшней работе, что ты увольняешься?[/quote:hujf4ztl]
как то озадачивался этим вопросом и находил ответ в Код дю травай…. была одна неделя для тех кто работает до 5 лет (вот именно в этой цифре не уверен абсолютно), и неделя кто работает меньше этого срока…
[b:gtyfwdyl]What notice must an employee give his employer when he quits his job?[/b:gtyfwdyl]
While there is no mention of any requirement that an employee give his employer notice under the Act respecting labour standards, article 2091 of the Civil Code of Québec stipulates that a reasonable notice must be given by an employee who resigns. The reasonable notice must notably take into account the nature of the job, the particular circumstances under which this job is carried out, as well as the duration of the work.
http://www.cnt.gouv.qc.ca/en/end-of-emp … index.html
[quote="Algo":2l34mf4m]и как, в результате, удалось отпрашиваться с работы чтобы ходить на собеседования
:[/quote:2l34mf4m]
Да нет… я на будущее интересовалась, т.к. сразу было понятно, что долго я на ней не буду работать… (только из-за материальных соображений, т.к. работа очень интересная и как раз по специальности, т.е. в СВ само то, люди нормальные, стресса не много)))
Сейчас я в процессе корректировки СВ… но надо знать, что говорить будущему нанимателю…
Проясню ситуацию: контракта у меня нет… подписывала только страховку. Начальник непонятно какие отзовы обо мне даст, т.к. никогда ни похвалил ни поругал… но з/п после испытатьного срока подымать… типа не понял вопроса… короче вообще не понятно, что думает, как я работаю… Должность новая, т.е. сравнивать не с кем… Да и работаю я только 3.5 месяца, поэтому и не дергалась раньше… думаю, что с полгода продержусь, но поиски другой работы как раз таки могут и потребовать 2-3 месяца… или уже после нового года пробываться? там уже и по-больше полгода стажа будет (на фоне местного бака… очень даже)… Что посоветуете?
Ну хорошо, скажу на интервью 2 недели, а если им допустим сразу надо?
Мне каатся, что в моем случае неделя звучит оптимальнее…
И еще вопрос.. Вот говорят, что тебя уже берут, а контракт не подписывается (тут вообще очень редко не менеджерам контракты дают)… я значит увольняюсь, прихожу на новую работу, а они мне а мы передумали… такое может быть или просто мои фонтазии? Как себя обезопасить?
И еще:а если они без моего разрешения моему начальнику позвонят (мне тут коллега свои фантазии нарассказывал), а взять на работу так и не возьмут? Мне кажется, что такое практиковать не будут, а вам?
Мне кажется что не надо усложнять
Когда спросят про время до увольнения — сказать про две недели, если будут другие пожелания — пообещать обсудить на старой работе, возможно там и пойдут на встречу. В любом случае надо показывать что с предыдущим работадателем вы расстаетесь мирно.
Звонят вроде по референсам которые дают, а не просто начальству.
[quote:1ygqsndh]Сейчас я в процессе корректировки СВ… но надо знать, что говорить будущему нанимателю… [/quote:1ygqsndh]
Не всегда надо ему что-то говорить.
Иногда наниматель тебе сам может сказать, сколько он может/готов тебя ждать.
[quote:1ygqsndh]Что посоветуете?[/quote:1ygqsndh]
Я ничего не посоветую.
Нужно для себя решить когда и что ты готова искать.
На поиски другой работы может понадобиться от нескольких недель до даже не 2-3, а больше месяцев.
[quote:1ygqsndh]Ну хорошо, скажу на интервью 2 недели, а если им допустим сразу надо?[/quote:1ygqsndh]
Если ты именно тот человек, который им нужен они тебя подождут.
[quote:1ygqsndh]И еще:а если они без моего разрешения моему начальнику позвонят (мне тут коллега свои фантазии нарассказывал), а взять на работу так и не возьмут? Мне кажется, что такое практиковать не будут, а вам? [/quote:1ygqsndh]
Я не хочу тебя расстраивать, но здесь могут практиковать любое.
От того, что «Поздравляем! Вы прошли! У нас готов для Вас оффер,- приходите подписывать на следующей неделе. На следующей неделе, «Погодите, у нас для Васе еще вот этот тест» и давайте референсы.
Извините, мы подумали, посоветовались и решили, что все же нам не нужен человек на постоянное место, мы будем искать контрактника до 6 месяцев и немного с другим образованием.
По референсам не звонили. Результат теста был выше 90. Ничего военного не случилось, просто передумали.
[quote:1ygqsndh]Звонят вроде по референсам которые дают, а не просто начальству.[/quote:1ygqsndh]
Иногда просят, что референтом был именно твой superviseur immediate.
[quote:378wnpq2]Иногда просят, что референтом был именно твой superviseur immediate.
[/quote:378wnpq2]
— Можно объяснить популярно почему это невозможно на данном этапе.
[quote="Куафёз":2dsykl3e]
И еще:а если они без моего разрешения моему начальнику позвонят [/quote:2dsykl3e]
Без вашего разрешения не позвонят. Если компания нормальная. Они будут следовать списку референсов, который вы дадите.
Спасибо всем ответившим… прояснили ситуацию)))
[quote="Куафёз":1c1zf6id]
И еще вопрос.. Вот говорят, что тебя уже берут, а контракт не подписывается (тут вообще очень редко не менеджерам контракты дают)… я значит увольняюсь, прихожу на новую работу, а они мне а мы передумали… такое может быть или просто мои фонтазии?[/quote:1c1zf6id]
Я тоже таким вопросом задавалась, когда была в процессе перехода. Даже у нового начальства спросила а не надо ли прийти заранее, чтобы подписать контракт, чтобы обе стороны были уверены. Мне ответили, что не надо, но в принципе, по желанию. У меня сложилось впечатление, что начхальник очень удивился моему вопросу
Если компании требуется сотрудник срочно и они не могут подождать 2 недели, это ОООЧЕНЬ плохой признак. Это значит, что они не умеют планировать, не смотрят вперед и решают все проблемы в последний момент. Зачем с такими связываться? Себе дороже выйдет.