[b:3twmt24a]Ivan Ivanov[/b:3twmt24a]
E-mail: ХХХХ
Tel..: +XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (home)
Tel.: ++XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (mobile) any time
[b:3twmt24a]Education:[/b:3twmt24a]
2000 — Kiev National Economic University, Marketing, Master Degree. Honours degree.
1999 — Kiev National Economic University, Bachelor Degree. Honours degree.
[b:3twmt24a]Experience: [/b:3twmt24a]
Media Buying and Research Director
01.2006– “A” Ukraine (AB Group) — nowadays,
• Client list: Unilever, Danone, Dirol, Tchibo, Indesit, OTP Bank, Metlife Alico, Red Bull, Austrian Airlines, Fujitsu Siemens, Quick Step, Inbev, Weyth etc.
• All media buying strategies and presentations development
• Overall buying supervising
• Negotiations with suppliers, deals-control
• New business’ tenders accompany and client service
• Coordination and supervising research department
• Markets estimation and long/short term forecast
• Development and execution reporting system
• Sales and other Brand health indexes forecast: for clients
• Clients research support and cooperation with main suppliers
• Industrial associations participation
• I’m reporting to 2 persons, 15 persons were reported to me
TV buying Director
01.2003–01.2006 “A” Ukraine (AB Group),
• TV buying strategies and presentations development
• Overall TV buying supervising
• Negotiations, deals-control
• New business’ tenders accompany
• Client service
• Optimization of working process with VBA
• I was reported to 2 persons, 5 persons were reported to me
TV buying executive
02.2001–01.2003 “SSSS” Ukraine ,
• Scheduling on TV and radio
• Monthly & weekly reporting
• Post campaign analyses
• Market overview report
• Development of power point presentation
[b:3twmt24a]Additional information:[/b:3twmt24a]
Languages:
English and French: bilingual
Ukrainian: Native
Russian: Fluent
Main skills, training:
•Source by CDE (Europe): “Guidelines of McDonalds media service: planning and buying issues”. January 2002.
•Source by XXX: “Channels’ and day-parts splits’ optimizations”. March 2004
•Source by APO: ”Essential of negotiations”. August 2004
[quote="Liska":2ekgdd6j]Я, конечно, дико извиняюсь. Но, нет никаких четких правил в написании сиви.
…
Можно ходить на любые курсы, но, пока сам в какой-то момент не поймешь КАК нужно писать, чтобы это было твое сиви. Чтобы отражало то, что хочешь передать.
[/quote:2ekgdd6j]
В целом — это правильно.
Вложу свои пол-копейки, в английском языке (не знаю, как во французском), то, что представлено в данном треде — не СиВи, это Резуме. СиВи гораздо подробнее и требуется только для преподавательских/академических/исследовательских позиций и требует демонстрации соответствующего профиля (академические достижения, опыт преподавания, публикации, сфера исследовательских интересов и проч. подобное). Но, не придираясь к семантическим мелочам, главное — чтобы в зависимости от уровня бюрократии нанимающей организации, 1) ваше СиВи/Резуме попало на стол человеку, который принимает решение о найме, 2) чтобы оно ему понравилось. Вся эта мутота про то, что стоит на первом месте, а что на втором, несущественна, если, например, СиВи/Резуме попадает напрямую мне (а таких людей очень много). Я лучше потрачу лишние 20 минут на плохо написанное резуме/СиВи, чем найму на год-три обалдуя, бездельника или человека тривиально без подходящего опыта. А писать себе дифирамбы в резуме все учатся очень быстро, но толку от этого много не прибавляется. Иногда/часто требуется прорваться через отдел кадров, тогда, конечно, нужно принимать во внимание их прямолинейную квадратноголовость.
Во французском все городо называется сиви
и оно может быть как кратким, так и подробным.
А может просто я чего-то не знаю (тоже не исключено)
[quote:3jbb1lfv]Иногда/часто требуется прорваться через отдел кадров, тогда, конечно, нужно принимать во внимание их прямолинейную квадратноголовость.[/quote:3jbb1lfv]
Дык, именно об этом и речь. Честно скажем, среди рекрутеров тоже попадаются очень грамотные спецы. Но, очень редко.
А среди преподов и всяких ученых мужей, пишуших жутко умные книги по HR , их еще меньше. Не, они может и грамотные, но, уж очень от реальности оторванные.
плюс, ИМХО, образовалась целая индустрия, которая делает деньги на «нехватке квал. специалистов». Перепуганным предприятиям просто необходимо улучшить и углубить свои практики hr. И только ….нужное вставить…сможет им в этом помочь (не за бесплатно, конечно).
(в Хеке есть преподаватель, забыла имя, так вот, он прямо говорит, что, мол, платите нормальные зарплаты и не будет никакой нехватки. А то хотят много , а платят мало. Не цитата, но смысл такой)
Ну, и естественно, по правилам игры, надо изобретать новые тенденции и правила для поиска работы. А как же, нехватка же.
Всяких консультантов в HR по разным вопросам- просто армия.
А на деле, как было все в основном по-старинке, так и осталось. Как было полно случайных людей в HR, так и осталось.
Вот поэтому и мое личное мнение — по-аккуратней с категоричными советами по написанию сиви и про новые правила.
[quote="Liska":1yce87uy]А на деле, как было все в основном по-старинке, так и осталось. Как было полно случайных людей в HR, так и осталось.
Вот поэтому и мое личное мнение — по-аккуратней с категоричными советами по написанию сиви и про новые правила.[/quote:1yce87uy]
Многое зависит от отрасли поиска работы.
На мой взгляд очень важно писать цель- обжектив ,если компания в поиске нескольких кандидатов,то глазами пробегают именно первые абзацы для первой селекции и не секрет, что если СV не соответствует стандарту компании его просто выбрасывают, не переводя на второй этап отбора по проф данным.
При составлении СV желательно не делать:
Составлять СV на несколько страниц.
Всегда подчёркивать в первых абзацах опыт работы в Канаде,чем больше будет расписано тем лучше. Волонтёрство является очень сильным аргументом при выборе кандидатов.,у которых нет пока Канадского опыта работы.
Указывать о возможности представить отзывы о кандидате.Быть готовым и подготовить номера телефонов, факсов. Предпочитаю это делать в электронном виде. Но часто практикуют звонки, это даёт некоторое представление о кандидате.
Желательно отвечать на телефонный запрос имея под рукой некоторое представление,информацию о предприятии.Гугль работает замечательно))
Приходить на интервью за10 -15минут. Всегда извещать о вашем опоздании или отмене интервью, даже если вы нашли и были приняты на другую работу, в противном случае вас помещают в чёрный банк.