Товарищи, более опытные в трудовом законодательстве, если в контракте записано, что он имеет durée déterminée jusqu’au plus tard le 28 mars 2013.
В данном случае jusqu’au plus tard что значит? Я так понимаю, что раз не дольше 28 марта, то можно и раньше. Я, со своей стороны, могу его разорвать раньше?
Если начхальник меня на этом основании не отпускает и говорит доработать до 28 марта — он прав? Он уперся, что «nous» pouvons résilier le contrat, pas «soit toi soit moi», mais nous 2 si on est d’accord et moi je ne le suis pas avant le 28 mars. А у меня в контракте такого не записано, что только по согласию обоих сторон. И вообще там не оговорены условия досрочного разрыва контракта.
Если я, все же, оставляю работу без его на то согласия, то что будет? [size=75:8iqwtsjx](на его рекомендации мне плевать)[/size:8iqwtsjx]
Все, что нахожу в Законе, касается контрактов INdéterminée — там нужно за 1 неделю (если меньше года работаешь) предупредить начальство и свободен как ветер в поле.
