Везде описывают, что при устройстве на работу в Канаде все проходят 2 этапа собеседования.
Огромная просьба к бывалым, расскажите, что из себя представляют эти собеседования. Как оценивают потенциального сотрудника? Каким способом проверяется достаточная квалификация: только теоретическая беседа, либо же дают возможность показать практические навыки?
Собеседование при трудоустройстве
Из моего личного опыта:
Этапы:
1. Телефонная беседа с рекрутером. Тебя проверяют по ключевым словам в резюме, просят совсем немного рассказать о выполненных проектах, чтобы убедиться что ты действительно занимался этим, а не скопировал требования позиции в резюме.
2. Встреча с рекрутером. Расширенная первая стадия, оценка тебя как человека: как говоришь, как выглядишь, насколько хорошо владеешь языками, немного психологических вопросов. Иногда просят подправить резюме, чтобы идеально соответствовать запросам работодателя.
3. Встреча с работодателем (Собственно тот вариант собеседования, к которому мы привыкли в стране исхода): гоняют по техническим вопросам. В моих случаях всякий раз присутствовали менеджер проекта и несколько технарей. Задают вопросы по твоим прошлым проектам, просят рассказать об архитектуре и технологиях проекта, могут попросить показать примеры кода, задают тестовые вопросы. Один раз дали заполнить анкету-опросник на знание конкретной технологии. Иногда встреча длилась до 2 часов.
4. Проверка референсов. Будущий работник на этом этапе практически не участвует.
5. Встреча с директором (работодателем). Самая короткая встреча, и в принципе эта встреча уже означает почти 100% прием на работу. В моих случаях длилась 5-10 минут.
Вот этапы, через которые я проходил при своих поступлениях на работу.
Возможно такое количество этапов более присуще IT-области, возможно в других областях количество этапов может быть меньше.
Если обращаться напрямую к работодателю, то понятно что этапы 1 и 2 пропускаются.
[quote="Indai":1pk05pcv]
3. Встреча с работодателем (Собственно тот вариант собеседования, к которому мы привыкли в стране исхода): гоняют по техническим вопросам. В моих случаях всякий раз присутствовали менеджер проекта и несколько технарей. Задают вопросы по твоим прошлым проектам, просят рассказать об архитектуре и технологиях проекта, могут попросить показать примеры кода, задают тестовые вопросы. Один раз дали заполнить анкету-опросник на знание конкретной технологии. Иногда встреча длилась до 2 часов.[/quote:1pk05pcv]
Довольно напряжный пунктик — лично мне в моей стране ни разу не приходилось проходить какие-то испытания, обычная беседа о ниочём. А все познания и умения уже проверяют в испытательный срок.
А как же принимают в Канаде новоиспеченных специалистов (те, кто только окончил обучение) — ведь без практики очень тяжело что-то рассказать так сразу на собеседовании?
У меня всегда было максимум 2 собеседования.
По телефону практически ничего не спрашивали, только уточняли информацию из резюме.
Профессиональные тесты высылали заранее по емейлу. Только по их успешному прохождению принимали решение, звать или нет на собеседование.
Первое собеседование — самое главное. Проходит на том языке, на котором придётся работать и общаться с коллегами.
На нём же иногда давали психологические тесты на адекватность и дружелюбие.
Второе собеседование — опциональное. На нём как правило делали оффер и рассказывали о бенефитах. Но оффер чаще всего делали потом по телефону.
[quote="Merlion":34c1w06q] Но оффер чаще всего делали потом по телефону.[/quote:34c1w06q]
Что из себя представляет офер — просто устное предложение, либо же договор на бумаге, который потенциальный сотрудник должен подписать в определенный срок?
[quote="Linko":fzgbw5f4]…договор на бумаге, который потенциальный сотрудник должен подписать в определенный срок..[/quote:fzgbw5f4]
Помогите найти предложения по моей професии — хочется хотя бы узнать средний уровень зарплат.
Хочется, чтобы была профессия сродни Prepress (mot slé: Presse; Flexographique etc). Огромная просьба помочь — не могу никак на сайтах сориентироваться, где увидеть уровни зарплат.
За помощь — с меня сало
[quote="Linko":211eodm3][quote="Merlion":211eodm3] Но оффер чаще всего делали потом по телефону.[/quote:211eodm3]Что из себя представляет офер — просто устное предложение, либо же договор на бумаге, который потенциальный сотрудник должен подписать в определенный срок?[/quote:211eodm3]Оба. Сначала предлагают по телефону. А то может кандидат вдруг передумал, или ему на интервью компания не понравилась. Более-менее договариваются о зарплате. Потом эти переговоры можно продолжить более предметно, когда они присылают офер по емейлу. Ну, и подписать его, конечно, надо.
Из личного опыта:
1- предварительное интервью с рекрутом по телефону.
2- написание тестов на профпригодность
3-интервью с работником отдела кадров.
4- интервью с менеджером проекта
5-интервью с менеджером отдела.
Не подписанный оффер = не оффер. Устные обещания силы не имеют.
[quote="Linko":ufys8t5x]Везде описывают, что при устройстве на работу в Канаде все проходят 2 этапа собеседования.
Огромная просьба к бывалым, расскажите, что из себя представляют эти собеседования. Как оценивают потенциального сотрудника? Каким способом проверяется достаточная квалификация: только теоретическая беседа, либо же дают возможность показать практические навыки?[/quote:ufys8t5x]
Погуглите в интернете вопросы на интервью, примеры есть. Вопросы бывают разные, технические, опыт работы, поведенческие. Всегда надо помнить, что опыт и термины подгонять под новую позицию, структура ответов — описание проблемы/задачи перед вами, как вы решили, какой хороший результат получился. Не забывать рассказать о том, как вы хорошо работаете как часть команды. У меня есть сайт с вопросами-ответами на английском только, если кому надо, могу поделиться.
Вопрос расскажите о себе: образование, коротко опыт работы, сосредоточиться на обязанностях и опыте, которые интересны работодателю.
[quote="NatP":1a08a6rd]Не подписанный оффер = не оффер. Устные обещания силы не имеют.[/quote:1a08a6rd] В Квебеке, возможно. По всей остальной Канаде — устный оффер- такой же оффер как и на бумаге,и в дальнейшем достаточно иметь stubs (квиточек) с расчетом налогов , который обязаны выдать в каждый день выплаты зарплаты- и ЭТО уже доказательсво вашей работы на эту компанию. «Договором о бенефитах», может быть подписаная вами форма страхующей эту вашу фирму компании и т.д.
[quote="Sarah Margaret Ferguson":aaibs744]В Квебеке, возможно. По всей остальной Канаде — устный оффер- такой же оффер как и на бумаге,и в дальнейшем достаточно иметь stubs (квиточек) с расчетом налогов , который обязаны выдать в каждый день выплаты зарплаты- и ЭТО уже доказательсво вашей работы на эту компанию. «Договором о бенефитах», может быть подписаная вами форма страхующей эту вашу фирму компании и т.д.[/quote:aaibs744]
Может быть в пиццериях, да ресторанах все так и происходит, но в нормальных и даже небольших компаниях, где к процессу относятся серьезно, в итоге оформляется оффер, в котором прописано все — зарплата, бенефиты, режим работы и т.д. Даже после устного предложения по телефону.
[quote="Sarah Margaret Ferguson":8ka24m5i] В Квебеке, возможно. По всей остальной Канаде — устный оффер- такой же оффер как и на бумаге.[/quote:8ka24m5i]
мда….. вообще-то кроме зрЯплаты ещё и другие бенефиты бывают — отпуск там, страховки медицинские зубные…… О них тоже на словах объявляют? как-то мне такие компании слава всевышнему не попадались за 11 лет североамериканского опыта……
[quote="Sarah Margaret Ferguson":ujhv8haj][quote="NatP":ujhv8haj]Не подписанный оффер = не оффер. Устные обещания силы не имеют.[/quote:ujhv8haj] В Квебеке, возможно. По всей остальной Канаде — устный оффер- такой же оффер как и на бумаге,и в дальнейшем достаточно иметь stubs (квиточек) с расчетом налогов , который обязаны выдать в каждый день выплаты зарплаты- и ЭТО уже доказательсво вашей работы на эту компанию. «Договором о бенефитах», может быть подписаная вами форма страхующей эту вашу фирму компании и т.д.[/quote:ujhv8haj]
Оффер подписывают при приеме на работу. Если вы не подписали, то вы думаете вам место и условия как то отпуск, количество больничных и т.д. гарантированы? На воркополисе как раз была статья недавно, что сейчас многие рекрутеры «кидают» при наеме.
[quote="moNTREAlets":1kdwphn7][quote="Sarah Margaret Ferguson":1kdwphn7] В Квебеке, возможно. По всей остальной Канаде — устный оффер- такой же оффер как и на бумаге.[/quote:1kdwphn7]
мда….. вообще-то кроме зрЯплаты ещё и другие бенефиты бывают — отпуск там, страховки медицинские зубные…… О них тоже на словах объявляют? как-то мне такие компании слава всевышнему не попадались за 11 лет североамериканского опыта……[/quote:1kdwphn7]
Бонус, бонус не забудьте!
а вот, кстати, вправе ли на первом собеседовании (не факт, что возьмут!) работодатели спрашивать социальный номер?
при заключении договора — понятно. анкета, чаще всего, уже частичная положительная нотка, что возьмут.
[quote="Гром-и-Молния":wj9qb8kc]а вот, кстати, вправе ли на первом собеседовании (не факт, что возьмут!) работодатели спрашивать социальный номер?
при заключении договора — понятно. анкета, чаще всего, уже частичная положительная нотка, что возьмут.
[/quote:wj9qb8kc]
Нет.
Но скорее всего они просто хотят проверить — есть ли у вас work permit и действительно ли вы резидент. По соцномеру это можно определить. Достаточно им показать ПР-ку в таком случае.
мы уже граждане, впервые столкнулась с таким. спросили у сына. ЛяБэ.
[quote:15j5gzzi]Оффер подписывают при приеме на работу. Если вы не подписали, то вы думаете вам место и условия как то отпуск, количество больничных и т.д. гарантированы? На воркополисе как раз была статья недавно, что сейчас многие рекрутеры «кидают» при наеме.[/quote:15j5gzzi] Насчет -кидают- да сколько раз говорено , не ходите работать в шарашкины конторы соотечесвтенников
, а так в Канаде- ВЕРЯТ на слово и слово держут.
И мы не про рекрутеров, а про то, как вы пришли на фирму, интервью, туда, сюда и получили Job offer, устный. Или вы про temp агенства? Про этих не знаю, не обращалась никогда.
И еще раз- не пишут раб. контрактов в Канаде (не скажу про Квебек, у вас там другая законодательная система), и бенефиты- как скажут, так и будут они у вас.
(допускаю, что в каких-то больших компаниях, да, с «отделом кадров» и т.д.- контракты таки существуют, но в обычных фирмах 20-50 работников их просто нет, потому как необязательны они.)
Почти каждый из Вас, наверное, проходил первое собеседование с далеко не идеальным «языком». Как на это смотрят работодатели.
А как вообще потом воспринимают сотрудники новенького «картавенького»? Смотрят искоса как в СССР на негров, или в Квебеке к этому уже привыкли, и там более толерантное отношение?
[quote="Linko":3fpsyvet][quote="Merlion":3fpsyvet] Но оффер чаще всего делали потом по телефону.[/quote:3fpsyvet]
Что из себя представляет офер — просто устное предложение, либо же договор на бумаге, который потенциальный сотрудник должен подписать в определенный срок?[/quote:3fpsyvet]
Может быть и так, и так.
Оффер — это предложение о зарплате и бонусах. Оффер означает что работодатель готов принять тебя на работу, и озвучивает предлагаемые тебе условия. Это тот самый этап, когда следует оговаривать желаемые условия работы.
[quote="Linko":1bk7xxsi]Почти каждый из Вас, наверное, проходил первое собеседование с далеко не идеальным «языком». Как на это смотрят работодатели.
А как вообще потом воспринимают сотрудники новенького «картавенького»? Смотрят искоса как в СССР на негров, или в Квебеке к этому уже привыкли, и там более толерантное отношение?[/quote:1bk7xxsi]
Зависит от региона.
В Монреале — лично не встречал никаких проблем. Слышал что в городе Квебек таки крайне желательно иметь хороший французский.
Друзья в Оттаве и в Торонто так же без особых проблем устраивались на работу, в том числе и в call-центры, с неидеальным языком.
Для примера: у меня на работе в департаменте, где я работаю, порядка 30 человек. Из них наверное 25 — приезжие из других стран, с тем самым «неидеальным» языком.
[quote="Гром-и-Молния":3mez140d]мы уже граждане, впервые столкнулась с таким. спросили у сына. ЛяБэ.[/quote:3mez140d]
Совсем оборзели…
[quote="Sarah Margaret Ferguson":2j0ry5pi]
И еще раз- не пишут раб. контрактов в Канаде [/quote:2j0ry5pi]
Если вы посмотрите внимательно, то разговор идет не о подписании контракта, а о подписании оффера! Две разные вещи. Практика подписания оффера довольно-таки распространенная во всей Канаде.
[quote="elefant":1f6vng5o][quote="Sarah Margaret Ferguson":1f6vng5o]
(еще раз- если только это не огромная корпорация со своим HR департаментом, там будет и письменный офер и письменный контракт).
И еще раз- не пишут раб. контрактов в Канаде [/quote:1f6vng5o]
Если вы посмотрите внимательно, то разговор идет не о подписании контракта, а о подписании оффера! Две разные вещи. Практика подписания оффера довольно-таки распространенная во всей Канаде.[/quote:1f6vng5o]Письменного оффера нет. Потому что даже и конраткта не будет.
[quote="Sarah Margaret Ferguson":37de81hc][quote="elefant":37de81hc][quote="Sarah Margaret Ferguson":37de81hc]
(еще раз- если только это не огромная корпорация со своим HR департаментом, там будет и письменный офер и письменный контракт).[/quote:37de81hc]
И еще раз- не пишут раб. контрактов в Канаде [/quote:37de81hc]
Если вы посмотрите внимательно, то разговор идет не о подписании контракта, а о подписании оффера! Две разные вещи. Практика подписания оффера довольно-таки распространенная во всей Канаде.[/quote:37de81hc]Письменного оффера нет. Потому что даже и конраткта не будет.
Ето дурная практика не подписывать оффер. Если первая работа, может оно и так ничего. Но если менять работу, не требовать и не подписывать оффер, неумно, скажем так. Большого ХР департмента не надо, чтобы поменять в стандартном оффере пару цифр.
VI. The Offer Letter
Request that the job offer be outlined in writing. Until you have the offer in writing, you have nothing. A verbal offer can be withdrawn-it happens all the time. Furthermore, having the offer in writing ensures that there will not be questions later on about what was initially agreed upon. The offer letter normally consists of the following items:
Job title
Base salary
Incentive compensation (if any)
Agreements as to salary and/or performance reviews
Starting date
http://www.workopolis.com/work.aspx?act … ew&lang=EN
[quote="Sarah Margaret Ferguson":2o3c7nrv]еще раз- если только это не огромная корпорация со своим HR департаментом, там будет и письменный офер и письменный контракт[/quote:2o3c7nrv]
Хоть 25 раз. Первая моя работа была в компании из 4-х человек — был оффер. Оффер в состоянии подготовить владелец фирмы. Набросать 5-10 предложений не стоит труда и HR-департмента.
у меня закрадываются подозрения, что сортировка флаерсов (публисаков) — это вершина трудовой карьеры Сары в Канаде. Там подозреваю действительно договоров не подписывают (личного опыта нет)
[quote="elefant":3rdqgl99]Если вы посмотрите внимательно, то разговор идет не о подписании контракта, а о подписании оффера! Две разные вещи. Практика подписания оффера довольно-таки распространенная во всей Канаде.[/quote:3rdqgl99]
О как интересно — вначале оффер, потом контракт…
Поправьте, если ошибаюсь — контракт же не нужен на full-time? Не зря же он контракт называется — работаешь по контракту, подпиши его).
А как на full-time’е оговариваются условия — или они одинаковые для всех сотрудников определенной специализации, или все-таки как договоришься (т.е. работают 2 человека на одной должности, но условия у них могут быть разные?).
И ещё вопрос не в тему — наши имена квебекуа сильно коверкают? — а то ударение то не во всех именах на последний слог падает.
Ваши условия описаны у вас в оффере. Вот контракта, как такового, на фулл-тайм и если вы перманент сотрудник, а не консультант, я не видел пока.