Перелопатила весь сайт CNT, но не нашла интересующей инфы…Ситуация следующая:
было — 40-часовая рабнеделя, включающая оплачиваемый перерыв на обед(30 мин).После того, как один из работников отказался прервать трапезу по требованию работодателя, все получили письмо о том, что фирма переходит на новый режим работы, а именно — 36-часовая неделя и ланч-тайм без оплаты. То есть фактически теряется 6.5 часов в неделю. Легитимно ли это? Далее…3-4 недели в год работники отправляются в неоплачиваемый отпуск, ранее 2 ( 2 раза по неделе) из них списывали на очередной отпуск, теперь сказано — без оплаты, отпуск отдельно…Есть ли какой-то лимит в этом плане? Увольнять не хочет, более того, есть смутные сомнения, что реферансов хороших тоже не даст. Отсюда вопрос — есть ли в Квебеке такое юридическое понятие как «ухудшение условий труда»(в Израиле, например, есть)? Кто владеет подобным опытом или информацией, поделитесь, пожалуйста 
Ухудшение условий труда
Ни на одном из моих 5 мест работы в Квебеке обеденный перерыв не оплачивали. По-моему, это норма. Тот факт, что оплачивали вам, это просто какая-то неслыханная (мной) щедрость.
36-часовая рабочая неделя тоже в пределах нормы (в гавернменте по 35 часов работают).
Думаю, у работодателя есть серьёзные экономические причины принимать такие меры. И тот факт, что он никого не сократил, а лишь понизил количество рабочих часов в неделю, может говорить в его пользу.
Более того, если вы сейчас сами уйдёте с этой работы по причине «ухудшения» чего-то там, то шомаж вам не дадут, т.к. «ухудшение» не привело к частичной занятости (вы всё ещё работаете полную неделю) и не нарушает трудовой кодекс.
Если вы подозреваете, что вам не дадут референс, это, наверное, у вас или вашей équipe что-то личное с шефом, и решение этой проблемы вы на сайте CNT вряд ли найдёте.
я не слышал чтобы обеды оплачивали. оплачивают перерыв 15 минут нередко.
по мне так 40 часов включая обеды или 36 невключая не великая разница.
Вот когда работаешь по 40 часов а потом по 80-90 и без выходных и оплаты деньгами, вот это жесть…
[quote="Merlion":wutg58t8]Ни на одном из моих 5 мест работы в Квебеке обеденный перерыв не оплачивали.[/quote:wutg58t8]
Наверное, не там работали…
[quote="Merlion":wutg58t8]Тот факт, что оплачивали вам, это просто какая-то неслыханная (мной) щедрость.[/quote:wutg58t8]
Кому-то везет больше, кому-то меньше — такова селяви…
[quote="Merlion":wutg58t8]..в гавернменте по 35 часов работают..[/quote:wutg58t8]
А в Китае по 60 и что?
[quote="Merlion":wutg58t8]Думаю, у работодателя есть серьёзные экономические причины принимать такие меры. [/quote:wutg58t8]
А у меня есть серьезные причины не соглашаться…
Поймите, речь не о том, у кого какие привилегии, а о том, что имеет место прецедент. При устройстве на работу — одни условия (кстати, именно оплачиваемый обед был доводом в пользу неповышения зарплаты), а потом тебе их урезают.Эдак завтра он скажет, что работаем не с 9 до 5, а с 6 до 14, к примеру…Вот и хотелось бы знать, регулируются как-то подобные ситуации законодательно?
[quote="PIX":2b58e9w5]
Страшно даже предположить, кем Вы работаете 
.. а потом по 80-90 и без выходных и оплаты деньгами, вот это жесть…[/quote:2b58e9w5]
Оплата натурой?
Ищите новую работу, где условия будут лучше. Здесь так поступают.
значительное ухудшение условий труда может попасть в определение «congédiement déguisé».
Ланч тайм если оплачивается, что предполагается что работник не покидает своего рабочего места. Пэтому, не знаю, что у вас там произошло, но нам мой взгляд, если работодателю действительно понадобился кто-то в обеденный перерыв, который он оплачивает именно по этой причине- а ему отказали. то, вполне логично- что обед перестали оплачивать.
Просто позвоните в Комиссию по нормам труда, там вменяемый колл-центр.
[quote="elefant":568f9tuf]Ищите новую работу, где условия будут лучше. Здесь так поступают.[/quote:568f9tuf]Да. Как говорится «похади по базару…»
[quote="PIX":31zp895r]я не слышал чтобы обеды оплачивали. оплачивают перерыв 15 минут нередко.
[/quote:31zp895r]
На предыдущей работе обед у нас не оплачивали, а вот 2 перерыва по 15 минут — оплачивали. При этом, обеденное время мы обязаны были брать.
[quote="Вирджиния":32uflsr8][quote="Merlion":32uflsr8]Ни на одном из моих 5 мест работы в Квебеке обеденный перерыв не оплачивали.[/quote:32uflsr8]
[/quote:32uflsr8]Я работала и в гавернменте и в частном секторе. И нигде такой щедрости не было. Хотя 2 оплачиваемых 15-минутных перерыва в день можно было взять везде.
Наверное, не там работали…
[quote:32uflsr8][quote="Merlion":32uflsr8]..в гавернменте по 35 часов работают..[/quote:32uflsr8]
А в Китае по 60 и что?[/quote:32uflsr8]Не думаю, что в Китае она официально согласно трудовому кодексу 60-часовая. Я где-то видела определение полной занятости в Квебеке — по-моему, это от 32 часов. Ну, т.е. если у вас не снизили занятость до частичной и не повысили до 45-50-60 (так чтобы не краткие периоды овертайма, а стандарно каждую неделю столько), я не думаю, что вашу жалобу куда бы то ни было примут.
[quote:32uflsr8][quote="Merlion":32uflsr8]Думаю, у работодателя есть серьёзные экономические причины принимать такие меры. [/quote:32uflsr8]
А у меня есть серьезные причины не соглашаться…
Поймите, речь не о том, у кого какие привилегии, а о том, что имеет место прецедент. При устройстве на работу — одни условия (кстати, именно оплачиваемый обед был доводом в пользу неповышения зарплаты), а потом тебе их урезают.Эдак завтра он скажет, что работаем не с 9 до 5, а с 6 до 14, к примеру…Вот и хотелось бы знать, регулируются как-то подобные ситуации законодательно?[/quote:32uflsr8]А как вы хотите, чтобы это регулировалось? Что законодательно работодателя вынудят вернуться к старому расписанию? Не думаю, что такие механизмы существуют. Хотя в случае с изменением расписания с 9 до 17 на с 6 до 14, если вам удастся доказать, что вы физически не в состоянии попасть на работу к 6 часам (например, транспорт ещё не ходит или вам надо ребёнка в детсад к 8 часам отвести), то в этом случае у вас есть шанс получить шомаж (подозреваю, что только после аппеляции) при самостоятельном увольнении. Но никто не заставит работодателя подстраиваться лично под вас. Это всё его bonne volonté.
Вот если бы у вас был профсоюз, тогда была бы convention collective, и выторговывать нужные для вас условия труда было бы сподручнее. У вас есть профсоюз?
[quote="Merlion":3bmx1x6x] У вас есть профсоюз?[/quote:3bmx1x6x]
Риторический вопрос. Если бы у него был профсоюз то такие темы не создавались на форуме. Создавались бы другие. Типо «Как бороться с профсоюзом?»
Во блин, а я и не знала что обедянный перерыв не оплачивается.
У нас час обеда оплачивался как рабочее время и не нужно было сидеть в офисе.
Если вас так прижимают, ищите другую фирму с нормальными условиями работы.
mtv, если ты работаешь в школе, у тебя наверняка и профсоюз есть и расписание нестандартное
)
(не знаю, почему я решила, что ты работаешь в школе, но мне так кажется
[quote="Merlion":n0pe1453]mtv, если ты работаешь в школе, у тебя наверняка и профсоюз есть и расписание нестандартное
)[/quote:n0pe1453]
(не знаю, почему я решила, что ты работаешь в школе, но мне так кажется
В школе обеденный перерыв тоже не оплачивается, хотя профсоюз и есть. Я тоже, если честно, первый раз слышу об оплачиваем обеде. Здорово, однако, если еще и за обед платят
[quote="Merlion":3af1c42j]mtv, если ты работаешь в школе, у тебя наверняка и профсоюз есть и расписание нестандартное
)[/quote:3af1c42j]
(не знаю, почему я решила, что ты работаешь в школе, но мне так кажется
Да нет, я не работала в школе. Обычная кантора в Монреале. Шеф коренной квебекуа. Кантора специализируется на оптовой продаже ж/д билетов.
[quote="Вирджиния":1o6wxkoq]Перелопатила весь сайт CNT, но не нашла интересующей инфы…Ситуация следующая:
[/quote:1o6wxkoq]
было — 40-часовая рабнеделя, включающая оплачиваемый перерыв на обед(30 мин).После того, как один из работников отказался прервать трапезу по требованию работодателя, все получили письмо о том, что фирма переходит на новый режим работы, а именно — 36-часовая неделя и ланч-тайм без оплаты. То есть фактически теряется 6.5 часов в неделю. Легитимно ли это? Далее…3-4 недели в год работники отправляются в неоплачиваемый отпуск, ранее 2 ( 2 раза по неделе) из них списывали на очередной отпуск, теперь сказано — без оплаты, отпуск отдельно…Есть ли какой-то лимит в этом плане? Увольнять не хочет, более того, есть смутные сомнения, что реферансов хороших тоже не даст. Отсюда вопрос — есть ли в Квебеке такое юридическое понятие как «ухудшение условий труда»(в Израиле, например, есть)? Кто владеет подобным опытом или информацией, поделитесь, пожалуйста
У нас на работе почти та же фигня, в связи с отсутствием работы, работодатель порезал рабочую неделю, при чем разным работникам по разному…. я написал запрос в CNT….. прислали ответ:
Bonjour,
Nous donnons suite ? votre demande de renseignements sur les normes du travail au Qu?bec.
L’horaire de travail et les t?ches sont des droits de g?rance de l’employeur.
не знаю почему, но у меня проблема с отображением букв с аксантами, но в принципе понять смысл можно…