Привет, форумчане!
Хотелось бы обсудить тему бенефитов на работе. Что входит, % от страховки платящейся работодателем, дни отпуска и прочее. По-моему, тема важная. Заранее знать что и как никогда не повредит. Спасибо.
Среднестатистические бенефиты
Комментариев нет
Ответить
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Материалы сайта:
CanadaRoast.com
[quote="Andromeda":1fephuam]
Зарплаты меньше, именно поэтому бенефитов больше.
По второму пункту тоже не соглашусь, возможно, зависит от организации. В моей все данные открыты.[/quote:1fephuam]
Сомневаюсь, что сотрудникам открыто, сколько получают боссы. Но, конечно, хорошо, что есть и порядочные организации, как ваша.
хорошо, и правда. Только вот я не думаю, что и в коммерческих организациях известно, сколько получают боссы.
обычно отпуск 2 недели, через 5-7 лет 3 недели, через 10 4 недели.за овертайм вам платят ,т.ч. прибавить их к отпуску неполучится , также как и больничные.
Страховки у всех разные, так что равнятся на кого-то нелогично
[quote="Mara":2f9utuot][quote="Andromeda":2f9utuot]
Зарплаты меньше, именно поэтому бенефитов больше.
По второму пункту тоже не соглашусь, возможно, зависит от организации. В моей все данные открыты.[/quote:2f9utuot]
Сомневаюсь, что сотрудникам открыто, сколько получают боссы. Но, конечно, хорошо, что есть и порядочные организации, как ваша.[/quote:2f9utuot]
если организация public (на бирже), то зарплаты + к-во акций — это данные доступные всем.
[quote="yurmes":3jtlr7t3]обычно отпуск 2 недели, через 5-7 лет 3 недели, через 10 4 недели.за овертайм вам платят ,т.ч. прибавить их к отпуску неполучится , также как и больничные.
Страховки у всех разные, так что равнятся на кого-то нелогично[/quote:3jtlr7t3]
Не совсем верно.
Обычно отпуск является предметом торга, как уже упоминалось выше, и зависит от занимаемой позиции и компании.
Овертайм могут оплатить, а могут положить в banked hours. Как это делается у нас, к примеру. У меня скопилось приличное количество дней и прибавить к основному я их смогу при надобности и по договоренности с нанимателем. Опять же, обычно все это зависит от компании. Нет единых правил и единого количества дней отпуска "за выслугу лет".
Я о том же говорю. Не вы диктуете условия компании, а она вам. Причем, если синдикат. то и торговаться не о чем, все уже прописано, читайте. пользуйтесь на здоровье. Как я поняла у ТС именно синдикат. Ну и хренли толку с того, что мы расскажем. что у нас условия "более другие". Все равно ничего не изменишь.
[quote="Andromeda":2o5cbyqj]хорошо, и правда. Только вот я не думаю, что и в коммерческих организациях известно, сколько получают боссы.[/quote:2o5cbyqj]
Коммерческие не существуют за счет пожертвований, они сами зарабатывают.
Кстати: http://www.canadiancharitylaw.ca/blog/h … n_overhead
По закону можно до 80% на свое содержание и деятельность оставлять…
Спасибо большое всем за ответы! То, что диктует не работник, это и так ясно. Буду читать дальше агримент, разберусь.
В больнице ( с синдикатом) это так- количество отпускных дней зависит от объема ставки на которую ты работаешь( то есть от количества отработанных дней) . На полную ставку это 2 недели зимой и 2 недели летом, есть еще 7 жур ферие можно попробовать их присоединиться. График отпусков выходит в сентябре( на период с октября по апрель ) и в апреле на период с мая по сентябрь. Расписано понедельно, в каждой неделе указано один или два человека могут взять одновременно. Обычно всем хватает и летом и зимой. Даже остаются пустые недели, когда никто не взял. Обычно все решается полюбовно- если что то занято- выбираешь другое. Но если приспичило в один период например 3, а можно только 2, тогда по ансьените
Sofigal, спасибо за инфу! То есть три недели, в реальности, могут взять только люди со стажем? Правильно ли я понимаю?
[quote="enot":2vywclzn]Sofigal, спасибо за инфу! То есть три недели, в реальности, могут взять только люди со стажем? Правильно ли я понимаю?[/quote:2vywclzn]
Не совсем: 3 недели в реальности могут взять обладатели поста на там плен которые заработали эти дни за свой отработанный год. ЕСЛИ в одно и то же время хотят выйти 2 и более человек, то тогда вопрос решается по ансьените. Можно также поговорить с технисьен орер чтобы спрессовать смены и тогда может освободиться еще одна неделя, можно с кем то сменами поменяться. Есть варианты, короче
[quote="sofigal":34r22fhz][quote="enot":34r22fhz]Sofigal, спасибо за инфу! То есть три недели, в реальности, могут взять только люди со стажем? Правильно ли я понимаю?[/quote:34r22fhz]
Не совсем: 3 недели в реальности могут взять обладатели поста на там плен которые заработали эти дни за свой отработанный год. ЕСЛИ в одно и то же время хотят выйти 2 и более человек, то тогда вопрос решается по ансьените. Можно также поговорить с технисьен орер чтобы спрессовать смены и тогда может освободиться еще одна неделя, можно с кем то сменами поменяться. Есть варианты, короче[/quote:34r22fhz]
Отлично. Значит, варианты можно найти. Как у вас на работе-разрешают ли переработку (овертайм) присоединять или только выплачивают лишние часы? Это я просто как вариант спрашиваю.
На 2 недели лететь в Россию-что-то совсем мало получается.
[quote="enot":21h9t8sh]Дзианис, а страховка полностью за ваш счет? На старте отпуск 2-3 недели, вы говорите. А с каким стажем ваш отпуск, скажем, будет 4 недели?[/quote:21h9t8sh]
провинция, по закону, гарантирует только 2 недели
Остальное — на усмотрение работодателя
Страховки по разному бывают, бывает, 50/50, бывает, работодатель полностью платит
пс А, ну и все эти бенефиты — если работа permanent/temps plein
А если на контракте или part time — то скорее всего не будет их
По закону 2 недели для тех кто проработал на компанию от 1 до 5 лет, свыше 5 лет — 3 недели, до 1 года — 1 день за один месяц "of uninterrupted service without exceeding 2 weeks"
Спасибо за ответы, loco и Taurus! Sofigal, ответьте плиз!
[quote="enot":3civrlep]Отлично. Значит, варианты можно найти. Как у вас на работе-разрешают ли переработку (овертайм) присоединять или только выплачивают лишние часы? Это я просто как вариант спрашиваю.
На 2 недели лететь в Россию-что-то совсем мало получается.[/quote:3civrlep]
Варианты есть всегда. Идете работать в Agence и берете отпуск до 6 недель или вообще какой хотите. Иногда условие отработать шесть смен в месяц, иногда и того нет. Смены расставляете себе сами, но один из выходных в месяц работаете.
[quote="enot":tcmvt7u9][quote="sofigal":tcmvt7u9][quote="enot":tcmvt7u9]Sofigal, спасибо за инфу! То есть три недели, в реальности, могут взять только люди со стажем? Правильно ли я понимаю?[/quote:tcmvt7u9]
Не совсем: 3 недели в реальности могут взять обладатели поста на там плен которые заработали эти дни за свой отработанный год. ЕСЛИ в одно и то же время хотят выйти 2 и более человек, то тогда вопрос решается по ансьените. Можно также поговорить с технисьен орер чтобы спрессовать смены и тогда может освободиться еще одна неделя, можно с кем то сменами поменяться. Есть варианты, короче[/quote:tcmvt7u9]
Отлично. Значит, варианты можно найти. Как у вас на работе-разрешают ли переработку (овертайм) присоединять или только выплачивают лишние часы? Это я просто как вариант спрашиваю.
На 2 недели лететь в Россию-что-то совсем мало получается.[/quote:tcmvt7u9]никто разрешить или не разрешить чего то не может- все по правилам синдиката( я говорю в данном случае про инфирмиер). Сейчас я на там плен, поэтому от переработок отказываюсь, нет смысла, итак все в таксы и во всякие другие выплаты уйдет, только если ансьените- так и хрен с ним.А если на там парсиель- переработки оплачиваются и смотря сколько переработал как то высчитывается( по какой то формуле, как я не знаю) и добавляется к отпуску. Многие у нас даже весь свой отпуск не используют. Загвоздка еще может быть в том , что 2 недели ПОДРЯД точно можешь взять, свыше- нужно договариваться .
Agence-это кто, посредник? Про отпуск поняла.
Да, что то вроде этого. Для других работников не знаю, но для инфирмиер в серьезеных ажанс просят минимум 2 года работы в качестве инфирмиер в КВЕБЕКЕ
Еще раз спасибки за ваши ответы! Вселили надежду, что отпуск может быть и немного длиннее чем 2 недели.
Не знаю, интересно это будет вам или нет, но я открыла, что страховки в разных провинциях работают по разному.
В Квебеке это как правило опции. Есть простые, они не покрывают зубы. Есть супер, они покрыват всякие замороченные сложение лекарства и зубы. А есть средние, они покрывают зубы, но не покрывают замороченные лекарства. Работник сам выбирает, какая страховка ему подходит.
В британской колумбии по-другому.
Опций выбора у работника нет. Есть хорошие компании, где бенифиты хорошие, они покрывают все, включая зубы и очки. Оплата 100%. Есть так себе, они не покрывают очков. Оплата 80%. Зубы покрывают все страховки.
Что интересно еще, то в Биси в случае увольнения, страховки прекращают работать месяца через три, после того, работник оставил должность. В Квебеке они прекращают работать немедленно.