Всем доброго времени суток. Интересует следующий момент. Скоро пойдет 3-й год как работаю в одном и том же месте, фул тайм. Пригрелся, освоился все нравится. Тока вот проблемка. Цены везде растут а ЗП по доброй воле босс пока не поднимает.
На родите поход к директору с требованием поднять ЗП проблем не вызывал. Тут с этим сталкиваюсь впервые. Как это грамотно и по ихнему сделать? То, что знаю по этой теме от местных что они просто меняют работу. Но такой вариант не устраивает т.к. удачно находится контора, неплохой коллектив и т.д.
О повышении ЗП
Очень актуальный для меня вопрос, назревающий к июлю
Сам пытался из разных источников узнать об этом побольше.
Думаю, если шеф — адекватный человек, и к тому же доволен твоей работой, то вполне можно подойти и спокойно поговорить, в неультимативной форме, конечно.
Подсказывали, что легче так делать, имея козырь в рукаве, например «мне там-то вдруг предложили на 20% больше». Если ценный сотрудник, то дадут +20% на текущем месте работы. Но именно «мне предложили», в контексте «меня нашли», а не «я искал, и нашел…».
А по поводу смены работы для повышения зарплаты — таки да, я тоже так понял, что это более легкий способ повысить зарплату скачком, вместо медленного роста в родной компании.
Менять работу это крайний случай который пока не нужен.
Anatoly я так понял вы там в Оттаве на английском общаетесь и работаете? В плане языка как правельно вообще сформулировать вопрос и вообще подобраться к этой теме?
Это на самом деле нормальная практика — повышение зарплаты.
Называется — подведение итогов года как со стороны роботника так и работодателя.
И если работодатель не желает, надо брать инициативу себе в руки.
И составить самому себе док. с этими итогами и планами на будущее в этой компании.
И с ним пойти к началству на серьезную беседу — типа вот то что я сделал, то чем я силен, что я планирую.
И про перспективы и планы на меня у моего начальства. Там и про зарплату и все остальное станет ясно.
[quote="SprinteR":1pvowf9n]Всем доброго времени суток. Интересует следующий момент. Скоро пойдет 3-й год как работаю в одном и том же месте, фул тайм. Пригрелся, освоился все нравится. Тока вот проблемка. Цены везде растут а ЗП по доброй воле босс пока не поднимает.
На родите поход к директору с требованием поднять ЗП проблем не вызывал. Тут с этим сталкиваюсь впервые. Как это грамотно и по ихнему сделать? То, что знаю по этой теме от местных что они просто меняют работу. Но такой вариант не устраивает т.к. удачно находится контора, неплохой коллектив и т.д.[/quote:1pvowf9n]
Сильно зависит от конторы и отношений в ней. Если серьезно собираетесь получить то что считаете заслуженным, то надо хотя бы для себя это обосновать. Лучший способ — походить по интервью и посмотреть что где могут дать. Во-первых, будете уверены что кто-то дает не меньше чем вы хотите. Во-вторых, будет куда делать ноги если разговор повернется неожиданным образом. В-третьих, если до этого дойдет — будет на что сослаться….
В четвертых, ценного работника куда-то отваливающего на часок во время обеденного перерыва и начавшего время от времени одевать более приличную чем обычно одежду иногда замечают и делают соответствующие выводы
На моей самой первой работе в Оттаве я получал 40 тыс. в год. По прошествии года работы я себя хорошо зарекомендовал, все меня хвалили, только вот на зарплате это не отразилось.
При этом стали набирать народ на те же позиции, давая им сходу 65.
В течение нескольких месяцев после каждого вовремя и хорошо сделанного задания я подходил к начальнику и говорил о том, что я хотел бы получать больше. Это было тяжело, но я через себя переступал. Начальник обещал повысить, но дальше этого дело не шло. По прошествии полутора лет мы составили мой Performance review, в котором было написано какой я хороший. Начальник подписал. После этого я снова сказал ему о повышении зарплаты. Мне повысили. На 2 тысячи в год, то есть на 100 долларов в месяц. Я ушел, и пожалел лишь о том, что не сделал этого раньше.
[quote="SprinteR":gcy1sxm2]
Anatoly я так понял вы там в Оттаве на английском общаетесь и работаете? В плане языка как правельно вообще сформулировать вопрос и вообще подобраться к этой теме?[/quote:gcy1sxm2]
Да, только на английском. Как сформулировать — не знаю, еще не занимался этим вопросом
Мне кажется, что для поднятия зарплаты на 2-3 процента, да действительно надо ждать аттестации.
Повышение зарплаты в 1,5-2 раза действует только при смене компании.
[quote="Mambru":2lxg1mit]Мне кажется, что для поднятия зарплаты на 2-3 процента, да действительно надо ждать аттестации.
Повышение зарплаты в 1,5-2 раза действует только при смене компании.[/quote:2lxg1mit]
По всей видимости в этой конторе так и получается.
Кто-нибудь знает — а как поднимается зарплата (salary, а не почасовка) в крупных международных компаниях? Имеет ли место разговор с непосредственным начальником, или такими вопросами занимаются штатные бизнес-аналитики и эйчары?
И вопрос вдогонку. Понятно, что существенная прибавка на одной позиции не светит. Но есть возможность роста, например, (такое встречается в крупных фирмах и правительственных структурах) Specialist I, II, III, IV. Уровень II уже предполагает возможное мелкое супервайзорство. Какова примерная зарплатная разница между категориями в подобной системе?
[quote="Dragon":1c567w3v]И вопрос вдогонку. Понятно, что существенная прибавка на одной позиции не светит. Но есть возможность роста, например, (такое встречается в крупных фирмах и правительственных структурах) Specialist I, II, III, IV. Уровень II уже предполагает возможное мелкое супервайзорство. Какова примерная зарплатная разница между категориями в подобной системе?[/quote:1c567w3v]
её нет. Есть вилка зарплат в каждой категории, и «как правило» и минимальная и максимальная зарплата в категории II выше, чем в категории I, но они перекрываются минимум на 50% а как-правило на 80%-90%
Итак. Нормальная практика зп не повышать существенно. Я бы сказал что это повсеместно — на что договоришься то и будешь получать на фул тайме. Способ увеличить доходы — СМЕНИТЬ РАБОТУ.
Разговоры с начальством, HR, итд толку большого не дадут. Это законы местные и так они работают — лозунг типа Незаменимых людей нет.
Что можно добиться если постараться — небольшой премии в качестве бонуса за боевые заслуги. И то не всегда и не везде.
Рост зп в конторе это:
1-3% рост всем раз в год. Типа на инфляцию. Обидно но % повышают всем одинаково — не важно гуру ты или новичок.
раздел прибыли — я только собираюсь поучавствовать первый раз в апреле так что даю слово манагерам со стажем. Суть в единоразовом бонусе если дела компании идут хорошо.
смена должности — тут вроде бы все понятно. Рост есть рост.
Мне вначале тоже было непривычно что:
а) мне не повышают зп за боевые заслуги
б) нельзя просто прийти к шефу и сказать — дай мне больше денег. Примечательно что наш CIO на Родине сам подходил ко мне и интересовался как дела, как зп, все ли устраивает. Тут я подходил к шеф-интегратору, который как бы сам как и весь бизнес от меня зависели и это почти ни к чему не привело.
[quote="PIX":2entk3sl]Тут я подходил к шеф-интегратору, который как бы сам как и весь бизнес от меня зависели и это почти ни к чему не привело.[/quote:2entk3sl]
PIX, это у меня память дырявая или ты ни разу так и не раскрыл военной тайны своей зарплаты (без бонусов и соцпакетов)
? Округляя до ближайших 10 000 годовых можно 
?
[quote:6yzoq83i]это у меня память дырявая или ты ни разу так и не раскрыл военной тайны своей зарплаты (без бонусов и соцпакетов) Smile ?[/quote:6yzoq83i]
— Память тебя не подвела:D .
Разве это общепринятая практика делиться цифрами о зп? Тем более на форуме. Думаю она не больше твоей и думаю ее не будет видно на форуме никогда, причины надеюсь понятны. Если нет то могу в личке рассказать подробнее о том что потом люди пишут когда с форумом делишься достижениями.
[quote="PIX":2w6v9dr4][quote:2w6v9dr4]это у меня память дырявая или ты ни разу так и не раскрыл военной тайны своей зарплаты (без бонусов и соцпакетов) Smile ?[/quote:2w6v9dr4]
— Память тебя не подвела:D .
Разве это общепринятая практика делиться цифрами о зп? Тем более на форуме. Думаю она не больше твоей и думаю ее не будет видно на форуме никогда, причины надеюсь понятны. Если нет то могу в личке рассказать подробнее о том что потом люди пишут когда с форумом делишься достижениями.[/quote:2w6v9dr4]
эмм … ты лучше в личку расскажи секрет (насчёт не больше моей — сомневаюсь — стоимость жизни в монреале всё-таки пониже, чем в ванкувере и глобальные компании это учитывают … если меня к примеру переведут в пало-альто, то зарплата в той же компании и на той же должности возрастёт умопомрачительно просто
)
Благодарю за ответы. Теперь еще вопрос — а через какое время разумно ожидать повышения (допустим, в вышеупомянутой градации) или самому подаваться на позиции внутри компании? Год-полтора-два?
[quote:3d27ck0y]насчёт не больше моей — сомневаюсь — стоимость жизни в монреале всё-таки пониже, чем в ванкувере и глобальные компании это учитывают [/quote:3d27ck0y]
— По сути тут дороже только жилье. Зато есть свои плюсы — живешь на курорте целый год если терпим к серому небу зимой.
[quote:3d27ck0y]а через какое время разумно ожидать повышения[/quote:3d27ck0y]
— Его неразумно ожидать, к нему нужно самому стремиться. Внутри компании подавайся как только будет внутренняя вакансия и ты будешь видеть ее своей перспективой.