Добрый день,
1. Насколько проще найти работу будучи ИТ консультантом по сравнению с фул тайм?
2. Насколько часто компании предпочитают консалтера обычному имплоии? Это зависит от компании, продолжительности контракта,…?
3. Означает ли позиция консультанта более высокую квалификацию, опыт, знания (по крайней мере ожидаться)?
4. Насколько отличаются зарплаты (на приблизительно туже позицию)? Если можно вилку. (в контексте 15 лет опыта и 5 из них в Java). По идеи консультант должен получить лишь то, что в контракте. Хотя пару видел целый пакет в придачу. Это нормально или потом могут быть проблемы (с налогами)?
5. Какие плюсы, минусы?
Спасибо!!
[quote="Алекс.М":3rzfqult]Добрый день,
1. Насколько проще найти работу будучи ИТ консультантом по сравнению с фул тайм?
2. Насколько часто компании предпочитают консалтера обычному имплоеру? Это зависит от компании, продолжительности контракта,…?
3. Означает ли позиция консультанта более высокую квалификацию, опыт, знания (по крайней мере ожидаться)?
4. Насколько отличаются зарплаты (на приблизительно туже позицию)? Если можно вилку. (в контексте 15 лет опыта и 5 из них в Java). По идеи консультант должен получить лишь то, что в контракте. Хотя пару видел целый пакет в придачу. Это нормально или потом могут быть проблемы (с налогами)?
5. Какие плюсы, минусы?
Спасибо!![/quote:3rzfqult]
1. У каждого свой опыт, я б не сказал, что проще. Зависит от жадности конторы и самого программиста, условий работы и прочего.
2. Сильно зависит. Мне кажется, раньше контрактных позиций было больше. Продукт все равно надо поддерживать и развивать — зачем платить контрактеру больше, если можно взять человека на фул тайм?
3. Надо спрашивать того, кто дает объявление.
4. Процентов 20-40. С таксабл бенефитс, как и с прочими доходами, разбираться надо самому с бухгалтером.
5. Тоже сильно зависит. Кому-то нравится, кому-то нет. Из очевидного — больше платят денег, но меньше уверенности в послезавтрешнем дне.
[quote="елкапалка":2ktrjsof]
2. Сильно зависит. Мне кажется, раньше контрактных позиций было больше. Продукт все равно надо поддерживать и развивать — зачем платить контрактеру больше, если можно взять человека на фул тайм?
[/quote:2ktrjsof]
Удобней под проект брать. Уволить без проблем. Масса преимуществ.
[quote="Алекс.М":qpm0g1a5][quote="елкапалка":qpm0g1a5]
2. Сильно зависит. Мне кажется, раньше контрактных позиций было больше. Продукт все равно надо поддерживать и развивать — зачем платить контрактеру больше, если можно взять человека на фул тайм?
[/quote:qpm0g1a5]
Удобней под проект брать. Уволить без проблем. Масса преимуществ.[/quote:qpm0g1a5]
Если "взять и забыть" тогда можно к консалтинговой фирме обратиться. Расценки почти те же, но чуть больше надежности, например меньше риска ухода консультанта.
[quote="елкапалка":9xh1z2zl]
Если "взять и забыть" тогда можно к консалтинговой фирме обратиться. Расценки почти те же, но чуть больше надежности, например меньше риска ухода консультанта.[/quote:9xh1z2zl]
Можно. Я поэтому и написал, что бы узнать есть ли спрос. Легко ли найти контракт. Хотел услышать отзывы от тех кто работал консультантом.
А что такое "консультант" в применении к программисту?
Кого он консультирует и как?
Разве дело программиста кого-то консультировать, а не код писать?
Поясните плз.
Или речь идет о контрактной работе? Тогда почему вы используете слово "консультант"?
Если говорить о моей сфере, а именно управление IT проектами, то там половина, если не больше, предложений именно на временной контрактной основе. Ну это понятно, если контора в принципе не проектная, то зачем им в штате РМ, который стоит дорого, а после проекта будет не нужен?
Возможно, что та же самая история с программистами — есть проект, нужен человек в команду, ессно, что проще взять его на контракт, чем в штат. Но вакансии программеров я не мониторю, так что насколько этот вариант распространен, не знаю. Вообще по моему неканадскому опыту программистов на критические задачи стараются брать в штат, ибо так надежнее.
[quote="Леша":ml7v2kxz]А что такое "консультант" в применении к программисту?
Кого он консультирует и как?
Разве дело программиста кого-то консультировать, а не код писать?
Поясните плз.
Или речь идет о контрактной работе? Тогда почему вы используете слово "консультант"?
[/quote:ml7v2kxz]
Он зарегистрирован как предприниматель. И он оплачивается на основании контракта (как правило коротко срочный) и сам платит свои налоги. Почему именно "консультант".. Так назвали.
Нанимают те кому нужны услуги программера (порой нужен эксперт под проект, проджект менеджер). Консалтинговые или другие компании.
Все-таки, как мне кажется, лучше пользоваться иным словом, чем "консультант".
Т.е. в каком-то конкретном контракте может быть вас так и назовут, но суть работы таки не в консультировании кого бы то ни было.
В вашем случае, наверное, вопрос стоит так — В чем разница между работой по контракту и постоянным трудоустройством? Или что лучше?
Вопросы, которые вы задали, мне тоже интересны, но ответов я них не знаю.
Пока что я учусь, опыта работы в Канаде у меня нет. Но на текущий момент у меня сложилось впечатление, что первая моя работа с большей долей вероятности будет контрактной, и очень вероятно не в Квебеке. Ибо навряд ли меня кто возьмет в штат без местного опыта.
Но у меня конкретно проектная специфика, для программистов бывают ведь позиции и в эксплуатации, там как раз предпочтительнее люди в штат, чем на контракт. Это уже скорее вопрос, что вы сами предпочитаете, проектную работу, что-то новое все время, или же стабильность и ясность во всем. По моему опыту проектировщики и эксплуатационщики — это два разных по своему психотипу программиста или, в более широком смысле, вообще IT специалиста. У меня есть опыт и там, и там, но в эксплуатации я начинаю лезть от тоски на стенку через три месяца, так что не мое это. Но есть другие люди, которые работают по 15 лет на одном месте и совершенно этим щасливы.
работал пару лет как консультант(контрактор) и в последствии как сотрудник на одной и той же позиции.
плюсы консультанта:
— больше денег
минусы:
— нет отпуска
— нет страховки
— сам платишь налоги
для сотрудника плюсы:
— есть страховка
— есть отпуск
минусы:
— меньше денег
почему это у консультанта нет отпуска?…
Закончил контракт — бери и вали в отпуск, хоть на неделю, хоть на месяц — ты сам себе платишь из собственного бизнес счета. Еще в чем-то и лучше, меньше денег в налоги уйдет, отдохнешь и потратишь на себя любимого. В этом плане короткие контракты например по пол-года самый бубль-гум. Закончил и дай себе отдохнуть. Если контракт длинный, на год и больше, то можешь договориться с нанимателем и где-то прикрепить недельку или полторы к длинным выходным. Иногда, если ничего критического по работе нет, то им даже вполне неплохо отпустить тебя погулять и чуть снизить затраты.
Можно конечно гоняться за деньгами и работать без отпуска — дело хозяйское.
Лучше или хуже в плане работы и дохода — все зависит от конкретной специальности, проф. уровня и спроса на рынке труда. В вольный полет обычно идут когда понимают, что уже где-то упираешся в потолок на постоянке. и по окончании найдешь новый контракт максимум в теч-ии 2 мес. Контрактор — это целый новый level. Тут правильно заметили, что контракторы обычно дороже, но с ними же и проще. Не подошел — расстались. Приличные конторы берут контракторов, когда понимают, что перманент — это риск поиметь работягу не выше среднего с головной болью как от него избавиться в случае если будет работать не очень.
[quote="Porutchik":6shkdpq0]Приличные конторы берут контракторов, когда понимают, что перманент — это риск поиметь работягу не выше среднего с головной болью как от него избавиться в случае если будет работать не очень.[/quote:6shkdpq0]
Работал в нескольких компаниях, так вроде не было проблем как избавиться.
Говорят спасибо, работы для вас нет, приятно отдохнуть на шомаже.
Может в гос структурах и сложно кого то уволить из-за профсоюзов.
Судя по качеству гос сайтов все кто работает на государство именно работяги не выше среднего.
1. Обычно, немного сложнее. Если Ваши знания соответствуют опыту, то на сегодняшнем рынке у Вас не будет никаких проблем.
2. Контракторских вакансий меньше чем фулл-тайм.
3. Не всегда. Ожидания могут быть такие же как и от фулл-таймера. Вообще, контракты бывают разные: поддеркжа/небольшая доработка чего-то допотпного в банке на Java 1.6 и другими технологиями из прошлого столетия или помощь в изменении архитектуры для перехода на микросервисы, помощь в решении каких-нибудь серьзных scalability или performance проблем и т.п. Ожидания, как и рейт разнятся серьзно в этих случаях, но в обоих случаях денег будет больше чем на фулл-тайм.
4. Если брать в рамках одного месяца, то чистыми на контракте примерно на 75-90% больше получается. Если в рамках одного года — тут все очень индивидуально. Зависит насколько большие перерывы между контрактами, как часто болеешь, в отпуск ездишь, сколько на лекарства/дантистов тратишь (ибо бенефитов нет) и т.п. Плюс есть расходы на корпорацию и есть возможность списывать бизнес расходы — мы же говорим про incorporated contractor? Ибо во всех отсальных случаях (как контракт с Т4) контракт не имеет никакого смысла и он хуже фулл-тайма. Пакет бенефитов в придачу на контракте? — Я такого не видел, но звучит странно. Как это будет оформляться?
Вообще, если собираетесь пойти на контракт — пообщайтесь с толковым бухглатером в вашем городе, расскажите ему про вашу конкретную ситуацию и планируемые доходы и пусть он вам объяснит разные варианты с self-employed, incorporated, T4, какие бизнес расходы можно списывать и в каких размерах, про получение дохода через диведенды и т.п.
5. Больше уверености/стабильности на фулл-тайме — миф. Единственная стабильность — это знания.
Из плюсов фулл-тайма: карьерный рост, крутая должность, теоретически (если не сократят и компания работодателя не обанкротится) больше шансов развивать и заниматься каким-то продуктом в течении долгого времени и влиять на него — "растить как ребенка", сток-опции (если это стартап) могут теоретически принести кучу денег.
На контракте: никакой карьеры, сток-опций, "крутых" должностей, политики, кабинетов с Вашим именем на двери и т.п. Вы просто продаете Ваше время за деньги и всё. Контрактор обычно вынужден больше учиться, следить за новыми трендами в индустрии и иметь более широкий кругозор. Хотя бывает и наооборт — очень узкая и "глубокая" специализация. Контрактор должен спокойно относится к ситуации когда в течении какого-то времени (отпуск, поиск нового контракта) баланс идет сильно в минус. Некоторые люди сильно паникуют по этому поводу. И еще контракторам (особенно если только начали) не очень охотно дают мордгидж. А если дадут, то условия будут похуже. Так что если планируете покупать жилье, то сначало купите, потом идите на контракт.
[quote="Алекс.М":marqdby4]
1. Насколько проще найти работу будучи ИТ консультантом по сравнению с фул тайм?
2. Насколько часто компании предпочитают консалтера обычному имплоии? Это зависит от компании, продолжительности контракта,…?
3. Означает ли позиция консультанта более высокую квалификацию, опыт, знания (по крайней мере ожидаться)?
4. Насколько отличаются зарплаты (на приблизительно туже позицию)? Если можно вилку. (в контексте 15 лет опыта и 5 из них в Java). По идеи консультант должен получить лишь то, что в контракте. Хотя пару видел целый пакет в придачу. Это нормально или потом могут быть проблемы (с налогами)?
5. Какие плюсы, минусы?
[/quote:marqdby4]
Здравствуйте, ребятушки! Будет много букв, извиняюсь…
Хотел бы попросить вас поделиться мнением о моей ситуации:
Общий стаж в ИТ больше 10 лет. Из них около 8 — в программировании и интеграции. В силу популярности на локальном рынке основным инструментом была 1С (а чего это вы заулыбались).
Кроме этого было несколько проектов и на .NET платформе: интеграция оборудования (уровень драйверов ESC-команд), приложения для ТСД (терминал сбора данных), POS-система под линукс (есть такой VisualBasic-like диалект для линукс — Gambas). В общем всё, что так или иначе связано с основным видом деятельности.
На момент переезда в Канаду я, понимая, что не все мои навыки конвертируются во что-то полезное для Канады, начал изучать java.
К настоящему моменту вроде улеглись в голове такие вещи как GoF-patterns, Structures, Core, Hibernate, Spring, Maven. И так ещё пригоршня в виде Junit, Apachie Tiles, internationalizftion и т.д.
Есть и php теперь немного с Symphony, Propile.
Есть и по фронт-дев. немного — AngularjS, Bootstrap и т.д.
Был бы бесконечно признателен за совет/контакты/что-то ещё что-бы получить самое недостающее — опыт.
Я четко понимаю, что я newbee в этих инструментах, и согласен на любые условия. Активно рассылаюсь по всем вакансиям, но как то все глухо. Это тупик?
идите в университет на мастера по компьютер сайнс или софтваре инжиниринг
Два года поучитесь за стипендию 800 как в месяц, а потом и с работой прифартит.
Другой вариант — идти на баклавра, или даже в колледж по программированию, если сразу на мастера не тянете.
Ок, первая идея — идти учиться.
Есть маленький нюанс — я уже это сделал. Есть на руках диплом местного колледжа java-developer analyst. Эффект — ровно никакой.
Развивая тему учебы, хотелось бы поинтересоваться — есть ли какая нибудь информация про FDM Academy? Отзывы на glassdoor противоречивые. Но звучит обнадеживающе — что бы вернуть деньги за твое обучение, академия десантирует тебя к своим клиентам.
Минусы(судя по отзывам на гласдоре):
— есть вероятность 2 года работать в тех.саппорте вместо девелопмента за 40~50% от средней оплаты по индустрии.
— есть вероятность быть распределенным в Торонто на 2 года. (для меня это значительный минус — я успел полюбить Монреаль).
Плюсы:
— прямая заинтересованность академии в твоем трудоустройстве;
— 2 года зарабатывать деньги, в любом случае превышающие стипендию (часть которой потом нужно вернуть).
[quote="alxmtlalx":2fp8cyyf]Есть на руках диплом местного колледжа java-developer analyst. Эффект — ровно никакой.
[/quote:2fp8cyyf]
с таким дипломом — вариант ровно один. проситься где-нить на стаж и надеяться остаться после.
что еще можно — немного [s:2fp8cyyf]наврать[/s:2fp8cyyf] приукрасить CV заменив опыт на 1C на Java и подаваться на средние позиции
или последовать совету Леши — идти на мастера (если есть "вышка" с родины в IT) или на бакалавра. Активно участвовать во всех проектах и скурпулезно перечислять их в CV. Знакомится с согрупниками (на мастерате полно работающего народа) — и искать работу через них.
Врать, к сожалению, не умею — как то не получилось развить этот жизненно важный навык. То есть учеба — это не первая идея, а единственная в моей ситуации… Ну и "networking". Ок, будем посмотреть. Спасибо большое за ответ.
[quote="alxmtlalx":3o949ea8]Врать, к сожалению, не умею — как то не получилось развить этот жизненно важный навык. То есть учеба — это не первая идея, а единственная в моей ситуации… Ну и "networking". Ок, будем посмотреть. Спасибо большое за ответ.[/quote:3o949ea8] Никто прямо врать не заставляет.
Напиши 2 резюме — одно на .NET, другое на Java и везде пиши опыт работы 5 лет и больше. Это первый фактор по которому отсеивают резюме. Можешь еще и третье резюме написать для AngularJS, но тогда там надо и node.js дописать.
Оттачивай резюме постепенно — видишь в рекизиции что-то требуют, потрать пару дней, почитай и добавь себе.
Рекрутеры ищут по buzzwords, ты и добавляй. Главная цель выйти на интервью и пройти уверенно.
[quote="Леша":173r5l5f]идите в университет на мастера по компьютер сайнс [/quote:173r5l5f]
А не получится "на выходе" дорогой спeциалист ( для компаний) без реального опыта?
Может, лучше разные курсы? По сумме сертификатов , опыта потом будут платить как "мастеру". За саму бумажку — буду ли? Леша, я , возможно, ошибаюсь, Вам виднее, но: вот присылают вам резюме, человек ни одного дня не работал в Канаде , но зато дорогую бумажку имеет. Или человек без этого "мастерского" диплома, зато солидный, реальный опыт. Вы кого выберете?
Больше согласен с Mara. В конечном итоге все смотрят на опыт, а не на бумажки. Я со своим резюме играю периодически — иногда убираю коммент возле Java про 3 года опыта. Да, звонки от рекрутеров есть. По позициям синьоров. Но как вы понимаете, несоответствие заявленной квалификации выявляется достаточно легко. Интересно, что по джуниорским позициям не было ни одного контакта.
так где ж ему этот опыт взять?
Так пока учится, вроде бы и адаптируется.
А без работы сидеть — так через год вообще никто на работу не возьмет.
[quote="alxmtlalx":21b8dwkp]Интересно, что по джуниорским позициям не было ни одного контакта.[/quote:21b8dwkp]
Не опускайте руки, подолжайте искать. Сейчас плохое время — мертвый сезон, никаких новых проектов, а боссы уже в оптусках. Удачи в НГ!
P.S. А нет сейчас таких программ в уни-тах — кооп? Полгода учеба ( балалавр), потом- работа для стажа, причем, помогают найти, или есть договоренность с какими-то компаниями. Я про Монреаль не в курсе.
[quote="Mara":yw66l71z]А нет сейчас таких программ в уни-тах — кооп? Полгода учеба ( балалавр), потом- работа для стажа, причем, помогают найти, или есть договоренность с какими-то компаниями.[/quote:yw66l71z]
Вот это уже интересно. Поделитесь более подробной информацией, пожалуйста. Можно и не про Монреаль. В принципе мы, эмигранты, научились перелюбливать страны и континенты. Город перелюбить тоже можно.
я лично курирую и интервьирую коопов (к нам уже 3+ года ходють). Из Торонтовского и Вателовского универов. Из Торонто кооп приходит на 8 мес, из Ватерлу на 4. Главное, найти нормального . ТТТ последние 2 года были вполне ничего.
Учеба на год больше , но человек получает опыт. Мы также предлагаем еще на один терм прийти если студент "удачный". И также берем на постоянную работу после окончания учебы если он нам понравился.
не только программистов но и project management.
[quote="Alexander":2j6ryi8t]я лично курирую и интервьирую коопов[/quote:2j6ryi8t] Извините пожалуйста, а кто это такие — коопы? Один из рекрутеров спрашивал, "инкорпорэйтед" ли я. Что значит этот термин?
Студенты, обучающиеся по программе совмещающую работу.
[quote="alxmtlalx":2j7f93bx]…Один из рекрутеров спрашивал, "инкорпорэйтед" ли я. Что значит этот термин?[/quote:2j7f93bx]Он хотел узнать, есть ли у вас своя компания, с которой можно будет заключить контракт.
[quote="alxmtlalx":1xqdz52n]
Вот это уже интересно. Поделитесь более подробной информацией, пожалуйста. Можно и не про Монреаль. .[/quote:1xqdz52n]
Пока собиралась, Александр уже написал. Узнайте, может и в Монреале такое есть? Учиться, конечно , дешевле в Монреале.
http://www.concordia.ca/encs/computer-s … co-op.html
[quote="Vladnk":trdltly6]http://www.concordia.ca/encs/computer-science-software-engineering/programs/undergraduate/co-op.html[/quote:trdltly6]
Судя по описанию на сайте, кооп-апликант это студент CEGEP, имеющий общие показатели на 10% выше среднего по группе. Обучение — 3 года.
[quote="alxmtlalx":fl0lm65i]Здравствуйте, ребятушки! Будет много букв, извиняюсь… [/quote:fl0lm65i]
СВ переработать, потому что оно будет банально не способно пробивать предварительный скриниг, девки из HR будут бросать его в корзину прочтя достаточное кол-во незнакомых слов. 1С тут никаким боком. Я тоже имел щасте с ней поработать лет 10 тому назад… ))
Если СВ при прочтении в течении первых 10-15 сек не зацепляет внимание и не дает понять что кандидат сколь-нибудь пригоден на вакансию, тяжело читать и\или замусорено ненужной информацией, то даже пять дипломов и образований не помогут.
Сейчас есть достаточный спрос на Java. Почитайте описания вакансий, скомпилируйте список самых требуемых скиллов и технологий, нащупайте спрос и двигайтесь в этом направлении.
Навскидку:
continuous integration (CI) — очень часто
Scrum process — не везде, но часто встречается и не все его умеют использовать
и сопутствующие к ним тулзы не должны быть для вас пустым звуком
[quote="Porutchik":2w0spsbr][quote="alxmtlalx":2w0spsbr]Здравствуйте, ребятушки! Будет много букв, извиняюсь… [/quote:2w0spsbr]
СВ переработать, потому что оно будет банально не способно пробивать предварительный скриниг, девки из HR будут бросать его в корзину прочтя достаточное кол-во незнакомых слов. 1С тут никаким боком. Я тоже имел щасте с ней поработать лет 10 тому назад… ))[/quote:2w0spsbr]
А возможно ли попросить коллективный разум привести пример "сочного" резюме? Понимаю, что можете меня послать на курсы по поиску работы, но все же в теме присутствуют люди проводящие собеседования и имеющие четкое представление о идеале. Сухой остаток, так сказать.
[quote="Алекс.М":3o9eivw2]Добрый день,
1. Насколько проще найти работу будучи ИТ консультантом по сравнению с фул тайм?
2. Насколько часто компании предпочитают консалтера обычному имплоии? Это зависит от компании, продолжительности контракта,…?
3. Означает ли позиция консультанта более высокую квалификацию, опыт, знания (по крайней мере ожидаться)?
4. Насколько отличаются зарплаты (на приблизительно туже позицию)? Если можно вилку. (в контексте 15 лет опыта и 5 из них в Java). По идеи консультант должен получить лишь то, что в контракте. Хотя пару видел целый пакет в придачу. Это нормально или потом могут быть проблемы (с налогами)?
5. Какие плюсы, минусы?
Спасибо!![/quote:3o9eivw2]
Добрый вечер!
Читаю вашу ветку. Сам, примерно в такой же ситуации, только сис админ. Нет образования, но есть сертификаты CCNA, CCNA Security, Microsoft Certified Proffessional. Месяц уже шлю.. пока результатов мало. Тоже, маловато опыта.
Я так понял, про ИТ-консультанта, вы имели ввиду именно FDM? они есть в Монреале? кроме инфы на их сайте, вы с ними общались?
Я бы про резюме тоже послушала, читаю советы про 1 страницу, просят на много страниц. Пришла к тому, что резюме таки 1 страница, все остальное в коверен летте.
ИМХО резюме получилось суховатое.
реальные резюме не образцы — indeed.com (не .ca !)
[quote="karim_29":3tfogy17]
Читаю вашу ветку. Сам, примерно в такой же ситуации, только сис админ. Нет образования, но есть сертификаты CCNA, CCNA Security, Microsoft Certified Proffessional. Месяц уже шлю.. пока результатов мало. Тоже, маловато опыта.
[/quote:3tfogy17]
говоришь сисадмин, а сертификаты как у network админа…
Сертификаты неплохо иметь, но если они мимо обязанностей, то где-нить в конце укажи\пропиши ниже под образованием, etc
На сисдаминов сейчас спросу дофига. СВ значит неправильно составлено, раз не отвечают.
И что значит "результатов мало"? На собеседование хоть раз попал?
[quote="Mara":2ac156ae][quote="alxmtlalx":2ac156ae]Интересно, что по джуниорским позициям не было ни одного контакта.[/quote:2ac156ae]
Не опускайте руки, подолжайте искать. Сейчас плохое время — мертвый сезон, никаких новых проектов…[/quote:2ac156ae]
Правильно. Лучшее время поиска работы в ИТ — с февраля до начала июня. В этот период надо рассылаться очень активно.
alxmtlalx, если сделать 2 сиви — по джава (c REST Services, Hibernate, JQuery, SQL и по максимуму охватив Spring ) и по .Net/C# (с тем же REST и JQuery, и ASP), и самое главное подтянуть к ним свои знания, для чего сдать на серьезные сертификаты — должно получиться, найдете постоянную позицию.
А если нет, можно в Оттаву закинуть (это очень близко, и там в подавляющем большинстве коммерческих фирм франсе не требуют), чтоб рaсширить диапазон поиска и чтоб не казалось что застряли на мертвой точке.
[quote="Porutchik":1zr4nxr8][quote="karim_29":1zr4nxr8]
Читаю вашу ветку. Сам, примерно в такой же ситуации, только сис админ. Нет образования, но есть сертификаты CCNA, CCNA Security, Microsoft Certified Proffessional. Месяц уже шлю.. пока результатов мало. Тоже, маловато опыта.
[/quote:1zr4nxr8]
говоришь сисадмин, а сертификаты как у network админа…
Сертификаты неплохо иметь, но если они мимо обязанностей, то где-нить в конце укажи\пропиши ниже под образованием, etc
На сисдаминов сейчас спросу дофига. СВ значит неправильно составлено, раз не отвечают.
И что значит "результатов мало"? На собеседование хоть раз попал?[/quote:1zr4nxr8]
Ну, вобще часто, вакансия либо звучит, network and system administrator, либо включает в себя знания и системного и сетевого админа.
Но Microsoft — это в области системного.. Windows Server например. У меня в СВ это указано, а так же знание линукса. Я пытаюсь влиться, отсылаю и на ентри должности, типа суппорта, хелпдеска, сейчас выбирать мне не приходиться и по финансовым соображениям в том числе… но меня удивляет что и оттуда не реагируют особо, хотя на хелпдеск, я уж точно тяну с уверенностью.
По результатам — два контакта за три недели. Один раз рекрутер на линкдин написал, именно в связи с вакансией Network and System admin.. резюме мое отправил, но пока на этом тишина. И один раз, была реакция на моё резюме на windows support. По емэйлу спросили, адрес, уровень зпл, документы… больше не писали. Может быть, я попал на период каникул. Я начал отсылать где то 10 декабря, мне кажется, тогда еще работали все.
Ах да, сегодня позвонили с Амплуа Квебек. Предложили вакансию в продажах, я так понял sales person.. в магазине компьютерной техники. Но во первых, франсе у меня точно не тянит на продажи, я больше на английском, а во вторых не мое направление, честно говоря.
[quote="karim_29":2ytl8ygw][quote="Porutchik":2ytl8ygw][quote="karim_29":2ytl8ygw]
Читаю вашу ветку. Сам, примерно в такой же ситуации, только сис админ. Нет образования, но есть сертификаты CCNA, CCNA Security, Microsoft Certified Proffessional. Месяц уже шлю.. пока результатов мало. Тоже, маловато опыта.
[/quote:2ytl8ygw]
говоришь сисадмин, а сертификаты как у network админа…
Сертификаты неплохо иметь, но если они мимо обязанностей, то где-нить в конце укажи\пропиши ниже под образованием, etc
На сисдаминов сейчас спросу дофига. СВ значит неправильно составлено, раз не отвечают.
И что значит "результатов мало"? На собеседование хоть раз попал?[/quote:2ytl8ygw]
Ну, вобще часто, вакансия либо звучит, network and system administrator, либо включает в себя знания и системного и сетевого админа.
Но Microsoft — это в области системного.. Windows Server например. У меня в СВ это указано, а так же знание линукса. Я пытаюсь влиться, отсылаю и на ентри должности, типа суппорта, хелпдеска, сейчас выбирать мне не приходиться и по финансовым соображениям в том числе… но меня удивляет что и оттуда не реагируют особо, хотя на хелпдеск, я уж точно тяну с уверенностью.
По результатам — два контакта за три недели. Один раз рекрутер на линкдин написал, именно в связи с вакансией Network and System admin.. резюме мое отправил, но пока на этом тишина. И один раз, была реакция на моё резюме на windows support. По емэйлу спросили, адрес, уровень зпл, документы… больше не писали. Может быть, я попал на период каникул. Я начал отсылать где то 10 декабря, мне кажется, тогда еще работали все.
Ах да, сегодня позвонили с Амплуа Квебек. Предложили вакансию в продажах, я так понял sales person.. в магазине компьютерной техники. Но во первых, франсе у меня точно не тянит на продажи, я больше на английском, а во вторых не мое направление, честно говоря.[/quote:2ytl8ygw]
ну вот думаю зря снижаете уровень и пробуете спуститься от сисдамина и до хелп дека или саппорта. В таком раскладе это может работать против вас. У HRов есть такое понятие overqualified, я с этим сталкивался лично, раза 3. Они смотрят на ваше СВ и на то, на что вы претендуете и выбрасывают ваше СВ в корзину. Они в таких случаях говорят: "this candidate will get bored within this position very soon".
Предположим, устроитесь на хелпдек. По идее, вскоре всеравно будете хотеть на сисдамина, а перескочить с предыдущим опытом работы хелпдек будет труднее. Т.е. вы этим затягиваете себе время и лишаете себя тех денег, какие могли бы заработать при грамотном подходе.
Демпинговать тоже не надо, если просите до смешного мало, то это тоже против себя самого, создаете впечатление низкоквалифицированного специалиста.
Сегодня з.плата джуниор сисадмина в М-ле на старте в среднем примерно от 65…70K. Зарег-тесь на glassdoor и поизучайте вопрос.
Я не шучу, на сисадминов сейчас спрос большой. Разбирайтесь, почему ваше СВ не работает.
[quote="alxmtlalx":r48t02qp]Врать, к сожалению, не умею — как то не получилось развить этот жизненно важный навык…[/quote:r48t02qp]
Врать не надо только насчeт своих знаний. То есть, например если не знаете нормально JQuery — лучше не ставить в cиви что знаете — в крайнем случае, упомянуть, что есть маленький начальный опыт. А если знаете твердо — ничто не мешает ставить в нем 2-3 года опыта. Иначе до седых волос будете работу искать, опыт ведь с потолка не появляется, а все работодатели его требуют. А ваши 2-3 месяца, которые вы этот JQuery учили, и ВЫУЧИЛИ, выше 3 лет теx , кто на реальных проектах "смотрел скучая в потолок", делая вещи предельно простые, второстепенные.
[quote="Porutchik":3cwmlvw8][quote="karim_29":3cwmlvw8][quote="Porutchik":3cwmlvw8][quote="karim_29":3cwmlvw8]
Читаю вашу ветку. Сам, примерно в такой же ситуации, только сис админ. Нет образования, но есть сертификаты CCNA, CCNA Security, Microsoft Certified Proffessional. Месяц уже шлю.. пока результатов мало. Тоже, маловато опыта.
[/quote:3cwmlvw8]
говоришь сисадмин, а сертификаты как у network админа…
Сертификаты неплохо иметь, но если они мимо обязанностей, то где-нить в конце укажи\пропиши ниже под образованием, etc
На сисдаминов сейчас спросу дофига. СВ значит неправильно составлено, раз не отвечают.
И что значит "результатов мало"? На собеседование хоть раз попал?[/quote:3cwmlvw8]
Ну, вобще часто, вакансия либо звучит, network and system administrator, либо включает в себя знания и системного и сетевого админа.
Но Microsoft — это в области системного.. Windows Server например. У меня в СВ это указано, а так же знание линукса. Я пытаюсь влиться, отсылаю и на ентри должности, типа суппорта, хелпдеска, сейчас выбирать мне не приходиться и по финансовым соображениям в том числе… но меня удивляет что и оттуда не реагируют особо, хотя на хелпдеск, я уж точно тяну с уверенностью.
По результатам — два контакта за три недели. Один раз рекрутер на линкдин написал, именно в связи с вакансией Network and System admin.. резюме мое отправил, но пока на этом тишина. И один раз, была реакция на моё резюме на windows support. По емэйлу спросили, адрес, уровень зпл, документы… больше не писали. Может быть, я попал на период каникул. Я начал отсылать где то 10 декабря, мне кажется, тогда еще работали все.
Ах да, сегодня позвонили с Амплуа Квебек. Предложили вакансию в продажах, я так понял sales person.. в магазине компьютерной техники. Но во первых, франсе у меня точно не тянит на продажи, я больше на английском, а во вторых не мое направление, честно говоря.[/quote:3cwmlvw8]
ну вот думаю зря снижаете уровень и пробуете спуститься от сисдамина и до хелп дека или саппорта. В таком раскладе это может работать против вас. У HRов есть такое понятие overqualified, я с этим сталкивался лично, раза 3. Они смотрят на ваше СВ и на то, на что вы претендуете и выбрасывают ваше СВ в корзину. Они в таких случаях говорят: "this candidate will get bored within this position very soon".
Предположим, устроитесь на хелпдек. По идее, вскоре всеравно будете хотеть на сисдамина, а перескочить с предыдущим опытом работы хелпдек будет труднее. Т.е. вы этим затягиваете себе время и лишаете себя тех денег, какие могли бы заработать при грамотном подходе.
Демпинговать тоже не надо, если просите до смешного мало, то это тоже против себя самого, создаете впечатление низкоквалифицированного специалиста.
Сегодня з.плата джуниор сисадмина в М-ле на старте в среднем примерно от 65…70K. Зарег-тесь на glassdoor и поизучайте вопрос.
Я не шучу, на сисадминов сейчас спрос большой. Разбирайтесь, почему ваше СВ не работает.[/quote:3cwmlvw8]
Да, я понял.. спасибо. Вот честно говоря, я думал об этом, но в то же время, я вот не могу сказать что опытный сис админ. Пару лет работы в маленьких компаниях. Я бы сказал, что у меня уровень между ентри и интермидиэйт. И получается, как бы и не туда, и не сюда ) Буду изучать, готовить под вакансию и пробовать еще, спасибо.
[quote="karim_29":o571e6nn]
Да, я понял.. спасибо. Вот честно говоря, я думал об этом, но в то же время, я вот не могу сказать что опытный сис админ. Пару лет работы в маленьких компаниях. Я бы сказал, что у меня уровень между ентри и интермидиэйт. И получается, как бы и не туда, и не сюда ) Буду изучать, готовить под вакансию и пробовать еще, спасибо.[/quote:o571e6nn]Пиши, что опытный, а на интервью разберутся. Если не ленивый, на работе станешь опытным.
[quote="Bengun":28k1hary][quote="karim_29":28k1hary]
Да, я понял.. спасибо. Вот честно говоря, я думал об этом, но в то же время, я вот не могу сказать что опытный сис админ. Пару лет работы в маленьких компаниях. Я бы сказал, что у меня уровень между ентри и интермидиэйт. И получается, как бы и не туда, и не сюда ) Буду изучать, готовить под вакансию и пробовать еще, спасибо.[/quote:28k1hary]Пиши, что опытный, а на интервью разберутся. Если не ленивый, на работе станешь опытным.[/quote:28k1hary]
Да, такой план )) спасиб.
[quote="Bengun":2q2esp55][quote="karim_29":2q2esp55]
Да, я понял.. спасибо. Вот честно говоря, я думал об этом, но в то же время, я вот не могу сказать что опытный сис админ. Пару лет работы в маленьких компаниях. Я бы сказал, что у меня уровень между ентри и интермидиэйт. И получается, как бы и не туда, и не сюда ) Буду изучать, готовить под вакансию и пробовать еще, спасибо.[/quote:2q2esp55]Пиши, что опытный, а на интервью разберутся. Если не ленивый, на работе станешь опытным.[/quote:2q2esp55]
+1
лучше себя перехвалить, чем недохвалить. Хоть попадешь на реальные интервью. Перед началом всегда говори себе: "Не догоню, так хоть согреюсь" ))
Найди в инете куча вопросников на позицию сисадмина — пройдись по ним, что не знаешь — выучи и попрактикуй.
Вот навскидку тебе три вопроса, проверь себя, если хоть один не ответил — готовишся плохо ))
1. What is OSI model? How many layers does it have? Name all of them.
2. Write a Perl regular expression to match IP address
3. What is the name and PID number of the first process a typical Linux kernel starts?
На сайтах у индусов найди вопросы по подготовке, типа "400 вопросов по интервью для сисадмина". Они мастера интервью проходить, зубрить вопросы — как кроссворд решают. Правда, потом на работе ничего не знают, хоть плачь.
Porutchik и Bengun — спасибо. Советы действительно имеют смысл.
Так и буду пробовать, как тот ИНДУС пытаться добраться до интервью, и если вдруг удача, готовится к нему.
А там, уже если что — я не из ленивых, только рад че то новое освоить.
[quote="Traveller":d7ppk3mf]
Правильно. Лучшее время поиска работы в ИТ — с февраля до начала июня. В этот период надо рассылаться очень активно.
[/quote:d7ppk3mf]Почему?
[quote="Porutchik":2fc2yq7z]
Сегодня з.плата джуниор сисадмина в М-ле на старте в среднем примерно от 65…70K.[/quote:2fc2yq7z]
Ваши бы слова, да сисадминскому богу в уши…
[quote="ladyM":mkwq0q4f][quote="Traveller":mkwq0q4f]
Правильно. Лучшее время поиска работы в ИТ — с февраля до начала июня. В этот период надо рассылаться очень активно.
[/quote:mkwq0q4f]Почему?[/quote:mkwq0q4f]
Потому что лучшее время для новой работы в ИТ!
[quote="Vasily Rudskoy":1s492izd][quote="Porutchik":1s492izd]
Сегодня з.плата джуниор сисадмина в М-ле на старте в среднем примерно от 65…70K.[/quote:1s492izd]
Ваши бы слова, да сисадминскому богу в уши…[/quote:1s492izd]
Судя по стастики Джоб Порталов, вроде как такие зарплаты не у джюниоров.. и джюниоров по ниже будет.. такое у полноценного сис админа, но от компании тоже зависит.. я видел и 90-100 тыс.. правда там и требования..
[quote="Vasily Rudskoy":1ce2wc6m][quote="ladyM":1ce2wc6m][quote="Traveller":1ce2wc6m]
Правильно. Лучшее время поиска работы в ИТ — с февраля до начала июня. В этот период надо рассылаться очень активно.
[/quote:1ce2wc6m]Почему?[/quote:1ce2wc6m]
Потому что лучшее время для новой работы в ИТ![/quote:1ce2wc6m]
спасибо за содержательный ответ)