Два раза был на интервью в Бомбардье, но оба раза безуспешно.Может кто там работает поделится опытом как удалось устроиться? Интересует авиационное направление. Спасибо за советы.
Работа в Бомбардье
Комментариев нет
Ответить
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Материалы сайта:
CanadaRoast.com
[quote="pilotrus69":3q1lgile]Два раза был на интервью в Бомбардье, но оба раза безуспешно.Может кто там работает поделится опытом как удалось устроиться? Интересует авиационное направление. Спасибо за советы.[/quote:3q1lgile]
у меня товарищ там работает, имеет диплом киевского авиастроительного, но закончил и местный ДЕП. После, поработав сборщиком на одном из заводов устроился на бомбардье. Как я понял, напрямую они не берут, сначала пару лет придется на агентство поработать.
[quote="Djanko":nycejacf][quote="pilotrus69":nycejacf]Два раза был на интервью в Бомбардье, но оба раза безуспешно.Может кто там работает поделится опытом как удалось устроиться? Интересует авиационное направление. Спасибо за советы.[/quote:nycejacf]
у меня товарищ там работает, имеет диплом киевского авиастроительного, но закончил и местный ДЕП. После, поработав сборщиком на одном из заводов устроился на бомбардье. Как я понял, напрямую они не берут, сначала пару лет придется на агентство поработать.[/quote:nycejacf]
Извиняюсь.
Киевский авиастроительный — это техникум при заводе на Святошино или филиал харьковского авиационного института при АНТОНОВ?
Тема очень интересная и важная для меня. Я тоже имел интервью с Бомбардье и переписку вел и веду с разными компаниями.
Они отказа не дают, но и на работу пока не приглашают, то есть вы в полном неведении. Не понятно что у них там в голове. Я так понимаю, что есть служба, которая отбирает претендентов, проводит анкетирование, а потом вызывает на интервью на котором связывает вас с конкретным человеком, который в будущем будет с вами работать. Эти все «хьюмен ресурс» выполняют функцию буферной зоны, их задача отсечь явных аутсайдеров, неподходящих.
Потом анкетирование.
После этого звонок по телефону, разговор с вами и такой ответ, мол я должна (чаще всего работают женщины, поэтому в женском роде) показать ваше резюме вышестоящему менеджеру, а потом если он признает вашу кандидатуру подходящей, то мы с вами свяжемся.
Потом интервью.
Потом тишина в моем случае, я так понимаю, что нашлись более достойные кандидатуры, но и отказа здесь не принято давать, так как вы остаетесь всегда у них на примете. Кстати мне пришло письмо из Бомбардье, где так и написано, что ваши данные остаются в нашей базе данных и если вдруг нам понадобится, то мы с вами свяжемся.
Если можно напишите мне в личку, там можем детальнее обсудить. Смогу поделиться подробностями и разоткровенничаться, хотя я и так публично выкладываю много информации, но я стараюсь сдерживаться, поэтому процентов 30 я оставляю для узкого круга.
Есть много негатива и го…на, я сначала выплескиваю, а потом остываю и переосмысливаю жалею часто, что не сдержался. Но мне кажется, что помощь реальная здесь для иммигранта — это не вэлфэр и еще какие то способы пожить на халяву, а как по мне лучше побыстрее окунутся в реальную жизнь.
Как писал один форумчанин, что его так достала подработка, что он начал искать основную работу с утроенными силами. Другой писал, что он был в состоянии зверя загнанного в угол клетки и он спрашивает, как я мол мог действовать после этого.
На счет агентств и знакомств по нашему блат, по канадски это референс — очень важно, но наш нашему уже не наш (извиняюсь за каламбур). В смысле от своих знакомых с родины тяжело дождаться реальной помощи, скорее всего получите знаки внимания и не больше, а потом еще вас обосрут при ваших общих знакомых. Вот поэтому и приходится получать местное образование, работать на агентства, как говорится «заграница нам поможет».
[quote="yaremenko":btn2rxj5]
Потом тишина в моем случае, я так понимаю, что нашлись более достойные кандидатуры, но и отказа здесь не принято давать, так как вы остаетесь всегда у них на примете. Кстати мне пришло письмо из Бомбардье, где так и написано, что ваши данные остаются в нашей базе данных и если вдруг нам понадобится, то мы с вами свяжемся.[/quote:btn2rxj5]
Это и есть отказ, ваше CV не остается в базе а идет в корзину.
У «хьюмен ресурс» пунктик на счет нашего языка особенно в крупных компаниях. Если ты с ней разговор о погоде не подддержал и не пошутил то никуда она ваше CV не понесет и никому ничего не покажет
Ищете первую работу в мелких компаниях а потом в Бомбардье
Хотя у них серийное производство CSeries стартует в конце года может и возьмут на сборку
[quote="yaremenko":130w78pt]
Извиняюсь.
Киевский авиастроительный — это техникум при заводе на Святошино или филиал харьковского авиационного института при АНТОНОВ?
[/quote:130w78pt]
институт, но насколько я помню — это было совсем не кстати, пока он не выкинул это учебное заведение из СВ, ему не отвечали, реагировали только на местный деп…..да и работает он не на бомбардье напрямую, а на агентство аеротек….
Разговаривал с французом работающим на бомбардье. Он тоже думал что как в Европе, закинет сиви, интервью и на работу….. Около года безрезультатно пытался туда устроится…. В итоге ему помогло «забухать» с одним из сотрудников и тот его «за руку» туда отвел. Взяли на работу сразу на первом интервью. Нэтворкинг — залог успеха!
[quote="Семен Семеныч":q66p71b6][quote="yaremenko":q66p71b6]
Потом тишина в моем случае, я так понимаю, что нашлись более достойные кандидатуры, но и отказа здесь не принято давать, так как вы остаетесь всегда у них на примете. Кстати мне пришло письмо из Бомбардье, где так и написано, что ваши данные остаются в нашей базе данных и если вдруг нам понадобится, то мы с вами свяжемся.[/quote:q66p71b6]
Это и есть отказ, ваше CV не остается в базе а идет в корзину.
У «хьюмен ресурс» пунктик на счет нашего языка особенно в крупных компаниях. Если ты с ней разговор о погоде не подддержал и не пошутил то никуда она ваше CV не понесет и никому ничего не покажет
Ищете первую работу в мелких компаниях а потом в Бомбардье
Хотя у них серийное производство CSeries стартует в конце года может и возьмут на сборку[/quote:q66p71b6]
На счет языка это правда. Но я честно указал свой средний уровень, поэтому она о погоде со мной и не разговаривала, а только конкретные вопросы задавала: ожидаемая зарплата, почему я хочу у них работать, сколько лет и в какой должности я работал раньше, чем я занят сейчас и чем занимался после приезда в Канаду.
CV могут вообще заблокировать и не принимать его от вас (внести в черный список) меня об этом предупреждали, но не знаю так ли это на самом деле.
Вот не понятно, к чему такие сложности, зачем HR повторно звонит после того, как мое CV уже в корзине — это вежливая форма отказа? Тогда она садистка.
Я тоже знаю, что «серийное производство CSeries стартует в конце года», но им больше требуются рабочие специальности на сборку в Мирабеле.
Бомбардье серьезная фирма и у них большой выбор, как внутри компании, так и по всему миру. Я это прекрасно понимаю, как и то, что предпочтение отдадут человеку с канадским экспириенсом и хорошим языком, но как то было бы странным не попробовать устроиться туда.
По поводу мелких компаний есть тоже сложности. В одной такой мне прямо сказали, что они не хотят тратить свое драгоценное время на меня, так как через год максимум я с канадским опытом полученным у них убегу на Бомбардье. Поэтому при устройстве в маленькую компанию надо большую половину своего опыта скрыть, так сказать быть попроще.
[quote="Bad":1kjct4sa]Разговаривал с французом работающим на бомбардье. Он тоже думал что как в Европе, закинет сиви, интервью и на работу….. Около года безрезультатно пытался туда устроится…. В итоге ему помогло «забухать» с одним из сотрудников и тот его «за руку» туда отвел. Взяли на работу сразу на первом интервью. Нэтворкинг — залог успеха!
[/quote:1kjct4sa]
100% работает, но не каждый решиться из наших дать вам референс, тем более что бы за руку привести, так что на халяву надеяться не приходится.
А тем временем индусов на Бомбардье становиться все больше -«круговая порука».
Еще как везде квебекцы, арабы, евреи, индусы тянут своих за собой, а славяне живут по принципу «моя хата с краю».
Опишу свой опыт. Подавался на инженерные позиции (Maintenance Programme и Functional Testing), на интервью были и общие вопросы и технические. Активная помощь своих людей не смогла повлиять на отказ, то есть если ведут за руку,то все равно не факт что возьмут. Кстати, насчет наших могу сказать, что наши очень помогают, но не каждый может повлиять на принятие решения. Основные моменты которые вынес на данный момент, что нужно хорошо сделанное резюме под вакансию (банально, но факт) и на интервью нужно сделать свою презентацию, а не просто отвечать на вопросы (совет знающего человека).
[quote="pilotrus69":2ij1wo6k]Опишу свой опыт. Подавался на инженерные позиции (Maintenance Programme и Functional Testing), на интервью были и общие вопросы и технические. Активная помощь своих людей не смогла повлиять на отказ, то есть если ведут за руку,то все равно не факт что возьмут. Кстати, насчет наших могу сказать, что наши очень помогают, но не каждый может повлиять на принятие решения. Основные моменты которые вынес на данный момент, что нужно хорошо сделанное резюме под вакансию (банально, но факт) и на интервью нужно сделать свою презентацию, а не просто отвечать на вопросы (совет знающего человека).[/quote:2ij1wo6k]
Спасибо за совет. Я понимаю, что помимо блата надо иметь знания и умения. Поэтому, пока набиваю шишки. Тоже прошел несколько интервью и понимаю, что вопрос не только в уровне знания языков, так как все таки приглашают на интервью, беседуют, но что то идет не так, скорее всего другие претенденты сильнее.
[quote:lwagtwx7]Еще как везде квебекцы, арабы, евреи, индусы тянут своих за собой, а славяне живут по принципу «моя хата с краю».[/quote:lwagtwx7]
за каждого найденного со стороны кандидата рекомендатель-бомбардирец получал $2.500 премии. может у славянских кандидатов чего-то в головах подправить нада, а? а то абидна, слушай да? квебекцы, арабы, евреи, индусы — на ровном месте рубят бабло, а среди славян хрен найдешь арриванта чтоб языки знал и работать умел. тока пальцы веером, да истории про то как мона по блату устроиться друг другу пересказывают. про бразильцев, арабов, евреев…
вот суровая правда жизни про проф-уровнь славян, если уж мы перешли к отбору претендентов по национальности. писал уже об этом когда-то давно.
[i:lwagtwx7]Года три-четыре назад Бомбардье густым гребешком прошелся по Бразилии, Индии, Украине, России. По двум последним странам: из ~300 человек пришедших на интервью в Киеве, и более 500 человек пришедших на интервью в Москве, было приглашено на работу из Украины — ноль, из России — три персоны.[/i:lwagtwx7]
остальные — нах, полный ноль как спецы. вывод ясен или подсказка форума нужна?
наличие рекомендации от работника бомбардье может только помочь в приглашении на интервью… все.. даже если претендент — арабский еврей с индускими корнями, решение о найме принимает не диаспора и не массоны.
Не, ну украинцы в бомбардии есть. Бывшие Антоновцы, проработавшие в Моковском оффисе Боинг н-ое количество лет…
[quote:1vt54dd9]Не, ну украинцы в бомбардии есть. [/quote:1vt54dd9]
конешно есть! но чё-та одни западенцы.
надо бы их расспросить: как им диаспора помогла проникнуть в этот гадюшник или они сами? прикинулись евреями-салоедами и просочились.. тут народ бьется об бетонную стену, а вход-то, можЫт, рядом… через синагогу..
[quote="DMV":1e3s1znk][quote:1e3s1znk]Не, ну украинцы в бомбардии есть. [/quote:1e3s1znk]
конешно есть! но чё-та одни западенцы.
надо бы их расспросить: как им диаспора помогла проникнуть в этот гадюшник или они сами? прикинулись евреями-салоедами и просочились.. тут народ бьется об бетонную стену, а вход-то, можЫт, рядом… через синагогу..[/quote:1e3s1znk]
)))) знакомый о котором я писал таки западенец ))))
[quote="DMV":1q4kgbe9]… за каждого найденного со стороны кандидата рекомендатель-бомбардирец получал $2.500 премии. может у славянских кандидатов чего-то в головах подправить нада, а?[/quote:1q4kgbe9]
Не за каждого, к сожалению
. На тысячи требуемых позиций приходится всего несколько, за которые дают хороший бонус ( и 5000 может быть).
Летом набирают детей сотрудников, которые где-либо учатся — тогда гордый родитель получает аж 50 долларов бонуса
[quote="DMV":ua1e5d5v][quote:ua1e5d5v]Еще как везде квебекцы, арабы, евреи, индусы тянут своих за собой, а славяне живут по принципу «моя хата с краю».[/quote:ua1e5d5v]
за каждого найденного со стороны кандидата рекомендатель-бомбардирец получал $2.500 премии. может у славянских кандидатов чего-то в головах подправить нада, а? а то абидна, слушай да? квебекцы, арабы, евреи, индусы — на ровном месте рубят бабло, а среди славян хрен найдешь арриванта чтоб языки знал и работать умел. тока пальцы веером, да истории про то как мона по блату устроиться друг другу пересказывают. про бразильцев, арабов, евреев…
вот суровая правда жизни про проф-уровнь славян, если уж мы перешли к отбору претендентов по национальности. писал уже об этом когда-то давно.
[i:ua1e5d5v]Года три-четыре назад Бомбардье густым гребешком прошелся по Бразилии, Индии, Украине, России. По двум последним странам: из ~300 человек пришедших на интервью в Киеве, и более 500 человек пришедших на интервью в Москве, было приглашено на работу из Украины — ноль, из России — три персоны.[/i:ua1e5d5v]
остальные — нах, полный ноль как спецы. вывод ясен или подсказка форума нужна?
наличие рекомендации от работника бомбардье может только помочь в приглашении на интервью… все.. даже если претендент — арабский еврей с индускими корнями, решение о найме принимает не диаспора и не массоны.[/quote:ua1e5d5v]
Смотря кого набирали. Я не отрицаю, что прийдется переучиваться, если нет работы с самолетами Бомбардье. 4 года назад набрали массово жителей бывшего СССР, но уже имевших статус постоянных жителей Канады. Их Бомбарье учило за свой счет. Возможно сейчас им людей хватает в области проектирования и они гонят серийное строительство в Мирабеле, поэтому нужны рабочие руки. А завтра они закончат и массово разгонят всех, как уже случалось и не раз. Все хорошо до поры и времени.
И вообще на Бомбардье свет клином не сошелся. Есть много других компаний.
На счет интервью — это то же вопрос важный, так как надо сначала пробиться через первую линию — отдел кадров, что бы пообщаться с специалистом, который имеет непосредственное отношение к вакантной позиции.
Самому очень тяжело правильно резюме составить, подготовиться к вопросам не относящимся к знанию техники и специальности. Обычно эти вопросы кадровиками задаются вскользь. Больше интересуются вашим отношением к работе, как вы себя видите через 3 года, так сказать психологические. Да у нас присутствует как вы выразились «распальцовка», я вижу эту проблему, не просто надо заиметь референс, а надо созреть психологически, так как работать надо в коллективе с людьми, то есть нужно подстроиться под местные реалии, ведь цель не просто устроиться, а еще нужно удержаться на этом месте.
а вот это просто вонь и оскорбления:
«остальные — нах, полный ноль как спецы. вывод ясен или подсказка форума нужна?»
Так как очень много людей работает из бывшего совка.
И я рассчитываю только на себя. Но если люди помогают советом, то прислушиваюсь.
А в CAE не пробовали устроиться? Тоже хорошая контора
[b:2o94ogkm]yaremenko[/b:2o94ogkm]
[quote:2o94ogkm]Смотря кого набирали. Я не отрицаю, что прийдется переучиваться, если нет работы с самолетами Бомбардье. 4 года назад набрали массово жителей бывшего СССР, но уже имевших статус постоянных жителей Канады. Их Бомбарье учило за свой счет.[/quote:2o94ogkm]
чиво-чиво? канадских резидентов отлавливать по территории бссср чтобы предложить работу в бомбардье? замануха, типа.. в канаду… желающих нет вот и приходится по миру шастать, людишек с визами в паспортах уговоривать.. чтобы не передумали ехать. все было совсем не так, ну да не важно.
[quote:2o94ogkm]а вот это просто вонь и оскорбления:[/quote:2o94ogkm]
нэ, как это понимать? плюнуть в душу всей славянской канацкой диаспоре, обвинив ее в черствости и равнодушии — это ароматы и благовония. а ответ «сам дурак» — это вонь и оскорбления…. пусть так. результат-то не меняется. После 25 лет развала авиации, всего и вся, начиная с образования — итог закономерен: с Украины — ноль, С России всего 3 человека имели достаточный уровень языка и опыт работы, чтобы соответствовать требуемым критериям. Остальные — умные и красивые, не так пахли и ушли, оскарбленные в лучших чувствах на бессердечность канацкой славянской диаспоры, проглотившей молча подобное унижение земляков. пошлые, грубые люди эти бывшие жители союза. никакого патриотизЬму.
[quote:2o94ogkm]Их Бомбарье учило за свой счет.[/quote:2o94ogkm]
еще чего. не студенты, чтоб обучаться. их отбирали по критерию «сразу в бой». никаких обучений, сразу началась эксплуатация трудящихся канацкой буржуазией. так, дали бесплатно жилье на месяц пока подыщут хатынку, машинку в рент оплатили и еще по мелочи… и пригрозили, если сбегут раньше срока — все эти подарки вычтут. зажали, карочи, учебу скупердяи..
[quote:2o94ogkm]И я рассчитываю только на себя. Но если люди помогают советом, то прислушиваюсь.[/quote:2o94ogkm]
поздно пить боржоми. Советовать Вам сейчас что учить языки надо было дома? — а что толку? Время не вернуть, а оно теперь работает против Вас. А сейчас совет только один: не верьте в рассказы, что если «выпить с кем надо, он Вас отведет за руку на бомбардье». Сразу, не закусывая. Ну если тока с Бодуэном… Предложит выпить — не вздумайте ему отказать.
[b:2o94ogkm]Лиса[/b:2o94ogkm]
завтра (это не шабат?) надену кипу и пайду в диаспару за помощью… ссуки, зажали палтинник. или прощще с дитя стрясти? здоровый он тока. может и в пятак дать. нет, пожалуй, надо найти у кого попросить кипу и подключить всесильную диаспору..
[quote:2o94ogkm]Не за каждого, к сожалению[/quote:2o94ogkm]
понятно, за работяг ничо не давали и не дают. я про инжиров… кандидат не должен быть в их базе данных, т.е. с пылу — с жару, с трапа самальота. а кто у нас спускается с трапа из инженеров? — закончившие западные вузы араб-француз, лучше местных говоряший на франсе и с хорошим английским. индус со свободным английским… еврей с чем там не знаю, но в большинстве тоже не глухо-немые. бразилец, с хорошим английским и опытом на эмбраере… и наш соотечественник, планирующий по приезду, «в среде» учить язык, т.к. он нихрена не понимает что ему лопочат туземцы. а потом, «в четверг», переучиться на кого-нть два раза и уж потом, искать работу…
[quote:2o94ogkm]Летом набирают детей сотрудников, которые где-либо учатся — тогда гордый родитель получает аж 50 долларов бонуса[/quote:2o94ogkm]
тваю ….!! а меня наипали и ничо не дали!
[quote="DMV":2tuzj5mn][b:2tuzj5mn]yaremenko[/b:2tuzj5mn]
[quote:2tuzj5mn]Смотря кого набирали. Я не отрицаю, что прийдется переучиваться, если нет работы с самолетами Бомбардье. 4 года назад набрали массово жителей бывшего СССР, но уже имевших статус постоянных жителей Канады. Их Бомбарье учило за свой счет.[/quote:2tuzj5mn]
чиво-чиво? канадских резидентов отлавливать по территории бссср чтобы предложить работу в бомбардье? замануха, типа.. в канаду… желающих нет вот и приходится по миру шастать, людишек с визами в паспортах уговоривать.. чтобы не передумали ехать. все было совсем не так, ну да не важно.
[quote:2tuzj5mn]а вот это просто вонь и оскорбления:[/quote:2tuzj5mn]
нэ, как это понимать? плюнуть в душу всей славянской канацкой диаспоре, обвинив ее в черствости и равнодушии — это ароматы и благовония. а ответ «сам дурак» — это вонь и оскорбления…. пусть так. результат-то не меняется. После 25 лет развала авиации, всего и вся, начиная с образования — итог закономерен: с Украины — ноль, С России всего 3 человека имели достаточный уровень языка и опыт работы, чтобы соответствовать требуемым критериям. Остальные — умные и красивые, не так пахли и ушли, оскарбленные в лучших чувствах на бессердечность канацкой славянской диаспоры, проглотившей молча подобное унижение земляков. пошлые, грубые люди эти бывшие жители союза. никакого патриотизЬму.
[quote:2tuzj5mn]Их Бомбарье учило за свой счет.[/quote:2tuzj5mn]
еще чего. не студенты, чтоб обучаться. их отбирали по критерию «сразу в бой». никаких обучений, сразу началась эксплуатация трудящихся канацкой буржуазией. так, дали бесплатно жилье на месяц пока подыщут хатынку, машинку в рент оплатили и еще по мелочи… и пригрозили, если сбегут раньше срока — все эти подарки вычтут. зажали, карочи, учебу скупердяи..
[quote:2tuzj5mn]И я рассчитываю только на себя. Но если люди помогают советом, то прислушиваюсь.[/quote:2tuzj5mn]
поздно пить боржоми. Советовать Вам сейчас что учить языки надо было дома? — а что толку? Время не вернуть, а оно теперь работает против Вас. А сейчас совет только один: не верьте в рассказы, что если «выпить с кем надо, он Вас отведет за руку на бомбардье». Сразу, не закусывая. Ну если тока с Бодуэном… Предложит выпить — не вздумайте ему отказать.
[b:2tuzj5mn]Лиса[/b:2tuzj5mn]
завтра (это не шабат?) надену кипу и пайду в диаспару за помощью… ссуки, зажали палтинник. или прощще с дитя стрясти? здоровый он тока. может и в пятак дать. нет, пожалуй, надо найти у кого попросить кипу и подключить всесильную диаспору..[/quote:2tuzj5mn]
[quote:2tuzj5mn]Не за каждого, к сожалению[/quote:2tuzj5mn]
понятно, за работяг ничо не давали и не дают. я про инжиров… кандидат не должен быть в их базе данных, т.е. с пылу — с жару, с трапа самальота. а кто у нас спускается с трапа из инженеров? — закончившие западные вузы араб-француз, лучше местных говоряший на франсе и с хорошим английским. индус со свободным английским… еврей с чем там не знаю, но в большинстве тоже не глухо-немые. бразилец, с хорошим английским и опытом на эмбраере… и наш соотечественник, планирующий по приезду, «в среде» учить язык, т.к. он нихрена не понимает что ему лопочат туземцы. а потом, «в четверг», переучиться на кого-нть два раза и уж потом, искать работу…
[quote:2tuzj5mn]Летом набирают детей сотрудников, которые где-либо учатся — тогда гордый родитель получает аж 50 долларов бонуса[/quote:2tuzj5mn]
тваю ….!! а меня наипали и ничо не дали!
Вы это по трезвому писали? Первый вопрос.
Второй- вы с Лубянки?
даю ответы: у нас на лубянке вопросов нe задают. на лубянке на вопросы отвечают.
ps
удачи, хотя в данном случае, даже фортуна будет бессильна.
[quote="DMV":55mm35id]даю ответы: у нас на лубянке вопросов нe задают. на лубянке на вопросы отвечают.
ps
удачи, хотя в данном случае, даже фортуна будет бессильна.[/quote:55mm35id]
Вам тех же пожеланий, в ответ на ваши :
«удачи, хотя в данном случае, даже фортуна будет бессильна»
[quote="Gavana":1py8wcof]А в CAE не пробовали устроиться? Тоже хорошая контора[/quote:1py8wcof]
Спасибо за информацию.
кисо обиделось.
не надо обижаться на канадскую действительность. надо к ней либо приспосабливаться, либо не мучиться. другой русскоязычной диаспоры у канады нет.
тогда оставлю советы необидчевым
[b:2321l6zb]pilotrus69[/b:2321l6zb]
[quote:2321l6zb]Активная помощь своих людей не смогла повлиять на отказ, то есть если ведут за руку,то все равно не факт что возьмут. Кстати, насчет наших могу сказать, что наши очень помогают, но не каждый может повлиять на принятие решения[/quote:2321l6zb]
по другому тоже может быть, но не на те позиции, на которые притендует инженер-иммигрант. здесь тоже есть блат, кумовство и прочие достижения цивилизации.
а так — в самую дырочку. приятно видеть адекватного человека, понимающего что главные причины неудачи не в плохой родной коммунити, а в нем самом. тоже подобное в прошлом веке было со мной по приезду в первые полгода — 4 интервью на бомбардье и 3 в сае. вообчем 7 позоров и отказов… потом, через четыре года канадского опыта, в рекомендациях появилось имя человека, которое сделало интервью просто формальностью… так что верной дорогой идете, товарищ!
Проторенная тропа в престижную компанию в секторе аэроспэйс выглядит где-то так: получение канадского опыта в более мелкой, обзаведение на работе — по работе (а не в барах) знакомств и связей. На это уходит год-три. Есть исключения, например, о которых я описал выше: 3 чела из России, еще не имея виз получили оффр от бомбардье. Процесс иммиграции как-то сразу ускорился
и через пол-года они были здесь.
[quote:2321l6zb]и на интервью нужно сделать свою презентацию, а не просто отвечать на вопросы (совет знающего человека).[/quote:2321l6zb]
презентацию чего? себя? зачем? у Вас есть 3-5 минут чтобы рассказать кратко о себе: где и что. Далее надо отвечать на вопросы, чтобы присутствующие увидели что Вас не надо ни учить, ни переучивать. Свободное понимание вопроса и свободное же изложение ответа. Акцент — пох, главное видно что во рту — язык в наличии и в подвешенном состоянии. инженерские позиции также требуют способности уметь грамотно писать-читать. с последним проблем у говорящих нет, а вот написать отчет на басурманском без ошибок — не каждому по силам даже из аборигенов. Этот опыт приходит только во время работы (работает зрительная память на автомате, т.к. все время читаешь-запонинаешь тех-документацию, специфицескую своей области терминологию), никакие местные языковые курсы этому не научат.
Почему отказали? — никто лучше Вас не знает почему. Сами-то себе какую отметку поставили за интервью?
Я не часто присутствую на этих мероприятиях, но знаю только один случай отказа не по вине апликанта. Парень неплохо (учитывая стресс и волнение) отвечал, но… Потом мне сказали, что вакинсий на эту позицию и не было, просто он работал в одной из немецких компаний и им хотелось узнать что за методы немцы пользуют… Поэтому позвали его на интервью рассказать. так тоже бывает… 
зы
ничего личного: рекомендации могу дать и даю только тем, кого знаю и с кем работал. либо за них ручаются люди, которым я доверяю.
[quote:2321l6zb]Подавался на инженерные позиции (Maintenance Programme и Functional Testing),[/quote:2321l6zb]
в данном случае предпочтение отдадут тому кто имел опыт составлений-исполнений процедур FTP именно для бомбардиевских самолетов. если этого опыта нет — шансы нулевые, хотя нулю не равны.
САЕ к прикручиванию крыльев и хвостов имеет дальнее отношение. Там всё больше с++…
[quote="DMV":1x4pdkw6][quote:1x4pdkw6]Не, ну украинцы в бомбардии есть. [/quote:1x4pdkw6]
конешно есть! но чё-та одни западенцы.
надо бы их расспросить: как им диаспора помогла проникнуть в этот гадюшник или они сами? прикинулись . тут народ бьется об бетонную стену, а вход-то, можЫт, рядом… через синагогу..[/quote:1x4pdkw6]
Хы, скорее через мечеть. С нашего ангара все арабы туда ломанулись. А вот евреи на Бомбардье… Не, не слышал. Слышал про пару украинцев, куча испанофонов с южной америки, румыны.
А то что гадюшник, это да, этого не отнять. Коллеги, работавшие там много чего рассказывают.
Вот вы DMV и подтвердили слова людей, по поводу блата и канадского экспириенса.
А коммюнити я не оскорблял, а констатировал факт того, что наши обычно помогают тем, что мокают тебя в … и первое что я услышал от наших были слова «о чем я думал, когда иммигрировал, да еще семью с собой вез?». Поэтому я с огорчением и досадой сказал, что не надо на коммюнити рассчитывать. Как быстро люди становятся канадцами и забывают откуда они приехали, как будто не оттуда же откуда и я и учились они не в той школе и языки французский и английский у них родные. Прошу прощения, что высказался ранее о всех наших в общем. Делаю уточнение я имел ввиду только эту часть коммюнити.
Второе, это набросятся на форуме и еще там помогут расскажут, какой ты хреновый специалист, какие у тебя языки и т.д.
Есть и нормальные, хорошие. Мне одна работница бомбардье кстати, помогала с моим первым резюме, за это ей огромное спасибо. По ее словам и многих других надо подаваться везде и не зацикливаться на Бомбардье. Я еще добавил бы не надо заужать круг поиска одним Монреалем, есть еще Мирабель, Лаваль и много других городов.
Работу надо начинать искать прямо с трапа самолета. Я помню свой первый разговор по телефону с рекрутером, так это был тихий ужас и паника, сейчас тоже не фонтан, но по крайней мере уже могу держать диалог. После нескольких обломов, понял, что вопросы зачастую одни и те же, поэтому и ответы уже формируются. Есть еще проблемка с тем, что рекрутеры и менеджеры, которые нанимают говорят с разными акцентами и это затрудняет понимание. Еще раз повторюсь проблема не только в языках, а еще в разной ментальности что ли, надо интегрироваться в общество, на это надо потратить время.
Еще по поводу устройства на работу здесь в качестве дизайнера, технаря и т.д. есть сложности для наших, так как здесь другие стандарты, программные комплексы и т.д. Но все равно самолет летит и крыльями машет. Поэтому всех по началу натаскивают в очень короткий срок, а там уже смотрят выплывешь — оставят. Это не моя фантазия — это со слов работников Бомбардье. Опять же с ихних слов в последнее время компания урезала финансирование на курсы и тренинги.
Я в университете учил 5,5 лет конструкцию самолета на английском. 1,5 года работал по контракту с иностранной компанией, вся документация по всему самолету на английском языке проходила через наш отдел. Отдел вел переписку на английском. 1,5 года я выпускал чертежи по английски. Работал в системе проектирования такой же как на Бомбардье.
С разговорным английским все намного сложнее, поэтому я учу на курсах, но уже понятно, что для хорошего разговорного школьных знаний мало, нужна практика языка в среде, с живыми канадцами. Очень полезно оказалось пойти на курсы французского, так как во время перерывов есть возможность общаться с другими эммигрантами по английски и по французски. Еще полезно смотреть какие то местные передачи и шоу по телевизору, где много болтают.
Мои пару центов.
1. Резюме в больших компаниях действительно держат пол-года — год, в зависимости от политики компании (типа, платят реферал бонусы или не платят и т.п.).
2. Сейчас (последние года два-три), наверно, для человечьих ресурсов выпустили новую книжку по проведению интервью и они требуют часовую презентацию о себе любимом.
Хотя, в этом тоже есть смысл. Заодно узнается как человек может мыслить, насколько ясно и доходчиво. Должна быть некая логика в повествовании в контексте с описанием позиции. Говорение на публике, отвечание на вопросы на публике и т.п.
[quote="Сергей":iv5jl5sa]
1. Резюме в больших компаниях действительно держат пол-года — год, в зависимости от политики компании [/quote:iv5jl5sa]
В обсуждаемой компании резюме держится действительно долго, только это не то чтобы они их всех держали в одной базе данных. Кто туда отправлял, знает, что создаётся аккаунт на их сайте. При появлении вакансии вы можете на неё апплаиться. И так можно апплаиться пока не не повезёт. Менеджер с лидами, которым нужны люди, выбирают из числа резюме, которые, как я понимаю предоставляются ХР.
Как я понял, если с вами провели собеседование и не предложили работу — вам отказали. Конкретно этот менеджер вас не берёт. Это совсем не значит, что у вас нет шансов, завтра вы заапплаитесь на похожую позицию и вас возьмут.
На ББД работает огромное количество контракторов. Говорят что в Монреале от 200 до 300 компаний связанных с авиацией. Не зацикливайтесь на ББД. На таких сайтах, как workopolis.ca контракт-хаусы частенько размещают объявления о вакансиях. Контракт хаус проведет с вами интервью, сохранит в базе данных и будет активно предлагать в ББД.
[quote:22chp4hn]2. Сейчас (последние года два-три), наверно, для человечьих ресурсов выпустили новую книжку по проведению интервью и они требуют часовую презентацию о себе любимом.[/quote:22chp4hn]
Не слышал об этом. Я с этими ребятами встречался в самую последнюю очередь. Чтобы бумашки подписать. А на интервью с ними больше не хожу…
[quote="DMV":1q82ufnq][quote:1q82ufnq]2. Сейчас (последние года два-три), наверно, для человечьих ресурсов выпустили новую книжку по проведению интервью и они требуют часовую презентацию о себе любимом.[/quote:1q82ufnq]
[/quote:1q82ufnq]
Не слышал об этом. Я с этими ребятами встречался в самую последнюю очередь. Чтобы бумашки подписать. А на интервью с ними больше не хожу…
Эт все понятно. Но как именно проводить интервью определяют они. Типа, «… а потом он должен будет сплясать и спеть, а потом идет на ланч с тов. А, а потом …»
А так, да, сейчас они ,похоже, только координируют прибытие кандидата на интервью, а потом «закрывают» сделку, если все прошло хорошо.
[quote="Jenik":2szr24d6][quote="Сергей":2szr24d6]
1. Резюме в больших компаниях действительно держат пол-года — год, в зависимости от политики компании [/quote:2szr24d6]
В обсуждаемой компании резюме держится действительно долго, только это не то чтобы они их всех держали в одной базе данных. Кто туда отправлял, знает, что создаётся аккаунт на их сайте. При появлении вакансии вы можете на неё апплаиться. И так можно апплаиться пока не не повезёт. Менеджер с лидами, которым нужны люди, выбирают из числа резюме, которые, как я понимаю предоставляются ХР.
Как я понял, если с вами провели собеседование и не предложили работу — вам отказали. Конкретно этот менеджер вас не берёт. Это совсем не значит, что у вас нет шансов, завтра вы заапплаитесь на похожую позицию и вас возьмут.
На ББД работает огромное количество контракторов. Говорят что в Монреале от 200 до 300 компаний связанных с авиацией. Не зацикливайтесь на ББД. На таких сайтах, как workopolis.ca контракт-хаусы частенько размещают объявления о вакансиях. Контракт хаус проведет с вами интервью, сохранит в базе данных и будет активно предлагать в ББД.[/quote:2szr24d6]
Да менеджер забраковал кандидатуру еще до прохождения интервью, вернее смысла не было интервью назначать все из резюме понятно. Ведь я подаю резюме с описанием своего опыта и знаний, а если они соответствуют требованиям вакансии например только 50 или 70 процентам, а у кого то это подходит на 90, то конечно же позовут на работу его. Надо к резюме серьезнее относиться, но с другой стороны если нет необходимого сертификата или опыта, то врать бесполезно это на собеседовании выплывет. Надо опыт и сертификаты добывать в учебе и труде.
Да, на счет отказа в одной компании, подтверждаю — это не приговор, так как меня никто не блокировал, я уже многократно посылал в одну и ту же компанию резюме, но только на другие позиции, и резюме переделывал, со мной связывались повторно.
Я как то на одном интервью увидел у ХР на столе резюме других кандидатов, чисто случайно.
Там были кандидаты из Англии, США, с опытом работы на Боингах и Аэрбасах, поэтому понимаю, что конкуренция не слабая. 
[quote="yaremenko":30r1wseo]
Да менеджер забраковал кандидатуру еще до прохождения интервью, вернее смысла не было интервью назначать все из резюме понятно. Ведь я подаю резюме с описанием своего опыта и знаний, [/quote:30r1wseo]Тут вы ошибаетесь. Недостаток опыта — это когда не зовут на интервью. Если вас позвали на интервью — у вас есть шанс. Вы можете им просто понравиться. Дальше всё складывается: знание языка (лучше языков), просто поведение, рассказы из своего предыдущего опыта работы. Какие были трудности и как вы их преодолевали.
Тут вот ребята пишут про часовую презентацию. Это многовато конечно, но при наличии опыта работы вполне можно рассказать и показать много чего не раскрывая секретов с предыдущего места работы. И, между прочим, эта часовая презентация сделает жизнь соискателя проще. Вам дают время на то чтобы произвести впечатление, вместо того, или в добавок к паре десятков вопросов, требующих раздумывания.
Граждане соискатели — читайте и конспектируйте все что вам DMV и Сергей пишут.
бывших жителей советских республик от заветных рабочих мест больше всего отдаляет не отсуствие навыков, а те мечты и легенды которые укоренились у них в головах. и их отличие от реальностей Западного рынка.
Следуя простым рецептам можно значительно сократить стадию замеса продуктов отхода жизнедеятельности.
А упорствуя в привезенных заблуждениях а ля «тут без блата и фамилии трамбле никуда» и «наши не помогают а ДОЛЖНЫ», и т.д стандартный набор — может
превратить в предсказуемо стандарный процесс ( как описал в данной теме) в долгую и мучительную дорогу в дюнах в никуда.
[quote="Сергей":3otqbtix][quote="DMV":3otqbtix][quote:3otqbtix]2. Сейчас (последние года два-три), наверно, для человечьих ресурсов выпустили новую книжку по проведению интервью и они требуют часовую презентацию о себе любимом.[/quote:3otqbtix]
[/quote:3otqbtix]
Не слышал об этом. Я с этими ребятами встречался в самую последнюю очередь. Чтобы бумашки подписать. А на интервью с ними больше не хожу…
Эт все понятно. Но как именно проводить интервью определяют они. Типа, «… а потом он должен будет сплясать и спеть, а потом идет на ланч с тов. А, а потом …»
А так, да, сейчас они ,похоже, только координируют прибытие кандидата на интервью, а потом «закрывают» сделку, если все прошло хорошо.[/quote:3otqbtix]
Прикольно. А я только гопак могу и то, только показать. А вот спеть пожалуйста, только не перед, а после ланча… есть над чем работать.
Я слышал, что проектирование и строительство самолетов Бомбардье разбросано по миру в виде заказов с мелкими подрядчиками.
На моем бывшем месте работы (компания Антонов), тоже витали идеи оставить костяк КБ, сливки так сказать и заняться координированием, а все остальное раскидать по миру. Лет 14 назад наши начальники и ведущие активно ездили на Аэрбас опыт перенимать, но нашу систему дубовую не срушишь с места, пока жив последний ветеран…который еще помнит… и т.д. Хотя много чего было сделано при тогдашнем руководстве. Мы перешли на проектирование в системах, в которых проектировал, тогда Аэрбас. Проведена была полная реорганизация работы, то есть разделили работу отделов на проектирование новой техники и сопровождение старой.
[b:3otqbtix]Хотелось бы услышать мнение в связи с выше изложенным, людей работавших и работающих в области авиации в Канаде.[/b:3otqbtix] Как быть с тем фактом, что я успел поработать еще при старой системе, когда один отдел работал на всех этапах: проектирование на этапе эскиза, создание опытного образца на опытном производстве, статические испытания , летные испытания, (активное сотрудничество с отделами испытаний), выполнение работ необходимых для сертификации, доработка самолета серии по запросам серийных заводов, сопровождение в эксплуатации (доработки самолета, выпуск документации по устранению недостатков).
То есть надо ли это светить, может стоит о чем то промолчать, так как не поймут, как это мол один чел мог работать в разных сферах одновременно. Типа и швец и жнец.
[quote="yaremenko":3fk3k7er] То есть надо ли это светить, может стоит о чем то промолчать, так как не поймут, как это мол один чел мог работать в разных сферах одновременно. Типа и швец и жнец.[/quote:3fk3k7er]
такой опыт нарабатывается годами и весьма ценен на правильных позициях.
надо только его правильно обозвать одним предложением и по местному.
Поищите фразку на тырнете — с стиле «практический опыт и детальное понимание всего процесса самолетастроениа (или чего там), взаимодействия и интеграции и т.д.»
[quote="yaremenko":29zcxi66]
[b:29zcxi66]Хотелось бы услышать мнение в связи с выше изложенным, людей работавших и работающих в области авиации в Канаде.[/b:29zcxi66] Как быть с тем фактом, что я успел поработать еще при старой системе.[/quote:29zcxi66]Не думаю, что дополнительные знания могут быть проблемой. Те, кто будет с вами на собеседовании, вряд ли будут знать как именно работает наша старая система. Их это не волнует. Ваша задача даже намёка не подать, что вы большую часть опыта работали в другой системе и другой культуре.
[quote="Jenik":32zbhm66][quote="yaremenko":32zbhm66]
Да менеджер забраковал кандидатуру еще до прохождения интервью, вернее смысла не было интервью назначать все из резюме понятно. Ведь я подаю резюме с описанием своего опыта и знаний, [/quote:32zbhm66]Тут вы ошибаетесь. Недостаток опыта — это когда не зовут на интервью. Если вас позвали на интервью — у вас есть шанс. Вы можете им просто понравиться. Дальше всё складывается: знание языка (лучше языков), просто поведение, рассказы из своего предыдущего опыта работы. Какие были трудности и как вы их преодолевали.
Тут вот ребята пишут про часовую презентацию. Это многовато конечно, но при наличии опыта работы вполне можно рассказать и показать много чего не раскрывая секретов с предыдущего места работы. И, между прочим, эта часовая презентация сделает жизнь соискателя проще. Вам дают время на то чтобы произвести впечатление, вместо того, или в добавок к паре десятков вопросов, требующих раздумывания.[/quote:32zbhm66]
По вашему дело только в впечатлении, или вы имеете в виду, что я конкретно произвел хуже впечатление, чем другие претенденты? Мне знакомый, проживший 5 лет в Канаде, говорит, что надо прижиться здесь, привыкнуть. Поэтому я в курсе, что не надо быть угрюмым и лезть под танки с яростным взглядом, здесь жизнь спокойная и им геройства не надо, но при этом нужно показать, что ты исполнительный, ответственный, энергичный, уравновешенный, коммуникабельный. Еще любимая фраза «я все делал по инструкции, как мне менеджер писал».
на каждую позицию пишется свое резюме с упором на тот опыт который требуется. одно универсальное сиви для всего и вся это путь к велферу.
[quote="yaremenko":31qlvb7j]
По вашему дело только в впечатлении, или вы имеете в виду, что я конкретно произвел хуже впечатление, чем другие претенденты? Мне знакомый, проживший 5 лет в Канаде, говорит, что надо прижиться здесь, привыкнуть. Поэтому я в курсе, что не надо быть угрюмым и лезть под танки с яростным взглядом, здесь жизнь спокойная и им геройства не надо, но при этом нужно показать, что ты исполнительный, ответственный, энергичный, уравновешенный, коммуникабельный. Еще любимая фраза «я все делал по инструкции, как мне менеджер писал».[/quote:31qlvb7j]Не могу ответить на ваш вопрос. Это не я вас собеседовал и принимал решение. Знакомый ваш правильно говорит. Тут всё не так как там.
[quote="DMV":3nmvtrxj][color=red:3nmvtrxj][size=150:3nmvtrxj]на каждую позицию пишется свое резюме с упором на тот опыт который требуется. [/size:3nmvtrxj][/color:3nmvtrxj]одно универсальное сиви для всего и вся это путь к велферу.[/quote:3nmvtrxj]
+1
[quote="yaremenko":1ijxzaru] Еще любимая фраза «я все делал по инструкции, как мне менеджер писал».[/quote:1ijxzaru]
такое качество ценно только для эмбрионских позиций.
А для инженеров как правило ценится инициатива и способность решать проблемы САММОСТОЯТЕЛ»НО, без всякого манагера.
[quote="Fedora":28u26wlx][quote="yaremenko":28u26wlx] Еще любимая фраза «я все делал по инструкции, как мне менеджер писал».[/quote:28u26wlx]
такое качество ценно только для эмбрионских позиций.
А для инженеров как правило ценится инициатива и способность решать проблемы САММОСТОЯТЕЛ»НО, без всякого манагера.[/quote:28u26wlx]Это наверное на позиции самого главного из главных инженеров. Чаще начальнику нужно сообщать о проблеме, уже имея несколько вариантов её решения. Он принимает решение, какой из них выбрать.
[quote="Jenik":jftggndl][quote="Fedora":jftggndl][quote="yaremenko":jftggndl] Еще любимая фраза «я все делал по инструкции, как мне менеджер писал».[/quote:jftggndl]
такое качество ценно только для эмбрионских позиций.
А для инженеров как правило ценится инициатива и способность решать проблемы САММОСТОЯТЕЛ»НО, без всякого манагера.[/quote:jftggndl]Это наверное на позиции самого главного из главных инженеров. Чаще начальнику нужно сообщать о проблеме, уже имея несколько вариантов её решения. Он принимает решение, какой из них выбрать.[/quote:jftggndl]
Угу, согласен. В общем-то, то же самое что и Федора говорит.
Просто проблем стейтмент без предложения нескольких ее решений + анализа этих решений никому не интересно.
Кстати, жнецы+кузнецы в одном флаконе тоже приветствуются (называются системными инженерами). НО,но, но…
Предпочитают своих, доморощенных. Бо и систему знает как облупленную, и процессы известны.
Поэтому (там уже было написано красным) каждое резюме надо затачивать под конкретную позицию.
Никаких жнецов/кузнецов. Это будет потом, в компании.
в бомбардье сейчас на перманент позиции особо не нанимают, они предпочитают набирать контракторов через компании типа MSB. Набирают людей сейчас много, поэтому для людей которые хотят попасть в бомбардье это хорошая возможность. потом можно и на перманент перескочить если сильно хочется, но у работы контрактором есть свои плюсы и многие так сидят годы и не рыпаются. Это я про бюро, на производство сейчас только через агенство aerotek.
меня абсолютно без всякого блата взяли после колледжа в бюро, при этом я был единственным иммигрантом среди тех кто проходил интервью. Да и вообще я бы сказал что добрая половина людей в офисе не местные и это никого абсолютно не парит.
[quote="Сергей":1mhf3iv6]Мои пару центов.
1. Резюме в больших компаниях действительно держат пол-года — год, в зависимости от политики компании (типа, платят реферал бонусы или не платят и т.п.).
[/quote:1mhf3iv6]
Бывает и больше. В конце 2011 зарегистрировался на сайте одной большой компании в области авиации (не Бомбардье), подался там на позицию одну. Ответа не было, ну и как бы забыл уже что подавался там у них где-то. В апреле этого года!! звонок!!! «Ой, а вы не могли бы свое резюме обновить, у нас тут вакансия есть, хотите? а пришлите нам обновленное резюме, мы его отправим на HR-комитет в числе 5-ти отобранных для данной вакансии». 1.5 года прошло!!
повтор
[quote="yaremenko":2hyjji41][quote="JC":2hyjji41][quote="Сергей":2hyjji41]Мои пару центов.
1. Резюме в больших компаниях действительно держат пол-года — год, в зависимости от политики компании (типа, платят реферал бонусы или не платят и т.п.).
[/quote:2hyjji41]
Бывает и больше. В конце 2011 зарегистрировался на сайте одной большой компании в области авиации (не Бомбардье), подался там на позицию одну. Ответа не было, ну и как бы забыл уже что подавался там у них где-то. В апреле этого года!! звонок!!! «Ой, а вы не могли бы свое резюме обновить, у нас тут вакансия есть, хотите? а пришлите нам обновленное резюме, мы его отправим на HR-комитет в числе 5-ти отобранных для данной вакансии». 1.5 года прошло!!
[/quote:2hyjji41][/quote:2hyjji41]
Ну и как? Ты их послал? Бред какой то, может еще перед пенсией предложили бы?
ХР — «я такая вся противоречивая»
Все таки фортуна важнее, так как она и в Африке фортуна, а опыт полученный где то там, пригодится как то здесь, когда то там:!:
Окончательно убедился, что под лежачий камень вода не течет. Надо действовать, а не собираться с мыслями, что бы решиться когда нибудь достичь совершенства в владении языками, еще на кого то поучиться, а потом подавать резюме, а потом еще твое резюме 1,5 года будут рассматривать, когда уже ты прадедушкой станешь.
Спасибо Вам всем. Очень просветили. Я и раньше наслышан был о местных чудесах, но когда это единицы говорят, то еще есть сомнения, а когда это массово, то сомнений нет. Короче нет одного рецепта или какой нибудь одной таблетки для успешного трудоустройства.
да какая разница сколько оно в компе хранится, хоть вечность. кто последний прислал — тот лежит сверху. нужен спец — смотрят последние сиви, допустим, за 3 месяца. нету никого. копают глубже, пока не найдут. а нетворк, грубо говоря, только помогает вашему резюме оказаться сверху тех кто лежит сверху.
[quote="krumm":3q4we8np]в бомбардье сейчас на перманент позиции особо не нанимают, они предпочитают набирать контракторов через компании типа MSB. Набирают людей сейчас много, поэтому для людей которые хотят попасть в бомбардье это хорошая возможность. потом можно и на перманент перескочить если сильно хочется, но у работы контрактором есть свои плюсы и многие так сидят годы и не рыпаются. Это я про бюро, на производство сейчас только через агенство aerotek.
меня абсолютно без всякого блата взяли после колледжа в бюро, при этом я был единственным иммигрантом среди тех кто проходил интервью. Да и вообще я бы сказал что добрая половина людей в офисе не местные и это никого абсолютно не парит.[/quote:3q4we8np]
Ты прям в воду глядел, но чего же ты мне невправил тогда мозги? Наверное твой голос на фоне других был тише. Как умеют крикуны шапками закидать и поумничать, покритиковать и обосрать. А я, как бык на красную тряпку бросался на их рассуждения. Я устроился на Бомбардье через Аеротек- это новая фишка такая буферная зона. Урезали деньги и теперь не тратят на отбор на прямую, а через агентство на контракт 3 или 6 месяцев, а потом продлевают. Короче, как писал один товарисч из Израиля — это гадюшник, но с хорошими бенефитами и зарплатой!
Есть еще AAA Canada, через них можно в ббд/аэробус попасть.
[quote="DMV":3g4b0ixk]да какая разница сколько оно в компе хранится, хоть вечность. кто последний прислал — тот лежит сверху. нужен спец — смотрят последние сиви, допустим, за 3 месяца. нету никого. копают глубже, пока не найдут. а нетворк, грубо говоря, только помогает вашему резюме оказаться сверху тех кто лежит сверху.
[/quote:3g4b0ixk]
+100
Со мной постоянно всязываются по резюме которое лежат у них лет 7 (не аэро-индустрия). Ну и что ? Это же хорошо, тебе предлагают работу.