увольнение по собственному желанию

я отработала 8мес.(не полый рабочий день) и уволилась. подписав бумагу о том, что я не буду отрабатывать 2 недели. есть ли какие то штрафные санкции в виде лишения последней зарплаты?

долька
долька
Статей: 152

Похожие записи

Комментариев нет

  1. [quote="долька":1a2qtvqf]я отработала 8мес.(не полый рабочий день) и уволилась. подписав бумагу о том, что я не буду отрабатывать 2 недели. есть ли какие то штрафные санкции в виде лишения последней зарплаты?[/quote:1a2qtvqf]
    а что они деньги зажали?

  2. я ушла в день зарплаты и получила чек за 2е недели. на момент ухода я отработала 18 часов за которые должна получить чек 13 ноября. вот и думаю, отдадут мне или нет.

  3. [quote="долька":32y2bm2c]я ушла в день зарплаты и получила чек за 2е недели. на момент ухода я отработала 18 часов за которые должна получить чек 13 ноября. вот и думаю, отдадут мне или нет.[/quote:32y2bm2c]

    вообще-то они при увольнении обязаны полностью рассчитаться

  4. [quote="долька":2zsg0zes]я ушла в день зарплаты и получила чек за 2е недели. на момент ухода я отработала 18 часов за которые должна получить чек 13 ноября. вот и думаю, отдадут мне или нет.[/quote:2zsg0zes]
    50/50
    или отдадут или нет :)
    То что они попросили бумагу подписать, наводит на мысль что могут и не отдать.

  6. [quote="долька":2anunfsl]вот и я подумала об этом. ну если так положено, значит так и будет. я просто не знаю законов об увольнении.[/quote:2anunfsl]
    так не положено, но выцарапать теперь деньги будет очень сложно.

    Может еще отдадут. Не грусти заранее.

  9. [quote="долька":2a8rj8tx]а вообще, так на будующее, я имела право отказаться подписывать эту бумагу?[/quote:2a8rj8tx]
    вообще то на будущее лучше предупреждать за две недели работодателя.
    А подписывать тебя вообще никто ничего заставить не может.

  13. [quote="yurmes":38b79ck5]dont worry,you will get all your money ,plus 4% from vacation pay.[/quote:38b79ck5]

    ладно, подожду 2е недели. если не придет чек, то приду с вопросами к вам.

  15. [quote="Helge":2ajzy86u][quote="долька":2ajzy86u]я ушла в день зарплаты и получила чек за 2е недели. на момент ухода я отработала 18 часов за которые должна получить чек 13 ноября. вот и думаю, отдадут мне или нет.[/quote:2ajzy86u]

    вообще-то они при увольнении обязаны полностью рассчитаться[/quote:2ajzy86u]
    Нифига. Согласно закону они могут придерживаться уже установленного графика выплат.

  16. [quote="Gavana":3al5bjc7]Дак если довели, это вынужденное увольнение :lol: Можно попытаться шомаж выбить, если есть доказательства, что вас довели[/quote:3al5bjc7]Не выбьет. Шомажу надо будет убедительно и с конкретными доказательствами доказывать, что доводили целенаправленно и на протяжении какого-то времени и что никакие контр-меры, типа обращения к начальству, не помогли.
    Я так себе выбивала шомаж, когда мне в нём отказали из-за увольнения. Я-таки его выбила, но меня допрашивали с полчаса, и потом им всю корреспонденцию за 10 месяцев работы пришлось переслать (благо я с начальством её вела с личного адреса, а не с рабочего, к которому после увольнения закрыли доступ).

    Я думаю, у Дольки не будет проблем найти себе другую работу с такой-то специальностью. Я б сейчас на её месте в отпуск на месяц куда-нить на Кубу или в Мексику свалила бы. Работа не волк.

    Вощим, долька, отдохни там за нас всех.

  17. неее, в отпуск нельзя. сейчас самое время искать новую работу, так как праздники скоро. и все же не понятно: обязаны они заплатить если я не подписала бы то письмо?

  18. Они вам предложили подписать? Откуда сама бумага взялась?
    Она вообще-то ни к чему не обязывает.

    По-хорошему, должны оплатить фактически отработанное. Если часть часов выпадает на пока не оплаченный период, ждите следующей пэй.

  19. Ты должна получить все деньги, которые заработала + заработанные отпускные:

    [quote:3b6sr03a][b:3b6sr03a]Démission[/b:3b6sr03a]
    Contrairement au congédiement, la démission est la rupture définitive, à l’initiative du salarié, du lien d’emploi qui l’unit à son employeur. À la fin de l’emploi, l’employeur doit s’assurer de remettre au salarié toutes les sommes qui lui sont dues : salaire, heures supplémentaires, indemnité de vacances (4 % ou 6 %), etc.
    http://www.cnt.gouv.qc.ca/fin-demploi/m … html#c7546

    [/quote:3b6sr03a]

  20. [quote="Merlion":3cyro1ka]Они вам предложили подписать? Откуда сама бумага взялась?
    Она вообще-то ни к чему не обязывает.

    По-хорошему, должны оплатить фактически отработанное. Если часть часов выпадает на пока не оплаченный период, ждите следующей пэй.[/quote:3cyro1ka]

    да, я уже уходила и тут он мне сует бумагу, а я вся расстроенная… и как только поставила подпись поняла, что наверное не надо было торопиться. если бумага не к чему меня не обязывает, то зачем она вообще им нужна?

  21. [quote="Rita":31x20le0]Ты должна получить все деньги, которые заработала + заработанные отпускные:

    [quote:31x20le0][b:31x20le0]Démission[/b:31x20le0]
    Contrairement au congédiement, la démission est la rupture définitive, à l’initiative du salarié, du lien d’emploi qui l’unit à son employeur. À la fin de l’emploi, l’employeur doit s’assurer de remettre au salarié toutes les sommes qui lui sont dues : salaire, heures supplémentaires, indemnité de vacances (4 % ou 6 %), etc.
    http://www.cnt.gouv.qc.ca/fin-demploi/m … html#c7546

    [/quote:31x20le0][/quote:31x20le0]

    рита, спасибо за ссылку

  22. [quote="долька":2fxuvxs8]да, я уже уходила и тут он мне сует бумагу, а я вся расстроенная… и как только поставила подпись поняла, что наверное не надо было торопиться. если бумага не к чему меня не обязывает, то зачем она вообще им нужна?[/quote:2fxuvxs8] А вдруг вы скажете, что ничего не было и потребуете взять вас обратно?

  23. [quote="elefant":2lgcnsza][quote="Helge":2lgcnsza][quote="долька":2lgcnsza]я ушла в день зарплаты и получила чек за 2е недели. на момент ухода я отработала 18 часов за которые должна получить чек 13 ноября. вот и думаю, отдадут мне или нет.[/quote:2lgcnsza]

    вообще-то они при увольнении обязаны полностью рассчитаться[/quote:2lgcnsza]
    Нифига. Согласно закону они могут придерживаться уже установленного графика выплат.[/quote:2lgcnsza]

    фига. см: http://www.cnt.gouv.qc.ca/en/home/top-4 … index.html

    [b:2lgcnsza]At the time of the dismissal[/b:2lgcnsza], the employer must make sure that the [b:2lgcnsza]employee receives all of the sums owing to him[/b:2lgcnsza]: wages, overtime, vacation indemnity (4% or 6%), etc.

    так что, если есть желание можно на них пожаловаться в комиссию по труду

  25. Пока вашу жалобу рассмотрят, уже вторая или даже пятая пэй подойдёт, и жалобу закроют. Вот когда денег причитающихся не оплатят, тогда в комиссию уже нужно идти.

  26. [quote="Merlion":3su5acce]Пока вашу жалобу рассмотрят, уже вторая или даже пятая пэй подойдёт, и жалобу закроют. Вот когда денег причитающихся не оплатят, тогда в комиссию уже нужно идти.[/quote:3su5acce]

    что то не совсем поняла первое предложение. т.е я пишу жалобу сейчас, пока они ее рассматривают я за это время получаю или не получаю свои деньги. если мне все выплатят, то я закрываю еще не рассмотренную жалобу, а если не выплатят, то жалоба уже есть и я просто жду когда ее рассмотрят. правильно?

  27. что-то я совсем запуталась- какая именно бумага была подписана? вы им сказали, что отрабатывать не будете или они вас заставили подписать?
    во втором случае- больше на завуалированное увольнение похоже. Но, это же тоже, суд должен решать.

    с другой стороны, нигде не написано за какой срок нужно предупреждать работодателя о своем решении уйти. типо, должен быть срок резонабль, который понадобиться чтобы найти вам замену. Но, если вас заставили подписать, что мол работодатель согласен, что не нужен ему этот срок- то, вряд ли получиться что-то из них выбить. Так как в этом случае, эта бумажка нужнее вам, чем им.
    Если вас заставили ее подписать, я, честно говоря, вообще не понимаю зачем это им.
    Или там что-то еще было?

    а заработанное, вообще-то, они вам должны выплатить.
    другое дело, что если не выплатят- надо в http://www.cnt.gouv.qc.ca/accueil/index.html обращаться. есть ли смысл? т.е. точно должны выплатить зарплату за те дни, что вы работали.

    позвоните им (в Комиссию) в колл-центр, там вменяемо отвечают.

    можно бывшему работодателю и письмо сильно грозное написать- mise en demeure- может испугаются и заплятят. :lol:

  28. произошел неприятный разговор между мной и работодателем. и в этот момент я решила, что так продолжаться не будет и сообщила, что это мой последний день. я доработала до конца дня. работодатель переспросил меня, точно ли я ухожу и не поменяю свое решение, я ответила, что точно. и перед выходом меня попросили подписать бумагу в которой было написано: я ухожу сегодня (дата), это мое решение и я не буду отрабатывать 2 недели. я подписывая спросила, значит ли это, что я не получу зарплату за последние 2 недели, он сказал, что да. я сначала думала, что в чеке который я получила в этот день уже не будет хватать денег, но нет, там была полная зарплата. значит остается 3 дня (18 часов) которые на данный момент не оплачены.

  29. если бы они мне предложили отработать 2 недели, то я бы без проблем согласилась. но за то время которое я там работала, сменилось много работников и ни один не оставался еще 2 недели. и насколько я поняла, что это решение работодателя, а не работника (если решил уходить, то сейчас). видимо не хотят больше видеть этого человека, который решил больше у них не работать.

  30. что-то они решили подстраховаться, ИМХО, но как-то неуклюже. похоже на попытку не оплачивать срок, который нужно отработать от момента объявления УВОЛЬНЕНИЯ и самого увольнения.
    А здесь речь идет о том, что вы сами ушли. так они и так не должны были платить. в общем, логика мне никак не понятна. предполгают, что они сами в законах запутались.

    Вы, в след. раз не подписывайте таких бумаг, а то, по тому, что вы написали, текст был не в вашу пользу. не думаю, что они это специально сделали и будут как-то использовать. :lol:

    вообще, правила такие
    ты предупреждаешь работадателя за разумный срок. отрабатываешь, уходишь. в день ухода должны все выплатить.но, чаше всего в след. выплату зарпалты все делают.

    при увольнении работника, работодатель должен его предупредить за срок, установленный в законе. или, они тебе объявлют, что увольняют и не пускают работать, а просто выплачивают зарплату за тот срок, за который по закону должны были предупредить.
    если проработал до года- до срок этот — 1 неделя, например. Подозреваю, что где-то здесь собака порылась по поводу бумаги, 2 недель и ответа работодателя, что не оплатит их :lol:

    вам должны оплатить все время, что вы работали. подождите до даты, когда след. зарплата должна была прийти.
    но, если не заплатят- то надо в суд идти.
    речь идет о 18 часах работы?
    стоят ли они ваших нервов?

    ИМХО, захотите им нервы потрепать- пусть вам грозное mise en demeure составят. пусть они боятся.
    ваши работодатели форум не читают случайно? а то эффект не тот будет. :lol:

Ответить

Сейчас популярно

Котятам исполнился год
kursi po kakoi nibudi spetzialinosti na rodine….nujni li?
Как подать документы в Express Entry?
Продление экстренных выплат жителям Канады