Привет, форумчане!
Хотелось бы обсудить тему бенефитов на работе. Что входит, % от страховки платящейся работодателем, дни отпуска и прочее. По-моему, тема важная. Заранее знать что и как никогда не повредит. Спасибо.
Среднестатистические бенефиты
Комментариев нет
Ответить
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Материалы сайта:
CanadaRoast.com
Зависит от компании. Как правило 80% покрывается страховкой. Суммы и что входит тоже сильно зависит. Отпуск как правило 2- 3 недели на старте. Sick days еще есть. Это дни которые вы отсутствуете по болезни и за которые вам платит работодатель. Тоже зависит от компании, обычно это дней 7. В конце года если не выбрали где-то оплачивают их, а где-то просто ваши дни сгорают.
Дзианис, а страховка полностью за ваш счет? На старте отпуск 2-3 недели, вы говорите. А с каким стажем ваш отпуск, скажем, будет 4 недели?
[quote="enot":w0oathga]Дзианис, а страховка полностью за ваш счет? На старте отпуск 2-3 недели, вы говорите. А с каким стажем ваш отпуск, скажем, будет 4 недели?[/quote:w0oathga]
Нет, не полностью. Часть платит работодатель, а часть вы. По сумме тоже зависит от самой страховки. У меня вроде высчитывают то ли 60, то ли 80 долларов раз в две недели. Распространяется на всех членов семьи (нас четверо). Может вам дадут и 5 недель сразу, зависит много от чего. В некоторых компаниях, а может и во всех, можно еще обговаривать количество своих дней отпуска, т.е. торговаться как и за ЗП.
Про отпуск в пять недель я еще ни разу не слышала! Наверное, нужен большой стаж для этого. Или высокая эффективность на работе.
Зубная страховка является частью медицинской или нет?
[quote="enot":vkvor2fh]Про отпуск в пять недель я еще ни разу не слышала! Наверное, нужен большой стаж для этого. Или высокая эффективность на работе.
Зубная страховка является частью
медицинской или нет?[/quote:vkvor2fh]
не уверен на все сто, но вроде у учителей такая )
да, зубы покрываются, опять же где-то покрывают только чистку и пломбы, где-то еще коронки
Учителя рассказывают, что на часть отпуска сами себе должны откладывать.
Вот тут упоминаются ведущие фирмы, в которых отпуск небольшой.
http://www.sherylsmolkin.com/top-compan … uirements/
[quote="enot":1q9qz1gj]
Зубная страховка является частью медицинской или нет?[/quote:1q9qz1gj]
Могут быть страховки вовсе без зубов…
зависит — с кем и на каких условиях работодатель подписал договор страхования
Оплачиваемых дней по болезни тоже может вовсе не быть
enot, а зачем вам среднестатистическое мнение?
чем вам это поможет, если вы будете знать, что банковский работник, например, имеет зубную страховку и две-три недели отпуска, если вы к банкам никаким боком? вы пойдёте туда, где условия лучше или всё-таки по специальности?
многое зависит от компании (количество сотрудников, имя и успешность на рынке, состав руководства и их политика), часто именно они устанавливают бенефиты — отпуск (есть гарантированный отпуск после наработанных часов. но ведь, вас могут уволить последним днём — чем не пренебрегают некоторые компании), наличие и покрытие страховками (речь ведь о частных, правильно? так в маленьких компаниях это почти нерентабельное удовольствие или минимум покрытия за бешенные деньги. а в некоторых компаниях, есть несколько пакетов страховок на выбор)
всё, что вам положено по закону о труде, вы получите без проблем, а остальное — HR обязан вам предоставить всю информацию на месте. если только вы не ЧП, с ними другая петрушка
и ещё… на счёт "рассказывают". так и тянет процитировать концовку анекдота Так и вы рассказывайте!
Насчет "рассказывают".Человек пишет про себя
viewtopic.php?f=21&t=70032&start=2040
Тогда вопрос-человек с 2-3 неделями отпуска, собрался поехать к родственникам в СНГ. Какие варианты? За свой счет брать чтоб имело смысл лететь?
Танко, спасибо за ответ.
Действительно, что толку от частных случаев? На прошлой работе у меня не было ни страховки, ни больничных (не было от слова "совсем"). А на этой работе у меня есть вообще все. Больше чем у кого бы то ни было. И куда меня с этой статистикой?
"У среднего человека одно яйцо и одна грудь".
[quote="enot":nxka8613]
Тогда вопрос-человек с 2-3 неделями отпуска, собрался поехать к родственникам в СНГ. Какие варианты? За свой счет брать чтоб имело смысл лететь?
.[/quote:nxka8613]
Ну тут тоже каждый сам решает: 1) позволяет ли работа (т.е. босс..))) взять и присоединить еще пару недель отпуска, 2) позволяет ли кошелек взять еще пару недель без оплаты
Вот, у Нет-Нет есть все, выражающееся в чем? В пяти или больше неделях отпуска? В покрывающей 100% страховке? Что "все"? Начала тему дабы понять про бенефиты больше у разных трудящихся в поте лица
. У меня нет страховки пока. Будет в след году. Медработниковская.
Буду благодарна если поделитесь как выходите в отпуск чтоб родственников навестить на родине. Спасибо.
упс, в общем я согласна с Громкой, среднее по больнице дело житейское, но поскольку ты лично мне симпатична, то расскажу о себе.
страховка на троих человек — покрывает 80% расходов, из страховки на всю катушку использую массажи…зубы — 1000 долларов в год, мне хватает, отпуск — 4 недели, но поскольку мы с моей напарницей вдвоем, то, ясное дело, когда меня нет — все на ней — больше двух недель подряд ни она, ни я не берем. На родину (туда же, куда и ты:))собираемся, но на две недели, о большем и речи нет… есть 9 дней бесплатных больничных, если их не используешь, то раньше они сгорали, теперь в конце года выплачивают месячный оклад, приятно…вроде все
[quote="enot":3rb9xk0b]Вот, у Нет-Нет есть все, выражающееся в чем? В пяти или больше неделях отпуска? В покрывающей 100% страховке? Что "все"? Начала тему дабы понять про бенефиты больше у разных трудящихся в поте лица
. У меня нет страховки пока. Будет в след году. Медработниковская.
Буду благодарна если поделитесь как выходите в отпуск чтоб родственников навестить на родине. Спасибо.[/quote:3rb9xk0b]
Дело в том, что у вас особо нет выбора. Это же зависит от компании, а не от ваших требований. И даже если у меня с первого дня работы было 4 недели отпуска, это вам ничем не поможет. Будет такая, какую дают. Что с того, что я расскажу, что у меня есть? Вы же не можете торговаться за страховку. Она же у всех в компании одинаковая.
Нда, совсем грустно-2 недели, Астериска. Понятно, что на больше никто не отпустит. Вроде, у нас тоже 4 недели в целом должно быть и 10 по болезни. Жаль, их скопить нельзя и к отпуску. Или даже просто за свой счет взять. Да, Нет-Нет, я уже поняла что выбора нет. Думала, что в разных областях работы это меньше разнится.
[quote="Нет-нет":2mx0qpse]Вы же не можете торговаться за страховку. Она же у всех в компании одинаковая.[/quote:2mx0qpse]
Страховка — одинаковая. А вот порция, которую платит работадатель — может быть разная. Например у новичков 50/50, а у сеньеров — 80/20…
Отпуск — тоже предмет торговли. Так же, если не смогут сматчить одни бенефиты, могут предложить что-нить другое.
[quote="enot":3ko04kw5]Насчет "рассказывают".Человек пишет про себя
viewtopic.php?f=21&t=70032&start=2040
Тогда вопрос-человек с 2-3 неделями отпуска, собрался поехать к родственникам в СНГ. Какие варианты? За свой счет брать чтоб имело смысл лететь?
Танко, спасибо за ответ.[/quote:3ko04kw5]
Все верно уже сказали, все очень индивидуально и зависит от компании и начальства. Как вариант можно попросить овертаймы не оплачивать, а записать в banked time. Некоторые компании только так и делают. Смысл в том, что вы накапливаете свои овертаймы (это при условии, что они вообще есть) и потом берете их и едете куда вам надо + положенные отпускные дни. Опять же, вариантов тьма-тьмущая как может у вас получиться. Может так сложиться, что начальство будет с три шкуры драть и никуда не отпустит и договориться нельзя будет, и страховки никакой не будет и пр., и пр.
Как правило, чем меньше ЗП, тем сложнее условия. Хотя, опять же, зависит компании.
[quote="enot":2jssykzp]Нда, совсем грустно-2 недели. Понятно, что на больше никто не отпустит. Вроде, у нас тоже 4 должно быть и 10 по болезни. Жаль, их скопить нельзя и к отпуску. Или даже просто за свой счет взять. Да, Нет-Нет, я уже поняла что выбора нет. Думала, что в разных областях работы это меньше разнится.[/quote:2jssykzp]
Можно руку сломать и за время "шорт терм дизабилити" успеть съездить…
Нда, неплохо бы овертаймы скопить. Только не знаю можно ли. Надо будет узнать.
И сколько это short-term disability? По времени? Руку ломать-экстремальная идея
enot, вы разве, как медик, не в синдикате будете?
там вообще все расписано до пенсии
кстати о ней
если вам прицениться, приценивайтесь к вкладу в пенсионный фонд, в rrsp всякие
к премиальным (если в вашем случае применимо), к сверхурочным и методам их учета (временем или деньгами), к страховке инвалидности и жизни
[quote="mariac":5zra5bc1]enot, вы разве, как медик, не в синдикате будете?
там вообще все расписано до пенсии
кстати о ней
если вам прицениться, приценивайтесь к вкладу в пенсионный фонд, в rrsp всякие
к премиальным (если в вашем случае применимо), к сверхурочным и методам их учета (временем или деньгами), к страховке инвалидности и жизни[/quote:5zra5bc1]
Спасибо, Мариак. В страховках инвалидности и жизни я ничего не понимаю, если честно. Даже не знаю с какой стороны подойти.
У медработников страховки дорогие, как правило. Риски выше.
[quote="carsar":2dxllvgb]У медработников страховки дорогие, как правило. Риски выше.[/quote:2dxllvgb]
Сколько примерно в месяц приходится платить?
[quote="enot":1wilhd46]Нда, совсем грустно-2 недели, Астериска. Понятно, что на больше никто не отпустит. Вроде, у нас тоже 4 недели в целом должно быть и 10 по болезни. Жаль, их скопить нельзя и к отпуску. Или даже просто за свой счет взять. Да, Нет-Нет, я уже поняла что выбора нет. Думала, что в разных областях работы это меньше разнится.[/quote:1wilhd46]
нормально…я так упахиваюсь, что мне интереснее взять две недели, а две недели оставшиеся размазать на 11 месяцев…еще одну недельку могу взять целиком, а остальную неделю уже по кусочкам, да…а еще лучше выиграть нн-ое кол-во мильонов и вообще не работать…у моего любимого НАМНОГО в этом плане лучше, но у него и работа покруче…
[quote="enot":ykqgdz6u][quote="carsar":ykqgdz6u]У медработников страховки дорогие, как правило. Риски выше.[/quote:ykqgdz6u]
Сколько примерно в месяц приходится платить?[/quote:ykqgdz6u]
У жены была страховка в больнице, мы платили на семью $300 в месяц. Сейчас у меня от работы гораздо лучшая страховка и стоит нам втрое дешевле.
Про миллионы —
У Драгоценного коллега 16 000 000 выиграл, развернулся и ушел, даже отвальную не сделал, экономит, наверное
[quote="елкапалка":1ayjuku1][quote="Нет-нет":1ayjuku1]Вы же не можете торговаться за страховку. Она же у всех в компании одинаковая.[/quote:1ayjuku1]
Страховка — одинаковая. А вот порция, которую платит работадатель — может быть разная. Например у новичков 50/50, а у сеньеров — 80/20…
Отпуск — тоже предмет торговли. Так же, если не смогут сматчить одни бенефиты, могут предложить что-нить другое.[/quote:1ayjuku1]
С синдикатом-то? бон шанс.
Могу сказать, где отпуск 5 недель сразу — филантропия. Но сразу 5 никто не берет, так как это много. Я брала максимум 4 для поездки на родину, но это не каждый год, поэтому дали.
[quote="enot":1q6q2dh1]Нда, неплохо бы овертаймы скопить. [/quote:1q6q2dh1]
И? Вам же уже несколько раз пытались донести, что не все зависит от вашего желания и наличия отпускных дней. Зависит от вашей, конкретно, работы. К примеру, моему мужу никогда больше недели за один присест не давали отпуск отгулять ( у него 4 недели отпуск , если работа фулл тайм), конечно, он мог взять и вce 4, но кто ж захочет портить отношения. А придумывать "уважительную" причину типа болезни близких, я не хочу, я суеверная в этом смысле. А на одной работе он еще и подписывал бумагу, в какие страные не имеет права ездить ( кстати, Россия в этом списке тоже была).
[quote="Andromeda":36doumgl]Могу сказать, где отпуск 5 недель сразу — филантропия. [/quote:36doumgl]
Надо же. Я всегда считала, что "филантропия" это состяние души , личная потребность, а есть, оказывается,и работа! А что это за работа, если не секрет?
Некоммерческие организации, филантропический сектор
[quote="Mara":2bphca7z][quote="enot":2bphca7z]Нда, неплохо бы овертаймы скопить. [/quote:2bphca7z]
И? Вам же уже несколько раз пытались донести, что не все зависит от вашего желания и наличия отпускных дней. Зависит от вашей, конкретно, работы. К примеру, моему мужу никогда больше недели за один присест не давали отпуск отгулять ( у него 4 недели отпуск , если работа фулл тайм), конечно, он мог взять и вce 4, но кто ж захочет портить отношения. А придумывать "уважительную" причину типа болезни близких, я не хочу, я суеверная в этом смысле. А на одной работе он еще и подписывал бумагу, в какие страные не имеет права ездить ( кстати, Россия в этом списке тоже была).[/quote:2bphca7z]
подтрвержу: мне давали отпуск на 4 недели, но потом сказали что больше не будут тк слишком много.
Страховки могут быть разные. У меня было от всего-всего включая не лимитированную зубную до 80% за зубы с лимитом 2.5К в год (у разных работодателей)
[quote="Andromeda":3ee7p7bh]Некоммерческие организации, филантропический сектор[/quote:3ee7p7bh]
А , ясно. Ну, там не только отпуска, так и зарплаты у чиновников побольше, чем y врачей. Когда-то читала цифры, сколько из собранных средств идет на благотворительность, и какие жалкие крохи доходят для тех, для кого собирали.
[quote="Mara":21bbk1eq][quote="enot":21bbk1eq]Нда, неплохо бы овертаймы скопить. [/quote:21bbk1eq]
И? Вам же уже несколько раз пытались донести, что не все зависит от вашего желания и наличия отпускных дней. Зависит от вашей, конкретно, работы. К примеру, моему мужу никогда больше недели за один присест не давали отпуск отгулять ( у него 4 недели отпуск , если работа фулл тайм), конечно, он мог взять и вce 4, но кто ж захочет портить отношения. А придумывать "уважительную" причину типа болезни близких, я не хочу, я суеверная в этом смысле. А на одной работе он еще и подписывал бумагу, в какие страные не имеет права ездить ( кстати, Россия в этом списке тоже была).[/quote:21bbk1eq]
Пошла почитала договоро синдиката с работодателем. Да, можно скопить овертайм но не более пяти дней за год. Если больше-они переводятся на след год. Ест-но, нужно заранее подать об этом просьбу в письменном виде начаЛнику. Как это на деле выполняется-посмотрим на месте.
[quote="enot":en9j6h65][quote="Mara":en9j6h65][quote="enot":en9j6h65]Нда, неплохо бы овертаймы скопить. [/quote:en9j6h65]
И? Вам же уже несколько раз пытались донести, что не все зависит от вашего желания и наличия отпускных дней. Зависит от вашей, конкретно, работы. К примеру, моему мужу никогда больше недели за один присест не давали отпуск отгулять ( у него 4 недели отпуск , если работа фулл тайм), конечно, он мог взять и вce 4, но кто ж захочет портить отношения. А придумывать "уважительную" причину типа болезни близких, я не хочу, я суеверная в этом смысле. А на одной работе он еще и подписывал бумагу, в какие страные не имеет права ездить ( кстати, Россия в этом списке тоже была).[/quote:en9j6h65]
Пошла почитала договоро синдиката с работодателем. Да, можно скопить овертайм но не более пяти дней за год. Если больше-они переводятся на след год. Ест-но, нужно заранее подать об этом просьбу в письменном виде начаЛнику. Как это на деле выполняется-посмотрим на месте.[/quote:en9j6h65]
т.е. вам статистика форумчан пригодилась???
открою вам секрет. есть места, где положенный отпуск надо также заранее обговаривать с начальством, он гарантирован, но использовать его надо в даты, которые подходят под общий график предприятия. а некоторые и в праздники обязаны трудиться, или в выходные. на непрерывном производстве, например. и это не всегда совпадает с вашими планами, и по деньгам получается не совсем выгодно. ибо, кто-то отдыхает летом — могут и без оплаты (учителя, например), или по устоявшейся привычке (ваканс де констраксьон)
Пока нет, не пригодилась. Но почитать всегда интересно тем более когда не очень-то разбираешься. В медицине всегда и все непрерывное. Там смены. Но статьютори все равно есть и их положено брать. Если работаешь-платят за него в полтора раза больше. Отпуска можно станет и летом брать, но не сразу, а со временем. Сеньорити.
Гром-и-молния, я все понимаю, что не все будет так как хочется и даже может и совсем ничего не будет так. Секретом для меня это давно не является, поверьте.
То есть все так и летают в отпуск на две недели к родственникам? Извиняюсь за настойчивость, но вопрос важный для всех, в том числе для только что иммигрировавших и тех, кто в процессе.
[quote="елкапалка":z5wfpk1q][quote="enot":z5wfpk1q]Нда, совсем грустно-2 недели. Понятно, что на больше никто не отпустит. Вроде, у нас тоже 4 должно быть и 10 по болезни. Жаль, их скопить нельзя и к отпуску. Или даже просто за свой счет взять. Да, Нет-Нет, я уже поняла что выбора нет. Думала, что в разных областях работы это меньше разнится.[/quote:z5wfpk1q]
[/quote:z5wfpk1q]
Можно руку сломать и за время "шорт терм дизабилити" успеть съездить…
Ага… Там к врачу часто ходить надо, да и страховая звонит регулярно, проверяет, вдруг срослось раньше срока. Хотя в теории, да, можно смотаться. Но проблема в том, что заранее это удовольствие (поездку) не спланируешь, там же все от визитов к врачу зависеть будет. Один раз не пришли — страховая может рассмотреть это как пренебрежение лечением и прекратить платить.
Шорт-тёрм дизабилити — максимум 26 недель, со сломанной рукой обычно 2-4 месяца.
Летайте к родственникам либо в конце июня, либо в конце декабря. Тогда к вашему отпуску добавятся праздники и выходные и получится три недели.
[quote="Olenenok":2m6qp3k0]Летайте к родственникам либо в конце июня, либо в конце декабря. Тогда к вашему отпуску добавятся праздники и выходные и получится три недели.[/quote:2m6qp3k0]
особенно если вы медик, в профсоюзе, с ограничением количества последовательных дней отпуска, обязательными дежурствами в праздники и с приоритетом старшинства в выборе дней отпуска
[quote="enot":ouxdcd1d]Пошла почитала договоро синдиката с работодателем. Да, можно скопить овертайм но не более пяти дней за год. Если больше-они переводятся на след год. Ест-но, нужно заранее подать об этом просьбу в письменном виде начаЛнику. Как это на деле выполняется-посмотрим на месте.[/quote:ouxdcd1d]
Я ваш синдикат не читала, но перечитайте. У нас можно скопить овертайм, 5 дней, но не более, но это не в год, а просто на текущий момент. То есть потом потратить сколько-то и снова копить. и так сколько угодно. Ну, а если для отпуска копите, то еще бывает такая штука "конже мобиль". Это значит можно в праздничный день выйти на работу, а его потом присобачить куда-то. Хотя говорю же — среднюю температуру выяснять смысла нет. У вас будет ваш синдикат и с ним не торгуются, он уже обо всем договорился.
На деле, если нет надобности в вашем присутствии — никакой начальник не против дать вам возможность взять больше дней. Это просто страховка от случаев, чтобы работники важные собрания и мероприятия не пропускали.
[quote="enot":yn24hics]Пока нет, не пригодилась. Но почитать всегда интересно тем более когда не очень-то разбираешься. В медицине всегда и все непрерывное. Там смены. Но статьютори все равно есть и их положено брать. Если работаешь-платят за него в полтора раза больше. Отпуска можно станет и летом брать, но не сразу, а со временем. Сеньорити.
Гром-и-молния, я все понимаю, что не все будет так как хочется и даже может и совсем ничего не будет так. Секретом для меня это давно не является, поверьте.
То есть все так и летают в отпуск на две недели к родственникам? Извиняюсь за настойчивость, но вопрос важный для всех, в том числе для только что иммигрировавших и тех, кто в процессе.[/quote:yn24hics]
у меня такое впечатление, что не понимаете. от слова совсем.
откуда я знаю, кто как планирует свой отпуск и куда/когда/как надолго летает к родственникам?
вам тут говорят, что всё на месте лучше, точнее и правильнее узнавать, в кажом конкретном случае, для каждого отдельного работника и работадателя, профессии… слишком много факторов влияет на это.
вам это важнее, факта трудоустройства, места работы и бенефитов? что-то либо я не понимаю ваших вопросов, либо вы их неправильно задаёте.
хлопнуть дверью, стукнуть по столу вы можете, не дожидаясь отпуска и поехать к родственникам.
поймите: правила придумываете не вы. вот и подстраивайтесь под них. а не переделывайте под себя.
[quote="mariac":y6q53smn][quote="Olenenok":y6q53smn]Летайте к родственникам либо в конце июня, либо в конце декабря. Тогда к вашему отпуску добавятся праздники и выходные и получится три недели.[/quote:y6q53smn]
особенно если вы медик, в профсоюзе, с ограничением количества последовательных дней отпуска, обязательными дежурствами в праздники и с приоритетом старшинства в выборе дней отпуска[/quote:y6q53smn]
Упс. Согласна, что не всем подходит. Но ведь ТС спрашивала среднее по Монреалю, не так ли?
Читаем дальше солашение-отпуск 4 нед может быть разбит на 2. Синьоры могут взять целиком. Статьютори 13 в год, из них 5 могут быть накоплены если работал их тоже можно брать как отпуск. Или они оплачиваются как 1.5 от обычной зарплаты. Нет-нет, у меня написано что нельзя аккумулировать больше 5 дней в данном году в любой момент времени, но те, что больше 5 могут быть переведены на след год. Нет-нет, спасибо за объяснения.
А Вы в каком синдикате состоите? Я в курсе что Вы не знаете кто и как летает к родне за океан. Вы про себя напишите. Вы работаете, муж работает, как вы планируете полет, на сколько дней. Вот о чем я спрашиваю. В случае если это тайна, то приношу извинения, конечно.
Гром и молния, я вобще плохо соображаю. Можно сказать совсем ничего не соображаю. Поэтому синдикат меня принимает.
[quote="Нет-нет":3lzbq256][quote="enot":3lzbq256]Пошла почитала договоро синдиката с работодателем. Да, можно скопить овертайм но не более пяти дней за год. Если больше-они переводятся на след год. Ест-но, нужно заранее подать об этом просьбу в письменном виде начаЛнику. Как это на деле выполняется-посмотрим на месте.[/quote:3lzbq256]
Я ваш синдикат не читала, но перечитайте. У нас можно скопить овертайм, 5 дней, но не более, но это не в год, а просто на текущий момент. То есть потом потратить сколько-то и снова копить. и так сколько угодно. Ну, а если для отпуска копите, то еще бывает такая штука "конже мобиль". Это значит можно в праздничный день выйти на работу, а его потом присобачить куда-то. Хотя говорю же — среднюю температуру выяснять смысла нет. У вас будет ваш синдикат и с ним не торгуются, он уже обо всем договорился.
На деле, если нет надобности в вашем присутствии — никакой начальник не против дать вам возможность взять больше дней. Это просто страховка от случаев, чтобы работники важные собрания и мероприятия не пропускали.[/quote:3lzbq256]
Вот это ценная инфа. Почитаю. У них тут книжка толстенная общее соглашение и еще локальное.
У нас по поводу отпуска еще старичкам право первого выбора дают. Т.е. полковники — летом, а лейтенанты — зимой…А вот зимой, контора прикрывается на 2 недели, и можно их либо за свой счет, либо если поднакопил, то как бы и на платежах не сказывается.
Вот убеждаюсь все больше и сильнее, что можно круто получать мильон и чувствовать себя в полной….ж….с неделей отпуска, мертвой привязкой к офису и полным геморроем от стресса. А все же лучше быть бедным, но свободным
[quote="Тутта":1fe4tsbp]У нас по поводу отпуска еще старичкам право первого выбора дают. Т.е. полковники — летом, а лейтенанты — зимой…А вот зимой, контора прикрывается на 2 недели, и можно их либо за свой счет, либо если поднакопил, то как бы и на платежах не сказывается.
Вот убеждаюсь все больше и сильнее, что можно круто получать мильон и чувствовать себя в полной….ж….с неделей отпуска, мертвой привязкой к офису и полным геморроем от стресса. А все же лучше быть бедным, но свободным
[/quote:1fe4tsbp]
Спасибо за ответ, Тутта! Я думаю и в случае медиков что-то похожее, по старшинству, как говорится. Существует список в каждом отделении. Кто раньше всех пришел-тот и музыку заказывает.
[quote="Mara":1shf6u8z][quote="Andromeda":1shf6u8z]Некоммерческие организации, филантропический сектор[/quote:1shf6u8z]
А , ясно. Ну, там не только отпуска, так и зарплаты у чиновников побольше, чем y врачей. Когда-то читала цифры, сколько из собранных средств идет на благотворительность, и какие жалкие крохи доходят для тех, для кого собирали.[/quote:1shf6u8z]
Зарплаты меньше, именно поэтому бенефитов больше.
По второму пункту тоже не соглашусь, возможно, зависит от организации. В моей все данные открыты.