Добрый день,
1. Насколько проще найти работу будучи ИТ консультантом по сравнению с фул тайм?
2. Насколько часто компании предпочитают консалтера обычному имплоии? Это зависит от компании, продолжительности контракта,…?
3. Означает ли позиция консультанта более высокую квалификацию, опыт, знания (по крайней мере ожидаться)?
4. Насколько отличаются зарплаты (на приблизительно туже позицию)? Если можно вилку. (в контексте 15 лет опыта и 5 из них в Java). По идеи консультант должен получить лишь то, что в контракте. Хотя пару видел целый пакет в придачу. Это нормально или потом могут быть проблемы (с налогами)?
5. Какие плюсы, минусы?
Спасибо!!
[quote="ladyM":18dkblul][quote="Vasily Rudskoy":18dkblul][quote="ladyM":18dkblul][quote="Traveller":18dkblul]
Правильно. Лучшее время поиска работы в ИТ — с февраля до начала июня. В этот период надо рассылаться очень активно.
[/quote:18dkblul]Почему?[/quote:18dkblul]
Потому что лучшее время для новой работы в ИТ![/quote:18dkblul]
спасибо за содержательный ответ)[/quote:18dkblul]
Я где-то слышал, что зимой мало рекрутируют, и мало вакансий.. почему, не знаю. Допустим, по моей теме, не так уже и мало, но и не сказать, что завалом… может в феврале-марте будет больше, как говорит Traveller..
[quote="Vasily Rudskoy":2wd1c6a7][quote="Porutchik":2wd1c6a7]
Сегодня з.плата джуниор сисадмина в М-ле на старте в среднем примерно от 65…70K.[/quote:2wd1c6a7]
Ваши бы слова, да сисадминскому богу в уши…[/quote:2wd1c6a7]
примерно 3 года назад одного нувоариванта из Молдавии на джуниор позицию с з.платой 65К сам сосватал.
Рихтовал ему СВ, рассказывал как себя вести.
Там был материальный интерес )) Мне за него 1000 кад дали.
Сейчас сам иногда в отборочных инт-ю участвую.
[quote="karim_29":1zjvyxik][quote="ladyM":1zjvyxik][quote="Vasily Rudskoy":1zjvyxik][quote="ladyM":1zjvyxik][quote="Traveller":1zjvyxik]
Правильно. Лучшее время поиска работы в ИТ — с февраля до начала июня. В этот период надо рассылаться очень активно.
[/quote:1zjvyxik]Почему?[/quote:1zjvyxik]
Потому что лучшее время для новой работы в ИТ![/quote:1zjvyxik]
спасибо за содержательный ответ)[/quote:1zjvyxik]
Я где-то слышал, что зимой мало рекрутируют, и мало вакансий.. почему, не знаю. Допустим, по моей теме, не так уже и мало, но и не сказать, что завалом… может в феврале-марте будет больше, как говорит Traveller..[/quote:1zjvyxik]
не заостряйтесь на этом.
Теоретически, чуть меньше ищут в период с середины декабря до начала или середины января. У многих людей Рождественские каникулы около 2-х недель в это время. Но всеравно это не повод расслабляться.
Мы ищем программеров. Одного на UI:Angular, JS и подобное.
Вторая позиция DevOps, мы на java пишем.
В Торонто, в самом центре.
Если без понтов, можете присылать в личку. Зарплата хорошая.
Подсмотрела резюме на indeed.com у какого то мегапрограммиста. Переделала свое. Буду рассылать новую версию.
Теперь расскажите, в коверин леттер обычно пишется рабочая биография или обоснование желания работать?
и еще… какого объема все таки должно быть резюме? из за того что я впихнула все в одну страницу, шрифт очень мелкий. Ну там межстрочные интервалы маленькие… или всеже больше чем на страницу тоже не плохо?
[quote="ladyM":1caw34wy]и еще… какого объема все таки должно быть резюме? из за того что я впихнула все в одну страницу, шрифт очень мелкий. Ну там межстрочные интервалы маленькие… или всеже больше чем на страницу тоже не плохо?[/quote:1caw34wy]
перед приездом, попал на одну программу из Торонто для планирующих переезд в Канаду. Там они говорили, что максимум 2 странице. Больше не стоит. Можно конечно и чуть больше наверное, но две, оптимально.
о! спасибо)
[quote="ladyM":20zvc4gk]Подсмотрела резюме на indeed.com у какого то мегапрограммиста. Переделала свое. Буду рассылать новую версию.
Теперь расскажите, в коверин леттер обычно пишется рабочая биография или обоснование желания работать?[/quote:20zvc4gk]
Честно говоря я не знаю людей в ИТ которые кавер писали.
Ну может есть компании где его внимательно читают и на основе него делают вывод о кандидате.
Кавер просят рекрутеры обычно.
А из личного опыта и из опыта кучи коллег сисадминов и прогеров и резюме то уже редко отправляет.
Линкед с ссылками на проекты и пятью шестью рекомендациями от коллег и начальников наше с вами все!
[quote="Porutchik":3108cu23][quote="Vasily Rudskoy":3108cu23][quote="Porutchik":3108cu23]
Сегодня з.плата джуниор сисадмина в М-ле на старте в среднем примерно от 65…70K.[/quote:3108cu23]
Ваши бы слова, да сисадминскому богу в уши…[/quote:3108cu23]
примерно 3 года назад одного нувоариванта из Молдавии на джуниор позицию с з.платой 65К сам сосватал.
Рихтовал ему СВ, рассказывал как себя вести.
Там был материальный интерес )) Мне за него 1000 кад дали.
Сейчас сам иногда в отборочных инт-ю участвую.[/quote:3108cu23]
Я верю что ты не придумал эти цифры, и я очень рад за тебя что ты работаешь в щедрой компании.
Но, блин, если откинуть банки, страховые конторы ну и манвина с порнухой и ссенса с трусами по 500 баксов, то кто 65-70 джуниору даст?
40-45 вот джуниорское начало. Я имею в виду джуниора не того кто без местного опыта и десятком лет молдавского, а кто вообще без опыта или до 3х лет.
Вам там фронт енд девелоперы не нужны кстати?
[quote="Vasily Rudskoy":2cuugn6p][quote="ladyM":2cuugn6p]Подсмотрела резюме на indeed.com у какого то мегапрограммиста. Переделала свое. Буду рассылать новую версию.
Теперь расскажите, в коверин леттер обычно пишется рабочая биография или обоснование желания работать?[/quote:2cuugn6p]
Честно говоря я не знаю людей в ИТ которые кавер писали.
Ну может есть компании где его внимательно читают и на основе него делают вывод о кандидате.
Кавер просят рекрутеры обычно.
А из личного опыта и из опыта кучи коллег сисадминов и прогеров и резюме то уже редко отправляет.
Линкед с ссылками на проекты и пятью шестью рекомендациями от коллег и начальников наше с вами все![/quote:2cuugn6p]
Ну линкд наверное подходит для тех, кто уже тут поработал.. есть и референсы местные и т.д… а для тех кто здесь только начинает, думаю, все же нужно Резюме + ссылка на линкдин
[quote="ladyM":2b78i0tb]и еще… какого объема все таки должно быть резюме? из за того что я впихнула все в одну страницу, шрифт очень мелкий. Ну там межстрочные интервалы маленькие… или всеже больше чем на страницу тоже не плохо?[/quote:2b78i0tb]
для ИТшника не имеет значения. Можно и на 3 страницы как у меня ) . Главное чтобы было чего показать.
Всякую воду и замшелые скиллы типа Win2000 и прочую несущественную чушь — лучше выкинуть. Надо чтоб читалось легко, отступы, bullets применять и тп. Мелкий шрифт и слишком тесный интервал — не хорошо.
[quote="Vasily Rudskoy":36fprto7][quote="ladyM":36fprto7]Подсмотрела резюме на indeed.com у какого то мегапрограммиста. Переделала свое. Буду рассылать новую версию.
Теперь расскажите, в коверин леттер обычно пишется рабочая биография или обоснование желания работать?[/quote:36fprto7]
Честно говоря я не знаю людей в ИТ которые кавер писали.
Ну может есть компании где его внимательно читают и на основе него делают вывод о кандидате.
Кавер просят рекрутеры обычно.
А из личного опыта и из опыта кучи коллег сисадминов и прогеров и резюме то уже редко отправляет.
Линкед с ссылками на проекты и пятью шестью рекомендациями от коллег и начальников наше с вами все![/quote:36fprto7]
Как выглядят рекоммендации от коллег и начальников в Линкедине?
[quote="Vasily Rudskoy":uq3j54tf][quote="Porutchik":uq3j54tf][quote="Vasily Rudskoy":uq3j54tf][quote="Porutchik":uq3j54tf]
Сегодня з.плата джуниор сисадмина в М-ле на старте в среднем примерно от 65…70K.[/quote:uq3j54tf]
Ваши бы слова, да сисадминскому богу в уши…[/quote:uq3j54tf]
примерно 3 года назад одного нувоариванта из Молдавии на джуниор позицию с з.платой 65К сам сосватал.
Рихтовал ему СВ, рассказывал как себя вести.
Там был материальный интерес )) Мне за него 1000 кад дали.
Сейчас сам иногда в отборочных инт-ю участвую.[/quote:uq3j54tf]
Я верю что ты не придумал эти цифры, и я очень рад за тебя что ты работаешь в щедрой компании.
Но, блин, если откинуть банки, страховые конторы ну и манвина с порнухой и ссенса с трусами по 500 баксов, то кто 65-70 джуниору даст?
40-45 вот джуниорское начало. Я имею в виду джуниора не того кто без местного опыта и десятком лет молдавского, а кто вообще без опыта или до 3х лет.
Вам там фронт енд девелоперы не нужны кстати?[/quote:uq3j54tf]
нет, ну вот 40-45 — это вообще. ты делаешь себе хуже. Это демпинг называется. Не знаю, чтоль араб, индус или китаец какой хозяин такого бизнеса..?
p.s. я уже 2 раза сменил работу после той конторы. Она неплохая была, да.
[quote="Vasily Rudskoy":1dzw82mu]
А из личного опыта и из опыта кучи коллег сисадминов и прогеров и резюме то уже редко отправляет.
Линкед с ссылками на проекты и пятью шестью рекомендациями от коллег и начальников наше с вами все![/quote:1dzw82mu]
А в какой форме пишутся эти рекомендации? Я думала об этом, но за последние 10 лет я не меняла место работы. Из проектов, которые можно посмотреть в инетах 1, но остальных есть описание на корпаративном сайтею А вы может свой профайл нам расшарите, а мы переймём?;) (с)
[quote="ladyM":1jk5uzcs]
А в какой форме пишутся эти рекомендации?[/quote:1jk5uzcs]
В произвольной.
Свой то я конечно не буду давать профайл.
Форум то и придуман чтобы анонимно всех оскорблять, правда?
Вот пожалуйста как пример https://www.linkedin.com/in/simon-cadieux
[quote="Vasily Rudskoy":1rwv21re]
Форум то и придуман чтобы анонимно всех оскорблять, правда?
[/quote:1rwv21re]
честно говоря я тоже раньше так думала…
[quote="Porutchik":1g4vnnbw]
нет, ну вот 40-45 — это вообще. ты делаешь себе хуже. Это демпинг называется. Не знаю, чтоль араб, индус или китаец какой хозяин такого бизнеса..?
[/quote:1g4vnnbw]
что-то вы не с той же планеты что и я….
у меня пока было одно интервью, я заикнулась про 35, мне сказали что потолок это 30 на java developer entry level
ну и само собой это был последний разговор с ними
[quote="owgiirl":58t31a9b][quote="Porutchik":58t31a9b]
нет, ну вот 40-45 — это вообще. ты делаешь себе хуже. Это демпинг называется. Не знаю, чтоль араб, индус или китаец какой хозяин такого бизнеса..?
[/quote:58t31a9b]
что-то вы не с той же планеты что и я….
у меня пока было одно интервью, я заикнулась про 35, мне сказали что потолок это 30 на java developer entry level
ну и само собой это был последний разговор с ними[/quote:58t31a9b]
А на складе больше платят что ли?
[quote="SUPER":3k21g06s][quote="owgiirl":3k21g06s][quote="Porutchik":3k21g06s]
нет, ну вот 40-45 — это вообще. ты делаешь себе хуже. Это демпинг называется. Не знаю, чтоль араб, индус или китаец какой хозяин такого бизнеса..?
[/quote:3k21g06s]
что-то вы не с той же планеты что и я….
у меня пока было одно интервью, я заикнулась про 35, мне сказали что потолок это 30 на java developer entry level
ну и само собой это был последний разговор с ними[/quote:3k21g06s]
А на складе больше платят что ли?[/quote:3k21g06s]
Спасибо за поддержку.
[quote="Porutchik":1goo5ryv]
нет, ну вот 40-45 — это вообще. ты делаешь себе хуже. .[/quote:1goo5ryv]
40-45 в год, по 16 часов в неделю в течении года — нормалек для старта.
[quote="tarantino":2eib1x2f][quote="Porutchik":2eib1x2f]
нет, ну вот 40-45 — это вообще. ты делаешь себе хуже. .[/quote:2eib1x2f]
40-45 в год, по 16 часов в неделю в течении года — нормалек для старта.
[/quote:2eib1x2f]
вот она, работа моей мечты)))) куда высылать CV?))))
[quote="tarantino":2w0l8bn4][quote="Porutchik":2w0l8bn4]
нет, ну вот 40-45 — это вообще. ты делаешь себе хуже. .[/quote:2w0l8bn4]
40-45 в год, по 16 часов в неделю в течении года — нормалек для старта.
[/quote:2w0l8bn4]
да, ну и вобще удаленно, и flexible schedule… плюс два месяца оплачиваемого отпуска )
[quote="owgiirl":eubg5o3r][quote="SUPER":eubg5o3r][quote="owgiirl":eubg5o3r][quote="Porutchik":eubg5o3r]
нет, ну вот 40-45 — это вообще. ты делаешь себе хуже. Это демпинг называется. Не знаю, чтоль араб, индус или китаец какой хозяин такого бизнеса..?
[/quote:eubg5o3r]
что-то вы не с той же планеты что и я….
у меня пока было одно интервью, я заикнулась про 35, мне сказали что потолок это 30 на java developer entry level
ну и само собой это был последний разговор с ними[/quote:eubg5o3r]
А на складе больше платят что ли?[/quote:eubg5o3r]
[b:eubg5o3r]Спасибо за поддержку[/b:eubg5o3r].[/quote:eubg5o3r]
девушка,
тут главное понимать, что вам никто ничего не должен.
Без обид.
Теперь, 30 за джуниор джава позицию — это вы попали в какое-то г-но, уж извините. Лучше поблагодарите небо, что вас сия чаша миновала, ибо те кто утверждают что 30К — это потолок на java developer entry level, достойны сгореть в аду.
Еще раз,
Их нынче развелось как собак, у них сейчас конкуренция, поэтому самые умные присылают цифры сразу. Иной раз с одной и той же вакансией вылазят 2-3 раза разные конторы.
[b:eubg5o3r]зарегтесь и зайдите на Glassdoor, там есть инфа по большинству местных компаний об уровнях зар.плат по той или иной позиции, и также средняя по городу. Погрешность той информации не превышает +/- 5…10%[/b:eubg5o3r] .
Я когда-то сверял по конторам, в каких работал сам, ну и в какие мне предлагали рекрутеры сходить на интервью. Дело в том, что я с рекрутерами нынче не церемонюсь, и про з.плату спрашиваю сразу )) Если нет цифр и внятной информации по вакансии — просто игнорю их. Ибо нефиг канифолить мозги и отнимать мое время.
[quote="owgiirl":17ey08r9][quote="tarantino":17ey08r9][quote="Porutchik":17ey08r9]
нет, ну вот 40-45 — это вообще. ты делаешь себе хуже. .[/quote:17ey08r9]
40-45 в год, по 16 часов в неделю в течении года — нормалек для старта.
[/quote:17ey08r9]
вот она, работа моей мечты)))) куда высылать CV?))))[/quote:17ey08r9]
Деньги здесь просто так никто не платит.
Без опыта к серьезным задачам сисадминистрирования никто не допустит.
На бумаге сисадмин, а на деле нелпдеск (где-то хэлдеск) и кастомер супорт.
Если в резюме будет то, что надо для поста, а вы этим владеете в теории- через неделю вам покажут на дверь.
Вариант есть еще один: в течении этой недели успеть жениться на дочке босса
http://www.payscale.com/research/CA/Job … C3%A9al-QC
[quote="Porutchik":jso9qzwl]
Теперь, 30 за джуниор джава позицию — это вы попали в какое-то г-но, уж извините. Лучше поблагодарите небо, что вас сия чаша миновала, ибо те кто утверждают что 30К — это потолок на java developer entry level, достойны сгореть в аду.
[/quote:jso9qzwl]
Таким темпами в аду скоро места не останется)))
[quote="tarantino":21hih7r1][quote="owgiirl":21hih7r1][quote="tarantino":21hih7r1][quote="Porutchik":21hih7r1]
нет, ну вот 40-45 — это вообще. ты делаешь себе хуже. .[/quote:21hih7r1]
40-45 в год, по 16 часов в неделю в течении года — нормалек для старта.
[/quote:21hih7r1]
вот она, работа моей мечты)))) куда высылать CV?))))[/quote:21hih7r1]
Деньги здесь просто так никто не платит.
Без опыта к серьезным задачам сисадминистрирования никто не допустит.
На бумаге сисадмин, а на деле нелпдеск (где-то хэлдеск) и кастомер супорт.
Если в резюме будет то, что надо для поста, а вы этим владеете в теории- через неделю вам покажут на дверь.
Вариант есть еще один: в течении этой недели успеть жениться на дочке босса
[/quote:21hih7r1]
она девушка — у нее могут быть и другие упрощенные варианты, …если симпатичная )) Я когда-то такой вариант адаптации наблюдал. )
Указать скилл, которым ты по твоему ощущению способен овладеть — можно. Нужно только потом суметь им действительно овладеть, иначе таки да … покажут .
хелпдек или эникейщик претендующий на сисадминство без должных на то оснований чаще всего выявляется и отсеивается на этапе собеседования.
[quote="Porutchik":oexknil4][quote="tarantino":oexknil4][quote="owgiirl":oexknil4][quote="tarantino":oexknil4][quote="Porutchik":oexknil4]
нет, ну вот 40-45 — это вообще. ты делаешь себе хуже. .[/quote:oexknil4]
40-45 в год, по 16 часов в неделю в течении года — нормалек для старта.
[/quote:oexknil4]
вот она, работа моей мечты)))) куда высылать CV?))))[/quote:oexknil4]
Деньги здесь просто так никто не платит.
Без опыта к серьезным задачам сисадминистрирования никто не допустит.
На бумаге сисадмин, а на деле нелпдеск (где-то хэлдеск) и кастомер супорт.
Если в резюме будет то, что надо для поста, а вы этим владеете в теории- через неделю вам покажут на дверь.
Вариант есть еще один: в течении этой недели успеть жениться на дочке босса
[/quote:oexknil4]
она девушка — у нее могут быть и другие упрощенные варианты, …если симпатичная )) Я когда-то такой вариант адаптации наблюдал. )
Указать скилл, которым ты по твоему ощущению способен овладеть — можно. Нужно только потом суметь им действительно овладеть, иначе таки да … покажут .
хелпдек или эникейщик претендующий на сисадминство без должных на то оснований чаще всего выявляется и отсеивается на этапе собеседования.[/quote:oexknil4]
Я сначала попробую нормальную работу найти, ок?) без "упрощенных вариантов".
Просто в очень неудачное время программа в колледже закончилась, конец декабря — начало января это не лучшее время для поиска работы вообще.
Только сейчас к 5 января какие-то свежие вакансии начинают появляться.
[quote="owgiirl":28s9xg1n][quote="Porutchik":28s9xg1n][quote="tarantino":28s9xg1n][quote="owgiirl":28s9xg1n][quote="tarantino":28s9xg1n][quote="Porutchik":28s9xg1n]
нет, ну вот 40-45 — это вообще. ты делаешь себе хуже. .[/quote:28s9xg1n]
40-45 в год, по 16 часов в неделю в течении года — нормалек для старта.
[/quote:28s9xg1n]
вот она, работа моей мечты)))) куда высылать CV?))))[/quote:28s9xg1n]
Деньги здесь просто так никто не платит.
Без опыта к серьезным задачам сисадминистрирования никто не допустит.
На бумаге сисадмин, а на деле нелпдеск (где-то хэлдеск) и кастомер супорт.
Если в резюме будет то, что надо для поста, а вы этим владеете в теории- через неделю вам покажут на дверь.
Вариант есть еще один: в течении этой недели успеть жениться на дочке босса
[/quote:28s9xg1n]
она девушка — у нее могут быть и другие упрощенные варианты, …если симпатичная )) Я когда-то такой вариант адаптации наблюдал. )
Указать скилл, которым ты по твоему ощущению способен овладеть — можно. Нужно только потом суметь им действительно овладеть, иначе таки да … покажут .
хелпдек или эникейщик претендующий на сисадминство без должных на то оснований чаще всего выявляется и отсеивается на этапе собеседования.[/quote:28s9xg1n]
Я сначала попробую нормальную работу найти, ок?) без "упрощенных вариантов".
[/quote:28s9xg1n]
молодец
Ребята, подскажите, у кого есть время.. и кто знает: Допустим, если отучиться годик, получить AEC — это имеет смысл? то есть, смотрят ли на это рекрутеры, работодатели.. я вижу, что в вакансиях часто указывают в требованиях [b:3hncwifb]aec, dep or equivalent[/b:3hncwifb]
И да, я знаю, что самое важно это опыт, практические навыки.. но у меня его в Канаде пока нет, да и в основе, пока не Senior. Просто думаю, может быть ДИПЛОМ тоже нужно учитывать как значимый фактор.
[quote="karim_29":2xnh5151]Ребята, подскажите, у кого есть время.. и кто знает: Допустим, если отучиться годик, получить AEC — это имеет смысл? то есть, смотрят ли на это рекрутеры, работодатели.. я вижу, что в вакансиях часто указывают в требованиях [b:2xnh5151]aec, dep or equivalent[/b:2xnh5151]
И да, я знаю, что самое важно это опыт, практические навыки.. но у меня его в Канаде пока нет, да и в основе, пока не Senior. Просто думаю, может быть ДИПЛОМ тоже нужно учитывать как значимый фактор.[/quote:2xnh5151]
Да вот, есиь еще одна опция.
На моей первой работе был один коллега которого приняли на работу и продержали его год из-за того, что он принес письмо от амплуа-квебек, что оно (амплуа-кебек) частично выплачивает з/п этому работнику.
Почему я подумал, что это письмр сыграло брльшую роль ари найме этого работника, так как спец он был слабенький, знакомств не имел в конторе, да еще языков не имел.
Думаю, что в Амплуа Квебек такая практика еще распространяется на пытающихся найти свою первую работу.
[quote="tarantino":1lamxp76][quote="karim_29":1lamxp76]Ребята, подскажите, у кого есть время.. и кто знает: Допустим, если отучиться годик, получить AEC — это имеет смысл? то есть, смотрят ли на это рекрутеры, работодатели.. я вижу, что в вакансиях часто указывают в требованиях [b:1lamxp76]aec, dep or equivalent[/b:1lamxp76]
И да, я знаю, что самое важно это опыт, практические навыки.. но у меня его в Канаде пока нет, да и в основе, пока не Senior. Просто думаю, может быть ДИПЛОМ тоже нужно учитывать как значимый фактор.[/quote:1lamxp76]
Да вот, есиь еще одна опция.
На моей первой работе был один коллега которого приняли на работу и продержали его год из-за того, что он принес письмо от амплуа-квебек, что оно (амплуа-кебек) частично выплачивает з/п этому работнику.
Почему я подумал, что это письмр сыграло брльшую роль ари найме этого работника, так как спец он был слабенький, знакомств не имел в конторе, да еще языков не имел.
Думаю, что в Амплуа Квебек такая практика еще распространяется на пытающихся найти свою первую работу.[/quote:1lamxp76]
Я там не был, но соседка сказала что есть такое там, lettre subventionel по моему называется… и она кстати им тоже воспользовалась.
[quote="Porutchik":2axs62a0] .
хелпдек или эникейщик претендующий на сисадминство без должных на то оснований чаще всего выявляется и отсеивается на этапе собеседования.[/quote:2axs62a0]
Если есть сертификаты по профилю- человек уже в теме и теоритически подкован.
На интервью не проверяют знания сисадмина на практике, да и не надо.
В CV есть отдел експирианс. Если он до одного года, сисадмин автоматом становится хелпдеском, если будет принят и кандидат согласен. В случае, если контора ищет сисадмина и хелпдеска.Это при "прямом" поиске, где ты и работодатель без посредников — агенств по найму.
С агенствами сложней, они цацкаться не будут сделают из сисадмина бех опыта хэлпдеска и будут проталкиваит как хэлпдеск. Там принцип меньшего сопротивления: каждый сисадмин уже хелпдеск, не каждый хелпдеск может стать сисадмином за деньги фирмы, в виде з/п, которая наймет и на ее страх и риск.
[quote="owgiirl":7e00f0um]
у меня пока было одно интервью, я заикнулась про 35, мне сказали что потолок это 30 на java developer entry level
ну и само собой это был последний разговор с ними[/quote:7e00f0um]
А вы делали ли какие нибудь проекты? Можете показать свое портфолио?
[quote="SUPER":2l09649s][quote="owgiirl":2l09649s]
у меня пока было одно интервью, я заикнулась про 35, мне сказали что потолок это 30 на java developer entry level
ну и само собой это был последний разговор с ними[/quote:2l09649s]
А вы делали ли какие нибудь проекты? Можете показать свое портфолио?[/quote:2l09649s]
Только учебный. Все с чего-то начинают, не так ли?
[quote="tarantino":30omcnrs][quote="Porutchik":30omcnrs] .
хелпдек или эникейщик претендующий на сисадминство без должных на то оснований чаще всего выявляется и отсеивается на этапе собеседования.[/quote:30omcnrs]
Если есть сертификаты по профилю- человек уже в теме и теоритически подкован.
На интервью не проверяют знания сисадмина на практике, да и не надо.
[/quote:30omcnrs]
ой ли… Тестов письменных чтоли никогда не писал? Да и в техническом собеседовании легко можно задать нужные вопросы.
МНе один раз дали лаптоп с линуксом, сказали "’это сервер, с ним какая-то проблема — найди ее". Проблема оказалась в виде файла на гигабайты размером сожравшего остатки свободного места на диске, точнее специально циклически набитом всяким хламом ))
[quote="Porutchik":32v7d8g7][quote="tarantino":32v7d8g7][quote="Porutchik":32v7d8g7] .
хелпдек или эникейщик претендующий на сисадминство без должных на то оснований чаще всего выявляется и отсеивается на этапе собеседования.[/quote:32v7d8g7]
Если есть сертификаты по профилю- человек уже в теме и теоритически подкован.
На интервью не проверяют знания сисадмина на практике, да и не надо.
[/quote:32v7d8g7]
ой ли… Тестов письменных чтоли никогда не писал? Да и в техническом собеседовании легко можно задать нужные вопросы.
МНе один раз дали лаптоп с линуксом, сказали "’это сервер, с ним какая-то проблема — найди ее". Проблема оказалась в виде файла на гигабайты размером сожравшего остатки свободного места на диске, точнее специально циклически набитом всяким хламом ))[/quote:32v7d8g7]
Яж не могу быть в ответе за всех.
У меня тоже было интервью: Расскажите ваш рабочий день( в деталях ). И почему вот так поступили, а не вот так? И тд
Но это редкость.
Если тех.отдел знает, что HR допустил кандидата до следующего этапа, то в принципе, если не будут грубых косяков в тех.интервью, то квндидат скорей всего получит свой пост. В любом случае будут еще 3 месяца пробные в течении которых кандидата без проблем уволят, если он не подходит пр требованиям.
Из практики — месяца хватает, чтоб человек окончательно " раскрылся". Не зря же срок испытательным зовется-грузят по полной.
Ну я со своей колоколни…. у других может быть по-другому было.
Интересно было бы послушать.
[quote="tarantino":35f1b6se]
Если тех.отдел знает, что если HR допустил кандидата до следующего этапа, то в принципе, если не будут грубых косяков в тех.интервью, то квндидат скорей всего получит свой пост. В любом случае будут еще 3 месяца пробные в течении которых кандидата без проблем уволят, если он не подходит пр требованиям.
Из практики — месяца хватает, чтоб человек окончательно " раскрылся". Не зря же срок испытательным зовется-грузят по полной.
[/quote:35f1b6se]
Это правда, что не имеет права работодатель увольнять в течении первых трех испытательных месяцев?
[quote="karim_29":1c0a747u][quote="tarantino":1c0a747u]
Если тех.отдел знает, что если HR допустил кандидата до следующего этапа, то в принципе, если не будут грубых косяков в тех.интервью, то квндидат скорей всего получит свой пост. В любом случае будут еще 3 месяца пробные в течении которых кандидата без проблем уволят, если он не подходит пр требованиям.
Из практики — месяца хватает, чтоб человек окончательно " раскрылся". Не зря же срок испытательным зовется-грузят по полной.
[/quote:1c0a747u]
Это правда, что не имеет права работодатель увольнять в течении первых трех испытательных месяцев?[/quote:1c0a747u]
Наоборот: не имеет право после з-х месяцев уволнять. То есть уволить могут, но это уже будет трудней.
В течении первых 3-х месяцев- уволняют без "суда и следствия", если не подходишь.
[quote="karim_29":1nccwp8b]
Я там не был, но соседка сказала что есть такое там, lettre subventionel по моему называется… и она кстати им тоже воспользовалась.[/quote:1nccwp8b]
[quote:1nccwp8b]Срок получения субсидии может быть до 50 недель, насколько это удалось мне узнать от агента амплуа кебек. Работодатель не может тебя уволить первые 2 года, сам можешь уйти если пожелаешь. В итоге работодатель может сэкономить приличную сумму денег. Есть правда ограничение по сумме. Амплуа Кебек выплачивает только до минимальной ЗП. Скажем, если твоя ЗП на работе 24 доллара в час, то государство будет субсидировать 10.5 в час, а остальные 13.5 будет платить работодатель. Если это 20, то будут платить по 10 каждый.[/quote:1nccwp8b]
Завтра мимо поеду, зайду узнаю что ли..
[quote="tarantino":16v1yqe9]
Если тех.отдел знает, что HR допустил кандидата до следующего этапа, то в принципе, если не будут грубых косяков в тех.интервью, то квндидат скорей всего получит свой пост…[/quote:16v1yqe9]
А мне показалось, айчары только уровень языка тестируют, и способность к коммуникации. После них, на технических интервью, отсеивают процентов 80.
Хотя, конечно, в каждой кампании есть и периоды, когда берут проще.
[quote="Traveller":3crp4fp1][quote="tarantino":3crp4fp1]
Если тех.отдел знает, что HR допустил кандидата до следующего этапа, то в принципе, если не будут грубых косяков в тех.интервью, то квндидат скорей всего получит свой пост…[/quote:3crp4fp1]
А мне показалось, айчары только уровень языка тестируют, и способность к коммуникации. После них, на технических интервью, отсеивают процентов 80.
Хотя, конечно, в каждой кампании есть и периоды, когда берут проще.[/quote:3crp4fp1]
Если тупишь на тех. интервью, никто не возьмет, но и не будут тут же проверять на практике все что указано в СВ. Для этого есть испытательный срок.
[quote="tarantino":19gw4bpp]Eсли тупишь на тех. интервью, никто не возьмет, но и не будут тут же проверять на практике все что указано в СВ. Для этого есть испытательный срок.[/quote:19gw4bpp]
Тупишь / не тупишь — это беллетристика. Я сам (но не не один, конечно), интервьюривал людей после айчаров, причем не в одной конторе. Результаты примерно такие, 80 проц. не подходят или успупают другому опрошенному кандидату. Даже на испытательный срок. Особенно на синьорские позиции. Сиви у людей сильно притянуты за уши — немного по разному, но задекларированных знаний нет. На испытательном сроке, кстати, уволенных очень мало, по пальцам одной руки пересчитать.
[quote="tarantino":19gw4bpp] но и не будут тут же проверять на практике все что указано в СВ. Для этого есть испытательный срок.[/quote:19gw4bpp]
В принципе, если человек понимает основы и знает как решать задачи, он легко научится работать и с каким-нубудь "Git Bit Backet" вместо SVN или c IntelleJ IDEA вместо Eclipse. Или, тем более, с Jira вместо Bagzilla. Это все мелочи. Это вопросы организационные. Но он должен четко понимать, для чего используются эти вещи.
[quote="Traveller":19tq1jxb]
В принципе, если человек понимает основы и знает как решать задачи, он легко научится работать и с каким-нубудь "Git Bit Backet" вместо SVN или c IntelleJ IDEA вместо Eclipse. Или, тем более, с Jira вместо Bagzilla. Это все мелочи. Это вопросы организационные.[/quote:19tq1jxb]
В этом топике люди которые ищут первую работу — без большого опыта(насколько я понял)
Я пишу здесь, исходя из этого. Для того, чтобы знать как правильно решать задачи предпочтителен опыт, чем просто понимание основ.
Не знаю как у вас, меня нигде никто за ручку не водил и не разжевывал. Думаю так везде, кроме на постах у родственников.
[quote="tarantino":39hrqktn]Не знаю как у вас, меня нигде никто за ручку не водил и не разжевывал…[/quote:39hrqktn]
Ну, как я тут в 2003-м, на излете технологического кризиса, который сейчас уже все забыли, лбом в стену тыкался, можно найти в архивах этого форума.
[quote="tarantino":1qnrnz0d][quote="karim_29":1qnrnz0d][quote="tarantino":1qnrnz0d]
Если тех.отдел знает, что если HR допустил кандидата до следующего этапа, то в принципе, если не будут грубых косяков в тех.интервью, то квндидат скорей всего получит свой пост. В любом случае будут еще 3 месяца пробные в течении которых кандидата без проблем уволят, если он не подходит пр требованиям.
Из практики — месяца хватает, чтоб человек окончательно " раскрылся". Не зря же срок испытательным зовется-грузят по полной.
[/quote:1qnrnz0d]
Это правда, что не имеет права работодатель увольнять в течении первых трех испытательных месяцев?[/quote:1qnrnz0d]
Наоборот: не имеет право после з-х месяцев уволнять. То есть уволить могут, но это уже будет трудней.
В течении первых 3-х месяцев- уволняют без "суда и следствия", если не подходишь.[/quote:1qnrnz0d]
Я спорить не буду, потому как я еще в этом не разобрался.. но мне почему-то рассказали такую историю, что мол парень какой-то, отучившись на логиста, никак не мог устроиться, ну и прибег к этому методу, сделал там супер СВ… на интервью рассказал что умеет все, кроме посадки самолета.. его взяли, а потом, в течении недели его раскусили. Но, мол не могли 3 месяца уволить, и он эти три месяца учился ото всех.. пытался набраться как можно больше опыта. В итоге, спустя три месяца его уволили по понятным причинам. С этим трех-месячным опытом он устроился в другую контор и все наладилось.
Не знаю, может не правда.. за что купил, за то продаю ))
[quote="karim_29":2p10m1hp] его взяли, а потом, в течении недели его раскусили. Но, мол не могли 3 месяца уволить…[/quote:2p10m1hp]
Скорее всего, уволить могли, но не хотели по причине типа "проект в разгаре, времени нет, интервьюировать новых — дoп. геморрой".
Через 3 месяца легко уволить, нармимер, по статье реструктизация, это чтоб никому не обидно и человек имел право на пособие. Но в бар после работы, всем коллективом, по причине ухода работника, не пойдут.
[quote="Traveller":3bp721jm][quote="tarantino":3bp721jm]Не знаю как у вас, меня нигде никто за ручку не водил и не разжевывал…[/quote:3bp721jm]
Ну, как я тут в 2003-м, на излете технологического кризиса, который сейчас уже все забыли, лбом в стену тыкался, можно найти в архивах этого форума.[/quote:3bp721jm]
Сами бы взяли на работу на "горящую" вакансию человека с сертификатами(теоритически подкованного) и хорошо прошедшего интервью (большой опыт прохождения интервью), но с маленьким опытом?
Здесь тоже есть такой элемент: готов ли работодатель терпеть косяки неопытного работника и как долго."Как долго…." не только от работодателя зависит, от работника тоже. Инициативных тут любят, даже если малоопытны. Опыт дело наживное. Пока инициативный работник набирется опыта, он переделает кучу всего неотносящегося к посту и бесплатно.
Зато опыта набирет для следующей фирмы…. 
[quote="Traveller":8i42ivie][quote="karim_29":8i42ivie] его взяли, а потом, в течении недели его раскусили. Но, мол не могли 3 месяца уволить…[/quote:8i42ivie]
Скорее всего, уволить могли, но не хотели по причине типа "проект в разгаре, времени нет, интервьировать других — под. геморрой".[/quote:8i42ivie]
Может гос контора была с синдикатом.Там бюрократия повальная