всем привет! наша семья потратила 160$ на консультацию юриста по этим вопросам. пишу, может, кому это поможет 
у мужа на работе сложилась напряженная ситуация (не буду вдаваться в детали). вот важная информация:
1) если вы работаете больше 40 часов в неделю, то за каждый дополнительный час вам должны зарплату, умноженную на 1,5.
2) если в выходной день вас выдернули на работу меньше, чем на 3 часа, то вам должны заплатить за 3 часа по тарифу 1.5
(хотя эти пункты можно найти в интернете на сайте http://www.cnt.gouv.qc.ca/en/)
3) если вы готовы идти на обострение конфликта, то комиссия быстро рассматривает официальную жалобу и дает вам хорошего бесплатного адвоката.
все остальные пункты рассматриваются в суде (но мы в суд не пойдем, просто расстроились и приняли ситуацию как welcome to north america).
дальше интересней.
4) если вы работаете в дневную смену и в вашем контракте не написаны часы работы, то работодатель имеет право заставить вас работать в ночь, вечер без увеличения зп! закон о труде не оговаривает времени работы и не предусматривает увеличения зп в зависимости от времени суток. (при возможности — просите указать часы в контракте).
если вы single parent, то вас не могут заставить работать вечером и ночью.
если с вами на одной должности работают еще люди, и только вас переводят в другую смену, то это можно оспорить, как дискриминацию — но через суд. вряд ли потом атмосфера на работе будет хорошая… ну а если вас всех просят перейти в ночь без исключения — то и говорить не о чем.
также бесполезно сравнивать работу в вашей компании с условиями в других фирмах. даже в суде вам скажут, что работодатель не обязан повторять практику других компаний.
5) если в вашем контракте не написаны ваши должностные обязанности, вас могут заставить делать что угодно.
оспорить можно только тот факт, если работа несравненно ниже той, на которую вас наняли. например, вы инженер на заводе, а вас просят мыть станки (опять же — через суд, жалобы, фирма заплатит вам штраф).
в остальном название должности — вещь произвольная и работодателя ничем не стесняющая. например, моего мужа назвали неким термином, платят зп Х. его коллеги, названные другим термином, получают 1,5X, а делают они одно и то же.
Если вам будет полезно, то здорово
PS: все, что не написано в контракте, к сожалению, всегда не в пользу работника
Все, что Вы написали, действительно, можно найти было на официальном сайте, все это очевидно и можно было и не тратиться на юриста. Если на сайте что-то не понятно или Вы не нашли ответа, то всегда можно в эту же Комиссию позвонить и получить консультацию — мне уже приходилось туда звонить за разъяснениями. И да, всегда лучше иметь контракт на бумаге, а не устный.
По поводу п.2: если в выходной день вас выдернули на работу меньше, чем на 3 часа, то вам должны заплатить за 3 часа по тарифу 1.5
тариф 1,5 вступает в силу в том случае, если вы превысили 40 рабочих часов в неделю. Если у Вас 37 часов и вы поработали 3 часа в воскресенье, то общее кол-во 40 часов . Если поработали 4 часа, то только 1 час оплатится по тарифу 1,5.
[quote="Илона":1mw26kh5]Все, что Вы написали, действительно, можно найти было на официальном сайте, все это очевидно и можно было и не тратиться на юриста. Если на сайте что-то не понятно или Вы не нашли ответа, то всегда можно в эту же Комиссию позвонить и получить консультацию — мне уже приходилось туда звонить за разъяснениями. И да, всегда лучше иметь контракт на бумаге, а не устный.
По поводу п.2: если в выходной день вас выдернули на работу меньше, чем на 3 часа, то вам должны заплатить за 3 часа по тарифу 1.5
тариф 1,5 вступает в силу в том случае, если вы превысили 40 рабочих часов в неделю. Если у Вас 37 часов и вы поработали 3 часа в воскресенье, то общее кол-во 40 часов . Если поработали 4 часа, то только 1 час оплатится по тарифу 1,5.[/quote:1mw26kh5]
Хорошо, что Вы уточнили для читающих про 37 vs 40 часов! Остальное — не критикуйте, если не прочитали целиком!
[b:28d5vh70]Илона[/b:28d5vh70] у нас суббота и воскресенье тарифицируется как 1.5 и не важно 40 часов есть или нет.
Насколько я понял со слов бухгалтера, то это закон, что в выходные дни 1.5 тариф.
[quote="Xeops":5s4nwo18][b:5s4nwo18]Илона[/b:5s4nwo18] у нас суббота и воскресенье тарифицируется как 1.5 и не важно 40 часов есть или нет.
Насколько я понял со слов бухгалтера, то это закон, что в выходные дни 1.5 тариф.[/quote:5s4nwo18]
Насколько я знаю — закон про 1,5 раза выше оплата относится к овертайму (сверх 40 ч в неделю), и имеет таки значение, работали 40 ч, или больше, или меньше….
У меня было 4 раб.дня, из них 1 — ночь с пятницы на субботу, второй — воскресенье, никакой полуторной оплаты не было (были только +1 долл ночные), т.к. вместе с еще двумя днями в сумме было 30-32 ч в неделю…
Мотивировано было тем, что компания имеет специфичный график работы — 7 дней в неделю (оптовики, плюс прилет товара в ночь самолетами, товар живой — ждать не будет (срезанные цветы), клиенты -флористы тоже ждать не будут — суббота-вск — самые ходовые цветочные дни….)
Возможно, есть варианты, но то, что написала я — по закону так есть.
[quote="tanko":nmkt5l0f][quote="Xeops":nmkt5l0f][b:nmkt5l0f]Илона[/b:nmkt5l0f] у нас суббота и воскресенье тарифицируется как 1.5 и не важно 40 часов есть или нет.
Насколько я понял со слов бухгалтера, то это закон, что в выходные дни 1.5 тариф.[/quote:nmkt5l0f]
Насколько я знаю — закон про 1,5 раза выше оплата относится к овертайму (сверх 40 ч в неделю), и имеет таки значение, работали 40 ч, или больше, или меньше….
У меня было 4 раб.дня, из них 1 — ночь с пятницы на субботу, второй — воскресенье, никакой полуторной оплаты не было (были только +1 долл ночные), т.к. вместе с еще двумя днями в сумме было 30-32 ч в неделю…
Мотивировано было тем, что компания имеет специфичный график работы — 7 дней в неделю (оптовики, плюс прилет товара в ночь самолетами, товар живой — ждать не будет (срезанные цветы), клиенты -флористы тоже ждать не будут — суббота-вск — самые ходовые цветочные дни….)
Возможно, есть варианты, но то, что написала я — по закону так есть.[/quote:nmkt5l0f]
[quote="Xeops":1mz9jv87][b:1mz9jv87]Илона[/b:1mz9jv87] у нас суббота и воскресенье тарифицируется как 1.5 и не важно 40 часов есть или нет.
Насколько я понял со слов бухгалтера, то это закон, что в выходные дни 1.5 тариф.[/quote:1mz9jv87]
Значит это внутреннее решение Вашей конторы. Согласно сайту Комиссии по нормам труда овертайм в размере 1,5 идет после 40 часов и не оговаривается ничего по поводу выходных — специально поискала, либо, может, я не те буковки читаю . Сколько бы я ни выходила в выходные на работу, овертайм шел с 41 часа и кампании следят за исполнением закона. У мужа на работе тоже самое. В противном бы случае масса народа, которая работает в субботу-воскресенье прилично бы получала
а подскажите, кто в курсе, как влияет на это вс е профсоюз, если такой имеется на работе?
мой родственник, к примеру, в выходные имеет коэффициент 2(вне зависимости от количества часов) и после 4 часов свыше нормы тоже 2, до 4-х 1.5 — это внутренняя политика компании или норма? у них на работе есть профсоюз.
вообще тут Лизка по трудовым нормам спец вроде как
Значит действительно внутренняя политика компании.
У нас выходные 1.5 тариф. Далее мы (работники) решаем как взять овертайм (деньгами или выходными).
Шеф предпочитает, чтоб мы брали выходными, но деньги платить не отказывается
[quote="Carlton":171yr0wj]а подскажите, кто в курсе, как влияет на это вс е профсоюз, если такой имеется на работе?
я им, правда, не завидую, тк они работают с 0:30 до полудня, например. А менеджеры (как мой муж) не в синдикате 
и его решили поставить работать в ночь без доплаты 
юрист сказал, это законно. Можнл подать в суд за дискриминацию. После этого начальство точно жить не даст спокойно 
мой родственник, к примеру, в выходные имеет коэффициент 2(вне зависимости от количества часов) и после 4 часов свыше нормы тоже 2, до 4-х 1.5 — это внутренняя политика компании или норма? у них на работе есть профсоюз.
вообще тут Лизка по трудовым нормам спец вроде как[/quote:171yr0wj]
Люди, которые в синдикате (профсоюзе) обычно получает и двойную и четверную оплату. Тк синдикат торгуется с начальством. У мужа на работе — рабочие из синдиката, оставаясь с ночной смены на утреннюю (иногда случается аврал), получают по за доп.часы четверную зп
Ps: синдикаты снимают 10% с зарплаты у рабочих.
[quote="Carlton":1u4m2q3b]а подскажите, кто в курсе, как влияет на это вс е профсоюз, если такой имеется на работе?
мой родственник, к примеру, в выходные имеет коэффициент 2(вне зависимости от количества часов) и после 4 часов свыше нормы тоже 2, до 4-х 1.5 — это внутренняя политика компании или норма? у них на работе есть профсоюз.
вообще тут Лизка по трудовым нормам спец вроде как[/quote:1u4m2q3b]
профсоюз или не профсоюз, но работодатель обязян выполнять только [u:1u4m2q3b]минимум[/u:1u4m2q3b], прописаный в норм де травай.
все, что сверху — это индивидуальная политика компании.