Похожие записи

Комментариев нет

  1. После окончания 8 месячных курсов по ССНА оплаченных Имплуа Квебеком, был положено найти стажировку сисадмина, из нашей группы 12 человек (большинство с опытом работы предыдущим админа). Никто не нашел стажировку. Колледж организовал для всех интервью в Астро Медиа на 1 позицию, где половино стафа стажеров, но никто не прошел.
    Все нашли хелп деск позиции.
    Мои обьяснения:
    -только 2 человека были реально билингуал , остальные свободно владели одним из языков
    — [b:1p3p6qzl]чаще всего устройство идет через нетворкинг контакты [/b:1p3p6qzl]

  2. [quote:vdbe4s0r]чаще всего устройство идет через нетворкинг контакты [/quote:vdbe4s0r]
    — Я в это не верю ибо как манагеру мне нужен прежде всего вменяемый работник а не чейто родственник. И тут в отличии от СНГ решение за мной, хотя и там можно было отбиться.
    Поэтому при прочих равных выбираю лучшего.
    Ну и знакомые все устроены обычно.

    Вот у меня был случай в Кишиневе. Пришел к нам парень на практику. Ну мы брали практикантов с удовольствием и без проблем хотя от них было 0 толку. И вот както раз встречаю я нашего практиканта в городе и нагло мне так заявляет — я дружу с первым зам министра так что буду у Вас работать, хотите Вы этого или нет.
    Я пошел к шефу, сказал что мне такой не нужен в отделе. Его отбортовали.

  3. [quote="circumbendibus":cf501mnm]
    — [b:cf501mnm]чаще всего устройство идет через нетворкинг контакты [/b:cf501mnm][/quote:cf501mnm]
    Причем очень «чаще», если это хорошая компания и хлебное место.

  4. [quote:2nhrn6t7]если это хорошая компания и хлебное место.[/quote:2nhrn6t7]
    — Если компания хорошая то у нее правильный HR. А что делает HR — постит объявы собирает резюме и делает первичный отсев.

    Остальные попадают к ИТ манагеру который смотрит и решает кто ему подходит.

    Теперь внимание вопрос — на каком этапе должен выступить «свой человек».

    ИТ манагер не может выбрать своего человека. Все через HR.
    HR не может выбрать своего тк решение за ИТ манагером.

    Если близкий родственник ИТ манагера не дурак а скажем на 20% хуже других то теоретически он может зааплаиться, быть выбранным HR и одобреным ИТ манагером при том что есть кандидаты получше.

    Однако тут несколько НО:
    1) ИТ манагеру потом с ним работать. А зачем делать хуже себе в угоду родственникам?
    2) Нужно чтобы родственники были в ИТ в нужном месте в нужное время и безработными. Как правило все умные и толковые и у кого родни тут немеряно уже заняты работой. У новоприбывшего же нет родственников которые бы за него хлопотали. Сам себе режисер.

  5. [quote="PIX":3f3mqd4i]
    — Я в это не верю ибо как манагеру мне нужен прежде всего вменяемый работник а не чейто родственник. И тут в отличии от СНГ решение за мной, хотя и там можно было отбиться.
    Поэтому при прочих равных выбираю лучшего.
    [/quote:3f3mqd4i]
    Ты можешь скептически относиться к этому, но нетворкинг контактов в Канаде — это необязательно родственные связи или личное знакомство кандидата и менеджера.
    Я недавно прошел снова через все это при найме в другую компанию. До этого постоянно подавался по публично выставленным вакансиям: всегда либо отказ, либо тишина. «Обезьянка» в HR только по ей известным причинам не давала ходу резюме. Пока меня не нашел рекрутер, который имеет личные контакты с менеджером по специализации. И уже собственно менеджер дал указивку назначить интервью, и не одно.

    Понятно теперь, что такое нетворкинг в Канаде? Это не кумовство или нанашизм, к которым мы привыкли на своей Родине. Возможно, что до тебя, как менеджера, не доходят десятки толковых кандидатов из-за бюрократов в HR.

  6. [quote:2nmj0v96]Пока меня не нашел рекрутер, который имеет личные контакты с менеджером по специализации[/quote:2nmj0v96]
    — Понимаю. А ты не в курсе была позиция публичной и если ты туда подавался до этого?

    Вот кого я не перивариваю так это рекрутеров. Хотя это субъективно.

    [quote:2nmj0v96]Возможно, что до тебя, как менеджера, не доходят десятки толковых кандидатов из-за бюрократов в HR.[/quote:2nmj0v96]
    — [quote:2nmj0v96]если это хорошая компания [/quote:2nmj0v96] то и HR там хороший.

  7. [quote="PIX":unb7io56][quote:unb7io56]Пока меня не нашел рекрутер, который имеет личные контакты с менеджером по специализации[/quote:unb7io56]
    — Понимаю. А ты не в курсе была позиция публичной и если ты туда подавался до этого?

    Вот кого я не перивариваю так это рекрутеров. Хотя это субъективно.

    [quote:unb7io56]Возможно, что до тебя, как менеджера, не доходят десятки толковых кандидатов из-за бюрократов в HR.[/quote:unb7io56]
    — [quote:unb7io56]если это хорошая компания [/quote:unb7io56] то и HR там хороший.[/quote:unb7io56]
    У них все позиции публичны.
    Компания хорошая и немаленькая.
    Я не хочу спорить, я всего лишь попытался дать тебе понять в чем отличие нетворкинга в Канаде от Молдовы. Как бы все. И таких историй как у меня — не единицы.

    А на рекрутера мне обижаться грех — он сам нашел меня, а не я — его. Есть компании, которые нанимают только через рекрутеров. Причем, это очень финансово обеспеченные компании. В прошлом году, когда я искал свою первую работу, я столкнулся с этим феноменом не раз. На прямой вопрос «Почему я не видел этой вакансии на вашем сайте?» получал прямой ответ «Мы предпочитаем получать проверенных кандидатов, чтобы не терять время. Наше время стоит дорого.».

  8. [quote:gvkpr0f2]У них все позиции публичны.
    Компания хорошая и немаленькая. [/quote:gvkpr0f2]
    — То есть позиция была, ты подался, реакции 0 (ибо HR суксь, а на моем опыте в хорошей компании хорошие HR), рекрутер тебя продвинул. Сукчесс стори вообщем.

    Только тут от знакомства мало что зависило ИМХО. Те работника с работодателем. Произошел классический случай найма через рекрутера который работает на компании. В его интересах тебя было продать и он тебя предложил и ты им подошел как специалист. А не в том смысле что ты выпивал с тем манагером както пивка и поэтому он тебя по дружбе взял.

    [quote:gvkpr0f2]Я не хочу спорить, я всего лишь попытался дать тебе понять в чем отличие нетворкинга в Канаде от Молдовы.[/quote:gvkpr0f2]
    — Да я тоже не хочу спорить. Я пытался понять что такое нетворкинг — оказалось что по твоему это найм через рекрутеров банальный.

    [quote:gvkpr0f2]Есть компании, которые нанимают только через рекрутеров. Причем, это очень финансово обеспеченные компании.[/quote:gvkpr0f2]
    — Угу. Это компании в которых HR отсуствует либо не работает. Ну бывает — вот тут во всех конторах где я работал уборщики были от сторонней фирмы.

    [quote:gvkpr0f2]»Мы предпочитаем получать проверенных кандидатов, чтобы не терять время. Наше время стоит дорого.».[/quote:gvkpr0f2]
    — Вполне разумно. Давать объявы, платить за них, терять кучу времени на развал резюме на интервью итд — ух. Проще дать задание рекрутерам — сами напишут объяву сами отсеят сами проведут интервью. Аутсорс типичный.

Ответить

Сейчас популярно

Котятам исполнился год
Как подать документы в Express Entry?
Продление экстренных выплат жителям Канады
Важное условие для иммиграции в Канаду