Здрасьте, уважаемые Форумчане! 
недавно нашёл информацию относительно первой работы в Квебеке и честно говоря был реально удивлён. Неужели такое действительно есть???? 
Прошу ознакомиться с текстом и дать свой комментарий! 
[quote:2rkkly2j]При первом устройстве на работу в Канаде, (и в Квебеке) иммигрант имеет право на финансовую поддержку со стороны государства. Точнее, государство оплачивает его первому работодателю часть расходов по зарплате в течение до полугода. Как правило, половину первой зарплаты в Канаде в течение этого времени выплачивает именно государство.
Таким образом, работадателю выгодно принять иммигранта на работу — он же тратит меньше средств на зарплату. А иммигрант накапливает опыт. Часто остаётся на месте и после первых шести месяцев (зарплату уменьшить нельзя по закону в этом случае). Однако, часто иммигранты не пользуются этим законом — не знают о нём.
Для оформления соответствующих документов, необходимо обратиться в местный Центр по трудоустройству и получить подтверждение об подпадании иммигранта под эту программу (lettre d’admissibilté). Процедура несложна.
Повторим еще раз, что многие не знают или забывают об этом важном подспорье: работодатель, который может платить только половину зарплаты, как правило, принимает иммигранта на работу, а для того работа считается первым канадским опытом.
[/quote:2rkkly2j]
Вот так! Интересно, кто-нибудь имел такой опыт??:locomotive: Спасибо заранее 
http://emploiquebec.net/entreprises/rec … priime.asp
Да, это рспространённая практика. Многие указывают в резюме. что имеют право на это. Получить такую бумагу надо заранее. Государство вроде обычно платит не более 7 долларов в час, остальное доплачивает работодатель.
Хорошая программка. Для первой работы — хорошее подспорье.
[quote="TigerEye":3hcbh285]http://emploiquebec.net/entreprises/recrutement/diversite/priime.asp[/quote:3hcbh285]
спасибо за ссылочку — уже изучаю материалы!!!
[quote="tatiana lissov kastner":1ol9u04z]Да, это рспространённая практика. Многие указывают в резюме. что имеют право на это. Получить такую бумагу надо заранее. Государство вроде обычно платит не более 7 долларов в час, остальное доплачивает работодатель.[/quote:1ol9u04z]
ну а вы сами-то не пробовали по этой программе? Просто очень не хочеться, чтобы всё это оказалось красивым только на бумаге….
[quote="kostia":1d2sde2z]ну а вы сами-то не пробовали по этой программе? Просто очень не хочеться, чтобы всё это оказалось красивым только на бумаге….[/quote:1d2sde2z]
Пробовали, пробовали… работает всё замечательно…
[quote="Stereo":d0u5ycbd][quote="kostia":d0u5ycbd]ну а вы сами-то не пробовали по этой программе? Просто очень не хочеться, чтобы всё это оказалось красивым только на бумаге….[/quote:d0u5ycbd]
Пробовали, пробовали… работает всё замечательно…[/quote:d0u5ycbd]
А это работает в любой компании? Т.е. просто указываешь в резюме, что ты участвуешь в этой программе и компании (возможно) более охотно рассматривают резюме?
[quote="Oldgin":21rtp1k3]А это работает в любой компании? Т.е. просто указываешь в резюме, что ты участвуешь в этой программе и компании (возможно) более охотно рассматривают резюме?[/quote:21rtp1k3]Не уверен насчет резюме. Как по мне, то это не очень хорошая идея. Получается что-то из серии «кроме этого, мне больше похвастаться нечем». Скорее, этот аргумент должен быть «додавливающим», т.е. аргументом, который добавит тебе преимущества перед другими кандидатами. Т.е. в процессе интервью, когда видно, что определенная заинтересованность уже есть, можно выложить эту возможность как дополнительный козырь.
Еще один момент. Опять-таки, по моему мнению, это может неплохо работать с маленькими и средними фирмами, для которых вопрос бюджета более критичен. Крупные фирмы, скорее всего, особого значения этому вопросу придавать не будут, им качество персонала намного важнее.
Согласен по всем пунктам. Насчет резюме я погорячился пожалуй.
lettre de la subvention salariale в CLE сейчас дается практически любому, кто за ней обращается, хоть ты первый день в Канаде, хоть уже 20 лет отработал.
Hе забудте только как только subvention заканчивается, вы им становитесь неинтересным , со всеми вытекающими последствиями.
поэтому фирмы , которые хотят работников с субвансион -это как правило это «рога и копыта» нуждающиеся в низкоквалифицированном временном труде .
на квалифицированную работу или в нормальные фирмы такие способы распила денег налогоплательщиков не требуются.
только еще нужно учесть что в этом письме указывается предполагаемая должность.
ну например вы берете письмо и там указано ПРОДАВЕЦ а на первую работу вас берут официантом, то письмо естественно не работает.
Как мне сказал месье в эмплуа квебек — письмо работает на сферу (ну то есть ближайшие вакансии тоже работают).
вот так вот.
и еще нужно учесть что письмо дается на определенный срок, т.е. если срок заканчивается а работу так и не нашли, нужно топать ножками и его продлевать
[quote="Pepe":osgtk333]lettre de la subvention salariale в CLE сейчас дается практически любому, кто за ней обращается, хоть ты первый день в Канаде, хоть уже 20 лет отработал.
Hе забудте только как только subvention заканчивается, вы им становитесь неинтересным , со всеми вытекающими последствиями.
поэтому фирмы , которые хотят работников с субвансион -это как правило это «рога и копыта» нуждающиеся в низкоквалифицированном временном труде .
на квалифицированную работу или в нормальные фирмы такие способы распила денег налогоплательщиков не требуются.[/quote:osgtk333]
Возможно что становитесь ненужным, но с канадским опытом, а именно для этого нужна первая работа.
lettre de la subvention salariale само по себе не облегчает поиска работы, не облегчает прохождение интервью — вообще никак не влияет на сам процес поиска и получения работы. Искать работу и доказывать свое преимущество перед конкурентами с этим письмом вы будете так же, как и без него. Сработать оно может в том случае, если на одну и ту же должность претендуют два человека с одинаковыми данными, у одного из них есть такое письмо, а у другого нет. Не спорю, в каком то проценте случаев оно помогает, наверное, но вряд ли на него надо надеятся, как на волшебную палочку — так, небольшой дополнительный плюс.
Кстати, многие работодатели не имеют понятия об этой программе — PRIIME она называется — и сведения о государственной доплате за работника воспринимают весьма равнодушно. Я, когда устраивался на работу, не упоминал об этом письме при отправке резюме, а на интервью сказал только в самом конце, что мол есть такая программа поддержки иммигрантов и вот мое письмо. В ответ на что менеджер пожал плечами и сказал, что первый раз об этом слышит. В итоге меня взяли на работу, на полную зарплату, так и не задействовав мое lettre d’admissibilite au PRIIME.
[quote="Pepe":2val9npb]lettre de la subvention salariale в CLE сейчас дается практически любому, кто за ней обращается, хоть ты первый день в Канаде, хоть уже 20 лет отработал.
Hе забудте только как только subvention заканчивается, вы им становитесь неинтересным , со всеми вытекающими последствиями.
поэтому фирмы , которые хотят работников с субвансион -это как правило это «рога и копыта» нуждающиеся в низкоквалифицированном временном труде .
на квалифицированную работу или в нормальные фирмы такие способы распила денег налогоплательщиков не требуются.[/quote:2val9npb]
Знаю два примера, оба из сферы айти — один — как описано выше — после полугода хозяин сказал примерно «я сколько платил, столько и буду, так что получать ты будешь меньше» ну и кому хуже сделал? Человек опыта поднабрался уже, следующую работу нашел быстро.
Другой пример — положительный. Полгода истекло, испытательный период кончился, и все осталось как есть. А на этапе приема письмо помогло значительно — при прочих равных условиях экономия 15+ тысяч для фирмы (25 человеков) оказалось существенным аргументом.
Чем дольше я занимаюсь иммиграцией, тем больше стараюсь узнать о реальной жизни. Есть открытия не очень приятные – например система здравоохранения
но есть и то что действительно нравится, а именно – Канада не только разрешает приехать, но и в дальнейшем заботиться (:citate: если это так можно назвать) о жизнеустройстве иммигранта. 
. Вот насколько я понял – работодателям там абсолютно начихать сколько у тебя русских дипломов и что ты делал в россии, а всем нужен хоть чуть-чуть «канадский опыт». Ну и как же его получить? А при такой программе – хоть какое-то подспорье!!! Можно и не работать в этой фирме всю жизнь — если она «рога и копыта»), а только получить “experience canadienne” et adieu. 
P.s. а может кто-нибудь в торговле работал по такой программе или в других «экономич.сферах»? А то впчатление, что из россии в Канаду одни ай-тишники едут.
[quote="Pepe":3s1njjie]lettre de la subvention salariale в CLE сейчас дается практически любому, кто за ней обращается, хоть ты первый день в Канаде, хоть уже 20 лет отработал.
Hе забудте только как только subvention заканчивается, вы им становитесь неинтересным , со всеми вытекающими последствиями.
поэтому фирмы , которые хотят работников с субвансион -это как правило это «рога и копыта» нуждающиеся в низкоквалифицированном временном труде .
на квалифицированную работу или в нормальные фирмы такие способы распила денег налогоплательщиков не требуются.[/quote:3s1njjie]
+1.
добавим что предприятию надо заполнить кучу бумаг чтобы получить деньги. насколько я знаю, денег часто надо долго ждать. не все предприятия подходят. не все HR хотят с этим связываться.
на кофи обычно указывают и плюсы и минусы этой программы.
уважаемые Форумчане, которые имеют опыт по этой теме, но не высказываются — вы уж пишите плиз своё мнение и опыт, а то 600 с половиной просмотров за 2 неполных дня и всего лишь несколько реакций. Ну как же так? поэтому, ПИШИТЕ!!!:Bravo:
Для членов Ордена инженеров есть похожая программа — IPOP
http://www.micc.gouv.qc.ca/publications … t-IPOP.pdf
насколько я понял, программа о которой я говорил — универсальная и подходит для всех без исключения: инженер, учитель или официант
Устроился месяц назад по такой программе — полностью согласен, что прогамма применима в первую очередь для маленьких и средних компаний. При мне приходил чел (дама) из местного CLE что бы проверить ИХ (компании) адимиссибилитэ под эту программу. В итоге им дали 40% от моей з/п на 6 мес.
Уволят тебя или нет через 6 мес — вопрос во многом зависящий от тебя самого. Если ты приносишь ползу компании, зачем тебя увольнять? если ты «балласт» — то разумеется ты там больше не нужен.
P.S. устроился как салез-репрезентатив по продаже тех. оборудования.
Но верно говорили, что держите это письмо при себе как последний козырь, работодателя должны заинтересовать ваши проф. качества в первую очередь.
Успехов!
Здрасьте, tandsh!
Большое спасибо за ответ !
Только малость не понимаю — ведь у sale representative как я думаю основная часть дохода — проценты от продаж. Если так, то программа и на такой вид з/п распространяется или же они только 40 % от оклада компенсируют? Или как вообще? 
)
А ещё очень интересно:
есть ли ограничения по возрасту при трудоустройстве sale representative? (в россии полнейший идиотизм с жтим — берут только до 30-35лет
И кстати, требуется для такой работы какое-нибудь [i:2beap58k]канадаское образование (или сертификат)[/i:2beap58k] или же при хорошем билингизме и умение продавать можно попробовать устроиться?
заранее спасибо за ответ!
[quote="kostia":ouu1zxom]А то впчатление, что из россии в Канаду одни ай-тишники едут.
[/quote:ouu1zxom]
у меня тоже такое чувство)))
[quote="kostia":7u7dneie]Здрасьте, tandsh!
Большое спасибо за ответ !
Только малость не понимаю — ведь у sale representative как я думаю основная часть дохода — проценты от продаж. Если так, то программа и на такой вид з/п распространяется или же они только 40 % от оклада компенсируют? Или как вообще? 
)
А ещё очень интересно:
есть ли ограничения по возрасту при трудоустройстве sale representative? (в россии полнейший идиотизм с жтим — берут только до 30-35лет
И кстати, требуется для такой работы какое-нибудь [i:7u7dneie]канадаское образование (или сертификат)[/i:7u7dneie] или же при хорошем билингизме и умение продавать можно попробовать устроиться?
[/quote:7u7dneie]
заранее спасибо за ответ!
все верно — доход строится из з/п +%, но если ты принят на полный рабочий день, то как я понимаю фикс тебе должны все равно платить, и это должно быть не меньше мин. допустимой оплаты.
Про ограничения по возрасту — формально они везде пишут «что у них все имеют равне шансы получить работу, будь ты хоть негр преклонных годов, или кто либо еще» — на самом деле наверное все не так. Вообще в резюме я возраст нигде не писал, и многие так делают.
Про местное образование ничего сказать не могу, но скорее это необязательно — у меня не спрашивали (и нету такого). И сертификатов никаких нету. Но у меня был опыт в данной области, и его условно приняли на веру — время покажет, правда ли этот опыт применим в местных услових, или нет.
[b:1ippl0b2]tandsh[/b:1ippl0b2]
Большое спасибо за ответ!
Только я хотел бы уточнить — опыт у вас был Канадский или Российский в торговле? Честно говоря, очень слабо верится, что трудоустройствона такую должность возможно без канадского опыта. 
[quote="kostia":2hgoojgn]Вот насколько я понял – работодателям там абсолютно начихать сколько у тебя русских дипломов и что ты делал в россии, а всем нужен хоть чуть-чуть «канадский опыт». [/quote:2hgoojgn]
Ну это не совсем так, а иногда и вообще не так. Во-первых, тут очень любят дипломы и на работы, где нужен диплом, а зарплата на первых порах небольшая, с удовольствием берут специалистов с русскими и прочими дипломами. Потому что им приятно иметь специалиста все-таки с дипломом, на работе куда местные с дипломом не идут. Особенно, если номинально требуется на такую должность диплом. Видела такие примеры в фин. отрасли и бухгалтерии. Другой вопрос, что у тебя будет диплом и опыт главного инженера, а возьмут на первых порах только в младшие помощники какую-нить документацию оформлять… Но возьмут ведь, а потом от тебя многое зависит. Опять таки, им не плевать что ты делал. Если делал то, что можно показать, неважно в какой стране, все посмотрят обязательно. Полиграфия, дизайн садов и огородов, сайты, бриколаж или столярные работы, витражи, работающие программы, построенные дома, письма от довольных клиентов — да многое можно показывать. И может не потребоваться канадского опыта, возьмут. Также перед работой твои документы вполне могут отправить в проверяющую фирму, которая на этом специализируется, и запросто обзвонить работодателей страны исхода. Так что, везде надо оставлять хорошую память, ничего нового.
Про эффективность доплаты от Амплуа Кебек не знаю, не пробовала, в моем случае это бы никакой погоды и не сделало, предприятие было очень большое, чтоб на окончательное решение именно 7 долларов могли повлиять. Вообще, что-то Амлуа Кебек оставило то же самое впечатление, что и наши агенства трудоустройства. Одно отличие, если ты тонешь — тебя вытянут хотя бы деньгами. Но нам слава богу тонуть не доводилось, поэтому какой-то особой прелести эотй организации тоже почувствовать не удалось, лучше таки туда не попадать.
здрасьте! спасибо большое за инфу!
[quote:32fzuh9k]Ну это не совсем так, а иногда и вообще не так. Во-первых, тут очень любят дипломы и на работы, где нужен диплом, а зарплата на первых порах небольшая, с удовольствием берут специалистов с русскими и прочими дипломами. Потому что им приятно иметь специалиста все-таки с дипломом, на работе куда местные с дипломом не идут. Особенно, если номинально требуется на такую должность диплом.[/quote:32fzuh9k]
ну я так понимаю, что в любом случае нужно делать [i:32fzuh9k]Evaluation des diplomes[/i:32fzuh9k] своего русского диплома, хотя очень часто слышал, что работодатель зачастую сам диплом и не смотрит, а просто ограничивается вопросом типа «он у вас есть? — ну ладно, тогда» или я не прав?
[quote:32fzuh9k]Также перед работой твои документы вполне могут отправить в проверяющую фирму, которая на этом специализируется, и запросто обзвонить работодателей страны исхода. [/quote:32fzuh9k]
Честно говоря, первый раз об этом слышу: они наверное в Израиль звонят, но уж никак не в Сибирь.
[quote:32fzuh9k]
Опять таки, им не плевать что ты делал. Если делал то, что можно показать, неважно в какой стране, все посмотрят обязательно. Полиграфия, дизайн садов и огородов, сайты, бриколаж или столярные работы, витражи, работающие программы, построенные дома, письма от довольных клиентов — да многое можно показывать. И может не потребоваться канадского опыта, возьмут. [/quote:32fzuh9k]
ну это хорошо для программистов и дизайнеров, а я-то простой смертный менеджер-продавец
[quote:32fzuh9k]Про эффективность доплаты от Амплуа Кебек не знаю, не пробовала, в моем случае это бы никакой погоды и не сделало, предприятие было очень большое, чтоб на окончательное решение именно 7 долларов могли повлиять. Вообще, что-то Амлуа Кебек оставило то же самое впечатление, что и наши агенства трудоустройства. Одно отличие, если ты тонешь — тебя вытянут хотя бы деньгами. [/quote:32fzuh9k]
ну насчёт такого сравнения я не знаю, но знаю что 90% агенств по трудоустройству в россии, особенно в сибири — это просто кидалово которые берут немаленькие деньги за …. «внесение кандидатуры в базу данных» и моментально о тебе забывают. Вот такой russian business
[b:12sp0kk7]Noelia[/b:12sp0kk7] — если не секрет, вы в какой сфере работаете?
[quote="kostia":19y2gh26][b:19y2gh26]Noelia[/b:19y2gh26] — если не секрет, вы в какой сфере работаете?
[/quote:19y2gh26]
Сейчас в банке, до Канады это было совсем в других местах и сферах, но не так чтоб много. Тоже не программист и показывать мне тоже было особо нечего. Диплом и телефоны с Украины для референсов, куда очень успешно позвонили. Какая разница куда звонить, проверяющая фирма на этом специализируется. И проверки такого рода для компании стоят недорого.
Наверно, главное вера в себя, желание, наличие способностей в требуемой сфере и немного удачи. Для продавцов — наличие двух языков, а так — продавцы и сервис а ля клиентель здесь очень нужны, хотя и платить много не будут. Но как поднять два языка до такого уровня даже не знаю… проще наверно профессию сменить.
Эвалюацию могут смотреть, могут нет, конечно. У меня смотрели и ксерили. Делать конечно надо, занимает три и более месяца, и когда спросят будет уже поздно делать. Для учебы еще нужна, без нее даже не поступишь никуда.
С опытом канадским конечно многие ранее закрытые двери открываются, это правда. Но есть двери, которые открываются и без него, иначе здесь бы было невозможно устроиться.
[quote="kostia":3uyodznn][b:3uyodznn]tandsh[/b:3uyodznn]
Большое спасибо за ответ!
Только я хотел бы уточнить — опыт у вас был Канадский или Российский в торговле? Честно говоря, очень слабо верится, что трудоустройствона такую должность возможно без канадского опыта. 
[/quote:3uyodznn]
Опыт был Российский (еще не прошло и 3-х мес как в Канаде)), но опыт был связан с французскими компаниями (чью продукцию я продавал в России).
[quote:37wcdl7g]Опыт был Российский (еще не прошло и 3-х мес как в Канаде)), но опыт был связан с французскими компаниями (чью продукцию я продавал в России).[/quote:37wcdl7g]
так это западный опыт!!!
Понятное дело, что канадцы такому опыту — тем более французский опыт для Квебека ( 
) ) — доверяют больше чем русскому!
спасибо большое за ответ!
[quote:3vy4eh1z] Если не секрет, вы в какой сфере работаете?
Сейчас в банке, до Канады это было совсем в других местах и сферах, но не так чтоб много. Тоже не программист и показывать мне тоже было особо нечего. Диплом и телефоны с Украины для референсов, куда очень успешно позвонили. Какая разница куда звонить, проверяющая фирма на этом специализируется. И проверки такого рода для компании стоят недорого.[/quote:3vy4eh1z]
ну если они и в сибирь позвонят — это конечно весело будет!
[quote:3vy4eh1z] Для продавцов — наличие двух языков, а так — продавцы и сервис а ля клиентель здесь очень нужны, хотя и платить много не будут. Но как поднять два языка до такого уровня даже не знаю… проще наверно профессию сменить. [/quote:3vy4eh1z]
ну с двумя языками у меня как раз все замечательно! Конечно французский немного получше, но так ведь я ж в КВЕБЕК собираюсь. А вот насчёт зп вы не можете сказать — это сколько в часик? Хотя бы примерно? Необязательно продавцом, пусть service a la clientele.
И ещё, если вы делали evaluation — дорого платили?
[quote:3vy4eh1z]С опытом канадским конечно многие ранее закрытые двери открываются, это правда. Но есть двери, которые открываются и без него, иначе здесь бы было невозможно устроиться.[/quote:3vy4eh1z]
ну это уже ОЧЕНЬ радует!!!
по крайней мере они не просто впускают мигрантов, но ещё и помогают им устроиться, пусть хоть немножко.
Рада была вас порадовать. Что касается статистики по зарплатам — все вопросы к сайту Амплуа-Кебек. Вот например по слову клиентель найдено http://imt.emploiquebec.net/mtg/inter/n … =clientele
кликать в профессию, потом в салэр и будет приблизительная оплата. С хорошим билингизмом, вероятно можно рассчитывать на 12-15 или может даже 16 в час, если очень-очень повезет или через время, не забываем, минусовать от этого налоги. Повыше будет, если будет например связано с тех обслуживанием, пониже — если с ответами на простые вопросы. Конечно, больше шансов попасть на минимум чем на максимум, хотя…
Для начала это и не плохо, для перспективы — надо что-то потом еще придумывать. Зарплата растет с опытом, но не намного и не до бесконечности. В Квебеке настолько много людей, знающих языки, что это не так высоко оплачивается, как например, в России. Они любят еще требовать испанский или итальянский. Не требовать, вернее, а говорить, что это было бы плюсом. Русский особо никому не нужен.
Я не помню точных цифр, эвалюация стоит порядка 100 долларов. К тому же, если совпадает диплом с профессией которую ищешь, то очень часто амлуа кебек можно убедить возместить потраченные средства. Что многие и делали тут неоднократно. Так что проблем эвалюация совсем не создает, главное, как только так сразу на нее подать.
[quote="Pepe":2i8eiocy]lettre de la subvention salariale в CLE сейчас дается практически любому, кто за ней обращается, хоть ты первый день в Канаде, хоть уже 20 лет отработал.
Hе забудте только как только subvention заканчивается, вы им становитесь неинтересным , со всеми вытекающими последствиями.
поэтому фирмы , которые хотят работников с субвансион -это как правило это «рога и копыта» нуждающиеся в низкоквалифицированном временном труде .
на квалифицированную работу или в нормальные фирмы такие способы распила денег налогоплательщиков не требуются.[/quote:2i8eiocy]
бред
Любая контора подстрахуется, да и кто не против сэкономить.
Здрасьте!
Очень интересно Вы пишите! Обязательно посмотрю ссылку.
А вот я бы ещё хотел уточнить — во возрасту всё-таки есть какие-нибудь ограничения и по полу тоже? А то в россии зачастую просто дурдом- менеджер по продаже ТОЛЬКО до 30 лет, а продавец одежды только девушка!
[quote:3rm1b4js]С хорошим билингизмом, вероятно можно рассчитывать на 12-15 или может даже 16 в час, если очень-очень повезет или через время, не забываем, минусовать от этого налоги.[/quote:3rm1b4js] — а большие налоги?
Ещё слышал, что часто в Канаде трудно найти работу иммигрантам, потому что overqualified — это реально бывает?
P.s. анекдот: только в канаде самое большое число таксистов с Ph.D.
[quote="kostia":3rff0jcq]
:[/quote:3rff0jcq]
А вот я бы ещё хотел уточнить — во возрасту всё-таки есть какие-нибудь ограничения и по полу тоже? А то в россии зачастую просто дурдом- менеджер по продаже ТОЛЬКО до 30 лет, а продавец одежды только девушка!
Здесь можно в СВ дату рождения даже не писать. (А пол зачастую по имени фамилии угадать сложно — ведь страна иммигрантов…) Хотя возраст несложно вычислить, например, по вузу….
[quote="kostia":3rff0jcq]
— а большие налоги?
[/quote:3rff0jcq]
До зарплаты долларов 15 в час — небольшие (с минималки берется в общей сложности 15% — я имею ввиду подоходный+ отчисления в фонды), а дальше — около 30% кажется… ну и выше (при очень больших зарплатах)
[quote="kostia":3rff0jcq]
Ещё слышал, что часто в Канаде трудно найти работу иммигрантам, потому что overqualified — это реально бывает? [/quote:3rff0jcq]
Да. И трудно найти первую работу.
[quote="kostia":3rff0jcq]
[/quote:3rff0jcq]
P.s. анекдот: только в канаде самое большое число таксистов с Ph.D.
Не знаю, не знаю… все ли темнокожие таксисты — с Ph.D. ?
насчёт канадских таксистов с PH.d — так это я читал на одном из «антиканадских сайтов» — типа огромное количество специалистов-иммигрантов, например врачей нем могут устроиться т.к. местные их просто не пропускают в орден. А вот интересно — канадских рекрутинговые компании — они прежде всего с соискателей деньги берут — как это в россии — или им работодатель оплачивает поиск персонала?
сама столкнулась с проблемой overqualified. я гуманитарий, закончила МГУ (журналистику) с красным дипломом, работала PR-менеджером известных международных компаний, более 10 лет журналистом в известных изданиях и т.д. и т.п. двуязычие, гибкость, трудолюбие, все дела. ищу работу хоть кем (позиция ассистента в пр-агентстве была бы идеальным вариантом) в рамках моей специальности (а рамки на самом деле очень широкие). НОЛЬ ответов на сотни резюме. Глухой номер пока. Прошло уже три месяца активного поиска. Еще ни разу даже на интервью не пригласили. Только из России получаю предложения
[quote="Polinal":1j6nnt19]сама столкнулась с проблемой overqualified. я гуманитарий, закончила МГУ (журналистику) с красным дипломом, работала PR-менеджером известных международных компаний, более 10 лет журналистом в известных изданиях и т.д. и т.п. двуязычие, гибкость, трудолюбие, все дела. ищу работу хоть кем (позиция ассистента в пр-агентстве была бы идеальным вариантом) в рамках моей специальности (а рамки на самом деле очень широкие). НОЛЬ ответов на сотни резюме. Глухой номер пока. Прошло уже три месяца активного поиска. Еще ни разу даже на интервью не пригласили. Только из России получаю предложения
[/quote:1j6nnt19]
Это означает только одно — надо переработать резюме.
[quote="Fedora":35mup9fj]
Это означает только одно — надо переработать резюме.[/quote:35mup9fj]
с резюме я уже даже посещала контору (семинары и индивидуальные сессии) по помощи в поиске работы. они мне подсказали, в каких местах надо переделать резюме с «учетом местных реалий». но и после этого, увы, ничего не изменилось, увы.
[quote="Polinal":36d9d1gv][quote="Fedora":36d9d1gv]
Это означает только одно — надо переработать резюме.[/quote:36d9d1gv]
с резюме я уже даже посещала контору (семинары и индивидуальные сессии) по помощи в поиске работы. они мне подсказали, в каких местах надо переделать резюме с «учетом местных реалий». но и после этого, увы, ничего не изменилось, увы.[/quote:36d9d1gv]
если не боитесь — скиньте здесь длиа коллективного разума.
Обычно сразу становится понятно где собака порылась
Не боюсь! Буду рада критике!
Английская версия (форматирование посимпатичнее, чем автомат в форуме выдает):
Career objective: Public relations specialist, Event coordinator, Journalist
Summary
More than 10 years experience in the field of public relations and journalism specializing in fashion and luxury industry. Expertise in working with global clients (Mercedes-Benz, Escada, Disney, Siemens Mobile, Coca-Cola)
Bachelor’s diploma in Communications. Moscow State University, Russia, 2003. Graduated magna cum laude. In process of obtaining an official evaluation from Quebec authorities
Fluent in English and Russian (written and spoken), functional in French and Italian (written and spoken)
Translation and editing qualifications
Strong interpersonal skills, team player
Able to work well under pressure, highly disciplined and responsable
Computer skills: proficiency in Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Adobe Photoshop. Advanced internet and social media user (Facebook, LJ, Youtube etc)
Admissible to the Emploi Quebec salary subvention program
Professional Experience
Fashion Contributor 2006 — 2010
FashionTime.ru, leading fashion magazine, http://www.fashiontime.ru. Moscow, Russia
Wrote and edited news articles and analytics about international fashion
Handled and interpreted interviews
Media director 2005 — 2009
Jazz Up PR-and event-agency. Moscow, Russia
Established and maintained contacts with media, handled media database
Prepared press-releases and promotional materials for media
Coordinated events
Developed and implemented PR-programs
Coordinated a team of assistants
Event Coordinator 2009
Coca Cola Company, Olympic Torch relay project. Montreal, Canada
Organized and coordinated a press-tour (25 media representatives from Russia): lodging, schedule, sightseeing
Coordinated a press-conference
Coordinated russian part of Olympic torch ceremony
Fashion editor 2007 – 2010
Glamour magazine, Conde Nast International. http://www.glamour.ru. Moscow, Russia
Wrote and edited news and features articles on fashion and trends
Freelance translator 2006 — 2008
New-Global Translations. Montreal, Canada
Translated documents, press-releases (english-russian)
Provided interpreter services on the phone (english-russian/russian-english)
Fashion editor 2004 – 2006
Russia Online, russian “Google”, http://www.rol.ru. Moscow, Russia
Wrote news articles and analytics about russian and world fashion
Handled and edited interviews
Account executive 2003 – 2004
PRP Group – A Weber Shandwick worldwide affiliate. Moscow, Russia
Established and maintained contacts with media, handled media database
Wrote, translated and adapted press-releases and promotional material
Developed PR-programs and planned PR-campaigns
Provided copywriting materials
Coordinated events
Created, edited and coordinated corporate website
Freelance writer 1999 — 2001
Izvestia newspaper. Moscow, Russia
Prepared and edited news articles, reports and interviews
Education
Bachelor’s degree in Journalism and Communications
Moscow State University, Russia, 2003
Graduated with honors
In process of obtaining equivalent of the diploma from Quebec authorities
Additional training
— French language courses with personal tutor 1990 — 2004
Французская версия:
Objectif de carrière: Spécialiste en relations publiques, Coordinatrice d’événements, Journaliste
Sommaire
Plus de 10 ans d’expérience dans le domaine des relations publiques et journalisme. Spécialisée en mode et l’industrie de luxe. L’expertise avec les clients globaux (Mercedes-Benz, Escada, Disney, Siemens Mobile, Coca-Cola)
BAC en Communications. Université d’État de Moscou, Russie, 2003. Graduée avec des honneurs. Dans le processus d’obtenir l’équivalent du diplôme au Québec
Langues: anglais, russe, français (oral-écrit), italien
Qualifications de traduction et rédaction
Très bonne capacité à communiquer, esprit d’équipe
Capacité de travailler sous pression, minutie et sens des responsabilités
Maîtrise des logiciels: Word, Excel, Powerpoint, Outlook Express, Adobe Photoshop. Internet et médias sociaux (Facebook, LJ, Youtube etc)
Admissible au programme de subvention salariale d’Emploi-Québec
Expérience Professionnelle
Rédactrice de mode 2006 — 2010
FashionTime.ru, le plus populaire site internet russe sur la mode (http://www.fashiontime.ru)
Rédaction d’articles et analyse de la mode internationale
Réalisation d’entrevues
Directrice média 2005 — 2009
Agence de relations publiques et événements Jazz Up. Moscou, Russie
Relations média
Coordination d’événements
Développement de PR-programmes créatifs
Gestion d’équipe
Coordinatrice de projet 2009
Coca Cola Company, Projet de relais du Flambeau Olympique. Montréal, Canada
Organisation tournée média (25 journalistes)
Planification et exécution de la conférence de presse
Coordination de la cérémonie du flambeau olympique (équipe russe)
Journaliste mode 2007 – 2010
Glamour magazine, Conde Nast International. http://www.glamour.ru. Moscou, Russie
Rédaction articles de mode, analyse des tendances internationales
Traductrice free-lance 2006 — 2008
New-Global Translations. Montréal, Canada
Traduction documents: dossiers de presse (anglais-russe)
Services d’interprète sur téléphone (anglais-russe/russe-anglais)
Rédactrice mode 2004 – 2006
Russia Online, russe “Google”, http://www.rol.ru. Moscou, Russie
Rédaction d’articles et analyse de la mode internationale
Réalisation d’entrevues
Coordinatrice de relations publiques 2003 – 2004
PRP Group – A Weber Shandwick worldwide affiliate. Moscou, Russie
Relations média
Coordination d’événements
Développement de PR-programmes créatifs
Gestion d’équipe
Édition et coordination de site-web corporatif
Journaliste/pigiste 1999 — 2001
Izvestia le journal politique et social. Moscou, Russie
Formation
BAC en communications 2003
Université d’État de Moscou, Russie
Faculté de journalisme
Diplôme avec honneurs
(Dans le processus d’obtenir l’équivalent du diplôme au Québec)
Formation complémentaire
— Cours de la langue française avec le tuteur 1990 — 2004
пояснение к моему резюме, приведенному выше: это общее резюме. для каждой отдельной конкретной вакансии я убираю журналистику и оставляю pr или наоборот, в зависимости от поля деятельности, указанного в вакансии. соответственно, для ассистентских позиций я также убираю директорскую позицию и перечисление клиентов, оставляя более простый вариант.
Когда я искал работу, то я просто брал объявление, которое мне подходило, и копировал их требования в свое CV, звонок раздавался через пол часа максимум, на втором интервью я устроился на работу.
А вот этот длинный список со всеми регалияими, интересен только Вам. НО это сугубо мое мнение. Здесь действует правило, как в анекдоте , НО Вы должны знать свою работу на отлично:
«У меня очко». Я ему: «Покажи!», а он мне говорит: «У нас здесь все джентльмены, все друг другу на слово верят» И тут у меня такая карта поперла! …
[quote="Polinal":n7odmozf]пояснение к моему резюме, приведенному выше: это общее резюме. для каждой отдельной конкретной вакансии я убираю журналистику и оставляю pr или наоборот, в зависимости от поля деятельности, указанного в вакансии. соответственно, для ассистентских позиций я также убираю директорскую позицию и перечисление клиентов, оставляя более простый вариант.[/quote:n7odmozf]
Первое — согласна с предыдущим коменарием насчет списка и насчет переписывания критериев.
Второе — Написано не местными «buzz words» а каким то топорным языком (сразу снимает все шасы на какую либо журналистику и вызывает подозрения). На позиции повыше не катит по тем же причинам.
А поясните, плиз, про buzz words. а то вроде бы у меня оба языка достаточно разговорные, каждый день с народом на них общаюсь свободно и получаю только комплименты. то есть все не так? какой-нибудь пример — что чем заменить? буду благодарна.
на заметку — на работу журналиста я, понятное дело, даже не претендую, потому что прекрасно понимаю, каков должен быть уровень языка. да и в принципе считаю, что писателем на иностранном языке (будь то журналист, новостник, колумнист, да даже райтер релизов) иммигранту стать практически невозможно, ну разве только пример Набокова вдохновляет
и еще вопрос про список — список опыта вообще убрать? в резюме оставить лишь перечисление требований потенциального работодателя (в первой его части)? я бы и сама рада бы это все удалить к чертовой матери, но чем тогда в принципе выделять себя из толпы?
А можно вот, к примеру, попросить кого-нибудь из вас поделиться (можно в личку) своими резюме, которые «сработали»? хоть пойму, что к чему. Спасибо всем большущее за советы!
[quote="bvm":3fnrevhe]Когда я искал работу, то я просто брал объявление, которое мне подходило, и копировал их требования в свое CV, звонок раздавался через пол часа максимум, на втором интервью я устроился на работу.
А вот этот длинный список со всеми регалияими, интересен только Вам. НО это сугубо мое мнение. Здесь действует правило, как в анекдоте , НО Вы должны знать свою работу на отлично:
«У меня очко». Я ему: «Покажи!», а он мне говорит: «У нас здесь все джентльмены, все друг другу на слово верят» И тут у меня такая карта поперла! …[/quote:3fnrevhe]
Спасибо за совет. А скажите, если не секрет, вы в какой области специалист? Все же на втором интервью получить работу это очень здорово, поздравляю! Просто сферы разные. Одни — более прикладные, другие (как моя) — более непонятные, с размытыми границами ответственности и умений.
А мотивационное письмо прикладываете?
А то меня тут один профессионал в своей области, вот уже 3 года ищущий работу, пытался убедить, что в резюме о нём и так всё сказано, и никакого письма не надо.
Лично мне кажется, что на должности, неофициально «забитые» на местных (напр., в области коммуникаций и маркетинга), «холодная рыссылка» не будет работать, если почти нет западного опыта. Надо подаваться на конкретные вакансии и СВ своё зеркально подводить под них.
Можно попробовать схитрить и убрать из СВ упоминание России (.ru, Moscow, Russia) за последние пару лет.
P.S.: В Fruits & Passions работает (минимум) одна русскоязычная девушка бренд-менеджером. Пошукайте их вакансии (google:»Le Groupe Fruits & Passions»).
[quote="Merlion":z7tkm6r8]А мотивационное письмо прикладываете?
А то меня тут один профессионал в своей области, вот уже 3 года ищущий работу, пытался убедить, что в резюме о нём и так всё сказано, и никакого письма не надо.
Лично мне кажется, что на должности, неофициально «забитые» на местных (напр., в области коммуникаций и маркетинга), «холодная рыссылка» не будет работать, если почти нет западного опыта. Надо подаваться на конкретные вакансии и СВ своё зеркально подводить под них.
Можно попробовать схитрить и убрать из СВ упоминание России (.ru, Moscow, Russia) за последние пару лет.
P.S.: В Fruits & Passions работает (минимум) одна русскоязычная девушка бренд-менеджером. Пошукайте их вакансии (google:»Le Groupe Fruits & Passions»).[/quote:z7tkm6r8]
конечно прикладываю мотивационное письмо. и всегда подогнанное под требования вакансии. а как россию убрать? ну что ж они, глупые, что ли? в конце концов это выяснится на интервью. или там уже личный фактор работает? Спасибо за совет про fruits et passions.
[quote="Polinal":uwh0y17b]А поясните, плиз, про buzz words. а то вроде бы у меня оба языка достаточно разговорные, каждый день с народом на них общаюсь свободно и получаю только комплименты. то есть все не так? какой-нибудь пример — что чем заменить? буду благодарна.
[/quote:uwh0y17b]
на заметку — на работу журналиста я, понятное дело, даже не претендую, потому что прекрасно понимаю, каков должен быть уровень языка. да и в принципе считаю, что писателем на иностранном языке (будь то журналист, новостник, колумнист, да даже райтер релизов) иммигранту стать практически невозможно, ну разве только пример Набокова вдохновляет
мне собственно мало что есть добавить к тому что уже сказали bvm и Мерлион.
Берете[u:uwh0y17b] каждую [/u:uwh0y17b]вакансию и подгоняете резюме под те слова и требования которые там озвучены ([b:uwh0y17b][u:uwh0y17b]абсолютно слово в слово[/u:uwh0y17b][/b:uwh0y17b]). Еще я бы советовала сократить резюме по списку организаций и распространить немного по конкретным обязанностям, типу деятельности.
А то читаешь одну и ту же занудную фигню из строчки в строчку и при этом информации совершенно не добавляется.
То что вы писали статьи для фашн, выглядит совершенно бесполезно глядя на язык которым написано резюме. То есть становится не совсем непонятно куда вас приложить.
Координация больших евентов тут по моему в большом спросе. Но естественно нужен местный опыт что бы вам доверили координировать что серьезное здесь. На эту позицию я бы сделала отдельное заточенное/детальное резюме и искала бы позицию ассистентов в таких бизнесах/больших компаниях.
Надеюсь вы не обидетесь на критику — единсвенная цель ее, это вам помочь.